結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法5篇
作風(fēng)是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來(lái)的比較穩定的態(tài)度或行為風(fēng)格;文藝家或作品的風(fēng)格。以下是為大家整理的結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法5篇,歡迎品鑒!
【篇一】結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
黨的十八大后，新一屆中央政治局出臺改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規定”，著(zhù)力加強作風(fēng)建設，充分顯示黨中央從嚴治黨的決心和改進(jìn)作風(fēng)的力度。在十八屆中央紀委二次全會(huì )上，習近平同志也深刻闡述了改進(jìn)工作作風(fēng)的極端重要性，強調“工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會(huì )像一座無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開(kāi)，我們黨就會(huì )失去根基、失去血脈、失去力量”。為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，2023年3月28日，國家煙草專(zhuān)賣(mài)局印發(fā)通知，確定今年在全行業(yè)開(kāi)展以強化大局觀(guān)念、增強能力素質(zhì)、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、高效廉潔履職為主題的“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)，動(dòng)員和激勵行業(yè)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實(shí)工作、勤勉履職。面對新形勢，我們如何深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定，扎扎實(shí)實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決防止黨和人民群眾之間形成無(wú)形的墻，真正贏(yíng)得廣大零售戶(hù)、消費者的信任和支持，就成為擺在我們面前亟須解決的問(wèn)題。
近年來(lái)，通過(guò)“作風(fēng)建設年”、“發(fā)展提升年”、“企業(yè)服務(wù)年”和“送政策、送溫暖、送服務(wù)”、“治庸治懶治散”等活動(dòng)，縣局在轉變工作作風(fēng)，推進(jìn)行政效能建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面做了大量工作。特別是2023年以來(lái)，為
突出解決好縣局作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)轉變，進(jìn)一步營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、積極向上、風(fēng)清氣正的良好氛圍，在“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的基礎上又進(jìn)一步開(kāi)展“求真務(wù)實(shí)年”活動(dòng)和“整頓干部作風(fēng)、提高工作效能”大討論、大整改活動(dòng)，各部門(mén)的大局觀(guān)念、服務(wù)意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升，作風(fēng)建設呈現出穩步推進(jìn)、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，對照新形勢和新任務(wù)的要求以及廣大零售戶(hù)、消費者的愿望，作風(fēng)建設還存在著(zhù)不小差距。因此，如何加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、提升機關(guān)形象、提升行政效能、提高服務(wù)質(zhì)量是縣局必須正視并探討解決的一道重要課題。
一、充分認識改進(jìn)工作作風(fēng)的重要性和必要性
在全行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)，目的是改變在思想行為作風(fēng)方面的不良風(fēng)氣，動(dòng)員和激勵廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志，扎實(shí)工作、勤勉履職。因此，要充分認識開(kāi)展改進(jìn)工作作風(fēng)的現實(shí)和長(cháng)遠意義，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。
?。ㄒ唬淖黠L(fēng)建設中見(jiàn)思想、見(jiàn)精神、見(jiàn)境界。作風(fēng)的優(yōu)劣、風(fēng)氣的好壞，關(guān)系人心向背，關(guān)聯(lián)干部形象，影響企業(yè)發(fā)展?？v觀(guān)我們黨革命、建設和改革的歷程，所取得的每一項成就，都是堅持實(shí)事求是、加強作風(fēng)建設的結果。煙草行業(yè)是特殊行業(yè)，尤其應以?xún)?yōu)良作風(fēng)樹(shù)立良好行業(yè)形象。改進(jìn)工作作風(fēng)，就是要求我們大力倡導行業(yè)精神，牢固樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節約的思想，切實(shí)做到風(fēng)清氣正、求真務(wù)實(shí)。只有大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，大興真抓實(shí)干之風(fēng)，我們才能科學(xué)地判斷形勢，才能緊緊抓住并充分用好重要戰略機遇期，有效應對和妥善處理各種風(fēng)險和挑戰，更好地趨利避害，在更高層次上推進(jìn)卷煙上水平。
?。ǘ淖黠L(fēng)建設中謀動(dòng)力、獲資源、創(chuàng )環(huán)境。良好的作風(fēng)，能產(chǎn)生凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。如若作風(fēng)建設堅持得不好，必然削弱企業(yè)戰斗力，甚至出現一盤(pán)散沙的不良局面，只有把作風(fēng)建設作為一項基本功，精心謀事，埋頭干事，才能增強凝聚力、提高執行力。當前，煙草行業(yè)正處于全面推進(jìn)“卷煙上水平”的關(guān)鍵時(shí)期，需要我們通過(guò)大力改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步激發(fā)“正能量”，增強工作的責任感、使命感和緊迫感，牢固樹(shù)立大局意識和全局意識，努力提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，為建設更加規范、更富效率的中國煙草提供強大動(dòng)力。
?。ㄈ淖黠L(fēng)建設中立根本、謀發(fā)展、拓局面。煙草行業(yè)三十年來(lái)的發(fā)展實(shí)踐，就是一個(gè)不斷加強作風(fēng)建設的發(fā)展歷程。從1990年下發(fā)《關(guān)于加強領(lǐng)導班子廉政建設的決定》，1996年印發(fā)《煙草行業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律手冊》，2023年下發(fā)《關(guān)于貫徹的意見(jiàn)》，到今天的“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)，堅持作風(fēng)建設，既是檢驗工作態(tài)度、工作作風(fēng)，也是衡量工作成效的重要標志。抓好落實(shí)，企業(yè)發(fā)展就充滿(mǎn)生機；不抓落實(shí)，再好的藍圖也是空中樓閣。在當前企業(yè)發(fā)展呈現新局面的良好基礎上，只有加強作風(fēng)建設，以求真務(wù)實(shí)的行動(dòng)謀發(fā)展，我們的企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
二、當前工作作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題及原因分析
?。ㄒ唬┠壳靶袠I(yè)工作作風(fēng)存在的主要問(wèn)題。近年來(lái)，煙草行業(yè)在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學(xué)習培訓等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績(jì)的同時(shí)，也要清醒地看到“思想不正、作風(fēng)不實(shí)、管理不嚴、服務(wù)不優(yōu)、創(chuàng )新不夠”等問(wèn)題仍然不同程度的存在，不同程度上影響了相關(guān)工作的持續進(jìn)行和健康發(fā)展。
1、思想不正。相對其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，煙草行業(yè)作為特殊行業(yè)，部分員工依賴(lài)思想嚴重，缺乏必要的危機感，存在“盲目樂(lè )觀(guān)、安于現狀、過(guò)分優(yōu)越”的不良傾向。盲目樂(lè )觀(guān)，工作無(wú)所用心、思想因循守舊，不謀干得好，不求干得精。安于現狀，責任感、危機感、緊迫感不夠，工作不求做得好，只求過(guò)得去，得過(guò)且過(guò)，攻堅克難意識較弱。過(guò)分優(yōu)越，煙草行業(yè)收入較好，滋生了一些優(yōu)越感，在堅持勤儉節約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統方面有所欠缺。
2、作風(fēng)不實(shí)。首先，工作不實(shí)，求真不夠。責任意識、作為意識較薄弱，滋生了“等、靠、避、懶”的工作作風(fēng)，工作標準不高，要求不嚴，基礎不扎實(shí)。只為困難找理由，不為解決問(wèn)題想辦法，沒(méi)有堅持實(shí)事求是，沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)；其次，執行不力。執行標準不高，工作滿(mǎn)足于一般化，創(chuàng )先爭優(yōu)意識不強。有的不注重學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級精神，不主動(dòng)加強學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不與時(shí)俱進(jìn)；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實(shí)上，不注重工作實(shí)效，不注重基
礎工作，不注重過(guò)程管理，只為檢查時(shí)能應付過(guò)關(guān)；有的大局意識不強，全局觀(guān)念較差，把本部門(mén)利益和個(gè)人利益看得太重。
3、管理不嚴?？己藱C制有所欠缺，沒(méi)有較好地發(fā)揮“獎優(yōu)罰劣”的導向作用。對員工缺乏約束力，不同程度地形成了“干的越多、失誤越多、挨批越多”的錯誤導向。導致部分員工不嚴格遵守管理制度，不遵守工作紀律。自由散漫，無(wú)故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時(shí)間內上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。缺乏規范的程序意識，事前無(wú)計劃，事中無(wú)報告，事后無(wú)反饋，辦事拖沓，推諉扯皮，一旦出現問(wèn)題就找理由為自己推脫責任。
4、服務(wù)不優(yōu)。隨著(zhù)行業(yè)隊伍建設的不斷加強，行業(yè)“四員”服務(wù)水平有顯著(zhù)提高，但是某些員工仍沒(méi)有轉變觀(guān)念，有“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，故意為難基層干部職工和社會(huì )群眾，辦事節奏不快，辦事質(zhì)量不高，辦事紀律不嚴，責任意識較差，沒(méi)有真正做到“把客戶(hù)放在心上”，缺乏對組織負責、對事業(yè)負責、對服務(wù)對象負責的責任意識，缺乏團隊協(xié)作和顧全大局的責任意識，“事不關(guān)己高高掛起，多一事不如少一事”的觀(guān)念根深蒂固。
5、創(chuàng )新不夠。創(chuàng )新不夠就是學(xué)習抓得不夠，沒(méi)有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿(mǎn)足、安于現狀、不思進(jìn)取。這樣，就致使很多工作走老路，發(fā)展程式化，求穩不求進(jìn)；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來(lái)設想思考研究不夠等。
?。ǘ┠壳靶袠I(yè)工作作風(fēng)問(wèn)題的原因
1、從思想上找原因。思想作風(fēng)上有的干部教條主義、經(jīng)驗主義，科學(xué)發(fā)展、統籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固；學(xué)習風(fēng)氣上，有的干部不善于認真學(xué)習、深入思考、學(xué)以致用，知識陳舊，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時(shí)補充，工作墨守成規、故步自封更是自然，頭腦對新形勢、新情況、新問(wèn)題反應遲鈍自在情理之中，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的精神有待大力弘揚。
2、從制度制約上找原因，沒(méi)有科學(xué)、合理的激勵約束機制。主要指在一些管理環(huán)節，沒(méi)有作風(fēng)建設作為企業(yè)發(fā)展戰略的一項重要內容，制定行之有效的長(cháng)短期規劃和必要的措施，并表現為應付上級檢查驗收的多，結合自身實(shí)際進(jìn)行
有目的、有計劃地進(jìn)行培訓教育的工作還比較薄弱。由于管理機制等方面的原因，一些人滿(mǎn)足于現狀，形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，照樣衣食無(wú)憂(yōu)的認識和狀態(tài)，干好干壞一個(gè)樣，甚至出現了“不會(huì )干”成為逃避責任的最好理由等反?，F象。
3、從監督機制上找原因。不良的工作作風(fēng)的形成并非一朝一夕，糾正起來(lái)也不能指望一天兩天之功。當前，一些環(huán)節監督乏力、制度措施疲軟是導致工作作風(fēng)問(wèn)題糾而無(wú)力、整而無(wú)力的一個(gè)重要原因。上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時(shí)間太短，紀律監督為時(shí)太晚。
三、改進(jìn)和加強工作作風(fēng)建設的思考
工作作風(fēng)是政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的重要體現，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到工作效率和質(zhì)量。目前，在中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規定”和“改進(jìn)作風(fēng)年”、“求真務(wù)實(shí)年”活動(dòng)的大背景下，煙草行業(yè)各級干部員工要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強執行力。
?。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導垂范，要求領(lǐng)導干部成為作風(fēng)建設帶頭人。要求領(lǐng)導干部成為作風(fēng)建設帶頭人，是習近平關(guān)于作風(fēng)建設的寶貴思想，也是抓作風(fēng)建設的有力措施，中央通過(guò)改進(jìn)作風(fēng)、密切黨群關(guān)系的“八項規定”，抓作風(fēng)建設從中央做起，作風(fēng)建設新局面開(kāi)始形成。行業(yè)內領(lǐng)導干部更應該響應中央號召，在作風(fēng)建設上要以身作則、率先垂范。在一定意義來(lái)講，一個(gè)好的工作作風(fēng)是各級領(lǐng)導干部以身作則帶出來(lái)的：一要建立健全領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的領(lǐng)導機制和工作機制，把作風(fēng)建設的要求體現到領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性工作中去；二要轉變文風(fēng)、會(huì )風(fēng)，減少不必要的、可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì )議，減少文章中的空話(huà)、套話(huà)，杜絕假話(huà)；三要從自身做起，轉變領(lǐng)導作風(fēng)、工作作風(fēng)，應當經(jīng)常深入基層，聯(lián)系客戶(hù)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。從一把手做起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。要充分發(fā)揮帶頭作用，爭當求真務(wù)實(shí)的實(shí)踐者、爭當改進(jìn)作風(fēng)的推動(dòng)者，以自身的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)干部職工轉變作風(fēng)、取信于民。
?。ǘ┘訌娭贫戎萍s，健全權力運行制約體系和監督體系。一項制度能否發(fā)揮效用，關(guān)鍵在于落實(shí)。作風(fēng)建設更應如此，要把行業(yè)關(guān)于作風(fēng)建設的各項制
度及要求落實(shí)到每一項工作、每一個(gè)環(huán)節之中，健全權力運行制約體系和監督體系建設，真正做到言必信、行必果，實(shí)現作風(fēng)的真正改進(jìn)。要對照相關(guān)規定，查找自己在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，并努力改進(jìn)；各級管理干部要切實(shí)負起監管責任，對不符合相關(guān)制度和規定的行為及現象，要及時(shí)責令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風(fēng)建設才會(huì )取得實(shí)實(shí)在在的成效。
?。ㄈ娀犖榻ㄔO，在“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”上下功夫?！皟葟娝刭|(zhì)”，既要抓好干部職工的政治學(xué)習，思想教育，提高政治素質(zhì)，又要抓好干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步形成“工作學(xué)習化，學(xué)習工作化”的學(xué)習型企業(yè)。通過(guò)培訓、考核等方式，多層次全方位強化干部的職業(yè)道德、理論素養和業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)水平，把干凈干事、提高辦事質(zhì)量和辦事效率作為機關(guān)作風(fēng)建設的重要任務(wù)加以落實(shí)。
“外樹(shù)形象”圍繞著(zhù)貫徹《中國煙草行業(yè)行為規范》，規范行業(yè)全體干職工行為，文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務(wù)，制度健全、令行禁止的工作秩序，開(kāi)拓創(chuàng )新、高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，廉潔勤政、助人為樂(lè )的道德風(fēng)尚，比學(xué)趕幫、團結和諧的人際關(guān)系。
?。ㄋ模└倪M(jìn)教育方式，把“235”教育活動(dòng)與改進(jìn)作風(fēng)結合起來(lái)。面對煙草行業(yè)持續快速發(fā)展，要認真學(xué)習貫徹國家局下發(fā)的《國家煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于在全行業(yè)開(kāi)展“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的通知》等相關(guān)文件精神，把“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)與“235”教育等活動(dòng)結合起來(lái)，不斷改進(jìn)作風(fēng)建設的思想工作與教育方式，以進(jìn)一步強化大局意識、責任意識和創(chuàng )新意識，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學(xué)習提高的聯(lián)動(dòng)作用，使全體干部員工都能以“滿(mǎn)腔熱情、富有激情、充滿(mǎn)智慧、奮力創(chuàng )新”的最好精神狀態(tài)開(kāi)展工作。
總之，機關(guān)作風(fēng)建設是一項長(cháng)期的工作，是一個(gè)系統工程，要常抓不懈。從領(lǐng)導至員工所有“煙草人”從思想上重視作風(fēng)建設，強化責任意識，保持克難攻堅、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好作風(fēng)，切實(shí)增強憂(yōu)患意識、公仆意識，牢固樹(shù)立責任意識、民主意識、創(chuàng )新意識，切實(shí)增強大局意識、進(jìn)取意識、節儉意識、實(shí)干意識，努力形成煙草行業(yè)團結奮進(jìn)干事業(yè)
的良好局面，保持煙草行業(yè)持續健康較快發(fā)展。
【篇二】結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
新世紀、新形勢、新任務(wù)要求我們要切實(shí)加強和改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，這也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內在要求。我們要聯(lián)系實(shí)際，抓住重點(diǎn)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以改革發(fā)展為動(dòng)力，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng )新，主動(dòng)適應新形勢，新的社會(huì )發(fā)展要求。如何改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，我個(gè)人認為有以下幾點(diǎn)。
一、端正自己的工作態(tài)度。工作中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當然，前提也是你必須熱愛(ài)自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點(diǎn)。
二、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來(lái)源于知識的積累，一方面來(lái)源于自己的經(jīng)驗，一方面來(lái)源于行業(yè)技術(shù)的追蹤?；畹嚼蠈W(xué)到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個(gè)人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時(shí)被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問(wèn)題而困步不前。
三、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個(gè)集體，在這個(gè)單位中，只有進(jìn)行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個(gè)單位的工作效率。在合作中，領(lǐng)導者要承擔好分工協(xié)調的任務(wù)，發(fā)揮各人的最大優(yōu)勢，使每個(gè)人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于單位中的每一個(gè)人來(lái)講，要認真對等自己的工作，明白自己在單位中的位置，清楚自己在工作中的環(huán)節，與單位中同事多交流，多溝通，做好自己的工作，同時(shí)協(xié)助別人完成工作，營(yíng)造良好的工作氛圍。
四、時(shí)刻總結工作的經(jīng)驗?？偨Y經(jīng)驗是一個(gè)好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來(lái)總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失?？偨Y一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時(shí)刻總結自己，才能避免自己走以前走過(guò)的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。
【篇三】結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
新世紀、新形勢、新任務(wù)要求我們認真加強和改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，不斷改進(jìn)工作方法，這也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內在要求。要聯(lián)系實(shí)際，把握重點(diǎn)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷探索創(chuàng )新，積極適應新形勢和社會(huì )發(fā)展的新要求。
如何改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，改進(jìn)工作方法我個(gè)人認為有以下幾點(diǎn)。
1、糾正你的工作態(tài)度。在工作中，你必須足夠重視你的工作。當然，前提是你必須熱愛(ài)你目前的工作。如果你選擇了你從事的工作，你應該在這份工作中找到自己的亮點(diǎn)。如果你不熱愛(ài)自己的工作，你根本不應該選擇他，正如俗話(huà)所說(shuō)：如果你今天不努力工作，明天就努力找工作。如果你連這種態(tài)度都沒(méi)有，你一定會(huì )被工作淘汰。
3、提高工作技能，掌握適合自己的正確工作方法。工作技能的提高一方面來(lái)自知識的積累，另一方面來(lái)自自己的經(jīng)驗，另一方面來(lái)自行業(yè)技術(shù)的跟蹤。如果你活到老，學(xué)到老，做這項工作，你應該喜歡和學(xué)習這項工作。每個(gè)人都需要在自己的工作中不斷深入、學(xué)習和發(fā)展。這樣，他們在工作中就不會(huì )受到知識和商業(yè)技能的勞的束縛，也不會(huì )因為無(wú)法解決問(wèn)題而陷入困境
4、為工作制定規范和流程。所謂沒(méi)有規則，就沒(méi)有方圓。規范和流程是一項很好的工作規則。特別是在大規模定期檢查前制定工藝流程，工作時(shí)會(huì )有清晰的組織、明確的階段和流暢的工作，不會(huì )在不同的專(zhuān)業(yè)工作中相互影響。如果分工在一定程度上明確，工作流程以裝配線(xiàn)的形式呈現，每個(gè)人都可以專(zhuān)注于一件事，提高整體效率。在定期檢查和大規模工作之前，如何在前期準備，如何在工作準備之前進(jìn)行溝通，如何確定工作流程計劃，形成工作流程。
5、明確的分工，真誠的合作。工作需要一個(gè)團隊，在這個(gè)團隊中，只有明確的分工，人員之間的真誠合作，才能提高整個(gè)團隊的工作效率。在合作中，領(lǐng)導者應承擔分工協(xié)調的任務(wù)，充分發(fā)揮每個(gè)人的作用.
二、時(shí)刻總結工作的經(jīng)驗?？偨Y經(jīng)驗是一個(gè)好的工作習慣。每次工作結束后，冷靜下來(lái)總結一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失?？偨Y一下，自己在哪方面還需
要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結也并非一次性的，時(shí)刻總結自己，才能避免自己走以前走過(guò)的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。
總之，我們都在礦管這個(gè)大家庭中，我們每個(gè)人不論職務(wù)的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動(dòng)、一言一行不僅代表著(zhù)自己，更代表著(zhù)我們礦管局的整體形象，所以我們有責任、有義務(wù)為我們礦管局的明天而努力工作。
【篇四】結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
一、轉變工作作風(fēng)必須端正自己的工作態(tài)度
工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當然，前提是你必須熱愛(ài)自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點(diǎn)。如果不熱愛(ài)自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話(huà)說(shuō)，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒(méi)有，那勢必會(huì )被工作所淘汰。作風(fēng)建設作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進(jìn)取的朝氣和干事創(chuàng )業(yè)的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風(fēng)，立足本職，勤勉篤學(xué)，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規范、提標準、上水平。
作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風(fēng)必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持無(wú)產(chǎn)階級的世界觀(guān)人生觀(guān)和共產(chǎn)主義道德觀(guān)；在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無(wú)私無(wú)畏；在社會(huì )生活中一旦發(fā)現不良作風(fēng)乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線(xiàn)，“從群眾中來(lái)，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、擁護不擁護和“三個(gè)有利于”作為檢驗我們工作作風(fēng)的客觀(guān)性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線(xiàn)、方針和政策。三要牢固地樹(shù)立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺(jué)實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來(lái)更多的實(shí)惠。四
是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復興，國家要富強，人民要富裕，關(guān)鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時(shí)代，迎接挑戰，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負組織部門(mén)的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來(lái)鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時(shí)時(shí)處處以身作則，率先垂范，爭當先進(jìn)，切實(shí)在作風(fēng)建設中走在前做表率。同時(shí)，要以作風(fēng)建設年活動(dòng)為契機，認真找準業(yè)務(wù)工作與作風(fēng)建設的結合點(diǎn)，進(jìn)一步完善各項工作制度，規范服務(wù)流程，提升組織工作的科學(xué)化、制度化和規范化水平。
二、提高工作效率，必須提高工作技能
工作技能的提高，一方面來(lái)源于知識的積累，一方面來(lái)源于自己的經(jīng)驗，另一方面來(lái)源于行業(yè)技術(shù)的追蹤，就像俗話(huà)說(shuō)的那樣，活到老學(xué)到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個(gè)人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時(shí)被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問(wèn)題而困步不前。
工作中要有主動(dòng)性、計劃性和時(shí)效性。所謂主動(dòng)性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，而是要主動(dòng)思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進(jìn)展情況及所遇到的困難向領(lǐng)導及時(shí)反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類(lèi)推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進(jìn)行。所謂時(shí)效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開(kāi)會(huì )要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問(wèn)題、解決什么問(wèn)題，并且要做好會(huì )務(wù)工作。這些雖然是小事，卻能體現一個(gè)人的管理水平和工作態(tài)度。
三、改進(jìn)工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實(shí)措施
目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒(méi)有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應先干，哪些應后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實(shí)可行的措施來(lái)。因
此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實(shí)措施。也要注重調查研究。調查研究是領(lǐng)導干部的基本功，它可以使我們做事時(shí)心中有數，為決策提供可靠依據，使我們成為明白的管理者。同時(shí)，調查研究也是我們密切干群關(guān)系、聯(lián)系群眾的橋梁。
創(chuàng )新是領(lǐng)導干部活力的體現。創(chuàng )新就要改革，但這種改革是繼承基礎上的創(chuàng )新，不是全盤(pán)否定，對那些已經(jīng)被實(shí)踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng )新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進(jìn)步和發(fā)展。因循守舊，不思開(kāi)拓進(jìn)取，在新形勢下必然被時(shí)代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動(dòng)性和創(chuàng )新的風(fēng)險意識。這是管理干部開(kāi)創(chuàng )工作新局面的唯一出路。創(chuàng )新要學(xué)會(huì )抓住機遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時(shí)期著(zhù)手。創(chuàng )新要有明確的戰略指向性，選擇重點(diǎn)，有所為，有所不為。不從戰略角度進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng )新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動(dòng)權的。相互交流與溝通是改進(jìn)工作方法的要點(diǎn)之一。部門(mén)與部門(mén)之間的密切交流、協(xié)調和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調，切不可不顧大局，一意孤行
【篇五】結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
通過(guò)學(xué)習文件和領(lǐng)導講話(huà)精神，結合工作實(shí)際對照自查，我對個(gè)人進(jìn)行了認真剖析，深刻感受到自己在學(xué)習、工作、生活中還存在很多問(wèn)題與不足，現對自己在思想、政治、工作等方面存在的缺點(diǎn)和不足提出如下整改措施。
一、個(gè)人存在問(wèn)題和不足
1、對黨的理論知識學(xué)習不夠，不深。在理論學(xué)習上存在浮燥情緒，在學(xué)習內容上，認為沒(méi)有業(yè)務(wù)知識更實(shí)用。在學(xué)習的方式上，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，不能融會(huì )貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。
2、在思想上還缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新意識。在思維方式上，有時(shí)習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問(wèn)題，大膽探索的方式方法比較少。
3、工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)、不夠深入、處理問(wèn)題有時(shí)有時(shí)還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。自我思想有時(shí)還存在。
二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：
1、努力強化學(xué)習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自己越來(lái)越注
意到在當今這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、知識與信息不斷更新的社會(huì )里，學(xué)習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，只有不斷的學(xué)習，才能不被這個(gè)社會(huì )所淘汰，這不但要學(xué)習應具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學(xué)習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個(gè)堅實(shí)的基礎。在學(xué)習的過(guò)程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問(wèn)題，還要強服務(wù)意識和責任意識，努力做一個(gè)有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個(gè)高素質(zhì)的人。
2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng )新意識，提高工作水平。我現在從事的工作，會(huì )面臨許多新問(wèn)題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)的同時(shí)要善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng )新，提出新的思路和新見(jiàn)解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結合起來(lái)。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng )一流。
3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)，提高效率。在工作中腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)機關(guān)干部的職責。樹(shù)立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說(shuō)多做”，把每一項工作做實(shí)做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實(shí)際，了解實(shí)際情況，做到心中有數;說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己，做到常學(xué)，常思，常用?？傊獙?shí)實(shí)在在做人、高效率做事。
總之，今后我將在局領(lǐng)導和同事們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐抡埥?要用開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施來(lái)開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，把工作能力提高到一個(gè)新的水平。
結合工作實(shí)際談如何改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、改進(jìn)工作方法
改進(jìn)工作作風(fēng)
措施
改進(jìn)工作作風(fēng)是每個(gè)人都應該努力追求的目標。一個(gè)良好的工作作風(fēng)可以提高工作效率，促進(jìn)團隊合作，實(shí)現個(gè)人和組織的共同目標。本文將介紹一些改進(jìn)工作作風(fēng)的措施，希望能對大家有所啟發(fā)。
一、樹(shù)立正確的工作態(tài)度
工作態(tài)度是決定工作作風(fēng)的基礎。我們應該樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度，對工作充滿(mǎn)熱情和責任感。不論工作有多么繁重或枯燥，我們都應該保持樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，以積極的態(tài)度面對工作中的挑戰。
二、合理安排工作時(shí)間
合理安排工作時(shí)間可以提高工作效率和生產(chǎn)力。我們應該制定詳細的工作計劃，并嚴格按照計劃進(jìn)行工作。在制定工作計劃時(shí)，要考慮到工作的緊急程度和重要性，合理分配時(shí)間和資源。同時(shí)，我們也應該合理安排休息時(shí)間，避免過(guò)度勞累。
三、培養良好的溝通能力
良好的溝通能力是進(jìn)行有效工作的關(guān)鍵。我們應該學(xué)會(huì )傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，善于與同事和領(lǐng)導進(jìn)行溝通。在溝通過(guò)程中，要保持禮貌和耐心，避免沖突和誤解的發(fā)生。另外，我們也應該善于表達自己的想法和意見(jiàn)，提出合理的建議，為團隊的發(fā)展做出貢獻。
四、提升自己的專(zhuān)業(yè)能力
提升自己的專(zhuān)業(yè)能力是改進(jìn)工作作風(fēng)的重要途徑。我們應該不斷學(xué)
習和積累知識，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)水平?？梢酝ㄟ^(guò)參加培訓班、讀書(shū)學(xué)習、參加行業(yè)研討會(huì )等方式來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，我們也應該關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，了解并適應行業(yè)的發(fā)展變化。
五、積極參與團隊合作
團隊合作是實(shí)現共同目標的重要手段。我們應該積極參與團隊合作，與團隊成員共同努力，共同解決問(wèn)題。在團隊合作中，要樹(shù)立團隊意識，懂得取長(cháng)補短，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，協(xié)同合作，共同完成任務(wù)。
六、保持良好的工作習慣
良好的工作習慣可以提高工作效率和質(zhì)量。我們應該養成良好的時(shí)間管理習慣，避免拖延和浪費時(shí)間。同時(shí)，我們也應該保持良好的工作紀律，按時(shí)完成任務(wù)，不因個(gè)人原因影響團隊的工作進(jìn)度。另外，我們還應該保持良好的工作態(tài)度，不論是對待工作還是對待同事，都要保持真誠、友善和尊重。
七、不斷反思和總結工作經(jīng)驗
不斷反思和總結工作經(jīng)驗可以幫助我們發(fā)現問(wèn)題并改進(jìn)工作作風(fēng)。我們應該定期對自己的工作進(jìn)行回顧和總結，找出問(wèn)題所在，并提出改進(jìn)的措施。在總結過(guò)程中，要客觀(guān)地分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，不斷提高自己的工作能力和水平。
改進(jìn)工作作風(fēng)需要我們的不斷努力和堅持。通過(guò)樹(shù)立正確的工作態(tài)度，合理安排工作時(shí)間，培養良好的溝通能力，提升自己的專(zhuān)業(yè)能
力，積極參與團隊合作，保持良好的工作習慣，不斷反思和總結工作經(jīng)驗，我們可以逐步改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，實(shí)現個(gè)人和組織的共同發(fā)展。讓我們一起努力，共同改進(jìn)工作作風(fēng)，為更好的明天而努力！
改進(jìn)工作作風(fēng)增強工作實(shí)效
今天，快速變化的市場(chǎng)和競爭環(huán)境讓企業(yè)越來(lái)越重視工作效率和效果。但是，要實(shí)現工作的高效和高效率，必須持續改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，從而帶來(lái)更好的成果和業(yè)績(jì)。
下面是一些有效的措施，有助于改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作實(shí)效。
1.定期檢查工作流程
定期檢查工作流程，是了解過(guò)去的工作情況和現在的現狀的重要方法。首先，可以列出每個(gè)工作階段需要完成的任務(wù)，然后為每個(gè)任務(wù)分配適當的時(shí)間、資源和人員。同時(shí)，在執行任務(wù)的過(guò)程中，適時(shí)調整優(yōu)化工作計劃，從而提高生產(chǎn)效率和減少成本。
2.制定明確的工作計劃和目標
為了最大化利用工作時(shí)間和資源，必須制定清晰和可行的工作計劃和目標。這樣，可以讓所有的員工都明確知道自己的工作職責，同時(shí)，也能做到在每個(gè)階段都有足夠的準備和資源支持來(lái)完成任務(wù)。
3.增加員工的參與度
員工是企業(yè)最重要的資源之一。通過(guò)增加員工的參與度，包括開(kāi)展定期溝通和培訓，可以提高員工的工作激勵和動(dòng)力，并且說(shuō)不定還能激發(fā)其創(chuàng )新意識和想法。因此，建立一個(gè)良好
的團隊文化和合理的獎勵體系，對于實(shí)現工作高效，具有至關(guān)重要的作用。
4.研究市場(chǎng)化的競爭
隨著(zhù)全球化的加快和客戶(hù)需求的多樣化，不斷分析市場(chǎng)競爭和行業(yè)趨勢變化，將為企業(yè)更好地理解內部和外部因素，從而更好地增強產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和創(chuàng )新力。通過(guò)學(xué)習和吸收行業(yè)先進(jìn)的研究和技術(shù)，使企業(yè)不斷提升自我發(fā)展，成為業(yè)內領(lǐng)先地位。
5.適當的技術(shù)咨詢(xún)
現代科技日新月異，為企業(yè)提供了強有力的技術(shù)軟硬件咨詢(xún)，有助于提高業(yè)務(wù)流程的高效運作。例如，通過(guò)使用一些成熟的ERP和CRM系統，企業(yè)可以快速整合管理和分析工作流程，帶來(lái)更好的生產(chǎn)效率和營(yíng)銷(xiāo)效果。
6.優(yōu)化企業(yè)管理
具有覆蓋全球的公司經(jīng)營(yíng)，至少有幾千甚至上萬(wàn)名員工，經(jīng)常會(huì )出現各種復雜的問(wèn)題和協(xié)調困難，有一個(gè)更加高效和強大的企業(yè)管理其實(shí)是非常重要的。因此，制定好的管理政策，培養和關(guān)注新領(lǐng)導層的發(fā)展，增強全員利益和利潤控制的意識，會(huì )使企業(yè)更有效地達成共同目標。
總之，企業(yè)提高工作實(shí)效，需要不斷提高管理水平和員工素質(zhì)，不斷追求創(chuàng )新和精益生產(chǎn)，而且要持續發(fā)展和適應企業(yè)生命周期的不同階段。以上所述均是值得考慮的改進(jìn)工作作風(fēng)方法，希望能夠對企業(yè)家們提供必要的幫助。
