關(guān)于形式主義、官僚主義整改工作方案
背景
形式主義和官僚主義已經(jīng)成為影響黨的事業(yè)和群眾滿(mǎn)意度的重要問(wèn)題。在反腐敗斗爭和全面從嚴治黨的過(guò)程中，形式主義、官僚主義對于黨的團結統一、群眾的利益訴求等方面產(chǎn)生了負面影響。當前，我國正在積極推進(jìn)官僚主義、形式主義的整改工作，以期徹底消除它們的不良影響。
整改目標
為了深入貫徹落實(shí)全面從嚴治黨戰略，堅決糾正形式主義、官僚主義等不良行為，為人民提供更高質(zhì)量的服務(wù)，推動(dòng)黨的事業(yè)不斷發(fā)展，制定以下整改目標：
堅決杜絕形式主義、官僚主義現象，全面提高黨員干部的思想覺(jué)悟和服務(wù)水平，增加新時(shí)代的群眾感官驗證；
建立健全并完善工作機制，加強領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)同作用，深化全面從嚴治黨各項工作落實(shí)；
推行全面深入的改革，精簡(jiǎn)冗長(cháng)、繁瑣的程序，使服務(wù)更加便利、高效。
整改方案
提高干部素質(zhì)
為了提高黨員干部的思想覺(jué)悟和服務(wù)水平，我們將采取以下幾個(gè)方面的措施：
1.
堅持教育引導與扶持幫助相結合的方式，聚焦黨性修養、工作技能、法制素養等方面進(jìn)行培訓；
2.
加強自身思想道德修養，自覺(jué)遵守黨紀國法，牢記對人民的責任和擔當；
3.
普及互聯(lián)網(wǎng)+思維，推動(dòng)信息化和數字化工作模式，在現代化服務(wù)方面有所創(chuàng )新；
4.
全面推進(jìn)基層黨建工作，提高黨員組織的精神層面和組織效力，使整個(gè)隊伍更為堅實(shí)有力。
建立健全工作機制
為了進(jìn)一步加強工作機制，制定以下方案：
1.
建立高效的溝通機制，務(wù)實(shí)開(kāi)展制度創(chuàng )新，增強工作的前瞻性與應變能力；
2.
審查檢測公務(wù)車(chē)、公務(wù)接待、出國考察等行為，限制非必要的開(kāi)支；
3.
試行公務(wù)員經(jīng)費信息化管理，監督因部門(mén)開(kāi)支而妨礙群眾生活服務(wù)的現象；
4.
完善并壓縮行政審批流程，促進(jìn)執法觸角和服務(wù)網(wǎng)格的緊密銜接，建立和完善服務(wù)評估和滿(mǎn)意度調查機制；
5.
落實(shí)責任追究制度，對于無(wú)理拒絕、推諉扯皮等行為要給予懲戒，對于合法審核、合法破解的員工要予以表彰，增強正確行為的表率性。
深化改革
我們將以深化改革為抓手，推動(dòng)服務(wù)完善和工作效率的提高：
1.
推動(dòng)服務(wù)設計與提供方式的革新，增加智慧服務(wù)，引導群眾轉變服務(wù)方式與互聯(lián)網(wǎng)緊密聯(lián)系，降低出行成本、解決群眾辦事難的痛點(diǎn)；
2.
強化服務(wù)流程改善，增加流程分析與優(yōu)化，精益管理工作，提高服務(wù)的安全、質(zhì)量、效率和公平性；
3.
強化信息化和數字化管理手段，把握好新技術(shù)、新手段的發(fā)展機遇，在服務(wù)改進(jìn)中加強流程管理、信息收集、數據處理等重點(diǎn)工作。
整改效果
整改工作要求全面從嚴，維護黨的精神風(fēng)貌和行為準則。通過(guò)前期的準備工作以及整改措施的實(shí)施，我們堅信會(huì )取得如下成果：
1.
2.
3.
4.
5.
原有的形式主義官僚主義現象得到有效治理；
市民的辦事效率得到明顯提高；
提高黨員干部的服務(wù)水平和群眾滿(mǎn)意度；
營(yíng)造優(yōu)良的從業(yè)環(huán)境，促進(jìn)服務(wù)與效率的并重；
鐵腕整治和做好廉政建設。
本方案是以全面從嚴治黨為理念，對形式主義、官僚主義問(wèn)題的整改方案。我們將全面推進(jìn)改革，完善制度，加強管理，從而達到治本的效果。同時(shí)全體黨員干部也要自覺(jué)維護黨紀國法，居安思危，不斷加強自身修養，保持良好的政治品德，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)整改工作。
關(guān)于圍繞違紀違法案件開(kāi)展以案促改專(zhuān)項工作方案(1)以案促改是指通過(guò)開(kāi)展違紀違法案件的調查處理工作，以此為切入點(diǎn)，發(fā)現和糾正制度缺陷、工作不規范等問(wèn)題，借鑒案例經(jīng)驗，推動(dòng)相關(guān)制度和規范的改進(jìn)。為了提高行政管理的科學(xué)化、規范化水平，以案促改專(zhuān)項工作方案應該圍繞以下幾個(gè)方面開(kāi)展：
一、建立健全以案促改機制。制定明確的工作方案和工作要求，明確領(lǐng)導責任，明確工作流程、時(shí)間節點(diǎn)和任務(wù)分工，并建立健全信息報告和反饋機制。同時(shí)，要加強部門(mén)之間的協(xié)調配合，形成合力，確保以案促改工作的順利進(jìn)行。
二、加強違紀違法案件的調查和處置工作。對于每一起違紀違法案件，要進(jìn)行詳細的調查和核實(shí)，查清事實(shí)和責任，并根據規定進(jìn)行相應的處置。在處理過(guò)程中，要堅持依法辦事，做到公正、公開(kāi)、公正。對于涉及的問(wèn)題，要進(jìn)行分類(lèi)整理，形成案例庫，為以案促改提供經(jīng)驗和參考。
三、認真總結案例經(jīng)驗。對于每一起違紀違法案件的調查處理，要認真總結經(jīng)驗和教訓，分析案件的本質(zhì)原因和背后的制度問(wèn)題。并將總結的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行梳理和歸納，形成案例研究報告，為相關(guān)改進(jìn)提供理論依據和指導意見(jiàn)。
四、推動(dòng)相關(guān)制度和規范的改進(jìn)。依據案例研究報告的推薦意見(jiàn)，及時(shí)制定或修訂相關(guān)制度和規范，彌補制度缺陷，加強工作規范。并通過(guò)相關(guān)宣傳和培訓，向全體工作人員推廣新制度和規定，使其深入人心，形成常態(tài)化的操作習慣。
五、建立健全激勵和問(wèn)責機制。為了推動(dòng)以案促改工作的開(kāi)展，要建立起相應的激勵和問(wèn)責機制。對于在以案促改中取得突出成效的，要予以表彰和獎勵；對于在工作中未盡職責、形式主義、浪費資源的，要嚴肅追責。
六、加強對外溝通和交流。以案促改工作不僅要在內部開(kāi)展，還要與相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)主管部門(mén)、專(zhuān)家學(xué)者等進(jìn)行溝通和交流。及時(shí)了解其他單位或地區的慣例和經(jīng)驗，借鑒先進(jìn)做法，提升自身水平。
總之，以案促改專(zhuān)項工作方案是一個(gè)綜合性的工作方案，需要各級領(lǐng)導重視和支持，各級工作人員積極參與。只有通過(guò)深入的調查和處理，總結經(jīng)驗和教訓，加強制度和規范改進(jìn)，才能推動(dòng)行政管理的改進(jìn)和提高。七、加強宣傳和培訓。為了推動(dòng)以案促改工作的深入開(kāi)展，需要通過(guò)多種方式進(jìn)行宣傳和培訓工作?？梢蚤_(kāi)展專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流會(huì )、研討會(huì )等形式，將案例經(jīng)驗和改進(jìn)措施向廣大工作人員進(jìn)行傳達和分享。此外，還可以采用多媒體手段，制作宣傳片、宣傳冊等宣傳材料，向全體干部職工宣傳以案促改的重要性和意義。
八、加強監督和評估。為了確保以案促改工作的質(zhì)量和效果，需要建立健全監督和評估機制?？梢赃x派專(zhuān)門(mén)的監督人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和督導，對工作進(jìn)展情況、問(wèn)題整改情況進(jìn)行跟蹤和評估。對于工作中存在的問(wèn)題和不足，要及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調整，確保工作的順利推進(jìn)。
九、加強案件信息的管理和保密。在開(kāi)展以案促改工作的過(guò)程中，涉及到一些敏感信息和個(gè)人隱私，需要加強對案件信息的管理和保密工作。要建立健全相關(guān)的信息管理制度，明確信息的獲取、存儲、使用和銷(xiāo)毀等流程，嚴禁泄露和濫用案件信息，確保信息的安全和有效運用。
十、加強與群眾的互動(dòng)和參與。以案促改工作關(guān)系到廣大群眾的利益，他們在日常生活中也會(huì )有很多對待和糾正問(wèn)題的具體感受。因此，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，要主動(dòng)與群眾溝通和對接，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，吸納他們的參與和監督，形成工作的合力。
從上述方面來(lái)看，以案促改專(zhuān)項工作方案是一個(gè)系統性、全面性的工作方案，需要相關(guān)部門(mén)的密切配合和支持。而且，以案促改工作不僅僅是一次性的工作，更是一個(gè)持續不斷的過(guò)程。只有通過(guò)深入調查和處理案件、總結經(jīng)驗教訓、推動(dòng)制度改進(jìn)和加強監督評估，才能不斷提升工作水平，為行政管理的現代化提供有力的支撐。
此外，以案促改工作還需要在制度上加強保障，包括建立健全違紀違法行為的預防機制、強化內部監督機制、加強對領(lǐng)導干部的廉政教育和管理，以及完善相關(guān)法律法規等。只有將以案促改工作與制度建設相結合，才能形成上下貫通、縱向梳理的工作格局，確保以案促改工作的順利進(jìn)行。
總之，以案促改工作在加強黨風(fēng)廉政建設、推動(dòng)行政管理創(chuàng )新和規范化方面具有重要意義。通過(guò)深入分析違紀違法案件，總
結經(jīng)驗教訓，及時(shí)改進(jìn)和完善制度，可以有效提高行政管理的科學(xué)化、規范化水平，構建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。因此，各級領(lǐng)導和廣大工作人員要高度重視以案促改工作，積極參與，并按照工作方案和要求，確保工作能夠順利推進(jìn)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
以案促改班子七個(gè)問(wèn)題清單和整改方案，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1.政治建設方面的問(wèn)題。包括是否存在違反黨的政治紀律和政治規矩、落實(shí)黨中央決策部署不力等問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如加強理論學(xué)習、提高政治素質(zhì)等。
2.作風(fēng)建設方面的問(wèn)題。包括是否存在形式主義、官僚主義等問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如改進(jìn)工作作風(fēng)、深入基層調研等。
3.組織建設方面的問(wèn)題。包括是否存在選人用人不當、干部管理失范等問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如完善干部選拔任用制度、加強干部教育培訓等。
4.反腐倡廉方面的問(wèn)題。包括是否存在違規違紀違法、濫用職權等問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭力度、完善權力運行監督機制等。
5.制度建設方面的問(wèn)題。包括是否存在制度不完善、執行不到位等問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如建立健全制度體系、強化制度執行力等。
6.其他問(wèn)題。包括是否存在其他需要關(guān)注或解決的問(wèn)題；針對這些問(wèn)題，可以制定相應的整改措施，如加強溝通協(xié)調、推動(dòng)問(wèn)題解決等。
以上是以案促改班子七個(gè)問(wèn)題清單和整改方案的基本框架和內容，具體實(shí)施過(guò)程中可以根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善。
形式主義、官僚主義問(wèn)題整改清單及整改措施
情勢主義、官僚主義問(wèn)題整改清單及整改措施
根據XXX《關(guān)于加強對情勢主義、官僚主義監督執紀問(wèn)責工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于2018年集中整治情勢主義、官僚主義“10種表現”的實(shí)行方案》和市紀委相干工作部署，我單位以情勢主義、官僚主義“10種表現”為鏡子，堅持把風(fēng)格擺進(jìn)去，把職責擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現象和工作實(shí)際，通過(guò)調查問(wèn)卷、代表座談和平常搜集整理等情勢，認真對比問(wèn)題展開(kāi)了查擺整改工作。自查報告以下：
1、查擺重點(diǎn)問(wèn)題
____強調：“充分認識情勢主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清情勢主義、官僚主義在不同時(shí)期、不同地區、不同部門(mén)的不同表現?！币勒账羰购鸵?，我單位對比以下“10項重點(diǎn)問(wèn)題”，突出情勢主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問(wèn)題以下：
1、在貫徹落實(shí)方面，貫徹落實(shí)上級重大決策部署時(shí)，沒(méi)有認真領(lǐng)會(huì )文件精神實(shí)質(zhì)，重情勢輕實(shí)效，片面尋求會(huì )開(kāi)了沒(méi)有、筆記寫(xiě)了沒(méi)有、心得體會(huì )到達多少字；履行集體決策的事項時(shí)，缺少叫真精神，不愿意得罪人，抹不開(kāi)面子、拉不下臉，不愿當“XXX”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴格、不到位等；提倡改革創(chuàng )新時(shí)，慣提新口號、整幾個(gè)新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實(shí)。
2、在調查研究方面，常常是把調查研究看成是工作中的1個(gè)程序，并不是出自真心想要了解1線(xiàn)真實(shí)客觀(guān)的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不能不去完成，只是滿(mǎn)足于能夠依照要求展開(kāi)調研就好了的思想。在程序上看，我到場(chǎng)了、“了解”了、有相干的記錄和影象資料，這樣的“調研”看上去確切很像是在做細致深入的調研，至于能否通過(guò)調研發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題則是次要的，重要的是這個(gè)程序我走了。
3、在服務(wù)大眾方面，為大眾主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績(jì)著(zhù)想的較多、為大眾著(zhù)想的較少，出格當大眾利益與單元利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，不能很好地處理二者的關(guān)系；對大眾來(lái)辦事時(shí)，能熱情接待，但1些能辦卻比較麻煩，需要調和其他部分的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會(huì )做、不能辦，個(gè)別工作人員乃至“動(dòng)動(dòng)嘴”、讓人民大眾“跑斷腿”現象還存在；安于守成“不出事”，慣依照過(guò)去的標準守好攤，簡(jiǎn)單重復和套用原有方式方法，致使不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時(shí)花費了9牛2虎之力，在落戶(hù)后卻疏于跟蹤落實(shí)，不重視服務(wù)。
5、在改進(jìn)會(huì )風(fēng)方面，召開(kāi)會(huì )議沒(méi)有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導較多、機關(guān)處室較多的情況下，分別召開(kāi)會(huì )議、安排工作，致使會(huì )議多、頭緒多，講話(huà)時(shí)間長(cháng)、虛話(huà)套話(huà)多；層層轉達上級會(huì )議精神，大多照本宣科，乃至只讀標題，沒(méi)有分配任務(wù)、沒(méi)有落實(shí)措施，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象。
6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報跟風(fēng)現象比較突出，照搬照抄，華而不實(shí)，不接地氣；文件改個(gè)頭、換個(gè)面，題名時(shí)期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說(shuō)教，缺少新意，講情勢，走過(guò)場(chǎng)。
7、在責任擔當方面，少數同志特別是個(gè)別領(lǐng)導干部存在畏難畏縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多1事不如少1事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開(kāi)手腳，左顧右盼，乃至把不失事作為目標。
8、在工作實(shí)效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實(shí)有時(shí)前緊后松、不深不細，對重點(diǎn)工作任務(wù)開(kāi)始擺設安排得十分嚴格，但過(guò)后有的沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)調度，有的沒(méi)有采取有用的推動(dòng)步伐，終究在落實(shí)上打了折扣；尋求面子工程，認為自己做的事下級、領(lǐng)導看見(jiàn)了、表?yè)P了才成心義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實(shí)需要。
9、在實(shí)行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務(wù)當做稀釋責任，把傳導壓力變成“甩手不管”，常常是“簽歸簽、做歸做”，許諾與履行成了“兩張皮”；評比、達標活動(dòng)過(guò)量過(guò)濫，基層目不暇接；檢查工作不深不細，蜻蜒點(diǎn)水，走馬觀(guān)花，做表面文章。
10、在對待問(wèn)題方面，向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，講成績(jì)濃墨重彩，極力渲染，講問(wèn)題和缺點(diǎn)則輕描淡寫(xiě)，諱莫如深。有問(wèn)題視而不見(jiàn)，出了問(wèn)題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問(wèn)題層層截留，大事化小，小事化了。
2、緣由剖析
____強調：“情勢主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)主旨和良好風(fēng)格格格不入，是我們敵?！鄙鲜銮閯葜髁x、官僚主義“10項重點(diǎn)問(wèn)題”，我們分析起來(lái)主要有以下成因：
1、存在貫徹落實(shí)方面的題目，歸其因是黨性題目，是由于黨性修養放松、主旨意識淡薄，價(jià)值觀(guān)、權利觀(guān)和政績(jì)觀(guān)出現偏差，才會(huì )貫徹落實(shí)不到位；是由于“慣性思惟”作怪，認為轉達貫徹中心重大決策擺設要高調表態(tài)，是講政治的表現，熱中于造聲勢、弄花架子。
2、存在調查研究方面的題目，主要緣由是不能從真正做事創(chuàng )業(yè)的角度去斟酌，部份同志，對工作成績(jì)看的重，對工作中的題目看的輕；對干部匯報看的重，對大眾反應題目看的輕；責任壓力傳導不到位，有的領(lǐng)導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等題目，他們把自己當做改進(jìn)風(fēng)格的旁觀(guān)者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務(wù)大眾方面的問(wèn)題，主要緣由是信心缺失、脫離大眾，少數領(lǐng)導干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的主旨，忘記了我們眾的血肉聯(lián)系，忘記了XXX是創(chuàng )造歷史推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體。
4、存在項目建設方面的問(wèn)題，主要緣由是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務(wù)，不弄真實(shí)的管理和服務(wù)。
5、存在改進(jìn)會(huì )風(fēng)方面的問(wèn)題，主要緣由是會(huì )風(fēng)不正和應付心態(tài)，開(kāi)會(huì )沒(méi)有議題、沒(méi)有操作內容、沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的舉措，壓根就沒(méi)打算解決甚么問(wèn)題，不求實(shí)效，只走情勢，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。
6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問(wèn)題，主要緣由就是應付上級，文件內容不細化，對1些的確需要細化落實(shí)的文件，相干負責人沒(méi)有經(jīng)過(guò)仔細調查，自然沒(méi)法提出有針對性、可操作性的措
施，因而就拿著(zhù)別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實(shí)文件。
7、存在責任擔當方面的問(wèn)題，究其因是根深蒂固的陳腐觀(guān)念、以為常的“潛規則”、撲朔迷離的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多1事不如少1事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多失事。
8、存在工作實(shí)效方面的題目，主要緣由是有的人顧慮個(gè)人的仕途和名利，或為了小個(gè)人的利益，既不肯意下工夫真抓實(shí)干，又想取寵于下級領(lǐng)導，因此去弄情勢主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問(wèn)題，1個(gè)重要緣由是所簽訂的責任狀不切實(shí)際。1些部門(mén)和干部不接地氣，經(jīng)驗主義過(guò)強，以為“1簽了之”；1些領(lǐng)導干部以“簽”為名，推脫責任，只借助行政權利層層加壓，而沒(méi)有撲下身子抓細節、抓落實(shí)；1個(gè)政策上層動(dòng)員、地方轉達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實(shí)，只能疲于應付。
10、對待問(wèn)題方面存在的問(wèn)題，核心緣由還是個(gè)“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績(jì)；怕暴露了問(wèn)題，承當責任；怕揭穿了矛盾，影響到“政治進(jìn)步”。出了問(wèn)題總是遮遮掩掩，報喜不報憂(yōu)，蒙混過(guò)關(guān)。說(shuō)來(lái)講去，就是只對個(gè)人負責，不對
黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即便問(wèn)題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃1槍?zhuān)幢慊撕艽缶σ部赡苤皇桥閯?、走過(guò)場(chǎng)。
3、整改措施
對待情勢主義、官僚主義，1棍子打死容易，卸責甩鍋輕易，但這都不是對待題目和對待干部應有的態(tài)度。整治情勢主義、官僚主義“10項重點(diǎn)題目”需要針對性、精準化。
1、貫徹落實(shí)重大決策擺設等重大題目要有堅定立場(chǎng)，對背叛黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽(tīng)其自然、置身事外；要堅持求真務(wù)實(shí)，察真情、說(shuō)真話(huà)，出真招、辦實(shí)事，下真功、求實(shí)效，讓用心苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓風(fēng)格飄浮、嘩眾取寵的干部無(wú)以表功、遭到貶斥；要迅速掀起進(jìn)修貫徹肉體熱潮，始終體現政治擔當，拿出過(guò)硬步伐整改題目，發(fā)揚“釘釘子”肉體，1錘1錘地敲，1件事1件事抓，1個(gè)題目1個(gè)題目解決，堅定避免不良風(fēng)氣反彈回潮。
2、調查研究的重要任務(wù)是弄清事實(shí)本相，把開(kāi)展近況弄清楚，把題目和緣由找準，這是認識事物本質(zhì)的條件，是得出正確結論的基礎，是獲得調研實(shí)效的保證。這就請求在調查中做到真實(shí)準確、客觀(guān)公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入大眾、深入現場(chǎng)，掌握大量的第1手資料，避免從書(shū)本到
書(shū)本、從資料到資料、從文件到文件，要有實(shí)事求是、認真賣(mài)力的調查態(tài)度，1絲不茍、艱苦細致的調查風(fēng)格；提倡“4不兩直”的調研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場(chǎng)，深化蹲點(diǎn)調研和“回馬槍”式調研，堅定反對帶著(zhù)事前定的音調展開(kāi)調研。
3、牢固建立“事關(guān)大眾無(wú)小事”的服務(wù)理念，進(jìn)1步轉變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來(lái)辦事的工作人員，熱忱接待、周到服務(wù)，當好接待員、服務(wù)員；對平常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢(xún)政策、反應訴求的大眾，主動(dòng)說(shuō)明情況、有序引導，當好咨詢(xún)員、引導員，以實(shí)際行動(dòng)踐行大眾線(xiàn)路，拉近與大眾之間的距離，促進(jìn)與大眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書(shū)制，1個(gè)項目1個(gè)項目跟蹤服務(wù)，切實(shí)為招商引資戶(hù)解決題目、提供服務(wù)。
5、切實(shí)減少會(huì )議數量，少開(kāi)會(huì )，能通過(guò)其它方式解決的問(wèn)題1律不開(kāi)會(huì )，除專(zhuān)題會(huì )議外，能合并召開(kāi)的會(huì )議合并召開(kāi)；控制會(huì )議范圍，開(kāi)小會(huì )，盡可能少開(kāi)大會(huì )，會(huì )議只安排預會(huì )議內容密切相干的人員參加，盡可能減少參會(huì )人數；提高會(huì )議效力，開(kāi)短會(huì )，緊扣主題，突出重點(diǎn)，言簡(jiǎn)意賅；嚴肅會(huì )議紀律，正會(huì )風(fēng)，特殊情況不能參會(huì )的，必須會(huì )前向會(huì )議組織者請假，未經(jīng)批準不得缺席、不得代會(huì )，違背會(huì )議紀律的，進(jìn)行通報批評。
6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡(jiǎn)報提倡“快、少、短、實(shí)”，快處文，提高辦文效力，加快文件閱處速度；少發(fā)文，可以通過(guò)電話(huà)溝通傳遞的，盡可能不發(fā)文，嚴格控制簡(jiǎn)報種類(lèi)和數量；發(fā)漫筆，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉；講真話(huà)，文件內容實(shí)在，具有較強的針對性、指點(diǎn)性和可操作性。落實(shí)文件，做事創(chuàng )業(yè)，樞紐在于吃透下級文件肉體，并與本地實(shí)際相結合，科學(xué)公正，有操作性，切實(shí)可行，做到有目標，有思想，有思路，有步伐，有落實(shí)。
7、強化責任擔當，對熱中于弄情勢主義、官僚主義的黨員干部及時(shí)“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提示的提示，該批評的批評，該誡勉的誡勉，避免小問(wèn)題造成大影響。對確切構成背紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，應用“第2種形態(tài)”或“第3種形態(tài)”，該調劑崗位的調劑崗位，該免職的免職，該處罰的處罰，既追究直接責任人的責任，又追究有關(guān)領(lǐng)導的責任，并點(diǎn)名道姓通報暴光，以嚴肅問(wèn)責倒逼轉風(fēng)格改風(fēng)格。
8、講求工作實(shí)效，平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開(kāi)工作時(shí)要常?；仡^看，既要總結真經(jīng)驗、真典型，又要找出遺漏的問(wèn)題加以改正。
9、強化主體責任落實(shí)。解決情勢主義、官僚主義題目的主體責任在各級黨組織及其主要賣(mài)力人，要施展黨組織牽頭抓總作用，通過(guò)層層壓實(shí)主體責任，認真查擺本部分本單元存在的情勢主義、官僚主義主要表現、突出題目和成因，拿出見(jiàn)人見(jiàn)事的過(guò)硬步伐，1步1步地扎實(shí)整改；要充分施展職能部分作用，督促其強化監管、健全制度，及時(shí)發(fā)現和糾正突出題目，構成齊抓共管的工作協(xié)力。
10、正確對待題目，認真分析總結存在題目的緣由，勇于面對題目，著(zhù)力解決突出題目。自發(fā)端正權利觀(guān)，真正把黨和人民利益永久置于個(gè)人榮辱升遷之上；“無(wú)欲則剛”，心底忘我，凡事少想“小我”，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動(dòng)上，1就是1，2就是2，勇于說(shuō)真話(huà)，照實(shí)反應情況，有喜報喜，有憂(yōu)報憂(yōu)，既不夸大，也不減少，用嚴格的尺度來(lái)權衡、用堅定的決計來(lái)分析題目、解決題目，堅定糾正和解決情勢主義、官僚主義題目。篇21、1些領(lǐng)導干部調研走過(guò)場(chǎng)、弄情勢主義，調研現場(chǎng)成了“秀場(chǎng)”；
存在的問(wèn)題：到基層單位考核工作時(shí)，檢查不全面、時(shí)間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀態(tài)，沒(méi)有發(fā)現存在的問(wèn)題和工作成績(jì)和亮點(diǎn)。
整改措施：展開(kāi)考核、檢查工作時(shí)，要做好準備，科學(xué)制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問(wèn)題，提出整改建議。
2、1些單位“門(mén)好進(jìn)、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的題目：對大眾、基層單元的同志來(lái)辦事時(shí)，能熱情接待，但對1些能辦但比較麻煩，需要調和其他部分的同志才能辦的事，常常是推委，偽裝自己不會(huì )做、不能辦。
整改措施：接待大眾時(shí)要態(tài)度熱忱，推行首問(wèn)負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的條件下盡最大努力，確切沒(méi)法辦理的要跟大眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能1問(wèn)3不知，要積極調和其他部門(mén)，幫助大眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免大眾跑冤枉路。
3、1些地方重視打造領(lǐng)導“可視范圍”內的項目工程，“不怕大眾不滿(mǎn)意，就怕領(lǐng)導不注意”；
存在的題目：尋求面子工程，豈論是在項目工程還是其他平常工作喜歡逢迎領(lǐng)導的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導看見(jiàn)了、表?yè)P了才成心義，才值得去做，忽視大眾最迫切的真實(shí)需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決大眾需求和完本錢(qián)職工作任務(wù)為根本動(dòng)身點(diǎn)，不能單單尋求領(lǐng)導表?yè)P，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開(kāi)會(huì )，用會(huì )議落實(shí)會(huì )議；
存在的問(wèn)題：落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí)，常常就是召集基層單位的同志開(kāi)個(gè)會(huì )，簡(jiǎn)單轉達1下上級的要求就算完成任務(wù)，沒(méi)有針對本地區的實(shí)際情況作出具體的工作安排，也沒(méi)有檢查基層單位的落實(shí)情況。
整改措施：在落實(shí)上級布置的任務(wù)時(shí)，要充分領(lǐng)會(huì )上級精神和要求，結合本地的實(shí)際情況制定詳細的工作方案，指點(diǎn)基層如何展開(kāi)工作，并對完成情況進(jìn)行督辦檢查。
5、部份地區寫(xiě)材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫(huà)瓢”；
存在的題目：出臺財務(wù)管理規定的時(shí)分，要末是對下級的文件全文照轉，要末就是在qq群里1句話(huà)通知，沒(méi)有具體的實(shí)行細則，基層單元沒(méi)辦法操作。
整改步伐：充分領(lǐng)會(huì )下級請求，結合本地實(shí)際，制定具體的實(shí)行細則，指點(diǎn)基導展開(kāi)工作。
6、1些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的題目：在辦理大眾事務(wù)和本職工作的時(shí)分，總是在推脫，認為不是自己的事，或往后迤，1直不辦理、不展開(kāi)，實(shí)際迤不了的時(shí)分敷衍塞責，不講質(zhì)量。
整改步伐：主動(dòng)主動(dòng)，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難，提高解決重大題目和突發(fā)變亂的能力，不能把什么事都往領(lǐng)導身上推，往同事身上推。工作量大的時(shí)分要樂(lè )意加班，肯犧牲休息時(shí)間。
7、1些地方不重實(shí)效重包裝，把精力放在“材料美化”上，弄“材料出政績(jì)”；
存在的問(wèn)題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時(shí)，不敢直面問(wèn)題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時(shí)的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，展開(kāi)工作時(shí)要常?；仡^望，找出遺漏的問(wèn)題加以改正。正確對待檢查提出問(wèn)題，認真分析總結存在問(wèn)題的緣由，要勇于面對問(wèn)題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過(guò)關(guān)。
整改步伐：要當好賣(mài)力人，對科室內的全部工作承當責任，耐心指點(diǎn)具體賣(mài)力同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng )造優(yōu)秀的外部環(huán)境。
8、有的領(lǐng)導干部熱中于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的題目：不能完全實(shí)行科室賣(mài)力人的職責，出格是在需要結硬仗，承當責任的時(shí)分把工作推給下屬，認為不是自己具體賣(mài)力的工作就不論不問(wèn)，沒(méi)有擔當肉體。
9、有的干部知情不報、聽(tīng)其自然，態(tài)度淡然；
存在的問(wèn)題：對自己工作中存在的1些問(wèn)題遮遮掩掩，不敢暴露，對他人工作中的問(wèn)題常常不愿意指出來(lái)，認為反正不關(guān)自己的事，出了問(wèn)題也不是自己的責任。
整改措施：要勇于面自己的問(wèn)題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時(shí)改正毛病。對他人的問(wèn)題要勇于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，致使出現更大的問(wèn)題，要不怕得罪人，及時(shí)糾正，下降損失。
10、有的干部說(shuō)1套做1套、臺上臺下兩個(gè)樣。
講廉潔、知敬喂、轉作風(fēng)、防風(fēng)險、促發(fā)展、以案為鑒、以案促改實(shí)施工作方案
實(shí)施工作方案:
一、背景和目的為深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，推進(jìn)全面從嚴治黨，加強黨風(fēng)廉政建設，提高干部廉潔意識和作風(fēng)素質(zhì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，提高企業(yè)競爭力，本單位決定開(kāi)展“講廉潔、知敬喂、轉作風(fēng)、防風(fēng)險、促發(fā)展、以案為鑒、以案促改”活動(dòng)。
二、工作內容
1.講廉潔。加強廉潔教育，提高干部對廉潔自律的重要性認識，樹(shù)立廉潔從業(yè)的觀(guān)念，加強廉潔文化建設。
2.知敬喂。加強職業(yè)道德教育，提高干部對職業(yè)責任和職業(yè)榮譽(yù)的認識，增強敬業(yè)精神，樹(shù)立良好的口碑和形象。
3.轉作風(fēng)。加強干部作風(fēng)建設，糾正官僚主義、形式主義等問(wèn)題，提高干部工作效率和服務(wù)質(zhì)量，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。
4.防風(fēng)險。加強風(fēng)險管理，提高干部對風(fēng)險的認識和防范能力，及時(shí)發(fā)現和解決風(fēng)險問(wèn)題，保障企業(yè)穩健發(fā)展。
5.促發(fā)展。加強業(yè)務(wù)發(fā)展，提高干部對市場(chǎng)和客戶(hù)需求的認識，推動(dòng)企業(yè)轉型升級，提高企業(yè)競爭力和市場(chǎng)占有率。
三、實(shí)施步驟
1.宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，宣傳本次活動(dòng)的意義和要求，明確活動(dòng)內容和目標，動(dòng)員廣大干部積極參與。
2.深入學(xué)習。組織干部深入學(xué)習相關(guān)法律法規、制度和政策，提高干部對廉潔自律、職業(yè)道德、風(fēng)險防控等的認識和理解。
3.自查自糾。組織干部對自身存在的問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題。
4.整改提升。針對自查自糾中發(fā)現的問(wèn)題，制定整改方案，明確責任和期限，加強整改和提升工作。
5.檢查驗收。組織對活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行驗收，確?；顒?dòng)達到預期效果。
拓展:
“講廉潔、知敬喂、轉作風(fēng)、防風(fēng)險、促發(fā)展、以案為鑒、以案促改”活動(dòng)是當前全國各地普遍開(kāi)展的一項重要工作，旨在加強黨的建設，提高干部素質(zhì)，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，這次活動(dòng)提出了許多有益的探索，包括:1.加強廉潔教育。通過(guò)開(kāi)展廉潔文化宣傳活動(dòng)，加強干部廉潔自律的觀(guān)念，增強防腐拒變的能力。
2.加強職業(yè)道德教育。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德宣傳教育活動(dòng)，提高干部的職業(yè)素養和職業(yè)道德，增強干部的服務(wù)意識和質(zhì)量意識。
3.加強作風(fēng)建設。通過(guò)開(kāi)展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)，糾正官僚主義、形式主義等不良作風(fēng)，提高干部工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
4.加強風(fēng)險管理。通過(guò)開(kāi)展風(fēng)險管理宣傳活動(dòng)，提高干部對風(fēng)險的認識和防范能力，及時(shí)發(fā)現和解決風(fēng)險問(wèn)題，保障企業(yè)穩健發(fā)展。
5.加強業(yè)務(wù)發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)發(fā)展宣傳活動(dòng)，提高干部對市場(chǎng)和客戶(hù)需求的認識，推動(dòng)企業(yè)轉型升級，提高企業(yè)競爭力和市場(chǎng)占有率。
總結起來(lái)，“講廉潔、知敬喂、轉作風(fēng)、防風(fēng)險、促發(fā)展、以案為鑒、以案
促改”活動(dòng)是一項非常重要的黨建工作，對于推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、加強黨的建設具有重要的意義。
圍繞形式主義、官僚主義突出問(wèn)題以案促改、以案促治專(zhuān)項行動(dòng)工作作研討發(fā)言
尊敬的各位領(lǐng)導、各位專(zhuān)家、各位同仁：
大家好！
今天，我非常榮幸能夠在這個(gè)研討會(huì )上發(fā)言，我們的討論議題是圍繞形式主義、官僚主義突出問(wèn)題以案促改、以案促治專(zhuān)項行動(dòng)工作。形式主義和官僚主義作為黨的基層組織中的頑疾，一直是妨礙黨建和工作推進(jìn)的重要因素。加強對形式主義和官僚主義的治理工作，是我們黨面臨的重要任務(wù)。
首先，我想強調的是，形式主義和官僚主義雖然是兩個(gè)概念，但它們之間有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。形式主義是指在工作中只注重表面形式，不注重實(shí)質(zhì)、不注重效果的現象。官僚主義則是指官僚體制中的腐敗現象，包括權力濫用、拖延工作、推諉責任等等。兩者都體現了對組織原則和紀律的漠視和違背，都對黨的事業(yè)產(chǎn)生了極為不利的影響。
為了解決形式主義和官僚主義問(wèn)題，我們需要采取以案促改、以案促治的專(zhuān)項行動(dòng)。這種行動(dòng)的核心是從實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現案例，通過(guò)案例的曝光和整治來(lái)引起黨員干部的警示和自警，以期能夠從根本上杜絕形式主義和官僚主義的問(wèn)題。
在開(kāi)展以案促改、以案促治專(zhuān)項行動(dòng)時(shí)，我認為有以下幾個(gè)方面的工作需要重點(diǎn)關(guān)注：
首先，我們要突出問(wèn)題導向，明確問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。形式主義和官僚主義是與人民群眾的利益密切相關(guān)的問(wèn)題，我們應該緊密結合實(shí)際，深入調研和研究，找出加強黨建和工作推進(jìn)的根本癥結所在，從而能夠有針對性地解決問(wèn)題。
其次，我們要加強制度建設，完善規章制度。形式主義和官僚主義問(wèn)題的出現，往往與制度的不完善有關(guān)。我們應該在實(shí)踐中總結經(jīng)驗，進(jìn)一步制定和完善相關(guān)制度，明確各級組織的權責，明確權力的行使方式和程序，從而能夠有效地遏制形式主義和官僚主義。
最后，我們要增強黨員干部的監督意識和紀律意識。在推動(dòng)以案促改、以案促治工作時(shí)，我們要加強對黨員干部的監督和教育，確保他們能夠自覺(jué)遵守黨的紀律，堅持正確的工作方法，做到實(shí)打實(shí)、硬碰硬，不走形式、不走過(guò)場(chǎng)。
總之，形式主義、官僚主義是一種現象，但卻具有深遠的影響。只有通過(guò)以案促改、以案促治的專(zhuān)項行動(dòng)，才能夠從根本上解決這些問(wèn)題，并確保我們的黨建和工作能夠順利推進(jìn)。讓我們共同努力，營(yíng)造健康、良好的工作環(huán)境，為黨的事業(yè)作出更大的貢獻！
謝謝大家！
