從四個(gè)方面樹(shù)立煙草企業(yè)安全文化
“安全文化“，意在提倡從文化的層面上研究安全規律，加強安全管理，營(yíng)造濃厚的安全氛圍，強化人們的安全價(jià)值觀(guān)，達到預防、避免、控制和消除意外事故和災害，建立起安全、可靠、和諧、協(xié)調的環(huán)境和匹配運行的安全體系。煙草企業(yè)安全文化建設要著(zhù)重從四個(gè)方面入手。
——樹(shù)立“人的生命高于一切”的精神文化。各類(lèi)事故發(fā)生的背后，盡管原因是多方面的，但究其根本原因，還在于“安全第一”的思想并沒(méi)有深人人心，還在于遵章守紀并沒(méi)有形成一種群體的自覺(jué)行為。而要改變這種狀況，根本的還是要用文化的力量去解決，通過(guò)安全理念的內化來(lái)實(shí)現，使關(guān)注安全、善待生命成為職工的內在需求，成為職工家庭幸福的源動(dòng)力。一起事故對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能是幾千分之一、幾萬(wàn)分之一的不幸，但對于一個(gè)職工和家庭來(lái)說(shuō)，就是百分之百的災難。我們加強安全生產(chǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是使人的生命和健康不受威脅，因此，做到“安全第一”的思想不動(dòng)搖，,時(shí)刻把“人命關(guān)天”的事放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，把職工群眾的利益作為安全工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。否則，安全不好，職工人身安全沒(méi)有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現，單位的發(fā)展就會(huì )失去前提條件和基礎。從這個(gè)意義上說(shuō)，“人的生命高于一切”的思想，要求我們各級干部必須帶著(zhù)感情抓安全，帶著(zhù)責任抓安全，扭住安全不動(dòng)搖，正確處理好安全與效益、安全與任務(wù)、安全與家庭、安全與法律的關(guān)系，從根本上解決“要錢(qián)不要命”的問(wèn)題，使廣大職工在思想深處牢固樹(shù)立“違章就是違法，違章就是犯罪，違章就是殺人”的觀(guān)念，從而把“人的生命高于一切”的安全價(jià)值觀(guān)根植到心靈深處。
——樹(shù)立“人人為安全負責”的制度文化。企業(yè)是船，理念是帆。安全理念成為安全生產(chǎn)之帆，必須以行之有效的制度融入進(jìn)去，固定下來(lái)，貫穿到安全生產(chǎn)全過(guò)程，變成持之有據、可操作性的長(cháng)效機制。當前，一是要牢固樹(shù)立“安全人人有責”的思想，堅持“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的原則，制定實(shí)施安全生產(chǎn)責任制，明確各級干部、各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位在安全管理中的責任，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證
的安全責任體系，從而把安全責任落實(shí)到生產(chǎn)過(guò)程的每一個(gè)崗位和環(huán)節。二是要強化問(wèn)責意識，牢記“隱患險于明火”，超前主動(dòng)抓安全，突出“結合部”，盯住問(wèn)題，強化“發(fā)現不了問(wèn)題可怕，解決不了問(wèn)題可悲，不去解決問(wèn)題可恥”的問(wèn)責意識，做到關(guān)鍵作業(yè)有聯(lián)防、關(guān)鍵崗位有監控、關(guān)鍵時(shí)間有人盯、關(guān)鍵地點(diǎn)有防范，確保安全隱患得到全方位、多角度、超前性控制，從而把各類(lèi)問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。三是堅持情理相融，強化考核定責。一方面，對防止事故有功人員及時(shí)給予物質(zhì)和精神獎勵；另一方面，嚴格事故定責考核。對發(fā)生的事故和嚴重事苗、險情，堅持按逐級負責和“三不放過(guò)”原則進(jìn)行分析，按照 80\20 法則嚴格事故定責，使安全責任的理念成為推動(dòng)安全管理的一支“看不見(jiàn)的手”，使職工自覺(jué)地承擔相應的安全責任，實(shí)現安全生產(chǎn)由“要我安全”到“我要安全”轉變，推進(jìn)“人人為安全負責”的安全制度文化的形成。
——樹(shù)立“人人保安全”的行為文化。職工是安全生產(chǎn)的主體，是安全生產(chǎn)最根本、最關(guān)鍵、起決定作用的因素。企業(yè)良好的群體安全行為的形成，離不開(kāi)企業(yè)良好的物質(zhì)、生活、學(xué)習和人際環(huán)境，更離不開(kāi)職工個(gè)人行為規范的養成。只有把企業(yè)的安全理念同職工個(gè)人的行為聯(lián)系起來(lái)，促使人人敬業(yè)愛(ài)崗，才能喚起“人人保安全”的工作熱情，形成群體保安全的能動(dòng)性。從深層次看，安全不僅僅是一時(shí)的大意疏忽，或一種業(yè)務(wù)能力，更是一種道德行為的體現。我們必須從落實(shí)公民道德建設實(shí)施綱要入手，深入開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的自我教育，通過(guò)“提煉一句話(huà)安全道德行為規范用語(yǔ)”入手，提高職工安全道德意識，從根本上使職工立足崗位、確保安全、遵章守紀成為一種自覺(jué)、一種習慣、一種美德。當務(wù)之急，一要工作重心下移，轉變作風(fēng)，關(guān)心一線(xiàn)職工疾苦，強化崗位自控和現場(chǎng)作業(yè)聯(lián)控，使每個(gè)職工都成為安全生產(chǎn)的有心人，最大限度消除安全隱患和薄弱環(huán)節；二要培養職工細心的安全防范責任和習慣，有效預防事故的發(fā)生；三要建立學(xué)習型組織，強化職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，推進(jìn)崗位職工的學(xué)歷和技能達標，提高職工的應變水平和實(shí)際解決問(wèn)題的能力，樹(shù)立科學(xué)的安全素養和正確的行為習慣，使“人人保安全”成為干部職工的自覺(jué)行為。
——樹(shù)立“安全靠大家”的環(huán)境文化。安全理念要營(yíng)造氛圍，必須突出人格化點(diǎn)滴滲透，才能形成強勢，實(shí)現宣傳內容與形式的和諧統一。一是在安全輿論引導上滲透。一方面，著(zhù)力加強安全目標和典型的宣傳。強化安全
目標的宣傳，要注意把企業(yè)安全目標與職工個(gè)人安全目標有機結合起來(lái)，特別是與個(gè)人利益結合起來(lái)，使職工明確，實(shí)現了安全目標，我們的單位才能有發(fā)展，自己才能得實(shí)惠，家庭才能有安寧。安全典型是安全理念的人格化。要弘揚正面典型，宣傳各級干部轉變作風(fēng)發(fā)揮表率作用的事跡，宣傳形之有效的安全操作法，宣傳敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻，做出優(yōu)異成績(jì)的“安全品牌”，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標。特別是注意宣傳導向，體現人文關(guān)懷，不要宣傳不顧職工個(gè)人、家庭的安危，帶病堅守崗位，一心撲在工作上的所謂“舍小家、顧大家”的先進(jìn)事跡。另一方面，還要利用多種形式強化反面案例教育，及時(shí)通報違章違紀現象，及時(shí)反映安全生產(chǎn)中的隱患，及時(shí)報道各種傾向性問(wèn)題，使事故案例成為安全宣傳教育的活教材。二是宣傳載體和方式上滲透。要充分調動(dòng)廣大職工群眾的聰明才智，通過(guò)文藝活動(dòng)，征集安全警語(yǔ)、崗位格言安全生產(chǎn)辯論會(huì )等形式，傳播安全理念，聚焦安全問(wèn)題，深化安全觀(guān)念認同。寓教于樂(lè )，教育大眾，共同唱響了“安全靠大家”的主旋律，營(yíng)造和諧共進(jìn)的安全環(huán)境。
綜上所述，構建從“要我安全”向“我要安全”轉變的和縣煙草安全文化，重在體現人的生命和健康不受威脅的安全價(jià)值觀(guān)，核心是以人為本，主體是企業(yè)職工，關(guān)鍵是安全負責機制的落實(shí)，重點(diǎn)是各類(lèi)安全教育活動(dòng)，目的是提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，形成人人關(guān)心安全、人人擔負安全責任、人人參加安全管理、人人有能力確保安全生產(chǎn)的良好局面。
