公司勞動(dòng)合同_0

　公司勞動(dòng)合同

　關(guān)于公司勞動(dòng)合同集合九篇 ? ?

　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的公司勞動(dòng)合同 9 篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　?公司勞動(dòng)合同 篇 1 ?

　甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　甲乙雙方于_____年_____ 月 _____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)的模板如下：

　1、自_____ 年 _____月 _____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止； ?

　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）

　3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本

　醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

　4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續； ?

　5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后 3 日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效； ?

　甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________ ?

　法定代表人或授權委托人 ?

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　年 月 日 ?

　年 月 日 ?公司勞動(dòng)合同 篇 2 ?

　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

　一、勞動(dòng)合同期限 ?

　(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

　(二)無(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。

　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從年 ?

　二、工作內容和工作地點(diǎn) ?

　(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。

　(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。

　(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

　三、工作時(shí)間和休息休假 ?

　(一)甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。

　(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。

　四、勞動(dòng)報酬 ?

　(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

　1.計時(shí)工資。工資為 元/月。

　2.計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。

　3.其他形式。

　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。

　(二)甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　五、社會(huì )保險 ?

　甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 ?

　(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

　(二)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。

　(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　七、雙方約定的事項 ?

　(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

　(二)保守商業(yè)秘密的約定：

　(三)補充保險和福利待遇的約定：

　(四)其他事項的約定：

　八、勞動(dòng)合同的變更 ?

　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

　九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。

　十、勞動(dòng)爭議處理 ?

　若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起 15 天內可向當地人民法院提出訴訟。

　十一、本合同沒(méi)有訂明的事項，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ ?

　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ ?

　_________年____月____日 _________年____月____日 ?公司勞動(dòng)合同 篇 3 ?

　甲方（用人單位）：

　法定代表人: ?

　乙方（員工個(gè)人）：

　身份證號碼: ?

　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。

　一、勞動(dòng)合同期限 ?

　本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服務(wù)期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。

　二、工作內容 ?

　乙方同意甲方根據工作需要所安排的工作崗位，并按甲方的合法要求、所從事崗位（或職位）的工作職責及相關(guān)要求，提高自身職業(yè)素質(zhì)，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，并達到規定的質(zhì)量（績(jì)效）標準。

　三、雙方的權利和義務(wù) ?

　1、甲方根據國家有關(guān)規定及甲方工作需要，安排乙方的工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育培訓。

　2、乙方有勞動(dòng)、學(xué)習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽(yù)和獎勵的權利。

　3、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和崗位必需的勞動(dòng)防護用品；乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。

　4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。

　四、勞動(dòng)報酬和保險福利待遇 ?

　1、甲方以工作任務(wù)的目標達成為基礎對員工實(shí)行年薪制考核，乙方延長(cháng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現。

　乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時(shí)，甲方有權根據勞動(dòng)法規定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營(yíng)業(yè)所在地最低工資標準。

　2、甲乙雙方必須按照國家、當地政府和甲方有關(guān)規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。乙方有權向甲方

　查詢(xún)社會(huì )保險費的繳納情況。

　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規和甲方規章制度執行。

　五、勞動(dòng)紀律 ?

　1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規、規章，甲方應依據國家法律、法規、規章并結合公司實(shí)際制訂各項管理制度、操作流程和工作規范，乙方應自覺(jué)遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調動(dòng)。

　2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。

　六、勞動(dòng)合同終止、變更、解除 ?

　1、合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前，甲方因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續簽訂勞動(dòng)合同。

　2、任何一方要求變更勞動(dòng)合同內容的，必須按雙方商定變更內容簽訂變更協(xié)議。

　3、甲方若為乙方出資進(jìn)行培訓，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》約定的乙方服務(wù)期限長(cháng)于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權：

　1）將本合同的期限延長(cháng)至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限； ?

　2）在不短于本合同期限但不長(cháng)于培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限之間選擇一個(gè)期限；

　3）維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。

　4、合同期內甲乙雙方需要解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)法》及甲方有關(guān)規章制度規定辦理,同時(shí)雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關(guān)要求等作出具體約定。

　七、違約責任 ?

　1、甲乙雙方任何一方違反本勞動(dòng)合同約定義務(wù)或提前解除本勞動(dòng)合同的，應向對方支付違約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入*（勞動(dòng)合同約定服務(wù)年限-已服務(wù)年限）。

　2、乙方違反《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》的有關(guān)規定處理。

　3、乙方違反商業(yè)秘密規定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責任。

　八、雙方約定的其他事項 ?

　九、勞動(dòng)爭議處理 ?

　本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　十、其它 ?

　1、本合同期滿(mǎn)或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動(dòng)合同的，乙方均需按甲方有關(guān)規定辦理離職手續，未辦理手續乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。

　2、在本合同條款如今后與國家法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度相抵觸的，雙方依據國家新頒布的法律、法規、規章和甲方依法新制訂的規章制度執行。

　十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。

　十二、本合同甲乙雙方各執一份。需要鑒證的，鑒證機關(guān)存檔一份。

　甲方：_______________________公司（公章）

　乙 方：____________________ ?公司勞動(dòng)合同 篇 4 ?

　甲方：名稱(chēng)________________ ?

　乙方:姓名_______________ ?

　用工形式_____________ ?

　鑒證編號_____________ ?

　編號：

　甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議: ?

　第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為

?。＃Ｄ?月)，從＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中試用期為＃＃個(gè)月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。

　第二條基本權利和義務(wù): ?

　甲方：1.根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進(jìn)行管理； ?

　2.保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； ?

　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動(dòng)作業(yè)； ?

　4.依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利，義務(wù)及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務(wù)及各項待遇另行商定； ?

　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律； ?

　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)； ?

　4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　第三條雙方應明確的具體事項: ?

　1.工資待遇: ?

　2.勞動(dòng)保險及福利待遇: ?

　3.根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險: ?

　4.其他:

　第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前＃＃天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　甲方(簽字) ?

　乙方(簽字) ?

　年月日 ?

　年月日 ?公司勞動(dòng)合同 篇 5 ?

　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎上，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

　一、合同期限 ?

　第一條本合同為定期合同; ?

　本合同的固定期限為：自年月日起至年月 ?

　日止，為期年個(gè)月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個(gè)月。

　二、工作內容 ?

　第二條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

　甲方聘請乙方在部門(mén)工作，主要從事崗位，該崗位為乙

　方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時(shí)安排其它工作。

　第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調整乙方的主體崗位。

　第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

　三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護 ?

　第五條乙方工作地點(diǎn)：。

　第六條勞動(dòng)時(shí)間：

　甲、乙雙方同意執行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：

　星期一至星期五，上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí)至 5 時(shí)。

　甲方應合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長(cháng)乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時(shí)間的補休。

　第七條勞動(dòng)條件：

　1.甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。

　2.甲方根據乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　3.甲方按國家規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　四、勞動(dòng)報酬

　第八條工資支付：

　甲、乙雙方確認，本合同所稱(chēng)“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規定的各種補貼和津貼。

　1.甲、乙雙方同意甲方根據本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內工資元，轉正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準)，獎金為元。

　2.甲方于每月 10 日以貨幣形式支付乙方工資。

　第九條甲方根據本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時(shí)對乙方的工資標準予以相應變更。

　第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(以人力資源部的考核及部門(mén)經(jīng)理考核為準)，適時(shí)調整乙方的工資。

　五、福利待遇 ?

　第十一條甲方為乙方依法購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險。

　第十二條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類(lèi)法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

　第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療的，由指定醫療機構出具病情證明，按有關(guān)政府規定的或甲、乙雙

　方的約定享受醫療期和醫療期內的病假工資。

　第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間由指定的治療醫院提出意見(jiàn)，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。醫療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

　第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規定及公司有關(guān)規定程序執行。

　六、規章制度、勞動(dòng)紀律 ?

　第十六條甲方制訂的規章制度(適用全公司員工的)，應經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì ))通過(guò)并公示。

　第十七條甲方制訂的專(zhuān)項規則(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

　第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項規章、規則，表示已知并確認無(wú)異議。

　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程及工作范圍;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　第二十條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

　七、勞動(dòng)合同的變更 ?

　第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合

　同條款。

　第二十二條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、行政規章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應變更合同相關(guān)內容。

　第二十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　第二十四條變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

　八、勞動(dòng)合同的解除 ?

　第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的; ?

　2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的; ?

　3.在試用期內，乙方必須 10 個(gè)工作日前以書(shū)面形式告知甲方，并辦理交接工作。

　第二十七條試用期滿(mǎn)轉正后，在合同期限內，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書(shū)面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的，應賠

　付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

　1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的; ?

　2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的; ?

　3.乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

　第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?

　2.嚴重違反用人單位的規章制度的;(以人力資源部的處罰為依據) ?

　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據) ?

　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; ?

　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;乙方提供的簡(jiǎn)歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱(chēng)、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

　6.被依法追究刑事責任的。

　第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面

　形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：：

?、币曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; ?

?、惨曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的; ?

?、潮竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的; ?

　4 本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。

　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動(dòng)合同：

　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的`勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的; ?

　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ?

　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; ?

　(4)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的; ?

　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　九、勞動(dòng)合同的終止

　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

?、北竞贤谙迣脻M(mǎn)的; ?

?、惨曳介_(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的 ?

?、骋曳剿劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?

　4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的; ?

　5.本合同期限屆滿(mǎn)，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。

　第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷(xiāo)、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書(shū)面通知乙方。

　第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止; ?

　第三十四條合同雙方若要求續簽本合同，應當在本合同期限屆滿(mǎn)前三十天內，書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續簽勞動(dòng)合同。

　十、工作移交 ?

　第三十五條本合同終止之日起 30 日內或本合同任何一方作出解除合同書(shū)面通知之日起 30 日內，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規定程序全面、適當地辦理移交。

　十一、保密協(xié)議 ?

　第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方

　的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲方的客戶(hù)及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

　十二、違約責任 ?

　第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據法律、法規和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

　第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標準支付甲方違約金。

　第三十九條在本合同期限內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專(zhuān)項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專(zhuān)項協(xié)議為本合同附件，專(zhuān)項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專(zhuān)項協(xié)議為準。

　十三、勞動(dòng)爭議 ?

　第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。

　第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書(shū)之日

　起十五日內向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　十四、其它約定事項 ?

　第四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡(luò )電話(huà)是各類(lèi)文書(shū)、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及時(shí)告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

　第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內)對其他所相關(guān)文書(shū)的有效簽名。

　第四十四條乙方確認在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項規章制度，并愿予以履行。

　第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規章制度以及公司公告的各類(lèi)通知，都是本合同的有效組成部分。

　第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎上簽訂本合同。

　第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

　第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規執行。

　第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后

　生效，兩份合同具有同等法律效力。

　第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。

　甲方：xxx 乙方：xxx ?

　日期：20xx 年 xx 月 xx 日日期：20xx 年 xx 月 xx 日 ?公司勞動(dòng)合同 篇 6 ?

　根據《_________》的規定，單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　一、合同期限：

　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)即終止勞動(dòng)合同。

　二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

　1.乙方在甲方從事_________工作。

　2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。

　三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

　1.甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育、培訓。

　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

　四、勞動(dòng)報酬：

　1.乙方在合同期間的工資標準：_________; ?

　2._________。

　五、保險、福利待遇：

　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據乙方工作時(shí)間長(cháng)短、傷殘程度付給乙方 3 至 6 個(gè)月本人工資總額的一次性補助費。

　2.臨時(shí)工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險待遇：連續工作不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，經(jīng)醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長(cháng)不得超過(guò) 1 個(gè)月，停工醫療期間不發(fā)工資。連續工作超過(guò) 6 個(gè)月(含 6 個(gè)月)，經(jīng)醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長(cháng)不得超過(guò) 2 個(gè)月。停工醫療期間不發(fā)工資。單位可以根據實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數量的生活補助費。

　3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

　六、勞動(dòng)紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和教育。

　七、勞動(dòng)合同的解除：

　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　(一)發(fā)現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的; ?

　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或未痊愈的; ?

　(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的; ?

　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的; ?

　(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的; ?

　(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的; ?

　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　(一)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認、勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的; ?

　(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的; ?

　(三)參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的; ?

　(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反政策、法規，侵害臨時(shí)工合法權益的; ?

　3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時(shí)工戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)辦理解

　除合同手續。

　八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關(guān)規定繳納。

　十、其它雙方協(xié)商事項：_________。

　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ?，按有關(guān)規定執行。

　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶(hù)口所在街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)各執一份。

　甲方(簽章)：_________ ?

　_________年____月____日 ?

　乙方(簽章)：_________ ?

　_________年____月____日 ?

　街道、鎮勞動(dòng)部門(mén)(簽章)：_________ ?

　_________年____月____日 ?公司勞動(dòng)合同 篇 7 ?

　用人單位：

　和興物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) ?

　公司地址：

　廬城軍二東路與三環(huán)路交叉口（和興·世紀花都）

　受 用 人：

　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　受用人身份證號：

　甲方根據公司需求本著(zhù)公開(kāi)招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，為明確用人單位和受用人的權利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：

　第一條合同期限 ?

　1．合同期限為 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年月日至 年月 日止。

　2．合同有效期屆滿(mǎn)，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

　第二條工作時(shí)間 ?

　1．甲方實(shí)行國家的以下第 種工作制度：

　A，標準工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。

　B．不定時(shí)工作制。

　C．綜合計算工時(shí)工作制。

　第三條工作內容及工作條件 ?

　1、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

　2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。

　3、乙方應本于工作職責道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能指導等進(jìn)行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

　4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

　5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見(jiàn)的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

　第四條 勞動(dòng)報酬 ?

　1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣 元。其余福利發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　2、甲方實(shí)行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時(shí)，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

　3、乙方個(gè)人所繳納的各類(lèi)社會(huì )保險費及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

　第五條 勞動(dòng)保險、福利待遇 ?

　1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規定執行。

　2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關(guān)規定辦理。

　?公司勞動(dòng)合同 篇 8 ?

　甲方：xxx 公司 法人定代表人：

　乙方：

　身份證號碼：

　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方平等自協(xié)商一致的基礎上簽訂合同。

　一、 合同期限 ?

　本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止，合同期限2 年，其中試用期 2 個(gè)月。

　二、工作內容 ?

　乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更生產(chǎn)（工作）崗位。

　乙方在生產(chǎn)（工作）上應按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 ?

　根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的規定，甲方為乙方提供安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動(dòng)保護按國家有關(guān)規定執行。

　四、勞動(dòng)報酬 ?

?。ㄒ唬?/p>

　甲乙雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)報酬形式：

　1）計時(shí)工資：試用期工資標準 轉正后工資標準 ?

?。ǘ┘追街Ц豆べY的時(shí)間同其他員工

?。ㄈ└鶕?、盛市有關(guān)社會(huì )養老、工傷保險的規定，甲乙雙方參加 保險，按照有關(guān)標準繳納其社會(huì )養老、工傷保險費。

?。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髌陂g患職業(yè)病或工傷以及因職業(yè)病工傷造成的死亡的，其醫療費、撫恤金按國家有關(guān)標準執行。

　五、勞動(dòng)紀律 ?

?。ㄒ唬?/p>

　在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進(jìn)行社會(huì )主義精神文明教育，安全生產(chǎn)和操作規程的教育。同時(shí)接受企業(yè)思想教育、安全意識教育。

?。ǘ?/p>

　乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

?。ㄈ?/p>

　乙方嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)。

　六、 合同的變更、解除和終止 ?

?。ㄒ唬?/p>

　甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

?。ǘ?/p>

　在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動(dòng)合同自行解除。

?。ㄈ?/p>

　嚴重違反勞動(dòng)紀律或嚴重違反甲方規章制度，嚴重失職、營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動(dòng)合同自行解除。

?。ㄋ模?/p>

　乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養或刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

?。ㄎ澹?/p>

　合同期限屆滿(mǎn)，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方愿意繼續工作，雙方及時(shí)辦理續訂合同手續。

?。?/p>

　乙方解除勞動(dòng)合同，應提前 30 天以書(shū)面形式通知甲方。

?。ㄆ撸?/p>

　解除、終止勞動(dòng)時(shí)，乙方應按甲方規定辦理工作交接手續。

　七、 其它約定：

　八、勞動(dòng)爭議處理：

　甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在發(fā)生爭議之日起 60 日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在 15 日內向當地人民法院提起訴訟。

　九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　十、違約責任 ?

　1、 合同期內甲方無(wú)故解除乙方，需向乙方賠償一個(gè)月工資。

　2、 合同期內乙方無(wú)故離開(kāi)甲方，需向甲方賠償一個(gè)月工資。

　甲方：xxxx 公司 乙方（簽名）

　甲方代表：

　家庭住址：

　?公司勞動(dòng)合同 篇 9 ?

　甲方：XXXXX

　法定代表人：XXXXX ?

　地址：XXXXX ?

　乙方：________________________ ?

　身份證號：______________________________________ ?

　一、合同期限 ?

　本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第___種形式：

　1. 合同有效期限為_(kāi)_年，至___年__月__日止。其中，乙方試用期期限為_(kāi)__個(gè)月, ___年__月__日起至___年__月__日止。試用期考核不合格者，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。

　2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：

　3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。

　本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　二、工作任務(wù) ?

　( 一 ) 乙 方 生 產(chǎn) ( 管 理 ) 工 種 ( 崗 位 或 部 門(mén) ) ：__________________________。

　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　三、工作時(shí)間 ?

　(一)甲方依法設置員工勞動(dòng)時(shí)間及員工考勤制度。

　(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月累計不得超過(guò) 36 小時(shí)。

　(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：

　1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的; 3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的; 4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的; 5.為完成國防緊急任務(wù)的; 6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣?、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。

　五、勞動(dòng)報酬 ?

　(一)乙方工資分配形式、標準：

　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本

　市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　2.乙方試用期工資________元/月;試用期滿(mǎn)乙方基本工資起點(diǎn)定為_(kāi)______元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　(三)除第三條第(四)點(diǎn)規定的情形以外，甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發(fā)放給乙方的當期績(jì)效考評金額中。

　(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

　(五)乙方在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

　(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

　六、保險福利待遇 ?

　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。

　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。

　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。

　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。

　(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。

　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執

　行。

　七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 ?

　(一)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關(guān)法律規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　八、勞動(dòng)紀律及獎懲 ?

　(一)乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　(二)乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方結束聘用關(guān)系1年內，乙方應當履行保密義務(wù)，妥善保管收悉的商業(yè)秘密，不得作為為甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應向甲方賠償直接及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。

　九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 ?

　(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。

　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同; ?

　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的; ?

　乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度; ?

　乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; ?

　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的; ?

　乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; ?

　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同

　時(shí)按規定辦理退休或退職手續。

　停工醫療期計算，按本市的法定標準執行，如本市未有規定的按照本省法定標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

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