企業(yè)勞動(dòng)合同 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同 意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方（單位名稱(chēng)）：
法定代表人：
住所地：
乙方（姓名）：
性別：
身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動(dòng)合同期限 1 、 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從 年 日起至 年 月 日止。
2 、 試用期，自 _年―日至 年 日。
第二條 工作內容及要求 乙方安排在 S 門(mén)，從事 作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方 應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工 作。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間 1 、 甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定 元 / 月的工資報酬。
2 、 甲方支付給乙方的月工資不得低丁當地政府規定的最低工資。
3 、 甲方每月―日以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4 、 乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。
5 、 甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度 等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分， 由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀律 甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依 法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除 1 、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同； 2 、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同 (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的； (3) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3 、 具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同 (1) 在試用期內的； (2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的； (3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的； 4 、 因其它原因解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5 、 一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送 達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條故意或者重大過(guò)失責任保證 如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失， 則乙方必須盡責處理善 后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的 處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān) 系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及竟業(yè)禁止 1 、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不 得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限丁勞動(dòng)合同期限。
2 、 乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成黨 爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3 、 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條其他事項 1 、 乙方在甲方工作期間，由丁經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與 甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表 人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意 并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2 、 甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等 法律效力。
第十條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各 執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期:
