近日，習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上強調，人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。習近平總書(shū)記的講話(huà)體現了其一以貫之的“人才為重”觀(guān)念，在之前科技界與文化界兩次講話(huà)的基礎上進(jìn)行了完善與提升，為未來(lái)的人才工作繪清了藍圖，指明了道路。
在全國人才工作中，基層人才工作尤為重要。與國家級、省級人才選拔培養相比，基層人才工作起著(zhù)無(wú)可替代的基礎支撐作用。因此，唯有在加強價(jià)值引領(lǐng)的基礎上，完善人才選拔與保障的理念與機制，用好“規尺筆”，才能繪好基層的“人才濟濟畫(huà)”，為我國實(shí)現第二個(gè)一百年奮斗目標，建設社會(huì )主義現代化強國提供源源不斷的人才支持。
以?xún)r(jià)值引導為核心，擺正人才培養“點(diǎn)圓規”。北宋理學(xué)家程顥說(shuō)過(guò)：治天下者，必先立其志。正志先立，則邪說(shuō)不能移，異端不能惑。無(wú)論是培養治國之才，還是培養大科學(xué)家，樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，形成正向的價(jià)值引領(lǐng)都是重中之重。在當下人才培養與選拔工作中，我們應當以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，加大對老一代科學(xué)家們科技救國、科技報國、科技興國光榮事跡的宣傳，引導廣大青年科學(xué)家形成正確的價(jià)值觀(guān)，讓“國家強盛、民族復興、人民幸?！眱然蔀榭萍脊ぷ髡咭磺泄ぷ鞯摹皥A心”，畫(huà)好科研進(jìn)步與生產(chǎn)力發(fā)展的同心圓。
以干事實(shí)踐為標準，用好人才選拔“計量尺”。習近平總書(shū)記指出，要堅持實(shí)踐標準，在國家重大科技任務(wù)擔綱領(lǐng)銜者中發(fā)現具有深厚科學(xué)素養、長(cháng)期奮戰在科研第一線(xiàn)，視野開(kāi)闊，前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團作戰組織領(lǐng)導能力強的科學(xué)家。事實(shí)上，不僅在全國重點(diǎn)科研攻堅任務(wù)中要堅持實(shí)踐標準，在基層人才選拔工作中，更要堅持實(shí)踐這一準繩。因為，與有資格參與競選國家級科研任務(wù)的科學(xué)家相比，有資格參選基層科研任務(wù)的科技工作者的人數是前者的數倍。所以，在選拔人才時(shí)，更要用好“實(shí)踐”這把“尺子”，通過(guò)比能力長(cháng)短、看本領(lǐng)高下、驗產(chǎn)出多少，找出能夠提供最好、最快、效益最高的生產(chǎn)技術(shù)方案的科研人才。
以信任包容為基礎，勾好人才保障“批紅筆”。科學(xué)進(jìn)步與技術(shù)突破從來(lái)都不是一帆風(fēng)順的，愛(ài)迪生經(jīng)過(guò)了一千六百余次失敗，才找到了可以用來(lái)制作電燈泡的碳絲
材料。因此，我們基層人才工作者應當充分認識到科技發(fā)展的曲折性，對于科研任務(wù)沒(méi)有取得預想效果的科研工作者，要充分信任他們的科研能力，包容他們實(shí)驗的失敗，與此同時(shí)，為他們尋找失敗原因提供后續保障和支持，從而汲取經(jīng)驗、完善
方案，爭取實(shí)現轉敗為勝。萬(wàn)萬(wàn)不能在評定結果發(fā)布后直接紅筆一勾，將資金與保障一撤了之。這種不尊重科研客觀(guān)規律的做法，不僅會(huì )傷害
工作者的科研積極性，更會(huì )損害我國科技強國之路的根基。
