下面是小編為大家精心整理的干部選拔任用工作流程圖(最新最全最經(jīng)典) 干部選拔任用有幾種方式文章,供大家閱讀參考。
干部選拔任用工作流程圖①在一定范圍內公布選拔或缺額職位。②初始推薦可采取組織部門(mén)
推薦、單位黨組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、自薦等方式。除組織部門(mén)
根據平時(shí)民主推薦、測評和考核情況進(jìn)行推薦外，其它推薦方式須
填寫(xiě)《領(lǐng)導干部推薦登記表》。③組織部門(mén)在匯總并分析推薦情況
基礎上，到有關(guān)單位開(kāi)展民主推薦(包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)
推薦)，參加推薦人數須達到規定范圍三分之二以上。④民主推薦
實(shí)行差額推薦，必要情況下可開(kāi)展二次會(huì )議投票推薦；換屆時(shí)實(shí)行
全額定向推薦。⑤民主推薦結果一年內有效。⑥個(gè)別提拔任職的，
經(jīng)組織部門(mén)多方溝通研究后確定提名人選。提名人選應多于擬任職
位。⑦提名人選屬提拔任職或平級轉任重要職務(wù)（含非領(lǐng)導職務(wù)轉
任同級領(lǐng)導職務(wù)）的，由組織部門(mén)集體研究確定考察對象。班子換
屆，由本級黨委常委會(huì )根據考察組反饋的情況，研究提出考察對象
建議人選，經(jīng)與上級組織部門(mén)溝通后確定考察對象。⑧原則上選取
會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦都比較集中的作為考察對象提名人
選。⑨非領(lǐng)導職務(wù)轉任同級領(lǐng)導職務(wù)必須經(jīng)過(guò)民主推薦和組織考
察。市管后備干部理論水平任職資格考試成績(jì)合格方可確定為副處
級考察對象。⑩實(shí)行差額考察，考察對象一般多于擬任職位1-2
人。特殊情況下需進(jìn)行等額考察的，應經(jīng)上級組織部門(mén)同意。㈠事前書(shū)面報批：
①機構變動(dòng)或主要領(lǐng)導已明確將離任時(shí)提拔調整干部。②越級提拔。③不經(jīng)民主推薦確定為考察對象。④縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年調整的須報更上一級組織部門(mén)審批。㈡決定前書(shū)面征得同意：
①破格提拔，包括基層工作經(jīng)歷不滿(mǎn)兩年，或缺少在下一級兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷，或不具有大專(zhuān)學(xué)歷提任副處級領(lǐng)導職務(wù)，或提任正職領(lǐng)導職務(wù)(非領(lǐng)導職務(wù))在副職崗位工作不滿(mǎn)2年(4年)，或提任上一級副職領(lǐng)導職務(wù)(非領(lǐng)導職務(wù))在下一級正職崗位工作不滿(mǎn)3年(4年)。②超過(guò)50
(55)周歲提拔為副(正)處級。③從企業(yè)、事業(yè)單位調入黨政機關(guān)任職。④領(lǐng)導干部近親屬、身邊工作人員提任。⑤超過(guò)任職年齡或規定任期需繼續留任。⑥被問(wèn)責受組織處理或紀律處分影響期滿(mǎn)或被司法機關(guān)立案調查過(guò)擬重新任用。⑦提任有爭議或群眾舉報反映問(wèn)題嚴重正核實(shí)的干部。㈢雙重管理干部主管方應事先與協(xié)管方進(jìn)行溝通，決定后書(shū)面征求協(xié)管方意見(jiàn)或備案，協(xié)管方一個(gè)月內未予答復的，視為同意。①對擬提任人選采取集體談話(huà)或個(gè)別談話(huà)方式進(jìn)行公示前談話(huà)和廉政談話(huà)。②擬提任正職領(lǐng)導的由黨委書(shū)記或分管副書(shū)記談話(huà)，紀委書(shū)記進(jìn)行廉政談話(huà)。③擬提任副職領(lǐng)導的由組織部長(cháng)談話(huà)，紀委副書(shū)記進(jìn)行廉政談話(huà)。④不涉及任職前公示但有職務(wù)調整的干部，正職由黨委書(shū)記、其它由組織部長(cháng)或分提名人選屬正常平級調整的，進(jìn)入醞釀環(huán)節①提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)轉任同級領(lǐng)導職務(wù)的非選舉產(chǎn)生的干部實(shí)行一年試用期。
試用期滿(mǎn)經(jīng)考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任職時(shí)間。②由黨委決定任職(黨代會(huì )選舉)的，任職時(shí)間自黨委決定（當選）之日起計算。③由黨委提名、政府任命的，任職時(shí)間自政府任命之日起計算。④由黨委推薦提名、人民代表大會(huì )或政協(xié)全體會(huì )議選舉任命的，任職時(shí)間自當選之日起計算。⑤由黨委推薦提名、人大常委會(huì )或政協(xié)常委會(huì )任命或者決定任命的，任職時(shí)間自任命之日起計算。⑥由黨委提名、需按有關(guān)章程規定選舉的群團組織領(lǐng)導人選，任職時(shí)間自當選之日起計算。⑦制作、簽發(fā)任免文件，開(kāi)具調干通知書(shū)、行政介紹信、調檔函。⑧完成全程記實(shí)記錄。⑨歸整考察、任職等干部選拔任用工作文書(shū)檔案。
報上級審批或征求意見(jiàn)管副部長(cháng)進(jìn)行任職前談話(huà)。
調整動(dòng)議推薦提名考察醞釀?dòng)懻摏Q定談話(huà)任前公示任職宣布到任①組織部門(mén)根據動(dòng)議條件提出動(dòng)議意
見(jiàn)，經(jīng)黨委書(shū)記同意后啟動(dòng)推薦提名程
序；或黨委書(shū)記根據動(dòng)議條件適時(shí)提出
動(dòng)議意見(jiàn)，要求組織部門(mén)啟動(dòng)程序。②
動(dòng)議內容包括原則、職位、條件、方式
等，一般不涉及具體人選。③不得超職
數配備干部，不得違反規定提高干部職
級待遇。④一次性提拔超過(guò)職數的10%，
或調整面超過(guò)職數15%，或一年內集中調
整超過(guò)4次的，須提前書(shū)面征得上級組
織部門(mén)同意。⑤除換屆、機構改革外，
黨委書(shū)記任期內調整正職領(lǐng)導一般不超
過(guò)三分之一，調整干部數量一般不超過(guò)
50%；領(lǐng)導班子一次性調整不超過(guò)班子成
員的三分之
一。"⑥在機構變動(dòng)或者主要
領(lǐng)導成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)，一般不
提出調整干部動(dòng)議。⑦開(kāi)始全程記實(shí)。①在一定范圍進(jìn)行考察公示3-7天（個(gè)別提拔任職實(shí)行考察預告）。②民主測評，領(lǐng)導班子總體評價(jià)意見(jiàn)分為好、較好、一般、差，領(lǐng)導干部總體評價(jià)意見(jiàn)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不
稱(chēng)職。擬提拔人選考察對象設置“是否同意其被提拔使用”等征求意見(jiàn)欄。③民意調查。
評價(jià)意見(jiàn)分為滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意、不夠滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解。④個(gè)別談話(huà)。提前向談話(huà)人員發(fā)出談話(huà)預告；同擬提拔對象談話(huà)一般采取考察組集體面談。⑤根據需要進(jìn)行實(shí)地調查，在現單位任職不滿(mǎn)3年的擬提拔對象應進(jìn)行延伸考察。⑥書(shū)面征求紀委(監察局)部門(mén)意見(jiàn)，向檢察院、綜治、計生部門(mén)協(xié)審。必要時(shí)可委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)項調查。⑦查閱干部檔案，核實(shí)年齡、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷等信息，看檔案是否齊全。⑧實(shí)績(jì)分析和綜合評價(jià)，考察組集體討論評價(jià)意見(jiàn)和使用意見(jiàn)，形成考察材料。⑨考察材料須注明執筆人并由組長(cháng)簽字。⑩反饋。①組織部部務(wù)會(huì )聽(tīng)取考察情況匯報，集體研究，差額提出擬任初步人選。②書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀檢等常委(必要時(shí)請人大主任、政協(xié)主席參加)對初步人選充分醞釀，提出擬任建議人選，一般應多于擬任職位1-2人。③在一定范圍內聽(tīng)取意見(jiàn)、溝通情況：
征求分管領(lǐng)導意見(jiàn)；政府組成人員和法院、檢察院班子成員人選應征求人大常委會(huì )領(lǐng)導意見(jiàn)；非中共黨員人選應征求統戰部門(mén)或民主黨派等意見(jiàn)。①屬組織部門(mén)審批的由部務(wù)會(huì )集體研究決定，屬黨委決定的提交常委會(huì )表決。②常委會(huì )必須有三分之二以上常委到會(huì )。③組織部門(mén)負責人逐個(gè)介紹擬任人選提名、推薦、考察和任免理由等情況。④與會(huì )人員認真討論，充分發(fā)表意見(jiàn)，對擬任人選逐一表決。⑤以應到會(huì )常委超過(guò)半數同意形成決定。⑥意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，暫緩表決。⑦黨政正職人選由常委會(huì )提名，全委會(huì )無(wú)記名投票表決或征求全委會(huì )成員意見(jiàn)，以超過(guò)全體委員半數同意為通過(guò)。⑧常委會(huì )通過(guò)的任免決定需復議的，應經(jīng)超過(guò)半數常委會(huì )成員同意后方可進(jìn)行。①擬提任人選通過(guò)黨報或電視、網(wǎng)絡(luò )等進(jìn)行公示。經(jīng)換屆考察公示過(guò)的人選可不實(shí)行任職前公示。②非領(lǐng)導職務(wù)轉任同級領(lǐng)導職務(wù)、提任為企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)和任副處職級時(shí)間較長(cháng)轉任調研員的人選，在所在單位公示。
③公示時(shí)間一般為7天。④公示期間組織部門(mén)設立專(zhuān)門(mén)電話(huà)、信箱、網(wǎng)站，指定專(zhuān)人值班、接待來(lái)訪(fǎng)，會(huì )同紀檢監察等部門(mén)調查核實(shí)有關(guān)問(wèn)題。⑤公示期滿(mǎn)，常委會(huì )對公示對象進(jìn)行復議，決定是否任用。⑥對公示對象反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，暫緩時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。⑦有群眾反映問(wèn)題但不影響任職的公示對象，應視情再次進(jìn)行個(gè)別任用談話(huà)，督促改正。①地
方黨政正職由上級黨委分管副書(shū)記或組織部長(cháng)宣布到任。②地方黨政副職由上級組織部副部長(cháng)或委托地方黨委領(lǐng)導宣布到任。③部門(mén)正職由組織部長(cháng)或分管領(lǐng)導宣布到任。④從外地（單位）調入的副職由組織部副部長(cháng)或有關(guān)領(lǐng)導宣布到任。⑤本地（單位）內部職務(wù)變動(dòng)的干部委托所在地（單位）黨委領(lǐng)導宣布到任。
