個(gè)??我批評及整改措施? 作為?名黨員，肩負著(zhù)?程質(zhì)量安全監督的重要責任，我堅決擁護黨中央深?開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)認認真真“照鏡?”,??實(shí)實(shí)“正?冠”，重點(diǎn)查擺??的問(wèn)題和不?，深層次剖析問(wèn)題的原因，認真考慮整改步驟和有效措施。在分析評議階段?作的基礎上，對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見(jiàn)，深刻剖析根源，確保達到?我教育，?我提?的?的。按照市局黨委要求，制定個(gè)?整改?案，做到整改有任務(wù)、?標有要求、推進(jìn)有措施、完成有時(shí)限?！ ?、指導思想 按照《黨章》，對照黨員先進(jìn)典型，結合本職?作，明確個(gè)??作?標，針對個(gè)?存在的問(wèn)題和不?，采取相應的整改措施，努?提?覺(jué)悟，增強黨性，以個(gè)?實(shí)際?動(dòng)體現共產(chǎn)黨員先進(jìn)性?！ ?、?作中存在的主要問(wèn)題
1.個(gè)?政治理論學(xué)習不系統，學(xué)習的整體意識還不強。對政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習的?覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不?，學(xué)習不深?、不系統、不透徹，存在實(shí)?主義，要?什么才去學(xué)什么，與?作關(guān)系密切的才學(xué)，與?作關(guān)系不?的少學(xué)，系統學(xué)理論少，學(xué)習形式和?法單?。
2.建設市場(chǎng)管理?作創(chuàng )新意識、進(jìn)取精神不強。有時(shí)思想觀(guān)念還不能適應交通質(zhì)監發(fā)展改?的新要求，對當前質(zhì)監?作發(fā)展趨勢定位認識不準確，站位提不?，眼界放不寬，就監督、檢測?作論監督、檢測?作，思路不寬。有時(shí)精神懈怠，?作激情明顯下降，?作思路不寬不新，?作舉措不實(shí)不?，?作亮點(diǎn)不多不特，存在安于現狀的思想，缺乏進(jìn)取精神。安康市境內僅四家試驗室、兩家監理單位，認為對?員和技術(shù)狀況?較了解，從???作思路、?作作風(fēng)、精神狀態(tài)等??積極性不?，沒(méi)有認真加強對?家單位的細致管理，仍然是各搞各的，對安康市建設市場(chǎng)發(fā)展沒(méi)有積極思考去探索。對質(zhì)量監督?作中出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏銳?差。有時(shí)習慣于常規思維，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，運?新思想、新?法研究解決新情況、新問(wèn)題的?平不?，只局限于做好本職?作不出問(wèn)題就?了，缺乏思考如何把試驗檢測中??作做得更好，更好地去為監督?作服務(wù)。有時(shí)對分層檢測?作上習慣于依葫蘆畫(huà)瓢，?作只求過(guò)得去，完成了任務(wù)就?。
3.對職??作上要求的多，和部分職?在?起只談?作，對?活等其他??關(guān)?少、幫助少。沒(méi)有主動(dòng)與職?談?，去關(guān)?職?的學(xué)習問(wèn)題、?活問(wèn)題和?理問(wèn)題，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、建議和批評和反映的合理要求。沒(méi)有對突發(fā)困難的職?及時(shí)幫助，對?病住院的職?及時(shí)探望和慰問(wèn)，跟蹤康復情況，沒(méi)有關(guān)?幫助有困難的職?解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難。除了按照站上的年度?標責任考核來(lái)安排每?的?作,每周叫上同志們去?地現場(chǎng)監督檢查外，很少了解部分職?的思想活動(dòng)，家庭困難等，往往是檢查完、檢測完?即限定時(shí)間要求盡快完成資料整理等?作。
4.有相互請吃和出差住宿要求住好點(diǎn)的問(wèn)題。主要表現在：在中央“?項規定”出臺前，有時(shí)在聯(lián)系上級業(yè)務(wù)?作時(shí)，或縣區局到單位辦理業(yè)務(wù)時(shí)，為了便于溝通，未將接待活動(dòng)安排在單位?堂，?是到飯店宴請，固然嚴格控制了接待標準，但是與在?堂接待相?，依然不夠樸素勤儉。??在出差去西安、縣區時(shí)，存在著(zhù)放寬標準的問(wèn)題。如：??曾在?泉去?地檢查期間，存在“有好的就不住差的”的思想，要求預定在縣招待所住宿，這些都客觀(guān)上加?了費??出，造成沒(méi)必要的浪費。這些看似?事，但反映出??還是平時(shí)艱苦樸素的?作作風(fēng)不夠扎實(shí)?！ ∪?、整改措施 通過(guò)領(lǐng)導點(diǎn)、民主?活會(huì )和??找、同事幫等活動(dòng)形式，查擺了?作中的主要問(wèn)題，對這些問(wèn)題，組織和同志都本著(zhù)治病救?的?針給與了我極?的幫助，通過(guò)對問(wèn)題的分析，本?認為有些問(wèn)題平時(shí)??基本沒(méi)有意識到。反映的和分析查擺的主要問(wèn)題，對我提?個(gè)?黨性修養和業(yè)務(wù)?作能?是?有益處。作為?名黨員?部，問(wèn)題?前決不退縮，將認真分析問(wèn)題及其產(chǎn)?原因，明確了今后的努??向，按照黨委要求，切實(shí)做到“整改有任務(wù)、?標有要求、推進(jìn)有措施、完成有時(shí)限”。
(?)針對對政治理論學(xué)習不系統，業(yè)務(wù)學(xué)習不刻苦、不鉆研的問(wèn)題?！ ≌?標：理論學(xué)習不斷深?，??政治理論?平和業(yè)務(wù)?平不斷提?，理想信念更加堅定?！ ≌拇胧褐贫?的學(xué)習計劃，堅持學(xué)習經(jīng)?；?、系統化。認真《黨章》和黨建理論，以馬列主義、?澤東思想、鄧?平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為??的?動(dòng)指南。特別是學(xué)習黨的???報告、中國特?社會(huì )主義理論體系、習總書(shū)記關(guān)于黨的群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)的重要論述，增強??的理論功底，?覺(jué)加強黨性修養，提???的政治敏銳性和政治鑒別?，牢固樹(shù)?全?全意為?民服務(wù)的宗旨，科學(xué)地樹(shù)?正確的世界觀(guān)、??觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。以強烈的“責任感、危機感”持之以恒，堅持學(xué)習，以學(xué)習促進(jìn)?作，善于運?學(xué)到的知識指導?作實(shí)踐，在理性思考中活化思維，提升境界，不斷提?理論學(xué)習的效果，實(shí)現理論與實(shí)踐相統??！ 〔粩嗉訌姌I(yè)務(wù)學(xué)習。積極參加單位領(lǐng)導安排的學(xué)習培訓，努?提???的監督?作?平;講究?法，注重實(shí)際，加強???作能?和素質(zhì)修養;利?業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習監督、試驗檢測??的知識，及時(shí)了解和掌握新知識、新技術(shù)、新規范，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，把監督、檢測整體?作提?到?個(gè)新的?平?！ ≌臅r(shí)限：學(xué)習計劃于2014年9?底前完成，并長(cháng)期將學(xué)習堅持下去。
(?)對市場(chǎng)建設管理、試驗檢測?作創(chuàng )新不??！ ≌?標：調查市場(chǎng)建設管理?作不斷深?，試驗檢測?作的科學(xué)性、規范性不斷提?，深?研究，提?管理創(chuàng )新?平?！ ≌拇胧?是嚴格監理機構從業(yè)資格管理。強化企業(yè)資質(zhì)管理，加強監理機構從業(yè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理，將發(fā)現的失信?為作為信?評價(jià)的重要依據。做好從業(yè)監理?員崗位登記和清理整頓?作，做到?員與企業(yè)、與從業(yè)項??對?，嚴禁出現?員、?證分離、上崗不登記等現象。健全監理機構、?員檢查考核辦法，形成有效約束管理，切實(shí)規范監理?員?序、違規流動(dòng)現象，淘汰素質(zhì)不?、責任?不強的監理?員，凈化監理市場(chǎng)。?是強化檢測機構從業(yè)監管。積極推進(jìn)?地試驗室必須有母體資質(zhì)的管理機制，完善動(dòng)態(tài)監管機制，強化母體機構對?地試驗室的管理和指導，切實(shí)提??地試驗檢測管理?平，嚴禁?證上崗，嚴格試驗檢測?員崗位登記，杜絕?證分離、上崗不登記、多項?掛名等現象，切實(shí)規范試驗檢測?員從業(yè)?為。三是嚴格質(zhì)量檢測，規范質(zhì)量鑒定?作。分階段、分層檢測和質(zhì)量鑒定是把好?程建設質(zhì)量關(guān)的重要環(huán)節，要嚴格按照《公路?程竣(交)?驗收辦法》、《公路?程質(zhì)量檢驗評定標準》等技術(shù)法規、標準的規定，認真組織好竣?項?分層質(zhì)量檢測，做好質(zhì)量鑒定?作?？h區站監督的橋梁、新建?泥路、安保等項?，??質(zhì)量檢測有困難的，可幫助聯(lián)系委托有資質(zhì)的檢測單位檢測，切實(shí)把好質(zhì)量鑒定關(guān)?！ ≌臅r(shí)限：2014年10?底制定建設市場(chǎng)調研范圍，創(chuàng )新?作思路和?法，開(kāi)創(chuàng )?作新局?。
(三)和部分職?只談?作，談?少、交流少、?活關(guān)?少。
整改?標：經(jīng)常深?施??線(xiàn)，進(jìn)各職能辦公室、試驗室，探求與職?有效的溝通?式，認真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，了解職?的思想動(dòng)態(tài)和?活中的困難，做職?的朋友?！ ≌拇胧好??少開(kāi)?次座談會(huì )，深??地不少于3次，放下架?，主動(dòng)與職?職?談?，關(guān)?職?的學(xué)習問(wèn)題、?活問(wèn)題和?理問(wèn)題，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、建議和批評和反映的合理要求。對突發(fā)困難的退休職?要及時(shí)幫助，對?病住院的職?及時(shí)探望和慰問(wèn)，跟蹤康復情況，經(jīng)常關(guān)?幫助有困難的職?解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難?！ ≌臅r(shí)限：2014年10?開(kāi)始，并將“開(kāi)座談會(huì )、進(jìn)?地、談?”，長(cháng)期堅持下去。
(四)針對在???之前，聯(lián)系上級業(yè)務(wù)有時(shí)在飯店吃飯;在縣區檢查住宿較好的酒店問(wèn)題?！ ≌?標：艱苦奮?是我們黨的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，是我們黨保持同?民群眾??聯(lián)系的?個(gè)重要法寶。要以?作則，發(fā)揚艱苦奮?、勤儉節約的精神，樹(shù)?社會(huì )主義榮辱觀(guān)，提?服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )?作新局??！ ≌拇胧簣詻Q落實(shí)《黨政機關(guān)厲?節約反對浪費條例》，牢固樹(shù)?“艱苦奮?，?汝于成”的觀(guān)念，牢記“成由勤儉敗于奢”史訓。??想事、??謀事、??做事，樸素節儉、嚴格執?差旅費報銷(xiāo)制度和公務(wù)接待標準。帶頭發(fā)揚艱苦奮?、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和???腳，帶頭抵制拜?主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，在各項?作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關(guān)，真正把有限的資?和資源?在監督檢查?作的?刃上?！ ≌臅r(shí)限：已經(jīng)整改，并從現在開(kāi)始，長(cháng)期堅持發(fā)揚艱苦奮?、勤儉節約的精神，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，不畏艱難，不懈奮?，繼續?好群眾路線(xiàn)，出?完成崗位職責?！ €(gè)??我批評及整改措施? 開(kāi)展批評與?我批評，是我們黨在長(cháng)期?命和建設實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，是增強黨的?機與活?的??法寶。對個(gè)?來(lái)講，是重要的反思?我，提??我的機會(huì )。通過(guò)?我省視、?我調整，?我教育、?我提?、?我完善。使我們的?作思路更清晰，?標更明確?！ ≡?個(gè)單位?作，我們每個(gè)?都會(huì )或多或少的存在這樣或那樣的問(wèn)題和不?，?常感謝，剛才各位成員給我提出的批評與建議，我都虛?接受并在今后的?作中不斷改進(jìn)?！ ?年來(lái)，雖然做了?些?作，但與上級要求和職?期望還有較?差距，現根據民主?活會(huì )的要求，結合本次民主?活批評與?我批評這?主題，通過(guò)與班?成員交?談?，對?年的?作進(jìn)?了全?總結，對??思想?活?作情況進(jìn)?了徹底的反思，發(fā)現??還存在知識?平?作能?等諸多??的問(wèn)題和不?，現將本?存在的有關(guān)問(wèn)題和今后的整改?向向各位領(lǐng)導和同志們作簡(jiǎn)要的匯報，講得不夠的地?請領(lǐng)導和同志們批評指正?！ ?、??存在的?些問(wèn)題:
1、學(xué)習上還不夠，特別是系統的理論學(xué)習還不夠注重，在?作中，只注重?會(huì )業(yè)務(wù)?作??的學(xué)習，對其它專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習較少，特別是理論的學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表?，還沒(méi)有達到精益求精。有時(shí)只顧忙于?些具體?作，?覺(jué)主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習不夠，閑時(shí)學(xué)?陣?，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報紙也是看看?標題，結果對理論上的?些問(wèn)題，尤其是?些新問(wèn)題理解還不深，使理論?平不能盡快得到提?。
2、政治理論??的內容看的少，市場(chǎng)經(jīng)濟理論，法律知識，科學(xué)?化知識等鉆研得少，結果使得知識?不夠?，在思想上對本職?作應具備全?的素質(zhì)，掌握更多知識的重要性認識不?。
3、開(kāi)展批評與?我批評做的還不夠。在會(huì )上作?我批評多，在其他情況下作?我批評少;批評別?打不開(kāi)情?，不夠?膽，怕傷害同志間感情，不利于?作的順利開(kāi)展。認為?前整個(gè)??候也就如此，認為開(kāi)展批評與?我批評也不?定就能解決問(wèn)題。
4、?作?法有時(shí)不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評和對單位的同事指導及批評，有時(shí)不夠講究?法，結果使同志們有時(shí)候出現?較勉強的現象，對?作?法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠，總認為??的指導思想是好的，?法問(wèn)題?缺?些，同志們都會(huì )相互諒解的。
5、在?作要求上，?作的標準要求不夠?，滿(mǎn)?于?完成，求數量與求質(zhì)量沒(méi)有機地結合起來(lái)，沒(méi)有把??的?作與統計改?緊密聯(lián)系起來(lái)，雖然能按照完成?作任務(wù)，有只求?般標準，把標尺定的不能?，?些?作就有滿(mǎn)?感的傾向。
6、在?作創(chuàng )新上，對待困難有畏難情緒，滿(mǎn)?于領(lǐng)導叫?啥就?啥，積極主動(dòng)性不夠強，缺乏創(chuàng )新意識，創(chuàng )造性的開(kāi)展?作，缺乏年輕?那種朝?蓬勃，?志昂揚的?作熱情，缺乏靈活機動(dòng)，過(guò)于死板，解放思想、創(chuàng )新觀(guān)念的理念沒(méi)有貫徹始終。在?會(huì )?作上沿??套路開(kāi)展?作，在組織職?的活動(dòng)?法形式不夠靈活多樣。
7、協(xié)調能?不強，與部分群眾溝通少，有時(shí)?作不細致。，在平時(shí)?作中，只管?作，?不管與?交流，不?動(dòng)活潑，特別是與領(lǐng)導及部分同志的溝通少，與社會(huì )的溶合度也不夠，認為只要?作做好，?會(huì )活動(dòng)開(kāi)展了，就是萬(wàn)事?吉了，這樣造成有時(shí)?作不細致。
上年度領(lǐng)導班子民主生活整改落實(shí)情況報告
上年度領(lǐng)導班子民主生活整改落實(shí)情況報告
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：大家好！
我所在單位上年度開(kāi)展了領(lǐng)導班子民主生活會(huì )，旨在加強黨風(fēng)廉政建設，促進(jìn)干部隊伍隊伍的思想作風(fēng)和作風(fēng)建設，落實(shí)黨和國家的相關(guān)要求?，F將上年度領(lǐng)導班子民主生活整改落實(shí)情況進(jìn)行報告。
一、整改情況
通過(guò)開(kāi)展領(lǐng)導班子民主生活會(huì )，我們對一些工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了自我檢查、自我清理和自我整改。會(huì )上，大家秉持著(zhù)開(kāi)誠布公、互相批評的精神，對本單位整體形象、工作方式、工作成果和各自存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的討論。
針對自身存在的問(wèn)題，我們制定了整改方案，明確了責任人和整改期限。我們還建立了一個(gè)監督制約機制，各個(gè)職能部門(mén)相互監督，確定對方的整改準確、到位、落實(shí)；同時(shí)也要承認自身工作存在的不足，各部門(mén)之間要建立協(xié)作、配合、優(yōu)化整合資源的關(guān)系，為做好各項工作不斷追求更高更好的標準。
二、整改落實(shí)情況
自開(kāi)展領(lǐng)導班子民主生活整改工作以來(lái)，我們秉承“紅臉出汗”的態(tài)度，認真對待各項整改任務(wù)，堅持將問(wèn)題轉化為動(dòng)力，整改成果顯著(zhù)。
1.優(yōu)化企業(yè)文化
本單位在黨風(fēng)廉政方面進(jìn)行了深刻的整改，著(zhù)力構建了健康向上的企業(yè)文化建設，強化了員工的道德素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)念的培養。以?xún)?yōu)化企業(yè)文化為抓手，全面凈化了工作環(huán)境和工作氛圍，營(yíng)造了健康和諧的社會(huì )氛圍。
2.推進(jìn)工作標準的統一
針對工作中存在的各種標準不統一問(wèn)題，我們立即采取措施，制定了統一的工作流程和標準化作業(yè)程序，規范各項建設工作的品質(zhì)、質(zhì)量和效益。工作標準的統一不僅使得我們的工作更加高效，而且也加強了工作的管理和監督，有效地增強了工作的規范性。
3.加強業(yè)務(wù)培訓和技能訓練
我們發(fā)現，隨著(zhù)業(yè)務(wù)的升級和市場(chǎng)的競爭壓力不斷增大，對于員工的技能培訓和業(yè)務(wù)指導具有非常重要的意義。因此，針對員工素質(zhì)問(wèn)題，本單位加強了多項培訓和練功計劃，不斷提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能，全員上崗學(xué)習，有效提升了各項工作的水平和質(zhì)量。
總之，在領(lǐng)導班子民主生活整改工作的推進(jìn)下，我們既認真檢視了自身存在的問(wèn)題，也通過(guò)制定整改方案和建立監督機制取得了明顯的實(shí)效，工作效率和工作質(zhì)量大大提升，各項工作明顯步入良性發(fā)展的軌道。同時(shí)，也堅定了我們的信心，更
加自覺(jué)地落實(shí)好全面從嚴治黨方針，始終保持廉潔奮進(jìn)的作風(fēng)和高尚精神，不斷推進(jìn)全面從嚴治黨工作。
以上是我們上年度領(lǐng)導班子民主生活整改落實(shí)情況報告，感謝大家的聆聽(tīng)！感謝領(lǐng)導和同事們的支持與幫助！
