學(xué)習 貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍心得 5 5 篇
【篇一】
習近平在全國組織工作會(huì )議上指出：“貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作”。這一重要論述，體現了我們黨對新時(shí)代干部工作規律的深刻把握，深刻闡明了貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的重中之重。
干部隊伍思想建設直接關(guān)系到黨的路線(xiàn)方針政策的貫徹落實(shí)，關(guān)系到改革發(fā)展穩定的大局，關(guān)系到人民群眾的幸福安康，對于實(shí)現全面建成小康社會(huì )的奮斗目標，不斷開(kāi)創(chuàng )中國特色社會(huì )主義事業(yè)的新局面，具有重大的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。要重點(diǎn)加強干部隊伍的黨性教育和政德修養，深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，認真學(xué)習黨的重要文件、領(lǐng)導講話(huà)精神，進(jìn)一步堅定信念，端正思想。只有堅定了信念，才有明確的方面，才能扎扎實(shí)實(shí)的落實(shí)上級精神，更好的為人民服務(wù)。
干部隊伍是黨的執政基礎,是黨的綱領(lǐng)和路線(xiàn)、方針、政策順利貫徹的重要保證。堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義，關(guān)鍵在于建設一支政治堅定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執政骨干隊伍。建設高素質(zhì)的執政骨干隊伍，要把握五湖四海、任人唯賢的用人導向，堅持
德才兼備、以德為先的用人標準,建立民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，提高選人用人公信度,形成充滿(mǎn)活力的選人用人機制，把一批思想作風(fēng)正、理論水平高、工作作風(fēng)實(shí)、實(shí)踐能力強的干部選出來(lái)、用起來(lái),使之成為黨的事業(yè)永葆生機、國家長(cháng)治久安的中堅力量。要抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，提高治理能力作為新時(shí)代干部隊伍建設的重大任務(wù)是黨應對偉大斗爭的現實(shí)需要。
建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，是當今社會(huì )發(fā)展的必要條件，也是全面促進(jìn)社會(huì )不斷發(fā)展的必然要求，只有選擇優(yōu)秀的、政治思想過(guò)硬的、忠誠干凈有擔當的人才，才能更好的堅持黨的全面領(lǐng)導，為發(fā)展中國特色社會(huì )主義提供堅強的組織保證。
【篇二】
7 月 1 日，媒體發(fā)表了一篇《在“煉”與“練”中提高黨員干部制度執行力和治理能力》的黨建評文章，文章圍繞習近平在主持中共中央政治局第二十一次集體學(xué)習時(shí)的強調講話(huà)，著(zhù)重從組織層面要求廣大黨員干部加強思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專(zhuān)業(yè)訓練，在“煉”與“練”中提高制度執行力和治理能力，把政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢更好轉化為基層治理效能。而單就我們黨員干部的個(gè)人層面來(lái)講，更應認清形勢變化，順應時(shí)代要求，從自身治理能力出發(fā)，鑄就精神新層次、打造能力新高地。
思想根基是“戰”出來(lái)的，不是“站”出來(lái)的。理想信念從來(lái)不是“站”著(zhù)喊口號，不是比誰(shuí)把“高舉旗幟”喊得更響，而是實(shí)實(shí)在在存在于每個(gè)人心中的一股正能量。就如電視劇《士兵突擊》中高城連長(cháng)評價(jià)許三多的一句話(huà)，“一個(gè)人的信念真不是說(shuō)出來(lái)的，是做出來(lái)的。”而我們黨員干部的理想信念更是無(wú)數先烈用熱血與生命“戰”出來(lái)的。新時(shí)代的我們沒(méi)有經(jīng)歷炮火的轟鳴，但周身依舊彌漫著(zhù)“和平積習”的硝煙，必須拿出戰斗的勇氣，堅定理想信念，筑牢思想根基，擺脫“四個(gè)危險”的侵蝕，清除“四風(fēng)”問(wèn)題的腐化。
忠誠品質(zhì)是“掙”出來(lái)的，不是“爭”出來(lái)的。“對黨忠誠”也絕不是大會(huì )小會(huì )上的“爭”著(zhù)表態(tài)，多少黨員干部拿著(zhù)“聽(tīng)黨指揮”的稿子，卻依然想著(zhù)走封閉僵化的老路，甚至是改旗易幟的邪路；多少“老虎”“蒼蠅”發(fā)著(zhù)“為民請命”的誓言，卻又經(jīng)受不住現實(shí)的誘惑。忠誠品質(zhì)應該存在于我們黨員干部?jì)刃牡囊庾R形態(tài)領(lǐng)域，以實(shí)際行動(dòng)一點(diǎn)一滴“掙”出來(lái)的，必須牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅守“兩個(gè)維護”，與一切分裂勢力和反動(dòng)言論做斗爭，把我們黨員干部該有的政治立場(chǎng)貫徹到生活的方方面面。
過(guò)硬本領(lǐng)是“干”出來(lái)的，不是“趕”出來(lái)的。“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”，組織給我們崗位平臺，給我們鍛煉機會(huì )，但成長(cháng)成才還是要看我們自己，光靠組織“趕”著(zhù)往前走，學(xué)到的本領(lǐng)斷不會(huì )以“過(guò)硬”來(lái)形容。聽(tīng)萬(wàn)般教誨不如自己擼起袖子“干”一回，到一線(xiàn)去，到群眾中去，以基層為課堂、拜人民為導師，在艱苦條件下苦其心志、勞其筋骨，不斷積累工作經(jīng)驗、磨練頑強意志。社會(huì )在進(jìn)步，
時(shí)代在發(fā)展，人民的需求在增加，我們黨員干部必須以時(shí)不我待的緊迫感和積極作為的主動(dòng)性，一刻不停地提升能力水平，克服本領(lǐng)恐慌。
綜合素質(zhì)是“逼”出來(lái)的，不是“避”出來(lái)的。“隔行如隔山”，專(zhuān)業(yè)的事只能由專(zhuān)業(yè)的人來(lái)干才能干好，而我們黨員干部首要任務(wù)就是把自己打造成專(zhuān)業(yè)的人才，這是一個(gè)長(cháng)期堅持的過(guò)程，“避”不了也推不開(kāi)，必須在日積月累的摸索中成就自身專(zhuān)業(yè)水準。人都是“逼”出來(lái)的，不逼自己一把，永遠不知道潛力有多大。蘇秦不逼著(zhù)自己“錐刺股”，舉不起六國相??；項羽不逼著(zhù)自己“破釜沉舟”，滅不了大秦王朝。我們黨員干部就是要在不斷的自我逼迫中，激發(fā)專(zhuān)業(yè)潛能，通過(guò)系統化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的訓練，補足短板弱項，提升綜合素質(zhì)。
【篇三】
“優(yōu)者獎”是一味“良藥”。6 月 29 日，習近平在主持中共中央政治局就“深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)”舉行第二十一次集體學(xué)習時(shí)強調：“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”我們要用好“優(yōu)者獎”這一味“良藥”。
用好“良藥”，開(kāi)好“藥方”。精準把脈。開(kāi)展全方位的調研，聽(tīng)取廣泛的意見(jiàn)和建議，特別是要深入基層一線(xiàn)調研，更多聽(tīng)取基層干部和群眾的意見(jiàn)和建議，讓“優(yōu)者獎”制度符合干部群眾意愿。精準施策。建立健全體制機制，進(jìn)一步完善激勵、考核、容錯等方面的
制度，各行各業(yè)應根據自身的工作內容和行業(yè)特點(diǎn)，建立一套完整的“優(yōu)者獎”制度。精準銜接。各地和各部門(mén)應根據制度，制定出完整的實(shí)施細則，更加注重部門(mén)、單位之間的有效銜接，堅決防止出現相互推諉、相互扯皮，互相踢球、互不認賬的情況。
用好“良藥”，按方“抓藥”。政治上給位子。用人方面應重新思考，樹(shù)立“優(yōu)者獎”的新導向，盡快拿出“優(yōu)者獎”的名單，按照名單逐個(gè)考慮，讓優(yōu)秀干部得到優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用。精神上給榮譽(yù)。把對優(yōu)秀干部的表彰納入全年工作計劃，大張旗鼓地、隆重地對優(yōu)秀干部進(jìn)行公開(kāi)表彰，全面激發(fā)干部擔當作為，全面激發(fā)干部精氣神。物質(zhì)上給褒獎。對優(yōu)秀干部，應給與豐厚的物質(zhì)獎勵，探索多元化的獎勵方式，努力探索缺什么獎什么，更好激發(fā)廣大干部埋頭苦干、力爭上游，爭做優(yōu)秀干部動(dòng)力。
用好“良藥”，定時(shí)“服藥”。建立督促機制。按照誰(shuí)發(fā)獎?wù)l(shuí)督促的基本原則，全程督促有關(guān)部門(mén)和單位落實(shí)好獲獎干部的相關(guān)待遇，建立動(dòng)態(tài)調整和督促名單，實(shí)現連續跟蹤督促。建立監督機制。落實(shí)專(zhuān)門(mén)機構，負責“優(yōu)者獎”的評選，全程監督，確保評選公平公正公開(kāi)，確保獲獎的干部享受到應有的待遇。嚴肅追責問(wèn)責。對于不執行“優(yōu)者獎”制度、阻礙制度執行或者打折扣執行的相關(guān)單位和個(gè)人，及時(shí)啟動(dòng)追責問(wèn)責程序，并根據情節輕重，依紀依法給予給予嚴肅處理，確保制度落地有聲。
優(yōu)秀干部是風(fēng)向標，用一賢人則群賢至。習近平多次強調：“選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨
風(fēng)。”優(yōu)秀干部是我們黨的寶貴財富，徒木立信。讓優(yōu)秀干部脫穎而出、用好用足而且還能留得住，就要用好“優(yōu)者獎”這一味“良藥”，加大正向激勵力度，樹(shù)立更加鮮明用人導向，讓優(yōu)秀干部名正言順有大舞臺，讓優(yōu)秀干部順理成章受重褒獎，讓優(yōu)秀干部理直氣壯享受獎勵。
【篇四】
黨的十八大以來(lái)，習近平就加強黨員領(lǐng)導干部隊伍建設特別是干部作風(fēng)建設提出了一系列新思想新觀(guān)點(diǎn)新要求，著(zhù)力培養一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍。而作為組織工作者，“打鐵必須自身硬”，不能被體制化營(yíng)造的“舒適圈”所困，要敢于擔當、開(kāi)拓創(chuàng )新、精于業(yè)務(wù)，勇于跳出舒適圈，成為更好的組工干部。
以勝任使命擔當為目標，保有跳出“舒適圈”的勇氣干勁。古人云，“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。擔當，在不同時(shí)代，不同領(lǐng)域下，有不同的詮釋。父母擔負著(zhù)養兒育女的責任，教師擔負著(zhù)培育未來(lái)的責任，醫生擔負著(zhù)救死扶傷的責任，而對組工干部而言，擔當是一種必備的政治品格，擔負著(zhù)“管好干部”“建強組織”“選好用好賢才”的責任，因此，組工干部更應做敢于擔當的表率。組工干部不僅要敢擔當，更要善擔當。志不求易，事不避難，要把每一件事當作展現擔當作為的標桿，不懼困難、迎難而上，錘煉擔當的意志，
跳出“舒適圈”，筑起“護城河”，以勝任使命擔當作為一名合格組工干部的目標，樹(shù)立組織部門(mén)的政治威信。
在遵循規律中打破常規，要有跳出“認識圈”的創(chuàng )新膽識。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是第一動(dòng)力。新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)賦予了組織工作新的使命，確立了新目標、新航向。而對于組工干部而言，創(chuàng )新是一種內在要求。組工干部要有開(kāi)拓創(chuàng )新的強烈意識，勇于在遵循規律中打破常規，敢于突破、大膽創(chuàng )新，扎扎實(shí)實(shí)把自己的本職工作做好，要在破解基層黨建治理、創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制、黨員干部監督培訓等各個(gè)方面出新招、出實(shí)招，充分用活政策法律法規，不把“蜘蛛網(wǎng)”當作“高壓線(xiàn)”，大膽跳出原本認知范圍的圈，展現新成效，全面開(kāi)拓組織工作創(chuàng )新發(fā)展新局面。
在勤奮敬業(yè)中作精湛的表率，樹(shù)立爭做“排頭兵”的爭先意識。習近平在全國組織工作會(huì )議上指出，“組織工作是一門(mén)科學(xué)，專(zhuān)業(yè)性很強，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神”。對組工干部而言，精通組工業(yè)務(wù)是做好組織工作的前提和基礎，要用更嚴謹的工作態(tài)度和更專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力去做每一件事。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，要不斷加強學(xué)習，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )黨的十九大、十九屆四中全會(huì )精神，堅持讀原著(zhù)、學(xué)原文，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，吃透用透組織工作新政策，熟練掌握各種業(yè)務(wù)流程，做到業(yè)務(wù)知識熟悉精通，自身的綜合素質(zhì)高，確保每項組織工作高質(zhì)量、高標準地完成，充分展示組織工作一流水平。
【篇五】
近日，中共中央政治局就“深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)”舉行第二十一次集體學(xué)習。習近平在主持學(xué)習時(shí)強調，“基層黨組織是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅持大抓基層的鮮明導向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設成為實(shí)現黨的領(lǐng)導的堅強戰斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩定中的先鋒模范作用。” 補齊自身建設短板，夯實(shí)黨建引領(lǐng)基礎。習近平指出，“要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng )新活動(dòng)方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。”只有黨組織自身堅強有力，才能有效引導基層治理。目前，少數基層黨組織還存在著(zhù)“三會(huì )一課”落實(shí)不到位、組織生活開(kāi)展不經(jīng)常、教育培訓實(shí)施不走心等自身建設方面的問(wèn)題。“人不率則不從，身不先則不信。”要想補齊自身建設這塊短板，基層黨組織還需在思想方面下功夫，在作風(fēng)方面使狠勁，積極引導黨員干部自覺(jué)學(xué)習先進(jìn)思想和創(chuàng )新理論，提高他們的政治素養和能力素質(zhì)，充分發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”作用。同時(shí)，嚴守紀律規矩，嚴肅組織生活，定期開(kāi)展支部活動(dòng)。在黨員教育上擯棄宣讀式、灌輸式教育，提倡引導式、啟發(fā)式教育。在黨員管理上以嚴格規范為主，關(guān)心激勵為輔。積極探索基層黨建工作的新模式、新載體和新方式，努力構建黨建工作新格局。
補齊人才建設短板，提升黨建引領(lǐng)能力。“上面千條線(xiàn)，下面一根針。”基層是黨的執政之基、力量之源，但基層工作往往復雜繁重，
矛盾風(fēng)險交織。在這種情況下，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、真抓實(shí)干的基層工作人才隊伍已是當務(wù)之急。以人才建設為支撐，才能夯實(shí)基層黨組織的執政根基，進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)能力。近年來(lái)，通過(guò)大學(xué)生村官定向招錄、選派干部下沉村（居）等一系列措施，很大程度上拓寬了基層干部的來(lái)源，為基層增添了新的力量。在貫徹落實(shí)人才引進(jìn)政策的同時(shí)，基層黨組織還要始終把人才隊伍建設作為各項工作的重中之重，研究制定人才發(fā)展專(zhuān)項規劃和政策措施，加大投入保障力度，完善激勵約束機制，充分激發(fā)基層干部干工作、抓發(fā)展的積極性和干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，解決基層人才隊伍不穩定、保障不充分、能力不適應等問(wèn)題，引導更多人才在基層匯聚、在基層成長(cháng)。
補齊制度建設短板，提供黨建引領(lǐng)保障。制度建設是黨鞏固其執政地位的一項具有全局性和根本性的工作，它既是黨員干部不能觸碰的“高壓線(xiàn)”，也是黨員干部安身立命的“保護傘”。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰，基層黨組織要在制度建設上“下大力氣”，不僅要充分考慮各方面因素，不斷延伸完善規章制度，構建包括后續措施、配套措施在內的完整有機體系。還要細化和分化籠統性、模糊性的規章制度，對實(shí)施過(guò)程中的具體環(huán)節提出細節性要求，力求做到嚴絲合縫，無(wú)可乘之機，無(wú)鉆營(yíng)之洞。只有這樣，才能不斷提升干部隊伍的整體素質(zhì)，提供黨建引領(lǐng)保障，把黨的工作基礎打得更牢更扎實(shí)。僅供參考
