為了進(jìn)一步加強政協(xié)機關(guān)黨組思想政治建設，切實(shí)提高班子的政治素養、理論水平和科學(xué)決策能力，結合實(shí)際，制定本制度。
一、參加人員
政協(xié)機關(guān)黨組班子成員各委室副主任，可根據學(xué)習需要適當增加有關(guān)人員參加。
二、學(xué)習要求
機關(guān)黨組學(xué)習要大力弘揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把理論學(xué)習與調查研究、科學(xué)決策緊密結合，與貫徹上級的重大決策及解決辦公室工作的現實(shí)問(wèn)題緊密結合，與改造主觀(guān)世界、加強黨性鍛煉緊密結合，努力提高學(xué)習的針對性和實(shí)效性。
三、學(xué)習主要內容
1.馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和系列重要論述、習近平總書(shū)記關(guān)于加強和改進(jìn)人民政協(xié)工作重要思想。
2.黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級機關(guān)的重要文件、領(lǐng)導講話(huà)等。
3.經(jīng)濟、金融、科技、法律、哲學(xué)、現代管理等方面知識。
4.市委、市政府統一安排和政協(xié)黨組安排的其他內容。
四、責任機制
建立機關(guān)黨組學(xué)習責任制，黨組書(shū)記任學(xué)習組組長(cháng)，負責審定學(xué)習計劃，確定學(xué)習主題和討論專(zhuān)題，主持集體學(xué)習和研討。機關(guān)黨組學(xué)習活動(dòng)由辦公室牽頭組織，負責做好學(xué)習內容選定、學(xué)習簽到、學(xué)習計劃安排和學(xué)習記錄等各項服務(wù)工作;監察干事做好會(huì )議紀律、到會(huì )情況統計工作，每月通報一次。
五、學(xué)習形式
學(xué)習形式主要采取自學(xué)、集中學(xué)習和專(zhuān)家輔導相結合。每周自學(xué)時(shí)間不少于8小時(shí)，半年研討1次;集體學(xué)習根據形勢任務(wù)需要，結合年度中心工作，劃分學(xué)習專(zhuān)題，確定學(xué)習主題，認真組織學(xué)習和討論，每月至少舉行一次(特殊情況順延)，以討論、交流發(fā)言、專(zhuān)人輔導、觀(guān)看視頻等;每季度至少撰寫(xiě)一篇心得體會(huì )文章或調查報告。
六、其他要求
因故不能參加集體學(xué)習的，須向機關(guān)黨組書(shū)記(辦公室主任)請假，事后進(jìn)行補學(xué)。機關(guān)黨組成員和各委室副主任要帶頭參加學(xué)習，做出表率，自覺(jué)遵守學(xué)習制度。
一、目的
為進(jìn)一步加強機關(guān)的日常管理，提高工作效能，增強機關(guān)干部的工作責任感，確保工作有計劃、有目的、有步驟地順利完成。根據上級有關(guān)文件精神，結合機關(guān)實(shí)際，特制定本制度。
二、適應范圍
政協(xié)機關(guān)干部
三、周報要求
(一)周點(diǎn)評。嚴格按照周報表各項內容如實(shí)填寫(xiě)，對于工作任務(wù)和完成情況要求具體、詳實(shí)填報，經(jīng)委室負責人和本人簽字后，以書(shū)面形式每周五前交由辦公室收集、匯總，上報辦公室領(lǐng)導，由辦公室領(lǐng)導在第二周周三例會(huì )上逐一進(jìn)行周報點(diǎn)評。
(二)月小結。根據周報情況，每月一小結，形成月報匯總表。
(三)半年考核。每年六月份，辦公室將當年1-6月的月報表進(jìn)行匯總，將匯總情況納入機關(guān)干部個(gè)人半年考核，并評選出先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎勵。
(四)年終總評。每年年底，根據半年考核情況，進(jìn)行全年工作情況匯總，與考勤考績(jì)一并納入機關(guān)干部個(gè)人年度考核，并評選出年度先進(jìn)個(gè)人，進(jìn)行表彰獎勵。
為了更好地加強政協(xié)干部隊伍建設，進(jìn)一步提升干部凝聚力，增強干部干事創(chuàng )業(yè)、防腐拒變的能力，結合政協(xié)工作實(shí)際，建立干部談心談話(huà)制度。內容如下：
一、談心談話(huà)范圍
1.政協(xié)黨組書(shū)記、副書(shū)記與政協(xié)領(lǐng)導班子成員、政協(xié)機關(guān)黨組成員、鄉科級以上領(lǐng)導;
2.政協(xié)機關(guān)黨組書(shū)記、副書(shū)記與政協(xié)機關(guān)黨組班子成員、機關(guān)干部、工作人員;
二、談心談話(huà)內容
談心談話(huà)應堅持平等尊重、坦誠相見(jiàn)、客觀(guān)求實(shí)的原則，立足思想工作實(shí)際，講真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)、談心里話(huà)，增強談心談話(huà)針對性和實(shí)效性。根據不同對象的具體情況，因人因事而定。
1.應了解干部的思想、工作、個(gè)人重大事項等情況，聽(tīng)取干部工作、生活困難的反映，及時(shí)談心談話(huà)提醒，防微杜漸;
2.政協(xié)領(lǐng)導班子成員，政協(xié)機關(guān)黨組班子成員，機關(guān)干部、工作人員出現思想作風(fēng)方面問(wèn)題，及時(shí)談心談話(huà)指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài);要本著(zhù)對同志負責的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的不足和缺點(diǎn)，對思想深處的問(wèn)題，要敢于直言，明確觀(guān)點(diǎn)，坦誠地提出意見(jiàn)建議，幫助對方認識問(wèn)題、改進(jìn)提高;
3.政協(xié)機關(guān)干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，及時(shí)談心談話(huà)鼓勵，肯定干部的成績(jì)，指出存在的問(wèn)題，鼓勵干部奮發(fā)進(jìn)取，提高他們克服困難的信心與勇氣;
4.對群眾反映意見(jiàn)比較集中的干部某一方面的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行談心談話(huà)，幫助他盡快解決自身存在的問(wèn)題;
5.征求干部對政協(xié)黨組、機關(guān)黨組建設和上級的意見(jiàn)、建議和要求。
三、談心談話(huà)方式
一般以個(gè)別談心談話(huà)方式為主，也可根據實(shí)際情況采取集體談心談話(huà)方式進(jìn)行。采取個(gè)別談心談話(huà)的，談話(huà)人和談話(huà)對象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話(huà)的，要指定專(zhuān)人做好談話(huà)記錄。
四、談心談話(huà)紀律
1.領(lǐng)導干部對談心談話(huà)對象向自己提出的批評意見(jiàn)，有則改之、無(wú)則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復;
2.領(lǐng)導干部在談心談話(huà)中了解到的干部個(gè)人需要組織解決的困難或問(wèn)題，應及時(shí)向黨組織匯報，對于合理的請求黨組織應及時(shí)研究，予以解決，體現組織的關(guān)心和溫暖。
3.談心談話(huà)內容要注意保密，敏感內容不得泄露。
為促進(jìn)機關(guān)效能建設，加強機關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營(yíng)造全力干事的良好工作氛圍，本著(zhù)“規范行為、注重業(yè)績(jì)、鼓勵爭先、激勵后進(jìn)”的原則，特制訂本辦法。
一、考評內容和辦法
機關(guān)干部工作績(jì)效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。
(一)月度考評
月度考評基本分為70分，由紀律規范考評、辦公室日常工作考評、臨時(shí)性工作等三部分組成。外借干部或學(xué)習培訓在一個(gè)月以上，不參與考評，保留每月70分的基本分。
1.紀律規范考評
根據干部遵守機關(guān)各項管理制度以及干部行為規范情況實(shí)行考評。
(1)有下列行為之一的，每次扣2分：
?、贌o(wú)故上班遲到或下班早退的;
?、谏习鄷r(shí)間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事情的;
?、鄢霈F隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的;
?、苻k公室內環(huán)境衛生不整潔的;
?、萸终?、浪費和損壞公共資源的(長(cháng)明燈、長(cháng)流水、電器不關(guān)等);
?、薏蛔袷貙W(xué)習、會(huì )議紀律的;
?、呱习嗖蛔⒅貎x表的(穿拖鞋、背心上班，男同志留長(cháng)發(fā)、長(cháng)胡子等)。
(2)有下列行為之一的，每次扣4分：
?、傥唇?jīng)請假不參加各級統一組織的學(xué)習、會(huì )議或參加后中途不請假缺席的;
?、谥蛋嗳藛T值班擅自離崗的;
?、蹧](méi)有完成領(lǐng)導交辦任務(wù)的。
?、怯邢铝行袨橹坏?，每次扣6分：
?、俟澕偃罩蛋嗥陂g缺崗或未按值班要求履行好值班職責的;
?、跁绻ひ惶斓?無(wú)故遲到、早退1小時(shí)的視作曠工1天);
?、鄄环念I(lǐng)導安排工作的;
?、芄ぷ鳑](méi)有按期辦結、沒(méi)有客觀(guān)原因的;
?、萃獬鲛k公弄虛作假的;
?、奁渌O誤工作并造成一定負面影響的。
?、扔邢铝行袨橹坏?，每次扣10分：
?、賲⑴c賭博的;
?、诟刹抗ぷ髯黠L(fēng)、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實(shí)的;
?、壑蛋嗳藛T缺崗或沒(méi)有履行好職責，造成機關(guān)大樓發(fā)生安全事故的;
?、苓`反規定或其他造成重大負面影響的。
考評以檢查組成員檢查為主，領(lǐng)導班子和各委室協(xié)助檢查;采取經(jīng)常性考核(每月不少于2次)與抽檢相結合?？荚u結果在下一個(gè)月5日前書(shū)面報領(lǐng)導小組。
2.辦公室日常工作考評
(1)沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規定時(shí)間內未完成工作的(以周報表為準);B、受到市有關(guān)部門(mén)批評的;C、受機關(guān)主要領(lǐng)導批評的;D、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。此項工作扣分按各委室職責分解落實(shí)到人，直接責任人扣4分，協(xié)助配合人扣2分。
(2)不服從委室主任或分管領(lǐng)導安排工作的，每次扣5分。
?、菬o(wú)故沒(méi)有按時(shí)參加例會(huì )的，每次扣5分;
3.臨時(shí)性工作考評
(1)上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒(méi)有按規定執行上級命令的，每次扣5分;因此造成嚴重后果的，扣10分。
(2)單位部署突擊性工作(如拆違、衛生整治等)，干部逃避或出工不出力的，每次扣2分;因此造成嚴重后果的，扣4分。
(二)年度考評
年度考評基本分為100分，由基礎考評、滿(mǎn)意度考評兩部分組成。
1.基礎考評(基本分70分)
基礎考評以月度考評為基礎，由月度考評平均分×70%計算。
2.滿(mǎn)意度測評(基本分30分)
分別由主要領(lǐng)導對干部一年來(lái)的綜合情況進(jìn)行評定?？荚u分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)檔次，分別按30分、24分、16分和10分標準，根據得票情況取平均值最終得考評分。
(三)單項考核獎勵
個(gè)人當年獲得單項獎勵的，每次加10分，計入年度考評。
三、考核獎勵及其他
(一)考核成績(jì)評定
1.評分等級
(1)考核評分以100分為滿(mǎn)分，等級分為四等，即A、B、C、D四等。
A等(85分及以上)——優(yōu)秀：能達到所有工作要求，工作績(jì)效優(yōu)于大多數同職級的人員;
B等(75分-84分)——稱(chēng)職：能達到所有工作要求，并在各方面表現突出;
C等(60分-74分)——基本稱(chēng)職：能達到多數工作要求，整體而言是可勝任的;
D等(60分以下)——不稱(chēng)職：知識與能力不足以勝任工作。
2.考核成績(jì)不能評為A等以上者
(1)曾受過(guò)懲戒處分者;
(2)遲到、早退達3次以上者;
(3)請假、病假超過(guò)3天以上者;
(4)工作不服從領(lǐng)導安排者。
3.考核成績(jì)不能評為B等以上者
(1)在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤銷(xiāo)者;
(2)遲到、早退達5次以上者;
(3)請假、病假超過(guò)5天以上者。
4.新進(jìn)人員第一次考核成績(jì)不得高于B等。
(二)年度考評獎勵
考核成績(jì)與年終考評和獎勵掛鉤，納入機關(guān)干部年度考核和先進(jìn)評選。
為進(jìn)一步增強調研工作的主動(dòng)性、積極性，提高調研報告質(zhì)量，更好地為全市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，撰寫(xiě)一批具有較高水平、帶有前瞻性、對領(lǐng)導決策有參考價(jià)值的調研報告和理論文章，經(jīng)黨組會(huì )議研究決定，特制定本辦法。
一、參評范圍
調研視察報告，可以委室或各學(xué)習活動(dòng)聯(lián)絡(luò )組為單位，也可以機關(guān)領(lǐng)導、委員個(gè)人為單位參加評比。
二、評選標準
(一)圍繞中心。調研視察報告必須服務(wù)大局，著(zhù)眼于領(lǐng)導決策的需要，著(zhù)眼于實(shí)際問(wèn)題的解決(10分)。
(二)觀(guān)點(diǎn)明確。調研視察報告的觀(guān)點(diǎn)鮮明，針對性強，對存在問(wèn)題和主要原因把握準確，分析透徹，語(yǔ)言規范、簡(jiǎn)練，結構嚴謹、層次清楚、文理順暢、篇幅適當。(10分)
(三)內容詳實(shí)。調研視察報告所反映的問(wèn)題實(shí)事求是，所得出的結論有理有據，所列舉的事例、數據和資料真實(shí)準確。(20分)
(四)建議可行。調研視察報告所提建議合法、合理、合情，措施具體、管用、到位，具有較強的參考價(jià)值和可操作性。得到市委、市政府主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導指示;轉化為市委、市政府或黨政工作部門(mén)的決策、工作部署;或促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展難點(diǎn)問(wèn)題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題得到解決。(60分)
三、評選方式
(一)年終由委室、各學(xué)習活動(dòng)聯(lián)絡(luò )組或機關(guān)領(lǐng)導、委員個(gè)人申報參選作品。
(二)由辦公室領(lǐng)導及有關(guān)方面的專(zhuān)家組成優(yōu)秀公文評選小組，具體負責評比工作。
四、表彰獎勵
優(yōu)秀調研報告分設一、二、三等獎若干名。評選結果由辦公室進(jìn)行發(fā)文通報，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
