“四措并舉”全面提升國有建筑企業(yè)共青團服務(wù)青年服務(wù)大局的能力
摘要：近年來(lái)，隨著(zhù)國有建筑企業(yè)改革的不斷深化，對國有建筑企業(yè)共青團工作提出了新的更高的要求。如何在新形勢下找準方位，以改革創(chuàng )新精神進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有建筑企業(yè)共青團工作，是擺在國有建筑企業(yè)共青團組織面前一個(gè)新的時(shí)代課題。本文立足于實(shí)際，對做好新時(shí)代國有建筑企業(yè)共青團工作進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)
共青團
能力提升
一、存在的主要問(wèn)題
建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，就業(yè)容量大，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高，2020年建筑業(yè)增加值已經(jīng)占國內生產(chǎn)總值的7.15%。隨著(zhù)中國大規模城市化的推進(jìn)，建筑業(yè)仍將保持持續增長(cháng)態(tài)勢。截至2021年底，全國有施工活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)128746個(gè)，從業(yè)人數5282.94萬(wàn)人，這其中國有建筑企業(yè)占據了半壁江山。青年是國有建筑企業(yè)的生力軍和先鋒隊，作為黨的助手和后備軍的共青團組織，在履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動(dòng)員青年、聯(lián)系服務(wù)青年方面使命重大。經(jīng)過(guò)調研與分析，現
階段國有建筑企業(yè)共青團工作還存在不少需要加強和改進(jìn)的地方，主要是：
1.對新時(shí)代青年思想把握不夠。近年來(lái)，隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，很多新思潮更便捷的影響著(zhù)青年的價(jià)值觀(guān)，青年價(jià)值觀(guān)念變得更加多元、多樣、多變，追求物質(zhì)價(jià)值、個(gè)人價(jià)值逐漸增多，而政治信仰、精神領(lǐng)域的追求逐漸淡化。
2.青年思想引領(lǐng)的方式方法單一。思想教育形式單一，僅以傳播上級精神、完成上級下達的目標任務(wù)為準，長(cháng)期采取“學(xué)習、討論、總結”的套路教育，與團員青年的認知模式結合不深，缺乏個(gè)性化和差異化，影響了團員青年學(xué)習的主動(dòng)性和積極性。
3.引領(lǐng)青年崗位建功的載體不足。共青團推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的機制還不夠完善，成效量化不足，融合的路徑和方式略顯單一。共青團工作緊貼中心、服務(wù)大局的結合點(diǎn)、切入點(diǎn)找的不夠準確。團建工作內容不夠豐富，缺少創(chuàng )新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠。
4.青年員工的現實(shí)需求未能很好解決。青年不僅要承受工作中帶來(lái)的安全壓力、質(zhì)量壓力、增收創(chuàng )效壓力，而且還有重體力勞動(dòng)帶來(lái)的身體疲勞和精神困倦。受施工場(chǎng)所條件和生產(chǎn)任務(wù)影響，沒(méi)有固定的文化活動(dòng)場(chǎng)所，缺少業(yè)余活動(dòng)時(shí)間，青年文化生活相對單調枯燥。
5.團干部業(yè)務(wù)能力不均衡。國企團組織干部大部分為兼職，平時(shí)多忙于生產(chǎn)或管理，很難有計劃、有規律的深入一線(xiàn)與團員溝通交流。導致支部活動(dòng)開(kāi)展多流于形式，沒(méi)有貼合新時(shí)代特點(diǎn)，對青年團員沒(méi)有吸引力和影響力。
6.共青團組織作用弱化。部分基層一線(xiàn)單位存在重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、輕群團建設的現象，不重視調動(dòng)和發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，在基層團干配備、團青活動(dòng)組織方面支持力度不夠，致使基層團青組織作用逐漸弱化。
二、主要的對策及做法
要想做好國有建筑企業(yè)共青團工作，必須緊扣“圍繞黨政中心，服務(wù)發(fā)展大局”這一中心任務(wù)，創(chuàng )新工作載體，打造團青品牌，活躍青年文化，不斷增強對團員青年的凝聚力、組織力和號召力。
1.把握根本遵循，加強青年思想政治引領(lǐng)。青年一代是實(shí)現中國特色社會(huì )主義現代化強國的中堅力量，習近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述從黨和人民事業(yè)全局的戰略高度，就新形勢下共青團如何做好青年工作幾個(gè)重大課題做了科學(xué)闡述，為做好新時(shí)代黨的青年工作提供根本遵循。國有建筑企業(yè)要以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指引，在未來(lái)的工作中，堅持政治建團，突出政治屬性，切實(shí)增強“四個(gè)意識”，勇當政治使命，提升團員先進(jìn)性，為黨輸送新鮮
血液和政治骨干；堅持思想立團，深入開(kāi)展“青年大學(xué)習”“青年講師團”計劃，堅定不移地用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的科學(xué)理論凝聚青年、引領(lǐng)青年、教育青年；堅持固本興團，廣泛覆蓋青年，持續加強基層基礎工作，明確好團組織的自我定位；堅持改革強團，去“四化”，強“三性”，不斷革新工作思維、突破重點(diǎn)難點(diǎn)、完善體制機制；堅持從嚴治團，嚴格按照黨對共青團組織嚴密、紀律嚴明、作風(fēng)嚴實(shí)的“三嚴”要求，嚴抓團干部和團員隊伍建設，嚴肅組織生活，切實(shí)增強共青團的組織力和戰斗力。
2.引領(lǐng)青春建功，開(kāi)創(chuàng )服務(wù)大局新局面。聚焦“國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”要求，在深化改革、技術(shù)創(chuàng )新、人才培養、項目攻堅中找準服務(wù)大局的切入點(diǎn)、結合點(diǎn)、著(zhù)力點(diǎn)，助力國有企業(yè)發(fā)展。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，在施工生產(chǎn)一線(xiàn)組織開(kāi)展青年突擊隊、青年文明號活動(dòng)，細化創(chuàng )建流程、規范內部評比，力爭打造幾支品牌隊伍，引導團員青年在急難險重任務(wù)面前挺身而出，助推項目實(shí)施。深化“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，持續組織“安全生產(chǎn)、青年爭先”主題實(shí)踐活動(dòng)，運用安全隱患排查系統和新媒體平臺進(jìn)一步筑牢青年安全生產(chǎn)防線(xiàn)。深化創(chuàng )新工作室建設，在場(chǎng)地、經(jīng)費、團隊配置方面不斷優(yōu)化服務(wù)供給，在公司營(yíng)造青年創(chuàng )新創(chuàng )效的良好氛圍。加強青年職業(yè)技能培訓，利用“青年大講堂”“微團課”“師帶徒”“圓夢(mèng)計劃”等平臺機制，著(zhù)力
解決青年職工在職業(yè)發(fā)展、學(xué)習創(chuàng )新、心理健康等方面的需求。凝心聚力深化青年志愿服務(wù)，建立各類(lèi)型青年志愿者服務(wù)隊，引導各團員青年積極參與到應急救援、服務(wù)中心工作、擔當社會(huì )責任等志愿服務(wù)活動(dòng)中去。
3.提升服務(wù)質(zhì)量，搭建青年展示新舞臺。堅持以青年為本，始終心系青年、緊緊依靠青年、竭誠服務(wù)青年。全面落實(shí)中長(cháng)期青年發(fā)展規劃，制定切實(shí)舉措，形成全面關(guān)心、支持青年發(fā)展的良好社會(huì )氛圍，為青年職工成長(cháng)成才提供更多更好的政策和服務(wù)。做青年健康成長(cháng)的知心人，開(kāi)展舉辦“凝聚青年
關(guān)愛(ài)成長(cháng)
共話(huà)未來(lái)”和“新入職員工座談會(huì )”等活動(dòng)，為青年職工職業(yè)發(fā)展釋疑解惑，為更好地融入企業(yè)發(fā)展大局給出指引。開(kāi)展金點(diǎn)子征集活動(dòng)，引導團員青年為公司發(fā)展積極建言獻策。做青年成才的熱心人，開(kāi)展“青年大講堂”，邀請知名專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展專(zhuān)題培訓講座，開(kāi)辟“青春自習室”，為員工學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、技能考證提供學(xué)習場(chǎng)所。推行“師帶徒”，動(dòng)員組織新入職、內部輪崗青年職工“拜師學(xué)藝”，快速掌握工作所需的業(yè)務(wù)技能。組織開(kāi)展好特色主題團日活動(dòng)、歌唱比賽、籃球聯(lián)賽、趣味運動(dòng)會(huì )、志愿服務(wù)等活動(dòng)，為青年職工提供展示才華的舞臺。為單身青年搭建交友平臺，每年定期組織青年聯(lián)誼活動(dòng)。以團支部為單位組建特色青年社團，開(kāi)展各具特色的團建活動(dòng)，將團員青年的特長(cháng)愛(ài)好和基層團組織的主觀(guān)能動(dòng)性充分結合起來(lái)。選樹(shù)青年標桿，開(kāi)
展優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部、五四紅旗團組織評選表彰活動(dòng)，選樹(shù)出團員青年追求進(jìn)步的先進(jìn)典型和身邊榜樣。深入挖掘基層、工地一線(xiàn)的團員青年榜樣和先進(jìn)事跡，及時(shí)宣傳報道各團支部團青特色活動(dòng)、典型經(jīng)驗做法，探索運用短視頻等青年喜聞樂(lè )見(jiàn)的宣傳手段，進(jìn)一步豐富宣傳效果。
4.全面從嚴治團，展現隊伍作風(fēng)新風(fēng)貌。堅持黨建帶團建，切實(shí)加強團組織自身建設，建設更加務(wù)實(shí)有為的共青團隊伍。時(shí)刻保持共青團與青年的血肉聯(lián)系，不斷增強團組織的群眾性。加強共青團工作機制建設，利用“智慧團建”系統嚴格規范團員管理、組織關(guān)系轉接、團費收繳、團員教育評議、團員年度團籍注冊等工作。結合公司共青團工作實(shí)際，制定《共青團工作標準化手冊》，扎實(shí)推進(jìn)“團內組織生活會(huì )、基礎團務(wù)示范工程、樣板團支部評比、活力團支部提升、智慧團建”五項重點(diǎn)工作項目，建立團建工作清單，科學(xué)量化考核指標體系，提升團建工作水平。強化團干部隊伍建設，不斷健全團組織架構，選優(yōu)配強團干部隊伍。扎實(shí)推進(jìn)團干技術(shù)比武，通過(guò)“微團課”“主題團日活動(dòng)設計”比賽，提升團干部隊伍素質(zhì)，將共青團崗位作為培養青年成長(cháng)成才的重要平臺。
【結語(yǔ)】新時(shí)代背景下，國有建筑企業(yè)應主動(dòng)適應社會(huì )發(fā)展趨勢，在共青團工作思維、工作方式等方面不斷革新，加強團員青年的思想政治教育和團干部能力建設，健全基層團
組織機構，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，為廣大青年提供更多建功立業(yè)的平臺，才能真正將團員青年的生力軍作用發(fā)揮出來(lái)，有力推動(dòng)企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現又快又好發(fā)展。
參考文獻
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國企主題教育專(zhuān)題生活會(huì )領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言提綱含結合典型案例剖析
引言概述：
國企主題教育是指國有企業(yè)在黨的領(lǐng)導下，通過(guò)專(zhuān)題生活會(huì )等形式，對領(lǐng)導班子進(jìn)行教育培訓，以提高領(lǐng)導班子成員的理論水平和實(shí)踐能力，進(jìn)一步推動(dòng)國企的發(fā)展。本文將從五個(gè)大點(diǎn)出發(fā)，詳細闡述國企主題教育專(zhuān)題生活會(huì )領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言的內容，并結合典型案例進(jìn)行剖析。
正文內容：
1.領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言的重要性
1.1提升領(lǐng)導班子的組織能力
1.2增強領(lǐng)導班子的溝通協(xié)作能力
1.3培養領(lǐng)導班子的決策能力
1.4加強領(lǐng)導班子的執行力
1.5建立領(lǐng)導班子的責任感
2.領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言的內容要點(diǎn)
2.1總結工作經(jīng)驗與教訓
2.2分析當前形勢與問(wèn)題
2.3提出解決方案與改進(jìn)措施
2.4強調團隊合作與共同目標
2.5傳達黨的政策與要求
3.典型案例剖析
3.1案例一：某國企領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言
3.1.1總結過(guò)去一段時(shí)間的工作經(jīng)驗與教訓
3.1.2分析當前市場(chǎng)形勢與企業(yè)內部問(wèn)題
3.1.3提出改進(jìn)措施與解決方案
3.1.4強調團隊合作與共同目標的重要性
3.1.5傳達黨的政策與要求，明確責任與使命
3.2案例二：另一國企領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言
3.2.1總結過(guò)去一段時(shí)間的工作經(jīng)驗與教訓
3.2.2分析當前行業(yè)形勢與企業(yè)內部問(wèn)題
3.2.3提出改進(jìn)措施與解決方案
3.2.4強調團隊合作與共同目標的重要性
3.2.5傳達黨的政策與要求，明確責任與使命
4.總結
4.1領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言是國企主題教育的重要環(huán)節
4.2個(gè)人發(fā)言的內容要點(diǎn)包括總結經(jīng)驗教訓、分析問(wèn)題、提出解決方案、強調團隊合作和傳達黨的政策要求
4.3典型案例剖析有助于深入理解個(gè)人發(fā)言的重要性和內容要點(diǎn)
總結：
國企主題教育專(zhuān)題生活會(huì )領(lǐng)導班子個(gè)人發(fā)言是提高領(lǐng)導班子素質(zhì)和能力的重要環(huán)節。個(gè)人發(fā)言的內容要點(diǎn)包括總結經(jīng)驗教訓、分析問(wèn)題、提出解決方案、強調團隊合作和傳達黨的政策要求。通過(guò)典型案例的剖析，可以更好地理解個(gè)人發(fā)言的重要性和內容要點(diǎn)。國企領(lǐng)導班子應當充分利用專(zhuān)題生活會(huì )等機會(huì )，加強個(gè)人發(fā)言的訓練和實(shí)踐，提高領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)和能力，為國企的發(fā)展做出更大的貢獻。
