職工代表大會條例有哪些（職工代表大會的法律規定）
導言：無會議，不管理。
這話說的很對。
很多國企的朋友，日常工作不是在開會，就是在去開會的路上。
臨近年末年初，各類年度會議排山倒海壓過來，更是忙碌。
一些國企為了讓這些會議產生更高的效率，就采用了“套開”的方法，把幾個會議合并在一起召開。
先看這幾天的兩個消息：
消息1—“某某某某集團召開某屆某次職代會暨2023年工作會”，這是兩會合一；
消息2—“某某某某院2023年工作會暨某某屆某某某次職代會及黨的建設工作會在北京召開”，這是三會合一
工作會、職代會、黨建會，年終會議的名稱可真多啊，這些會議都是干什么的？
怎么樣才能開成功？
它們能夠放在一起套著開嗎？
這幾個問題確實值得我們拆一拆。
一、國企年底要開幾個會？
一年到頭，國企必須總結經驗、部署工作，所以各層面、各條線都要開會，無論從歷史習慣上，還是從工作需要上，或是政策要求上，年終開會是不可少、不能少的必選題。
這么多會集中在一起，怎么才能把它們都開好呢？
這需要我們首先把不同的會議主題和內容都徹底搞清楚。
耳熟能詳的年度會議，一般有四類：
1、年度工作會
基本每家企業都要在年底開年度工作會，這是總結年度工作的切實需要，也是很多國企在長期的經營實踐當中形成的習慣。
從國資監管的要求看，由于每年底都要召開中央企業、地方國資負責人會議，各家央企集團需要認真貫徹傳達最新政策要求，層層有傳達需要，客觀上更加提升了召開本企業年度工作的迫切性。
一家國企的年度工作會，通常是所有領導人員參加，同時邀請上級單位領導出席，要求所有部門負責人和子企業領導班子參加，再確定部分列席人員。
會議的內容，一般是兩個報告，一是公司一把手（董事長、黨委書記）做主題報告，從全局角度落實政策、總結業績、提出要求；
二是公司經營負責人（總經理）做當年的經營分析報告，對企業具體經營管理情況進行說明并提出新年度的經營發展計劃。會議還將安排對報告進行審議等內容。
總體來說，年度工作會是一個以總結性和計劃性為突出標志的大會，對每家企業都很重要。
2、年度職代會
為什么要開年度職代會？這個會要干什么呢？
這個問題的答案還是要從政策里找。
職工通過職代會參與民主管理，是國有企業的一大特色。
1986年頒布的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》，雖然是30多年的老政策，國有企業的形式和內容在此期間變化很大，但在職代會制度方面，這個文件全面奠定了基礎政策要求，仍然關鍵。
國務院國資委在2023頒布了《關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》，對于職代會的職權、內容和形式進行了詳細規定，這也是各家國企推動職代會制度的基本指南。
這個政策明確要求，“中央企業的職代會一般每屆3－5年，每年至少召開一次會議?！?/P>
職代會的內容很豐富，分成四大類：
要聽取企業工作報告，審議企業經營方針、中長期發展規劃、年度計劃、財務預決算等重要事項的報告，以保證審議建議權；
要審議并通過涉及職工切身利益的重要規章制度和方案，以保證審議通過權；
要聽取企業領導班子成員或已建立規范法人治理結構的企業的經營班子成員報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議，以保證監督評議權；
要依法選舉、監督和罷免企業職工董事、職工監事等，以保證民主選舉權。
了解到四項職權后，就能明白為什么在年底年初召開職代會是最好的時間之一，因為聽取年度報告，審議重大方案，進行民主測評等等工作，都是在這個時間段最直接、最方便。
所以，一些企業選擇把年度工作會和年度職代會合并在一起開，是合情合理的。
3、年度黨建會
年度工作會、年度職代會搞清楚了，那為什么有的企業還要開年度黨建工作會呢？
這還是要從強化黨建工作的政策要求說起。
2023年，中央辦公廳印發了《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，明確黨建各項基本要求，其中明確規定：
“地方黨委常委會每年要向全委會報告抓基層黨建工作情況。
黨委（黨組）領導班子成員要把履行抓基層黨建工作責任情況作為述職述廉的重要內容。
地方黨委、部門黨組（黨委）每年要向上級黨組織書面報告抓基層黨建工作情況?！?/P>
2023年生效的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》也有明確規定，“企業黨組織每年年初向上級黨組織全面報告上年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作情況?！?/P>
這兩個政策都要求，企業的黨建工作要向上級報告，黨組織領導要向本企業報告，這種報告是年度定期的固定動作。
所以，年度黨建工作會就有了必須性。
4、年度董事會和年度股東（大）會
國有企業都在建立健全法人治理結構，做實做強董事會，落實董事會職權，這其中最重要的職能之一，就是審議企業年度的經營成果和財務決算，制定下一年度的經營預算。
同時，國有企業為下一年工作進行準備安排過程中，也配套諸多的決策事項，比如長期投資項目、組織調整方案等等，都是董事會職權范圍的工作，這些決策型工作，也需要在年度董事會來完成。
《中央企業董事會工作規則》要求一年召開不少于四次定期會議，但其中最為重要的、議案最多的，一定是每年初召開的年度董事會。
對于多元股東的國企，還要在董事會基礎上，再提交進行股東會的決策，這就又多了一層。
所以，在法人治理結構的深化過程中，對開好年度董事會和股東會的要求也是直接的、迫切的，不能馬虎。
二、這幾個會，能套在一起開嗎？
工作會、職代會、黨建會、董事會，都有開年度會議的迫切要求，那么能不能把這幾個會議放在一起，搞一個“套餐”，來個一托二、一托三，甚至是一托四呢？
如果可以，那必然是提升會議效率，減少重復工作的最佳答案。
我們開頭看到的例子，這兩家國企就這么辦了，一個是工作會、職代會二合一，另一個把黨建會也加進來，進行三合一，好像也沒什么不妥……
但是您仔細想想、再仔細想想，忽然覺得哪里不太對，不太妥，產生了兩個疑問。
疑問1：年度工作會，符合中國特色公司治理的要求么？
建設中國特色現代企業制度，就要建立權責法定、權責透明、協調運轉、相互制衡的法人治理結構，讓黨委、董事會、經理層、職代會等等治理主體都能夠協同發揮作用。
現在的問題是，年度工作會，到底在中國特色公司治理中，屬于哪個治理主體負責的會議呢？
無論參與人員還是會議內容來看，基本說不清楚，說不清楚！
年度工作會參會人員從股東人員，到董事會成員，到黨委成員，到經理層人員，到企業中層，再請代表列席。
會議內容既包括黨委書記兼董事長的講話，又包括總經理的工作報告，一些企業還要進行分組審議。
那么這個會議的結果，到底如何與各個治理主體的分工權限、決策流程相銜接呢？
年度工作會，對于國資監管部門組織央企或者一級地方國企領導開也是非常對的，因為那是行政監管的會議。
但是在中國特色現代企業制度已經逐步成熟定型的當下，國企的黨委、董事會、經理層已經分工很清楚了，不同的治理主體管理邊界和議事規則
也很清楚了，這個時候再把所有治理主體的人員全部召集在一起，開一個人員“大拼盤”、內容“一鍋燴”形式的年度工作會，就顯得四不像了。
這個時候，就需要對于歷史形成的年度工作會制度進行重新定位、重新定義、重新設計，這樣才能與中國特色公司治理的建設保持一致。
怎么調整年度工作會的定位？
會議的內容，主體應是總經理的年度工作報告，黨委書記或者董事長的發言，是受邀代表黨委或者董事會進行的，而不是一個全面總結報告，也不能成為會議審議的內容。
這樣的新定位，讓年度工作會功能更單一，合理歸位。
簡單來說，年度工作會，要與時俱進，迭代優化，找準新定位，不能變成“一鍋燴、一鍋鮮”。
疑問2：兩會合一、三會合一，能開好么？
說完了年度工作會，我們再來看看國企是怎么樣把職代會、黨建會加進來一起開的。
通常是這樣，如果要套開職代會，就在年度工作會上，請工會負責人專門增加一個專題報告供審議；
如果要再套開黨建會，就請黨委書記的報告突出黨建的相關內容……
這樣的“套餐”，表面是可以的，對外也是能宣傳的，但是能夠切實完成職代會、黨建會肩負的使命任務嗎？
我們以為，是不能的！
從內容上看，雖然職代會要審議聽取企業年度經營情況，這一點和年度工作會報告看似有些交叉，但是職代會仍有自身非常多的議案要詳細討論和表決，還有很多關系職工切身利益的問題，也需要深入研究，這些內容要開好，很難和年度工作會重疊。
黨建工作會的內容更是如此，在強化黨建的要求下，黨建工作會如果只剩下一個借助于年度工作會的總結性發言，確實有些過于單薄……
從組織主體上看，年度工作會的重點是經營工作，會議召集主體是經營層；
職代會重點是職工民主參與管理，召集主體是工會；
黨建工作會重點是黨的組織和建設工作，召集主體是黨委辦公室；
年度董事會、股東大會重點是年度重要決策事項，召集主體是董事會辦公室。
組織主體也是有很大差異的，搞在一起做個拼盤，最后的結果很可能是四不像，有了形式，缺了實質。
下面的問題就來了，如果不好同時套開，這么多年度會議，國企應該怎么開，先開哪個，后開哪個呢？
第一步，年底年初，先開經營層召集的年度工作會，就經營情況和主要工作進行總結，初步進行重點工作規劃。
第二步，在經營審計結果出來后，結合本年度職工權益事項，于年初召開年度職代會，完成聽取、審議等必要工作。
第三步，在年度職代會完成后，于當年春季召開年度董事會，討論年度重要決策事項，審議年度經營數據。
第四步，在當年下半年，由黨委部門單獨組織召開年度黨建工作會，全面總結報告黨建工作。
從第一步到第四步，管理邏輯和內容邏輯更加捋順，時間軸線更加清晰，看似增加了每次會議的組織工作，但是將能保證每個年度會議都能達到政策要求和預期效果。
好了，各位朋友，開會很重要，開出成效、開出結果更重要。
國企年度要開的這些會議，之所以值得今天細細拆解，并不是形式上的合并或者分開，而是其背后的思維邏輯要再審視、再分析。
這個思維邏輯是什么呢？
那就是站在建設中國特色現代企業制度的新時代、新要求的高度，重新對年度工作會、年度職代會、年度黨建會、年度董事會進行辨識，明確它們的相同與不同、關系與鏈接，這樣才能讓這些關鍵性的會議，有名、有實、更有效！
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調整黨小組設置的意見
調整黨小組設置的意見
文章作者：張海軍
文章加入時間：2005年8月31日22:44中共鐵廠鎮委員會
關于調整農村黨小組設置的意見
為進一步優化農村黨組織的設置，激發農村黨員隊伍的活力，保持農村黨員隊伍的先進性，鞏固黨在農村執政的組織基礎，按照市委組織部的安排部署，結合我鎮實際，現就調整農村黨小組的設置提出如下意見：
一、調整農村黨小組設置的必要性
農村黨小組是農村基層黨組織的最小單元，是黨組織教育和管理黨員，密切黨群關系的橋梁和紐帶。長期以來，我鎮農村黨小組的設置多數是按自然居住片或過去生產隊劃分的，隨著農村經濟和社會的發展，傳統黨小組設置的弊端日顯突出，一方面，生產隊解體以后，一家一戶的分散經營，使農民黨員的生產生活相對自主、自由了，農守信的良好形象，積極安置農村剩余勞動力就業，拓寬農民增收渠道，增加農民收入。
?。ㄆ撸┠昀象w弱、離退休人員黨小組。由一些年老體弱的黨員和離退休黨員干部、職工組成。主要職責是：力所能及地做好群眾的思想*工作，在參政議事、諫言獻策、管理協調等方面發揮余熱。
各村黨支部還可以根據本村實際，組建七種類型以外的黨小組。
各類黨小組在履行上述個性職責的同時，必須履行以下六項共性職責：（1）組織黨員學習黨的基本政策、基本知識和科學文化知識，不斷提高黨員的思想*覺悟和科學
/12文化水平。（2）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策以及上級黨委和村級黨組織交辦的各項工作任務。（3）協助黨支部抓好對黨員的經常性教育和管理工作，關心和了解黨員的思想、工作、學習、生活等情況，及時向黨支部匯報，反映黨員的思想動態和群眾的愿望。（4）定期召開黨小組生活會，開展批評與自我批評，組織、督促黨員按時參加黨組織的有關活動。（5）協助黨支部做好對黨員的民主評議和鑒定，做好對入黨積極分子的培養、考察和對預備黨員的考察、轉正工作。（6）圍繞本組職責，組織黨員開展爭先創優活動。
四、黨小組設置調整的工作程序
?。ㄒ唬└鞔妩h支部召開支委會，本片片長列席，按照有利于黨組織的管理、有利于黨員發揮作用、有利于促進農村工作的要求，重新劃分黨小組，每個黨小組不能少于3名黨員。將黨小組劃分方案報鎮黨委審批，鎮黨委審批后，黨支部組織召開黨員大會，每名黨員根據自身特點，提出參加其中一個專業黨小組的意愿，支部按照“尊重黨員意愿與工作需要和組織劃定相結合”的原則，經支部討論研究后，將黨員劃分到各類黨小組。各村黨小組調整完后，要及時將黨小組調整情況報鎮黨委備案。
?。ǘ┡鋸娊M長。黨小組長是黨小組的負責人，是黨的基層工作骨干，其擔負的職責重大，位置重要。主要采取三種方式選任黨小組長，一是新設置的黨小組成員中有在職村干部且是黨員身份的，由支部指定，黨委審定后兼任黨小組長。二是由本組黨員按照“*素質強、組織能力強、致富能力強”的標準，民主推薦產生黨小組長，由支部審查，黨委審定后擔任黨小組長。三是原任黨小組長適宜繼續擔任的，由支部上報鎮黨委審定批準。召開
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黨員大會劃分黨小組后，各支部要根據本支部實際情況，采取上述一種方式，明確黨小組長，報鎮黨委審定。
?。ㄋ模┙ㄕ铝⒅?。新調整設置好的黨小組要立足本組職責，制定出切實可行的工作目標和活動計劃，建立黨員定期匯報思想、學習、工作等規章制度，促使黨小組工作向科學、有序、合理的方向發展。同時，結合“一掛雙定黨員責任區”活動，重新修訂黨員職責，為每名黨員確定出具體職責和任務，分門別類建立黨員目標管理檔案，健全并落實黨小組半年初評和年終總評等考核評比制度，加強日常督查和管理，激勵各類黨小組發揮作用，確保他們既有位又有為。
五、組織領導
?。ㄒ唬┨岣哒J識，精心組織。調整農村黨小組設置，是適應農村經濟發展變化新形勢，全面加強農村基層組織建設，加快農村小康社會建設步伐的根本舉措，是提高農村基層黨組織為民服務水平、保持黨員隊伍的先進性、密切黨群關系的一項重要工作任務。因此，各村黨支部要高度重視，研究制定出操作性強的黨小組設置調整方案，規范運作，砸實步子，環環緊扣抓落實，確保各項工作目標落到實處。
?。ǘ└鞔妩h支部要根據本村不同情況，設置黨小組類型。要參照黨小組設置的類型，涉及幾種，就組建幾種，不要強拉硬編。但各支部在4月15日前必須全部調整完畢。
?。ㄈ?/P>
各村黨支部要將開展“五個一”黨員主題實踐活動，同“黨員一掛雙定黨員責任區”和黨小組創優活動緊密結合起來。各
村黨支部在開展“五個一”黨員主題實踐活動中，要統籌考慮黨員包
/12戶和黨小組調整后的實際情況，突出調整后黨小組的特色，注重黨小組作用的發揮，把開展“五個一”黨員主題實踐活動，同“黨員一掛雙定黨員責任區”和黨小組創優活動緊密結合起來，扎實推進農村黨支文部章創優出工處作。
?。?/P>
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工商管理系酒店社會實踐報告
像曲徑上揮汗如雨的攀登者，像彩云環繞的山岫，像大漠里長途跋涉的征人，渴望鶯飛草長的綠洲，終于通過幾天的努力，找到了一份工作。還是跟人說了半天的情，才讓去工作的，不然別人一般不收短工，想想這幾天的經歷，才知道要找一份好點的工作是如此的艱辛，本準備去做促銷員，可是由于自己的能說會道能力還不行，被拒之門外，去幫別人買衣服吧，老板又說沒工作經驗不收，只好泡湯，經過一次一次失敗的打擊，本想放棄的，可是又覺得不能這樣的逃避“失敗并不可怕，可怕的是失敗后的畏懼不前”這句話閃過腦海，于是就找道了現在的工作。
找到工作后的心情真是用言語無發去說，高興的像只快樂的小鳥飛來飛去的，在家里亂躥。只聽見媽媽說：“她是不是傻了，怎么這么的興奮”其實她不知道我找到了人生的第一份工作，第一次讓我感覺
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到自己長大了，自己可以工作了，可以掙錢了，以后就可以不用在向爸媽要錢了，有了第一次找工作的經驗對以后找工作就多了一份經歷了。找工作讓我體會到當一扇門為我們關閉時，我們不要放棄，因為總有一扇門會為我們開啟。堅持就是勝利！
20xx年1月13日工作的第一天
因為昨天晚上興奮過度，導致失眠，但也并沒有影響我上班的時間，7點準時起床，洗刷完畢后就在外面隨便吃了點早餐，因為第一天給別人一個好點的印象，早上的工作就是擇菜，掃地，拖地，擦桌子。我首先是掃地，把屋內外全部掃完后，就拖起了地板，剛開始拖得時候還蠻興奮的，只是拖了兩間屋后就覺的很吃力了，拖完后就累的上氣不接下氣了。小喝幾口水后，便開始擇菜，因為在家擇菜少，有的菜我還不會擇，還好老板好，教了我一些擇菜的方法，不一會各試各樣的菜都被我擇好了！哇，沒想到擇菜完了還歸我洗，沒辦發也只有認了，在學校洗衣服有時還用熱水洗衣服，可現在不可能用熱水洗菜吧！水真是刺骨??！終于明白了媽媽洗衣服的辛苦了，媽媽真是偉大，以前總是她一個人洗家里一大群人的衣服，在冰冷的水中一洗就是幾個小時，從來沒有半句怨言，等我回家了一定不讓媽媽那么的辛苦了！菜終于洗完了，可是我的手卻似乎沒有了感覺，但也不能休息，地已經干了，還得去擦桌子，一會還有人來吃飯，如果看到桌子不干凈，別人又怎么會吃的香了。中午時間快到了就看見有很多的客人紛紛的/12來到酒樓，看到來了客人老板讓我們領他們去幾號餐廳坐下，還得倒水端茶他們喝，還得一直的站在該號餐廳房的外面等待著被叫喊，有什么需要馬上去辦。不靈活還得被老板說，等客人吃完走后，留下的殘局也得我們收干凈。第一天上班，上天既然這樣的照顧我。聽老板說今天客人最多，今天跑去跑來估計也有好幾十趟了，等我把碗洗好后，已經是下午3點了，在看看被搞臟的地面，又在自己的范圍之內，只得拿起掃把，拖把把它弄干凈，還要我半個小時就搞定了！還有大概2個小時的時間可以休息。在學校2個小時感覺好長好難過啊，一是沒事做，又不想出去，在寢室里這邊轉，那邊又轉這邊，好無聊，如今的2個小時是那么的短暫，還沒來得急休息好就過去了，又是客人來吃飯的時間了，又是引導客人們去幾號餐廳房。這次有個很挑的客人，他不是說這個菜沒炒熟就是那個菜太淡了，是不是沒放鹽，我都快被他搞的生氣了，可是老板卻還是面帶笑容的幫他換，真搞不懂，等到晚上快沒客人來吃飯的時間，我的工作才算是完成了。
完成了工作，老板還要開會，也不算開會，只是跟我一個人說，他說：“工作的還不錯，要繼續堅持，適當的時候要靈活，還有遇到很挑的客人不能發脾氣，需要明白顧客是上帝，還要注意以微笑待人，不能擺張臭臉，不然客人還以為就像是非來你這不可一樣，別人又怎么會吃的高興！吃的不高興下次怎么會再來了？所以以后要記得微笑待人！”
一天的工作終于完了，回到家以是晚上10點了，看著家里人做再那里看著自己的電視，好羨慕，累了一天的我，躺再床上，想想今天的---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------
一切也覺的有點自豪，因為我做到了，我堅持住了！
20xx年1月14日工作第二天
今天早上就比昨天起來的晚一點，我舍不得我暖暖的被子，就多睡了一會，趕到的時候剛好8點。開始工作，和昨天的一樣開始了我第二天的工作，重復的拖著我的地，沒有了昨天的興奮，但是還是拿出了我不怕吃苦的精神，干完了拖地的工作。然后開始擇菜，問問擇菜的小王在這里干了多久，哇，已經干了兩年了，厲害真的很勤勞，她的精神真是值得我學習。由于昨天第一天來上班不好意思和別人說話，今天就主動搭話了，問了一下其他人才知道她是干的最長的，也是最能干的，什么都會做，而且也是做的最好的，在這工資最高，我昨天干了一天，就嘗到了這種工作的辛苦，她能干這么長時間真是讓人佩服，看著她那樣執著，我也從中學到了一點東西，不要懶惰，要手快，眼快，看到什么要做就馬上行動，不要總等這別人來說，來叫你，這樣就會有效率，客人也就會越喜歡，喜歡了就會經常來這里吃飯！今天我學到了要處事靈活！
20xx年
1月15日工作第三天
說實話，經過兩天的累真的有點受不了這樣的生活，但也沒有半法，/12不能說就這樣不做跑了吧，那我不是太失敗了嗎！我不能做逃兵，我要堅持我的工作。于是我在掃地，拖地中找到了自己的快樂，我可以把每天的掃地，拖地當成自己在做某種運動，即完成了工作身體也可以得到鍛煉，何樂而不違了。我學會了從勞動中找到自己的快樂，并努力的朝著勝利的方向前行！
20xx年1月16日~19日工作最后的四天
前三天還做著自己該做的事和自己力所能及的事，一切都是那樣的平淡，那么的累，但也從中慢慢體驗著父母的艱辛，體驗著生活的酸甜苦辣，明白了很多，也懂事了很多。最后一天做完工作，酒樓也開始停業了，準備著過大年了，最后一天要把所有的椅子，桌子全給洗一下，也過一個干凈的年，當事情都搞完時，老板給了我這幾天的工作的工資，雖然不是很多，但是看著自己掙來的第一份工資心里無比的高興和喜悅，還有老板的那句“你真行”讓我興奮了好幾天，我終于完成了我的工作，我堅持下來了。爸爸媽媽也為我能堅持下來而高興的不得了！說：“說這姑娘長大了！”雖然只有短短的七天，但是從中體會到了一個找工作到得到自己應該得到的快樂與經歷是多么的艱辛，體會到讀書的可貴。我們都應該珍惜現在的幸福生活，不要迷茫在人生的十字路口！
我們應該孜孜不倦地追求，追求甘露可滋潤那干枯的心靈，追求清風能鼓起偃息的生活翅膀，對理想和事業的追求，使人青春常在，而那旺盛的精力如研峰吐翠，催人自強不息！澎湃的生活似大江奔流，我們要選擇好的生活追求，不應該是損人利己，唯利是圖，不應該是
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貪圖安逸，祈求神靈，不應是沉醉酒色，尋找刺激而應是在拼搏，進取，創造中生根，是在求真，至善生活中成熟，它萌動于求知人心中茁壯于跋涉者足下，它激勵你攻占知識的高地，從汗水中獲取歡樂的報酬，召喚你征服科學的峰巔。大步挺進新興學科的羊腸小道間，酷愛真理，無所畏懼讓陽光與幸福并肩攜手，憧憬未來，讓我們把歷史的使命擔在肩頭使追求的樂章揚聲高奏，讓我們把時代的彩筆握在手，使明天的宏圖一片錦繡，雖然這次短暫的寒假實踐沒能讓我學到還沒有學到的東西，但是我會努力的去學習，不在那么的迷茫，那么的虛度光陰，我們每個人都應該正視自己的人生，從現在開始做一個求真，至善的人！
在保持黨員先進性教育動員大會上的表態發言
文章作者：
文章加入時間：2005年9月1日15:20在城區分局工商行政管理工作會議暨“保先”教育動員大會上的表態發言
尊敬的各位領導、同志們：
今天分局在這里召開城區分局工商行政管理工作會議暨“保先”教育動員大會，我們先后聽取了省、市局會議精神、王芝臣局長的工作報告、城區分局“保先”教育實施方案，我們廣大基層同志深受鼓舞，我們認為分局組織召開的這次會議非常及時，非常成功。王局長的報告高屋建瓴、非常全面的總結了分局2004年的工作，客觀分析了存在問題，并全面部署了2005年分局的工作重點，是我們城區分局2005年工作的指南。城區分局
/12“保先”教育實施方案針對性強、指導性強、措施得力
、切實可行。通過這次大會，我們基層廣大同志進一步增強了搞好“保先”教育、保持*黨員先進性的信心，堅定了做好各項工作為分局做出更大貢獻的決心。
為搞好“保先”教育，我們基層全體黨員和廣大干部職工將努力做好以下幾點：
第一，要切實抓好學習，堅定理想信念。這次先進性教育活動，首先是一次學習活動。我們首先要把學習培訓作為首要任務，認真學習《》保持*黨員先進性教育讀本》，進一步深化對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，深化對黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神的理解，提高對加強黨的執政能力建設的認識，明確新時期搞好保持*黨員先進性教育活動的重大意義、指導思想、目標原則、基本要求、方法步驟等，真正把思想認識統一到省、市、分局的要求上來。要發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，做到真學、真懂、真信、真用。要通過學習培訓，切實提高的思想認識，努力做到先進性教育活動每向前推進一步，思想認識也要提高一步，真正把學習培訓的過程，變成堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的過程；變成堅持真理、修正錯誤、增強黨性、改進工作的過程；變成弘揚先進思想、先進文化和健康文明生活方式的過程。
第二，要認真查找問題，保證教育活動不走過場。扎實開展好先進性教育活動的一個重要環節，是要把群眾最關心的問題找出來，而首要前提是把突出問題找準。我們要在深入學習的基礎所上，對照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，認真查找近年來
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自己在思想、工作和作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。查找問題要按照“三個代表”重要思想的要求和黨員先進性的標準真查實找，看哪些方面符合黨員標準，哪些方面不符合黨員條件；哪些方面體現了先進性的要求，哪些方面沒有體現先進性的要求；個人在發揮先鋒模范作用、服務人民群眾方面有哪些差距和問題等等。要從維護黨和人民的利益出發，摒棄私心雜念，把問題找準、找實，找到點子上，找到關鍵處，真正找出群眾反映強烈的問題，找出影響改革發展穩定的問題，找出黨員和黨組織在思想、工作和作風方面存在的問題。在開展教育活動的每一階段、每個環節、每項工作中，都始終堅持高標準、嚴要求，確保整個教育活動取得實效。
第三，要切實整改問題，體現在行動上。先進性教育活動能否取得實效，關鍵是看整改能否取得實效。我們要切實整改提高，把先進性教育活動體現在行動上，真正落到實處。要集中力量解決那些最突出的問題，在聯系實際、提高實效上下功夫，努力做到黨員的素質有明顯提高，干部的作風有明顯改進，黨的基層組織有明顯加強，人民群眾的滿意度有明顯上升。要針對征求意見、自我剖析中查找出的問題和民主評議中反映的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，并按照黨章的要求切實加以整改。一定要從實際出發，針對每個單位、每個黨員的具體情況，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，特別是帶普遍性的問題和群眾最關注的問題，要認認真真解決好，絲毫不能含糊。努力做到標本兼治，務求實效，進
11/12一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，使人民群眾切身感受到先進性教育活動帶來的新變化和新進步。
總之，我們基層*黨員和全體干部職工要在分局黨總支的領導下，緊緊圍繞分局中心工作，認真開展好保持*黨員先進性活動，在市場監管和服務中、在分局各項建設中做出更大貢獻。 城區分局基層所全體黨員
二〇〇五年三月二文章出處日
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