《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》(全文)
[新修訂，年月印發(fā)]
第一章
總則
第一條
為認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)方針政策，落實(shí)從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學(xué)規范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的基本路線(xiàn)全面貫徹執行和中國特色社會(huì )主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：
?。ㄒ唬h管干部原則；
?。ǘ┪搴暮?、任人唯賢原則；
?。ㄈ┑虏偶鎮?、以德為先原則；
?。ㄋ模┳⒅貙?shí)績(jì)、群眾公認原則；
?。ㄎ澹┟裰?、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則；
1/2（六）民主集中制原則；
?。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。
第三條
選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導社會(huì )主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領(lǐng)導集體的要求。
應當注重培養選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應當樹(shù)立注重基層的導向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會(huì )、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會(huì )工作部門(mén)或者機關(guān)內設機構領(lǐng)導成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導成員（不含正職）和內設機構領(lǐng)導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門(mén)或者機關(guān)內設機構領(lǐng)導成員；上列工作部門(mén)內設機構領(lǐng)導成員。
選拔任用民族區域自治地方黨政領(lǐng)導干部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等人民團體及其內設機構領(lǐng)導成員，參照本條例執行。
2/2上列機關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導干部、處級以上非領(lǐng)導職務(wù)的干部，參照本條例執行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規定進(jìn)行。
第六條
黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部職責，負責本條例的組織實(shí)施。
第二章
選拔任用條件
第七條
黨政領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┳杂X(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。
?。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，立志改革開(kāi)放，獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)，樹(shù)立正確政績(jì)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗的實(shí)績(jì)。
3/2（三）堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門(mén)實(shí)際相結合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
?。ㄋ模┯袕娏业母锩聵I(yè)心和政治責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
?。ㄎ澹┱_行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風(fēng)。
?。﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
第八條
提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應當具備下列基本資格：
?。ㄒ唬┨崛慰h處級領(lǐng)導職務(wù)的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
?。ǘ┨崛慰h處級以上領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
?。ㄈ┨崛慰h處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領(lǐng)導職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規定執行。
4/2（四）一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中廳局級以上領(lǐng)導干部一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。
?。ㄎ澹斀?jīng)過(guò)黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門(mén)認可的其他培訓機構的培訓，培訓時(shí)間應當達到干部教育培訓的有關(guān)規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
?。┚哂姓Ｂ男新氊煹纳眢w條件。
?。ㄆ撸┓嫌嘘P(guān)法律規定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規定的黨齡要求。
第九條
黨政領(lǐng)導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當德才素質(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區或者單位工作實(shí)績(jì)突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實(shí)績(jì)特別顯著(zhù)。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領(lǐng)導班子結構需要或者領(lǐng)導職位有特殊要求的；專(zhuān)業(yè)性較強的崗位或者重要專(zhuān)項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿(mǎn)或者提拔任職5/2不滿(mǎn)一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導班子成員應當注意從擔任過(guò)縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領(lǐng)導職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員中選拔。
第三章
動(dòng)議
第十一條
黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，根據工作需要和領(lǐng)導班子建設實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。
第十二條
組織（人事）部門(mén)綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員報告后，在一定范圍內進(jìn)行醞釀，形成工作方案。
第四章
民主推薦
第十四條
6/2選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì )議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十五條
領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領(lǐng)導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經(jīng)過(guò)下列程序：
?。ㄒ唬┱匍_(kāi)推薦會(huì )，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表；
?。ǘ┻M(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦；
?。ㄈ?huì )議推薦和談話(huà)推薦情況進(jìn)行綜合分析；
?。ㄋ模┫蛏霞夵h委匯報推薦情況。
第十七條
領(lǐng)導班子換屆，會(huì )議推薦由下列人員參加：
?。ㄒ唬h委成員；
?。ǘ┤舜蟪Ｎ瘯?huì )、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員；
?。ㄈ┘o委領(lǐng)導成員；
7/2（四）人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；
?。ㄎ澹h委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團體主要領(lǐng)導成員；
?。┫乱患夵h委和政府主要領(lǐng)導成員；
?。ㄆ撸┢渌枰獏⒓拥娜藛T。
推薦人大常委會(huì )、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員和無(wú)黨派代表人士參加。
參加個(gè)別談話(huà)推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
第十八條
領(lǐng)導班子換屆，根據會(huì )議推薦、個(gè)別談話(huà)推薦情況和領(lǐng)導班子結構需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會(huì )議推薦。二次會(huì )議推薦由下列人員參加：
?。ㄒ唬h委成員；
?。ǘ┤舜蟪Ｎ瘯?huì )、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導成員；
?。ㄈ┤嗣穹ㄔ?、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；
?。ㄋ模┘o委副書(shū)記；
?。ㄎ澹┢渌枰獏⒓拥娜藛T。
第十九條
個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，根據談話(huà)情況，經(jīng)黨委8/2（黨組）或者組織（人事）部門(mén)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì )議推薦。
第二十條
個(gè)別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執行：
?。ㄒ唬┟裰魍扑]地方黨政領(lǐng)導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以適當調整。
?。ǘ┟裰魍扑]工作部門(mén)領(lǐng)導成員人選，會(huì )議推薦由本部門(mén)領(lǐng)導成員、內設機構領(lǐng)導成員、直屬單位主要領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員參加；本部門(mén)人數較少的，可以由全體人員參加。根據實(shí)際情況還可以吸收本系統下級單位主要領(lǐng)導成員參加。參加個(gè)別談話(huà)推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。
?。ㄈ┟裰魍扑]內設機構領(lǐng)導成員人選，參照前項所列范圍確定。
第二十一條
個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫(xiě)出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)推薦，報上級組織（人事）部門(mén)同意后作為考察對象。
第五章
考察
9/2第二十三條
確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
?。ㄒ唬┤罕姽J度不高的。
?。ǘ┙昴甓瓤己私Y果中有被確定為基本稱(chēng)職以下等次的。
?。ㄈ┯信芄?、拉票行為的。
?。ㄋ模┡渑家岩凭訃ň常┩?；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國（境）外的。
?。ㄎ澹┦艿浇M織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
?。┢渌虿灰颂岚蔚?。
第二十五條
領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書(shū)記與副書(shū)記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門(mén)反饋的情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委常委會(huì )研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對象。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應當在一定范圍內進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。
10/27
2024年干部選拔任用制度
一、引言
干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，關(guān)系著(zhù)黨和國家的長(cháng)遠發(fā)展。為了更好地培養選拔優(yōu)秀的干部，推動(dòng)黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展，2024年，我國將全面深化干部選拔任用制度。本文將從制度背景、制度原則、制度內容和落實(shí)方式等方面進(jìn)行闡述，旨在打造更加公正、科學(xué)、高效的選拔任用制度，為黨和國家培養更多優(yōu)秀的干部人才。
二、制度背景
隨著(zhù)我國改革開(kāi)放的不斷深化，干部選拔任用制度面臨著(zhù)新的形勢和挑戰。過(guò)去的干部選拔任用制度存在的問(wèn)題，包括不公正不透明、缺乏科學(xué)性和規范性、容易出現腐敗現象等。為了解決這些問(wèn)題，我們需要對干部選拔任用制度進(jìn)行全面深化，以便更好地推動(dòng)我國社會(huì )主義事業(yè)的發(fā)展。
三、制度原則
1.公正公平。干部選拔任用制度應當堅持公正公平原則，嚴格按照干部的能力和素質(zhì)來(lái)評價(jià)和選拔任用。不論是黨員還是群眾，都應當享有平等的機會(huì )來(lái)參與干部選拔。
2.科學(xué)高效。干部選拔任用制度應當科學(xué)地評估干部的能力和素質(zhì)，確保干部的選拔任用是基于實(shí)績(jì)和能力而非個(gè)人關(guān)系。同時(shí)，制度應當具有高效性，能夠迅速而準確地為黨和國家選出合適的干部人才。
3.規范透明。干部選拔任用制度應當具有明確的規范和程序，確保選拔和任用過(guò)程的透明公開(kāi)。干部選拔的標準和程序應當向公眾開(kāi)放，充分展示選拔和任用干部的合法性和合理性。
四、制度內容
為了實(shí)現上述原則，2024年干部選拔任用制度將有以下幾方面的內容：
1.干部選拔的基本原則。明確干部評價(jià)的標準和方法，堅持能力為本、實(shí)績(jì)?yōu)橹?，強調干部的政治立場(chǎng)和對黨的忠誠度。
2.干部選拔的程序和機制。制定干部選拔的具體流程和程序，確保干部選拔的透明和公正。建立和完善各級黨組織的干部選拔機制，使干部選拔更加科學(xué)和規范。
3.干部培訓和考核的機制。加大對干部的培訓力度，提高干部的素質(zhì)和能力。建立定期考核干部的制度，及時(shí)發(fā)現和糾正干部工作中存在的問(wèn)題和不足。
4.干部選拔的多元化。鼓勵和支持黨員和群眾的積極參與，構建一個(gè)多元化、包容性的干部選拔制度。通過(guò)選拔和任用一批黨外干部，提高黨的執政能力和水平。
五、落實(shí)方式
為了確保2024年干部選拔任用制度的有效落實(shí)，我們將采取以下幾種措施：
1.完善制度法規。制定和完善相關(guān)的法律法規，明確干部選拔任用制度的基本原則和程序。
2.加強培訓和教育。加大對干部的培訓投入，提高干部的素質(zhì)和能力。通過(guò)組織各類(lèi)培訓班和研討會(huì )等方式，提高干部的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。
3.建立監督機制。建立完善干部任用的監督機制，強化對選拔和任用過(guò)程的監督。對干部選拔任用中的不正之風(fēng)和腐敗行為進(jìn)行嚴厲打擊。
4.探索先進(jìn)經(jīng)驗。學(xué)習和借鑒國內外其他國家和地區的干部選拔任用經(jīng)驗，總結先進(jìn)做法，為我國干部選拔任用制度的改革提供參考。
六、結論
2024年干部選拔任用制度的全面深化是推動(dòng)我國黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求。通過(guò)構建公正公平、科學(xué)高效、規范透明的干部選拔任用制度，我們能夠更好地選拔和培養優(yōu)秀的干部人才，為黨和國家的發(fā)展提供堅強的人才支撐。只有保持制度的持續改進(jìn)和嚴格落實(shí)，我們才能夠確保黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
2024年干部選拔任用制度（2）
程》，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，《____關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》，《中華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會(huì )、董事會(huì )、經(jīng)理層工作規則和其他有關(guān)法律、法規，制定本條例。
與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真執行黨和國家的方針政策與法律法規，立志改革開(kāi)放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出實(shí)績(jì)。
?、缇哂袕娏业氖聵I(yè)心和責任感；經(jīng)營(yíng)管理能力強，熟悉本行業(yè)務(wù)，掌握現代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策；具有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識；講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
?、枰婪ㄞk事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風(fēng)。
?、閳猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
3第七條提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的，應當具備下列資格：㈠應當具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級任職的經(jīng)歷；
?、嬉话銘斁哂写髮W(xué)本科以上文化程度；
?、鐟斀?jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門(mén)認可的其他培訓機構五年內累計三個(gè)月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；
?、枭眢w健康；
?、樘崛吸h的領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規定的黨齡要求。
?、逭J真學(xué)習馬列主義、____思想、____，認真學(xué)習和實(shí)踐____重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。
?、孀庸?、部廳后備干部一般在____歲以下，廠(chǎng)(處)后備干部一般在____歲以下。
?、缫话銘斁哂写髮W(xué)本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
?、杈邆渑c擬任崗位責任相適應的專(zhuān)業(yè)知識和管理能力。
?、樽黠L(fēng)民主，在群眾中有較高威信。
?、朦h委討論提出建議人選后，按照干部管理權限履行
8任免(聘任)等手續。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養復合型人才。㈢同一單位(部門(mén))的黨政正職一般不同時(shí)交流。㈣干部交流可以在公司集團各個(gè)成員單位、部門(mén)之間進(jìn)行。㈤交流的干部接到調令后，應當在規定的時(shí)間內到任。第
五十五條實(shí)行領(lǐng)導干部任職回避制度。領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應當實(shí)行任職回避：㈠在同一領(lǐng)導班子中任職的；㈡同時(shí)在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導班子中任主要領(lǐng)導職務(wù)的；㈢一方在領(lǐng)導班子，另一
____方在其分管的部門(mén)及工程、投資項目中任領(lǐng)導職務(wù)的；
生重大不穩定問(wèn)題或發(fā)生重大安全、設備、質(zhì)量責任事故，并造成重大影響負有主要領(lǐng)導責任者。㈣容不得不同意見(jiàn)，難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導班子成員之間嚴重不團結負有主要責任。㈤工作中弄虛作假，虛報浮夸，欺上瞞
18下，造成嚴重不良影響。㈥以權謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動(dòng)、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。㈨在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀(guān)退縮。㈩其他違____紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。
>>>資訊月覽主持人院瑜伽資訊月覽權威發(fā)布中共中央印發(fā)葉黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例曳近期袁中共中央印發(fā)了修訂后的葉黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例曳袁并發(fā)出通知袁要求各地區各部門(mén)結合實(shí)際認真遵照執行遙通知強調袁這次修訂的葉條例曳袁吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果袁銜接近年來(lái)出臺的相關(guān)新政策新法規袁回應干部工作中出現的一些新情況新問(wèn)題袁進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化堯規范化堯科學(xué)化袁對于提高選人用人質(zhì)量袁建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍袁為新時(shí)代中國特色社會(huì )主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證袁具有重要意義遙修訂后的葉條例曳自2019年3月3日起施行袁2014年1月14日中共中央印發(fā)的葉黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例曳同時(shí)廢止遙中共中央印發(fā)葉關(guān)于加強和改進(jìn)中央和國家機關(guān)黨的建設的意見(jiàn)曳近期袁中共中央印發(fā)了葉關(guān)于加強和改進(jìn)中央和國家機關(guān)黨的建設的意見(jiàn)曳遙葉意見(jiàn)曳強調袁中央和國家機關(guān)在黨和國家治理體系中處于特殊重要位置袁是推動(dòng)黨中央治國理政堯管黨治黨決策部署貫徹落實(shí)的領(lǐng)導機關(guān)遙推進(jìn)新時(shí)代黨的建設新的偉大工程袁中央和國家機關(guān)必須走在前堯作表率遙中辦印發(fā)葉公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定曳中共中央辦公廳近期印發(fā)了葉公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定曳遙葉規定曳對公務(wù)員職務(wù)與職級序列堯職級設置與職數比例堯職級確定與升降堯職級與待遇堯管理與監督做出了明確遙葉規定曳自2019年6月1日起施行遙2006年4月9日中共中央堯國務(wù)院印發(fā)的葉掖中華人民共和國公務(wù)員法業(yè)實(shí)施方案曳附件四葉綜合管理類(lèi)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設置管理辦法曳和2015年1月15日中辦堯國辦印發(fā)的葉關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)曳同時(shí)廢止遙中辦發(fā)出葉關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負的通知曳中共中央辦公廳近期發(fā)出葉關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負的通知曳袁明確提出將2019年作為野基層減負年冶遙葉通知曳針對文山會(huì )海問(wèn)題定了硬杠杠袁一是層層大幅度精簡(jiǎn)文件和會(huì )議曰二是明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過(guò)10頁(yè)袁地方和部門(mén)也要按此從嚴掌握曰三是提出地方各級堯基層單位貫徹落實(shí)中央和上級文件袁除有明確規定外袁不再制定貫徹落實(shí)意見(jiàn)和實(shí)施細則曰四是強調少開(kāi)會(huì )堯開(kāi)短會(huì )袁開(kāi)管用的會(huì )袁對防止層層開(kāi)會(huì )作出規定遙近期袁為抓好葉通知曳的貫徹落實(shí)袁中央層面已建立專(zhuān)項工作機制袁由中辦牽頭袁中央紀委國家監委機關(guān)堯中組部堯中宣部等有關(guān)部門(mén)參加袁辦公室設在中辦督查室遙工作資訊中組部中宣部部署開(kāi)展第九屆全國野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員冶和野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體冶評選表彰工作中共中央組織部堯中共中央宣傳部下發(fā)通知袁明確野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員冶和野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體冶均實(shí)行差額評選袁表彰數量分別為200名堯100個(gè)遙據悉袁全國野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員冶和野人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體冶稱(chēng)號是公務(wù)員獎勵的最高榮譽(yù)遙自1996年以來(lái)袁由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)已舉辦8屆遙公務(wù)員文萃2019·05111資訊月覽>>>主持人院瑜伽人社部決定取消73項由規范性文件設定的證明材料人社部近期公布決定袁取消73項由規范性文件設定的證明材料袁包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明堯結業(yè)證書(shū)堯職業(yè)資格證書(shū);辦理工傷登記的居民身份證原件及復印件堯認定工傷決定書(shū);勞動(dòng)能力鑒定登記時(shí)的勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)袁等等遙廣西永福嚴管非領(lǐng)導職務(wù)干部廣西自治區永?？h不斷探索激勵科級非領(lǐng)導職務(wù)干部干事創(chuàng )業(yè)機制袁有效破解部分非領(lǐng)導職務(wù)干部離位不謀事堯在崗不在線(xiàn)等難題遙該縣出臺科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法袁建立野大數據冶信息備案制度袁根據工作經(jīng)歷堯專(zhuān)業(yè)特長(cháng)堯興趣愛(ài)好三方面袁把全縣科級非領(lǐng)導職務(wù)干部劃分為經(jīng)濟工作堯文書(shū)寫(xiě)作堯征地拆遷堯處糾維穩堯黨建工作等7個(gè)類(lèi)別袁進(jìn)行表格化數據管理遙淵崔志宏冤新疆庫車(chē)關(guān)愛(ài)涉機構改革單位公務(wù)員針對機構改革期間一些干部因崗位不確定堯班子職數減少堯單位裁撤融合等產(chǎn)生的焦慮堯困惑心理袁新疆自治區庫車(chē)縣開(kāi)展專(zhuān)項談心談話(huà)袁及時(shí)做好心理疏導袁凝聚改革共識遙該縣設置葉心理健康狀況自評量表曳葉機構改革之我見(jiàn)曳等表格袁組織37個(gè)涉改單位人員進(jìn)行測評袁逐一分析干部心理狀況袁摸排梳理出130名需重點(diǎn)關(guān)懷對象袁測評談話(huà)覆蓋900余人次袁征求意見(jiàn)建議70條袁開(kāi)展團體輔導11項袁90%的關(guān)懷對象坦言效果突出遙淵常楨玉周妮冤湖南龍山大力實(shí)施年輕公務(wù)員成長(cháng)工程湖南省龍山縣大力實(shí)施年輕公務(wù)員成長(cháng)工程遙一是注重面向野兩類(lèi)群體冶淵面向35歲以下優(yōu)秀村主干堯面向社會(huì )冤選拔年輕公務(wù)員曰二是實(shí)施注重在基層實(shí)踐中鍛煉干部袁選派年輕公務(wù)員到國有企業(yè)任職袁從重點(diǎn)項目部門(mén)選派年輕公務(wù)員到鄉鎮擔任鄉鎮主要領(lǐng)導袁選派年輕公務(wù)員到發(fā)達地區掛職鍛煉曰三是注重以提升素質(zhì)能力培訓為目標袁對391名年輕公務(wù)員分期分批進(jìn)行學(xué)習培訓遙淵李盾冤新疆阿克蘇跟蹤培養新入職公務(wù)員新疆自治區阿克蘇市針對新入職公務(wù)員工作情況不明堯業(yè)務(wù)知識不熟的實(shí)際袁采取野2+1冶幫帶模式袁即1名鄉鎮黨委領(lǐng)導班子成員堯1名科室負責人幫帶1名新入職公務(wù)員袁通過(guò)手把手傳幫帶袁壓擔子長(cháng)本領(lǐng)促成長(cháng)遙對出現苗頭性堯傾向性問(wèn)題的及時(shí)提醒談話(huà)袁視改正情況轉正曰對雖有問(wèn)題但未造成較大影響和損失的袁進(jìn)行批評教育督促后延期轉正遙去年以來(lái)袁全市202名新入職公務(wù)員按期轉正袁2名工作業(yè)績(jì)平平的新入職公務(wù)員延期轉正遙淵韓小亮王新政冤江蘇東臺一人三檔跟蹤培養年輕干部江蘇省東臺市對優(yōu)秀年輕干部逐人建立野成長(cháng)檔案冶野誠信檔案冶野談心檔案冶三個(gè)檔案袁動(dòng)態(tài)跟蹤培養年輕干部遙野成長(cháng)檔案冶分基礎信息堯成長(cháng)信息兩個(gè)部分遙野誠信檔案冶記錄內容包括個(gè)人事項報告堯政治野體檢表冶堯廉政記錄堯年度考核結果堯承諾踐諾堯違法違紀違約情況等遙野談心檔案冶重點(diǎn)記錄年輕干部最滿(mǎn)意的工作堯最遺憾的工作堯最突出的問(wèn)題堯最強烈的訴求四方面內容遙淵陳浩張華龍冤·05112公務(wù)員文萃2019
