當前干部日常監督管理存在問(wèn)題及對策
當前干部日常監督管理存在問(wèn)題及對策
干部作為國家管理層面的關(guān)鍵角色，在承擔重要職責的同時(shí)，也需要接受?chē)栏竦娜粘１O督管理。然而，在實(shí)際中，我們也面臨著(zhù)一系列干部日常監督管理存在的問(wèn)題。本文將這些問(wèn)題列舉出來(lái)，并提出相應的對策。
問(wèn)題一：監督管理制度不完善
干部日常監督管理存在的首要問(wèn)題就是監督管理制度不完善。雖然由國家制定的干部監督管理條例與規范較為完善，但是生效依據比較模糊，執行力度也不夠明顯。缺少深入的監督制度會(huì )使得監管效果受限，很難達到預期的目標。
對策一：深入完善管理制度
加強干部日常監督管理最基本的方式就是完善監督管理制度。制訂能夠貼合實(shí)際、具有針對性的制度和標準，以有效地監督和管理干部的行為和思想。同時(shí)，配備專(zhuān)人負責執行監督制度，確保監督管理的有效運行。
問(wèn)題二：現有的監督手段不足
在監督過(guò)程中，我們經(jīng)常發(fā)現現有的監督手段存在諸多問(wèn)題。傳統手段主要是基于外部監管的形式，已經(jīng)越來(lái)越難以捕
捉到干部最深處且真實(shí)的想法，也更難得出以往從而預測將來(lái)的行為。一方面，這給管理工作造成了很大困難，另一方面，也減弱了后續的監督工作。
對策二：拓展監督手段
與其僅僅使用傳統的監督手段，我們應該積極地挖掘和拓展監督手段。在干部日常管理中使用科技手段，如人工智能，大數據等，可以產(chǎn)生更準確的數據分析，并為后續監督工作提供更精準的依據。
問(wèn)題三：干部監督失職問(wèn)題
相對于其他問(wèn)題，干部監督喪失作用是最具極端的情況。官僚主義、腐敗等因素的影響，導致干部監督膨脹，自我感覺(jué)良好。當領(lǐng)導和監督機關(guān)堅持失去作用時(shí)，監管異常松散，許多違法行為得以長(cháng)期存在，且難以懲罰。
對策三：加強日常監督工作
為了杜絕干部監督失職的情況，加強日常監督工作是非常必要的。特別是對出現問(wèn)題的地區和部門(mén)，需要對相關(guān)領(lǐng)導干部進(jìn)行特別管理和加強監管。
總的來(lái)說(shuō)，干部日常監督管理問(wèn)題的處理需要為干部負責人和管理機構提供具體的政策、制度和滿(mǎn)意的工具。只有這樣才能讓工作變得更加有效和高效，才能讓干部和管理機構更好地為民眾服務(wù)。
干部監督管理問(wèn)題
一是選人用人視野還不夠寬廣。在干部隊伍調研、平時(shí)了解干部方面做的還不夠，及時(shí)發(fā)現干部、識別干部方面還有差距，造成一些優(yōu)秀干部推薦不上去、使用不起來(lái)，特別是對鄉村振興、項目建設等工作一線(xiàn)表現優(yōu)秀的干部，及時(shí)發(fā)現和推薦使用的力度還不夠大。對干部的培養、使用缺乏長(cháng)期規劃，統籌性、針對性和前瞻性不強，對干部成長(cháng)的周期性、人才的最佳使用期等關(guān)鍵問(wèn)題研究的不深、不透，沒(méi)有很好地運用干部成長(cháng)規律，最大限度地發(fā)揮干部作用。
二是干部監管還不夠到位。在干部監督管理上有盲區、有死角，監督管理制度還不夠完善，部分黨組織主要負責人存在老好人思想，對黨員干部日常教育監督還不夠經(jīng)常，措施辦法還不多，存在不敢監督、不愿監督、不會(huì )監督等問(wèn)題，特別是對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的干部，缺乏有效的監管措施，約談提醒不經(jīng)常，苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)現的不及時(shí)，存在失之于寬、失之于軟。
三是干部作風(fēng)還不夠嚴謹。個(gè)別年輕干部中存在干勁不足、慢作為、不作為的現象，吃苦精神、奉獻意識不強，甚至有些干部中還有干的多、問(wèn)題多、擔責多的錯誤思想，在平時(shí)的教育引導和思想疏導上做的不夠到位，沒(méi)有形成很好的激勵措施和問(wèn)責機制，推動(dòng)工作落實(shí)上辦法不多。
對干部監督管理不夠整改措施
標題：深度探討：對干部監督管理不夠整改措施
在當今社會(huì )，對干部監督管理不夠整改措施已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題。在全面從嚴治黨的新形勢下，如何加強對干部監督管理，推進(jìn)整改措施已成為擺在我們面前的一項重要任務(wù)。本文將從多個(gè)角度深入探討對干部監督管理不夠整改措施的問(wèn)題，并提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解。
一、問(wèn)題現狀
?。?）存在的問(wèn)題
對干部監督管理不夠整改措施是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。個(gè)別干部在工作中存在違紀違法問(wèn)題，并未受到及時(shí)的監督和管理；另監督管理部門(mén)在發(fā)現問(wèn)題后，整改措施可能不夠及時(shí)有效，導致問(wèn)題難以得到根本解決。
?。?）影響
對干部監督管理不夠整改措施帶來(lái)了嚴重的負面影響。不僅損害了干部形象和政府形象，還可能導致滋生腐敗現象，影響社會(huì )穩定。
二、解決措施
?。?）強化監督力度
政府部門(mén)需要加大對干部的監督力度，建立健全的監督機制，嚴格執行監督責任，確保每一位干部都在監督的范圍之內。
?。?）加強教育培訓
通過(guò)加強干部教育培訓，提升干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強干部自覺(jué)遵紀守法的意識，減少違紀違法行為的發(fā)生。
?。?）建立健全的懲處機制
對違紀違法的干部要依法嚴懲，建立健全的懲處機制，使違紀違法者付出應有的代價(jià)，做到有案必查、有錯必糾。
三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
對干部監督管理不夠整改措施是一項復雜而又長(cháng)期的工作，擺在我們面前的是一個(gè)嚴峻的考驗。在我看來(lái)，要解決這一問(wèn)題，需要全社會(huì )共同努力，政府、監督管理部門(mén)、干部個(gè)人都需發(fā)揮自身作用，共同推動(dòng)干部監督管理工作向更加規范和有序的方向發(fā)展。
總結回顧
通過(guò)上述對對干部監督管理不夠整改措施的深入探討，我們不難發(fā)現，這個(gè)問(wèn)題的復雜性和嚴重性。要想徹底解決這一問(wèn)題，需要各方通力合作，建立起一套完善的監督管理機制，加強教育培訓，建立健全的懲處機制等多方面的措施。只有這樣，才能推動(dòng)整個(gè)社會(huì )向更加法治和廉潔的方向邁進(jìn)。
個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
在對干部監督管理不夠整改措施的問(wèn)題上，我堅信只有通過(guò)全社會(huì )的共同努力，才能真正解決這一長(cháng)期存在的問(wèn)題。政府需要進(jìn)一步加強監督管理，干部個(gè)人也需要自覺(jué)遵紀守法，社會(huì )需要共同營(yíng)造廉潔從政的氛圍。只有這樣，才能推動(dòng)干部監督管理不夠整改措施得到根本解決。在當今社會(huì )，對干部監督管理不夠整改措施已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì )問(wèn)題。在全面從嚴治黨的新形勢下，如何加強對干部監督管理，推進(jìn)整改措施已成為擺在我們面前的一項重要任務(wù)。本文將從多個(gè)角度深入探討對干部監督管理不夠整改措施的問(wèn)題，并提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解。
一、問(wèn)題現狀
?。?）存在的問(wèn)題
對干部監督管理不夠整改措施是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。個(gè)別干部在工作中存在違紀違法問(wèn)題，并未受到及時(shí)的監督和管理；另監督管理部
門(mén)在發(fā)現問(wèn)題后，整改措施可能不夠及時(shí)有效，導致問(wèn)題難以得到根本解決。
?。?）影響
對干部監督管理不夠整改措施帶來(lái)了嚴重的負面影響。不僅損害了干部形象和政府形象，還可能導致滋生腐敗現象，影響社會(huì )穩定。
二、解決措施
?。?）強化監督力度
政府部門(mén)需要加大對干部的監督力度，建立健全的監督機制，嚴格執行監督責任，確保每一位干部都在監督的范圍之內。
?。?）加強教育培訓
通過(guò)加強干部教育培訓，提升干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強干部自覺(jué)遵紀守法的意識，減少違紀違法行為的發(fā)生。
?。?）建立健全的懲處機制
對違紀違法的干部要依法嚴懲，建立健全的懲處機制，使違紀違法者付出應有的代價(jià)，做到有案必查、有錯必糾。
三、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
對干部監督管理不夠整改措施是一項復雜而又長(cháng)期的工作，擺在我們面前的是一個(gè)嚴峻的考驗。在我看來(lái)，要解決這一問(wèn)題，需要全社會(huì )共同努力，政府、監督管理部門(mén)、干部個(gè)人都需發(fā)揮自身作用，共同推動(dòng)干部監督管理工作向更加規范和有序的方向發(fā)展。
四、加強監督力度的重要性
在當前社會(huì )，加強對干部的監督力度是至關(guān)重要的。只有通過(guò)加強監督力度，才能及時(shí)發(fā)現和解決干部違紀違法問(wèn)題。監督管理部門(mén)需要建立健全的監督機制，包括建立舉報渠道、加大巡察力度等，確保每一位干部都在監督的范圍之內。監督管理部門(mén)需要嚴格執行監督責任，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)采取有效的整改措施，做到及時(shí)發(fā)現、及時(shí)處理，從而避免問(wèn)題的進(jìn)一步惡化。
五、加強教育培訓的重要性
加強干部教育培訓是預防干部違紀違法問(wèn)題的重要途徑。通過(guò)加強教育培訓，可以提升干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強干部自覺(jué)遵紀守法的意識，減少違紀違法行為的發(fā)生。政府部門(mén)可以組織各類(lèi)培訓班，邀請專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行授課，幫助干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，注重職業(yè)道德和社會(huì )責任，提高干部的綜合素質(zhì)和管理能力，促進(jìn)他們更好地履行職責，做到知法守法。
六、建立健全的懲處機制的重要性
建立健全的懲處機制對于解決干部違紀違法問(wèn)題至關(guān)重要。對于違紀違法的干部要依法嚴懲，建立健全的懲處機制，使違紀違法者付出應有的代價(jià)，做到有案必查、有錯必糾。只有通過(guò)懲處違紀違法行為，才能有效震懾其他干部，使他們不敢踏出法律規定的紅線(xiàn)。建立健全的懲處機制也能增強人民群眾對黨和政府的信任，維護黨和政府的形象，保持社會(huì )的穩定和諧。
七、加強對干部監督管理不夠整改措施的思考
對干部監督管理不夠整改措施是一項重大的社會(huì )問(wèn)題，需要政府、監督管理部門(mén)、干部個(gè)人等各方通力合作，共同推動(dòng)解決這一問(wèn)題。政府需要進(jìn)一步加強對干部的監督管理，建立健全的監督機制，嚴格執行監督責任；同時(shí)需要加強干部教育培訓，提升干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；還需要建立健全的懲處機制，對違紀違法的干部依法嚴懲。只有通過(guò)全社會(huì )的共同努力，才能真正解決對干部監督管理不夠整改措施的問(wèn)題，推動(dòng)干部監督管理工作向更加規范和有序的方向發(fā)展。
在解決對干部監督管理不夠整改措施的問(wèn)題上，需要政府和社會(huì )各界加強協(xié)作，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推進(jìn)全面從嚴治黨，提高黨的執政能力和執政水平。在全面從嚴治黨的新形勢下，我們將始終
不斷加強對干部監督管理，推進(jìn)整改措施，不斷提高干部的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，努力使我們的國家和社會(huì )更加和諧穩定，為全面建設社會(huì )主義現代化國家、實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)作出新的更大的貢獻。
干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施范文(通用4篇)干部一般指國家機關(guān)、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領(lǐng)導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。以下是小編為大家收集的干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施范文(通用4篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施1為高質(zhì)量實(shí)現脫貧摘帽目標，推進(jìn)貧困村和非貧困村基礎設施建設，切實(shí)提升群眾的滿(mǎn)意度和認知度，根據縣
大排查
中承擔的電力扶貧專(zhuān)項中存在的問(wèn)題，認真梳理，及時(shí)對接，分析原因，因地制宜擬定以下整改方案。
一、存在問(wèn)題
1、有1戶(hù)貧困戶(hù)，由于洪災影響，造成無(wú)生活用電。
2、鄉村1戶(hù)貧困戶(hù)，戶(hù)主，由于景區開(kāi)發(fā)的影響，造成無(wú)生活用電。
3、鄉村20戶(hù)貧困戶(hù)75人，不能滿(mǎn)足基本家用電器用電的問(wèn)題。
二、原因分析
1、有1戶(hù)貧困戶(hù)無(wú)生活用電是因為受堰塞湖洪災影響，前期在災后道路施工過(guò)程中，該戶(hù)一直借用的是工地施工用電，直到施工結束，施工用電拆除后，該戶(hù)無(wú)生活用電的問(wèn)題才得以暴露。
2、鄉村1戶(hù)貧困戶(hù)無(wú)生活用電是由于景區開(kāi)發(fā)影響，該戶(hù)生活用電的整個(gè)線(xiàn)路處于景區開(kāi)發(fā)核心區，其高壓線(xiàn)路涉及穿過(guò)森林，有極高的安全風(fēng)險，為
了有效避免，才采取強制性截斷電網(wǎng)供電的。
3、鄉村20戶(hù)貧困戶(hù)75人不能滿(mǎn)足基本家用電器用電的問(wèn)題。由于該村電網(wǎng)延伸供電半徑太長(cháng)，前期項目申報一直沒(méi)有得到落實(shí)。目前只能采取獨立光伏板供電模式解決當地群眾生活用電問(wèn)題，由于輸出功率低，僅能用于家庭照明，無(wú)法滿(mǎn)足基本家用電器用電。
三、解決方案
1、關(guān)于家無(wú)電問(wèn)題。已于7月29日聯(lián)合當地電力部門(mén)，用了1天時(shí)間，為該用電戶(hù)安裝變壓器一臺，架設10kv線(xiàn)路80米、0.4kv線(xiàn)路700米，己徹底解決該戶(hù)用電問(wèn)題。
2、關(guān)于鄉家無(wú)電問(wèn)題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進(jìn)行解決（與鄉村獨立光伏發(fā)電項目打捆實(shí)施）。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質(zhì)量能基本解決群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問(wèn)題。待景區開(kāi)發(fā)基礎設施建設完成后接入有線(xiàn)電網(wǎng)，將完全解決該戶(hù)的生產(chǎn)生活用電問(wèn)題。
3、關(guān)于鄉村20戶(hù)貧困戶(hù)75人不能滿(mǎn)足基本家用電器的問(wèn)題。計劃采取安裝1000w的獨立光伏發(fā)電模式進(jìn)行解決。即在屋頂或地面安裝1000w光伏發(fā)電，其電能質(zhì)量能基本滿(mǎn)足群眾照明、電視、打茶機、手機充電等日常生活用電（不能使用其它電器），將基本解決生活用電問(wèn)題。目前，村10kv線(xiàn)路項目已納入規劃，待項目下達即可實(shí)施，將完全解決該村群眾的生產(chǎn)生活用電問(wèn)題。
干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施2一、存在的主要問(wèn)題：
1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線(xiàn)、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺(jué)悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來(lái)武裝自己的頭腦，透過(guò)事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，缺乏耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒。有時(shí)過(guò)多考慮個(gè)人得失，存有
事不關(guān)己，高高掛起
的思想。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現在：對待工作有時(shí)報有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在
多做多錯，少做少錯，不做不錯
的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問(wèn)題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問(wèn)題時(shí)的原則性有待加強，對工作中發(fā)現的問(wèn)題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問(wèn)題，具體制度的落實(shí)不夠嚴謹，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時(shí)有遲到早退的問(wèn)題，工作著(zhù)裝有時(shí)不規范，有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問(wèn)題的主要原因：
一是思想上對政治學(xué)習缺乏正確的認識。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時(shí)缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去
的群眾路線(xiàn)的領(lǐng)會(huì )不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒(méi)有堅實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為自己得失的衡量標準，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，經(jīng)常處于旁觀(guān)者的位置解答咨詢(xún)，處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實(shí)踐相結合做的不夠，有理論與實(shí)踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專(zhuān)業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動(dòng)法建設的速度，有知識結構滯后的問(wèn)題。四是工作方法簡(jiǎn)單。對問(wèn)題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認識問(wèn)題，處理問(wèn)題。
三、整改措施：
一是進(jìn)一步增強群眾觀(guān)念、公仆意識，真正提高自己的思想覺(jué)悟。首先，要加強政治理論學(xué)習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開(kāi)展批評與自我批評，自覺(jué)抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實(shí)務(wù)，將法律理論與實(shí)務(wù)相結合，提高案件處理的規范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥?。以高度工作責任感和踏?shí)工作作風(fēng)，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動(dòng)，不做
老好人
。發(fā)揚勇于開(kāi)拓創(chuàng )新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，努力開(kāi)拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實(shí)的工作作風(fēng)，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學(xué)地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，以高度的政治責任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實(shí)事求是的路線(xiàn)、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。
干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施3一、整改內容
?。ㄒ唬╉椖靠傮w推進(jìn)慢，完成目標投資不理想。
根據《xx交通運輸廳農村公路建設辦公室關(guān)于下達20xx年農村公路建設與養護工程目標任務(wù)的通知》，20xx年我市農村公路建設與養護工程目標責任投資為28405萬(wàn)元。截至7月底，僅完成3488萬(wàn)元，占目標責任投資的12.28%，全區排名倒數第一。
?。ǘ﹛x州市xx區六湖大橋預制梁未嚴格按照規范進(jìn)行堆放，造成預制梁底部變形。
?。ㄈ┕佛B護支出總額小于燃油稅總額。xx、xx區未將農村公路養護資金全部納入地方財政預算，公路養護支出總額小于燃油稅總額（含基數和增量部分）。
?。ㄋ模?shí)施養護大中修比例未達到管養里程5%。xx、xx區20xx年實(shí)施養護大中修工程比例分別為0.46%和0.73%，無(wú)法達到管養里程的5%。
二、整改措施和責任分工
?。ㄒ唬┽槍椖靠傮w推進(jìn)慢，完成目標投資不理想問(wèn)題。加強組織領(lǐng)導，認真對照重點(diǎn)工作任務(wù)，制定周密計劃，研究落實(shí)措施，執行任務(wù)、責任人上墻制度，認真組織實(shí)施。我局組織人員每月定期檢查實(shí)施情況，并將檢查結果在全市范圍內進(jìn)行通報，確保各項任務(wù)落實(shí)到位，取得成效。
?。ǘ┽槍x區六湖大橋預制梁未嚴格按照規范進(jìn)行堆放，造成預制梁底部變形問(wèn)題。加強督促xx區交通運輸局要高度重視，落實(shí)整改方案和責任人，進(jìn)一步完善工作措施，加大工作力度，立即委托第三方對預制梁進(jìn)行檢測，檢測合格后方可使用。加大與部門(mén)間溝通協(xié)調力度，全力推進(jìn)項目建設進(jìn)度，加快推進(jìn)項目建設，確保六湖大橋早日完工。
?。ㄈ┽槍x區和xx區公路養護支出總額小于燃油稅總額問(wèn)題。按照《xx州市交通運輸局關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)
四好農村路
建設工作方案（20xx20xx）和創(chuàng )建
四好農村路
示范縣活動(dòng)實(shí)施方案（20xx20xx）的通知》（xx交〔20xx〕
35號）要求，加強協(xié)調xx、xx區xx嚴格落實(shí)養護主體責任，進(jìn)一步貫徹落實(shí)xxxx《農村公路管理養護體制改革方案》、《農村公路管理辦法》有關(guān)規定，將農村公路養護經(jīng)費納入一般公共財政預算，確保替代原拖拉機及摩托車(chē)養路費的燃油稅
專(zhuān)項轉移支付資金能夠全額用于農村公路養護。加強與上級部門(mén)和領(lǐng)導溝通，爭取得到更多支持，盡快將農村公路養護資金全部納入地方財政預算，確保燃油稅總額（含基數和增量部分）全額用于養護。
?。ㄋ模┽槍x區和xx區實(shí)施養護大中修比例未達到管養里程5%問(wèn)題。按照《xx州市交通運輸局關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)
四好農村路
建設工作方案（20xx20xx）和創(chuàng )建
四好農村路
示范縣活動(dòng)實(shí)施方案（20xx20xx）的通知》（xx交〔20xx〕35號）要求，加強協(xié)調各縣區xx嚴格落實(shí)養護主體責任，加大養護資金投入，結合快速自動(dòng)化智能檢測車(chē)路況檢測結果，科學(xué)安排轄區農村公路路面大中修工程，提高大中修比例，保持良好路況，確保公路安全暢通。
三、保障措施
?。ㄒ唬└叨戎匾?，落實(shí)責任。加強領(lǐng)導責任、落實(shí)專(zhuān)人跟進(jìn)整改情況，對存在問(wèn)題再次梳理研究，研究制定相應整改方案，認真抓好整改落實(shí)工作，杜絕虛假整改的情況發(fā)生。
?。ǘ┘訌姸綄z查和信息報送。組織對整改項目進(jìn)行不定期督導檢查，督促各責任單位對各整改項加強自查整改，及時(shí)將整改情況和整改過(guò)程中存在的問(wèn)題報告我局。
干部監督管理存在問(wèn)題及整改措施4一是學(xué)風(fēng)不正，效果不佳。習慣于把理論學(xué)習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫(xiě)體會(huì )，但心里不夠重視，雖然能按時(shí)參加組織的各類(lèi)學(xué)習教育活動(dòng)，但
學(xué)習的廣度和深度不夠。學(xué)習的自覺(jué)性不高，在學(xué)習中只是按時(shí)參加，實(shí)際效果不明顯。對中央和自治區、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒(méi)有學(xué)深學(xué)透，習慣于老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決
、新問(wèn)題。
二是自我約束降低，放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風(fēng)、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作上有時(shí)不夠細致，對分管部門(mén)單位和部門(mén)在勤儉辦會(huì )、按標準接待以及經(jīng)費管理等方面監督、管理不到位，有時(shí)發(fā)現分管單位和部門(mén)在鋪張浪費方面的問(wèn)題也不太在意。
三是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密。與群眾有效聯(lián)系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時(shí)了解群眾的所思所想所盼，不能及時(shí)幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時(shí)，還浮在表面，聽(tīng)取干部意見(jiàn)多，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)少，沒(méi)有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關(guān)，補精神之鈣，除四風(fēng)之害。四風(fēng)現象之所以產(chǎn)生，就是黨員干部修身、用權出現了問(wèn)題，理想信忥不夠堅定。著(zhù)眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時(shí)刻對照
三嚴三實(shí)
這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務(wù)，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問(wèn)題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風(fēng)之垢，清除思想塵埃，樹(shù)立和恪守正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，保持共產(chǎn)黨人良好形象。
一、存在的主要問(wèn)題
1、在
嚴以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)
上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作
做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在
嚴以修身
、關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪(fǎng)群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來(lái)訪(fǎng)群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會(huì )相比之下還是少了一些。
二、存在問(wèn)題的原因
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，研究專(zhuān)業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法觀(guān)察事物，研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀(guān)性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀(guān)忥;對于
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去
的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅定任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實(shí)加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習不只是一般知識的積累，而是世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的大問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì )提高，工作能力也同樣會(huì )提高。只有刻苦學(xué)習政治理論，才能樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀(guān)忥的創(chuàng )新，以適應新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對話(huà)，保持平和心態(tài)，做到
有耐心、有愛(ài)心，又細心，不過(guò)于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學(xué)習態(tài)度，自覺(jué)、主動(dòng)加強食品安全監督管理理論學(xué)習。缺乏理論指導的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著(zhù)形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監督管理理論學(xué)習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過(guò)以三嚴三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì )創(chuàng )造更加優(yōu)異的、讓群眾滿(mǎn)意的成績(jì)。
相關(guān)知識：領(lǐng)導干部身上存在的不嚴不實(shí)
的突出問(wèn)題
三嚴三實(shí)
專(zhuān)題教育作為一項重大的政治任務(wù)，中央和地方已作出一系列部署并全面啟動(dòng)，學(xué)校也即將出臺開(kāi)展專(zhuān)題教育的實(shí)施方案。開(kāi)展
三嚴三實(shí)
專(zhuān)題教育，主要是為解決
不嚴不實(shí)
的突出問(wèn)題。
不嚴不實(shí)
的具體表現有哪些呢揚帆為您詳細整理如下，大家都來(lái)照鏡子，有則改之無(wú)則加勉，讓我們永遠走在作風(fēng)建設的路上!
不嚴不實(shí)
的主要表現
在嚴以修身方面，存在理想信念動(dòng)搖、信仰迷茫、精神缺
鈣，黨性修養缺失、不講黨的原則、當政治逃兵，情趣低俗、玩風(fēng)盛行、失德現象嚴重等問(wèn)題。
在嚴以用權方面，存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送，堅持民主集中制不夠、不習慣受監督約束、大事小事
一言堂
等問(wèn)題。
在嚴以律己方面，存在心無(wú)敬畏、行無(wú)底線(xiàn)、頂風(fēng)違紀搞
四風(fēng)
、不收斂不收手，心中無(wú)黨紀、眼里無(wú)國法、拘私枉法、為官不廉，無(wú)視黨的政治紀律和政治規矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問(wèn)題。在謀事要實(shí)方面，存在急功近利、好高鶩遠、脫離實(shí)際，思想僵化、墨守成規、不思進(jìn)取，新官不理舊賬、朝令夕改，不尊重客觀(guān)規律、蠻干盲干等問(wèn)題。
在創(chuàng )業(yè)要實(shí)方面，存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績(jì)工程和形象工程，不直面問(wèn)題、不負責任、不敢擔當，按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問(wèn)題。
在做人要實(shí)方面，存在對黨不忠誠、做人不老實(shí)、處事不厚道，搞團團伙伙、建小圈子，陽(yáng)奉陰違、自行其是，不堅持原則、當老好人，喊口號、做樣子、放空炮等問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
1、在
嚴以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)
上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠，缺乏一種孜孜
以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在
嚴以修身
、關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪(fǎng)群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來(lái)訪(fǎng)群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會(huì )相比之下還是少了一些。
二、存在問(wèn)題的原因
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，研究專(zhuān)業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法觀(guān)察事物，研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀(guān)性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀(guān);對于
一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去
的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅定任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實(shí)加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒
和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習不只是一般知識的積累，而是世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的大問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì )提高，工作能力也同樣會(huì )提高。只有刻苦學(xué)習政治理論，才能樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀(guān)锏拇蔥攏以適應新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對話(huà)，保持平和心態(tài)，做到
有耐心、有愛(ài)心，又細心，不過(guò)于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學(xué)習態(tài)度，自覺(jué)、主動(dòng)加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習。缺乏理論指導的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著(zhù)形勢的發(fā)展，只有加強人防管理理論學(xué)習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過(guò)以三嚴三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì )創(chuàng )造更加優(yōu)異的、讓群眾滿(mǎn)意的成績(jì)。
查找問(wèn)題重點(diǎn)：圍繞嚴以律己，重點(diǎn)查找是否存在目無(wú)組織、目無(wú)法紀、自行其是，重大問(wèn)題不請示、不報告，管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問(wèn)題。自身存在問(wèn)題：
1、自律不嚴，對于一些違規現象不能徹底抵制和制止。雖然通過(guò)學(xué)習，廉潔從政有關(guān)規定已熟識于心，但在實(shí)際工作中碰到一些違反有關(guān)制度的超標準接待等情況，沒(méi)有能當場(chǎng)堅決抵制，仍然存在著(zhù)有隨大流的想法，警惕性和自覺(jué)性不強。
2、放松自我要求，放低工作追求。堅決執行上級決策部署不夠，對于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情況為由不能完全落實(shí)到位。
改進(jìn)措施：
1、堅持學(xué)習，改造思想，堅定理想信念，堅決抵制腐朽思想入侵，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，嚴格執行有關(guān)政治紀律與政治規矩。
2、繼續學(xué)習其他地市先進(jìn)工作經(jīng)驗，研究前沿治水理念，不斷提高工作標準，提升工作熱情，勇于擔當，以創(chuàng )新精神推動(dòng)工作新進(jìn)展。
對干部日常監督管理不夠的原因
一、制度不完善
在我國的干部管理中，存在著(zhù)監督管理制度不夠完善的問(wèn)題。由于現行的干部管理制度不完善，監督管理的權限不夠明確，導致一些干部在日常工作中缺乏有效的監督管理。另由于制度執行不到位，一些監督管理工作不能有效地落實(shí)到位。
二、監督管理的手段不夠多樣化
在干部管理中，監督管理的手段不夠靈活多樣化也是導致監督管理不夠的原因之一。主要表現在監督管理手段單一，對干部的監督管理往往只限于例行檢查、文件審批等傳統手段，缺乏針對性和靈活性。
三、監督管理的人員不足
我國部分地方在干部監督管理的人員配置上存在不足的問(wèn)題。因為監督管理人員不足，導致監督管理工作的開(kāi)展受到一定的限制。一些地方監督管理人員數量偏少，導致干部的監督管理工作難以達到全面、細致、深入的目標。
四、干部自律意識薄弱
在一些地方和單位，一些干部自律意識薄弱，不自覺(jué)地違反組織紀律，監督管理不力。這些干部對自己的行為輕視，對組織的監督要求漠不關(guān)心，給監督管理工作帶來(lái)了一定的困難。
五、監督管理的責任不明確
監督管理的責任不明確也是影響監督管理工作推進(jìn)的要素之一。一些監督管理人員缺乏對監督管理責任的清醒認識，導致責任落實(shí)不到位。另上級對下級的監督管理責任落實(shí)不清晰，使得一些干部在日常工作中得不到有效的監督管理。
六、監督管理工作缺乏規范
在一些地方和單位，存在著(zhù)監督管理工作缺乏規范的現象。這主要表現在監督管理工作分工不清、責任不明，監督管理制度不規范等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，給監督管理工作帶來(lái)了一定的困難。
我國干部日常監督管理不夠的原因主要包括制度不完善、監督管理手段不多樣化、監督管理人員不足、干部自律意識薄弱、監督管理責任不明確以及監督管理工作缺乏規范等方面。針對這些問(wèn)題，有關(guān)方面應加強制度建設，強化監督管理手段，加大監督管理人員配置，提高干部自律意識，明確監督管理的責任，規范監督管理行為，以期提高
我國干部日常監督管理工作的效能。七、缺乏有效的監督管理工具
除了監督管理手段不多樣化外，還存在著(zhù)缺乏有效的監督管理工具的情況。在信息化社會(huì )的今天，我們應當充分利用現代科技手段，建立健全的監督管理信息系統，實(shí)現對干部工作全程的監督管理。然而，目前一些地方和單位在這方面的投入和建設還相對較少，導致監督管理工作無(wú)法及時(shí)、全面地進(jìn)行。
八、監督管理的激勵和約束不足
在一些地方和單位，對于監督管理中的激勵和約束不足，也是監督管理不夠的原因之一。激勵和約束是監督管理工作的重要環(huán)節，能夠有效地調動(dòng)干部的積極性，使他們自覺(jué)遵守規章制度，加強自身修養和業(yè)務(wù)能力。如果激勵和約束不足，就難以真正推動(dòng)干部工作的規范化和標準化。
九、外部環(huán)境的影響
外部環(huán)境的影響也是導致監督管理不夠的重要原因。社會(huì )輿論的傳播、外部力量的介入等因素都有可能對干部的監督管理工作產(chǎn)生干擾，使得監督管理工作難以順利進(jìn)行。在這種情況下，一些干部可能會(huì )因為不受外部監督而產(chǎn)生僥幸心理，從而導致監督管理的效果大打折摳。
十、干部管理的“灰色地帶”
在實(shí)際工作中,存在著(zhù)一些監督管理的“灰色地帶”。即一些工作不規范、不符合要求的情況。這種"灰色地帶"并不明顯違規，但也不能說(shuō)合乎規定，這就給監督管理工作增加了不小的難度。如何規范并把握好這些“灰色地帶”，也對干部監督管理工作提出了更高的要求。
如上述原因所列，導致監督管理工作不夠的問(wèn)題涉及多個(gè)方面：要么是來(lái)源于內部制度的不完善，導致相應的監督管理無(wú)法得到有效的落實(shí)；要么是來(lái)自干部自身的問(wèn)題，缺乏自律意識以及對監督管理工作的重視程度不高等因素；還有外部環(huán)境的因素，可能會(huì )對監督管理工作帶來(lái)一定的干擾。綜合考慮，我們認為針對這些問(wèn)題，必須加大改革力度，重點(diǎn)完善制度建設，加強監督部門(mén)的建設和規范監督管理工作行為，同時(shí)也需要加強干部隊伍建設和培訓，提高干部自律意識，進(jìn)而提高監督管理工作的效能。
要解決上述問(wèn)題，需要相關(guān)部門(mén)重視并采取有效措施，具體方法可從以下幾個(gè)方面入手：
一、加強制度建設。建立健全的監督管理制度，完善監督管理的各項規章制度，強化監督管理的制度執行力度，確保監督管理工作有法可依、有章可循。
二、加大監督管理工作的投入。適當增加監督管理工作人員的數量，提升監督管理隊伍的素質(zhì)和能力，以更好地應對監督管理工作的復雜性。
三、加強對干部的教育和培訓。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的教育培訓活動(dòng)，提高干部的思想覺(jué)悟和自律意識，使他們自覺(jué)遵守規章制度，自覺(jué)接受監督管理，規范自己的行為。
四、建立多層次的監督管理體系。建立起上下聯(lián)動(dòng)、互相協(xié)調的監督管理體系，確保監督管理工作真正做到全覆蓋，既能對干部的工作進(jìn)行監督，也能對監督管理工作本身進(jìn)行監督。
五、推動(dòng)監督信息化建設。利用現代信息技術(shù)手段，建立健全的監督管理信息系統，實(shí)現對干部的全程監督管理，提高監督管理的精準性和實(shí)效性。
六、加強激勵和約束機制的建設。建立健全的激勵和約束機制，激勵那些表現出色的干部，約束那些違紀違法的干部，推動(dòng)干部管理工作的規范化和科學(xué)化發(fā)展。
七、提高社會(huì )輿論的監督力度。加強對干部監督管理工作的宣傳報道，增強輿論監督的力度，引導社會(huì )各界共同監督干部的行為，形成全社會(huì )共同監督管理的合力。
要真正解決監督管理不夠的問(wèn)題，需要全面深化改革，切實(shí)加強制度建設，加大監督管理力度，引導干部自覺(jué)加強自律，形成全社會(huì )對干部監督管理的合力，推動(dòng)我國干部日常監督管理工作向著(zhù)更加規范、科學(xué)的方向邁進(jìn)。只有這樣，才能更好地發(fā)揮干部在國家發(fā)展和建設中的重要作用，推動(dòng)國家建設向更高水平邁進(jìn)。
