如何做出一份出色的簡(jiǎn)歷
一、簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么
簡(jiǎn)歷包含的內容可以分為兩個(gè)基本部分：
個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。
招聘者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。很多人因為不知道招聘者的重點(diǎn)而大量羅列能展示自己的信息，這會(huì )導致有用的信息被淹沒(méi)。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給所有公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對網(wǎng)頁(yè)設計的愛(ài)好和經(jīng)驗顯然是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì )認為你不是專(zhuān)業(yè)的C語(yǔ)言程序員。
即使你是去人才市場(chǎng)現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。
表達的困惑
很多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)和各種技巧之后，仍然會(huì )感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達？特別是對技術(shù)型人才而言，表達一向是弱項，所以總是會(huì )感到表達不到位而又不知如何更好的表達。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常注重的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們肯定會(huì )更喜歡口頭交流，而不是書(shū)面文字。
我們通常會(huì )覺(jué)得，當落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì )遺漏很多東西。我們如何才能將工作經(jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶(hù)、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書(shū)面材料中，并期望它能再現我們所經(jīng)歷的一切呢？事實(shí)上，當落實(shí)到文字上時(shí)，確實(shí)會(huì )遺漏很多東西! 寫(xiě)作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你應該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達就變得簡(jiǎn)單多了。實(shí)際上，對招聘人員而言，書(shū)面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能提供豐富的信息，同時(shí)盡量減少浪費他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達應抓住兩個(gè)基本原則：
重點(diǎn)
簡(jiǎn)潔
另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。
注意：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤(pán)照搬則無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)基本框架，善于利用并加以發(fā)揮，能幫助你迅速組織出一份條理清楚的簡(jiǎn)歷來(lái)。
二、 負責任的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專(zhuān)門(mén)的求職培訓班，除了關(guān)于求職各方面的培訓，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的困難之一，不過(guò)，在此方面花費的時(shí)間肯定會(huì )在你尋找工作，以及將來(lái)在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。
從網(wǎng)上復制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負責，首先你應該從找工作的時(shí)候就開(kāi)始這種負責的態(tài)度。
修飾潤色與說(shuō)謊
人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應該注意不要對自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對于獲得面試機會(huì )當然十分重要，面試者在會(huì )見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì )再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。
虛假的事實(shí)與數字也經(jīng)常出現在簡(jiǎn)歷中。有些人認為“夸大”事實(shí)對于獲得工作機會(huì )是必需的，否則就可能與機會(huì )失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機會(huì )，就會(huì )以工作成績(jì)來(lái)證明自己。他們認為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應該記住，很多就業(yè)機會(huì )都是從誠實(shí)開(kāi)始的。從另外的角度說(shuō)，夸大自己能力的簡(jiǎn)歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機會(huì )。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)
針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點(diǎn)是不同的，一定要根據應聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來(lái)對應說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì )注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。
所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項會(huì )超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
格式恰當 篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會(huì )收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不清楚?；蛘呤呛?jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(cháng)，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡(jiǎn)歷不一定能體現出一個(gè)人的能力水平，但是因為收到的簡(jiǎn)歷非常多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。
注意細節
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。
精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì )特別好，這樣招聘者會(huì )用心閱覽下去。
建議盡量用打印，因為復印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。
三、 簡(jiǎn)歷材料的組織
比較典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：
時(shí)間順序法
作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內容。求職者通常會(huì )樂(lè )于運用這種樣式，因為這種樣式不會(huì )有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫(xiě)到幾頁(yè)紙。他們認為這種樣式就類(lèi)似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。
不適合采用這種方法的情況：
工作經(jīng)歷很多、有過(guò)不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì )引起誤解時(shí)。
個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法
這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì )按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負面影響，使求職者可以根據能力類(lèi)型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì )對簡(jiǎn)歷總體造成影響。
適合：適合職場(chǎng)新手或尋找實(shí)習機會(huì )或打算轉換行業(yè)者。
能力與業(yè)績(jì)法簡(jiǎn)歷
另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jì)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì )顯得重復，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標題。使用能力與業(yè)績(jì)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內培養出來(lái)的。不過(guò)，如果求職者想體現某一具體領(lǐng)域內培養的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡(jiǎn)歷樣式。
適合：有工作經(jīng)驗的求職者。
求職信/簡(jiǎn)歷混合法
求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于：
你確實(shí)具有某一領(lǐng)域的專(zhuān)長(cháng)。
你沒(méi)有什么工作經(jīng)驗。
你有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷。
你知道簡(jiǎn)歷遞送具體對象的姓名。
請記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對目標公司進(jìn)行深入的調查，了解其發(fā)展需求，這樣你才能根據這些需求有的放矢地說(shuō)明你的才能。
對個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能清晰、快速、準確地描述個(gè)人情況并能使閱覽者留下好印象就可以。
四、 內容與版式
什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢？回答是簡(jiǎn)歷應該方便閱讀。簡(jiǎn)歷之所以應該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當的地方了解到你想讓他了解的內容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問(wèn)題。
對簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過(guò)復雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無(wú)損簡(jiǎn)歷內容表現的情況下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒(méi)有好處的，因此我們應該避免字體可能吸引讀者太多的目光。
對符號的運用：有一些特殊符號可以增強我們文字表現的效果，如：
● □ ■
但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號，那會(huì )給人眼花繚亂的感覺(jué)。
加粗與斜體：
斜體字不會(huì )對簡(jiǎn)歷的表達效果有太大的幫助，實(shí)際上可能會(huì )降低閱讀速度。加粗字體還是很有幫助的，如果使用得不是太多的話(huà)。加粗字體的目的是強調某項內容，說(shuō)明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過(guò)的公司名稱(chēng)并非簡(jiǎn)歷中最重要的內容。很多求職者將就職公司的名稱(chēng)大寫(xiě)并加粗，這只會(huì )有損于你工作名稱(chēng)的表達效果。加粗字體應該用于你所從事的工作，特別是與所申請工作有關(guān)的事情。
表格：
清晰的表格能起到將內容分割開(kāi)來(lái)的視覺(jué)效果，而不是看起來(lái)是一大堆文字。恰當地運用表格是使你的簡(jiǎn)歷清晰化的良好手段。需要注意的是：過(guò)多過(guò)細的表格會(huì )起到相反的效果，會(huì )引起閱讀的疲勞感覺(jué)，想想那種復雜的財務(wù)報表，沒(méi)有十二分的精神，你肯定不想去讀。
五、 應該避免的問(wèn)題
錯誤：
很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，而雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息：
許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請的是一份 動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就應該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。
太冗長(cháng)：
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的?？赡芎芏鄡热輹?huì )是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應聘會(huì )計，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
篇幅過(guò)短：
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語(yǔ)言過(guò)于華麗：
許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰性的職位不僅讓我有機會(huì )為公司做貢獻而且也給我以成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。
花哨：
用人單位認為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內容。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞。過(guò)于希望全面展示自己導致強項被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。
版面不美觀(guān)：
現在購買(mǎi)產(chǎn)品大家越來(lái)越注重外觀(guān)，對簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。
Tips:
切記
·切記使用與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。
·切記將重要的技能置于簡(jiǎn)歷開(kāi)端。
·切記在身邊留有備份，以備查詢(xún)。
·切記簡(jiǎn)歷格式要便于閱讀，標題要醒目，字體清晰可辨，宜采用times new roman,courier 或者arial字體。
·切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng )意部等需要創(chuàng )造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會(huì )給簡(jiǎn)歷加分。)
·切記要闡明特別的（可以量化的）成績(jì)，而不要贅述工作日常職責。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是浪費時(shí)間的內容。
·切記用詞清晰精練，使用主動(dòng)性詞匯（如，完成、創(chuàng )造、增強、啟動(dòng)、談判等）?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)陳述事實(shí)的方式，例如''實(shí)現每月250件的銷(xiāo)售目標''。
·切記以倒敘的方式列示工作經(jīng)歷和教育背景，即由最近的公司、學(xué)校開(kāi)始。這樣的方式比較清楚易懂。·切記簡(jiǎn)歷要精確。引用數據或者百分比來(lái)證明成績(jì)。
·切記簡(jiǎn)歷包含信息的相關(guān)性和積極性。
切勿
·切勿自我標榜，獨占成績(jì)，暗示全是自己的功勞，與他人無(wú)關(guān)，因為這往往與事實(shí)不符。
·切勿標新立異。簡(jiǎn)歷包含的是求職者個(gè)人情況和職業(yè)經(jīng)歷。重點(diǎn)部分應當著(zhù)力強調，從而引起他人的注意力。
·切勿使用描述性的筆調。將成績(jì)逐項列示，不必以整句的形式出現。但是要提請注意的是要在深思熟慮后進(jìn)行概括。
·切勿使用縮寫(xiě)和簡(jiǎn)略語(yǔ)。使用清晰易懂的詞匯。無(wú)論是書(shū)面還是口頭，真正的行家能夠清晰表達意思，不會(huì )將事情復雜化，這是優(yōu)秀的面試官的共識。
抗疫專(zhuān)題：
抗擊疫情先進(jìn)事跡 ◆ 抗擊疫情心得體會(huì ) ◆ 抗擊疫情工作匯報 ◆ 抗擊疫情實(shí)施方案 ◆ 抗擊疫情應急預案 ◆ 抗擊疫情防控方案 ◆ 抗擊疫情講話(huà)稿 ◆ 抗擊疫情復工復產(chǎn) ◆ 抗擊疫情承諾書(shū) ◆ 抗擊疫情決心書(shū) ◆ 抗擊疫情新聞稿 ◆ 抗擊疫情宣傳口號 ◆ 抗擊疫情優(yōu)秀作文 ◆ 抗擊疫情手抄報 ◆
