下面是小編為大家精心整理的勞動(dòng)保障基礎知識試題答案92309 社?；A知識考試試題文章,供大家閱讀參考。
《勞動(dòng)保障基礎知識》試題答案（新版）
一、辨析題錯打“Χ”，對打“√”
1、積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策和消極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的主要區別在于，后者主要是對
失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì )增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強大的經(jīng)濟實(shí)力做后盾，而且會(huì )對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。（√）
2、我國在計劃經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主
體權利義務(wù)是以行政方式實(shí)現，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制條件下則以勞動(dòng)合同等法律形式實(shí)現。（√）
3、如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結合，不進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程，便不會(huì )產(chǎn)
生勞動(dòng)關(guān)系。（√）
4、用人單位解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。（Χ）
5、當勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，當事人雙方可以通過(guò)向政府各級信訪(fǎng)部門(mén)反映，以求達
到問(wèn)題的解決。（Χ）
6、集體協(xié)商與集體談判制度是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是
勞資雙方不斷調整勞動(dòng)關(guān)系的必然結果。(√)
7、個(gè)人勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標準可以與集體合同規定的標準不同。(Χ)
8、工資指導線(xiàn)是指勞動(dòng)部門(mén)根據企業(yè)工資情況統計所編制的特定地區、特定行
業(yè)和特定職位的工資標準。(√)
9、在勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力而沒(méi)有工作的人員就是失業(yè)人員.( Χ)
10、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,愿意提供勞動(dòng)力的數
量.( Χ)
11、均衡工資是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給和需求相等時(shí)的工資率.( √)
12、勞動(dòng)力供給的替代效應是指,隨著(zhù)工資率的提高,勞動(dòng)者因收入增加,而更
多地選擇閑暇,用閑暇替代勞動(dòng)，而減少勞動(dòng)力的供給.( Χ)
13、一個(gè)地區的勞動(dòng)力需求是指這一地區眾多用人單位需要勞動(dòng)力的總和
(√)
14、自然失業(yè)率是即使在長(cháng)期中它本身也不能消除的失業(yè)量。（Χ）
15、如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ）
16、最低工資對于熟練工人市場(chǎng)的影響大于非熟練工人市場(chǎng)。（Χ）
17、工會(huì )的存在會(huì )提高會(huì )員（局內人）的工資，并降低局外人的工資。（√）
18、如果工資總是在競爭的均衡時(shí)，就絕對沒(méi)有失業(yè)。（Χ）
19、由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會(huì )高估真實(shí)失業(yè)率。（Χ）
20、失業(yè)保障的存在會(huì )降低失業(yè)率，因為失業(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬于勞動(dòng)力。
（Χ）
21、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，特制定勞動(dòng)爭議調解仲裁法。（Χ）
22、當事人申請勞動(dòng)爭議調解必須書(shū)面申請。（Χ）
23、只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理的，申請人才能向人民法院提起訴訟。（Χ）
24、勞動(dòng)爭議雙方就追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。（Χ）.
25、與勞動(dòng)爭議有關(guān)的證據應有用人單位提供，用人單位不提供的應當承擔不利后果。（Χ）
26、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任應由工會(huì )負責人擔任。（Χ）
二、單項選擇題：
1、失業(yè)率的計算公式是(d )
a.失業(yè)人數/總人口數；
b.失業(yè)人數/勞動(dòng)適齡人口數；
c.失業(yè)人數/在業(yè)人口數；
d.失業(yè)人數/（在業(yè)人數+失業(yè)人數）。
2、我國頒布的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定：集體性的勞動(dòng)爭議職工一方當事人為（d ）人以上。
人；人；人；人。
3.按照我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定：“調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起（b）日內結束；到期未結束的，視調解不成?！保?；；。
4.集體協(xié)商的法律地位大約是在（b）后，在西方逐步得到認可的。
a.一次大戰前；
b.一次大戰后；
c.二次大戰后；世紀60年代。
5.工人參加工會(huì )的主要原因應是（c ）。
a.為了增加福利；
b.為了提高素質(zhì)；
c.為了組織起來(lái)維護自身的基本權益；
d.為了提高勞動(dòng)效率
6.當個(gè)人獲得與其本人勞動(dòng)力供給時(shí)間量無(wú)關(guān)的非勞動(dòng)收入時(shí),由于非勞動(dòng)收入的增加,個(gè)人可達到的效用水平必然提高,一般情況下,使得勞動(dòng)者增加閑暇,減少勞動(dòng)時(shí)間,這種現象勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)中稱(chēng)之為(b )
a.替代效應
b.收入效應
c.規模效應
d.以上都不是
7.勞動(dòng)法以其法律的屬性看屬于(c )
a.公法
b.私法
c.社會(huì )法
d.以上都不是
8.我國的《勞動(dòng)法》是從(b )開(kāi)始正式實(shí)施.
a.1994年7月1日
b.1995年1月1日
c.1995年7月1日
d.1996年1月1
日 e.2000年1月1日
9.我國所稱(chēng)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指(b )
a.沒(méi)有規定勞動(dòng)合同期限的
b.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間
c.期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同,一直至法定退休
d.以上都不是
10.一般認為勞動(dòng)法的起源是(a )
a.英國的《學(xué)徒健康與道德法》
b.英國的《工廠(chǎng)法》
c.德國的《普魯士工廠(chǎng)礦山條理》
d.法國的《童工、未成年工保護法》
e.法國的《工業(yè)法》
11．國際社會(huì )普遍認為現代社會(huì )保障制度的建立以（c ）為標志
a.英國的《伊麗莎白濟貧法》
b.德國的《社會(huì )保障法》
c.美國的《社會(huì )保障法》
d.以上都不是
12．作為社會(huì )保障制度中的基本保障是（a ）
a．社會(huì )保險 b.社會(huì )救助 c.社會(huì )福利 d.社會(huì )優(yōu)撫 e.慈善事業(yè)
13．社會(huì )保障制度強制儲蓄型模式的代表國家是（d ）
a.英國
b.美國
c.日本
d.新加坡
e.智利
f.瑞典
14．社會(huì )保障制度福利型模式的代表國家是（a ）
a.英國
b.美國
c.日本
d.新加坡
e.智利
f.中國
15．經(jīng)濟中正常存在的失業(yè)量稱(chēng)為(d )
a．結構性失業(yè)；b。摩擦性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；d。自然失業(yè)率。16、根據規定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是(c )
a．失業(yè)者；b.就業(yè)者；c.不在勞動(dòng)力中；d. 喪失信心的工人。
17、用下表回答問(wèn)題
（1）勞動(dòng)力是(b ) 總人口（萬(wàn)）a．; 成年人
e.以上各項都不是. 失業(yè)者數量
（2）失業(yè)率是(c. ) 就業(yè)者數量
a.3.2%; e.沒(méi)有回答此問(wèn)題的信息
（3）勞動(dòng)力參與率是(d )
e. 以上各項都不是.
18、一位有注冊會(huì )計師證的會(huì )計在相當長(cháng)的時(shí)間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認為是(c )
a．就業(yè)者；b. 失業(yè)者； c. 不在勞動(dòng)力中； d. 不在成年人口中。
19、《最低工資法》會(huì )( b )
a. 在高技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于低技能工作市場(chǎng)；
b.在低技能工作市場(chǎng)上引起的失業(yè)高于高技能工作市場(chǎng)；
c.只要它高于競爭的均衡工資，就對失業(yè)沒(méi)有影響；
d. 幫助了所有的青年人，因為他們得到的工資高于沒(méi)有最低工資時(shí)。
20、由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差所導致的是哪一種類(lèi)型的失業(yè)（c）
a．結構性失業(yè)；b. 周期性失業(yè)；c. 摩擦性失業(yè)；d. 季節性失業(yè)；e.以上都不是
21、如果由于任何一種原因，工資高于競爭的均衡工資( c )
a．工會(huì )很可能罷工，而且工資會(huì )降到均衡水平；b。求職者素質(zhì)會(huì )下降；c．勞動(dòng)力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)；d。勞動(dòng)力的供給量將小于需求量，不存在勞動(dòng)力短缺。
22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率( c )
a．減少失業(yè)津貼；b。建立就業(yè)機構；c。提高最低工資；d。建立工作權力法；
e。建立工人培訓計劃。
23、勞動(dòng)者的部門(mén)轉移會(huì )提高哪一種類(lèi)型的失業(yè)( b )
a．摩擦性失業(yè)；b。結構性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；d。由于效率工資引起的失業(yè)。
24、最重要的生產(chǎn)要素是( d )
a、貨幣、股票和債券；
b、水、地球和知識；
c、管理、財務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)；
d、勞動(dòng)、土地和資本
25、如果一種要素表現出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將（b ）
a、引起產(chǎn)量越來(lái)越少；
b、引起邊際產(chǎn)量減少；
c、對產(chǎn)量沒(méi)有影響；
d、使
該要素的邊際產(chǎn)量增加。
26、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值是( c )
a、產(chǎn)品的價(jià)格乘勞動(dòng)工資；
b、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)量；
c、產(chǎn)品價(jià)格乘勞動(dòng)的邊際
產(chǎn)量；d、勞動(dòng)工資乘勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量； e.以上各項都不是。
27、在其他要素不變的情況下，勞動(dòng)的供給增加將（b ）
a、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并提高工資；
b、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工
資；c、增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；d、減少勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。
28、市場(chǎng)上魚(yú)的需求減少（a ）
a、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)；
b、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)；
c、減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)
d、增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚(yú)行業(yè)的就業(yè)。
29、漁民的供給的減少對捕魚(yú)行業(yè)所用的資本的市場(chǎng)有什么影響( b )
a、漁船的需求增加，漁船的租金率提高；
b、漁船的需求減少，漁船的租金率下
降；c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降；d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。
30、市場(chǎng)上蘋(píng)果需求增加引起除了以下哪一項外的其他變動(dòng)（b ）
a、蘋(píng)果的價(jià)格上升；
b、摘蘋(píng)果者的邊際產(chǎn)量值增加；
c、摘蘋(píng)果者的工資增加；
d、雇傭的摘蘋(píng)果者的人數增加。
31、競爭的、利潤最大化的企業(yè)應該雇傭的工人到這樣一點(diǎn)時(shí)( d )
a、工資、資本租賃價(jià)格和土地租賃價(jià)格都相等；b.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于零，以
及生產(chǎn)函數最大化；c.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量等于工資；d、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資。
32、假設用生物武器進(jìn)行戰爭。這種武器消滅人但并不消滅資本。與戰前相比，戰后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動(dòng)( c )
a. 工資上升，租金率上升；b、工資下降，租金率下降；c、工資上升，租金率下降；d、工資下降，租金率上升。
33、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權（c）。
a．不遵照執行b．宣布廢止c．向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善d．請求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰
34、《勞動(dòng)合同法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（c）。
a．人身關(guān)系b．財產(chǎn)關(guān)系c．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結合的社會(huì )關(guān)系d．經(jīng)濟關(guān)系
35、用人單位自（a）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
a．用工之日 b.簽訂合同之日 c.上級批準設立之日d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日36、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（a）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。
a責令改正并給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節嚴重的給予警告 d.給予警告
37、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（b）；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
a.責令改正，給予警告
b.責令改正
c.責令改正，情節嚴重的給予警告
d.給予警告
38、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（c）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
a.解除
b.續訂
c.終止d中止
39、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（a）。
a.勞動(dòng)報酬
b.試用期
c.保守商業(yè)秘密
d.福利待遇
40、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（b）。
a.一個(gè)月
b.二個(gè)月
c.半個(gè)月
d.一個(gè)半月
41、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
a.百分之三十
b.百分之五十
c.百分之六十
d.百分之八十
42、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
a.管理人員
b.中層管理人員
c.高級管理人員
d.一般管理人員
43、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（b）勞動(dòng)合同的履行。
a.影響
b.不影響
c.不一定影響
d.法律未規定是否影響
44、變更后的勞動(dòng)合同文本，（a）。
a由用人單位和勞動(dòng)者各執一份 b.由用人單位留存備查c由勞動(dòng)者一方保存 d.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
45、職工患病，在規定的醫療期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（d）。
a.即時(shí)終止
b.續延半年后終止
c.續延一年后終止
d.續延到醫療期滿(mǎn)時(shí)終止
46、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應當在（b）內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
a.七日
b.十五日
c.一個(gè)月
d.三個(gè)月
47、勞動(dòng)者提前（d）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a.三
b.十
c.十五
d.三十
48、用人單位（c），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
d.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的
49、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償最高不超過(guò)（c）個(gè)月。
a．三b．六c．十二d．二十四
50、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。
A．普通性預告解除B．特殊性預告解除C．普通性即時(shí)解除D．特殊性
即時(shí)解除
51、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內B．醫療期內C．合同期內D．服務(wù)期內
52、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。
A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人
B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。
A.工會(huì )
B.全體職工
C.工會(huì )或者全體職工
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
54、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（C）年備查。
A.半
B.一
C.二
D.三
55、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
56、行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的（C）具有約束力。
A.工會(huì )和勞動(dòng)者
B.工會(huì )和用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者
57、集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準（A）當地人民政府規定的最低標準。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應當高于
58、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂
B.履行
C.訂立
D.檢查
59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。
A.職業(yè)集體合同
B.綱領(lǐng)性集體合同
C.專(zhuān)項集體合同
D.不完全集體合同
60、我國《勞動(dòng)合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（A）。
A.縣級以下區域內
B.市級以下區域內
C.省級以下區域內
D.鄉鎮區域內
61、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。
A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.工作崗位
62、勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報酬。
A.半
B.一
C.二
D.三
63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
64、勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件按照（A）的標準執行。
A.用工單位所在地
B.勞務(wù)派遣單位所在地
C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地
D.工資發(fā)放地
65、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權利。
A.相同
B.同等
C.同工同酬
D.同樣
66、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。
A.共同
B.連帶
C.按份
D.違約
67、非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
A.四、二十四
B.四、二十
C.六、二十四
D.六、二十八
68、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
A.無(wú)義務(wù)
B.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準
C.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標準
D.以與全日制用工相同的標準
69、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)（B）日。
A. 七
B. 十五
C.三十
D. 四十五
70、用人單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，應當優(yōu)先留用（B）。
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員
B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員
C.女職工
D.年老體弱的職工
71、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（B）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
A.三個(gè)月
B. 六個(gè)月
C.一年
D.二年
72、（B），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的
D.被責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的
73、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已
經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資
B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資
D.當地平均工資
74、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。
A.違約
B.連帶
C.刑事
D.行政
76、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任。
A.發(fā)包的個(gè)人
B.發(fā)包的組織
C.發(fā)包的個(gè)人或組織
D.發(fā)包自然人
77、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)（C）。
A．六個(gè)月B．一年C．二年D．三年
78、對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。A．勞動(dòng)行政部門(mén)B．勞動(dòng)監察機構C．勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )D．勞動(dòng)爭議仲裁機構
79、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（B）工資的標準向勞動(dòng)者支付。
A．半個(gè)月B．一個(gè)月C．一個(gè)半月D．二個(gè)月
80. 用人單位自用工之日起（C ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
個(gè)月；個(gè)月；年年
81. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（C ）。
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.雙方可以自由約定
三、多項選擇題
1、積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策主要是指（ a d ）。
a.向失業(yè)者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓；
b.對失業(yè)人員支付失業(yè)保險金；
c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障；
d. 對參加培訓或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵和補貼措施。
2、勞動(dòng)合同的形式以期限劃分有以下幾種形式（a b f ）。
a.固定期限;
b.無(wú)固定期限
c.書(shū)面合同
d.口頭合同f. 以完成一定工作為期限
3、勞動(dòng)合同變更一般須具備的條件是（a c ）。
a.必須有正當理由
b.必須經(jīng)上級部門(mén)批準
c.必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致
d. 必須通過(guò)職代會(huì )同意
4、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（a c d ）。
a.患職業(yè)病或者因工傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
b.在本單位工作十年及以上的職工；
c.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
e. 征地農民和部隊復員、轉業(yè)軍人。
5、目前，我國勞動(dòng)法調整的對象主要包括（a d ）：
a.企業(yè)的職工；
b.事業(yè)單位職工；
c.公務(wù)員；
d.機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體中應當簽訂勞動(dòng)合同的職工。
6、我國勞動(dòng)爭議處理的組織機構主要有( a c d )
a.企業(yè)內的調解委員會(huì )；
b.工會(huì )；
c.地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì )；
d.法院。
7、勞動(dòng)力人口包括（a e ）
a.在業(yè)人口
b.大學(xué)生
c.軍人
d.家務(wù)勞動(dòng)者
e.失業(yè)人員
f.退休人員
8.國際勞工組織的核心勞工標準主要包括( a b c e )
a.結社自由
b.反對強迫勞動(dòng)
c.禁止使用童工
d.實(shí)行8小時(shí)工作時(shí)間
e.反對就業(yè)和職業(yè)歧視,實(shí)現同工同酬
f.普遍實(shí)行社會(huì )保險
9．勞動(dòng)關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是（a d ）
a.罷工
b.集體談判
c.上訪(fǎng)
d.怠工
e.申請勞動(dòng)仲裁
f.辭職
10．勞動(dòng)關(guān)系沖突的資方方面采取的主要方式是（a b e ）
a.閉廠(chǎng)
b.裁員
c.降低工資
d.開(kāi)除領(lǐng)頭者
e.黑名單
f.談判
11、以下哪些不屬于工資（d f ）
a.基本工資
b.獎金
c.津貼
d.企業(yè)繳納的社會(huì )保險費
e.補貼
f.福利
12.以下哪些情況下企業(yè)的勞動(dòng)力需求會(huì )增加（a c d ）
a.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
b.該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當產(chǎn)品價(jià)格上升時(shí)
c.該產(chǎn)品收入彈性大，當大眾收入提高時(shí)
d. 該產(chǎn)品價(jià)格彈性大，當產(chǎn)品價(jià)格下降時(shí)
e. 該產(chǎn)品收入彈性大，當大眾收入減少時(shí)。
13. 下列是勞動(dòng)合同的必備條款（）。
A.工作內容和工作地點(diǎn)；
B.勞動(dòng)紀律；
C.社會(huì )保險
D.規章制度
E.服務(wù)期
F. 保密約定
G. 試用期H. 用人單位的法定代表人或者主要負責人
14. 用人單位可以將（B C）列為競業(yè)限制人員。
A.中層管理人員；
B.高級管理人員；
C.高級技術(shù)人員D、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員
15、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（A C D E G H ）。
A勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；B用人單位法定代表人死亡；C勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；D勞動(dòng)者死亡；E用人單位被依法宣告破產(chǎn)；F用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營(yíng)困難；G勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；H法律、行政法規規定的其他情形。
16、簽訂集體合同應當經(jīng)過(guò)的程序是（A B C E F ）。
A. 起草集體合同草案；B當事人協(xié)商；C職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)；D職工代表審議；E代表簽字；F報送勞動(dòng)行政部門(mén)備案G公布
17、勞務(wù)派遣一般在（D F G）的工作崗位上實(shí)施。
A.長(cháng)期性
B.固定性
C.流動(dòng)性
D.臨時(shí)性
E.靈活性
F.輔助性
G.替代性
18. 企業(yè)裁減人員的程序是（A B C ）。
A.提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；
B.聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；
19. 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（A C ）。
A.勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；
B.勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金；
C.勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位依據《勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
