當前，我國進(jìn)入全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍的新征程，黨和國家事業(yè)發(fā)展對人才的渴求比以往任何時(shí)候都更為迫切。深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，必須念好“人才經(jīng)”，培養、發(fā)現和使用一批高素質(zhì)人才，為人才隊伍建設注入強大動(dòng)能，堅持把創(chuàng )新擺在國家發(fā)展核心位置，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，持續釋放加強人才工作的信號。
堅持“黨管人才”，增強干事創(chuàng )業(yè)熱情。促使基層人才加
大學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的力度，增強干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，補足敢擔當善作為精神上的“鈣”，保持“咬定青山不放松”的進(jìn)取精神，將“我將無(wú)我、不負人民”的責任擔當入心入腦、化為行動(dòng)。在輿論宣傳和氛圍營(yíng)造上發(fā)揮“關(guān)鍵少數”模范帶頭作用，引領(lǐng)廣大
黨員干部堅定信仰和信念，始終做到堅定不移、忠貞不渝、永不動(dòng)搖。同時(shí)突出重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的選人用人導向，這也是對人才最有效、最直接的激勵?；鶎狱h委、政府要科學(xué)地制定績(jì)效考核辦法、干部選任制度等基層組織管理制度體系。以人才的需求作為根本導向，尊重人才成長(cháng)規律，遵循創(chuàng )新創(chuàng )造邏輯激勵人才干事創(chuàng )業(yè)熱情，多些加油鼓勁，少些求全責備，以精神榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵回饋人才，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。
堅持“求知若渴”，培育發(fā)展創(chuàng )新能力。在鞏固脫貧攻堅成果接續鄉村振興發(fā)展的今天，高素質(zhì)人才支撐已然成為鄉村振興的決定性因素。對此，堅持“政府主導、多方參與、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、精準培養”思路，深入實(shí)施“三育兩帶”“三變改革”等工程，提升本土人才“反哺”能力，引用外部人才參與基層治理，實(shí)現發(fā)展共贏(yíng)，著(zhù)力打造一支不走的人才隊伍；
通過(guò)技術(shù)股權、股票期權、現金分紅等措施，以市場(chǎng)價(jià)值回報人才價(jià)值，用財富效應激發(fā)聰明才智，充分調動(dòng)創(chuàng )新型科技人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，打造一支創(chuàng )新型人才隊伍；
在人才選育培管時(shí)，不僅要聚焦理論水平、專(zhuān)業(yè)能力，更要加強對人才思想政治素質(zhì)、廉潔自律等方面的把關(guān)，確保有才更有德，才能聚天下英才而用之，打造一支德才兼備的人才隊伍。
堅持“容錯納錯”，營(yíng)造擔當作為環(huán)境。年輕人才在參與基層治理發(fā)展過(guò)程中，難免會(huì )犯錯，多干就會(huì )有多錯的風(fēng)險。如果不分情況、不分性質(zhì)，對犯錯的人才搞“一刀切”，就會(huì )挫傷人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性，讓人才寒心?；鶎?a target="_blank" class="keylink">工作千頭萬(wàn)緒，工作任務(wù)艱巨，時(shí)限性強，突發(fā)及臨時(shí)的工作任務(wù)多，加之年輕
干部工作經(jīng)歷不足，難免出現一些失誤與錯誤。要正確看待這種失誤，不能拿著(zhù)放大鏡看問(wèn)題，舉著(zhù)望遠鏡看成績(jì)，導致挑剔的多、寬容的少、苛責的多。用人之道，要在不疑。要充分信任、充分指導，少點(diǎn)挑剔、少點(diǎn)刁難，多些“人情味”、多些組織關(guān)懷，營(yíng)造人才敢于擔當、敢于作為的良好氛圍。
