習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上強調，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地。各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則不動(dòng)搖，下大氣力全方位培養、引進(jìn)、用好人才，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造力，讓人才活水源源不斷、奔流涌動(dòng)。
育才造士，為國之本。形成“人才活水”，首先要涵養“人才水源”，培植好人才成長(cháng)的沃土，形成有利于人才成長(cháng)的培養機制。要聚焦科技前沿、“卡脖子”領(lǐng)域、掣肘環(huán)節，充分依托我國高等
教育體系的規模優(yōu)勢，發(fā)揮好培養人才的主力軍作用，系統謀劃、精準施策，培育高水平復合型人才，走穩走好人才自主培養之路。要加強領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才培養和創(chuàng )新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結構，大力支持成績(jì)突出、富有潛力的青年人才發(fā)展，持續提高自主創(chuàng )新能力。除高校、科研機構和企業(yè)外，基層一線(xiàn)也是培養造就人才的大舞臺，要積極引導人才向一線(xiàn)流動(dòng)，營(yíng)造有利于人才在基層發(fā)展的環(huán)境，讓人才在基層大膽實(shí)踐、勇于創(chuàng )新，發(fā)光發(fā)熱、成長(cháng)成才。
為政之要，惟在得人。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。當下，各地圍繞人才競爭日益激烈，廣發(fā)“招賢令”，紛紛加入“搶人大戰”。想要集聚各方面優(yōu)秀人才，就要善于“筑巢引鳳”，充分利用好地方自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造干事創(chuàng )業(yè)平臺，構建良好的生活
工作基礎，實(shí)現各類(lèi)人才干事有舞臺、創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、發(fā)展有空間，讓人才想來(lái)、愿來(lái)、能來(lái)。要“不拘一格引人才”，對于“高精尖缺”的特殊人才，采取特殊政策、特別照顧，打開(kāi)“綠色通道”，做到特事特辦、一事一辦，吸納更多人才到國家事業(yè)發(fā)展中來(lái)。要樹(shù)立“不求所有，但為所用”的人才工作理念，通過(guò)建立“候鳥(niǎo)工作站”“離岸人才基地”等平臺，采取“柔性引才”的模式，突破地域、編制、身份、人事關(guān)系等剛性約束，激發(fā)人才活力，發(fā)揮出人才最大效能。
人盡其才，才盡其用。用好人才，關(guān)鍵要建立良好的選人用人機制，將人才選出來(lái)、用起來(lái)，形成廣納賢才、人盡其才的鮮明導向。要著(zhù)力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，打破追求學(xué)歷、看重文憑的狹隘人才觀(guān)，不求全責備、論資排輩，著(zhù)力推動(dòng)人才制度改革，做到人崗相應、以事?lián)袢?，讓有真才?shí)學(xué)的人才有用武之地，使各方面人才各得其所、盡展其長(cháng)。用才要揚長(cháng)避短、化短為長(cháng)，以“論大功者不錄小過(guò)，舉大善者不疵細瑕”的氣度，善用人才的長(cháng)處，放大人才的優(yōu)點(diǎn)，避免人才的短處，在用才所長(cháng)中避其所短，幫助人才克服缺點(diǎn)，做到揚長(cháng)避短、以長(cháng)克短。要建立完善以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，加大“容錯糾錯”力度，給予人才成長(cháng)蛻變的空間，讓人才沉下心來(lái)干出一番事業(yè)。
