從嚴治黨不夠嚴集合5篇
1.從嚴治黨不夠嚴，干部紀律意識淡薄。一些干部在思想上認識不到犯錯誤的危害性，忽視自身在行為上的規范性和道德標準。認為工作取得了一定的成績(jì)或提高了收入就是最重要的，導致少數人私心雜念叢生，權力腐敗和貪污盜竊行為屢禁不絕。
2.從嚴治黨不夠嚴，紀律嚴肅性不強。對于少數存在違紀行為的黨員干部，尤其是一些高級官員，由于他們的特殊身份和權利，處理越來(lái)越缺乏果斷性和說(shuō)服力。一些該受到處分的干部沒(méi)有受到處分，甚至被“領(lǐng)導干部互相包庇”等行為所保護，從而嚴重損害了黨內的紀律性和權威性。
3.從嚴治黨不夠嚴，對干部嚴肅問(wèn)責不夠。許多地方紀委、組織部和其他部門(mén)盡管處理了一些典型和嚴重的違紀事件，但很少進(jìn)行嚴肅的問(wèn)責和追責，使有些違紀干部通過(guò)關(guān)系、金錢(qián)等方式重振雄風(fēng)，讓其他黨員干部感到群體荒蕪。
4.從嚴治黨不夠嚴，監管機制還需完善。老路，新方法，必須設立嚴格甄別制度，無(wú)法甄別的人員任命；建立全面審查機制，不斷擴大監管范圍，對可能違紀的人員自動(dòng)申報，以便及早發(fā)現并及時(shí)糾正行為。只有如此，才能確保權力不被濫用，維護黨的形象和權威。
5.從嚴治黨不夠嚴，不少黨員干部不夠自覺(jué)遵守黨紀黨規。許多黨員干部的黨性往往不夠堅定，對黨的紀律認識不深刻，沒(méi)有把黨的旗幟高高舉起，是在治黨中容易出問(wèn)題的人群。特別
是有關(guān)部門(mén)要樹(shù)立全局意識，聚焦工作任務(wù)，堅決查處違紀違法行為，以實(shí)際行動(dòng)維護黨的形象，提升黨在群眾中的信任度。
對政治紀律和政治規矩的學(xué)習還不夠全面系統
對政治紀律和政治規矩的學(xué)習還不夠全面系統2017-01-20瀏覽:分享人：夏瀅可手機版
在政治紀律和政治規矩方面存在的問(wèn)題。主要是缺乏共產(chǎn)主義遠大理想，黨的觀(guān)念不強，黨性修養不夠，對黨的政治理論、路線(xiàn)、方針、政策沒(méi)有系統進(jìn)行學(xué)習，更談不上研究和主動(dòng)宣傳。以下是小編為大家搜集整理提供到的相關(guān)范文，歡迎閱讀參考學(xué)習
今天全體人員進(jìn)行了“兩嚴”集中學(xué)習，通過(guò)“兩嚴”學(xué)習，作為一名黨員干部，在新形勢、新任務(wù)、新考驗下，迫切需要我們更加嚴明政治紀律、嚴守政治規矩。如何才能做到嚴明政治紀律、嚴守政治規矩呢?結合本人政治素養和工作實(shí)際，我認為要切實(shí)做好
以下幾個(gè)方面。
一、維護黨的形象，樹(shù)立黨的威信。共產(chǎn)黨是工人階級先鋒隊，黨的形象是我們共產(chǎn)黨人共同的臉面，需要所有黨員共同維護、責無(wú)旁貸。維護黨的形象，始終要牢記“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”的古訓。
二、加強政治理論學(xué)習，提高政治素養。我們要認真學(xué)習習總書(shū)記重要講話(huà)、深刻領(lǐng)會(huì )黨中央的重要精神。紀律是黨的生命、紀律建設就是治本之策。我們黨是肩負著(zhù)歷史使1/命的政治組織，必須要有嚴明的政治紀律和政治定力。作為一名黨員，一名普通的放射科醫生，必須要強化規矩，執行的各種要求、標準、尺度，使自己成為真正“懂紀律、守規矩”的人。要時(shí)刻繃緊政治紀律這根弦，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上要和黨組織保持一致。要明底線(xiàn)、知敬畏。主動(dòng)地在思想上劃出紅線(xiàn)、在行為上明確界線(xiàn)，不打小算盤(pán)，切實(shí)遵守黨的規章制度。
不該說(shuō)的話(huà)不要說(shuō)、不該想的不要想、不該做的事不要做，切實(shí)做到不讓露水打濕鞋，要以個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)自覺(jué)維護好黨的形象。在工作和生活中要對詆毀黨的形象的錯誤言論不忍不讓、理直氣壯地作堅決斗爭。不讓他人給黨的形象抹黑涂臟，要始終做到在黨言黨、在黨愛(ài)黨、在黨護黨，維護黨的光輝形象，保持黨的絕對權威。
三、遵從黨的規矩，執行黨的安排?！坝街?，則必準繩;欲知方圓，則必規矩”，政治紀律，政治規矩是我們黨的基石和保證，也是每一個(gè)黨員必須堅守的政治生命線(xiàn)。我作為一名黨員更要對黨章、黨紀、國法以及黨在長(cháng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統和工作慣例等一系列黨的規矩做到絕對服從，不偏不廢、不彎不曲。要聽(tīng)從黨的召喚，執行黨的安排，對黨忠誠。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，全心全意為病人服務(wù)。做為一名衛生工作者要對衛生事業(yè)盡心盡力。既然選擇了衛生事業(yè)，就要對2/自己的選擇無(wú)怨為悔、不計名利、積極進(jìn)取、努力創(chuàng )新。
以“假如我是服務(wù)對象”活動(dòng)為楔機，結合自己的崗位職責，牢牢把握“全心全意為病人服務(wù)”的宗旨，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)能力，為病人服好務(wù)。
總之，作為一名黨員，我們要從思想上更加嚴格要求自己、在行動(dòng)上與黨保持高度一致，樹(shù)立一切為人民服務(wù)的思想，嚴于律己，踏實(shí)做事，老實(shí)做人。
嚴以律己存在的主要問(wèn)題
1、在“嚴以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關(guān)心熱愛(ài)來(lái)訪(fǎng)群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來(lái)訪(fǎng)群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會(huì )相比之下還是少了一些。
嚴以律己存在問(wèn)題的原因
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、3/看報，研究專(zhuān)業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法觀(guān)察事物，研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀(guān)性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為老百姓服務(wù)的宗旨觀(guān);對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅定任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當成一種負擔。
嚴以律己今后的努力方向和措施
1、切實(shí)加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習不只是一般知識的積累，而是世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的大問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì )提高，工作能力也同樣會(huì )提高。只有刻苦學(xué)習政治理論，才能樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂4/范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀(guān)的創(chuàng )新，以適應新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對話(huà)，保持平和心態(tài)，做到
“有耐心、有愛(ài)心，又細心”，不過(guò)于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。
3、端正學(xué)習態(tài)度，自覺(jué)、主動(dòng)加強食品安全監督管理理論學(xué)習。缺乏理論指導的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。隨著(zhù)形勢的發(fā)展，只有加強食品安全監督管理理論學(xué)習，不斷完善自我，才能使人信服。
通過(guò)以三嚴三實(shí)為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會(huì )創(chuàng )造更加優(yōu)異的、讓群眾滿(mǎn)意的成績(jì)。
近期，在我院黨總支的組織領(lǐng)導下，我認真學(xué)習了《嚴守政治紀律嚴明政治規矩專(zhuān)項》。通過(guò)學(xué)習，我認識到了嚴明政治紀律、政治規矩是我們黨成功領(lǐng)導中國革命、建設和改革開(kāi)放的根本保證，嚴守黨紀黨規每一個(gè)黨員干部的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。對照“三嚴三實(shí)”這面鏡子，我認真進(jìn)行了自查。
一、存在的不足
經(jīng)過(guò)認真自查，我發(fā)現自己在以下一些方面還有待加強：
1、工作作風(fēng)還不夠“實(shí)”
作為一名共產(chǎn)黨員，要有扎實(shí)的基本功，務(wù)實(shí)的工作作5/風(fēng)，“謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)”。但是我在自查中發(fā)現自己工作中有些地方還不夠“實(shí)”。比如，深入課堂聽(tīng)課不深入，做表面文章，有時(shí)參加集體備課、教學(xué)研討也是走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水，不求解決實(shí)際問(wèn)題;再比如，對于弱勢學(xué)生的輔導，關(guān)注過(guò)程多，之后過(guò)關(guān)落實(shí)還不到位等。在工作上遇到難題時(shí)，有等、靠思想，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。
2、終身學(xué)習還不夠“堅”
終身學(xué)習是促進(jìn)我們不斷成長(cháng)的重要手段。但是對照要求，我發(fā)現自己終身學(xué)習的意識還不夠堅定。具體表現在還不能做到每天學(xué)習，有時(shí)會(huì )以工作忙為借口不學(xué)習，學(xué)習的內容也不夠全面等。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務(wù)意識還不夠“強”
堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是我們黨的最高價(jià)值取向。作為一名黨員干部，我覺(jué)得自己在服務(wù)意識上還不夠“強?！币环矫姹憩F在對學(xué)生的服務(wù)意識上，雖然課堂上能以學(xué)生為中心展開(kāi)教學(xué)，但是當學(xué)生出現問(wèn)題時(shí)有時(shí)還不夠耐心;另一方面作為班子一員，關(guān)心熱愛(ài)群眾方面不夠仔細、6/耐心。遇到工作頭緒多時(shí)，有急躁情緒，還不能夠完全平心靜氣解決問(wèn)題。
1、理想信念不牢固
作為一名黨員、班子成員，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會(huì )有執著(zhù)的對事業(yè)的追求，才有堅定的群眾觀(guān)念，才能在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地做實(shí)事、做好事，弘揚正能量。但是由于自己學(xué)習的系統性、深入性不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，致使有時(shí)對自身的要求有些放松。比如在自己負責的工作中產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實(shí)際工作中就有了完任務(wù)、不求上進(jìn)的表現，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。
2、個(gè)性修養不完善
俗話(huà)說(shuō)，江山易改、本性難移。我是個(gè)急性子、直脾氣的人，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，遇到難解決的問(wèn)題時(shí)就較煩躁，往往臉色難看。在班級管理中也過(guò)于嚴肅，使學(xué)生有畏懼感。
3、管理方法不藝術(shù)
自己雖然處于領(lǐng)導地位，但是對于管理的理論知識和藝術(shù)性卻缺乏。由于缺少管理方面的知識，影響了自己的工作效率，也給老師們進(jìn)一步工作造成了不必要的麻煩和困難。所以要主動(dòng)向書(shū)本、向同行、向群眾、向專(zhuān)家多學(xué)習求教，使自己的實(shí)際管理水平得到提高。
7/二、努力方向及改進(jìn)措施
1、加強學(xué)習提高認識
認識水平的提高源于不斷學(xué)習，實(shí)踐水平的提升源于理論水平的不斷進(jìn)步。在日后的工作、生活、學(xué)習中，要認真處理好工作與學(xué)習的關(guān)系，要擠時(shí)間，善于把握時(shí)機，不僅認真帶頭自學(xué)，而且學(xué)習的內容要進(jìn)一步拓展，不僅學(xué)習上級黨組織安排的內容，而且要學(xué)習相關(guān)的文件、著(zhù)作、講話(huà)，努力做到學(xué)深學(xué)細學(xué)扎實(shí)。做到廣泛學(xué)習，深入學(xué)習，在學(xué)中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實(shí)踐，不斷使自
2、注重細節提升修養
“千里之堤，潰于蟻穴”，細節決定成敗。今后的工作中，我要在統籌安排、規劃的基礎上，關(guān)注細節問(wèn)題。努力做過(guò)做個(gè)有心人，善于發(fā)現問(wèn)題，善于及時(shí)捕捉師生的服務(wù)需求，善于及時(shí)發(fā)現師生困難，要設身處地為學(xué)生、教師著(zhù)想，多進(jìn)行換位思考，多與教師溝通，要熱情而平心靜氣的為師生服務(wù)。大處著(zhù)眼，小處入手，不斷提高自身修養。
3、注重廉潔自律
保持政治本色嚴格要求自己，堅決執行黨和國家各項制度規定，積極開(kāi)展批評與自我批評，及時(shí)糾正自己工作中的缺點(diǎn)錯誤，嚴于律己、寬以待人，自覺(jué)接受組織和師生的監督，在深入分析發(fā)生問(wèn)題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，更要著(zhù)重解決思想問(wèn)題，8/努力保持共產(chǎn)黨人的政治本色總之，通過(guò)這次學(xué)習和自查，我進(jìn)一步提高了自己的認識。高度的紀律性是黨性覺(jué)悟的具體體現，需要長(cháng)期的實(shí)踐磨煉。今后的工作中，我一定要嚴格要求自己，嚴守黨紀黨規，把紀律養成貫穿滲透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使嚴守政治紀律成為一種修養、一種習慣。
9/9
個(gè)人在遵守黨規黨紀上存在的問(wèn)題原因分析材料
個(gè)人在遵守黨規黨紀上存在的問(wèn)題原因分析
材料
篇一
一、存在的不足
經(jīng)過(guò)認真自查，我發(fā)現自己在以下一些方面還有待加強：
1、工作作風(fēng)還不夠“實(shí)”
作為一名共產(chǎn)黨員，要有扎實(shí)的基本功，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，“謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)”。但是我在自查中發(fā)現自己工作中有些地方還不夠“實(shí)”。比如，深入課堂聽(tīng)課不深入，做表面文章，有時(shí)參加集體備課、教學(xué)研討也是走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水，不求解決實(shí)際問(wèn)題;再比如，對于弱勢學(xué)生的輔導，關(guān)注過(guò)程多，之后過(guò)關(guān)落實(shí)還不到位等。在工作上遇到難題時(shí)，有等、靠思想，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。
2、終身學(xué)習還不夠“堅”
終身學(xué)習是促進(jìn)我們不斷成長(cháng)的重要手段。但是對照要求，我發(fā)現自己終身學(xué)習的意識還不夠堅定。具體表現在還不能做到每天學(xué)習，有時(shí)會(huì )以工作忙為借口不學(xué)習，學(xué)習的內容也不夠全面等。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重
復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務(wù)意識還不夠“強”
堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，是我們黨的最高價(jià)值取向。作為一名黨員干部，我覺(jué)得自己在服務(wù)意識上還不夠“強?！币环矫姹憩F在對學(xué)生的服務(wù)意識上，雖然課堂上能以學(xué)生為中心展開(kāi)教學(xué)，但是當學(xué)生出現問(wèn)題時(shí)有時(shí)還不夠耐心;另一方面作為班子一員，關(guān)心熱愛(ài)群眾方面不夠仔細、耐心。遇到工作頭緒多時(shí)，有急躁情緒，還不能夠完全平心靜氣解決問(wèn)題。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因
1、理想信念不牢固
作為一名黨員、班子成員，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會(huì )有執著(zhù)的對事業(yè)的追求，才有堅定的群眾觀(guān)念，才能在實(shí)際工作中腳踏實(shí)地做實(shí)事、做好事，弘揚正能量。但是由于自己學(xué)習的系統性、深入性不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，致使有時(shí)對自身的要求有些放松。比如在自己負責的工作中產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實(shí)際工作中就有了完任務(wù)、不求上進(jìn)的表現，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。
2、個(gè)性修養不完善
俗話(huà)說(shuō)，江山易改、本性難移。我是個(gè)急性子、直脾氣的人，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，遇到難解決的問(wèn)題時(shí)就比較煩躁，往往臉色難看。在班級管理中也過(guò)于嚴肅，使學(xué)生有畏懼感。
3、管理方法不藝術(shù)
自己雖然處于領(lǐng)導地位，但是對于管理的理論知識和藝術(shù)性卻缺乏。由于缺少管理方面的知識，影響了自己的工作效率，也給老師們進(jìn)一步工作造成了不必要的麻煩和困難。所以要主動(dòng)向書(shū)本、向同行、向群眾、向專(zhuān)家多學(xué)習求教，使自己的實(shí)際管理水平得到提高。
三、努力方向及改進(jìn)措施
1、加強學(xué)習提高認識
認識水平的提高源于不斷學(xué)習，實(shí)踐水平的提升源于理論水平的不斷進(jìn)步。在日后的工作、生活、學(xué)習中，要認真處理好工作與學(xué)習的關(guān)系，要擠時(shí)間，善于把握時(shí)機，不僅認真帶頭自學(xué)，而且學(xué)習的內容要進(jìn)一步拓展，不僅學(xué)習上級黨組織安排的內容，而且要學(xué)習相關(guān)的文件、著(zhù)作、講話(huà)，努力做到學(xué)深學(xué)細學(xué)扎實(shí)。做到廣泛學(xué)習，深入學(xué)習，在學(xué)中悟，以理論武裝頭腦，以理論指導實(shí)踐，不斷使自己的黨性修養得到提升。
2、注重細節提升修養
“千里之堤，潰于蟻穴”，細節決定成敗。今后的工作中，我要在統籌安排、規劃的基礎上，關(guān)注細節問(wèn)題。努力做過(guò)做個(gè)有心人，善于發(fā)現問(wèn)題，善于及時(shí)捕捉師生的服務(wù)需求，善于及時(shí)發(fā)現師生困難，要設身處地為學(xué)生、教師著(zhù)想，多進(jìn)行換位思考，多與教師溝通，要熱情而平心靜氣的為師生服務(wù)。大處著(zhù)眼，小處入手，不斷提高自身修養。
3、注重廉潔自律保持政治本色
嚴格要求自己，堅決執行黨和國家各項制度規定，積極開(kāi)展批評與自我批評，及時(shí)糾正自己工作中的缺點(diǎn)錯誤，嚴于律己、寬以待人，自覺(jué)接受組織和師生的監督，在深入分析發(fā)生問(wèn)題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，更要著(zhù)重解決思想問(wèn)題，努力保持共產(chǎn)黨人的政治本色?？傊?，通過(guò)這次學(xué)習和自查，我進(jìn)一步提高了自己的認識。高度的紀律性是黨性覺(jué)悟的具體體現，需要長(cháng)期的實(shí)踐磨煉。今后的工作中，我一定要嚴格要求自己，嚴守黨紀黨規，把紀律養成貫穿滲透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使嚴守政治紀律成為一種修養、一種習慣。
篇二
此次“學(xué)黨章、守紀律、轉作風(fēng)”專(zhuān)題教育活動(dòng)有助于我們深刻認識到遵守黨規黨紀的重要性，也是一次剖析自己的好機會(huì )，現結合本人實(shí)際，查找出以下問(wèn)題和不足：
一、存在問(wèn)題及原因
1、學(xué)習缺乏系統性和連續性。對《黨章》的學(xué)習不系統不深入，重視性不夠，認識上存在一定的問(wèn)題，特別是新修后的黨章認識不足。
2、對黨性修養的鍛煉缺乏應有的意識和自覺(jué)性。在加強黨性鍛煉和黨性修養方面要求不嚴，標準不高?？傉J為工作中不做錯事就行。這與黨員干部的要求是不相稱(chēng)的，任其發(fā)展，其危害是嚴重的。通過(guò)反復學(xué)習《黨章》，覺(jué)得自己有差距，深感自己對自己降低了標準。
3、為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。工作中和基層干部、主要農業(yè)基地的工作人員打交道多，而忽視了與群眾溝通，沒(méi)有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務(wù)是工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是否把人民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個(gè)黨員干部黨性觀(guān)念強不強的重要標志。
4、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問(wèn)題，不愿意亮丑，對同事存在的問(wèn)題不愿意說(shuō)，對身邊發(fā)生的不良行為也沒(méi)有很好的制止，事不關(guān)己，高高掛起，工作責任心，進(jìn)取心和敢于負責的精神有所淡化，存在著(zhù)松懈情緒。
二、整改措施及下一步打算
1.從學(xué)習新黨章入手，激情履職，學(xué)用結合，接受群眾教育，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，特別是加強對黨的性質(zhì)宗旨、組織制度、作風(fēng)紀律等方面的學(xué)習，牢記黨員身分，銘記黨員標準，自覺(jué)對照檢查，克服缺點(diǎn)錯誤，認真履行義務(wù)，正確行使權利，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮先鋒戰士的作用。牢固樹(shù)立黨章權威，著(zhù)力提高嚴格依照黨章辦事的能力，始終做到在黨章允許的范圍內活動(dòng)，始終將自己置于黨章的制約和監督之下。黨員領(lǐng)導干部更要模范遵守黨章。
2.加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力。正確理解工作與學(xué)習的關(guān)系，擺正服務(wù)位置，以為人民工作為榮，擠時(shí)間為民辦實(shí)事，辦好事。加強對市場(chǎng)經(jīng)濟、科學(xué)、文化等新生事物的學(xué)習，努力充實(shí)自己。為適應新形勢的需要，適應本職工作的需要，我們必須依法從政，把各項工作落實(shí)到實(shí)處，做到事前宣傳，事中落實(shí)，事后檢查。
3.轉變作風(fēng)，踏實(shí)工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層群眾、門(mén)難、臉難看、事難辦的機關(guān)老爺作風(fēng)。深入基層，了解群眾疾苦，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀(guān)念。執行干部紀律，本著(zhù)對領(lǐng)導，對工作負責，對自己負責的態(tài)度，接受群眾監督，轉變辦事作風(fēng)，堅持勤政為民。
規矩意識不強的表現
篇一：“堅定信念、增強規矩意識”發(fā)言稿(胡康)
“堅守信念、增強規矩意識”專(zhuān)題發(fā)言稿
黨中央決定，在全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規、學(xué)系列講話(huà)，做合格黨員”學(xué)習教育，這是繼黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實(shí)踐，也是黨內教育從集中性活動(dòng)向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。我縣及公司黨支部也積極響應黨中央的號召，迅速在全縣開(kāi)展了“兩學(xué)一做”學(xué)習教育活動(dòng)，專(zhuān)題學(xué)習討論，是開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育的一項重要措施。今天我就本次學(xué)習討論第二專(zhuān)題—堅定理想信念、增強規矩意識跟大家交流共勉，談出自己的見(jiàn)解，不對之處還望各位指出。
理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，是思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”，決定著(zhù)共產(chǎn)黨人的價(jià)值觀(guān)念、精神狀態(tài)、作風(fēng)行動(dòng)。沒(méi)有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會(huì )“缺鈣”，就會(huì )得“軟骨病”。當前，黨員干部隊伍中存在的一些腐敗消極問(wèn)題，究其思想根源，說(shuō)到底是信仰迷茫、信念動(dòng)搖、精神迷失。是理想信念不堅定的表現，我黨在歷史的長(cháng)河中經(jīng)過(guò)了種種磨難，從最初12人的小黨發(fā)展成為一個(gè)擁有8千多萬(wàn)的大黨，從最初幾千人的隊伍發(fā)展壯大建立起一個(gè)嶄新的新中國，無(wú)不顯示出共產(chǎn)黨先烈的堅定信念，正因為革命先烈信念堅定，黨才能發(fā)展壯大，黨的事業(yè)才能蒸蒸日上。
做合格黨員，最根本的是要以黨的規矩做意識，嚴明黨的政治紀律、政治規矩極其重要，是黨在長(cháng)期實(shí)踐中形成的寶貴財富，關(guān)乎黨的事業(yè)
的興衰成敗，什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的干部作風(fēng);黨內紀律的剛性強不強、要求嚴不嚴，直接決定著(zhù)黨組織戰斗力的高低。實(shí)踐充分證明，嚴格、嚴肅黨內政治生活準則，黨員干部就會(huì )受到嚴格的黨性鍛煉，立身、立業(yè)、立言、立德的基石就更加牢固，對外部環(huán)境的誘惑、滲透就能具備更強有力的防范
和抵抗力。作為公司支部書(shū)記和一名老黨員通過(guò)這次學(xué)習使身心得到一次真正的洗禮。我覺(jué)得：
一、堅定理想信念不動(dòng)搖。我們要時(shí)刻繃緊理想信念這根弦，任何情況下都要把紀律和規矩挺在前面，不斷提高自身政治素養，不斷鍛煉對黨忠誠的政治品質(zhì)，以堅強的黨性意識、過(guò)硬的政治覺(jué)悟和嚴格的組織觀(guān)念要求自己，切實(shí)做到與黨中央保持一致，確保在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前勇于擔當，在利益誘惑面前保持清醒，做政治上的明白人、發(fā)展上的開(kāi)路人、群眾的貼心人、人民群眾的帶頭人，努力成為黨和人民信賴(lài)的好教師。
二、堅守事業(yè)信仰，嚴守規矩，不斷強化責任擔當。堅守事業(yè)信仰，就是堅持為黨盡忠、為國出力、為民造福的崇高事業(yè)觀(guān)。
我們要做到在日常的工作和管理中要以身作則，要充分體現出黨員的先鋒模范作用，要關(guān)心每一位員工，要把思想教育與生產(chǎn)管理結合起來(lái)，充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性，讓我們每一位員工思想健康向上，把對黨的信念信仰傳遞給每一個(gè)人，讓我們共同在共產(chǎn)主義理想信念的大旗下生活、工作，共同為實(shí)現中國夢(mèng)而努力奮斗。
最后，通過(guò)這次對黨章和系列講話(huà)的學(xué)習，使我更加堅定為共產(chǎn)主義奮斗的信仰永遠不變，跟共產(chǎn)黨走的信念不移，永遠牢記我是工人階級的先鋒隊一分子，中華民族優(yōu)秀分子一成員，在何時(shí)何地都要用共產(chǎn)黨員標準要求自己，把規矩意識變?yōu)樾袨橹改?，并請大家監督批評！
篇二：守紀律、講規矩個(gè)人黨性分析材料
守紀律、講規矩個(gè)人黨性分析材料
XX小學(xué)—XXX
自開(kāi)展學(xué)習教育活動(dòng)以來(lái)，我認真學(xué)習了學(xué)校黨支部制定的實(shí)施方案，深刻領(lǐng)會(huì )了指導思想、步驟和要求。我對照自己的工作、學(xué)習和生活實(shí)際，進(jìn)行了剖析和反思。為了進(jìn)一步增強黨員作用發(fā)揮，履職盡責意識，結合自身當前工作和思想工作作風(fēng)情況，進(jìn)行黨性分析如下：
一、存在的問(wèn)題
?。ㄒ唬┧枷肷蠈o律和規矩意識模糊
?。ǘ┕ぷ魃蠈δ承I(yè)務(wù)知識學(xué)習一知半解、似懂非懂，運用理論指導實(shí)際工作的能力不強
?。ㄈ┴熑我庾R不過(guò)硬
?。ㄋ模┹^真碰硬力度不夠
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
?。ㄒ唬┧枷肷蠈σ幘睾图o律意識模糊，對作風(fēng)建設嚴峻性長(cháng)期
性
認識不清，總感覺(jué)一些事情是“小題大做”。在以后的工作生活中，我一定要牢固樹(shù)立紀律和規矩意識，把自覺(jué)遵守單位各項規章制度落實(shí)到實(shí)處。嚴格遵守作息時(shí)間不遲到早退，有事情嚴格按照請銷(xiāo)假制度履行請銷(xiāo)假手續。上班期間杜絕作與工作無(wú)關(guān)的事情。
?。ǘ?、工作上對某些業(yè)務(wù)知識學(xué)習一知半解、似懂非懂，運用理論指導實(shí)際工作的能力不強等，工作缺乏激情和進(jìn)取意識，工作因循守舊，缺乏創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力。在今后日常工作中必須按程序、按規矩辦事，加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，該溝通溝通，該請示請示，該匯報匯報，不能隨心所欲，時(shí)刻保持工作上的主動(dòng)性，該自己干的工作，積極主動(dòng)地去干好，不等不拖；該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮。要樹(shù)立一種干就干好、事?tīng)幰涣鞯墓ぷ鳂藴省?/P>
?。ㄈ?、責任意識不過(guò)硬存在的問(wèn)題:一是奉獻意識不強；二是敬業(yè)精神不強。；三是表率意識不強，榜樣作用發(fā)揮不明顯；四是缺乏全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，服務(wù)意識不強。剖析原因:一是缺乏理想目標和工作熱情，進(jìn)取意識弱化；二是對黨員先鋒模范作用的重要性認識不到位，身先士卒、模范帶頭意識弱化；三是工作中有“差不多、過(guò)得去”的思想，重經(jīng)驗，輕制度，缺乏苦干的思想準備，吃苦意識弱化；四是對學(xué)生的關(guān)心愛(ài)護不夠，談心交心的意識不強。
?。ㄋ模?、較真碰硬力度不夠存在的問(wèn)題:一是抓學(xué)生作風(fēng)養成不能事事、時(shí)時(shí)較真；二是堅持制度缺乏剛性。在處理一些違規違紀問(wèn)題
時(shí)，有搞變通的現象；三是抓學(xué)生風(fēng)氣建設，不能持之以恒。對一些工作落實(shí)標準，定期檢查的多，隨機檢查的少。剖析原因:一是對于不良風(fēng)氣造成的危害，認識深度不夠，缺乏及時(shí)制止、及時(shí)解決的緊迫感；二是個(gè)別學(xué)生出現違規違紀問(wèn)題時(shí)，感情因素占了上風(fēng)，沒(méi)有一針見(jiàn)血去指出和解決問(wèn)題；三是在管理工作中顧慮多。有時(shí)沒(méi)有做到一視同仁，對好學(xué)生要求的多、對學(xué)困生要求的少。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
?。ㄒ唬?、嚴格遵守黨章。黨章是全黨必須遵循的總章程，是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩，自覺(jué)學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章；做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
?。ǘ?、堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。自覺(jué)講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對
黨忠誠老實(shí)，對群眾忠誠老實(shí)，任何時(shí)候、任何情況下都不越界、越軌。清清白白做人、干干凈凈做事。
?。ㄈ?、遵循組織程序，服從組織決定。襟懷坦白、光明磊落，對上對下講真話(huà)、實(shí)話(huà)；堅持原則、恪守規矩，嚴格按黨紀國法辦事；不違背組織決定；堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實(shí)干立身。
?。ㄋ模?、自覺(jué)弘揚和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使職責，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗；做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒(méi)有特權、執行紀律沒(méi)有例外；切實(shí)做到為黨分憂(yōu)、為國盡責、為民奉獻。
?。ㄎ澹?、強化執行意識要深刻領(lǐng)會(huì )、堅決落實(shí)各級的指示精神，把握工作標準，高標準完成各項任務(wù)。
以上是我對存在問(wèn)題的剖析和整改，不足之處敬請領(lǐng)導批評指正!
篇三：不嚴不實(shí)問(wèn)題具體表現
“不嚴不實(shí)”十種問(wèn)題
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴不實(shí)”十種問(wèn)題作為善意提醒，無(wú)意抹黑；有則改之，無(wú)則加勉，切勿對號入座！你懂的！
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著(zhù)餐桌轉，晚上圍著(zhù)裙子轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風(fēng)流倜儻。
二、家不齊，本著(zhù)“有權不用，過(guò)期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個(gè)人謀取學(xué)位、職稱(chēng)、榮譽(yù)稱(chēng)號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂(lè )趣，低級趣味，玩世不恭，滿(mǎn)嘴仁義道德，滿(mǎn)肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話(huà)都敢說(shuō)，什么亊都敢做。
四、不干實(shí)事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個(gè)人關(guān)系網(wǎng)，跑官買(mǎi)官，謀劃個(gè)人升官圖。
五、開(kāi)會(huì )、匯報工作講大話(huà)、空話(huà)、套話(huà)、車(chē)輪子話(huà)、恭維討好的話(huà)，就是不講實(shí)話(huà)、真心話(huà)、得罪人的話(huà)，在大是大非面前喪失原
則，不敢擔當。
六、不從實(shí)際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績(jì)項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個(gè)人增光添彩。
七、對中央指示滿(mǎn)足于一時(shí)的轟轟烈烈，熱衷于趕風(fēng)頭，一窩蜂，過(guò)后則盤(pán)算既得利益搞上有政策下有對策，陽(yáng)奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀(guān)色，八面玲瓏，花言巧語(yǔ)，專(zhuān)挑好看的供領(lǐng)導“調研”，聞過(guò)飾非，掩蓋本地事實(shí)真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說(shuō)真心話(huà)，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個(gè)人的羽毛和家族的榮譽(yù)，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。（作者：老馬）
解決“不嚴不實(shí)”的突出問(wèn)題，是開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量專(zhuān)題教育成效的重要標志。昨天上午，我市正式啟動(dòng)縣處級以上領(lǐng)導干部“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育。省委常委、市委書(shū)記王文濤為全市領(lǐng)導干部上了一堂深刻的“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育黨課，重點(diǎn)列舉了6個(gè)方面“不嚴不實(shí)”的問(wèn)題。思想境界不高問(wèn)題
表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進(jìn)即滿(mǎn)
有的領(lǐng)導干部思想解放不夠，說(shuō)話(huà)老三篇，觀(guān)念老一套，思路跟不上時(shí)代，思想存在“代溝”，工作缺乏開(kāi)拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng )新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一
些同志的思想觀(guān)念相對保守。我覺(jué)得有一定道理?！蓖跷臐f(shuō)。有的眼界胸襟不寬，坐井觀(guān)天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實(shí)招硬招，創(chuàng )不出特色亮點(diǎn)。有的大局意識不強，想問(wèn)題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長(cháng)遠發(fā)展考慮?！八枷刖辰鐔?wèn)題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會(huì )有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會(huì )有動(dòng)力、不會(huì )有活力、不會(huì )有后勁、不會(huì )上水平?！蓖跷臐Z(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)。
精神狀態(tài)不佳問(wèn)題
表象：精神不振，不思進(jìn)取，不負責任，得過(guò)且過(guò)
有的領(lǐng)導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無(wú)過(guò)，落實(shí)上級部署敷衍塞責、行動(dòng)遲緩，開(kāi)展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問(wèn)題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著(zhù)做易出政績(jì)的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說(shuō)：“我
們要清醒認識到，無(wú)論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實(shí)際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步也有百害而無(wú)一利?！?/P>
服務(wù)意識不強問(wèn)題
表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動(dòng)、不自覺(jué)、不到位
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來(lái)看：有的門(mén)好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來(lái)今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門(mén)和兄弟城市來(lái)看：對省直部門(mén)突出表現為主動(dòng)服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺(jué)良好，甚至認為“高人一等”?！胺?wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f(shuō)。
領(lǐng)導能力不足問(wèn)題
表象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問(wèn)題
有的專(zhuān)業(yè)能力不強，缺乏專(zhuān)業(yè)眼光和專(zhuān)業(yè)素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類(lèi)城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng )新創(chuàng )造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學(xué)習研究和應用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無(wú)策、茫然無(wú)措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進(jìn)不主動(dòng)、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進(jìn)經(jīng)濟平穩增長(cháng)的研究大而化之，辦法不實(shí)用、措施不具體;對PPP、O2O等市場(chǎng)化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會(huì )甚至
不敢與群眾打交道。王文濤提醒說(shuō)：“領(lǐng)導能力是領(lǐng)導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒(méi)有過(guò)硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！惫ぷ髯黠L(fēng)不實(shí)問(wèn)題
表象：作風(fēng)浮漂，心浮氣躁，沉不下心來(lái)干工作
有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績(jì)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見(jiàn)樓梯響、不見(jiàn)人下來(lái)”，談到重點(diǎn)項目就“有望開(kāi)工”，談到
難點(diǎn)問(wèn)題就“有望解決”，致使一些重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項目長(cháng)期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實(shí)，即使去調查研究也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀(guān)花。有的工作動(dòng)機不實(shí)，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設路線(xiàn)圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標任務(wù)也實(shí)現不了?！蓖跷臐f(shuō)。
自我約束不嚴問(wèn)題
表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風(fēng)”不嚴，雖然不敢公開(kāi)搞“四風(fēng)”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權
不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問(wèn)題仍然突出?！白晕壹s束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會(huì )‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂烂C地講。
(本報記者
王端鵬)
省委常委、市委書(shū)記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴不實(shí)”的問(wèn)題還大量存在，有的問(wèn)題還比較突出。思想境界不高
有的領(lǐng)導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng )新?！坝械耐竞臀抑v，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀(guān)念相對保守。我覺(jué)得有一定的道理?！蓖跷臐f(shuō)。有的眼界胸襟不寬，坐井觀(guān)天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標?！八枷刖辰鐔?wèn)題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會(huì )有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發(fā)展就不會(huì )有動(dòng)力、不會(huì )有活力、不會(huì )有后勁、不會(huì )上水平?！蓖跷臐Z(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)。
精神狀態(tài)不佳
有的領(lǐng)導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無(wú)過(guò)。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問(wèn)題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著(zhù)做易出政績(jì)的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文
濤分析說(shuō)：“我們要清醒認識到，無(wú)論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是
‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實(shí)際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步也有百害而無(wú)一利?！?/P>
服務(wù)意識不強
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來(lái)看：有的門(mén)好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務(wù)省直部門(mén)和兄弟城市來(lái)看：對省直部門(mén)突出表現為主動(dòng)服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺(jué)良好，甚至認為“高人一等”?！胺?wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象?！蓖跷臐f(shuō)。
領(lǐng)導能力不足
有的專(zhuān)業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類(lèi)城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創(chuàng )新創(chuàng )造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學(xué)習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動(dòng)工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會(huì )甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說(shuō)：“領(lǐng)導能力是領(lǐng)導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒(méi)有過(guò)硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！?/P>
工作作風(fēng)不實(shí)
有的工作謀劃不實(shí)，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績(jì)、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實(shí)，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。
有的工作動(dòng)機不實(shí)，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設路線(xiàn)圖、排時(shí)間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風(fēng)不實(shí)，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實(shí)，再宏偉的目標任務(wù)也實(shí)現不了?！蓖跷臐f(shuō)。(濟南日報記者王端鵬)
關(guān)于領(lǐng)導干部存在“不嚴不實(shí)”問(wèn)題的報告
支部紀律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施
支部紀律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題及整改措施
文章摘要：
本文主要探討支部紀律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，并提出相應的整改措施。在深入分析了問(wèn)題的根源和嚴重性后，我們應意識到解決這些問(wèn)題的重要性。通過(guò)加強紀律建設、加強宣傳教育和建立有效監督機制等措施，我們有望建立良好的支部紀律作風(fēng)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設深入發(fā)展。
一、問(wèn)題分析
1.1紀律意識淡化
一些黨員在日常工作中缺乏嚴守黨紀、遵守支部紀律的自覺(jué)性，紀律意識淡化。一些黨員對于違紀行為往往容忍度過(guò)高，紀律執行力度不夠。
1.2底線(xiàn)意識缺失
部分黨員缺乏底線(xiàn)意識，對于一些不規范的行為容忍度過(guò)高。他們對廉政建設缺乏深刻認識，容易陷入違紀行為。
1.3監督機制不完善
支部紀律的監督機制需要進(jìn)一步完善。一些黨員在違紀行為中能夠幸
運逃脫，這種現象的存在降低了黨員對違紀行為的恐懼感。
二、整改措施
2.1加強紀律建設
黨支部要加強對黨員的紀律教育和培訓，提高黨員的紀律意識。要加強對黨員的日常監督，嚴格執行紀律處分。針對底線(xiàn)意識缺失的問(wèn)題，可以加強道德修養的教育，提高黨員的廉政意識。
2.2加強宣傳教育
通過(guò)舉辦黨課、座談會(huì )等形式，加強對黨員的黨規黨紀教育。開(kāi)展嚴格的紀律教育活動(dòng)，增強黨員的紀律自覺(jué)性。利用微信公眾號、宣傳欄等渠道，發(fā)布相關(guān)紀律作風(fēng)方面的要求和黨風(fēng)廉政建設的重要性。
2.3建立有效監督機制
加強對黨員的監督，建立健全的紀律檢查體系。針對發(fā)生紀律問(wèn)題的黨員，要及時(shí)進(jìn)行處理，并嚴格按照紀律處分要求進(jìn)行懲處。加強對組織紀律的檢查和監督，確保紀律執行的嚴格性。
三、觀(guān)點(diǎn)與理解
在黨風(fēng)廉政建設中，支部紀律作風(fēng)的良好與否直接關(guān)系到全黨的形象和政治生態(tài)的形成。我們應當高度重視支部紀律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，采取有效的整改措施，加強黨員的紀律教育和監督，引導黨員自覺(jué)遵守紀律，不斷提高黨風(fēng)廉政建設和黨的事業(yè)推進(jìn)的質(zhì)量。
總結回顧：
在整改支部紀律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題時(shí)，我們首先要加強黨員的紀律意識，提高他們的自覺(jué)性。要加強宣傳教育工作，增強黨員對黨風(fēng)廉政建設的認識。建立完善的監督機制，嚴厲打擊違紀行為。只有通過(guò)這些措施的綜合運用，我們才能夠在支部紀律作風(fēng)上取得實(shí)質(zhì)性的改善，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設的深入發(fā)展。一、問(wèn)題的存在與表現
支部紀律作風(fēng)問(wèn)題一直存在，并在一些地方和單位表現得尤為突出。黨員對黨的紀律意識的缺乏導致了一些違紀行為的發(fā)生，嚴重影響了黨風(fēng)廉政建設和黨的事業(yè)推進(jìn)的質(zhì)量。
具體表現在以下幾個(gè)方面：
1.紀律意識淡薄。一些黨員對黨的紀律重要性認識不足，對違紀行為持輕視態(tài)度，違反黨的紀律成為一種常態(tài)。
2.組織紀律監督不力。一些支部對黨員的紀律教育和監督工作存在疏漏，對違紀行為采取不及時(shí)、不嚴肅的處理方式，導致紀律問(wèn)題得不到有效整治。
3.處罰不嚴。一些紀律違紀行為僅僅受到了口頭警告或輕微處分，沒(méi)有形成震懾力，使得一些黨員對違紀行為產(chǎn)生輕視甚至縱容的心態(tài)。
二、支部紀律作風(fēng)問(wèn)題的危害
支部紀律作風(fēng)問(wèn)題的存在會(huì )直接影響黨的形象和政治生態(tài)，嚴重損害黨的事業(yè)發(fā)展的基礎。具體危害表現在以下幾個(gè)方面：
1.嚴重影響黨的形象。黨的紀律作風(fēng)問(wèn)題的存在會(huì )使黨在群眾心目中失去威信，降低黨的形象和信任度。
2.破壞黨的團結。紀律作風(fēng)問(wèn)題的存在會(huì )導致黨內出現信任危機、內部矛盾和摩擦，破壞黨的團結和凝聚力。
3.損害群眾利益。黨員的違紀行為往往帶有個(gè)人私利和腐敗成分，損害群眾的利益，擾亂社會(huì )秩序。
三、改進(jìn)支部紀律作風(fēng)的措施
為了解決支部紀律作風(fēng)問(wèn)題，不僅需要加強黨員的紀律教育和監督，還需要建立有效的監督機制。以下是改進(jìn)支部紀律作風(fēng)的具體措施：
1.加強黨員的紀律教育。通過(guò)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，提高黨員的紀律意識和自覺(jué)遵守紀律的能力。
2.建立健全的紀律檢查體系。加強對黨員的監督，及時(shí)發(fā)現和處理紀律問(wèn)題，確保紀律執行的嚴格性。
3.嚴肅處理紀律問(wèn)題。對違反黨的紀律的黨員，要嚴格按照紀律處分要求進(jìn)行懲處，以形成強烈的震懾力。
4.加強組織紀律的檢查和監督。支部要加強對黨員的組織紀律教育和監督工作，確保黨員嚴守黨的紀律。
5.完善監督機制。建立黨員自我監督和群眾監督的機制，形成全面、多層次的監督體系。
四、總結與展望
支部紀律作風(fēng)問(wèn)題的解決需要全黨的共同努力和持續的改進(jìn)。通過(guò)加大紀律教育力度，建立健全的監督機制，加強黨員的監督和整改工作，我們將能夠在支部紀律作風(fēng)上取得實(shí)質(zhì)性的改善，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設的深入發(fā)展。
未來(lái)，我們應當繼續加強黨風(fēng)廉政建設和紀律作風(fēng)的整治工作，堅決糾正違紀行為，樹(shù)立良好的黨風(fēng)形象，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的支持。我們也要加強黨員的自覺(jué)性和意識，不斷增強黨員對黨風(fēng)廉政建設的認識，做到心中有黨、心中有紀。只有這樣，我們才能夠建設出風(fēng)清氣正、積極向上的黨風(fēng)廉政建設新局面，推動(dòng)黨的事業(yè)取得更大成就。
工作作風(fēng)方面方面存在的問(wèn)題與不足（宗旨意識和群眾感情淡
漠，脫離群眾、脫離實(shí)際，調查研究不經(jīng)常、不深入，等方面
存在的問(wèn)題與不足）
對照工作作風(fēng)方面突出問(wèn)題。主要是宗旨意識和群眾感情淡漠，脫離群眾、脫離實(shí)際，調查研究不經(jīng)常、不深入，對迅速變化的客觀(guān)實(shí)際和群眾冷暖了解不深、感知不真，落實(shí)黨中央決策部署簡(jiǎn)單化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，報喜不報憂(yōu)，弄虛作假、搞花架子，搞形式主義"官僚主義，存在特權思想和特權行為。
工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題與不足：
第一篇
雖然能夠認真工作，兢兢業(yè)業(yè)，履職盡責，但仍有不足：一是工作作風(fēng)不夠嚴謹。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果，沒(méi)有時(shí)刻以高標準嚴格要求自己，不能盡善盡美，離“一點(diǎn)不差、差一點(diǎn)不行”的要求還有距離。二是綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。平時(shí)滿(mǎn)足于事務(wù)性工作，不注重學(xué)習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想，文字水平提高不快，材料寫(xiě)作存在不精的問(wèn)題，距離領(lǐng)導的要求還有一定差距。處理問(wèn)題停留在老辦法、老經(jīng)驗上，對新情況、新問(wèn)題研究不深，認識不夠，方法不多、不靈活，不能根據形勢變化和問(wèn)題的發(fā)展特點(diǎn)研究新辦法、新對策。
第二篇
一是拼搏進(jìn)取精神減退。工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性，習慣于憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題，習慣于用老辦法解決新問(wèn)題，用老方法解決新矛盾，大膽探索的方式方法較少；有時(shí)習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等上級領(lǐng)導指示，緊迫感、憂(yōu)患意識不強，超前服務(wù)意識不強。二是工作標準有待提
高。有時(shí)遇到任務(wù)要求時(shí)間緊、工作量大的情況感覺(jué)疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿(mǎn)足于不出錯、過(guò)得去就行。有時(shí)感覺(jué)自己這些年通過(guò)努力已經(jīng)取得了一些成績(jì)，滋生了安于現狀的思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情和創(chuàng )新精神有所減退。
第三篇
黨員先鋒模范作用是開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的基礎保障。工作中，我能通過(guò)不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身能力，立足崗位本身，在企業(yè)重要工作中發(fā)揮自己應有的作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。結合實(shí)際工作，該方面存在的主要問(wèn)題是，有時(shí)由于事務(wù)繁忙，有停下來(lái)歇一歇的想法，工作的勁頭不足，不自覺(jué)放松了工作質(zhì)量要求。主要表現在，思想上有松口氣、歇歇腳的想法，特別是在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作方面，認為自己工作做得再好，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用都不大，在工作中就有降低工作標準的情況。主動(dòng)進(jìn)取的勁頭不足，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習、更新還停留在此前的基礎上，給自己制定的目標，沒(méi)有養成良好的習慣去實(shí)現，導致在各方面沒(méi)有長(cháng)足的進(jìn)步。
第四篇
本人堅持全面踐行“全心全意為人民服務(wù)的”宗旨，帶頭爭當理論武裝的“優(yōu)等生”、敢拼會(huì )贏(yíng)的“先行者”、務(wù)實(shí)求效的“實(shí)干家”，但仍存在差距：一是釘釘子精神有所喪失。隨著(zhù)年齡的增大，對工作的積極性有所減弱，有時(shí)會(huì )以精力跟不上為理由推脫工作，有時(shí)也會(huì )在落實(shí)工作的過(guò)程中以“差不多就行了”為標準“點(diǎn)到即止”，往深里走、往心里走、往實(shí)里走做得不夠，在全面掌握和深度認知上存在差距。二是擔當意識有所減弱。更多地考慮上級考核指標，考慮觀(guān)摩排名成績(jì)，導致出現有好處、有政績(jì)搶著(zhù)干，有困難、有責任就互相推諉的問(wèn)題。特別是當遇到疑難復雜且涉及重大責任的工作時(shí)，有時(shí)有畏難情緒，存在怕出事、怕?lián)煹男睦?，導致在個(gè)別工作中有時(shí)履職盡責不夠到位，影響了工作的整體效果。
第五篇
一是自我要求有所放松。在工作思路、工作能力、工作方式等方面，有時(shí)憑經(jīng)驗，按部就班，用一般的工作紀律、工作要求代替了先進(jìn)性要求，沒(méi)有時(shí)刻以最高標準嚴格要求自己，工作水平與上級的要求還存在差距，自身能力建設還需進(jìn)一步加強。實(shí)干內生動(dòng)力不足。私心較重，過(guò)于計較個(gè)人得失，面對很多工作表現得畏畏縮縮，缺乏果斷的膽量，嘴上說(shuō)得多，實(shí)際行動(dòng)少，只把工作當作應付式的形象工程。二是自身工作還存在漏洞。長(cháng)時(shí)間以來(lái)自己在工作上下了很大功夫，經(jīng)歷了不同的崗位，自認為對單位的一切都比較熟悉，所以工作按部就班，只是循序漸進(jìn)地處理日常事務(wù)，因此在理念思路、方法措施等方面，與新形勢下抓好管理工作要求還存在差距，創(chuàng )新意識不強，工作未能精益求精，去追求更高目標和境界，致使一些制約單位發(fā)展的隱患和問(wèn)題未能得到徹底解決。
第六篇
一是干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化。工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業(yè)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
二是為民服務(wù)意識不足。黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時(shí)片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù)，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，沒(méi)有自覺(jué)地把群眾和企業(yè)的滿(mǎn)意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、我是誰(shuí)"上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無(wú)法及時(shí)解決等問(wèn)題。
三是跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著(zhù)重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題。有些工作還停留在開(kāi)會(huì )部署，在落實(shí)過(guò)程中一些
工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實(shí)效果不好。
第七篇
1.服務(wù)聯(lián)系群眾不夠深入。落實(shí)領(lǐng)導遍訪(fǎng)機制不到位，指導督促掛幫單位工作沒(méi)有做到經(jīng)?；?、不間斷，主動(dòng)深入一線(xiàn)時(shí)間不多，大多數是聽(tīng)取基層單位的匯報并提出要求，對群眾真實(shí)需求掌握不夠，解決問(wèn)題的措施缺乏針對性和有效性。
2.主動(dòng)作為激情不夠足?？傮w來(lái)說(shuō)，就是規定動(dòng)作多、自主動(dòng)作少，喜歡按慣例、視經(jīng)驗做事，自我標準不高、自加壓力不強，面對推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，一定程度上還存在被動(dòng)應付、等待觀(guān)望現象，主動(dòng)作為還不夠，緊迫感和危機意識不夠強。對X等重點(diǎn)工作還未擬定具體實(shí)施方案和項目清單。
第八篇
一是黨員的模范意識不強。作為鄉鎮的一名普通黨員，深刻地認識到，做好為民服務(wù)工作的重要性，就如何在新常態(tài)、新形勢、新局面下，發(fā)揮鄉鎮黨員的模范帶頭作用，思考謀劃的不多，執行操作的不強。特別是遇到難啃的硬骨頭、燙手的山芋，顯得束手無(wú)策，爭當模范的勁頭不足，能拖則拖、能推則推，學(xué)習典型榜樣，也是三分鐘的熱潮，看似精神抖擻，熱情高漲，但真正遇到自己的頭上，就顯得壓力很大，學(xué)榜樣、學(xué)典型經(jīng)常掛在嘴頭，付之于行動(dòng)少，典型榜樣的力量傳導出現了障礙。遇事不敢擔當作為，一定程度上存在畏首畏尾、猶豫不決、停滯不前的傾向，主要怕?lián)L(fēng)險、怕惹麻煩、怕出亂子，這種消極思想的介入，使黨員意識摻雜了本本主義和保守主義的思想。二是黨員表率作用不強。作為鄉鎮的一名老黨員，自認為年事已高，倚老賣(mài)老的思想作祟，喜歡在年輕人面前擺譜，驕傲自大和沾沾自喜的情緒較濃。對年輕同志的幫助和指導不夠，“傳幫帶”作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。面對急難險重問(wèn)題習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，團結協(xié)作和奮勇?tīng)幭鹊囊庾R不強，想在前、干在前、沖在前的斗志不
強，缺乏攻堅克難的志氣，缺乏牛刀小試的銳氣、缺乏大膽創(chuàng )新的膽氣，沒(méi)有形成比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的濃厚氛圍。
第九篇
作為街道的一名普通黨員，潛力的發(fā)揮不夠充足，局限于盡快地完成工作任務(wù)，忽視了工作的質(zhì)量和效率。工作中往往安于現狀、不思進(jìn)取，“傳、幫、帶”作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。工作的態(tài)度不積極，辦事不利落，思路不開(kāi)辟，方法不創(chuàng )新，主動(dòng)為街道的發(fā)展出謀劃策、挖掘智慧和貢獻力量存在一定欠缺，鉀得勁不足，發(fā)的力不夠，有時(shí)干工作看分管領(lǐng)導怎么安排，自己就怎么做，處于等待觀(guān)望的狀態(tài)，導致工作平平淡淡，毫無(wú)起色，存在一定的短板和軟肋。
第十篇
主動(dòng)斗爭的意識不強，斗爭本領(lǐng)和斗爭策略不高，缺乏越是艱險越向前的勇氣，在解決復雜疑難矛盾問(wèn)題時(shí)，原則性、平衡性、靈活性運用的不好。對習近平總書(shū)記關(guān)于金融工作的重要論述研究不深，對金融的政治性、人民性領(lǐng)悟不夠，對金融的國家安全觀(guān)，金融服務(wù)經(jīng)濟屬性，金融工作的三大任務(wù)在基層的融入缺乏主動(dòng)性。工作質(zhì)效上有差距，不夠扎實(shí)深入，存在過(guò)得去、差不多的思想，存在工作浮于表面的現象。
對照廉潔自律方面存在的問(wèn)題與不足（紀法意識淡薄,對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握方面）
對照廉潔自律方面存在的問(wèn)題與不足。主要是紀法意識淡薄，對黨規黨紀不上心、不了解、不掌握，運用法治思維和法治方式開(kāi)展工作的意識不強，頂風(fēng)違紀現象仍有發(fā)生，利用權力和影響力謀私貪腐，存在損害群眾利益的腐敗問(wèn)題等。
第一篇
一是紀律規矩沒(méi)有從嚴。沒(méi)有時(shí)刻把紀律和規矩立起來(lái)、嚴起來(lái)，有時(shí)還存在“老好人思想”，壓力傳導不足，對班子成員履行“一崗雙責”要求不夠嚴格。
二是落實(shí)主體責任不嚴。全面從嚴治黨壓力傳導不夠，雖然能夠身體力行踐行“四個(gè)親自”，但落實(shí)黨風(fēng)廉政建設上主動(dòng)思考不多、探索創(chuàng )新不足；平時(shí)注重抓經(jīng)濟工作，對基層黨組織的領(lǐng)導工作重視不夠、抓得不緊；沒(méi)有充分發(fā)揮調動(dòng)班子成員的工作積極性，對落實(shí)“一崗雙責”沒(méi)有進(jìn)一步壓實(shí)責任，擰緊鏈條落實(shí)監督執紀“四種形態(tài)”不夠有力。
三是自律意識不強。黨性錘煉不足，在思想政治建設上沒(méi)有持續加強，不能時(shí)時(shí)刻刻對照先進(jìn)典型標準要求自己；在踐行艱苦奮斗、勤儉節約等優(yōu)良傳統力度不強，在工作生活中的小事、小節上沒(méi)有用更高標準來(lái)要求自己。
第二篇
形式主義一定程度上還存在。有時(shí)為了防止存在形式主義，反而以形式主義去要求，沒(méi)有真正做到為支部減負。比如，在黨建迎查工作中，過(guò)于要求各支部留痕，以文件要求去落實(shí)文件，以材料去體現活動(dòng)內容，硬性要求各支部重新準備多個(gè)檔案盒，而將以前的檔案盒空置，造成不必要的浪費。
自警自省不到位。在嚴以修身上還不注重細節，以身作則、率先垂范發(fā)揮得不夠充分，對周邊的一些消極現象不能及時(shí)阻止規勸。比如，工作日期間，針對部分村干部堅持飲酒的情況，不能做到對其嚴格要求，經(jīng)常是睜一只眼閉一只眼，默認其違規行為，一定程度上助長(cháng)了不良風(fēng)氣。
貫徹嚴肅性不徹底。缺少自我約束，沒(méi)有時(shí)刻將政治紀律和政治規矩挺在前面，在言行上缺乏嚴肅性Q比如，說(shuō)話(huà)辦事不嚴謹。有時(shí)圖一時(shí)之快，說(shuō)話(huà)不注重場(chǎng)合。比如，在同村干部交流時(shí)，面對牢騷，有時(shí)會(huì )順著(zhù)話(huà)頭，沒(méi)有旗幟鮮明地批評。
第三篇
一是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任力度不夠。如：抓廉政教育方式方法較為單一，只注重于日常會(huì )議上的案件通報、文件傳達、觀(guān)看警示教育片等形式，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開(kāi)展警示教育的活動(dòng)較少，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。二是“一男雙責”落實(shí)不到位。對“真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴”的要求和履行黨風(fēng)廉政建設主體責任意識不強，按照習總書(shū)記提出的“管事就管人、管人就管思想、管作風(fēng)”的要求有差距，未能真正做到抓業(yè)務(wù)工作與抓從嚴治黨齊頭并進(jìn)。如：對分管部門(mén)的同志討論工作多，在黨風(fēng)廉政和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面要求管理較少，履行“一崗雙責”還存在不到位。三是對分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作重視不夠。僅僅認為意識形態(tài)工作是一項軟任務(wù)，沒(méi)有真正意識到意識形態(tài)工作是各部門(mén)業(yè)務(wù)工作的重要組成部分，有“重業(yè)務(wù)輕思想”的傾向。如：在每季度的黨風(fēng)廉政教育學(xué)習會(huì )議上，只單純的學(xué)習文件內容，沒(méi)有讓各部門(mén)的人員深刻領(lǐng)會(huì )，只有學(xué)習，缺少思想上的交流，意識上重視不夠。
第四篇
本人對照檢查存在的問(wèn)題：一是對“一把手”監督和領(lǐng)導班子監督認識不足。落實(shí)管黨治警政治責任有偏差，開(kāi)展經(jīng)常性談心談話(huà)和廉政談話(huà)不夠，督促追蹤問(wèn)責不夠到位，讓監督和提醒流于形式。二是對違反中央八項規定精神和“四風(fēng)”問(wèn)題糾治不足。對于一些執紀文件，“一簽了之”的多，同分管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)一起學(xué)習研究的少，深入重點(diǎn)崗位重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)現問(wèn)題少。對形式主義、享樂(lè )主義的干部，調動(dòng)其工作熱情的方法不多。三是對雙重組織生活會(huì )和黨性分析重視不足。對于參加黨的組織生活相關(guān)規定，大部分能夠嚴格遵守，但有時(shí)還不夠主動(dòng)，以普通黨員身份參加黨小組生活時(shí)，還沒(méi)有徹底放下行政職務(wù)；匯報思想時(shí)觸及靈魂和實(shí)質(zhì)性問(wèn)題少，參加的次數也不夠多。
第五篇
自己能夠自覺(jué)履行全面從嚴治黨第一責任人責任，推動(dòng)“兩個(gè)責任”落實(shí)，帶頭貫徹執行民主集中制，帶頭嚴格遵守紀律規矩，帶頭落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，自覺(jué)自警自醒自律。但是對標中央的新要求還有差距和不足。一是落實(shí)全面從嚴治黨主體責任仍需加強。作為黨委書(shū)記，能夠自覺(jué)把全面從嚴治黨主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，狠抓黨委班子、各級領(lǐng)導干部層面的學(xué)習教育、隊伍建設，但在推動(dòng)“兩個(gè)責任”的落實(shí)上，對各支部書(shū)記落實(shí)責任監督檢查不夠經(jīng)常，對基層黨組織建設指導不夠深入，層層分解責任、傳導壓力不夠充分。針對廉政風(fēng)險防控，我局實(shí)現“負面清單”全覆蓋，但部門(mén)仍存在著(zhù)廉政風(fēng)險點(diǎn)，對這些重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控力度仍需進(jìn)一步加大。二是調查研究還不夠深入。來(lái)局工作后，為了盡快熟悉情況、進(jìn)入角色，自己第一時(shí)間與下設機構負責人進(jìn)行談心談話(huà)、與分管部門(mén)全體干部員工進(jìn)行了座談、深入XXX和XXX進(jìn)行調研，但是由于時(shí)間較短，加之受疫情影響，調研還不夠深入系統，人員覆蓋面十分有限，調研的形式也多以聽(tīng)取匯報、查看資料為主，全面掌握第一手資料做的還不夠。
第六篇
一是全面從嚴治黨主體責任落實(shí)不到位。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，滿(mǎn)足于不出事，在責任制落實(shí)上缺乏主動(dòng)性、針對性，趨于表面化、形式主義，照抄照搬上級規定，與本單位實(shí)際結合不夠，任務(wù)分解不到位，只是滿(mǎn)足于完成上級規定的基本要求，沒(méi)有真正用心研究和抓落實(shí)，沒(méi)有把從嚴治黨工作抓嚴抓實(shí)。二是紀律觀(guān)念有所弱化。能在大是大非面前堅守原則，但是仍存在紀律不夠嚴明，紀律管束執行不夠到位的情況，對上級通報的一些干部違法違紀的案件，滿(mǎn)足聽(tīng)了、記了，但是深入反思不夠，觸動(dòng)靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不夠。對黨風(fēng)廉政建設抓的還不夠緊，強調的多、安排的少，提要求多、檢查落實(shí)少。
第七篇
一是有好人主義思想存在。對工作中存在的小問(wèn)題和小錯誤，認為不影響工作的順利開(kāi)展，出于團結的想法，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行糾正和制止。比如：有的同志在工作中態(tài)度不端正，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)用語(yǔ)不規范，沒(méi)有耐心，甚至和來(lái)電來(lái)訪(fǎng)人員發(fā)生爭執，只要沒(méi)有超出大的原則，有時(shí)我忙于工作，就沒(méi)有對違規人員進(jìn)行相應的處罰和批評教育。二是從嚴治黨工作形式單一。在實(shí)際履行工作職責中，除了建立健全廉潔履職工作制度之外,就是按時(shí)按計劃上黨課、交心談心、廉政談話(huà)、節假日警示提醒和開(kāi)展警示教育工作，沒(méi)有創(chuàng )新和更多方式方法來(lái)開(kāi)展工作。比如：在工作中，某些同志工作大錯不犯，但有時(shí)發(fā)表一些不太符合工作要求的言論，甚至以各種借口遲遲不打疫苗，對于這樣的行為，沒(méi)有太多的處理辦法。
第八篇
一是黨性鍛煉不夠嚴格，對黨的解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的精髓理解和運用不足，在個(gè)別工作中存在著(zhù)部署到位，具體執行上不夠嚴細的問(wèn)題。比如，有些工作僅停留在當面部署或微信轉達，在落實(shí)過(guò)程中跟的不緊、督的不嚴，出現前緊后松的現象。二是管黨治黨意識不夠牢固。習慣于強調“以經(jīng)濟建設為中心”，認為經(jīng)濟建設搞上去就行了，忽略了黨的建設這個(gè)偉大工程、這個(gè)根本任務(wù)，導致黨內生活制度落實(shí)不夠嚴格。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠突出。工作落實(shí)上，習慣于做“二傳手”，結合實(shí)際推動(dòng)工作力度不夠，有些工作停留在會(huì )議、文件層面，針對性和操作性不強，督促落實(shí)不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。
第九篇
一是落實(shí)全面從嚴治黨主體責任不到位。主要表現在，落實(shí)黨日、黨課、雙重組織生活還不夠嚴格，壓力傳導還不夠，有時(shí)存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，抓日常黨建工作的主動(dòng)性和積極性不強，主要是按照上級黨委要求，按部就班來(lái)做，方式形式、辦法較為單一，缺乏創(chuàng )新性，工作重形式、輕實(shí)效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對普通黨員的日常監督和教
育還缺乏行之有效的具體措施，有時(shí)還存有明哲保身的觀(guān)念，還留有求全保穩的思想。
二是在抓班子帶隊伍方面存在好人主義傾向。班子成員落實(shí)“一崗雙責”不夠扎實(shí)到位，對分管部門(mén)業(yè)務(wù)工作督辦指導較多，對干部思想、作風(fēng)、紀律等方面的苗頭性問(wèn)題事前監督和批評指正的狠勁還不夠，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話(huà)較少，談心談話(huà)的效應發(fā)揮得不好，指導分管工作時(shí)，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設的少。
三是形式主義官僚主義糾治的還不徹底。存在以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象，落實(shí)為基層減負還有待進(jìn)一步加強，工作中還存在“唯上”思想，認為只要上級部署的只要執行就好了，缺少實(shí)事求是和對工作認真負責的精神，對下也過(guò)多強調部署怎么去執行，沒(méi)有充分發(fā)揚民主、發(fā)揮大家的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，造成一些工作效率不高，在抓嚴抓細工作責任制落實(shí)上下的功夫還不足，仍然出現工作管理不到位的現象，形式主義的問(wèn)題還不同程度存在，影響了工作落實(shí)的質(zhì)量和效益。
第十篇
一是作風(fēng)錘煉需持續加強。政治敏銳性還需進(jìn)一步強化提升，“一崗雙責”履職標準還需加強提高。對分管工作跟蹤問(wèn)效、督導落實(shí)力度不夠，沒(méi)有很好推動(dòng)工作提質(zhì)增效。對分管科室的廉政教育常常結合工作安排進(jìn)行，形式單一，抓思想、抓作風(fēng)、抓日常方面還有差距，對黨員干部批評教育管理成效還不夠明顯。二是推進(jìn)科室間協(xié)同高效聯(lián)動(dòng)還有欠缺。機構編制工作是一個(gè)整體系統，需要協(xié)同聯(lián)動(dòng)、整體發(fā)力，在強化科室工作交流溝通，打破信息壁壘，強化補臺配合，進(jìn)一步形成互動(dòng)合作、聯(lián)動(dòng)共進(jìn)的工作模式還有一定差距。
