黨員批評他人的意見(jiàn)
(3篇)黨員批評他人的意見(jiàn)1一、對尉**同志的批評意見(jiàn)
1.有求穩怕亂和老好人的思想。你好我好大家好，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
2.在參與集體討論過(guò)程中，發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見(jiàn)，怕得罪人。
二、對李**同志的批評意見(jiàn)
1.政治學(xué)習不深入，很少關(guān)注黨的路線(xiàn)方針政策。2.平時(shí)不注重看新聞，對于時(shí)政了解很少，不愛(ài)讀書(shū)、不愛(ài)看報。
三、對董**同志的批評意見(jiàn)
1.學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。
2.在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
四、對張**同志的批評意見(jiàn)
1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。
2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
五、對蘇**同志的批評意見(jiàn)1.應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富。
2.結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。
六、對*同志的批評意見(jiàn)
1.下基層調研雖然常態(tài)化，但深入課堂聽(tīng)課還有待加強。2.對同事提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，研究不夠。
七、對師**同志的批評意見(jiàn)
1.偶爾上下班忘記打卡簽到.2.對入黨積極分子培養不夠深入。
八、對董**同志的批評意見(jiàn)
1.理論學(xué)習不夠全面，研究不夠深入。
2.工作熱情還有待提高，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感。九、對師**同志的批評意見(jiàn)
1.團隊協(xié)作意識不強。溝通不夠，工作脫節現象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，2.部分規章制度建立后落實(shí)不到位，導致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。
十、對厚**同志的批評意見(jiàn)
1.主動(dòng)擔當不夠。在平時(shí)工作中，認為自己干好本職工作就可以了，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深。
十一、對康**同志的批評意見(jiàn)1.抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)、不嚴格.2.指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。
十二、對梁**同志的批評意見(jiàn)
1習頁(yè)丁埋頭古十串獨斗兩足士日己的手肯日己做對，對別人的事不夠關(guān)注，2.對同事提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時(shí)。
十三、對田**同志的批評意見(jiàn)
1.學(xué)習不足導致工作浮于表面。滿(mǎn)足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠.2.研究不深,動(dòng)口多、動(dòng)手少。平時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )和安排工作，對材料方面動(dòng)手少。
十四、對王*同志的批評意見(jiàn)
1.缺乏精益求精的精神。不求做得好，只求過(guò)得去。
2.對領(lǐng)導安排的工作，結合實(shí)際深入思考不夠，滿(mǎn)足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。
十五、對趙**同志的批評意見(jiàn)
1.工作的積極性、主動(dòng)性不足。工作工作按部就班，安于現狀，缺乏目標和動(dòng)力，2.認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過(guò)得去，有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神。
十六、對李**同志的批評意見(jiàn)
1.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習.2.導致指導開(kāi)展工作底子不厚、基礎不牢。
十七、對陳**同志的批評意見(jiàn)
1.大局意識有待加強。平時(shí)比較注重辦公室的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強.2.開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度，從更好地為全局友展服務(wù)出友。
十八、對王**同志的批評意見(jiàn)
1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動(dòng)少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。
2.比如，你很少參加單位的集體活動(dòng)，到現在都還有個(gè)別同事不認識你。
十九、對孫**同志的批評意見(jiàn)
1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗.2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。二十、對王**同志的批評意見(jiàn)
1.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作.2.自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
二十一、對史**同志的批評意見(jiàn)
1.學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面.2.理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。二十二、對李**同志的批評意見(jiàn)
1.理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深.2.存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
二十三、對馬*問(wèn)志的批評意見(jiàn)
1.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人，工作時(shí)間長(cháng)了，2.人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，二十四、對閆*同志的批評意見(jiàn)
1.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，2.希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。二十五、對石**同志的批評意見(jiàn)
工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但希望在今后工作中進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新工作方法、大膽工作。
二十六、對汪**同志的批評意見(jiàn)
1.工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，2.處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
二十七、對馬**同志的批評意見(jiàn)
1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，2.但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)工作標準定位不夠高。二十八、對季**同志的批評意見(jiàn)
1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上擠和鉆的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗.2.把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
黨員批評他人的意見(jiàn)21、政治覺(jué)悟不高，理論學(xué)習不徹底，有得過(guò)且過(guò)的意識。2、工作上思路窄，點(diǎn)子少。3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經(jīng)驗主義錯誤。4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。5、關(guān)心職工不夠，對職工提出的問(wèn)題講解不耐心。6、思想保守，缺乏開(kāi)拓意識。
7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
8、原則性不強，有老好人思想。
9、制度落實(shí)不徹底，監督不力。
10、勤儉節約意識不強，浪費多。
黨員批評他人的意見(jiàn)31、主動(dòng)學(xué)習的熱情不足。
2、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。
3、缺乏鍛煉身體,致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中，有時(shí)帶病上班。
4、創(chuàng )新意識不足，沒(méi)能大膽創(chuàng )新工作方式習慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現的新問(wèn)題。
5、密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏與業(yè)戶(hù)面對面的談心交流。6.學(xué)習文化領(lǐng)域的法律法規意識不足，掌握的不全面。6、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。7、帶頭執行掛牌上崗、集中學(xué)習等規章制度的力不不夠。8、深入基層少，對全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面。9、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞，存在享樂(lè )主義。
10、建議建立網(wǎng)上留言機制，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導班子信箱實(shí)質(zhì)作用，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省****工作的熱點(diǎn)、難問(wèn)題，做到對癥下藥、有的放矢。
11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì )諒解的。
12.工作務(wù)實(shí)精神不夠。
13.對黨員隊伍的意見(jiàn)和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè);對入黨積極分子進(jìn)行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習，請專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
14、領(lǐng)導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。
15、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問(wèn)題應積極協(xié)調解決，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。16、在對新情況，新問(wèn)題，創(chuàng )新工作方法，創(chuàng )造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強;17、政治理論學(xué)習不足，理論水平有待提升。理論學(xué)習重視不夠，強調事務(wù)多，學(xué)習的內容不系統，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統。
18、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開(kāi)會(huì )、聽(tīng)匯報多，深入基層了解實(shí)情較少，真正帶問(wèn)題去基層調研的時(shí)間和力度不夠。
19、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習、加強學(xué)習;20、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功，不出大錯。
21、創(chuàng )新意識，創(chuàng )新能力不足。表現在工作上按部就班，指一指，拜一拜，創(chuàng )新理念不夠。
22、貫徹民主集中制原則有差距。有時(shí)存在著(zhù)發(fā)揚民主不夠或集中統一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng )造性和創(chuàng )新精神，實(shí)際工作中滿(mǎn)足現狀，強調平穩，過(guò)多的注重****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng )新，尤其是涉及人員穩定的事情過(guò)于謹慎，對實(shí)際工作中的創(chuàng )新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。
23、存在著(zhù)學(xué)習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著(zhù)作沒(méi)有能夠認真領(lǐng)會(huì )，而且沒(méi)有達到學(xué)用結合的標準，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但用科學(xué)理論指導實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不強。在專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習方面也有欠缺,看問(wèn)題、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí)，有時(shí)表現得既不專(zhuān)業(yè)也不具體。24、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
25、互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì )上，也只是過(guò)多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過(guò)場(chǎng)的現象。
26、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái)。
18.工作有時(shí)候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒(méi)有兼顧各方的利益，沒(méi)多聽(tīng)取意見(jiàn)建議。
27、缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
28、工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。
29、激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
30、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
31、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習、加強學(xué)習。32、宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。33、求穩怕亂，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多,作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評指正，而是放任自流。
34、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工
作標準還需進(jìn)一步提高。
35、工作中重安排,輕方法,有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法。
36、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率。
37、工作中有時(shí)好高騖遠，急功近利。
38、愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責,特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
39、工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。
40、好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
41、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好,有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
42、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細,認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
43、主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高,開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
44、缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
45、喜歡背后說(shuō)人，不當面指出。
46、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥，只會(huì )叫大家繃緊，鋼過(guò)硬會(huì )折。
47、在工作中，有時(shí)會(huì )有脾氣暴躁的現象。班子整體帶頭執行有關(guān)規章制度的自覺(jué)性和力度不夠，如遵守掛牌上崗制度，集中學(xué)習制度，考勤制度等。
48、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線(xiàn)執法,更多的是依靠?jì)申牭揭痪€(xiàn)執法，尤其是不分管這項工作的更是如此。
49、缺乏大膽創(chuàng )新，墨守陳規，用老辦法解決新問(wèn)題。50缺歹相當，存在著(zhù)多一事不如少一事的心杰，對一些執點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng)。51、深入基層少，對文化市場(chǎng)出現的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏。
52、對一線(xiàn)執法人員的業(yè)務(wù)培訓較少。
53、開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少。
54、市區辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活和勤儉節約不相符。
55、在全市工作中缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情。
56、在具體工作中安排部署的多，身體力行的少。
31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng )一流的熱情，只滿(mǎn)足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng )一流。
57、上下班和外出辦事多乘坐私家車(chē)，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享樂(lè )主義。
58、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少。59、帶頭到一線(xiàn)執法的力度不夠。
60、到基層調研的力度不高夠，致使由于到這個(gè)單位時(shí)間比較短而對全市文化業(yè)戶(hù)的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面。
黨員對他人批評簡(jiǎn)短【18篇】
1.作為一名黨員，我們應該時(shí)刻關(guān)注身邊的同志，對其言行進(jìn)行批評，但要注意方式和態(tài)度，不可過(guò)于苛刻和冷漠。
2.對他人進(jìn)行批評是幫助其改進(jìn)的一種方式，但應尊重其人格和感受，不可攻擊個(gè)人。
3.黨員的批評應該建立在正確的思想基礎上，以馬克思主義思想和黨的路線(xiàn)方針為依據。
4.在批評他人之前，我們應該先反思自己，準確認識事物，不要太過(guò)主觀(guān)臆斷。
5.批評應該針對問(wèn)題而不是人，定位癥結所在并提出可行的改進(jìn)措施。
6.對他人的批評應該具體，客觀(guān)而不是泛泛而談，從根本上解決問(wèn)題。
7.黨員的批評應該注重方法和技巧，不可隨意攻擊和貶低他人。
8.批評應該用文明的語(yǔ)言表達，不可以使用侮辱性詞匯。
9.在批評前，應該先了解他人的背景和情況，不可肆意妄為。
10.批評應該帶有啟發(fā)意義，讓其引以為戒并改正錯誤。
11.批評應該針對事實(shí)，不要引入個(gè)人情感和偏見(jiàn)。
12.批評的目的應該是為了對他人獻計獻策，幫助其成長(cháng)，不是為了貶低或羞辱他人。
13.批評應該基于對他人的尊重和關(guān)注，不可以惡意攻擊。
14.在批評時(shí)應該留有余地，讓他人有發(fā)言的權利和善意的回應。
15.批評應該放在適當的場(chǎng)合，不可影響他人的生活和工作秩序。
16.批評應該具有建設性和促進(jìn)性，不可讓他人感到受挫和失
落。
17.在批評時(shí)應該用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要誣陷他人，以免引起不必要的紛爭。
18.黨員的批評應該具有典范引領(lǐng)作用，以自己身體力行來(lái)帶動(dòng)他人的改進(jìn)。
