法律顧問(wèn)簡(jiǎn)報
1.法律顧問(wèn)如何開(kāi)展工作
一、深入調研，了解情況調查研究，掌握情況是做好法律顧問(wèn)的工作的向導和基礎。
顧問(wèn)律師的調查研究，包括兩個(gè)方面：一是對聘方單位業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)情況的調查與研究；二是聘方單位對法律顧問(wèn)工作的熟悉與了解。概括地說(shuō)，就是雙方之間互相了解、彼此溝通。
顧問(wèn)律師對聘方單位要調查了解：1、了解聘方的基本現狀，2、了解聘方單位在地區、行業(yè)系統中的位置、作用及對象、競爭對手3、了解聘方的隸屬關(guān)系4、了解日常的業(yè)務(wù)往來(lái)，及其客戶(hù)的情況5、匯集企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)資料等6、匯集企業(yè)的規章制度7、了解企業(yè)發(fā)展規劃、近期階段計劃8、為自己設計一個(gè)適應聘方企業(yè)所需的知識結構，按照知識結構所需，了解相應的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或技術(shù)知識9、了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的糾紛情況10、了解聘方領(lǐng)導人對法律顧問(wèn)工作的認識思想顧問(wèn)律師在了解聘方企業(yè)情況的同時(shí)，應主動(dòng)宣傳自己，讓聘方單位了解法律顧問(wèn)工作的性質(zhì)、范圍、原則、方式等，以引起聘方單位對法律顧問(wèn)工作的理解與重視，建立起法律顧問(wèn)與聘方企業(yè)的緊密型、信任型的關(guān)系。二、為企業(yè)辦實(shí)事、打響“第一炮”顧問(wèn)律師要在企業(yè)中樹(shù)立良好形象，有所作為，首先要為企業(yè)扎扎實(shí)實(shí)辦好第一件事，打響“第一炮”。
根據調查了解的情況，選擇辦“第一件事”的內容與角度?？傊?，法
律顧問(wèn)的工作范圍都可以作為顧問(wèn)律師“第一件事“的工作內容。
選擇”第一件事“的標準是：1、企業(yè)中客觀(guān)存在的而又迫切需要解決的問(wèn)題；2、顧問(wèn)律師經(jīng)過(guò)努力可以辦成的事情。在法律顧問(wèn)工作初始階段，給聘方單位解決一、二個(gè)棘手問(wèn)題，打響“第一炮”，對于開(kāi)創(chuàng )顧問(wèn)工作新局面，是非常重要的。
三、勤于聯(lián)系，加強溝通1、講究聯(lián)系方式顧問(wèn)律師與聘方單位的聯(lián)系方式，一般有三種：一是坐班式。即顧問(wèn)律師每月有幾日到聘方單位坐班辦公，解決問(wèn)題；二是固定式。
即顧問(wèn)律師每月；固定幾個(gè)日期，與聘方單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò )；三是不定式。即顧問(wèn)律師隨時(shí)與聘方單位聯(lián)絡(luò )，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
2、制定聯(lián)系制度聯(lián)系制度包括：（1）顧問(wèn)律師與聘方指派的聯(lián)系人員的聯(lián)系制度；（2）與聘方的法律顧問(wèn)機構的聯(lián)系制；（3）與聘方各職能部門(mén)以及合同管理部門(mén)的聯(lián)系制度；（4）與聘方領(lǐng)導人和決策層的聯(lián)系制度。聯(lián)系制度要包括聯(lián)系的內容、職責以及權利義務(wù)等，以便使聯(lián)系真正落到實(shí)處，富有成效。
四、突出重點(diǎn)，講究實(shí)效顧問(wèn)律師的工作重點(diǎn)視聘單位不同情況而確定。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的全面深入，法律顧問(wèn)工作要從替代開(kāi)型轉為指導型，著(zhù)重對企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)決策、管理體制等方面給予法律上的指導幫助。
法律顧問(wèn)工作的重點(diǎn)有：1、協(xié)調企業(yè)內外部關(guān)系社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的確立，政府職能的轉換和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機構的轉換，迫切要求顧問(wèn)律師幫助企業(yè)理順關(guān)系，為企業(yè)的民展創(chuàng )造一個(gè)良好的內外部環(huán)境。
協(xié)調關(guān)系主要有三方面內容：（1）理順企業(yè)縱向關(guān)系聘方單位在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中遇到行政、業(yè)務(wù)主管部門(mén)超越法定權限的干預或直接插手聘方單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、或代其發(fā)生橫向合同關(guān)系、或亂攤派、亂收費、亂罰款等，這種現象，在市場(chǎng)經(jīng)濟體制未完全培育成熟的條件下，還大量存在，而聘方單位受行政隸屬關(guān)系以及舊的傳統勢力的影響難以抵制。
對此，顧問(wèn)律師可以根據其獨立地身份進(jìn)行活動(dòng)，理順縱向關(guān)系，維護聘方單位的合法權益。（2）理順企業(yè)橫向關(guān)系各類(lèi)經(jīng)濟合同是企業(yè)間橫向協(xié)作的紐帶。
因此，顧問(wèn)律師理順橫向關(guān)系，主要精力應放在對企業(yè)合同的管理上，幫助企業(yè)建立健全合同管理制度，草擬、審查或修改企業(yè)經(jīng)濟合同，參與企業(yè)經(jīng)濟項目的談判等，防止聘方單位的經(jīng)濟效益遭到侵害。（3）理順企業(yè)內部關(guān)系當前企業(yè)內容承包、租賃、股份制改造等經(jīng)營(yíng)管理體制的改革層出不窮，顧問(wèn)律師應積極參與，使其內容各項改革和管理活動(dòng)納入法制的軌道。
2、協(xié)助企業(yè)用法律手段改善經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)需要用經(jīng)濟的、法律的和行政的手段來(lái)改善經(jīng)營(yíng)，提高管理水平。顧問(wèn)律師應幫助企業(yè)運用法律手段，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開(kāi)展。
?。?）協(xié)助企業(yè)制定企業(yè)章程和各種規章制度，特別是經(jīng)濟合同管理制度。顧問(wèn)律師幫助企業(yè)建立科學(xué)的合同管理制度，應做以下幾項工作：一是分析歸納以往在合同的談判、簽訂、履約、管理中存在的問(wèn)題及其表現形式；二是針對存在問(wèn)題給有關(guān)人員宣講經(jīng)濟法規；三是
制訂標準的合同格式；四是建立購銷(xiāo)人員委托制度；五是制定購銷(xiāo)人員守則；六是制定合同專(zhuān)用章使用規則；七是建立已簽合同的歸檔管理辦法和合同管理人員守則；八是建立合同定期審查履約情況預測、督辦和請求報告制度等。
?。?）運用法律手段保護和促進(jìn)企業(yè)的改革、開(kāi)放、搞活。3、為企業(yè)提供信息顧問(wèn)律師提供給企業(yè)的信息是多種多樣的，關(guān)鍵是實(shí)用、急需。
?。?）提供經(jīng)濟法律信息。包括經(jīng)濟方面法律、法規和政策的規定；經(jīng)濟犯罪的登記處2；經(jīng)濟糾紛的信息等。
?。?）提供市場(chǎng)經(jīng)濟信息。主要是企業(yè)行情分析以及產(chǎn)供銷(xiāo)的市場(chǎng)信息。
?。?）提供企業(yè)內部信息。4、幫助企業(yè)提高整體法制素質(zhì)重點(diǎn)是幫助企業(yè)建立法律顧問(wèn)室，發(fā)揮法律顧問(wèn)室的作用；對企。
2.如何做好村居法律顧問(wèn)工作總結
服務(wù)、檢查與管理的重要。
沒(méi)有范文。
以下供參考，主要寫(xiě)一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績(jì)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。
工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價(jià)值所在。
所以應該寫(xiě)好幾點(diǎn)：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒(méi)什么，也要寫(xiě)一些有難度的問(wèn)題，你如何通過(guò)努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識
5、上級喜歡主動(dòng)工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統的總評價(jià)、總分析，分析成績(jì)、不足、經(jīng)驗等?？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細。
2.成績(jì)和缺點(diǎn)。這是總結的主要內容?？偨Y的目的就是要肯定成績(jì)，找出缺點(diǎn)。成績(jì)有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應寫(xiě)清楚。
3.經(jīng)驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識。
總結的注意事項：
1.一定要實(shí)事求是，成績(jì)基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語(yǔ)句通順，容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要突出重點(diǎn)?？偨Y中的問(wèn)題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開(kāi)頭：概述情況，總體評價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。
主體：分析成績(jì)缺憾，總結經(jīng)驗教訓。
結尾：分析問(wèn)題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
3.法律顧問(wèn)的工作范圍
一、常年法律顧問(wèn)一般可為企、事業(yè)單位提供以下服務(wù)：
?。ㄒ唬┵M用項下服務(wù)：
1、法律咨詢(xún)：為企、事業(yè)單位在日常管理、業(yè)務(wù)運營(yíng)中所提出的問(wèn)題或疑問(wèn)進(jìn)行法律剖析，提供口頭或書(shū)面的法律咨詢(xún)；
2、審查制度：根據企、事業(yè)單位的要求，審查企、事業(yè)單位的內部管理制度，勞動(dòng)合同文本及與之相關(guān)的培訓協(xié)議、保密協(xié)議；
3、參與決策：就企、事業(yè)單位的商業(yè)計劃或融資計劃提出口頭的初步法律意見(jiàn)；
4、審查修改：根據企、事業(yè)單位的要求，協(xié)助審查并修改企、事業(yè)單位因日常業(yè)務(wù)運營(yíng)需要而與第三方簽訂的協(xié)議、合同及其它法律文書(shū)，出具一般性的法律意見(jiàn)；
5、交涉：就企、事業(yè)單位在日常業(yè)務(wù)運營(yíng)中的債權債務(wù)糾紛等有關(guān)事項，協(xié)助企、事業(yè)單位與第三方進(jìn)行交涉，出具律師函，維護企、事業(yè)單位的合法權益；
6、溝通調解：在企、事業(yè)單位與第三方（含勞動(dòng)者）發(fā)生爭議時(shí)，協(xié)助企、事業(yè)單位參與溝通、調解；
7、法律公告：應企、事業(yè)單位要求，起草并以企、事業(yè)單位名義在公共媒介公布法律公告；
8、協(xié)助聯(lián)系：參與并協(xié)助企、事業(yè)單位同政府相關(guān)部門(mén)、各商業(yè)合作伙伴就企、事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)進(jìn)行聯(lián)系；
9、法律動(dòng)向：應企、事業(yè)單位需要不定期向公司提供與行業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的最新法律動(dòng)向，以利企、事業(yè)單位作出適時(shí)調整；
10、法律培訓：根據企、事業(yè)單位要求，向員工提供有關(guān)的法律培訓（每年一次）。
?。ǘ┵M用項下外服務(wù)：
1、專(zhuān)項法律事務(wù)：就企、事業(yè)單位在運營(yíng)過(guò)程中的合同簽訂、融資、兼并、合并、分立、對外投資、公司股票發(fā)行上市、清算以及其它重大事宜的有關(guān)專(zhuān)項法律問(wèn)題進(jìn)行研究，出具法律意見(jiàn)書(shū)、提供正式法律文本；代表企、事業(yè)單位與第三方協(xié)商、談判以及簽訂有關(guān)法律文書(shū)；
2、訴訟或其它事務(wù)：在企、事業(yè)單位與第三方發(fā)生爭議時(shí)，代理企、事業(yè)單位參與訴訟、仲裁或申訴。
3、特定非訴訟服務(wù)：代辦公證、代理工商登記、代辦房地產(chǎn)過(guò)戶(hù)等業(yè)務(wù)。作為常年顧問(wèn)單位，對上述項下外服務(wù)將享有收費優(yōu)惠待遇。
二、企、事業(yè)單位專(zhuān)項法律顧問(wèn)
是指律師事務(wù)所接受企事業(yè)單位或個(gè)人聘請，委派顧問(wèn)律師為聘任方
就某一專(zhuān)門(mén)事項提供法律服務(wù)。其服務(wù)范圍是某一專(zhuān)門(mén)事項，比如：企業(yè)股份制改造、股票債券發(fā)行上市、外商企業(yè)設立，企業(yè)破產(chǎn)清算等。專(zhuān)門(mén)事項完成所需時(shí)間作為律師工作時(shí)間，專(zhuān)門(mén)事項性質(zhì)和復雜程度決定法律顧問(wèn)費的數額。
三、個(gè)人或家庭法律顧問(wèn)
1、為個(gè)人或家庭提供法律咨詢(xún)，聘請方可以通過(guò)電話(huà)、信函、會(huì )面等多種方式隨時(shí)向律師咨詢(xún)生活和工作中的法律問(wèn)題；
2、應個(gè)人或家庭的要求，為其購房、購車(chē)、投資或其他重大民事行為提供法律幫助，草擬、審查、修改合同，如有需要，也可為其代辦合同公證或辦理律師見(jiàn)證；
3、應個(gè)人或家庭的要求，幫助其處理婚姻家庭、繼承、收養等方面的法律事務(wù)；
4、應個(gè)人或家庭的要求，在其涉及到的勞動(dòng)、經(jīng)濟或知識產(chǎn)權糾紛中提供法律幫助；
5、應個(gè)人或家庭的要求，在其涉及到的醫療、消費、保險、交通等糾紛中提供法律幫助；
6、應個(gè)人或家庭的要求，在其涉及到的調解、仲裁、行政復議或民事、刑事、行政訴訟中擔任代理人或辯護人；
7、其他法律事務(wù)。
四、以上三種法律顧問(wèn)的具體工作范圍，由企、事業(yè)單位或個(gè)人與本站律師在《聘請常年法律顧問(wèn)合同》中進(jìn)行具體的約定。
4.法律顧問(wèn)實(shí)習報告怎么寫(xiě)
這是由一次聽(tīng)政法人文講座做的筆記整理來(lái)的，僅做參考，你還是自己動(dòng)手，豐衣足食關(guān)于傳統知識資源國際法保護的研究自1998年起，世界知識產(chǎn)權組織已經(jīng)為傳統知識、民間文學(xué)藝術(shù)表達及遺傳資源的保護召集了一系列國際會(huì )議與研討。
2000年，世界知識產(chǎn)權組織大會(huì )決定成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的政府間委員會(huì )，即“知識產(chǎn)權與遺傳資源、傳統知識及民間文學(xué)藝術(shù)表達政府間委員會(huì )”。保護傳統知識、民間文學(xué)藝術(shù)表達及遺傳資源，就是在保護知識產(chǎn)權的同時(shí)也要為那些作為創(chuàng )新基礎的資源及其擁有者提供適當的保護。
“傳統知識”包括土著(zhù)知識、土著(zhù)群落、人種與種族、傳統醫藥、傳統知識、革新與習慣、傳統與地方知識、技術(shù)、訣竅與慣例等，基本上可以分為遺傳資源、傳統知識及民間文學(xué)藝術(shù)表達三類(lèi)。這三種共同遺產(chǎn)中核心的要素都已處于公有領(lǐng)域，屬于人人都可自由使用的對象，成為新的創(chuàng )造性成果賴(lài)以產(chǎn)生的基礎，從而給使用這些要素者帶來(lái)“知識產(chǎn)權”問(wèn)題。
傳統知識是現代技術(shù)與知識創(chuàng )新的基礎和源泉，保護傳統知識就是要為那些作為創(chuàng )新基礎的傳統資源及其擁有者提供適當的保護。通過(guò)完善知識產(chǎn)權的授權體系，防止那些本應屬于全體社會(huì )公眾的知識與資源被少數人通過(guò)知識產(chǎn)權而壟斷。
這樣既可以維持人類(lèi)傳統資源的多樣性和可持續發(fā)展，又能使作為傳統資源保有者的弱者和其他利用傳統資源者之間的利益安排和分配。在這方面的國際法律文件主要有：保護生物資源的《生物多樣性公約》
及其《卡塔赫納生物安全議定書(shū)》，具體規定遺傳資源獲取與惠益分享制度的《關(guān)于獲取遺傳資源并公正和公平分享通過(guò)其利用所產(chǎn)生的惠益的波恩準則》等國際法律文件。
由于傳統知識的地域性和客體的不確定性，應對傳統知識進(jìn)行登記和注冊。由于其具有地域性，和一定社區、民族和群體的生存方式、文化習慣、傳統風(fēng)俗等具有歷史的緊密聯(lián)系，這是其他的地區和群體所不具有的，因此可以對其進(jìn)行確認和登記。
傳統知識還具有不確定性，所保護的資源散布于各個(gè)地區，并且不具有一定的物質(zhì)載體和流傳形式，有效的登記、保存、注冊有利于對這些傳統資源的確定化和規范化；同時(shí)也有利于實(shí)現權利主體上的確定性。對傳統資源的登記和確認是其進(jìn)行法律上的保護、進(jìn)而實(shí)現其資源擁有者權益的前提，是實(shí)現法律定份止爭、防止和減少權利沖突、發(fā)揮資源保護激勵機制的功能。
由于傳統知識資源不具有時(shí)間性，因而對其所確定的法律權利也是無(wú)期限限制的，法律應致力于保護該權利的永續性和價(jià)值性，而不能規定一定的保護期。但是對這些權利的實(shí)施及監督狀況、資源的適當保護和利用的法律措施，應當按期限、事項等經(jīng)常的進(jìn)行。
由于傳統知識資源具有壟斷性和地域性，這就決定了基于傳統知識資源的權利的專(zhuān)有性。因而在權利的保護和防止侵犯時(shí)，在歸責原則上應采取過(guò)錯推定責任原則。
在權利主體主張其對傳統知識所具有的權利在不知情或保護不利的情況下被侵害時(shí)，應當由被控告的一方負責舉證，證明其對所使用的知識資源具有合法、有效的權利，其權利來(lái)源和權利本身是沒(méi)有法律瑕疵的。否則就構成了對傳統知識資源權利的侵犯，應當承擔法律上的侵權責任。
傳統知識的權利主體和客體具有不確定性，這就決定了其在維持、保護、利用和發(fā)展方面，具有任意性，這和法律保護權利的確定性是不符的。這就要求權利的主體、實(shí)施者、授權利用者等承擔相應的傳統知識資源的保護義務(wù)。
同時(shí)對傳統資源的利用而獲得的收益，應當首先運用到傳統知識資源的保護、維持和發(fā)展方面，傳統知識資源的權利收益也屬于特定的群體、組織、民族和社區等，而非由某個(gè)人或組織機構所有。因而應對某項傳統知識資源的利用所得的收益建立相應的基金，以促使對傳統知識保護功能的實(shí)現，尤其是對傳統知識資源為群體外的其他人所獲取、進(jìn)行惠益分享的制度安排、實(shí)現傳統知識資源的產(chǎn)業(yè)化和技術(shù)化應用等方面，是良好的制度保障。
縱然傳統知識資源是屬于某特定的群體、社區、民族和地區的，也是有相應的制度進(jìn)行保障的。但是對傳統知識的保護、利用等方面的法律措施是需要由相關(guān)部門(mén)來(lái)監督的。
而在對外方面，傳統知識資源的利用和與國外相關(guān)機構、法人組織的建立和具體實(shí)施惠益分享制度時(shí)，所確定的制度安排、具體的分享機制、教育培訓、資金和技術(shù)支持等方面，也是需要相關(guān)部門(mén)的批準、認可的。因此，還必須確立的相關(guān)的政府機構，來(lái)履行相應的保戶(hù)傳統知識資源的職能。
11目前國際條約及協(xié)定所側重的都是關(guān)于傳統資源的獲取和利用，即使關(guān)于傳統資源的保護和維持方面的規定，也都非常的原則和寬泛，缺乏具體的執行措施和保護方法，因而這些具體管理和執行方面的計劃、方法和步驟不僅成了相關(guān)國際組織及各國繼續進(jìn)行開(kāi)展工作的事項，也成了作為傳統資源國的發(fā)展中國家和利用傳統資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化應用的技術(shù)發(fā)達國家之間爭論話(huà)題。我國擁有相對豐富的傳統資源。
強調傳統資源的保護，不僅可以延緩甚至阻止各種傳統資源的消逝，而且可以使那些弱勢人群在經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展過(guò)程中獲得合理的利益。為此，我國應當建立自己的。
5.淺談律師如何做好企業(yè)法律顧問(wèn)工作
走上律師這條路，還是從做企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)始。
十幾年的法律顧問(wèn)生涯，讓我深深地愛(ài)上了這個(gè)職業(yè)。在擔任多家國有大中型企業(yè)、事業(yè)單位、上市公司的常年法律顧問(wèn)過(guò)程中，碰過(guò)釘子，有過(guò)經(jīng)驗，深深體會(huì )到當一個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)容易，但當好一個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)真得很難，不僅要用心去做，還要掌握到其中的一些竅門(mén)。
什么是法律顧問(wèn)，法律顧問(wèn)具體做什么，需具有什么樣的素質(zhì)，其中的竅門(mén)關(guān)鍵點(diǎn)在哪，這些問(wèn)題不僅困惑即將從事法律顧問(wèn)工作的年輕律師，同樣許多正在從事企業(yè)法律顧問(wèn)的律師也不清楚。借鑒不足，分享經(jīng)驗，共同進(jìn)步，是我寫(xiě)本文的初衷。
如何提供優(yōu)質(zhì)、高效的專(zhuān)業(yè)化法律服務(wù)，最大限度內防范法律風(fēng)險，成為律師事務(wù)所接洽法律服務(wù)項目的王牌和主流業(yè)務(wù)，而律師事務(wù)所的綜合實(shí)力、文化底蘊、品牌效應，團隊合作，專(zhuān)業(yè)水平，敬業(yè)精神，12也成為顧問(wèn)單位衡量、選擇服務(wù)對象的一個(gè)硬性標準，企業(yè)法律顧問(wèn)不僅是律師綜合素質(zhì)的體現，更是律師事務(wù)所文化建設的真實(shí)寫(xiě)照。法律顧問(wèn)，簡(jiǎn)單說(shuō)就是律師依法接受公司企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、其他組織和公民的聘請，以自己的專(zhuān)業(yè)法律知識和法律技能為聘請方提供多方面法律服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性活動(dòng)。
法律顧問(wèn)的工作因顧問(wèn)單位規模、需求及領(lǐng)導層次的重視程度的不同，工作內容也有所不同，大到公司的發(fā)展戰略制定、經(jīng)營(yíng)和管理決策，小到公司文檔管理，都是需要法律顧問(wèn)審查并提供法律意見(jiàn)，幫助預防、控制和避免公司的風(fēng)險，是企業(yè)真正的保駕護航者。具體到以下內容中的數項或全部：為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛，應企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；通過(guò)解答咨詢(xún)或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；根據企業(yè)實(shí)際情況，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動(dòng)納入法制軌道；根據企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識，提高素質(zhì)；當企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調解；代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。
一個(gè)良好的企業(yè)法律顧問(wèn)至少必須具備以下素質(zhì)和能力：1、熟悉與該企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的法律、法規和相關(guān)的國家政策。如《合同法》、《民法通則》、《勞動(dòng)法》、《稅法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《商標法》、13《專(zhuān)利法》等，對所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規最起碼有所了解，對一些常用的法律法規一定要達到熟悉的程度，因為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，隨時(shí)都會(huì )向法律顧問(wèn)咨詢(xún)所遇到的法律問(wèn)題，而且，在大多數情況下，需要法律顧問(wèn)在最短的時(shí)間內作出回答，不可能等你慢慢地查找法律，法規之后再來(lái)回答咨詢(xún)，所以對法律法規就要達到一個(gè)比較熟悉的程度。
2、具有較為深厚的文字功底。在現代大型企業(yè)中，日?？赡苁褂玫降暮贤小顿I(mǎi)賣(mài)合同》、《采購合同》、《借款合同》《資產(chǎn)收購》《股權轉讓》《勞動(dòng)合同》及各類(lèi)《協(xié)議書(shū)》在起草各類(lèi)合同和協(xié)議書(shū)的過(guò)程中，對合同條款的文字表述必須準確無(wú)誤，不得模棱兩可，更不能出現文字解釋的異議，因此要求企業(yè)法律顧問(wèn)要有較厚的文字功底。
3、具有良好的協(xié)調、溝通能力。在從事企業(yè)法律顧問(wèn)的工作過(guò)程中，與從事訴訟工作是不同的，兩者之間的最明顯的區別就在于，訴訟案件可以單打獨斗，而企業(yè)法律顧問(wèn)工作不行，你必須與企業(yè)的管理人員和決策層進(jìn)行各種各樣的協(xié)調和溝通，讓你的思路與決策層的意見(jiàn)統一，便于你工作的開(kāi)展。
4、具有敏捷的思維和應變能力。一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一定會(huì )出現這樣那樣意想不到的事情，企業(yè)出事了，當然要找法律顧問(wèn)，那么作為法律顧問(wèn)對于這突如其來(lái)的意外事件，一定要泰然處之。
快速調動(dòng)你的思維，在最短時(shí)間內找出處理突發(fā)事件的最佳方案。5、必須對所任職的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有比較深入的了解。
最好能對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提出一些有益的建議，如果你只能對企業(yè)的14法律問(wèn)題提出意見(jiàn)，而對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作一竅不通，那么你最多是一個(gè)及格的法律顧問(wèn)，不是一個(gè)優(yōu)秀的法律顧問(wèn)明確法律顧問(wèn)工作的具體要求遠遠不夠，成就一名優(yōu)秀的法律顧問(wèn)，還要做好關(guān)鍵的幾個(gè)步驟，才能盡善盡美。一、律師在做法律顧問(wèn)之前的工作在成為一個(gè)企業(yè)的法律顧問(wèn)之前，律師直接面對的問(wèn)題是與顧問(wèn)單位的接洽。
一方面律師需要了解顧問(wèn)單位法律需求的范圍、工作難易程度及是否要求律師座班等實(shí)際情況，來(lái)決定律師的服務(wù)費用和人員的配備，另一方面顧問(wèn)單位需與律師所在的律師事務(wù)所簽定《法律顧問(wèn)聘用合同》。這可以說(shuō)是第一步，看似簡(jiǎn)單的第一步，其中蘊含了許多談判的技巧、律所的成本和服務(wù)的內容。
這樣的顧問(wèn)單位的簽訂多是律師個(gè)人與顧問(wèn)單位接洽，顧問(wèn)費用比較固定且費用較小的合作方式。實(shí)踐中根據律師所在律師事務(wù)所規模和服務(wù)內容的復雜程度，律師做政府部門(mén)、上市公司或大型基礎建設等“專(zhuān)項法律服務(wù)”的顧問(wèn)越來(lái)越成為一種趨勢，而這種服務(wù)的律師顧問(wèn)費用不是在事先商定，而。
6.法律顧問(wèn)工作應采取什么工作方法
根據實(shí)踐經(jīng)驗，法律顧問(wèn)工作的工作方法主要有以下幾種：（一）法律顧問(wèn)同聘請方緊密配合，互相協(xié)作。
聘請單位建立法律事務(wù)處，制定工作章程協(xié)助法津頂問(wèn)開(kāi)展工作。固定的組織形式和工作人員是使法律顧問(wèn)充分發(fā)揮作用的必備條件之一。
法律顧間與聘請方的法律事務(wù)處共同建立顧問(wèn)檔案制度，有利于進(jìn)行
15工作，總結經(jīng)驗，提高服務(wù)水平。（二）調查研究方法。
這是法律顧問(wèn)工作的基本方法。調查研究分為事實(shí)調查、法律檢查、環(huán)境調查三個(gè)部分，通過(guò)調查研究、選項定點(diǎn)，把關(guān)定向，總結工作，糾正差錯。
?。ㄈ┻\籌法。即抓住主要矛盾解決的辦法。
在聘請方有許多法律事務(wù)需要解決時(shí)，法律顧問(wèn)首先理順關(guān)系，系統歸納，分清主次，找出問(wèn)題的關(guān)鍵，加以妥善解決。（四）預防法。
法律顧問(wèn)和聘請方的法律事務(wù)處通過(guò)調查，將認為是聘請方巫待解決的問(wèn)題，以口頭或書(shū)面形式向聘請方的最高決策人反映，用法律理論加以分析比較，尋找法律依據制定出最恰當的方案，提供給聘請方作為決策參考。
7.該如何做好企業(yè)的法律顧問(wèn)
許多律師都認為，做企業(yè)法律顧問(wèn)工作，只要能幫企業(yè)在實(shí)質(zhì)上將法律風(fēng)險控制好就能抓住企業(yè)老板長(cháng)期聘用自己的心。
幫企業(yè)親自草擬合同、審查各種合同、參與法律事項的談判、接受大大小小的法律咨詢(xún)。做了大量的工作，卻因為自己忙而沒(méi)有將這些自己所做的工作形成文字記載下來(lái)，有的是因為根本不知道怎樣用十分規范的文本將這些工作固定下來(lái)。
上述做法律顧問(wèn)工作的主導思想和具體做法是不科學(xué)的，也是導致頭年做的熱鬧，第二年消失的根本原因。試想：如果你所服務(wù)的企業(yè)在你精心的預防下，一年兩年都沒(méi)有什么法律風(fēng)險事項的產(chǎn)生，老板會(huì )不會(huì )考慮有沒(méi)有必要聘用費用如此高昂的律師法律顧問(wèn)，因為你的作
16用體現在"哪里"？要知道時(shí)下中國許多企業(yè)的老板在忙于商戰的現實(shí)下是沒(méi)有那么多心思和精力來(lái)時(shí)刻關(guān)注律師法律顧問(wèn)具體工作的。
所謂，是企業(yè)都喜歡開(kāi)年終總結的原因就在于此，而律師你的年終總結報告呢？你有嗎？臨時(shí)趕制的短短10頁(yè)紙的報告能有說(shuō)服力嗎？老板可以請一名法務(wù)工作人員都能替代的工作，他還對律師你的法律顧問(wèn)工作有依賴(lài)心嗎？建議律師做企業(yè)法律顧問(wèn)做好以下法律文本工作（寫(xiě)給企業(yè)看，體現律師法律顧問(wèn)具體工作的最好表現形式）：第一部分：制定《律師提供法律服務(wù)文書(shū)管理細則》一、在律師提供法律顧問(wèn)服務(wù)的過(guò)程中，根據不同的法律服務(wù)內容將制作不同的法律服務(wù)文書(shū)，為便于法律服務(wù)文書(shū)的管理和整理，特制定本細則。二、律師根據法律服務(wù)事項制作以下法律服務(wù)文書(shū)：1.《法律意見(jiàn)書(shū)》2.《律師風(fēng)險提示》3.《緊急情況反映》4.《律師諫言》5.《律師工作簡(jiǎn)報》6.《情況說(shuō)明》7.《法律信息》8.《請示》9.《工作日志》10.《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》11.《日常法律咨詢(xún)服務(wù)記錄》12.《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》13.《會(huì )議紀要》三、律師法律服務(wù)提供的文書(shū)分為建議性法律文書(shū)、說(shuō)明性法律文書(shū)、請示性法律文書(shū)、記錄性法律文書(shū)。
建議性法律文書(shū)指提供律師建議的法律文書(shū)；說(shuō)明性法律文書(shū)指對特定問(wèn)題提供說(shuō)明的法律文書(shū)；記錄性法律文書(shū)指對法律服務(wù)狀態(tài)或過(guò)程進(jìn)行記錄的法律文書(shū)，主要用于備案。四、《法律意見(jiàn)書(shū)》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問(wèn)題提供法律分析、修改意見(jiàn)、風(fēng)險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服
1務(wù)文書(shū)。
五、《律師風(fēng)險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見(jiàn)書(shū)，或者僅需對某種法律風(fēng)險作出特別提示的情況下，出具的風(fēng)險提示法律服務(wù)文書(shū)。六、《緊急情況反映》用于對公司有重大影響，時(shí)間較為緊迫的事項，包括需要及時(shí)采取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、《律師諫言》是律師服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見(jiàn)書(shū)》服務(wù)事項的延伸。
八、《律師工作簡(jiǎn)報》按照《律師工作簡(jiǎn)報法律服務(wù)細則》制作和管理的一種法律服務(wù)延伸文書(shū)。具有綜合性，包括建議性、說(shuō)明性和記錄性?xún)热荨?/P>
九、《情況說(shuō)明》是律師針對法律問(wèn)題提供的說(shuō)明性法律服務(wù)文書(shū)，為公司了解法律事項的相關(guān)情況提供幫助。十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。
十一、《請示》是律師在從事某項須經(jīng)公司同意的法律服務(wù)之前，向公司提出的書(shū)面請示性法律服務(wù)文書(shū)，在請示中應當就從事活動(dòng)的必要性、具體情況等予以說(shuō)明。十二、《工作日志》是律師服務(wù)事項的簡(jiǎn)單記錄，按照日期記錄。
十三、《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》是律師服務(wù)過(guò)程中，根據服務(wù)事項填寫(xiě)的記錄性表格，表明服務(wù)內容、律師意見(jiàn)等主要事項。十四、《日常法律咨詢(xún)服務(wù)記錄》是律師對于公司口頭或電話(huà)咨詢(xún)事項填寫(xiě)的記錄
1性表格，按照《日常法律咨詢(xún)記錄歸檔細則》制作和管理。
十五、《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務(wù)細則》提供談判法律服務(wù)過(guò)程中，對談判法律服務(wù)事項進(jìn)行記錄的法律服務(wù)文書(shū)，按照一事一表的原則進(jìn)行管理、歸檔。
8.公司法律顧問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題語(yǔ)焉不詳，不知樓主要問(wèn)哪個(gè)方面的問(wèn)題。在此簡(jiǎn)單介紹一下公司法律顧問(wèn)的基本業(yè)務(wù)吧，如有其它方面的問(wèn)題請樓主繼續追問(wèn)予以明確：
公司法律顧問(wèn)可分為公司內部的法律顧問(wèn)（俗稱(chēng)"法務(wù)"）及公司外聘的律師來(lái)?yè)巍?/P>
公司法務(wù)屬于公司的員工，與公司屬于勞動(dòng)關(guān)系，受公司管理享受職工應有的勞動(dòng)待遇。而外聘的律師顧問(wèn)是與公司簽訂法律顧問(wèn)服務(wù)合同的律師事務(wù)所指派到公司從事法律服務(wù)的律師，律師顧問(wèn)與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，屬于服務(wù)合同關(guān)系。
律師法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)范圍主要包括：
1、提供有關(guān)日常經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)的法律意見(jiàn)，解答法律咨詢(xún)，根據需要出據法律意見(jiàn)書(shū)、建議書(shū)；
2、為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供口頭或書(shū)面形式的法律意見(jiàn)和建議，提供相關(guān)的法律法規和政策依據；
3、審查、修改甲方的合同及有關(guān)法律文書(shū)；審核公司的相關(guān)法律文件；
4、根據公司的要求，可以為公司的工作人員進(jìn)行法制教育的法律宣
1傳；
5、應公司的要求和委托，就有關(guān)問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書(shū)、律師見(jiàn)證書(shū)和發(fā)表律師聲明等法律文書(shū)；
6、參與處理調解公司在經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中尚未形成訴訟的民事經(jīng)濟爭議或者其它重大糾紛事項；
7、接受公司委托，代理商業(yè)調查服務(wù)、資信調查等非訴訟法律事務(wù)；
8、代理參加民事、經(jīng)濟、刑事和行政訴訟以及仲裁活動(dòng)，以維護委托人的合法權益；
9、經(jīng)雙方協(xié)商的其它法律事務(wù)。
9.律師如何做好企業(yè)法律顧問(wèn)
做好一個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)，平時(shí)幫企業(yè)分憂(yōu)解難這是必修課，但我覺(jué)得，踏踏實(shí)實(shí)做好以下法律文本工作，才是體現律師工作嚴謹細致的最好表現形式：第一部分：制定《律師提供法律服務(wù)文書(shū)管理細則》一、在律師提供法律顧問(wèn)服務(wù)的過(guò)程中，根據不同的法律服務(wù)內容將制作不同的法律服務(wù)文書(shū)，為便于法律服務(wù)文書(shū)的管理和整理，特制定本細則。
二、律師根據法律服務(wù)事項制作以下法律服務(wù)文書(shū)：1?！斗梢庖?jiàn)書(shū)2。
《律師風(fēng)險提示》3?！毒o急情況反映》4。
《律師諫言》5?！堵蓭煿ぷ骱?jiǎn)報》6。
《情況說(shuō)明》7?！斗尚畔ⅰ?。
《請示》9?！豆ぷ魅罩尽?0。
2《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》11?！度粘７勺稍?xún)服務(wù)記錄》12。
《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》13?！稌?huì )議紀要》三、律師法律服務(wù)提供的文書(shū)分為建議性法律文書(shū)、說(shuō)明性法律文書(shū)、請示性法律文書(shū)、記錄性法律文書(shū)。
建議性法律文書(shū)指提供律師建議的法律文書(shū)說(shuō)明性法律文書(shū)指對特定問(wèn)題提供說(shuō)明的法律文書(shū)請示性法律文書(shū)指需要公司認可，予以回復的法律文書(shū)記錄性法律文書(shū)指對法律服務(wù)狀態(tài)或過(guò)程進(jìn)行記錄的法律文書(shū)，主要用于備案。四、《法律意見(jiàn)書(shū)》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問(wèn)題提供法律分析、修改意見(jiàn)、風(fēng)險提示、解決方案、律師建議等提供的建議性常用法律服務(wù)文書(shū)。
五、《律師風(fēng)險提示》主要對于公司涉及的法律事項不適合出具法律意見(jiàn)書(shū)，或者僅需對某種法律風(fēng)險作出特別提示的情況下，出具的風(fēng)險提示法律服務(wù)文書(shū)。六、《緊急情況反映》用于對公司有重大影響，時(shí)間較為緊迫的事項，包括需要及時(shí)采取補救措施，或者需要公司緊急作出決策的事項。
七、《律師諫言》是律師服務(wù)過(guò)程中，發(fā)現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的事件，而提供律師建議，用于提示公司防范某種普遍行為。是《法律意見(jiàn)書(shū)》服務(wù)事項的延伸八、《律師工作簡(jiǎn)報》按照《律師工作簡(jiǎn)報法律服務(wù)細則》制作和管理的一種法律服務(wù)延伸文書(shū)。
具有綜合性，包括建議性、說(shuō)明性和記錄性?xún)热?。九、《情況說(shuō)明》是律師針對法律問(wèn)題提供的說(shuō)明性法律服務(wù)文書(shū)，為公司了解法律事項的相關(guān)情況提供幫助。
21十、《法律信息》是律師提供給公司，對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策信息。十一、《請示》是律師在從事某項須經(jīng)公司同意的法律服務(wù)之前，向公司提出的書(shū)面請示性法律服務(wù)文書(shū)，在請示中應當就從事活動(dòng)的必要性、具體情況等予以說(shuō)明。
十二、《工作日志》是律師服務(wù)事項的簡(jiǎn)單記錄，按照日期記錄。十三、《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》是律師服務(wù)過(guò)程中，根據服務(wù)事項填寫(xiě)的記錄性表格，表明服務(wù)內容、律師意見(jiàn)等主要事項。
十四、《日常法律咨詢(xún)服務(wù)記錄》是律師對于公司口頭或電話(huà)咨詢(xún)事項填寫(xiě)的記錄性表格，按照《日常法律咨詢(xún)記錄歸檔細則》制作和管理。十五、《談判事項法律服務(wù)跟蹤表》是律師按照《律師參與談判事宜法律服務(wù)細則》提供談判法律服務(wù)過(guò)程中，對談判法律服務(wù)事項進(jìn)行記錄的法律服務(wù)文書(shū)，按照一事一表的原則進(jìn)行管理、歸檔。
十六、《會(huì )議紀要》是律師參與公司召開(kāi)的會(huì )議或者律師與公司進(jìn)行法律服務(wù)事項會(huì )談時(shí)，制作的記錄性法律服務(wù)文書(shū)，會(huì )議紀要按照固定格式制作和管理。第二部分：制定《律師審查文件實(shí)施細則》一、為規范合同審查及其他文件審查法律服務(wù)活動(dòng)，特制定律師審查文件實(shí)施細則。
二、本細則所指律師審查文件包括：公司與其他各方簽訂的合同、公司對外發(fā)布的廣告文稿、宣傳資料、招標投標文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律問(wèn)題的文字性材料。公司在簽署上述文件前，須將相關(guān)文件提交律師審查。
涉及金額在萬(wàn)元以下的文件可以不經(jīng)律師審查，但公司認為需要律師
22審查的，按照本細則簡(jiǎn)化辦理。三、律師審查文件應當恪守律師職業(yè)道德和執業(yè)紀律，以事實(shí)為依據，以法律為準繩，勤勉盡責、高效快捷。
四、律師審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料，結合具體經(jīng)辦人提供的信息為依據，嚴禁律師主觀(guān)想象、臆造、假設、推測有關(guān)情況作為審查依據。五、原則上，普通文件24小時(shí)內審核完畢重大、復雜的文件根據公司要求及時(shí)完成。
六、律師在審查過(guò)程中，認為有關(guān)情況不清楚或不明確的，可以向公司具體經(jīng)辦人或經(jīng)辦部門(mén)核實(shí)必要時(shí)可向公司提出書(shū)面律師詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)。七、律師審查文件，在明確相關(guān)信息后，根據不同情況作出以下處理：1、提供《法律意見(jiàn)書(shū)》2、公司提供電子文檔的文件，在合同中以修訂格式直接修改，并填寫(xiě)《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》3、對于加急審查文件，無(wú)法制作《法律意見(jiàn)書(shū)》的，在合同中直接予以修改，并填寫(xiě)《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》4、對于簡(jiǎn)單文件，無(wú)須出具《法律意見(jiàn)書(shū)》的，在《合同會(huì )審單》中寫(xiě)明修改意見(jiàn)，并填寫(xiě)《法律顧問(wèn)服務(wù)記錄》5、對于簡(jiǎn)單合同，無(wú)須出具《法律意見(jiàn)書(shū)》，也無(wú)須填寫(xiě)《合同會(huì )審單》，由律師口頭作出修改答復，并填寫(xiě)《日常法律咨詢(xún)記錄》。
八、律師出具的《法律意見(jiàn)書(shū)》或其他形式的修改意見(jiàn)，提供給具體經(jīng)辦人，同時(shí)提交公司董事會(huì )、總經(jīng)辦。由董事會(huì )或總經(jīng)辦監督文件修改情況。
九、律師在提交法律意見(jiàn)書(shū)。
23
深圳市邵陽(yáng)商會(huì )法律顧問(wèn)團第4期法律法規信息簡(jiǎn)報
2016年第04期
廣東寶城律師事務(wù)所
曾常青律師編2016年8月9日
編者的話(huà)：
《法律法規信息簡(jiǎn)報》系專(zhuān)為企業(yè)量身定制的專(zhuān)業(yè)法律簡(jiǎn)報，重點(diǎn)介紹企業(yè)投資、合同糾紛、知識產(chǎn)權、勞動(dòng)爭議等領(lǐng)域法律動(dòng)態(tài)，旨在傳播法律知識，防范法律風(fēng)險，保障企業(yè)合法權益謀劃策，但并不構成正式法律意見(jiàn)。如果您對簡(jiǎn)報所涉內容感興趣或有任何問(wèn)題，請與我們聯(lián)系，專(zhuān)業(yè)律師將給您滿(mǎn)意的解答。
導
讀
【實(shí)用干貨】
●員工拒絕加班能否懲戒或解雇？
【法律錦囊】
●到底曠工幾天才可以解雇？（太實(shí)用了）
【實(shí)用干貨】
員工拒絕加班能否懲戒或解雇？
有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過(guò)處分，情節嚴重的，可以解除勞動(dòng)合同。對于這樣的規定，如何看待其效力？員工是否有權拒絕加班？
一、加班的前提：?jiǎn)T工同意
《勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延
長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
有HR不禁要問(wèn)，我們平時(shí)安排員工加班，從來(lái)就沒(méi)有和員工協(xié)商，員工一樣乖乖的加班了，那又怎么解釋呢？
其實(shí)，員工接受你的安排進(jìn)行了加班，說(shuō)明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了，很好理解啊。
另外注意的是，勞動(dòng)法對加班時(shí)間做了規定，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)了法定最長(cháng)加班時(shí)間，將面臨行政處罰風(fēng)險。不過(guò)，在勞動(dòng)爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過(guò)法定最長(cháng)加班時(shí)間，不關(guān)裁判機關(guān)的事，因為行政處罰歸勞動(dòng)監察部門(mén)管。
二、禁止安排加班的情形
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。第九條規定，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。
三、不得變相強迫員工加班
實(shí)踐中，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過(guò)制定不合理的勞動(dòng)定額標準，使得該單位大部分員工在8小時(shí)內無(wú)法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞
動(dòng)報酬，員工不得不在標準工作時(shí)間之外延長(cháng)工作時(shí)間，從而變相迫使員工不得不加班。
勞動(dòng)合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。同時(shí)根據勞動(dòng)合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標準管理制度時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定；在勞動(dòng)定額標準實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的勞動(dòng)定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動(dòng)定額是合理的，實(shí)務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規定，確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
【法律錦囊】
到底曠工幾天才可以解雇？（太實(shí)用了）
員工曠工多少天企業(yè)才能夠解除勞動(dòng)合同？3天？5天？7天？15天？下面結合目前司法實(shí)踐談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題。
一、曠工是什么意思？
實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)出勤。通常是指無(wú)正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
2、請假期滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；
3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法容忍的，因為企業(yè)支付勞動(dòng)報酬，購買(mǎi)的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無(wú)故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)紀律，還可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。那么，員工曠工多少天才能夠解雇呢？
二、最早的可解雇的曠工天數依據
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業(yè)職工獎懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規定，職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名。
從上述規定可以看出，當時(shí)環(huán)境下，連續曠工需達到15天，一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當于現在所說(shuō)的解雇。
需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業(yè)在統計曠工天數時(shí)應扣除休息日和法定節假日。
原勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于計算連續曠工時(shí)間問(wèn)題的復函（勞社廳函【1998】５號）中認為，連續曠工超過(guò)15天，應理解為連續礦工超過(guò)15個(gè)工作日。在計算具體天數時(shí)，應扣除休息日和法定休假日。
三、公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎？
關(guān)于員工曠工天數問(wèn)題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規定，職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權予以除名。除此之外，迄今為止，中國大陸地區的勞動(dòng)法律法規、規章、文件均未做具體規定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動(dòng)合同。
既然沒(méi)有直接的法律依據，那就看企業(yè)規章制度了。勞動(dòng)合同法授權企業(yè)制定規章制度對員工進(jìn)行管理，只要該規章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭議案件處理的依據。
那問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)在規章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎？
根據目前司法實(shí)踐，基本上是依據企業(yè)規章制度進(jìn)行裁判。在實(shí)務(wù)中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇，且該規章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì )支持。
深圳市邵陽(yáng)商會(huì )法律顧問(wèn)團成員簡(jiǎn)介
團長(cháng)：曾常青律師（兼任商會(huì )副會(huì )長(cháng)）
廣東寶城律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所)執行合伙人、黨支部書(shū)記。
榮譽(yù)團長(cháng)：朱喆律師（兼任商會(huì )監事長(cháng)）
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