篇一
事業(yè)興衰，成敗在人。一個(gè)單位好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導，核心在領(lǐng)導班子。一個(gè)班子就是一個(gè)團隊，就是一個(gè)整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實(shí)踐充分證明，建設好企業(yè)領(lǐng)導班子，發(fā)揮好領(lǐng)導班子整體功能，是保證黨和國家路線(xiàn)、方針、政策在企業(yè)貫徹執行的關(guān)鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在，同時(shí)也是貫徹落實(shí)好凌成興局長(cháng)提出的“謀劃三個(gè)課題，提升五種形象”的關(guān)鍵所在。
一、存在問(wèn)題及原因分析
(一)部門(mén)領(lǐng)導不重視黨建工作的現象依然存在。表現在，一些部門(mén)領(lǐng)導重業(yè)務(wù)輕黨建，落實(shí)黨建責任制不到位，造成部門(mén)的黨建工作任務(wù)不落實(shí)，工作不扎實(shí)。例如，一些部門(mén)黨員教育抓得不緊，“三會(huì )一課”制度堅持得不好，一些主要活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展;有的部門(mén)連最基本的黨建工作計劃都沒(méi)有，或者工作安排不結合實(shí)際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關(guān)黨建考核獎勵機制與業(yè)務(wù)工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門(mén)主要領(lǐng)導的足夠重視。在實(shí)際工作中，部門(mén)業(yè)務(wù)工作完成得好，領(lǐng)導可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒(méi)有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領(lǐng)導也很少。這種現實(shí)狀況，導致了有的部門(mén)領(lǐng)導對經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作很重視，而對黨建工作只求過(guò)得去就行，不求過(guò)得硬;二是有的部門(mén)領(lǐng)導沒(méi)有樹(shù)立正確的發(fā)展觀(guān)和政績(jì)觀(guān)。他們往往從事物的表象看問(wèn)題，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作見(jiàn)效快、容易出政績(jì)，而抓黨建工作見(jiàn)效慢、政績(jì)難顯現，因而對經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。
(二)黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”的情況還比較突出。表現在，一些部門(mén)的黨建工作與業(yè)務(wù)工作結合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務(wù)工作相脫節，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部對新時(shí)期機關(guān)黨建工作的目標任務(wù)認識不深、定位不準，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強、主動(dòng)性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務(wù)干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務(wù)各是各的，互不關(guān)聯(lián)，在工作中“只掃自家門(mén)前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰”。三是有些部門(mén)黨政領(lǐng)導之間工作溝通協(xié)調不夠，黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)找不準，行政領(lǐng)導不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現象還比較普遍。突出表現在：一些部門(mén)黨員學(xué)習教育基本上都是采取開(kāi)會(huì )學(xué)習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門(mén)黨員學(xué)習教育重數量輕質(zhì)量，采取“例會(huì )式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開(kāi)展針對性強、文化內涵深、形式新穎活潑的活動(dòng)少，不注重教育手段的生動(dòng)性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務(wù)干部觀(guān)念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動(dòng)的知識性、趣味性，黨建活動(dòng)手段單一、形式呆板;二是有的黨務(wù)干部缺乏黨建創(chuàng )新動(dòng)力?，F在地州、縣市機關(guān)部門(mén)的黨務(wù)干部大部分都是兼職的，業(yè)務(wù)工作本身很忙，創(chuàng )新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時(shí)間、精力，又沒(méi)有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過(guò)多的時(shí)間、精力搞創(chuàng )新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著(zhù)基層黨組織的換屆選舉，一些新進(jìn)班子的機關(guān)黨務(wù)干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進(jìn)行黨建工作創(chuàng )新。
二、解決問(wèn)題的對策
(一)抓住落實(shí)黨建責任制這個(gè)關(guān)鍵，進(jìn)一步強化各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進(jìn)一步明確部門(mén)黨組(黨委)、機關(guān)黨組織的工作職責，增強各級領(lǐng)導抓黨建的意識和責任感。二是實(shí)行部門(mén)黨組(黨委)書(shū)記兼任機關(guān)黨組織書(shū)記的做法，有條件的基層單位實(shí)行黨支部書(shū)記和行政業(yè)務(wù)領(lǐng)導“一肩挑”，配備好專(zhuān)職副書(shū)記和黨務(wù)專(zhuān)干，為黨建責任制的落實(shí)奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，重點(diǎn)是部門(mén)黨政主要領(lǐng)導履行“一崗雙責”情況，總結經(jīng)驗，查找問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，督查結果向上級黨委匯報。四是開(kāi)展“盡職盡責的好書(shū)記”、“重視支持黨建工作的好領(lǐng)導”的評選活動(dòng)，努力營(yíng)造部門(mén)領(lǐng)導帶頭落實(shí)黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門(mén)領(lǐng)導落實(shí)黨建工作責任制的考核列入部門(mén)領(lǐng)導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實(shí)績(jì)評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，引導部門(mén)領(lǐng)導重視抓黨建工作。
(二)把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù)，努力克服黨建、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。一是加強學(xué)習培訓。定期組織舉辦機關(guān)黨務(wù)干部培訓班，加強對機關(guān)基層黨組織書(shū)記、委員的黨建業(yè)務(wù)技能培訓，努力提高機關(guān)黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，增強機關(guān)黨務(wù)干部抓黨建促業(yè)務(wù)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關(guān)黨建服務(wù)科學(xué)發(fā)展問(wèn)題研究，積極探討新形勢下機關(guān)黨建為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，抓好理論研究成果的轉化利用，以理論研究創(chuàng )新成果指導機關(guān)黨建更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過(guò)組織機關(guān)黨建經(jīng)驗交流會(huì )，建立機關(guān)黨建工作示范點(diǎn)等方式，加強機關(guān)黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)機關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務(wù)的切入點(diǎn)。把黨建工作的著(zhù)力點(diǎn)放在為經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作提供動(dòng)力和排憂(yōu)解難上，做到黨建與業(yè)務(wù)目標同向、任務(wù)同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”。
(三)豐富內涵、創(chuàng )新方法，推動(dòng)機關(guān)黨建工作全面活躍。一是深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟條件下機關(guān)黨建工作的新情況、新特點(diǎn)，每年確定1至2個(gè)主題鮮明的實(shí)踐活動(dòng)，作為全年黨建工作的主線(xiàn)，確保黨建工作有條不紊地開(kāi)展。二是積極探索活躍機關(guān)黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動(dòng)活潑、黨員樂(lè )于接受的教育形式，把開(kāi)展黨員喜聞樂(lè )見(jiàn)的黨建活動(dòng)作為活躍機關(guān)黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培訓力度，適時(shí)組織他們外出考察學(xué)習，使他們進(jìn)一步增長(cháng)見(jiàn)識、開(kāi)闊思路、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和機關(guān)黨建創(chuàng )新能力。四是針對一些部門(mén)黨務(wù)干部缺乏創(chuàng )新動(dòng)力的問(wèn)題，建議在加強對黨務(wù)干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時(shí)，有條件的地區和部門(mén)可學(xué)習借鑒一些地方對兼職黨務(wù)干部實(shí)行黨建工作專(zhuān)項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調動(dòng)機關(guān)黨務(wù)干部的工作積極性。
隨著(zhù)國有企業(yè)改革的不斷深化和現代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創(chuàng )新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現的新問(wèn)題的成功經(jīng)驗和做法。但是，必須看到，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業(yè)黨的建設工作中還存在不少問(wèn)題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著(zhù)與新形勢不相適應的地方。
篇二
黨委參與企業(yè)重大問(wèn)題決策的效果還不明顯。調研中，不少同志反映，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決
策，歷來(lái)是國有企業(yè)黨的工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。從認識上看，少數行政領(lǐng)導的思想有偏差，對黨委工作的地位和作用認識不清，認為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題黨委沒(méi)必要參與，只要抓好黨的建設就行了。從體制上看，黨委是企業(yè)的政治核心，對思想政治工作和精神文明建設實(shí)施領(lǐng)導，而企業(yè)實(shí)行的是廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)負責制，行政領(lǐng)導對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革等方面的問(wèn)題負責多一些。黨委參與重大問(wèn)題決策往往成了黨委書(shū)記參與重大問(wèn)題決策，在參與度上，往往看書(shū)記的資歷和威信，書(shū)記強則強，書(shū)記弱則弱。從機制上看，企業(yè)需要決策的重大問(wèn)題大多是從行政的程序來(lái)落實(shí)，在決策醞釀階段，沒(méi)有一個(gè)制度來(lái)保證業(yè)務(wù)部門(mén)和黨委部門(mén)進(jìn)行情況溝通，黨委部門(mén)在其中的權利和義務(wù)不明確，由于情況不明，決策方案拿到黨委會(huì )討論，書(shū)記也只有舉手同意，算是參與了決策。因為重大決策和職工的利益聯(lián)系比較緊密，一旦出了問(wèn)題，黨委也只有充當“擋箭牌”、“消防隊”的角色。
必要條件的缺失影響了黨建工作的效果和黨務(wù)政工干部隊伍的穩定。有的同志反映，由于缺乏解決問(wèn)題的手段，黨的工作難以收到應有的效果。目前，隨著(zhù)企業(yè)改革力度的加大，穩定問(wèn)題越來(lái)越突出，但是基層黨組織又缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的條件，客觀(guān)上增加了解決問(wèn)題的難度。目前，不少企業(yè)黨務(wù)政工干部隊伍的素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的要求難以適應。一些長(cháng)期從事黨務(wù)工作的同志沒(méi)有時(shí)間和機會(huì )系統地學(xué)習經(jīng)濟管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識，一些同志長(cháng)期在黨務(wù)工作崗位上工作，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上缺乏競爭優(yōu)勢，難以交流使用。調研中發(fā)現，總體上國有企業(yè)黨建思想政治工作隊伍力量在削弱，青黃不接，后繼乏人。許多企業(yè)對黨務(wù)政工干部重使用、輕培養，重輸入、輕輸出，長(cháng)期一地一崗使用的問(wèn)題較為普遍。
黨員領(lǐng)導干部加強自身建設方面存在的問(wèn)題
為加強我局的紀律作風(fēng)建設工作，促進(jìn)機關(guān)工作的規范化、制度化建設，進(jìn)一步提高機關(guān)工作效率，積極營(yíng)造良好的執法服務(wù)環(huán)境，結合整頓實(shí)際，制定本改進(jìn)措施。
一、嚴格組織生活制度，加強局領(lǐng)導班子建設
按照縣委要求，定期召開(kāi)黨員大會(huì )和民主生活會(huì )，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況，群眾路線(xiàn)、工作作風(fēng)、維護團結情況。通過(guò)黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問(wèn)題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質(zhì)，增進(jìn)團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。
二、堅持集體領(lǐng)導原則，充分發(fā)揮班子的整體作用。
嚴格堅持黨的集體領(lǐng)導原則。研究決定重大問(wèn)題，必須由局黨組會(huì )議或局黨員大會(huì )討論，集體做出決定。討論問(wèn)題，必須充分發(fā)揚民主;決定問(wèn)題，必須嚴格遵循少數服從多數的原則。書(shū)記應當帶頭執行民主集中制原則，發(fā)揚民主。委員和黨員應當增強全局觀(guān)念，積極參加和維護集體領(lǐng)導，堅決執行黨組織決議。要按照集體領(lǐng)導和分工負責的原則，積極抓好決議的落實(shí)，不能以黨組會(huì )議代替黨政聯(lián)席會(huì )議、辦公會(huì )和其它形式的工作會(huì )議。根據黨的干部政策和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用暫行條例》要求，按照公開(kāi)、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則，培養和選拔干部。
三、加強紀律作風(fēng)建設，樹(shù)立良好的機關(guān)形象
加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，強化機關(guān)自身建設。認真遵守作息時(shí)間，做到不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，有事向領(lǐng)導請假。切實(shí)做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類(lèi)規章制度，禁止參與、封建迷信及各種賭博活動(dòng)。工作時(shí)間不準聚集聊天，不搞與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，接人待事使用文明禮貌語(yǔ)言。下鄉下企業(yè)辦公要做到三個(gè)不準：不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢(qián)物、不準向如何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位推銷(xiāo)物品。要做到三個(gè)到位：宣傳到位、檢查到位、落實(shí)到位。遇突發(fā)事件必須及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
四、強化廉政意識，樹(shù)立良好的機關(guān)形象
按照上級有關(guān)工作要求和廉政建設規定要求，認真加強局機關(guān)廉政建設，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，促進(jìn)機關(guān)人員的勤政、廉政、優(yōu)政意識，樹(shù)立良好的政府機關(guān)形象。在辦理、審核各種業(yè)務(wù)手續和組織培訓工作中，不得接受相關(guān)單位和個(gè)人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發(fā)生。到基層辦事或執法檢查，要嚴格堅持三不準，即：不準在基層單位和被檢查單位就餐，不準借故索要錢(qián)物，不準向任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位推銷(xiāo)物品。不得用公款支付個(gè)人娛樂(lè )和吃喝費用。嚴格收支審核和財務(wù)報銷(xiāo)制度，做到先請示、后開(kāi)支。嚴格控制招待開(kāi)支，避免客少陪多現象。
五、嚴格值班制度，確保信息暢通
值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經(jīng)批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時(shí)、準確接聽(tīng)電話(huà)并作好記錄，按照要求及時(shí)辦理好上級交辦的各類(lèi)事項，正確處理各種安全生產(chǎn)突發(fā)事件，并及時(shí)向局領(lǐng)導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問(wèn)題不及時(shí)、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進(jìn)行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。
六、嚴格車(chē)輛管理制度，確保人員車(chē)輛安全
加強對單位車(chē)輛的管理，領(lǐng)導干部要帶頭執行上級關(guān)于用車(chē)要求和局機關(guān)車(chē)輛派遣規定，堅持公事用公車(chē)、私事不用公車(chē)的有關(guān)制度要求;堅決杜絕領(lǐng)導干部開(kāi)車(chē)現象，嚴禁私開(kāi)公車(chē)或擅自批準單位非司機職工駕駛車(chē)輛現象，確保人員和車(chē)輛的安全。
黨員領(lǐng)導干部加強自身建設方面存在的問(wèn)題
2月13日，省紀委監察廳召開(kāi)機關(guān)干部大會(huì )，總結2016年委廳機關(guān)工作，表彰先進(jìn)，安排部署2017年重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步統一思想、振奮精神，明確責任、狠抓落實(shí)，確保2017年黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作取得新的更大成效。省委常委、省紀委書(shū)記陳小江主持會(huì )議并講話(huà)。
會(huì )議指出，2016年，委廳機關(guān)全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì )精神，深入貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅決落實(shí)中央紀委及省委決策部署，堅持統籌兼顧、突出重點(diǎn)，挺紀在前、正風(fēng)反腐，認真開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，徹查遼寧拉票賄選案，從嚴從實(shí)抓好巡視整改落實(shí)工作，嚴明換屆紀律，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)，不斷加大紀律審查力度，深入開(kāi)展警示教育，實(shí)現省一級黨和國家機關(guān)派駐監督全覆蓋，著(zhù)力加強自身建設，各項工作取得了顯著(zhù)成效。省委書(shū)記李希在委廳機關(guān)向省委報送的工作情況報告上作出批示，對省紀委的工作給予充分肯定，這既是鞭策和鼓舞，更是希望和要求，我們決不能辜負省委和全省人民的信任和重托，牢記使命、再接再厲，按照全面從嚴治黨要求，認真履行好黨章賦予的職責。
會(huì )議強調，2017年，我們將迎接黨的十九大勝利召開(kāi)，也是落實(shí)省第十二次黨代會(huì )精神的開(kāi)局之年。要按照中央和省委要求，不斷推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是要深入學(xué)習貫徹中央紀委七次全會(huì )精神，切實(shí)把各項部署要求落到實(shí)處。把學(xué)習貫徹落實(shí)全會(huì )精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，認真貫徹落實(shí)全會(huì )工作報告提出的目標任務(wù)和工作要求，委廳班子要充分發(fā)揮學(xué)習貫徹的表率作用，各部門(mén)要精心組織，不斷增強學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性，把全會(huì )精神落實(shí)到監督執紀各項工作中去，找準工作定位，聚焦主責主業(yè)，圍繞省紀委二次全會(huì )確定的目標任務(wù)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。二是要嚴格貫徹執行監督執紀工作規則，不斷提高工作制度化規范化水平。要把學(xué)習貫徹工作規則作為緊迫而重要的任務(wù)，密切聯(lián)系工作實(shí)際抓好抓實(shí)，努力從思想觀(guān)念、工作方法、制度機制等方面跟上中央紀委要求，制定實(shí)施辦法，分批組
織好全省紀檢監察干部培訓，樹(shù)立“重程序就是講政治”的觀(guān)念，不斷提高執紀審查規范化水平，提升委廳機關(guān)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保制度執行不打折扣、不變通、不走樣。三是要進(jìn)一步加大監督執紀力度，堅決減少腐敗存量、重點(diǎn)遏制增量。按照全面、動(dòng)態(tài)、及時(shí)的要求和問(wèn)題線(xiàn)索處置四類(lèi)標準，進(jìn)一步規范登記、管理和處置程序，切實(shí)加強問(wèn)題線(xiàn)索的管理和處置。有效運用監督執紀“四種形態(tài)”，加大談話(huà)函詢(xún)力度，提高談話(huà)函詢(xún)的嚴肅性、規范性、有效性。著(zhù)力提高初核成案率，把執紀審查重點(diǎn)放在不收斂不收手，問(wèn)題線(xiàn)索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領(lǐng)導干部上，尤其是政治問(wèn)題和經(jīng)濟問(wèn)題交織的領(lǐng)導干部。做好典型案件剖析工作，切實(shí)把執紀審查成果轉化為警示教育資源。四是要進(jìn)一步強化派駐監督工作，充分發(fā)揮派駐機構的“探頭”作用。繼續堅持多渠道選人用人，適時(shí)召開(kāi)推進(jìn)會(huì )，進(jìn)一步推動(dòng)派駐監督工作。各紀檢監察室要認真履行職責，對省紀委交辦的和派駐機構自辦的問(wèn)題線(xiàn)索處置情況進(jìn)行排查梳理，及時(shí)了解督促，對工作不認真、不擔當、不負責的要及時(shí)進(jìn)行約談。五是要深入貫徹執行中央八項規定精神，持續加強作風(fēng)建設。要聚焦落實(shí)過(guò)程中的頑瘴痼疾，緊盯不放、寸步不讓?zhuān)芮嘘P(guān)注新動(dòng)向，不斷采取新招數，鞏固黨風(fēng)廉政建設成效，堅決防止不正之風(fēng)反彈回潮。對巡視、信訪(fǎng)和執紀審查中發(fā)現的“四風(fēng)”問(wèn)題線(xiàn)索要優(yōu)先處置、快查快辦，先于其它問(wèn)題查處和通報，對一同參與的其他黨員干部及時(shí)約談、處理，對典型案件一律通報曝光。要注意發(fā)現和糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，把
同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問(wèn)題，把糾正“四風(fēng)”往深里抓、實(shí)里做。六是要聚焦扶貧民生領(lǐng)域，嚴查群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展排查解決損害群眾利益典型問(wèn)題活動(dòng)，尤其要聚焦扶貧民生領(lǐng)域，加大問(wèn)題線(xiàn)索的交辦、督辦力度。層層傳導壓力、層層落實(shí)責任，督促市縣鄉紀委加大對群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問(wèn)題查處力度，加大對‘村霸’和宗族惡勢力的整治，對工作不力的要及時(shí)約談督促提醒，對失職失責的要嚴肅追責問(wèn)責。七是要加大問(wèn)責力度，以強力問(wèn)責激發(fā)各級黨組織和黨員干部的擔當精神。堅持抓懲治和抓責任相統一，對黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨責任落實(shí)不到位的，對維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹中央八項規定精神不力、選人用人問(wèn)題突出、腐敗問(wèn)題嚴重、不作為亂作為的，要敢于碰硬，敢于問(wèn)責，把該打的板子狠狠打下去，問(wèn)責一個(gè)、警示一片、促進(jìn)一方工作。把嚴的要求貫徹到問(wèn)責全過(guò)程，堅持一案雙查，一問(wèn)三責，讓失責必問(wèn)、問(wèn)責必嚴成為常態(tài)。
有關(guān)于黨組自身建設情況剖析材料精選
各級黨政機關(guān)是黨執政活動(dòng)的主體，是對國家經(jīng)濟、政治、文化、社會(huì )生活進(jìn)行宏觀(guān)管理的職能部門(mén)，擔負著(zhù)促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、推進(jìn)民主法治、建設和諧文化、發(fā)展社會(huì )事業(yè)、維護社會(huì )秩序、保障公平正義、協(xié)調利益關(guān)系、化解社會(huì )矛盾、服務(wù)人民群眾等重要職責。
有關(guān)于黨組自身建設情況剖析材料一：
全縣機關(guān)干部作風(fēng)總體上得到不斷改善，有效促進(jìn)了我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快的發(fā)展，大家有目共睹，但是機關(guān)干部作風(fēng)仍然存在這樣那樣的問(wèn)題，與發(fā)展形勢的要求還不完全適應。為此必須把加強機關(guān)作風(fēng)建設作為推進(jìn)我縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展和全面完成小康會(huì )同的首要任務(wù)來(lái)抓，并建立長(cháng)效的責任機制，常抓不懈。
一、干部作風(fēng)建設中存在的主要問(wèn)題
當前，機關(guān)干部隊伍中存在著(zhù)一些不適應不符合思想解放要求的觀(guān)念，存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現在以下幾個(gè)方面：
1、學(xué)習風(fēng)氣不濃厚。有的干部學(xué)習意識淡薄，沒(méi)有緊迫感和危機感。對黨的十八大精神缺乏全面深刻的理解，對市場(chǎng)經(jīng)濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺(jué)、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情、學(xué)習出于應付，沒(méi)有達到效果。
2、思想消極不進(jìn)取。一些機關(guān)干部精神萎縮，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不干事，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。還有的缺乏干事創(chuàng )業(yè)的激情，在工作上滿(mǎn)足于一般常規性的工作完成，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取、拼搏向上和爭先創(chuàng )優(yōu)的精神。
3、工作漂浮不務(wù)實(shí)。少數機關(guān)干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層第一線(xiàn)，一天一杯茶一張報紙混日子，不愿調查研究，不愿幫助群眾解決實(shí)際困難。缺乏全局觀(guān)念和服務(wù)意識，每天議論的是牌桌上輸贏(yíng)多少錢(qián)，衙門(mén)作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度差，門(mén)難進(jìn)、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。
4、紀律渙散不嚴明。個(gè)別干部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動(dòng)，而是馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)。對自己要求不高，應付了事。有的上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲;有的甚至溜之大吉，打牌賭博;有的干脆結伴下館子吃喝玩樂(lè )，敗壞了黨的干部的形象。
5、奢侈享樂(lè )不自律。一些機關(guān)干部享樂(lè )思想嚴重，愛(ài)面子、喜攀比。消費水平與個(gè)人收入相關(guān)很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款請人情，走上層路線(xiàn)，為自己將來(lái)鋪路架橋。一些部門(mén)權力過(guò)大，掌握實(shí)權的大小干部玩弄職權、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
二、存在問(wèn)題的主要原因
造成以上不良作風(fēng)的主、客觀(guān)原因很多，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面的原因：
1、人為因素。一是有的機關(guān)工作人員思想認識不到位，發(fā)展好壞與自己無(wú)關(guān)。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關(guān)心，導致工作拖拖拉拉，工作被動(dòng)。二是機關(guān)工作人員缺乏進(jìn)取心，平時(shí)疏于學(xué)習，懶于鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力衰退。
2、體制因素。一是在決策方面，行政決策不科學(xué)、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問(wèn)題不堅持集體決策制度，專(zhuān)家咨詢(xún)制度、社會(huì )公示和聽(tīng)證制度、決策責任制度，少數人說(shuō)了算，導致決策失誤。二是在職能轉變方面，政府職能還沒(méi)有按照市場(chǎng)經(jīng)濟的要求轉變，管得過(guò)多過(guò)細，從而導致效率低下。審批制度改革沒(méi)有深化，項目的苛置條件多，審批條件繁多，辦理時(shí)間長(cháng)。所以辦事難、辦事慢的問(wèn)題得不到真正解決。三是有些干部還沒(méi)有適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，服務(wù)意識不強，法治觀(guān)念淡薄。四是在機構設置方面，機構改革不到位，人浮于事，職責不清，少數部門(mén)本位主義嚴重，沒(méi)有擺正在自己的位置，與其他部門(mén)缺乏團結協(xié)作，導致效率低下。
3、管理因素，一是教育手段不力，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟成分、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部的思想也逐漸多元化，僅僅強調教育干部講
奉獻已經(jīng)不太管用，目前從表面看，教育方式不少，但是真正使干部思想上受到教育的很難，效果不夠明顯。加上干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，會(huì )干事能干事的不多。二是執行制度不嚴，不少單位和部門(mén)規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多。制度只是寫(xiě)在紙上，掛在墻上，搞形式主義，應付各種檢查。真正抓落實(shí)，一抓到底的少。對違紀違規者，做老好人的多，批評追究的少。久而久之，干部也就無(wú)所謂。制度形同虛設。
三、對策與建議
加強作風(fēng)建設是一項長(cháng)期的任務(wù)，要樹(shù)立長(cháng)期作戰的思想。建立健全長(cháng)效機制，掌握特性，探索規律，創(chuàng )新方法、常抓不懈，有針對性地解決存在的問(wèn)題和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，真正達到思想得到大轉變、工作上有大起色、環(huán)境得到大改善、各項措施得到大落實(shí)，使我縣早日實(shí)現富民強縣的宏偉目標。
1、把關(guān)鍵點(diǎn)鎖定在解放思想上。要始終堅持解放思想，把實(shí)事求是的思想路線(xiàn)貫穿于各項具體實(shí)踐中，進(jìn)一步強化責任意識。加強學(xué)習，增強理論功底，提高能力素質(zhì)，以思想大轉變推動(dòng)改革大突破、經(jīng)濟大發(fā)展、市場(chǎng)大繁榮、社會(huì )大進(jìn)步，使我們的思想觀(guān)念符合時(shí)代的要求和人民群眾的意愿。
2、把突破口選擇在解決問(wèn)題上。要緊密結合當前形勢的要求，工作任務(wù)的變化，按照中央“八項規定”和縣委、縣人民政府“五個(gè)嚴禁”、“五個(gè)一律免職”的要求來(lái)排查單位、部門(mén)、本人存在的突出問(wèn)題。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，運用科學(xué)的世界觀(guān)和方法論指導解決改革、發(fā)展穩定工作中的各種新矛盾、新問(wèn)題。深入基層、深入實(shí)際，到問(wèn)題多的企業(yè)排憂(yōu)解難，真正做到領(lǐng)導指揮在第一線(xiàn)、干部工作在第一線(xiàn)、情況掌握在第一線(xiàn)、措施落實(shí)在第一線(xiàn)。
3、把落腳點(diǎn)定位在服務(wù)基層上?；A不牢，地動(dòng)山搖。要高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，樹(shù)立群眾利益高于一切的思想，權為民所用，利為民所謀，克服形式主義、官僚主義，注重工作實(shí)效，始終以重品行作為工作的著(zhù)力點(diǎn)。從解決社會(huì )的關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實(shí)事辦好事做起，堅持調查研究，為基層、為群眾辦實(shí)事，真正把干部形象樹(shù)立在第一線(xiàn)。
4、把切入點(diǎn)立足在廉政建設上。要解決好為人民用好權、掌好權這個(gè)根本問(wèn)題，保證權力沿著(zhù)制度化、法治化的軌道運行，必須加強干部作風(fēng)建設，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統。做到清正廉潔，拒腐防變、樹(shù)立高尚的情操和氣節。不斷加大從源頭上預防治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件，真正做到執法權限法治化，執法責任明晰化、執法程序公開(kāi)化、執法監督制度化，真正實(shí)行陽(yáng)光行政，讓改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)取信于民。
5、把著(zhù)力點(diǎn)建立在健全機制上。加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設，必須建立一套切實(shí)可行的制度。形成穩定、長(cháng)效的作風(fēng)建設監督、評價(jià)運行機制，要建立工作責任制度，監督約束制度，獎懲激勵機制，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設。把基本點(diǎn)擺在人民滿(mǎn)意上。要樹(shù)立一切為了群眾、一切依靠群眾、一切服務(wù)群眾的思想，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，達到人民群眾滿(mǎn)意，是衡量機關(guān)作風(fēng)好壞的標準。
有關(guān)于黨組自身建設情況剖析材料二：
當前機關(guān)作風(fēng)建設中存在的問(wèn)題主要有以下方面。
1、學(xué)習風(fēng)氣不正。不少機關(guān)平時(shí)不注重學(xué)習，把學(xué)習當軟任務(wù)、虛工夫。特別是在理論學(xué)習上，沒(méi)有站在戰略全局的高度充分認識理論武裝的極端重要性，沒(méi)有真正地把理論學(xué)習納入重要日程來(lái)抓，習慣于平時(shí)學(xué)習念一念、競賽測驗抄一抄，滿(mǎn)足于照本宣科、一知半解，喜歡于搞形式、走過(guò)場(chǎng)。這些單位學(xué)習風(fēng)氣不正、學(xué)習目的不明、學(xué)習方法不當、學(xué)習效果不好，沒(méi)有真正形成學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型單位。
2、開(kāi)拓創(chuàng )新不足。不少機關(guān)干部存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的思想，認為“無(wú)過(guò)就是功”，辦事情方法不多、手段不高、本領(lǐng)不大，思想上不夠解放，方法上缺乏創(chuàng )新，精神上萎靡不振，成績(jì)上效果不明。
3、服務(wù)意識不強。不少機關(guān)干部淡化了為人民服務(wù)的宗旨意識，對為誰(shuí)服務(wù)、服務(wù)為了誰(shuí)的觀(guān)念不清，思想模糊，工作上存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”的現象，對待服務(wù)對象方法簡(jiǎn)單，態(tài)度粗暴。
4、工作紀律不嚴。沒(méi)有認真按照工作紀律嚴格要求自己，上班隨意遲到、早
退，有的甚至無(wú)故曠工、利用上班時(shí)間上網(wǎng)聊天等等，大大損害了機關(guān)干部的良好形象。
5、奢侈享樂(lè )不廉。少數干部不注意潔身自好，不加強廉政建設，沒(méi)有保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，享樂(lè )思想嚴重，這些干部愛(ài)面子、喜攀比，抽的講究高檔煙，喝的講究高檔酒，坐的講究高檔車(chē)，進(jìn)的講究高檔娛樂(lè )場(chǎng)所。一些官兒不大但掌有實(shí)權的干部玩權弄權，隨意吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
6、工作作風(fēng)不實(shí)。部分機關(guān)干部喜歡坐機關(guān)下命令，不喜歡深入基層，不注重調查研究，工作作風(fēng)飄浮。
7、爭權奪利不和。有些干部是“以官為本”，一切工作都是為做官，都是為了爭權奪利。一些部門(mén)、單位的干部不以事業(yè)、大局為重，相互之間不能齊心協(xié)力，不注重團結協(xié)作，喜歡拉幫結派，彼此爭權奪利，內耗現象嚴重，既影響了工作，又導致單位疏于管理、無(wú)凝聚力和戰斗力。
以上問(wèn)題雖然只發(fā)生在少數干部身上，但其負面影響不可低估，必須引起高度重視，采取有力措施，切實(shí)認真加以解決。
1、強化精簡(jiǎn)機構，在提高機關(guān)干部工作效率上下功夫
嚴格按照精簡(jiǎn)、統一、高效的原則，大刀闊斧精簡(jiǎn)機構。首先要清退人員。對非在編人員進(jìn)行清退，大力消減單位冗員，真正把重實(shí)績(jì)、求實(shí)效、辦實(shí)事，作風(fēng)務(wù)實(shí)，群眾公認的干部重用起來(lái)，大力優(yōu)化組織結構和干部隊伍;其次要理順關(guān)系。對機構重疊、政出多門(mén)、職責交叉的部門(mén)，能砍就砍，能減就減，建立起一套職責清晰、管理科學(xué)、行為規范、工作高效的運行機制和管理體系，促進(jìn)機關(guān)職能管理方式和工作作風(fēng)的轉變，不斷提高工作效率。
2、強化理論武裝，在提高機關(guān)干部執政能力上下功夫
思想是行動(dòng)的先導，行動(dòng)是思想的體現。機關(guān)干部要想適應時(shí)代要求，切實(shí)轉變作風(fēng)，關(guān)鍵是要加強理論學(xué)習，用最新的理論成果武裝頭腦，并善于用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導機關(guān)作風(fēng)建設，善于用科學(xué)理論指導機關(guān)工作實(shí)踐，在理論與實(shí)踐的結合中勇于創(chuàng )新。特別是要以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，增強實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性。通過(guò)加強理論學(xué)習，牢固樹(shù)立馬克思主義群
眾觀(guān)，堅持群眾路線(xiàn)，把群眾贊不贊成、高不高興、滿(mǎn)不滿(mǎn)意、答不答應作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);通過(guò)加強理論學(xué)習，不斷提高機關(guān)干部執政能力本領(lǐng)，從而充分發(fā)揮機關(guān)黨組織在改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)中的作用，讓每一個(gè)黨員成為一面旗幟，每一名干部成為一棵標竿。通過(guò)加強理論學(xué)習，不斷增強機關(guān)干部為民服務(wù)意識，要求群眾做到的，機關(guān)黨員干部以身作則首先做到、做好，要求群眾不做的，機關(guān)黨員干部堅決不做。
3、強化思想政治建設，在提高機關(guān)干部素質(zhì)上下功夫
加強思想政治工作是改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的基礎。因為作風(fēng)問(wèn)題是由思想方法和思想作風(fēng)決定的，而思想方法、思想作風(fēng)又是由一個(gè)人的人生觀(guān)、世界觀(guān)決定的。因此，機關(guān)干部首先要加強馬克思主義哲學(xué)的學(xué)習，用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法不斷改進(jìn)自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。其次，要牢固樹(shù)立宗旨意識，機關(guān)干部要不斷增強宗旨意識，始終堅持全心全意為人民服務(wù)，做到一切為了群眾，一切依靠群眾。這就要求機關(guān)干部要解決好為誰(shuí)掌權，為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。再次，要加強黨的基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)教育，加強愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義的艱苦創(chuàng )業(yè)精神等方面的教育。倡導文明、健康、奮發(fā)向上的生活方式，加大對干部的培養力度，通過(guò)外派學(xué)習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部職工“充電”，增強他們全心全意為人民服務(wù)的意識和駕馭工作局面的本領(lǐng)，全面提高干部隊伍素質(zhì)。
4、強化機制建設，在調動(dòng)機關(guān)干部積極性上下功夫
一要建立和完善黨風(fēng)廉政建設責任制和責任追究制，真正做到權責分明，誰(shuí)出問(wèn)題誰(shuí)負責，誰(shuí)違法違紀追究誰(shuí)。二要深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規范的用人機制。加大干部培養、選拔、任用和交流力度，堅持用“四化”標準、德才兼備原則和公開(kāi)選拔公示、競爭上崗的方法任用干部，努力做到公平、公正、公開(kāi)。三要建立健全制約監督機制，充分發(fā)揮黨內外各級組織監督、群眾監督、社會(huì )輿論監督的作用，使各級黨組織和廣大黨員干部置于黨的有效監督之下，對違法違紀干部，要堅決認真查處。四要建立和完善調查研究制度。機關(guān)干部要深入基層、深入群眾、深入實(shí)際開(kāi)展調查研究，真正做到實(shí)事求是，真抓實(shí)干。五要建立和健全民主集中制。堅持集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負
責相結合，充分發(fā)揮機關(guān)干部的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)要擴大群眾的參政范圍，加快民主決策、民主選舉、民主監督步伐。要在具體制度上保證人民群眾的各項權利落到實(shí)處，防止少數機關(guān)干部的行為失范。
加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施
中國共產(chǎn)黨自成立時(shí)就特別注重自身建設，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步，改革的不斷深化，黨的自身建設也尤為重要。那么加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施分別是怎樣的呢，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!
加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施
一、領(lǐng)導班子遵守政治紀律情況
黨的政治紀律是黨的生命。我鎮14名黨委、人大、政府班子成員均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺(jué)同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，中央、省、市、縣重大決策、決定，在各項重大問(wèn)題上均能?chē)栏癜凑占w領(lǐng)導制和民主集中制原則及議事決策規則討論重大事項，形成決策決議，科學(xué)決策、民主決策、依法決策、程序化決策、決定重大事項、重要工作的機制體制基本形成。能夠按制度和規定貫徹落實(shí)，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。目前，無(wú)一例違反黨的政治紀律情況。
二、領(lǐng)導班子貫徹中央八項規定、轉變作風(fēng)情況
一是及時(shí)組織黨政班子成員全面認真反復學(xué)習討論了中央八項規定，深刻領(lǐng)會(huì )和全面貫徹了中央八項規定精神和省、市、縣有關(guān)文件、規定、辦法、會(huì )議和領(lǐng)導講話(huà)精神要2016/2求。二是修訂完善了《黨委議事規則》、《黨政聯(lián)席會(huì )議事規則》、《黨委中心組學(xué)習制度》等一整套鎮級決策運行、管理監督制度，敬畏組織、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐懲腐的新機制、新制度、新氛圍已經(jīng)形成。三是緊密聯(lián)系實(shí)際，制定出臺落實(shí)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》。四是認真慎重修訂完善落實(shí)了《關(guān)于進(jìn)一步規范村級重大事項流程化管理監督服務(wù)的實(shí)施辦法》、《八甲口鎮村務(wù)監督委員會(huì )工作制度》、《關(guān)于八甲口鎮農村班子及成員的考核考評辦法》等村、企、鎮直單位決策、運行、管理、監督、公開(kāi)、考核考評、選人用人制度機制，較好完成了鎮級13項招投標事項，公開(kāi)招聘小學(xué)教師16名，工勤人員17名。五是嚴格按照縣紀委“一停三清”工作要求，開(kāi)展了辦公用房清退工作。六是通過(guò)嚴格落實(shí)《機關(guān)公務(wù)接待管理制度》和《公務(wù)用車(chē)管理制度》，鎮、村、企公務(wù)接待得到有效控制，公車(chē)管理、公款消費、公務(wù)接待進(jìn)一步規范，“三公”經(jīng)費開(kāi)支節約30%以上。七是針對各類(lèi)會(huì )議、文件名目繁多，我們采取有關(guān)會(huì )議合并綜合召開(kāi)，督查、考核綜合統籌進(jìn)行，通過(guò)電話(huà)、手機信息指導指揮安排工作，班子成員深入村、企、單位落實(shí)等四種主要方法，減少基層干部集中到鎮開(kāi)會(huì )時(shí)間，節日腐敗浪費現象、趕會(huì )唱戲、下鄉公款吃喝、上班值班帶班、文風(fēng)學(xué)風(fēng)會(huì )風(fēng)、外出學(xué)習考察、招商引資中的不正之風(fēng)有了明顯的變化，婚喪喜慶事宜“八嚴禁、八不準”2016/2有關(guān)規定和承諾書(shū)、保證書(shū)得到較好落實(shí)，班子成員調研、學(xué)習、檢查、考核、考評、選人用人、下村到企清風(fēng)正氣已經(jīng)形成，取消了所有開(kāi)工、竣工、開(kāi)業(yè)、慶典等不必要的形式和儀式，精文減會(huì )取得明顯成效。
三、領(lǐng)導班子“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題
1、形式主義方面。主要表現在抓制度建設力度較大，抓制度落實(shí)上力度不夠;既有在宣傳力度不夠的問(wèn)題，也存在宣傳形式老化、創(chuàng )新不夠的問(wèn)題;文件和會(huì )議總量仍顯得較多;測評、考核、調研、征求意見(jiàn)建議也存在形式主義的問(wèn)題，對一些措施、方略、方法的落實(shí)仍停留在口號上、形式上。具體表現為：一是解放思想意識不強。工作上重布置輕督查，標準不夠高，工作求穩求實(shí)，創(chuàng )新不夠，擔當不足。二是學(xué)習上重形式輕效果，形式比較單一，效果不明顯，導致解決復雜問(wèn)題的能力不足。三是統籌城鎮村企一體化發(fā)展上仍有差距。四是轉型發(fā)展自覺(jué)性不高、主動(dòng)意識不強。五是緊迫感、責任感不夠強烈。突出表現在一些復雜歷史遺留問(wèn)題的化解處理上、綜合性較強項目的推動(dòng)上和一些信訪(fǎng)復雜問(wèn)題的解決上。比如煤炭資源整合后的人員安置和債務(wù)化解問(wèn)題，過(guò)渡期基本利益保障、股份談判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效徹底解決，其他企業(yè)關(guān)停、淘汰、承制、承包、體制變化引發(fā)的后遺癥和深層次矛盾、問(wèn)題仍然突出。
2016/2、官僚主義方面。一是加快轉型發(fā)展的意識不夠強烈。一些干部滿(mǎn)足現狀，自我陶醉，對加快發(fā)展的緊迫感、重要性認識不深，對對發(fā)展形勢估計不足，對發(fā)展趨勢把握不準，對自身特點(diǎn)和優(yōu)勢發(fā)揮不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落實(shí)”和親力親為上存有差距。在實(shí)際工作中，浮在上邊多、浮在機關(guān)多、忙于應酬多的現象仍然存在，深入實(shí)際少，調查研究少，謀劃發(fā)展投入精力不夠。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會(huì )議上，在深入一線(xiàn)、深入現場(chǎng)、深入特殊戶(hù)、針對特殊群體解決問(wèn)題上抓得不實(shí)不到位。三是個(gè)別班子成員責任意識差，在獨當一面和合作攻堅?xún)煞矫娑即嬖谇啡?，工作方向、目標不明確，工作動(dòng)力不足、力度不夠。四是部分班子成員工作不主動(dòng)、不適應。五是鎮村企干部的作風(fēng)建設長(cháng)效機制仍存有薄弱環(huán)節。
、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)方面?？偟膩?lái)說(shuō)，我們這個(gè)班子整體素質(zhì)、氣質(zhì)互補、團結戰斗力是強的，工作作風(fēng)是扎實(shí)的，廉潔自律做得也是比較好的，大家能夠自覺(jué)遵守中央八項規定和相關(guān)規定，不斷加強自律意識和制度觀(guān)念，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，自覺(jué)用黨紀政紀剛性約束和嚴格要求自己，沒(méi)有出現“四風(fēng)”方面的違規違紀現象，在突出狠抓制度、機制的補充、完善、創(chuàng )新和落實(shí)上取得明顯成效。但是，紀律作風(fēng)時(shí)好時(shí)壞，時(shí)緊時(shí)松，被動(dòng)響應的現象依然存在，礙于面子、迫于工作、被動(dòng)應酬、偶然浪費的現象依2016/2然存在，在落實(shí)黨政機關(guān)厲行節約方面還有所欠缺，還存在著(zhù)公務(wù)接待等方面不同程度的鋪張浪費現象。
、密切聯(lián)系群眾方面。一是宗旨意識淡化。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調查研究、廣泛征求群眾意見(jiàn)建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。二是在解決特殊群體、特殊對象幫困方面和扶持創(chuàng )業(yè)致富典型方面仍不到位。三是在解決信訪(fǎng)穩定方面存在辦法不多，措施不力，效果不佳，一些歷史遺留問(wèn)題還沒(méi)有切實(shí)得到有效解決，一些特殊信訪(fǎng)對象穩控化解上存在不到位、處置不到位、化解不徹底的現象。
四、領(lǐng)導班子“四風(fēng)”方面存在突出問(wèn)題原因分析
1、學(xué)習不深、不透、不到位。思想是行動(dòng)的先導。學(xué)習次數、學(xué)習時(shí)間較多，但學(xué)習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒(méi)有完全樹(shù)立起來(lái)，對“四風(fēng)”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開(kāi)展和反“四風(fēng)”的自覺(jué)性、堅定性、緊迫感。。
、思想觀(guān)念不適應，點(diǎn)子不多不新。只把解放思想、轉變觀(guān)念停留在口頭上，沒(méi)有能夠體現在具體工作中，落實(shí)到堅持改革開(kāi)放、推動(dòng)轉型發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧上，部分班子成員存在不愿闖、不愿試，怕出問(wèn)題、怕?lián)熑?，老辦法過(guò)時(shí)了，新辦法不會(huì )用，思維方式、工作方法還沒(méi)有徹底轉變過(guò)來(lái)，導致時(shí)常滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成績(jì)，固步自封，開(kāi)拓創(chuàng )2016/2新意識差，思想觀(guān)念不適應，在出謀劃策上缺乏點(diǎn)子和點(diǎn)子不新，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )一流熱情不足，效果不好。
、自律要求不嚴，黨性觀(guān)念不強。隨著(zhù)改革開(kāi)放和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)一步深入，隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境的深刻變化，我們有的干部從政干事的政治生態(tài)發(fā)生了較大變化。如放松了對自己的要求和自律，對一些社會(huì )現象見(jiàn)怪不怪，習以為常，忘記了自己是一名黨員領(lǐng)導干部，這些都是黨性觀(guān)念、組織觀(guān)念、紀律觀(guān)念、制度觀(guān)念不強的表現，也是容易出現“四風(fēng)”問(wèn)題的重要原因。
、聯(lián)系群眾不緊，群眾觀(guān)念淡薄。樹(shù)立正確的群眾觀(guān)是密切聯(lián)系群眾的根本要求。沒(méi)有能夠深入實(shí)際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒(méi)有真正樹(shù)立起正確的群眾觀(guān)，服務(wù)方式、服務(wù)觀(guān)念落后，服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量不高。
、長(cháng)效機制還不配套，落實(shí)不到位。還沒(méi)有完全真正形成一系列行之有效的長(cháng)效配套機制制度，有的制度雖然寫(xiě)在文件上、貼在墻上，但執行不到位。
五、今后努力方向和改進(jìn)措施
1、抓學(xué)習強素質(zhì)強班子。要強化黨政班子學(xué)習工作化，工作學(xué)習化理念，勤奮學(xué)習，善于思考，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，使學(xué)習真正成為充實(shí)知識、提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)的基本途徑。要用科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝自己，牢固樹(shù)立立黨為2016/2公、執政為民的理念，科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的理念來(lái)指導工作、指導實(shí)踐，努力建設“三型”黨組織、“四型”政府和五好干部班子，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問(wèn)題和攻堅克難的能力和水平。。
、抓整改強責任作表率。進(jìn)一步強化問(wèn)題導向，認真慎重積極對待各類(lèi)意見(jiàn)建議，列出清單，建立健全并公開(kāi)公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時(shí)限、整改責任單位、責任人、責任制，強化班子成員帶頭表率意識，創(chuàng )造條件便于基層和群眾監督、評價(jià)，牢固樹(shù)立大局觀(guān)念和全局觀(guān)念，強化為官一任、造福一方、穩定一方的責任，落實(shí)有效措施和辦法。全面完善制度、創(chuàng )新機制;全面強化生產(chǎn)、生活安全和環(huán)境安全，落實(shí)食品安全辦法措施;全力化解歷史遺留問(wèn)題和信訪(fǎng)積案，認真解決好關(guān)系全局的重大問(wèn)題;全力抓好轉型項目和招商引資的攻堅落實(shí)。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營(yíng)造千方百計惠民生，一心一意謀轉型、奮發(fā)有為爭一流的良好氛圍。
、強自律促廉潔樹(shù)新風(fēng)。抓好《條例》、《規定》和省、市、縣實(shí)施細則和辦法的貫徹落實(shí)，全面抓好具體配套制度建設和落實(shí)，突出抓好鎮、村、企重大事項的規范化管理、監督和服務(wù)工作，進(jìn)一步壓減“三公”經(jīng)費，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)。牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的觀(guān)念，自覺(jué)與群眾同甘共苦、同舟共濟、2016/2共度低潮階段。在各項工作中，都要貫徹勤儉節約、精打細算、嚴格把關(guān)，大力培育鎮級、村級財源，切實(shí)強化預算、審計、財政、人大和社會(huì )監督。要加強財務(wù)管理和農經(jīng)管理，嚴格財經(jīng)紀律，做到不該花的不花，不該開(kāi)支的絕不開(kāi)支，認真執行中央和省市縣有關(guān)厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決反對“講排場(chǎng)、比闊氣”的不良風(fēng)氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實(shí)事，共同促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，共同描繪東城美好未來(lái)。
、轉作風(fēng)變觀(guān)念促發(fā)展。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確的政績(jì)觀(guān)。要“穩中求進(jìn)、進(jìn)中求變、變中求優(yōu)”，高度重視項目質(zhì)量，下大力氣使已投產(chǎn)的項目全面達產(chǎn)達效，已開(kāi)工的項目按期投產(chǎn)營(yíng)運，新確定的項目盡早落地開(kāi)工，再儲備和謀劃一批新項目、好項目，既要加大力度提升環(huán)境質(zhì)量，又要杜絕形象工程、面子工程。進(jìn)一步完善創(chuàng )新駐村、包村、包項目、包單位制度和辦法，全面提升綜合便民中心的服務(wù)質(zhì)量和水平，持之以恒反“四風(fēng)”，提高水平強服務(wù)，加大力度促發(fā)展，合力攻堅求突破，以扎實(shí)有效開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，不斷改進(jìn)作風(fēng)，緊緊圍繞“項目立鎮、三產(chǎn)活鎮、科技富鎮、人才興鎮、生態(tài)美鎮”的總思路，瞄準“打造親水生態(tài)秀美東城、率先全面建成小康強鎮和率先實(shí)現支柱產(chǎn)業(yè)基本轉型”三大目標，抓改革，轉作風(fēng)，夯基礎，強素質(zhì)，主攻“項目建設、就業(yè)增收、平安和諧建設、美麗2016/2鄉村建設、廉潔鄉村、制度鄉村建設”五大硬仗，全力打造工業(yè)新型化、鎮域生態(tài)化、農村城市化、鎮村企一體化的精品區、樣板區，為把我鎮率先全面建成小康強鎮而共同努力奮斗!
加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施
一、深刻理解黨員領(lǐng)導干部加強自身建設的重要意義
1、黨員領(lǐng)導干部加強自身建設，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )的迫切需要。只有切實(shí)加強領(lǐng)導干部自身建設，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，才能解決好經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的諸多矛盾和問(wèn)題，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。領(lǐng)導干部加強自身建設也是構建和諧社會(huì )的必然要求。如果領(lǐng)導干部自身建設狀況不好，不僅不能成為構建和諧社會(huì )的領(lǐng)頭人，反而會(huì )損害黨和政府的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會(huì )矛盾、影響社會(huì )穩定。
、黨員領(lǐng)導干部加強自身建設，是提高黨的執政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求?？茖W(xué)執政、民主執政、依法執政是領(lǐng)導干部自身建設的折射和反映，這需要良好的政治素質(zhì)、思想境界、個(gè)性修養、工作作風(fēng)、領(lǐng)導水平、業(yè)務(wù)能力等來(lái)保障和支撐。只有加強自身建設，才能使領(lǐng)導干部真正成為政治堅定、勤奮好學(xué)、發(fā)揚民主、顧全大局、作風(fēng)優(yōu)良、令行禁止的模范，從而確保執政能力的提高。
、黨員領(lǐng)導干部加強自身建設，是更好更快地推進(jìn)撫州2016/2趕超發(fā)展的現實(shí)要求。當前，撫州迎來(lái)了難得的趕超發(fā)展機遇期。面對全省各地百舸爭流、千帆競發(fā)的競爭態(tài)勢，我市各級領(lǐng)導干部只有通過(guò)不斷加強自身建設，保持良好的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提升領(lǐng)導水平和操作能力、執行能力，才能帶領(lǐng)全市386萬(wàn)人民群眾更好更快地加快撫州趕超發(fā)展，實(shí)現富民強市的目標。
二、當前少數黨員領(lǐng)導干部自身建設存在的主要問(wèn)題及原因分析
1、存在的主要問(wèn)題。一是思想不新。有的同志教條主義、經(jīng)驗主義滋長(cháng)，工作中不愿動(dòng)腦筋，沒(méi)有獨到的見(jiàn)解，缺乏創(chuàng )新精神。二是精神不振。有的同志自認為職務(wù)已經(jīng)到頂，思想趨于疲軟，工作缺乏激情，考慮個(gè)人的事多了，沒(méi)有把主要的心思和精力放在事業(yè)發(fā)展上。三是作風(fēng)不實(shí)。有的同志只當指揮式的領(lǐng)導，僅限于交辦工作，不當具體的操作手，不去抓指導、督促、檢查和落實(shí)。四是自律不嚴。有的同志權力欲望太重，貪圖安逸和享受，奢侈浪費，追求低級趣味，把黨和人民賦予的權力異化為牟取個(gè)人利益的工具;有的私心雜念重，對自身存在的問(wèn)題認識不足。五是胸懷不廣。有的同志缺乏寬廣的胸懷、豁達的肚量，容不得人，容不下事，聽(tīng)不得不同的意見(jiàn)，對個(gè)人的榮辱得失斤斤計較，吃一點(diǎn)虧就耿耿于懷。
、主客觀(guān)原因分析。一是對學(xué)習的重要性認識不足，放2016/2松了政治理論學(xué)習。忽視政治理論的學(xué)習和培訓，在實(shí)際工作中以干代學(xué)，借口工作忙、應酬多等，沒(méi)有把心思和精力用在學(xué)習上，缺乏“鉆”和“擠”的精神，在學(xué)習上采取敷衍和應付的態(tài)度。二是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生扭曲，放松了思想改造。在發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)程中一些消極負面因素使價(jià)值取向發(fā)生了變化，重金錢(qián)、輕奉獻被認同和接受;對自己的要求不嚴，缺乏黨內生活的嚴格鍛煉;在改造客觀(guān)世界的同時(shí)，放松了主觀(guān)世界的改造，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。三是管理教育失之于寬、失之于軟，干部監督約束不力。一方面，對領(lǐng)導干部的管理雖然建立了一系列監督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規定多、定量規定少，操作性不夠強。另一方面，不能?chē)栏駡绦兄贫?、紀律，致使有的領(lǐng)導干部有恃無(wú)恐、麻木不仁。
三、新形勢下黨員領(lǐng)導干部如何加強自身建設
1、強化四種觀(guān)念，在思想上加強自身建設。一是強化黨性觀(guān)念，堅定理想信念。要堅決與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線(xiàn)方針政策，始終堅持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，在重大原則問(wèn)題上分得清是非，在重大關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗。要堅定理想信念，多講干事，不求名利;多講工作，不講待遇，盡心竭力地為黨和人民的事業(yè)拼搏奉獻。二是強化群眾觀(guān)念，增強公仆意識。要充分尊重群眾，以公仆之心對待群眾，真心實(shí)意和群眾交朋友，相信群眾的201611/2智慧，虛心向人民群眾學(xué)習;要心里裝著(zhù)群眾，對人民群眾充滿(mǎn)深厚感情，信守掌權為民的原則，用人民賦予的權力造福于民;要真誠服務(wù)群眾，為群眾多辦實(shí)事、多解難題、多做好事。三是強化創(chuàng )新觀(guān)念，致力開(kāi)拓進(jìn)取。要善于把黨的方針政策同本地本部門(mén)的實(shí)際結合起來(lái)，把創(chuàng )新作為工作的常態(tài)，在創(chuàng )新中實(shí)現工作的突破。要創(chuàng )新思維，使自己的思維和觀(guān)念緊跟時(shí)代潮流，敢于打破陳規陋習的束縛。要創(chuàng )新工作方法，轉變傳統的領(lǐng)導方法和工作方式，大膽探索，主動(dòng)適應。四是強化自律觀(guān)念，堅持清正廉潔。要端正認識。時(shí)刻牢記手中的權力是黨和人民給的，只能用在全心全意為人民服務(wù)上，而決不為自己謀私利，更不能使權力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自覺(jué)加強思想道德修養，樂(lè )于奉獻，不在待遇、金錢(qián)、享受上與別人攀比，做到追求高尚、遠離低俗，言行一致、表里如一。
、提高四種能力，在工作上加強自身建設。一是提高總攬全局的能力。在工作上要從大局出發(fā)考慮和處理問(wèn)題，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問(wèn)題，牢牢把握經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主動(dòng)權，善于創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。二是提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的能力。必須緊緊抓住當前的重要戰略機遇期，樹(shù)立信心，堅定決心，緊緊扭住經(jīng)濟建設這個(gè)中心不放松，牢牢把握發(fā)展這個(gè)大局不分神，沉下心、鼓足勁、埋頭干，201612/2縮小撫州與發(fā)達地區的差距。三是提高應對復雜局面的能力。要以最大多數人的利益為重，積極運用經(jīng)濟、行政和法制等手段，及時(shí)妥善地協(xié)調各種利益關(guān)系，防止矛盾激化而影響社會(huì )穩定。要引導人們正確認識和處理各種利益關(guān)系，切實(shí)把最廣大人民群眾的利益實(shí)現好、維護好、發(fā)展好。四是提高操作力、執行力和破解難題的能力。要牢固樹(shù)立“落實(shí)重在操作、操作決定成敗”的落實(shí)觀(guān)，把提高操作力、執行力和破解難題的能力貫穿于決策、實(shí)施、落實(shí)的始終，爭當促進(jìn)撫州趕超發(fā)展的操作手、執行者。要進(jìn)一步強化執行理念，對目標任務(wù)認真研究，拿出抓工作落實(shí)的有效辦法，樹(shù)立從上到下，一級抓一級，一級帶一級，狠抓落實(shí)的良好形象。
、做好四個(gè)表率，在作風(fēng)上加強自身建設。一是做勤奮學(xué)習的表率。要認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定政治立場(chǎng)，豐富理論素養;認真學(xué)習歷史文化知識，以史明鑒，古為今用;認真學(xué)習法律法規和市場(chǎng)經(jīng)濟理論，提高依法行政和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟的能力。二是做維護大局的表率。在思想上，與黨中央保持高度一致;在行動(dòng)上，樹(shù)立一盤(pán)棋的思想，擺正局部與整體的關(guān)系，自覺(jué)做到小局服從大局，令行禁止，堅決防止地方主義和本位主義。要自覺(jué)做個(gè)人服從組織的表率，不能把個(gè)人意愿凌駕于組織之上。三是做珍視團結的表201613/2率。班子主要領(lǐng)導要以身作則，充分發(fā)揚民主，尊重副職意見(jiàn)，不獨斷專(zhuān)行;班子成員要擺正位置，積極參與集體決策，對集體研究決定的事項要各負其責地抓好落實(shí)。四是做求真務(wù)實(shí)的表率。定下來(lái)的事情就要雷厲風(fēng)行，抓緊實(shí)施;部署了的工作就要督促檢查，一抓到底;重要環(huán)節要身先士卒、靠前指揮，一步一個(gè)腳印地把工作落到實(shí)處。要從文山會(huì )海中解脫出來(lái)，從迎來(lái)送往中擺脫出來(lái)，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中，創(chuàng )造實(shí)實(shí)在在的工作成績(jì)。
加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施1.加強學(xué)習教育，在提高思想素質(zhì)上下功夫。
作風(fēng)問(wèn)題與干部的自身素質(zhì)和思想道德素養密切相關(guān)。加強干部作風(fēng)建設，應重視加強學(xué)習教育，促使干部切實(shí)提高思想素質(zhì)和理論水平。要教育引導廣大干部加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習，提高政治思想素質(zhì)，增強判斷形勢、明辯是非、從政治上觀(guān)察和處理問(wèn)題的能力，自覺(jué)把講政治的要求落實(shí)到所承擔的每一項工作中去。要引導干部深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，使干部不斷提高知識層次和業(yè)務(wù)能力，增強做好本職工作的本領(lǐng)，牢固樹(shù)立主動(dòng)干工作、干好工作的強烈意識。每個(gè)領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導，應結合分管的工作和干部作風(fēng)建設方面存在的突出問(wèn)題帶頭學(xué)習，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步解放思想，，始終保持開(kāi)拓進(jìn)取的銳氣，201614/2用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀(guān)念，重新反思自己的工作，堅決克服求穩、求安的思想觀(guān)念，勇于革除唯書(shū)、唯上的教條做法，敢于沖破束縛發(fā)展的本位思想，增強發(fā)展意識，樹(shù)立全局觀(guān)念和大局觀(guān)念，突出創(chuàng )新思維，爭創(chuàng )工作特色，努力做到在工作思路上有新的突破，在工作方法上有新的舉措，在工作成效上有新的夸越。
.認真對照檢查，在找準問(wèn)題上下功夫。
談起干部作風(fēng)，廣大干部往往感到不同程度地存在著(zhù)問(wèn)題，有的問(wèn)題還到了必須抓緊解決的程度了。也有的同志認為干部作風(fēng)是小事，沒(méi)有必要小題大作。存在這一問(wèn)題的關(guān)鍵是有的同志不想揭問(wèn)題的蓋子，也不想自己揪著(zhù)問(wèn)題去解決。細節決定成敗。沒(méi)有小事的積累，就成不了大事;忽視小事的影響，就可能敗壞大事。目前，仍有一些干部上班遲到早退，辦事拖拉推諉，工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看股票、聊天等等，看起來(lái)似乎是小事，但往往就是這些小事，影響了工作效率，影響了黨群干群關(guān)系，帶壞了社會(huì )風(fēng)氣。因此，抓作風(fēng)建設要從“小事”找起，從老百姓看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的事情找起，從群眾不滿(mǎn)意的事情找起，痛下決心把我們干部隊伍中存在的不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉、效率不高，公款吃喝、索拿卡要等突出問(wèn)題查找出來(lái)，通過(guò)受理投訴、明察暗訪(fǎng)、專(zhuān)項檢查、案件查處和媒體公開(kāi)曝光等形式，狠抓不落實(shí)的事，查處不落實(shí)的人，敢于把作風(fēng)“毒瘤”割除201615/2掉，進(jìn)而達到以個(gè)體教育全體、通過(guò)解決問(wèn)題促進(jìn)工作的目的。這就要求我們認真開(kāi)展自查自糾、認真檢查所做工作、認真總結經(jīng)驗教訓，教育和引導干部自覺(jué)拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀(guān)上深挖原因、多從個(gè)人履行職責的崗位上查找差距，敢于解剖到人、解剖到事。通過(guò)采取各種行之有效的方法，面向社會(huì )、面向群眾，開(kāi)門(mén)納諫，廣泛征求社會(huì )各方面的意見(jiàn)。
.堅持整改提高，在解決問(wèn)題上下功夫。
加強作風(fēng)建設，必須對照思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，加大整改力度，并堅持把解決問(wèn)題始終擺在首位，自覺(jué)把邊整邊改、立改立行的原則貫穿到作風(fēng)建設的各個(gè)環(huán)節。群眾平時(shí)看干部，不是看說(shuō)了多少，而是看做了多少。評價(jià)作風(fēng)建設是不是有成效，也主要看干部的面貌有沒(méi)有新變化，看機關(guān)的效能有沒(méi)有新提高。有了問(wèn)題就要及時(shí)整改，通過(guò)整改推動(dòng)作風(fēng)建設。要堅決防止和克服那種在整改中搞形式、走過(guò)場(chǎng)的做法，在思想上擺正位置，在實(shí)踐中改進(jìn)方法，堅持真改而不是假改，實(shí)改而不是虛改，使作風(fēng)建設不斷取得實(shí)質(zhì)性效果。一是要從群眾反映最突出的問(wèn)題抓起，從基層意見(jiàn)最大的問(wèn)題改起，從企業(yè)要求最強烈的事情做起，切實(shí)加大整改力度。對群眾反映干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，如精神不振、效能低下、公款大吃大喝、公務(wù)用車(chē)不規范、公款旅游、干部參201616/2與賭博等，各單位要進(jìn)行專(zhuān)題研究，堅持高標準找差距、高要求定目標、高質(zhì)量抓整改，對存在的問(wèn)題不回避、不掩飾、不護短，做到舉報案件查處不徹底不放過(guò)、突出問(wèn)題不解決不放過(guò)、整改措施不落實(shí)不放過(guò)、長(cháng)效機制不建立不放過(guò)。二是要進(jìn)一步加大糾風(fēng)工作力度，著(zhù)力治理教育亂收費問(wèn)題、醫藥購銷(xiāo)和醫療服務(wù)中的不正之風(fēng)、損害農民利益的問(wèn)題、公路“三亂”問(wèn)題、頂風(fēng)違紀搞評比達標表彰問(wèn)題以及少數公共服務(wù)行為壟斷經(jīng)營(yíng)損害群眾利益問(wèn)題等。三是要把解決民生問(wèn)題擺在各項工作的首位，組織機關(guān)干部深入基層，查民情、解民難，把沒(méi)有落實(shí)到位的工作和政策進(jìn)行梳理，逐一落實(shí)到位，著(zhù)力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，讓人民群眾共享改革和發(fā)展成果。
.強化監督檢查，在確保實(shí)效上下功夫。
加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，應該重視加強和改進(jìn)監督檢查工作，切實(shí)改變那種只聽(tīng)聽(tīng)匯報、看看現場(chǎng)、提提意見(jiàn)，涉及問(wèn)題只談普遍、觸及矛盾遮遮掩掩的做法。要加強黨內監督和行政監督，充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)機關(guān)監督、輿論監督、社會(huì )監督的作用，注重防范，關(guān)口前移，及時(shí)發(fā)現和糾正黨員干部作風(fēng)方面的問(wèn)題。各相關(guān)職能部門(mén)要認真履行職責，就干部作風(fēng)問(wèn)題開(kāi)展有針對性的排查、督查和檢查，協(xié)調黨組(黨委)強化監督檢查，糾正各種層面、不同程度的作風(fēng)問(wèn)題。要多組織突擊性檢查，特別是采取不打招呼的形式，深入各20161/2單位明察暗訪(fǎng)，對發(fā)現的的問(wèn)題及時(shí)處理，做到一檢查一通報、一問(wèn)題一剖析、一案例一曝光，對作風(fēng)方面存在問(wèn)題較為突出的領(lǐng)導干部，視情節輕重，分別采取談話(huà)誡勉、組織調整、調離崗位、停職待崗等處罰手段;對表現突出的地區、部門(mén)、領(lǐng)導干部進(jìn)行表彰獎勵，做到樹(shù)立正面典型與查處反面典型同時(shí)抓，既重視正面典型的示范教育，又重視反面典型的警示教育，通過(guò)督促檢查，確保干部作風(fēng)建設取得實(shí)效。
.完善制度機制，在建章立制上下功夫。
領(lǐng)導干部作風(fēng)建設是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的經(jīng)常性工作和長(cháng)期任務(wù)，必須按照一靠教育、二靠制度的要求，堅持不懈地做好有關(guān)工作。要建立健全并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，把加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設作為完善各級領(lǐng)導班子的領(lǐng)導體制和工作機制的一個(gè)重要方面，建立健全集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的具體制度和辦法，完善議事規則和決策程序，保證領(lǐng)導班子民主議事、科學(xué)決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要嚴格執行聯(lián)系群眾的各項規定，堅持和落實(shí)領(lǐng)導干部群眾接待日、親自處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、下基層調研和蹲點(diǎn)等制度，推動(dòng)領(lǐng)導干部深入實(shí)際，了解實(shí)情，轉變作風(fēng)。要健全完善領(lǐng)導干部廉潔從政的有關(guān)制度，抓緊建立結構合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領(lǐng)導干部的從政行為。要認真堅持并嚴格執行民主生活會(huì )制度，運用批20161/2評與自我批評的武器，開(kāi)展積極的思想斗爭，努力提高民主生活會(huì )的質(zhì)量，切實(shí)增強領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。今年，各級領(lǐng)導班子的民主生活會(huì )要把作風(fēng)建設作為主要內容，對照胡錦濤同志提出的八個(gè)方面的要求，認真查找本地區本部門(mén)領(lǐng)導干部隊伍在作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，深入剖析原因，研究制定進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導干部作風(fēng)建設的具體措施。
.加強組織領(lǐng)導，在強化本位責任上下功夫。
干部作風(fēng)重在建設，貴在堅持。各級黨組織要加強領(lǐng)導，統一部署，精心組織，周密安排，確保作風(fēng)建設不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效。各單位黨政一把手是作風(fēng)建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實(shí)履行職責，帶好隊伍，當好表率，把作風(fēng)建設與推動(dòng)部門(mén)工作緊密結合起來(lái)，層層分解目標、落實(shí)責任，確保各項工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。.各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部要帶好頭，作出榜樣和表率，要求下級做到的，領(lǐng)導班子首先做到;要求班子成員做到的，一把手首先做到;要求部門(mén)行業(yè)做到的，上級機關(guān)首先做到。廣大黨員干部要有清醒的主體意識、積極的參與意識、強烈的責任意識，扮演好各自的角色，發(fā)揮好各自的作用，從一個(gè)個(gè)局部做起，從一個(gè)個(gè)人做起，從一件件事情做起，結合本職工作，聯(lián)系自身實(shí)際，以“我”為主，切實(shí)加強和改進(jìn)作風(fēng)，眼睛不要老盯著(zhù)別人，要多“照照鏡子”。對于自身作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，20161/2要認真反思，分析原因，明確方向，堅決克服和加以改進(jìn)。同時(shí)，要通過(guò)談心、談話(huà)、座談、回訪(fǎng)、設立公眾信箱等方式積極探索共建參與機制，為每個(gè)干部切實(shí)強化作風(fēng)建設的責任提供保證。
以上是小編整理的有關(guān)加強自身建設方面存在的問(wèn)題及整改措施相關(guān)內容，希望大家喜歡!
20162/20
