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        稅務(wù)局選拔科級干部方案(2篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-11-15 04:30:17   來(lái)源:策劃方案    點(diǎn)擊:   
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        篇一:稅務(wù)局選拔科級干部方案

          

          科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

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          科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

          為進(jìn)一步增強全市國稅系統基層班子建設和干隊伍伍建設,完美干隊伍伍激勵體制,激發(fā)干部活力,依據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和上司有關(guān)規定,特擬定本方案。

          一、指導思想

          以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì )精神,堅持黨管干部原則,堅持科學(xué)化、制度化、民主化建設方向,堅持品學(xué)兼優(yōu)、以德為先的用人標準,堅持民主、公然、競爭、擇優(yōu)改革目標,經(jīng)過(guò)競爭上崗選拔任用一批政治堅定、勇于創(chuàng )新、敢于擔當、業(yè)績(jì)突出、勤政清廉、作風(fēng)過(guò)硬、民眾相信的科級領(lǐng)導干部,為國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給堅毅的組織保證。

          二、組織領(lǐng)導

          市局建立競爭上崗工作領(lǐng)導小組,黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng),其余黨組

          成員任副組長(cháng)。領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在人事科,分管人事

          的局領(lǐng)導兼任辦公室主任,人事和督查部門(mén)人員任辦公室成員,其職

          責是:人事部門(mén)負責擬定競爭上崗工作實(shí)行方案,負責報名、資格審

          1/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

          1/2/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

          查、筆試、面試、組織觀(guān)察等工作的組織實(shí)行等。督查部門(mén)對競爭上崗工作全過(guò)程實(shí)行督查。

          三、競爭職位

         ?。ㄒ唬┱萍夘I(lǐng)導職位9個(gè)。在全市國稅系統切合報名資格的人員中產(chǎn)生。

         ?。ǘ└笨萍夘I(lǐng)導職位

          12個(gè)。在市局機關(guān)切合報名資格的人員中產(chǎn)

          生4個(gè);在縣(市、區)局和直屬單位切合報名資格的人員產(chǎn)生

          8個(gè)。

          四、資格條件

         ?。ㄒ唬┮话銞l件。

          報名人員應該具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

         ?。ǘ﹫竺藛T還應該同時(shí)具備以下資格條件:

          1.

          正科級職位:

         ?、僭敿殞ο鬄榭h

         ?。ㄊ?、區)局、直屬分局、車(chē)購稅分局現任班子副職,市局機關(guān)現任副科級領(lǐng)導干部,2013年12月從前委任的市局稽察局

          3/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

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          現任科長(cháng),任職年限均為任本職務(wù)層次2年(含)以上(任職時(shí)間截止到2015年6月30日);

         ?、谀昙o在48周歲以下(1967年7月1日此后出生,享受正科級待遇的年紀放寬到50周歲,1965年7月1日此后出生),③擁有大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

         ?、芄聠T身份且近

          3年年度核查等次為稱(chēng)職及以上;

         ?、萆眢w健康,可以堅持正常工作。

          2.

          副科級職位:

         ?、僭敿殞ο鬄槭芯謾C關(guān)科員且任科員

          3年(含)以上;縣(市、區)

          3年(含)以上(任職

          局、直屬單位現任副科級中層干部且任本職級

          時(shí)間截止到2015年6月30日);

         ?、谀昙o在45周歲以下(1970年7月1日此后出生);

         ?、蹞碛写髮?zhuān)及以上學(xué)歷;

          3/4/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

         ?、芄聠T身份且近

          3年年度核查等次為稱(chēng)職及以上;

         ?、萆眢w健康,可以堅持正常工作。

          五、計分方法

          本次競爭選拔推行百分制計分和激勵計分方法,即總成績(jì)=百分制計分+激勵加分計分。

         ?。ㄒ唬┌俜种朴嫹?。在筆試、面試、組織觀(guān)察和黨組研究(或票決)

          環(huán)節計分,詳細為:筆試占30%、面試占30%、組織觀(guān)察占30%、市局黨組研究決定占10%。

         ?。ǘ┘罴臃钟嫹?。激勵計分的項目為獲取“三師”資格和記功。詳細為:①經(jīng)過(guò)全國一致考試,獲取注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師和律師

          資格(或法律執業(yè)資格)的,每獲得一項資格加

          1分。②2012年1月1日以來(lái)工作業(yè)績(jì)突出獲取國稅系統記功的,記二等功一次加1分,記三等功一次加0.8分,同一事由取最高分不重復計分。

          激勵總加分不超出2分。加分狀況由所在單位初審報市局批準。

          六、程序方法

          5/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

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         ?。ㄒ唬M定并宣布實(shí)行方案

          1.

          擬定印發(fā)并宣布競爭上崗工作方案。

          2.

          各單位寬泛宣傳動(dòng)員,鼓舞切合條件人員踴躍參選。

         ?。ǘ﹫竺c資格審察。

          各基層單位人事部門(mén)負責詳細的報名、獲取三師資格及記功等狀況的初審工作。報名結束后匯總上報市局審察。

          報名參加競爭人數與擬競爭職位數不足1:3的,由市局黨組確立適合減少競爭職位數。

         ?。ㄈ┟裰鹘榻B

          所在單位召開(kāi)全體干部員工會(huì )議(含被介紹人員),對報名參加競爭上崗人員進(jìn)行民主介紹,上掛下派鍛煉報名人員在原單位進(jìn)行。

          民主介紹贊同率達到50%以上的人員,方可參加筆試。參加介紹人數不得少于應參加人數的80%。

          5/6/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

         ?。ㄋ模┕P試(30分)

          筆試采納閉卷形式,主要測試競爭者執行競爭職位職責所必備的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文做事、文字寫(xiě)作能力等。筆試成績(jì)向市局黨組報告后直接通知自己。

         ?。ㄎ澹┟嬖嚕?0分)

          依據筆試折算分和激勵加分的共計分數,從高分到低分排序,按競爭職位數1:3的比率確立面試人選。

          任機關(guān)副科長(cháng)或任基層班子副職層次職務(wù)滿(mǎn)10年或享受正科級待遇的先依據1:3比率挑選,經(jīng)挑選未列此中的可不占比率直接進(jìn)入面試。

          參加面試人員名單由市局鑒定后公示。

          采納構造化面試方法,主要測試應試者執行競崗職位職責所必備的素質(zhì)和能力。面試成績(jì)就地通知自己。

         ?。┙M織觀(guān)察(30分)

          市局構成觀(guān)察組對觀(guān)察對象進(jìn)行觀(guān)察。

          觀(guān)察主要程序為:

          公布觀(guān)察預告、民主測評、個(gè)別講話(huà)及介紹。詳細觀(guān)察工作方案另行擬定。

          7/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

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          1.

          確立觀(guān)察對象。將筆試折算分、激勵加分和面試折算分之和,從高

          分到低分排序,按競爭職位1:2的比率確立觀(guān)察對象。

          2.

          民主測評(25分)。民主測評在觀(guān)察對象所在單位進(jìn)行。參加人員范圍為全體干部員工,被觀(guān)察對象均不參加測評,參加測評人數不得少于應參加人數的80%。

          屬上掛下派鍛煉的觀(guān)察對象在新單位工作不滿(mǎn)

          6個(gè)月的,其民主測評和個(gè)別講話(huà)在原單位進(jìn)行,滿(mǎn)

          6個(gè)月以上的,其民主測評和個(gè)別講話(huà)在原單位和新單位分別進(jìn)行并各占50%分值。

          3.

          個(gè)別講話(huà)(5分)。個(gè)別講話(huà)人數不得低于應講話(huà)人數的80%。

          正科級職位觀(guān)察對象屬市局機關(guān)人員的,個(gè)別講話(huà)對象為市局機關(guān)各部門(mén)主要負責人和所在部門(mén)全體人員,講話(huà)后,市局機關(guān)部門(mén)主要負責人按規定進(jìn)行介紹,依介紹贊同率計分,觀(guān)察對象所在部門(mén)其余人員可對觀(guān)察對象發(fā)布建議但不計分。觀(guān)察對象為縣(市、區)局、直屬單位人員的,個(gè)別講話(huà)對象為所在單位的班子成員和各部門(mén)主要負責人并按規定進(jìn)行介紹,依介紹贊同率計分。

          7/8/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

          副科級職位觀(guān)察對象屬市局機關(guān)人員的,個(gè)別講話(huà)對象為市局機關(guān)各部門(mén)主要負責人和所在部門(mén)全體人員,講話(huà)后,市局機關(guān)部門(mén)主要負責人按規定進(jìn)行介紹,依介紹贊同率計分。觀(guān)察對象屬縣(市、區)

          局、直屬單位人員的,個(gè)別講話(huà)對象為所在單位的班子成員、各部門(mén)主要負責人和觀(guān)察對象所在部門(mén)全體人員,講話(huà)后,班子成員和各部門(mén)主要負責人按規定進(jìn)行介紹,依介紹贊同率計分,觀(guān)察對象所在部門(mén)其余人員可對觀(guān)察對象發(fā)布建議但不計分。

          4.

          征采建議。觀(guān)察組就觀(guān)察對象清廉自律狀況征采所在單位紀檢督查

          部門(mén)建議,同時(shí)征采所在單位黨組的建議。

          5.

          觀(guān)察組評論。觀(guān)察組依據民主測評、個(gè)別講話(huà)和與觀(guān)察對象面談等狀況,進(jìn)行綜合剖析評論,集體議論研究后形成觀(guān)察資料。

         ?。ㄆ撸h組研究決定(10分)

          市局黨組依據工作需要、組織觀(guān)察狀況和個(gè)人綜合成績(jì)等狀況,集體研究確立擬任人選。

         ?。ò耍┕?/P>

          對擬任人選在全系統進(jìn)行公示,公示期為

          5個(gè)工作日。

          9/1科級領(lǐng)導干部競爭上崗工作方案

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         ?。ň牛┤温?/P>

          對公示中沒(méi)有反應、或許經(jīng)檢核查實(shí)沒(méi)有問(wèn)題的擬任職人員,按規定辦理任職手續。

          新提任到縣局任職的干部原則上異地使用,新提任人員試用期一年。

          六、嚴正紀律

          各級國稅部門(mén)要高度重視此次競爭上崗工作,充足做好宣傳動(dòng)員,鼓舞切合條件人員踴躍參加,鼎力創(chuàng )造優(yōu)秀氣氛。

          要進(jìn)一步增強對競爭上崗工作的管理督查,果斷整頓拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng),對違犯紀律者一經(jīng)查實(shí)立刻撤消其資格,并視情節賜予相應的組織辦理。關(guān)于觀(guān)察工作中瀆職失算者,追查有關(guān)人員的責任。

          9/10/10

        篇二:稅務(wù)局選拔科級干部方案

          

          市地方稅務(wù)局機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作實(shí)施方案

          為加強非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作的規范化管理,根據___省___部、___省人事廳《___省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設置的意見(jiàn)》(云組發(fā)〔___〕___號)、《___地方稅務(wù)__關(guān)于繼續做好非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作___》(___地稅人字〔___〕___號)和《___地方稅務(wù)__關(guān)于的批復》(___地稅人字〔___〕___號)等文件精神,結合市局機關(guān)實(shí)際,制定市局機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作實(shí)施方案。

          一、市局科級非領(lǐng)導職務(wù)職數

          市局機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)職數為_(kāi)__名,其中主任科員職數___名(含現任___名),實(shí)際空缺數___名;副主任科員職數___名(現任___名),實(shí)際空缺數___名。

          二、晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)人員范圍

          ___年底前參加工作,___年___月___日以后在職在編干部。

          三、晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)的原則、任職條件和資格

         ?、鍟x升科級非領(lǐng)導職務(wù)必須堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則;堅持公開(kāi)、擇優(yōu)和考試與考核相結合的原則;堅持黨管干部的原則。

         ?、嫒温殫l件:政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應達到相應的任職標準,身體健康,能堅持正常工作,國家公務(wù)員年度考核中連續___年被評定為基本稱(chēng)職以上等次,并且具備下列資格、條件的方可晉升職務(wù);

         ?、缭谑讓脥徫淮缶毐顒?dòng)中榮獲省、市級業(yè)務(wù)標兵的人員,不受上述條件的限制。

         ?、枞温氋Y格

         ?、敝魅慰茊T

         ?、臺__年底前參加工作,連續工齡滿(mǎn)___年及其以上,具有中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷,任副主任科員職務(wù)滿(mǎn)___年以上;

         ?、芲__年底前參加工作,連續工齡___年及其以上,具有大專(zhuān)以上文化程度,任副主任科員職務(wù)或副科級領(lǐng)導(實(shí)職)滿(mǎn)___年。

         ?、哺敝魅慰茊T

         ?、臺__年底前參加工作,連續工齡滿(mǎn)___年及其以上,具有中專(zhuān)、高中以上學(xué)歷,任科員職務(wù)滿(mǎn)___年以上的。

         ?、芲__年底前參加工作,連續工齡滿(mǎn)___年及其以上,具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,任科員職務(wù)滿(mǎn)___年。

         ?、莀__年底前參加工作,具有本科以上學(xué)歷,任科員職務(wù)滿(mǎn)___年。

          四、晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)的程序

          晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)工作,嚴格遵照《___領(lǐng)導___選拔任用工作條例》和《___省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導職務(wù)設置的意見(jiàn)》等有關(guān)規定執行,并嚴格按照下列程序___實(shí)施。

         ?、骞枷逻_的科級非領(lǐng)導職務(wù)職數以及晉升資格和條件;

         ?、尜Y格___,公布符合晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)人選___;

         ?、邕M(jìn)行民主推薦和民主測評;

         ?、鑏__考試。以縣級業(yè)務(wù)標兵考試和競爭上崗雙向選擇時(shí)統一___的考試成績(jì)?yōu)橐罁?,兩次成?jì)各占___%。

         ?、開(kāi)__考核,提出擬晉升人選___;

         ?、挈h組討論決定;

         ?、牍?;

         ?、焐蠄笫【謱徟?。

          五、具體實(shí)施辦法

          非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作以量化考核方式為主,實(shí)行百分制考核辦法,具體依照個(gè)人的工齡、考試成績(jì)、民主推薦、所受獎懲、年度考核、日常工作表現等綜合情況,經(jīng)考核小組評議研究后,按照“黨管干部”的原則,報市局黨組審批。

         ?、鍟x升主任科員、副主任科員的百分制量化標準

         ?、惫g分為_(kāi)__分,每個(gè)工齡___分;

         ?、部荚嚦煽?jì)分為_(kāi)__分,以?xún)纱慰荚嚦煽?jì)折算計分;

         ?、硨W(xué)歷分為_(kāi)__分,中專(zhuān)___分,大專(zhuān)___分,本科___分;

         ?、疵裰魍扑]分___分,實(shí)際得分=得票數÷參加投票的總人數___100___30;

         ?、悼己嗽u議分___分,對被考核人員的日常工作表現、履職情況、精神狀態(tài)等綜合評分,以票決方式給予恰當的得分;

         ?、队邢铝星樾蔚慕o予加分,但只能以單項最高分計分,不得重復、累加計算:

         ?、臺__年以來(lái)公務(wù)員年度考核每評為優(yōu)秀等次一次的加___分(以連續年度考核等次計分);

         ?、芲__年以來(lái)曾獲得市級“先進(jìn)工作者”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號的加___分,獲得省部級“先進(jìn)工作者”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號的加___分;

         ?、鞘讓脴I(yè)務(wù)標兵競賽獲得市級業(yè)務(wù)標兵稱(chēng)號的___分,獲得省級業(yè)務(wù)標兵的加___分;

         ?、仍胃笨萍墝?shí)職的加___分。

         ?、嬗邢铝星闆r之一的,不予晉升職務(wù)

         ?、苯刂筥__年___月仍在處分期的;或已立案但尚未結案的;

         ?、舱邩I(yè)務(wù)水平較低,勞動(dòng)紀律渙散,工作責任心不強,工作效率低,完成任務(wù)較差的。

         ?、砡__年以來(lái)在國家公務(wù)員年度考核中曾被評定為不稱(chēng)職等次的;

         ?、確__年以來(lái)累計曠工超過(guò)___天以上,或事假累計超過(guò)___個(gè)月以上,病假累計超過(guò)半年以上的;

         ?、祿胃笨萍墝?shí)職的人員,不得晉升上一級非領(lǐng)導職務(wù)。

          六、其他

         ?、宸穷I(lǐng)導職務(wù)晉升工作在市局黨組領(lǐng)導下實(shí)施,考核評議小組由不參加晉升人員組成,具體人員為:(略)。

         ?、媸芯衷诜穷I(lǐng)導職務(wù)晉升工作中,將按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則,依照規定程序和量化考核標準,注重干部的工作能力、工作市___機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作實(shí)施方案...業(yè)績(jì)和平時(shí)工作表現等各項綜合指標,打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法,使有工作能力,實(shí)績(jì)突出,平時(shí)表現良好的同志得到晉升的機會(huì ),真正體現“想干事的人有機會(huì ),能干事的人有舞臺,干成事的人有地位,不干事的人被淘汰,干壞事的人被除名”的選人用人機制。

         ?、鐣r(shí)間安排:非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作從___月___日開(kāi)始啟動(dòng),至___月___日結束。具體時(shí)間安排如下:

          ___月___日至___日為公布實(shí)施方案、征求意見(jiàn)階段。市局機關(guān)及直屬單位的所有人員均可表達自己意見(jiàn),提出自己的看法,并向市局人教科反饋。

          ___月___日,啟動(dòng)非領(lǐng)導職務(wù)晉升工作;

          ___月___日,人教科進(jìn)行資格___,公布符合晉升科級非領(lǐng)導職務(wù)人選___;

          ___月___日,進(jìn)行民主推薦;

          ___月___日,___考核,由考核評議小組進(jìn)行評議,綜合評議結果和個(gè)人得分情況,提出擬晉升人選___;

          ___月___日,黨組討論決定;

          ___月___日,公示。

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