一段時(shí)期以來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，教育體制改革也在如火如荼的展開(kāi)，首先體現出來(lái)的是我國高等教育體制的改革，與之相應的是各大高校的連年擴招，它導致的直接結果就是每年的高校畢業(yè)生人數在持續攀升，成千上萬(wàn)的畢業(yè)大軍不斷涌向社會(huì )，導致就業(yè)形勢異常嚴峻，雖然國家和政府不斷推出大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)崗位，但面對不斷增長(cháng)的就業(yè)人群，那只不過(guò)是杯水車(chē)薪，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題依然得不到根本性的解決。于是一大批畢業(yè)生由于這樣那樣的原因長(cháng)時(shí)間不能就業(yè)，一種“畢業(yè)既失業(yè)”的悲觀(guān)情緒不斷蔓延。據統計，一段時(shí)期以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢呈現出以下幾方面特點(diǎn)：
一、社會(huì )就業(yè)崗位與各大高校畢業(yè)生數量之間嚴重失衡。隨著(zhù)大學(xué)生畢業(yè)步入社會(huì )，就業(yè)首先擺在了他們面前，而社會(huì )有限的就業(yè)崗位與畢業(yè)生數量形成鮮明的對比，嚴重的供大于求成了他們難與就業(yè)的根本原因，而這種供大于求的就業(yè)趨勢還在逐年繼續擴大，就業(yè)市場(chǎng)規律是：前一界未就業(yè)的和本屆將要就業(yè)的畢業(yè)生，還有其他種類(lèi)的畢業(yè)生集合起來(lái)形成一個(gè)龐大的就業(yè)群體，這個(gè)就業(yè)群體的個(gè)體之間不斷的進(jìn)行著(zhù)激烈的就業(yè)競爭，優(yōu)勝劣汰的結果形成了眾多畢業(yè)生難與就業(yè)的現狀!
二、行業(yè)的兩極分化導致人才過(guò)剩。社會(huì )由于行業(yè)不同，所呈現出的現象有熱門(mén)與冷門(mén)之分，熱門(mén)行業(yè)應聘者們驅之若鷹、極力追捧，以致競爭的結果是人才過(guò)剩;而冷門(mén)行業(yè)很大程度上無(wú)人問(wèn)津，這樣，整體就業(yè)行情便呈現出很多畢業(yè)生不能就業(yè)的局面。
三、大學(xué)生由于學(xué)歷因素導致心理預期薪水普遍與現實(shí)薪水之間差距過(guò)大，從而形成難以就業(yè)。剛畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )的大學(xué)生難免有一些自視優(yōu)越的心理，他們認為自己高學(xué)歷，有知識，有能力，因此在應聘中往往把薪水看的高于現實(shí)水平，以至于多次應聘不中，導致短期難于就業(yè)!尤其名校畢業(yè)生這種狀況更加嚴重。其實(shí)，大學(xué)生這一思想是要不得的，試想一想!你一個(gè)大學(xué)生雖然肚子里墨水多，但是能不能勝任公司工作還不一定呢，何況一個(gè)人在公司的薪酬趨勢總是隨著(zhù)工齡的長(cháng)短而變化的，工作時(shí)間越長(cháng)，薪酬上升空間越大;工作能力越強，薪酬待遇就會(huì )越高!但是你一開(kāi)始應聘就獅子大開(kāi)口，難免嚇倒公司!即便是這樣，很多大學(xué)生寧愿無(wú)業(yè)，在薪酬待遇上也不松口。從而導致難就業(yè)。這些大學(xué)生普遍缺乏的是自己在一個(gè)行業(yè)的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，一步一個(gè)腳印的務(wù)實(shí)精神，他們不了解人才市場(chǎng)就業(yè)實(shí)情，而從自己心理出發(fā)，盲目提高薪酬待遇，其結果只能是應聘屢試不中，挫傷了就業(yè)的積極性。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，不能期望太高，有些事情并不是想象中的那樣簡(jiǎn)單。受到激烈市場(chǎng)角逐的影響，大學(xué)生這一期望值過(guò)高的預期心理有所改觀(guān)，但仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會(huì )現實(shí)水準，這就是人們常說(shuō)的“高不成低不就”。
每個(gè)人都希望自己取得很好的工作崗位，想要平步青云，這是一種很不現實(shí)的態(tài)度。其實(shí)，找工作更重要的是要有腳踏實(shí)地的態(tài)度，必須客觀(guān)地看待現實(shí)和自己的能力。
四、招聘和應聘是一種雙向選擇，大學(xué)生在挑選心儀公司的同時(shí)，公司也在挑選心儀畢業(yè)生，兩者并存，導致很多大學(xué)生難于就業(yè)。公司招聘和人才應聘是一種雙向選擇，即人才選擇公司的同時(shí)，公司也有意識的考察人才，有時(shí)候人才覺(jué)得某個(gè)公司很適合自己的心愿，但是經(jīng)過(guò)公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少數!尤其是應屆畢業(yè)生由于缺乏公司所要求的經(jīng)歷和經(jīng)驗而被淘汰的不計其數，這就很大程度上造成不少大學(xué)生不能就業(yè)的局面，因此應屆畢業(yè)生在就業(yè)應聘中尤其要重視這一問(wèn)題!
針對以上就業(yè)難的現狀，提出以下建議：
1.大學(xué)生畢業(yè)時(shí)就要從心里上把自己從學(xué)校學(xué)生轉換成一個(gè)社會(huì )人。對于大多數的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)生活雖然學(xué)習緊張，課業(yè)繁重，但是在寧靜中呈現出一種有規律的學(xué)習氛圍。經(jīng)濟一般都由父母承擔，自己只要把專(zhuān)業(yè)學(xué)好就行了，但是畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )就完全是另外一種樣子，為了就業(yè)有一碗飯吃，一切都得靠自己，社會(huì )如此之大，使他們置身其中，瞬間覺(jué)得孤單無(wú)助，一切的一切都不是自己想的那樣，因此，及時(shí)把自己心目中的學(xué)生身份轉換成社會(huì )身份是一種智者的選擇。
2，了解社會(huì )，更要了解自己，降低期望值，不要總是把自己的大學(xué)生身份凌駕于社會(huì )現實(shí)之上。就業(yè)市場(chǎng)猶如戰場(chǎng)，大學(xué)生活是培養能力，學(xué)習本領(lǐng)的場(chǎng)所，只有學(xué)好本領(lǐng)，才能在就業(yè)的戰場(chǎng)上戰勝對手，脫穎而出，因此專(zhuān)業(yè)能力強是就業(yè)的前提。另外還要學(xué)會(huì )分析社會(huì )就業(yè)市場(chǎng)，人才結構，熱門(mén)與冷門(mén)行業(yè)的分布，公司招聘的流程及一些要求，掌握一些應聘技巧，對自己職業(yè)生涯的規劃，等等，都要了如指掌。另外，更重要的是如實(shí)的，恰如其分的了解自己，降低就業(yè)期望，尤其要客觀(guān)合理的定位薪酬待遇問(wèn)題。要懂得公司招聘和自己應聘是一種雙向選擇!而不是自己在純粹選擇公司!總之，面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，這就需要我們冷靜地思考，在洪流來(lái)臨以前做好充分的準備，以及時(shí)抓住時(shí)機。
3.在激烈的就業(yè)競爭中對自己要充滿(mǎn)自信。大多數大學(xué)生在第一次應聘中難免有一種優(yōu)越自信的心理，但是由于競爭和優(yōu)勝劣汰，一旦自己應聘落第，難免會(huì )產(chǎn)生挫折感，屢次應聘不中會(huì )打擊自己的信心，這是很正常的，切不可因幾次應聘失利就對就業(yè)市場(chǎng)心存畏懼;信心全無(wú)的心理陰影是要不得的。要懂得“勝敗乃兵家常事”，不要幾次應聘失敗就喪失斗志，那是懦夫的表現，無(wú)論做什么事情都要胸懷自信，找工作，應聘也一樣，只要我們懷著(zhù)一顆自信的心，合適心儀的工作最終會(huì )向我們招手!
