淺談當前基層黨建工作中存在的問(wèn)題和解決對策（合集5篇）
第一篇：淺談當前基層黨建工作中存在的問(wèn)題和解決對策
淺談當前基層黨建工作中
存在的問(wèn)題和解決對策
發(fā)布時(shí)間：2010-06-1816:04:52近年來(lái)，內蒙古公安邊防總隊額爾古納邊防檢查站黨委始終把基層黨支部建設擺在黨委工作的重要位置，牢固樹(shù)立基層黨支部是部隊建設主體的思想認識，明確
“抓班子，打基礎，保安全，樹(shù)形象”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)基層黨支部建設，其戰斗堡壘作用和“三個(gè)能力”建設得到了進(jìn)一步增強。但受各種因素的制約，基層黨支部建設中仍然存在著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，結合工作實(shí)際，對當前基層黨建工作談幾點(diǎn)看法與思考：
一、存在的主要問(wèn)題
?。ㄒ唬h務(wù)工作不熟悉。部分同志擔任支部書(shū)記時(shí)間短，不熟悉黨務(wù)知識，不會(huì )做黨務(wù)工作，主要表現在有支部會(huì )議記錄簡(jiǎn)單、不規范，內容不詳實(shí)，對一些重大問(wèn)題的研究，沒(méi)有詳細記錄，記錄成流水帳；存在補記、漏記現象；特別是個(gè)別軍事主官，錯誤地認為黨務(wù)工作是政治主官的事，“事不關(guān)己，高高掛起”，沒(méi)有正確履行自己“一崗雙職”的責任，不能主動(dòng)積極地做好黨務(wù)工作，影響了班子整體合力的發(fā)揮。
?。ǘ┙M織教育活動(dòng)不經(jīng)常?；鶎狱h組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒(méi)有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重
工作、輕學(xué)習、“以抄代學(xué)”的現象；滿(mǎn)足于照本宣科，學(xué)習的針對性不強，沒(méi)有把學(xué)習同本單位實(shí)際和個(gè)人思想改造緊密相結合。特別是個(gè)別單位對組織生活制度抓的不實(shí)，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習，缺乏“三觀(guān)”的教育引導，加上平時(shí)缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習興趣不濃，導致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀(guān)念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
?。ㄈ┳ブ行淖h大事能力不強。抓中心議大事意識不強，對什么
是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問(wèn)題哪些是一般問(wèn)題，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開(kāi)支等問(wèn)題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大任務(wù)、部隊建設形勢分析等置于更加重要的中心位置。
二、存在上述問(wèn)題的主要原因
?。ㄒ唬鶎狱h建工作重要性認識不足，指導不力?；鶎狱h支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象還普遍存在。同時(shí)，上級黨委對基層黨支部建設在一定程度上還缺乏強有力的指導，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著(zhù)重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基
礎建設等問(wèn)題。
?。ǘ┎荒艹种院阌行鋵?shí)組織制度。部分基層黨支部書(shū)記忙于應付日常事務(wù)，認為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，其他工作都是軟指標，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是溝通完事，很少召開(kāi)黨委會(huì )，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務(wù)不相適應。加之近年來(lái)部隊所擔負的任務(wù)越來(lái)越重，導致基層黨組織把主要精力放在工作上，忙于業(yè)務(wù)工作，忽視了自身的建設。
?。ㄈ┗鶎狱h支部書(shū)記綜合素質(zhì)不高，抓黨建工作能力不強。對黨建工作重視不夠，不注重黨務(wù)工作和有關(guān)知識的學(xué)習，而是忙于面上工作，交朋友、拉關(guān)系、搞社交，熱衷于從事具體行政事務(wù)工作，忽視了應由自己主抓的部隊政治工作和黨務(wù)工作，從而造成自身綜合素質(zhì)不高，抓黨建工作能力不強的現象。
三、解決以上問(wèn)題的幾點(diǎn)思考
?。ㄒ唬┰谔岣唿h支部書(shū)記隊伍整體素質(zhì)上下功夫。加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書(shū)記素質(zhì)和能力作為“第一要務(wù)”，有針對性地做好工作。要堅持把早選苗作為加強黨支部書(shū)記隊伍建設的“活水源頭”。每年結合工作檢查和干部述職等工作，對各類(lèi)干部的發(fā)展方向、發(fā)展潛力進(jìn)行一次綜合分析，確定黨支部正副書(shū)記的培養對象，建立檔案，并吸收到支部中來(lái)，豐富黨內生活，增強做黨務(wù)工作經(jīng)驗，切實(shí)做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、本職業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織領(lǐng)導素質(zhì)突出的干部放到基層黨支部書(shū)記崗位，不用過(guò)渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個(gè)好的基礎和較高的起點(diǎn)。繼續完善黨支部書(shū)記、委員輪訓機制，采取專(zhuān)題集訓、以會(huì )代訓、難題會(huì )診、示范觀(guān)摩等形式，搞好經(jīng)常性的培訓，幫助基層黨支部書(shū)記強化“六會(huì )”基本功，不斷豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗。上級機關(guān)特別是政治機關(guān)的同志要利用下基層檢查指導工作的時(shí)機，面對面地幫，手把手地教，通過(guò)經(jīng)常性、隨機性幫帶提高他們的素質(zhì)和能力。
?。ǘ┰诼鋵?shí)組織制度建設上下工夫。抓好基層黨支部建設，落實(shí)制度就是根本。要針對當前一些支部落實(shí)組織生活制度圖形式走過(guò)場(chǎng)、質(zhì)量不高等問(wèn)題，著(zhù)重把握以下四點(diǎn)。一是落實(shí)制度要體現嚴肅性。要強化制度觀(guān)念，不折不扣地抓好落實(shí)，不能認為制度是活的，需要的時(shí)候就執行，不需要的時(shí)候就不執行，或借口工作忙、任務(wù)重、時(shí)間緊，把制度束之高閣，使制度失去應有的嚴肅性和約束力。二是落實(shí)制度要體現戰斗性。要運用制度管住黨員，對存在的問(wèn)題不掩蓋、不回避、不上交，敢于較真碰硬；要堅持講真理不講面子，講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評，不斷提高黨內生活的原則性和戰斗性。三是落實(shí)制度要體現規范性。要按照部局《關(guān)于加強公安邊防部
隊黨支部建設的意見(jiàn)》和總隊《基層黨支部工作規范》規定抓好七項組織生活制度落實(shí)，時(shí)間要保證，內容要落實(shí)，程序要規范，登記要齊全，不得把落實(shí)制度當做完成任務(wù)敷衍了事走過(guò)場(chǎng)，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會(huì )議記錄內容。
?。ㄈ┰诮∪珓?chuàng )新機制上下功夫。沒(méi)有強大的執行力和嚴格的落實(shí)程序,再好的規章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規定落到實(shí)處，必須在明確責任人、目標、時(shí)限、執行要求的基礎上，實(shí)施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實(shí)的長(cháng)效機制。一是要強化教育，進(jìn)一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基，繼續鞏固理論學(xué)習制度，建立完善良好的黨內學(xué)習教育機制；黨員要堅持落實(shí)
黨課教育制度，要通過(guò)持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質(zhì)，引導官兵明辨是非。二是鼓勵創(chuàng )新。認真研究出臺關(guān)于推進(jìn)黨建工作創(chuàng )新的實(shí)施意見(jiàn)，設立“黨建工作創(chuàng )新獎”，發(fā)動(dòng)黨務(wù)工作者探索實(shí)踐黨建工作新方法、新途徑。順應時(shí)代發(fā)展的步伐，用形式多樣的宣傳活動(dòng)代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網(wǎng)絡(luò )化、電子化、信息化黨建工作手段，將文化的理念引入黨的建設，通過(guò)文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成部隊自身獨特的黨建文化。充分學(xué)習借鑒赴海地中國維和警察防暴隊黨建經(jīng)驗，設立“黨建示范點(diǎn)”，積極探索黨建工作新經(jīng)驗，努力實(shí)現黨建工作創(chuàng )新發(fā)展。
第二篇：基層文物保護工作中存在的問(wèn)題及解決對策
基層文物保護工作中存在的問(wèn)題及解決對策
【摘要】文物作為文化遺產(chǎn)不僅是歷史的見(jiàn)證，同時(shí)也是人類(lèi)文明的物化成果，屬于不可再生資源。近年來(lái)在城市化建設過(guò)程中，文物保護與經(jīng)濟建設之間的矛盾日益突顯出來(lái)，這對基層文物保護工作帶來(lái)了嚴竣的考驗。文中分析了基層文物保護工作中存在的問(wèn)題，并進(jìn)一步對做好基層文物保護工作的具體對策進(jìn)行了闡述。
【關(guān)鍵詞】基層；文物保護；問(wèn)題；對策
近年來(lái)國家對文物保護工作越來(lái)越重視，這也使文物保護工作取得了較好的成效。但在當前基層文物保護工作中，在城鎮化快速建設過(guò)程中一些新情況及新問(wèn)題不斷出現，在對基層文物保護工作帶來(lái)了較全新課題。因此需要各基層文物保護單位加強文物保護力度，采取科學(xué)、合理的方法來(lái)更好對文物進(jìn)行保護。
一、基層文物保護工作中存在的問(wèn)題
?。ㄒ唬┪奈锉Ｗo意識淡薄。當前在基層文物保護工作中，無(wú)論是基層干部還是廣大人民群眾普遍對文物保護缺乏深入的認識，對于出土文物存在著(zhù)非法占有、對文物周邊環(huán)境隨意破壞等現象十分普遍。一味追求經(jīng)濟利益，將文物保護視為經(jīng)濟發(fā)展的包袱。在文物保護工作上，部分基層干部不僅缺乏法律法規意識，而且往往覺(jué)得這是文物部門(mén)自己的事情，因此在具體工作中，往往無(wú)法與文物保護部門(mén)形成合力，只顧眼前利益和局部利益，從而導致文物保護效果較差。
?。ǘ┪奈锉Ｗo經(jīng)費缺乏。文物保護工作作為一項公益性事業(yè)，其開(kāi)展保護工作所需要的資金主要來(lái)源于財政撥款。但由于當前政府財政較為緊張，這就導致文物保護財政預算較少，而且各項經(jīng)費得不到有效的落實(shí)?；鶎游奈锉Ｗo單位由于經(jīng)費缺乏，往往只能利用僅有的預算來(lái)對瀕臨損毀的文物進(jìn)行搶救性維修。大量的需要維護和維修的文物由于經(jīng)費缺乏得不到有效的保護。文物作為不可再生資源，同時(shí)也是人類(lèi)社會(huì )發(fā)展過(guò)程中的寶貴遺產(chǎn)，一旦得不到有效的保護，所帶來(lái)的損失則無(wú)法挽回。
?。ㄈ┓煞ㄒ幍钟|。當前土地法中與相關(guān)文物保護政策和法規存在相互抵觸的問(wèn)題。在相關(guān)的文物保護法律法規中，對于公物為文物保護單位的則需要劃定相應的范圍與建筑控制地帶，任何單位和個(gè)人都不能在保護范圍內進(jìn)行施工作業(yè)。但在土地管理法中則要求在當前新農村建設過(guò)程中，需要將原有老屋拆除后才能建新房，這就導致部分沒(méi)有及時(shí)公布文物保護單位的老屋會(huì )被拆除掉。同時(shí)公布文物保護單位的又存在著(zhù)經(jīng)費缺乏的問(wèn)題得不到有效的保護，這給基層文物保護工作帶來(lái)了較大的難題。
?。ㄋ模┪奈锉Ｗo工作的現狀不能適應形勢發(fā)展的需要。當前很大一部分基層文物保護單位由于受制于自身實(shí)際能力的制約，不僅無(wú)法準確掌握區域內文物家底，存在著(zhù)基礎數據不準的問(wèn)題。同時(shí)由于受制于人員和經(jīng)費影響，文物宣傳工作很難深入開(kāi)展，大量文物沒(méi)有正規博物館進(jìn)行存放，存在較大安全隱患。同時(shí)缺乏科學(xué)管理和主動(dòng)服務(wù)意識，文物管理隊伍整體素質(zhì)不高，缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才，這些普遍存在問(wèn)題無(wú)法與當前社會(huì )形勢發(fā)展需要相適應，嚴重制約了文物保護工作順利開(kāi)展。
二、做好基層文物保護工作的具體對策
?。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ?，提高文物保護意識。文物保護工作做的好壞不僅關(guān)系到一個(gè)城市的文明程度，而且與城市綜合實(shí)力息息相關(guān)。當前全社會(huì )都開(kāi)始對文物保護開(kāi)始重視，各基層政府也認識到文物保護的重要性和緊迫性。因此需要進(jìn)一步增強文物保護的責任感和使命感，加強對文物保護工作進(jìn)行宣傳，利用多種形式的活動(dòng)來(lái)提高人們
群人對文物保護工作的認識。建立一座現代化的博物館，通過(guò)舉辦各種特色的文物展覽來(lái)更好的發(fā)揮博物館的文化教育功能，利用文物直接、生動(dòng)及真實(shí)的特點(diǎn)來(lái)增強對民眾的的吸引力、感染力，提高民眾的文物保護意識，使其養成保護文物的自覺(jué)性。
?。ǘ┙⑹袌?chǎng)機制，多渠道籌集保護資金。當前基層文物保護工作中，資金缺乏已成為普遍存在的問(wèn)題，但即使在經(jīng)費短缺的情況下，也需要采取有效的措施來(lái)做好文物保護工作?；鶎诱枰獙⑽奈锉Ｗo經(jīng)費納入到財政預算中來(lái)，加大資金的投入，同時(shí)還要進(jìn)一步拓展籌資渠道，并出臺文物保護的優(yōu)惠政策，建立市場(chǎng)機制，鼓勵民間機構、個(gè)人和團體來(lái)對文物保護事業(yè)進(jìn)行捐助，積極引導各方參與到文物保護和開(kāi)發(fā)工作中來(lái)，并利用旅游開(kāi)發(fā)等手段來(lái)吸引大量的游客來(lái)獲得經(jīng)濟效益，將所得收益用于彌補文物保護，有效的緩解文物保護經(jīng)費短缺的問(wèn)題。
?。ㄈ┮M(jìn)一步規范動(dòng)土管理。為了能夠使基層文物保護工作更好的開(kāi)展，有效的實(shí)現對文物的保護，在生產(chǎn)建筑領(lǐng)域實(shí)施文物前置審批程序。對于在文物保護地段進(jìn)行動(dòng)土的情況，需要先進(jìn)行審批，整個(gè)過(guò)程中需要規劃、土地和城鎮部門(mén)要給予有效的支持和配合，落實(shí)好動(dòng)土申報制度，嚴格履行報批程序。在動(dòng)土過(guò)程中，文物部門(mén)需要對動(dòng)土管理制度進(jìn)行規范，強化巡查監管，嚴格懲處違規動(dòng)土的單位和人員，有效的避免由生產(chǎn)建筑而對文物帶來(lái)的破壞，確保更好的實(shí)現對文物的保護。
?。ㄋ模┙∪奈镄姓芾頇C構，提高管理隊伍的人員素質(zhì)?？h級文物保護部門(mén)作為基層文物單位，存在著(zhù)人員編制不夠、體制不能適應新形勢發(fā)展需要的現象。因此要做好文物管理體制改革，配齊相應編制和專(zhuān)業(yè)人員。要引進(jìn)高素質(zhì)的文物保護專(zhuān)業(yè)人才，制定優(yōu)惠政策，迅速提高文物保護隊伍的素質(zhì)，同時(shí)，應該加強在職人員的培訓工作，舉辦各種專(zhuān)題性的短期訓練班，提高在職人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。切實(shí)提高文物保護工作人員的待遇，注重對后備人員的培養工作。
三、結束語(yǔ)
在當前基層文物保護工作中，存在著(zhù)工作任務(wù)繁重的問(wèn)題，因此
需要基層文物保護單位和人員要加快觀(guān)念的轉變，進(jìn)一步強化組織領(lǐng)導，采用切實(shí)可行的措施來(lái)做好基層文物保護工作，進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規和規章制度，抓好各項制度的落實(shí)，從而實(shí)現對文物的科學(xué)保護，更好的推動(dòng)廣博事業(yè)的健康有序發(fā)展。
參考文獻
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基層國稅工作中存在的問(wèn)題及解決對策近年來(lái)，基層國稅部門(mén)在組織收入、隊伍建設、信息化進(jìn)程、精細化管理等方面取得了較大成績(jì)，但隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、稅收體制改革不斷深入，國稅部門(mén)在干部思想、機構設置、稅收執法等方面還存有一些問(wèn)題和矛盾。如何正確處理，避免這些問(wèn)題和矛盾的發(fā)生是擺在我們面前亟待解決的課題。
一、基層國稅工作中存在的問(wèn)題
基層國稅部門(mén)是稅收政策的落實(shí)和具體的執行者，處于稅收征收管理的“前沿陣地”，在征收管理中也會(huì )碰到或遇到一些問(wèn)題和矛盾。
?。ㄒ唬┕芾砭窒扌圆槐阌诰毣芾?/P>
一是派出機構少?；鶎訃惒块T(mén)，征管面積大，派出機構少，一個(gè)基層縣局要管理3至4個(gè)鄉鎮?？h局機關(guān)駐地稅收管理相對緊些，而未設縣局的鄉、鎮管理上偏松，再加上下屬稅務(wù)所的取消，以至于達不到精細化管理的要求。二是機構設置上重下輕。機構內部設立的不盡合理，制約著(zhù)工作效率的提高。如：市局機關(guān)內設11個(gè)科室，多個(gè)部門(mén)同時(shí)布置工作，如果一個(gè)科室下一項任務(wù)，基層縣局就會(huì )有11項工作難以應對，往往對工作效率和質(zhì)量帶來(lái)影響。三是部門(mén)職能劃分過(guò)細。職能部門(mén)分的過(guò)細，某一項工作的實(shí)施需多個(gè)部門(mén)的配合，遇到困難時(shí)，容易出現扯皮推諉、推卸責任的現象。
?。ǘ└刹磕挲g老化與工作要求之間的矛盾
基層國稅部門(mén)的干部隊伍呈現“老齡化”結構。近年來(lái)，征管模
式和征管軟件的不斷應用、升級，新的知識、理論使國稅步入發(fā)展的快車(chē)道，但是干部年齡老化與工
作要求之間存在明顯的矛盾：一是年齡偏大的同志，個(gè)人精力、接受能力、記憶能力難以適應工作需要，造成工作上的被動(dòng)。二是真正能擔當工作重任的少，人員更替少，崗位流動(dòng)不暢，年富力強的人員少，工作上缺乏活力。三是報酬不合理，目前崗位設置是重要崗位由業(yè)務(wù)精干人員擔當，工作量大，出錯的機率多，考核扣分多，扣發(fā)獎金的就多，以至影響了干部的工作積極性。
?。ㄈ┲С值胤浇?jīng)濟發(fā)展與依法治稅的矛盾。
支持地方經(jīng)濟發(fā)展，本是稅務(wù)部門(mén)義不容辭的責任，但與依法治稅又容易產(chǎn)生矛盾。特別是根據歷史習慣，我們往往是按照行政區劃來(lái)發(fā)展地方經(jīng)濟，這就容易造成稅務(wù)部門(mén)必須按照當地黨政部門(mén)的要求來(lái)支持地方經(jīng)濟的發(fā)展，難以自成體系，做到獨立執法。同時(shí)，地方政府為發(fā)展本地區經(jīng)濟，往往要求在稅收上作出犧牲和讓步，尤其是對執行稅收優(yōu)惠政策的要求過(guò)高，期望過(guò)大。有的基層政府或者干脆出臺一些違背國家稅收政策的招商引資政策，直接干擾稅收執法工作，出現稅收“三擠”現象，即：以費擠稅、以下擠上、以地方擠中央，壓著(zhù)國稅給地方讓路，以至于出現地方稅收過(guò)了頭。
?。ㄋ模┗鶎庸ぷ魅藛T的負擔越來(lái)越重。
據統計，現在基層一線(xiàn)征管人員要掌握的稅收征管軟件系統多達7、8個(gè)，而且，上級機關(guān)有增加系統的趨勢?，F在，正在運行的數據綜合分析利用平臺，每月公布預警信息，基層縣局人員必須將預警信息回復，而且規定了評估入庫稅款額度，縣局征管人員要將評估過(guò)程制作成案卷?，F在，越來(lái)越多的資料要求紙質(zhì)，無(wú)紙化辦公沒(méi)法普及，應付系統、上級局布置的臨時(shí)工作的越來(lái)越多，正常開(kāi)展稅收征管的時(shí)間越來(lái)越少。
二、解決基層國稅工作問(wèn)題矛盾的建議
對于基層縣局中存在的各種問(wèn)題、矛盾，要以科學(xué)的方法和務(wù)實(shí)的態(tài)度來(lái)解決，逐步實(shí)現制度化、人性化、科學(xué)化管理。
?。ㄒ唬┝己玫乃枷胝喂ぷ魇翘岣咭痪€(xiàn)干部積極性的做法。思想
問(wèn)題重在預防。解決基層干部的思想問(wèn)題，一方面要逐漸提高一線(xiàn)干部的政治、物質(zhì)待遇，讓一線(xiàn)干部工作有盼頭，沒(méi)有后顧之憂(yōu)，同時(shí)，思想政治工作也能使一線(xiàn)人員轉變工作作風(fēng)，進(jìn)一步強化思想政治工作，不斷增強基層國稅干部的公仆意識、責任意識、服務(wù)意識，達到相互促進(jìn)、敬業(yè)意識不斷提高的目的。
?。ǘp輕基層人員負擔。要把機構、人員管理逐漸向基層一線(xiàn)傾斜，并從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率。對現有的機構、崗責、流程、制度進(jìn)行清理、整合，使之符合科學(xué)化、精細化管理要求。增加基層派出機構，機關(guān)科室職能合并，使國稅系統真正符合精簡(jiǎn)、高效的要求。
?。ㄈ┏浞终{動(dòng)干部積極性。在基層國稅干部存在的問(wèn)題中，有一部分是出于對現實(shí)狀況存有不滿(mǎn)。如：城鄉差別過(guò)大、部門(mén)間差距、利益分配不公等因素導致的。因此，對于基層干部既要講清道理，加強管理，又要體諒他們的難處，幫助他們解決各種難題，保護和調動(dòng)他們工作的積極性。一是適當拉平經(jīng)濟待遇。同部門(mén)、同地區的經(jīng)濟待遇盡可能相同。二是切實(shí)解決基層干部的實(shí)際困難。針對基層干部的一些實(shí)際困難，從關(guān)心愛(ài)護中調動(dòng)他們工作的積極性。受條件限制不能解決的，要做好說(shuō)服工作，取得他們的理解和支持，促進(jìn)和諧國稅構建。三是促進(jìn)干部交流。目前，國稅部門(mén)比較重視
領(lǐng)導干部之間的交流，而對于一般干部關(guān)注較少。要切實(shí)建立基層干部合理流動(dòng)的機制。加大基層與機關(guān)之間的干部交流，促進(jìn)干部開(kāi)闊眼界、豐富經(jīng)驗、提高能力。
第四篇：當前基層思想政治工作中存在的問(wèn)題及對策
當前基層思想政治工作存在的問(wèn)題及對策
最近，我利用工作之便，采用座談走訪(fǎng)方式，對基層思想政治
工作情況進(jìn)行了調研。通過(guò)調研，深感其思想政治工作現狀不容樂(lè )觀(guān)。經(jīng)過(guò)調查研究，我把其存在的問(wèn)題歸納為以下幾個(gè)方面：
一、不想說(shuō)。所謂不想說(shuō)就是指一些基層管理人員不想或者不愿
意去直接面對職工群眾做宣傳教育，不愿意去和職工群眾做過(guò)細的思
想政治工作，或者有片面認識、不說(shuō)也罷的思想作祟。這方面有以下
幾種情況：
1、認為職工已經(jīng)了解，何必多說(shuō)。當前由于職工思想比較活躍，特別是近年來(lái)網(wǎng)絡(luò )信息的傳播速度加快，職工了解的國際國內形勢以
及上級政策的變化渠道非常多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識、各類(lèi)新聞等接受、接觸范圍擴大。
造成一些基層單位的黨政負責人和管理干部有片面認識，認為職工群
眾已經(jīng)知道何需再多啰嗦，啰嗦多了職工群眾還會(huì )有反感情緒。
2、有部分基層行政管理干部依舊認為做思想政治工作是黨群部
門(mén)的事情。我只要完成上級下達的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標就萬(wàn)事大吉。雖
然在一些單位已實(shí)行了黨政交叉任職，但一些基層行政管理人員仍然
沒(méi)有體會(huì )到上級的良苦用心。不想去做職工群眾的思想工作，尤其是
不愿意面對職工開(kāi)展一人一事的思想政治工作，認為那是婆婆媽媽的小事，黨支部書(shū)記去做就行了。
3、部分基層人員認為說(shuō)了沒(méi)用。有部分人員認為現在誰(shuí)還聽(tīng)你
講大道理，干脆就別說(shuō)那么多了。表現在個(gè)別管理人員身上就是對上
級安排的學(xué)習教育、政策宣講等工作敷衍了事。有的單位把上級安排的學(xué)習內容、政策宣講打印一份，發(fā)給職工自己看，既不向職工宣講，也不向職工解釋?zhuān)毠た礇](méi)有看，學(xué)了沒(méi)學(xué)，理解到什么程度，學(xué)習中有什么疑問(wèn)，不管不問(wèn)。導致一些職工對上級的政策有反感情緒或者理解上出現偏差。
二、不敢說(shuō)。所謂不敢說(shuō)，就是一些基層干部不敢面對職工宣講政策。宣講形勢任務(wù)時(shí)怕說(shuō)了引起職工對立情緒，怕職工反感自己丟
了選票。更有甚者還支持職工片面、偏激的意見(jiàn)。誰(shuí)說(shuō)的都有道理，誰(shuí)說(shuō)的都對，是是是，好好好，自己想充當老好人，實(shí)際上是做了職工群眾的尾巴。
三、不會(huì )說(shuō)。所謂不會(huì )說(shuō)是指一些管理干部平時(shí)不深入學(xué)習，不注意提高自我綜合素養，對上級的政策把握不夠，因此面對職工群眾的一些小道理或者偏激片面的言論或者有意識的詰難，說(shuō)不過(guò)職工，給職工解釋不清楚。在做思想工作時(shí)就顯得“理屈詞窮”、捉襟見(jiàn)肘，或者只用大道理或者過(guò)時(shí)的方法去和職工群眾交流，就難以讓職工信服，達不到做思想工作的效果。個(gè)別人員在說(shuō)不過(guò)職工的情況下甚至惱羞成怒，拂袖而去；或者是我就這樣做，就這樣定了，你有啥不服的，行也行不行也行，在職工中造成了嚴重的對立情緒，影響了各項工作的正常開(kāi)展。
四、解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問(wèn)題相結合的有效機制尚未完全建立起來(lái)。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問(wèn)題
與解決實(shí)際問(wèn)題很好地結合起來(lái)，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。
結合基層思想政治工作呈現出的新特點(diǎn)、新形勢、新任務(wù)?，F就進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下思想政治工作建議如下：
一、加強學(xué)習，提高素質(zhì)，使“說(shuō)得過(guò)”成為基層管理人員的必備條件。
各基層次管理人員都要加強學(xué)習。既要學(xué)習黨和國家的方針政策和企業(yè)的改革方向，又要學(xué)習交際交往的語(yǔ)言藝術(shù)。如果對黨和國家的方針政策都沒(méi)有看、沒(méi)有學(xué)，怎么能向職工群眾宣傳。如果自己都對企業(yè)的改革發(fā)展精神沒(méi)有領(lǐng)會(huì )，何以給職工群眾做解釋?zhuān)簿筒桓胰ッ鎸β毠?，不敢去做工作，也就根本說(shuō)不過(guò)職工，也就根本不可能說(shuō)服教育引導職工。
建議定期組織管理人員學(xué)習思想政治工作的藝術(shù)和方法，必要時(shí)組織部分人員到思想政治工作先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習，取他山之石，攻我方之玉。
二、創(chuàng )新思想政治工作的方式方法，既要會(huì )說(shuō)更要說(shuō)得過(guò)。
思想政治工作近年來(lái)確實(shí)存在著(zhù)方法陳舊、理論和實(shí)踐相脫節、操作難度大等困難。部分從事思想政治工作的同志存在著(zhù)“老辦法陳舊不能用、新辦法新鮮不會(huì )用”的現象。有的干部和管理人員停留在過(guò)去的用紙張傳遞信息的辦公模式，很少用辦公自動(dòng)化傳遞信息，甚至一周也不打開(kāi)一次辦公自動(dòng)化查閱文件和通知，對上級的工作安排不明了。待到檢查時(shí)還說(shuō)沒(méi)通知，不知道。
因此創(chuàng )新思想政治工作的方式方法，不斷學(xué)習、交流、探討應該是當前基層思想政治工作的首要問(wèn)題，要定期加強對管理人員的思想政治工作藝術(shù)的培訓。另外，必要時(shí)可以選取部分人員互相學(xué)習交流，取長(cháng)補短，使基層思想政治工作隊伍的綜合素質(zhì)得到提高，從而使企業(yè)的思想政治工作真正達到穩定職工隊伍，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。
三、要與開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)相結合。
文化活動(dòng)是調動(dòng)員工工作積極性、活躍員工業(yè)余文化生活的重要措施。開(kāi)展各類(lèi)豐富多彩的文化活動(dòng)，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類(lèi)比賽，經(jīng)常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂(lè )，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活。
四、要與建立公平公正公開(kāi)的管理機制相結合。
公平公正公開(kāi)是有效的思想政治工作方法，要想讓職工認同企業(yè)的思想政治工作，首先，領(lǐng)導要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領(lǐng)導帶頭就是無(wú)聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業(yè)內部形成公平公正公開(kāi)的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業(yè)作出貢獻的人得到實(shí)惠、有損企業(yè)利益的行為受到打擊，只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，才能有說(shuō)服力。不能出現“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說(shuō)服力了?！捌渖聿徽?，焉能正人?！?/P>
第五篇：淺談當前消防宣傳工作中存在的問(wèn)題及解決對策
淺談當前消防宣傳工作中存在的問(wèn)題及解決對策
消防工作，宣傳系于一半。筆者結合日常開(kāi)展消防宣傳工作的經(jīng)歷發(fā)現，當前宣傳工作普遍處于思想不夠重視、宣傳手段老套、內容陳舊，群眾缺乏興趣等問(wèn)題。然而，做好宣傳工作，是消防工作取得成效的必要條件。如何打破現有消防宣傳思想僵化，克服以往工作中的弊端，成為消防宣傳工作已成為亟待研究和解決的問(wèn)題。
一、當前消防宣傳工作中出現的問(wèn)題
?。ㄒ唬┱匾暢潭炔粔?，部門(mén)自主協(xié)同機制不健全。當前消防宣傳教育工作由消防部門(mén)“單打獨斗”的局面沒(méi)有改變。政府雖然將消防宣傳工作納入各鎮（街道）、部門(mén)考核中，卻多停留在文件和會(huì )議部署，未落實(shí)消防宣傳責任，工作流于表面形式；相關(guān)職能部門(mén)消防宣傳工作多處于“按上級指示辦”、“按考核細則做”，臺賬式、應付式完成消防宣傳任務(wù)。今年上半年，轄區只有一家職能部門(mén)協(xié)調我大隊前往開(kāi)展消防知識講座和疏散演練，整體缺乏主動(dòng)性、創(chuàng )新性，并未形成常態(tài)化的宣傳工作機制。
?。ǘ┫佬麄麝犖椴唤∪?，人員流動(dòng)性大。任何工作都需要“人”去開(kāi)展。當前基層消防宣傳隊伍基本上是由部隊內部的有宣講、寫(xiě)作愛(ài)好的干部、戰士、合同制文員組成。然而消防宣傳工作對人員要求較高，要做到能說(shuō)會(huì )寫(xiě)、能攝影、會(huì )協(xié)調，再加上部隊現役體制，存在宣傳骨干留不住，工作主動(dòng)性不強，積極性不高，難以形成梯次性、高水平的的消防宣傳隊伍。
?。ㄈ┫佬麄餍问絾我?，內容匱乏，缺少吸引群眾眼球的“新聞熱點(diǎn)”。當前宣傳工作不外乎發(fā)放宣傳單、設攤咨詢(xún)、發(fā)送短信、微信、理論知識培訓及消防演練，宣傳形式單調、表面化，難以吸取群眾眼球；未與當地主流媒體進(jìn)行溝通協(xié)調，整合資源，缺乏針對性、時(shí)效性；宣傳工作互動(dòng)性不強，難以激起群眾學(xué)習消防知識的積極性和主動(dòng)性；反而滅火救援之類(lèi)的社會(huì )熱點(diǎn)新聞，得到群眾的青睞，導致消防宣傳工作方向偏航。
?。ㄋ模┫佬麄魅鄙龠B貫性，覆蓋面窄，輻射范圍小。消防宣傳工作是一項長(cháng)期工作，需要平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累、循序漸進(jìn)、堅持不懈?；鶎有麄鹘逃ぷ骰旧弦栏接诂F有的宣傳陣地，安全生產(chǎn)月、119消防月等重大活動(dòng)日和節點(diǎn)上，時(shí)效性短暫，缺乏經(jīng)常性的、連貫深入的工作，宣傳結果也達不到持久目標。再加上，由于基層警力有限，平時(shí)宣傳側重于消防安全重點(diǎn)單位、城區居民，導致消防宣傳覆蓋面窄，輻射范圍小。
二、關(guān)于消防宣傳工作的幾點(diǎn)建議
消防宣傳工作是消防監管工作的一個(gè)重要組成部分。它具有鮮明的屬性，需要公眾支持、公眾參與，這就需要我們消防宣傳工作者明確工作思路，創(chuàng )新宣傳方式，全方位多層次廣角度開(kāi)展消防宣傳工作。
?。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識，群策群力，整合宣傳力量。消防部門(mén)應積極向政府領(lǐng)導匯報當地消防工作的發(fā)展情況，現實(shí)動(dòng)態(tài)，積極推動(dòng)政府定期對消防宣傳教育工作實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)地調查，對群眾掌握消防安全常識進(jìn)行實(shí)地驗證，切實(shí)樹(shù)立“抓消防宣傳就是抓消防工作”的意識；各部門(mén)間應建立長(cháng)效的消防宣傳工作機制，同研究、同部署、同落實(shí)，互相共享資源、優(yōu)勢互補，共同推動(dòng)消防宣傳工作健康發(fā)展。
?。ǘ┒嘣麄魇侄卧鰪娤佬麄鞣?wù)性。消防宣傳工作本質(zhì)上是一項服務(wù)性工作。要想做好消防宣傳工作必須要從公眾需求和輿論關(guān)注的角度出發(fā)，向群眾提供服務(wù)式的宣傳，讓群眾樂(lè )于接受、記住并消化我們所宣傳的內容，從而達到我們消防宣傳的效果。在宣傳工作中，應具有高度的新聞敏感性，善于利用亮點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)，將宣傳轉變?yōu)樾侣?，用新聞?lái)宣傳；同時(shí)配合開(kāi)展廣泛開(kāi)展貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾的社會(huì )宣傳活動(dòng)，努力使消防工作形成一條工作鏈，保證宣傳工作的連續性。創(chuàng )新是進(jìn)步的靈魂，只有不斷創(chuàng )新，不斷豐富消防宣傳手段和宣傳內容，打造消防文化內涵宣傳，確保消防宣傳持久度和受關(guān)注度，切實(shí)提高宣傳工作覆蓋率、滲透率和傳播率。比如，可以利用當下較為流行的情景幽默短劇模式拍攝消防故事，從而達到寓教于樂(lè )，潛移默化的將消防觀(guān)念深入人心。
?。ㄈ┡囵B建立穩定的高業(yè)務(wù)素質(zhì)的消防宣傳隊伍。消防宣傳隊伍的穩定直接決定了消防宣傳工作開(kāi)展的效果。消防宣傳隊伍應整合各方人力資源，各有側重，發(fā)揮特長(cháng)。由部隊現役官兵組成的宣傳隊伍，要發(fā)揮業(yè)務(wù)水平專(zhuān)業(yè)、群眾信服度高等優(yōu)勢，把握好宣傳的重點(diǎn)、亮點(diǎn)，把知識講透，將宣傳活動(dòng)辦精彩。由消防志愿者組織的宣傳隊伍則要注重發(fā)揮“從群眾中來(lái)”的優(yōu)勢，依托消防網(wǎng)格化建設，側重于面上廣度的宣傳，充分發(fā)揮他們的百姓語(yǔ)言和工作經(jīng)驗，創(chuàng )新消防宣傳手段，提升消防宣傳實(shí)效。淺談當前消防宣傳工作中的誤區及解決對策
消防工作，宣傳先行。消防宣傳教育直接關(guān)系到民生及社會(huì )和諧與安定，是消防工作的重要組成部分和重要內容。消防宣傳是提高全民消防安全意識的有效途徑，是培育弘揚消防文化、推進(jìn)消防工作社會(huì )化的前提和基礎。積極做好消防宣傳工作，對提高全民消防安全意識、推動(dòng)消防工作具有重大意義。
一、當前消防宣傳工作存在的主要問(wèn)題
?。ㄒ唬┪葱纬升R抓共管。目前消防宣傳工作主要是由公安機關(guān)一家單打獨斗，地方各級政府雖然認識到了消防宣傳的重要性，但在實(shí)際行動(dòng)中卻不能真正把宣傳工作擺上重要議事日程，消防宣傳的組織領(lǐng)導還沒(méi)有很好的發(fā)揮，使消防宣傳工作處于時(shí)緊時(shí)松的狀態(tài)。各級政府的職能部門(mén)仍片面認為消防宣傳培訓就是公安機關(guān)的事，對公安機關(guān)存有依賴(lài)心理，對類(lèi)似每年一度的“119”宣傳活動(dòng)等重要消防宣傳活動(dòng)象征性地走走過(guò)場(chǎng)，效果不明顯。
?。ǘ┬麄鞅砻婊療o(wú)深度。傳統的宣傳培訓工作只是為了宣傳而宣傳，在很大程度上注重表面化、形式化，沒(méi)能在深度、力度和實(shí)際成效上下功夫，宣傳消防知識方面存在盲區。有的單位開(kāi)展消防宣傳只是敷衍應付，隨便設立一個(gè)咨詢(xún)臺，掛上幾幅宣傳標語(yǔ)，印發(fā)一些宣傳資料，看似熱火朝天，其實(shí)影響甚微，成了典型的形式主義；有的單位則純粹為了完成宣傳任務(wù)，突擊搞活動(dòng)，象征性舉行一下儀式，領(lǐng)導到場(chǎng)講話(huà)發(fā)言，新聞單位拍拍照片、攝攝錄像，具體收到了什么樣的宣傳效果不得而知，這樣宣傳工作很難落到實(shí)處。
?。ㄈ┓绞疥惻f少新意。當前，宣傳方式仍然沿襲過(guò)去的老方法、老套路，平淡無(wú)奇、無(wú)新意。宣傳忽略區域性經(jīng)濟發(fā)展不平衡，受教育人口文化層次差異等客觀(guān)因素，千篇一律失去針對性的泛泛而談，“一套講稿在手，走遍天下大一統”的宣傳局面，無(wú)法激發(fā)群眾學(xué)習
熱情，起不到實(shí)質(zhì)性宣傳效果。媒體宣傳上，社會(huì )培訓上，局限于舉辦消防培訓、上消防常識課等傳統方式，集中、突擊宣講一下有關(guān)理論知識，此種單純宣教型的宣傳效果非常有限；直觀(guān)視覺(jué)上，在社會(huì )宣傳欄、科普教育基地等場(chǎng)所，仍然采取圖片展覽、滅火表演、火災形成演示等手段，已經(jīng)略顯程式化，群眾參與的興趣逐漸減小。
?。ㄋ模┬麄麝犖樗刭|(zhì)偏低。當前宣傳隊伍主要由公安機關(guān)、社區工作人員、消防志愿者組成，大部分社區工作人員、消防志愿者等消防宣傳人員絕大多數都是兼職，又都是半路出家，沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的宣傳技能培訓，開(kāi)展消防宣傳的方法、技巧存在很多不足。
二、加強消防宣傳工作的幾點(diǎn)建議
?。ㄒ唬┙⒔∪鐣?huì )化消防宣傳格局。消防宣傳工作應是各級政府、各部門(mén)、各單位的重要工作職責之一。公安機關(guān)要當好政府的參謀，通過(guò)政府發(fā)動(dòng)群眾，利用召開(kāi)消防工作聯(lián)席會(huì )議時(shí)機，共同籌劃加強消防宣傳的計劃和措施，將消防宣傳工作與其它業(yè)務(wù)工作統籌安排，強化各相關(guān)職能部門(mén)溝通協(xié)作，通過(guò)共同下發(fā)文件、制定活動(dòng)方案、共同組織等形式，實(shí)現政府領(lǐng)導、部門(mén)聯(lián)動(dòng)，擴大宣傳影響力，從而帶動(dòng)本地區、各系統、各單位消防宣傳工作的開(kāi)展和落實(shí)，以推進(jìn)消防宣傳工作的社會(huì )化進(jìn)程，真正實(shí)現要求群眾學(xué)習消防知識變?yōu)槿罕娮杂X(jué)自愿學(xué)習消防知識，形成家家戶(hù)戶(hù)既能自我保護又能救助他人的良好氛圍。
?。ǘ┩貙捪佬麄鞴ぷ髑?。要建立起有豐富消防內涵的消防文化，消防文化是消防宣傳與文化事業(yè)的有機結合的結合點(diǎn)，是消防安全理念、消防知識技能和消防守法行為真正融入社會(huì )的發(fā)展要求，也是統領(lǐng)消防工作的風(fēng)向標。公安機關(guān)要充分挖掘特色消防文化，推出全新消防宣傳載體，使消防文化理念深入不同年齡層次、教育程度、地域特點(diǎn)群眾的生活、工作、學(xué)習等各個(gè)方面，從而深化消防宣傳內涵，確保消防宣傳持續升溫，進(jìn)一步增強公安機關(guān)形象，推動(dòng)社會(huì )消防宣傳工作的開(kāi)展。消防宣傳工作中也可以邀請一些名人參與，有助于擴大消防宣傳影響，充分利用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò )等社會(huì )輿論工具，注重發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢提高消防宣傳的廣度與深度，將消防
宣傳工作滲透到群眾工作、生活的角角落落，全方位的開(kāi)展消防宣傳工作。同時(shí)加大消防站開(kāi)放工作也是宣傳的主要渠道，敞開(kāi)紅門(mén)讓群眾零距離接觸消防，使群眾切實(shí)提升火災防控意識。
?。ㄈ﹦?chuàng )新宣傳工作方式方法。堅持“六個(gè)貼近”，即貼近實(shí)際、貼近實(shí)戰、貼近一線(xiàn)、貼近基層、貼近群眾、貼近中心工作。多方位創(chuàng )新宣傳工作方式方法，根據不同的宣傳內容，選擇不同的宣傳載體，全面提高宣傳工作的整體效應，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)新媒體作用，同時(shí)還可以通過(guò)召開(kāi)各種類(lèi)型的座談會(huì )、消防工作通報會(huì )，宣傳通報消防工作。如邀請人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)法人、社區居民代表召開(kāi)座談會(huì )或工作通報會(huì )，通報消防工作情況，征詢(xún)工作意見(jiàn)或建議，實(shí)現宣傳和溝通等多種效應，密切警民關(guān)系，推動(dòng)公安機關(guān)公共關(guān)系建設。
?。ㄋ模┡囵B宣傳人才，提高宣傳水平。消防宣傳工作具有很強的綜合性、社會(huì )性和針對性，要培養消防宣傳專(zhuān)業(yè)人才，一是要從消防宣傳教育工作長(cháng)遠目標著(zhù)眼，搞好消防宣傳工作系統教育，抓好宣傳工作專(zhuān)業(yè)人才的培養。二是采取短期培訓的方式，對現有從事消防宣傳的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，強化提高現有人員基本技能和專(zhuān)業(yè)水平，使其勝任本職工作并能不斷開(kāi)拓創(chuàng )新。三是確保消防宣傳工作人員的相對穩定，定崗定位專(zhuān)人負責消防宣傳工作工作，使他們安心本職工作，更有助于消防宣傳教育經(jīng)驗的積累。四是發(fā)揮義務(wù)消防宣傳作用，義務(wù)消防宣傳組織是各單位貫徹消防工作方針，進(jìn)行群防群治不可忽視的重要力量，專(zhuān)業(yè)隊伍與群眾力量結合的宣傳格局才能更好地開(kāi)展宣傳工作。
【實(shí)用范文】
1、對待工作不夠主動(dòng)進(jìn)取，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說(shuō)，對問(wèn)題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經(jīng)驗，應對問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jì)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改善。
4、對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;
5、全局意識不夠強。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和職責感。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習方面：學(xué)習勁頭不夠足。自我習慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統不透徹。對學(xué)習的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
7、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，協(xié)調本事有待加強;
8、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現，會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng )新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力。
10、工作上滿(mǎn)足于正?；?，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩有余，創(chuàng )新不足;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習慣從壞處著(zhù)想，缺乏敢于打破常規風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對自我的要求和標準。
工作中個(gè)人缺點(diǎn)和不足（二）：
一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門(mén)和領(lǐng)導交辦的工作不按要求、不聽(tīng)指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動(dòng)。
三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮皮潦草，得過(guò)且過(guò)，甚至自以為是，嘴上說(shuō)的多，實(shí)際做的少。
四是工作中不愿意負職責，一方面在出現困難、出現問(wèn)題時(shí)，不想方設法解決問(wèn)題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問(wèn)題時(shí)，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀(guān)原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒(méi)做過(guò)”、“做不了”、“不會(huì )做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現象，使得某些問(wèn)題得不到及時(shí)有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協(xié)作精神，異常是涉及到兩個(gè)人做同一性質(zhì)、同樣的工作時(shí)，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動(dòng)性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領(lǐng)導不交待、不
囑咐，從不會(huì )主動(dòng)去做，就是領(lǐng)導“一拔了一動(dòng)騰”。
七是工作方法不當，很多時(shí)候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門(mén)解決問(wèn)題時(shí)，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個(gè)別部門(mén)、個(gè)別員工不滿(mǎn)意我們的服務(wù)。
優(yōu)點(diǎn)：
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動(dòng)和項目。
3、積極務(wù)實(shí)，敢于主動(dòng)承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執行能力。
5、勤奮，善于學(xué)習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個(gè)計劃，分出輕重緩急。
缺點(diǎn)：
1、性格方面的弱點(diǎn)，有時(shí)給自己壓力過(guò)大，急于求成，過(guò)猶不及。
2、在擔任團隊領(lǐng)導的時(shí)候，涉及到隊員的利益的時(shí)候，有時(shí)為隊員考慮的太多，導致做決定的時(shí)候會(huì )花比較多的時(shí)間。
3、不主動(dòng)鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類(lèi)運動(dòng)。
4、工作起來(lái)，有時(shí)會(huì )忘記時(shí)間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過(guò)的樣子，一直忙省分行領(lǐng)導給的20xx屆新入行大學(xué)生培訓電子雜志的工作。
5、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒(méi)有故事，太平淡。
個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結2優(yōu)點(diǎn)：
1、歸屬感和責任感：指的是進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí)，能讓自己成為其中的一員，在參加一份工作或者參加組織工作時(shí)，能盡量全心全意的投入其中。
2、適應性：沒(méi)有特別的要求，可以努力適應隨時(shí)到來(lái)的環(huán)境和工作。
3、人際交往能力：與人交往的能力可以努力發(fā)掘。
4、學(xué)習性：雖然沒(méi)有豐富的知識和經(jīng)驗，可是具有良好的學(xué)習能力。
5、執著(zhù)與執行力：做事情有勇于堅持的毅力，不會(huì )輕易放棄，并且在執著(zhù)的同時(shí)，擁有一定的執行力。
6、規劃性與穩定性：做事具有一定的計劃，未雨綢繆，一旦制訂了計劃，不會(huì )輕易改變
7、體力優(yōu)勢與抗壓能力：具有健康的體魄，這也是最重要的，健康的體魄延伸出良好的`抗壓能力。
缺點(diǎn)：
1、對于脾氣的控制力不是太好，易發(fā)怒。
2、缺乏真實(shí)的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗。
3、缺乏自信，經(jīng)常懷疑自己做法的正確性。
4、對于未來(lái)的.發(fā)展沒(méi)有明確的規劃，一般的規劃都停留在短期階段。等等
個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)總結3我是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)明顯的人，希望以后的自己能不斷完善自己，減免缺點(diǎn)甚至改掉缺點(diǎn)，能真正的發(fā)揮到揚長(cháng)避短。
優(yōu)點(diǎn)有一下幾點(diǎn)：
1、為人正直，善良。這是做人做基本的。
2、有義氣，講責任，堅持自己的原則。
3、適應能力強。一般來(lái)說(shuō)，我對生活和環(huán)境的適應能力比較強，不怎么挑剔。
4、性格隨和，心態(tài)好。我性格比較隨和，不會(huì )因為什么小事生氣，有時(shí)像失利什么之類(lèi)的事，我不會(huì )在乎，心態(tài)比較好。
5、個(gè)人表達能力還不錯吧，雖然稱(chēng)不上什么能說(shuō)會(huì )道，但是基本表達能力還是不錯的。
6、真誠。我覺(jué)得真誠是一種態(tài)度，態(tài)度決定一切，你用一顆真誠的心去對待一切事物肯定會(huì )有一個(gè)真誠的回應。
7、舍得付出。因為有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，會(huì )收獲更多。
8、目標明確。我覺(jué)得我有個(gè)好的習慣是目標明確的寫(xiě)在我的記事本中。
9、守時(shí)守信。我的時(shí)間觀(guān)念比較強，信用比較好，越好的時(shí)間和事情我一般都遵守約定。因為有句格言時(shí)刻提醒著(zhù)我“少承諾，多兌現”。
缺點(diǎn)：
1、不定性，不成熟。有些事情還是會(huì )很浮躁，定不下心來(lái)。
2、脾氣差，不會(huì )控制自己的脾氣。
3、有惰性，人都是有惰性的，只要惰性一發(fā)就有點(diǎn)不可收拾的趨向。
4、貪睡。這個(gè)生活習慣不好，總是愛(ài)賴(lài)床。
5、知識面不廣，專(zhuān)業(yè)知識不能應用實(shí)踐。
6、不愛(ài)看理論專(zhuān)業(yè)書(shū)。
7、說(shuō)話(huà)比較直，有時(shí)會(huì )無(wú)意中傷害到別人。
8、自制力不強，不善于控制自己。
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個(gè)發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說(shuō)一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒(méi)有辜負領(lǐng)導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結果，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財務(wù)部的主要責任領(lǐng)導，我負有不可推卸的責任?！皠?wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀(guān)念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實(shí)到實(shí)處，下面本人查找問(wèn)題如下：
其一、年初至今，財務(wù)部整個(gè)條線(xiàn)人員一直沒(méi)有得到過(guò)穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒(méi)能全方位地進(jìn)行管理;
其二、人員的不夠穩定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓。
其三、主觀(guān)上思想有過(guò)動(dòng)搖，未給自己加壓，沒(méi)有真正進(jìn)入角色;
其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導、各個(gè)部門(mén)之間缺乏溝通;
其五、工作思路上沒(méi)有創(chuàng )新意識，比如目標管理思路上不清晰，績(jì)效管理上力度不夠，出現問(wèn)題后處理力度不夠;
以上幾點(diǎn)是我部門(mén)與個(gè)人存在的最主要的問(wèn)題根源，財務(wù)部門(mén)作為公司的一個(gè)主要職能監督部門(mén)，“當好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門(mén)應盡的職責。在公司加強管理、規范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責任。只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高!
個(gè)人工作總結不足之處2時(shí)光飛逝?；厥走@一年的工作，緊張而又平淡，但就在這一個(gè)個(gè)緊張平淡的日子里，我一步一個(gè)腳印，踏實(shí)穩健地走來(lái)。我積極認真地做好本職工作的同時(shí)負責完成好班組布置的各項任務(wù)。下面我就這一年的工作做一簡(jiǎn)要的匯報總結。
一、思想方面
我忠誠黨的事業(yè)，深知一名共產(chǎn)黨員不僅要嚴格要求自己，熱愛(ài)我的工作，更應踏實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參加組織的政治學(xué)習。以此主動(dòng)提高自己的思想覺(jué)悟，始終以飽滿(mǎn)的精神投入到工作中來(lái)。
二、自覺(jué)加強理論學(xué)習，組織紀律性強
加強理論學(xué)習，首先是從思想上重視。理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過(guò)去的一年中，我主動(dòng)加強對政治理論知識的學(xué)習，切實(shí)地提高了自己的思想認識，同時(shí)注重加強對外界時(shí)政的了解，通過(guò)學(xué)習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場(chǎng)，堅定了信念，在大是大非問(wèn)題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
時(shí)刻提醒著(zhù)我注意，什么是一個(gè)黨員該做的，什么是不該做的，更促進(jìn)了我的進(jìn)步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點(diǎn)和不足，并在生活中循序漸進(jìn)地改善，一個(gè)人改正錯誤和缺點(diǎn)的過(guò)程我想不會(huì )再一朝一夕。所以我做好了充分的心理準備。尤其，在組織生活會(huì )上，同志們再次提出了我的不足之處，這使我感到自己還有很多路要走還有很多是要學(xué)，當然自己的努力是少不了的。我有信心明年總結的時(shí)候可以完全改正一些不足和缺點(diǎn)。因為我是一名黨員了，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點(diǎn)都不能克服還談什么先鋒模范作用。這一年里，我積極響應配合組織的多次黨員活動(dòng)，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。
當然，加強理論學(xué)習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學(xué)習，以適應社會(huì )發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求。
三、學(xué)習刻苦，積極參加各種活動(dòng)
作為新世紀的大學(xué)生人，我很驕傲，當然壓力也從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)。我突然感覺(jué)自己好像有好多東西需要學(xué)習，所以我不敢放松學(xué)習，希望在有限的學(xué)習生涯中更多地學(xué)到點(diǎn)東西,為將來(lái)能更好地為人民服務(wù)作準備。
四、自己的缺點(diǎn)和不足
當然，這一年還留給我一些缺點(diǎn)和不足。首先，在思想上，與新時(shí)期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進(jìn)一步加強思想政治學(xué)習，深入領(lǐng)會(huì )，并堅持作到身體力行。以更加飽滿(mǎn)的學(xué)習熱情，以更加積極的精神面貌，開(kāi)展工作學(xué)習;還需要進(jìn)一步加大對思想政治理論的學(xué)習，不斷提高個(gè)人的思想理論水平。不斷加強對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造，爭取成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
其次是工作能力還有待進(jìn)一步的提高。這也是我的近期目標和努力方向。通過(guò)多參加各種學(xué)習活動(dòng)，我想會(huì )有明顯的改善，這也能增加自己的群眾基礎，更廣泛地投身到工作中，堅定為人民服務(wù)的決心。
最后，今后的生活和工作中，我要發(fā)揮帶頭作用，認真努力地完成自己的分內工作，注意生活中的細節繼承發(fā)揚好習慣，堅決摒棄壞習慣。嚴格按照黨員標準衡量自己，做好群眾的思想工作、在向周?chē)罕娦麄鼽h的路線(xiàn)、方針、政策，進(jìn)一步提高自己的綜合素質(zhì)。
村黨組織書(shū)記隊伍建設存在的問(wèn)題及對策
村級黨組織是黨在農村最基層的組織，是黨的路線(xiàn)、方針、政策在農村的貫徹者、宣傳者和執行者，是團結帶領(lǐng)農民群眾建設社會(huì )主義新農村的戰斗堡壘。加強農村基層黨組織書(shū)記隊伍建設，是搞好農村基層組織建設的關(guān)鍵所在。農村黨組織書(shū)記隊伍的整體素質(zhì)，不僅直接影響到農村經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，最終會(huì )影響到黨在農村的執政基礎。加強村級黨組織書(shū)記隊伍建設，對增強村級組織的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，推動(dòng)農村經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展有著(zhù)直接重大的現實(shí)意義。
一、基本現狀
貴溪市現有191個(gè)行政村黨支部，共有村黨支部書(shū)記191名。從調研的情況看，我市村級組織建設總體情況是好的，特別是近年來(lái)，我市村級黨建工作在市委的高度重視下，認真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會(huì )以及全省基層組織建設工作會(huì )議精神，出臺了《關(guān)于建立健全村級黨建工作“四項機制”的實(shí)施意見(jiàn)》等一系列文件，在軟弱渙散村級班子的排查整頓、黨建示范村的建設、村級活動(dòng)場(chǎng)所的建設、村干部績(jì)效考評制度的建設、村干部報酬正常增長(cháng)機制的建立、村干部養老保險制度的完善、黨員教育培訓示范基地共享網(wǎng)絡(luò )的建設等方面做了大量的工作，村級組織基礎設施在不斷完善，管理體制和機制在不斷創(chuàng )新，制度建設在不斷健全。特別是農村黨組織書(shū)記隊伍建設得到不斷加強，使廣大村黨組織書(shū)
記發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”的作用，推動(dòng)了農村的改革、發(fā)展和穩定。主要表現在：
1、隊伍結構不斷優(yōu)化。一是年輕化。書(shū)記平均年齡從的48.3歲變成底的46.5歲，下降了1.8歲。二是知識化。書(shū)記高中以上文化的從的52人增加到的93人，所占比例從27.2%上升至48.7%，換屆后達到大專(zhuān)以上文化程度的有21人，占11%。三是先富化。支部書(shū)記中有經(jīng)商辦廠(chǎng)、發(fā)展特色種養等帶頭致富人89人，從的44.6%上升到的46.6%。如塘灣大橋村和河潭花屋村黨支部還創(chuàng )辦了水稻專(zhuān)業(yè)合作社，帶領(lǐng)農民增收致富。
2、素質(zhì)能力日趨提高。近年來(lái)，一方面通過(guò)不斷深化和完善“兩推一選”制度，使一大批年紀輕、文化程度高、政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認的優(yōu)秀黨員進(jìn)入黨組織書(shū)記行列，有2名村支書(shū)具有大學(xué)本科學(xué)歷，女支部書(shū)記也由原來(lái)2人增加到現在7人；另一方面，通過(guò)不斷教育引導，農村黨組織書(shū)記隊伍的發(fā)展意識進(jìn)一步增強，“雙帶”能力進(jìn)一步提高，許多農村黨組織書(shū)記不僅成為先行致富人，還成了帶領(lǐng)群眾致富的領(lǐng)路人，涌現出了一批抓發(fā)展、善管理、得民心的先進(jìn)典型，農村黨組織書(shū)記的先鋒模范作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，得到群眾的普遍公認，從而大幅度提高了書(shū)記、主任“一肩挑”比例，從換屆前20%左右勁升至現在的36.1%共69人。
3、工作成效得到認可。農村黨組織書(shū)記普遍能夠將群眾利益放在首位，帶領(lǐng)村兩委干部和黨員通過(guò)創(chuàng )業(yè)承諾、民主管理等形
式，積極為群眾辦實(shí)事、做好事，幫助群眾增收致富、排憂(yōu)解難，得到了廣大群眾擁護和支持，黨組織書(shū)記在群眾中的威信不斷提高，在每年年終的考核、測評中，群眾滿(mǎn)意率普遍較高。如我市對117個(gè)新農村建設試點(diǎn)村開(kāi)展對村級黨組織書(shū)記到點(diǎn)指導及解決問(wèn)題情況的民意測評，滿(mǎn)意率分別達99.7%和99.2%。
二、存在的問(wèn)題
目前我市農村黨組織書(shū)記隊伍的主流是好的，在推動(dòng)農村改革發(fā)展穩定、帶領(lǐng)群眾致富奔小康進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用，但是不可否認，這支隊伍的整體素質(zhì)同農村工作的新目標、新形勢、新要求還不完全適應，存在一些不容忽視的問(wèn)題。
1、部分村黨支部書(shū)記素質(zhì)能力偏低。從目前貴溪市情況來(lái)看，有一部分村黨支部書(shū)記對當前農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展的新形勢和新任務(wù)認識不足，知識水平和思想觀(guān)念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，帶領(lǐng)農民群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力還不強，開(kāi)拓意識不強，不能適應農村新形勢發(fā)展的需要。主要表現在：一是部分村支部書(shū)記文化水平偏低。全市191個(gè)村黨組織書(shū)記，初中以下文化水平的還有101人，占52.9%，他們對農村面臨的新形勢、新任務(wù)缺乏研究和分析，缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的方法，習慣于用老方式、老辦法解決農村出現的新矛盾、新問(wèn)題，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，影響到在群眾中的威信和形象；二是部分村支部書(shū)記年齡偏大。191個(gè)村書(shū)記中50周歲以上的68人，占35.6%，并且有8個(gè)村的黨支部書(shū)記都已經(jīng)超過(guò)60歲。他們對如何帶領(lǐng)群眾闖市場(chǎng)、脫貧致富奔小康、壯大農
村集體經(jīng)濟等方面束手無(wú)策，對涉及群眾切身利益的問(wèn)題處理不好，在多種矛盾面前無(wú)能為力，影響到村黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力；三是少數村黨組織書(shū)記作風(fēng)不實(shí)。懷有個(gè)人私欲，存在不廉潔、不正派現象，如我市在去年村級組織換屆選舉中，共收到8個(gè)信訪(fǎng)件，其中6個(gè)信訪(fǎng)件反映此類(lèi)問(wèn)題。
2、村黨組織書(shū)記隊伍后繼乏人。一是選人難。由于這些年來(lái)城鄉之間發(fā)展不平衡、不協(xié)調，農村人才外流，特別是青年人才外流的問(wèn)題十分突出，相當一部分農村青年一離開(kāi)校門(mén)就離土離鄉，能升學(xué)的升學(xué)，能打工的打工，致使村黨組織書(shū)記隊伍后繼乏人。二是沒(méi)人干。有本事的不愿干，沒(méi)本事的干不好。一些村不是沒(méi)有能人，而是有能人不愿當村黨組織書(shū)記。主要原因是當村黨組織書(shū)記收入低，不如自己干收入多，自由自在。同時(shí)，一些沒(méi)有本事的眼睛盯著(zhù)當村干部的收入，把當村黨組織書(shū)記作為自己謀生的手段，但這些人往往難以勝任工作。三是個(gè)別村存在后備干部備而不用的問(wèn)題。有的村雖然也儲備了村級后備干部，但只是做給上級看，后備干部只備不用，有名無(wú)實(shí)。有些村存在不重視后備干部的儲備，甚至有打壓的現象。
三、原因分析
1、工資待遇不高。當前我市村干部的待遇不但與當地從事個(gè)體私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的村民沒(méi)法比，比外出務(wù)工村民的收入也低得多。目前我市村黨支部書(shū)記月均報酬400-600元左右,有的還難以全部拿到手，有些偏遠行政村黨支部書(shū)記月報酬只有320元，而外出務(wù)工
村民月均收入則在1000元左右，是他們的2倍之多。與鄉鎮一般干部1700多元/月的工資相比，村黨支部書(shū)記的報酬就顯得更加捉襟見(jiàn)肘。在村黨支部書(shū)記的社會(huì )保障上，我市雖然也給他們辦理了養老保險，但目前的保障水平還不高。因此“政治上沒(méi)奔頭、經(jīng)濟上沒(méi)干頭、出了事沒(méi)靠頭、退下來(lái)沒(méi)盼頭”的現實(shí)反差，直接導致大部分素質(zhì)高、學(xué)歷高、能力強的農村致富能人不愿意加入村干部隊伍，不愿意擔任村黨支部書(shū)記。待遇的偏低，直接導致黨支部書(shū)記職位的“廉價(jià)”，無(wú)人愿當，或當上無(wú)人珍惜，部分村黨支部書(shū)記也就放松了自身的學(xué)習和改造，素質(zhì)停滯不前，工作敷衍了事，甚至無(wú)法推動(dòng)。
2、教育引導不到位。毫無(wú)疑問(wèn)，發(fā)展年輕黨員、培養村級后備干部，村級組織的教育引導非常重要。據調查了解，部分年青人認為，入黨不僅沒(méi)有任何權力可言，每年還得交黨費，黨員計劃生育打頭陣，社會(huì )治安做模范，新農村建設當先鋒，也沒(méi)有什么豐富的黨組織生活，連原有的學(xué)文件、傳達上級指示精神先黨內、而后黨外的政治待遇，在一些地方也沒(méi)有了，根本體會(huì )不到作為黨員的榮譽(yù)感。還有部分農村黨支部書(shū)記在發(fā)展黨員問(wèn)題上思想不夠端正，有些是怕?lián)屃俗约旱奈蛔?，有些是受宗派的影響而壓制發(fā)展，有些是思想保守，對年輕人求全責備，有些是對事業(yè)缺乏責任心，面對現實(shí)不愿積極主動(dòng)地去教育、引導、培養和發(fā)展等，致使有一些農村黨支部后繼乏人或黨員隊伍年齡結構老化的問(wèn)題顯得格外突出。從我市度黨員統計報表現狀看，黨員隊伍的平均年齡較往年有
所增大，30歲以下青年農民黨員發(fā)展少。全市55歲以上的農村黨員3726名，占39.3%，35歲以下1844名，占19.4%。在調查中，我們發(fā)現有的村50歲以上黨員占全村黨員總數的70%以上。
四、有關(guān)對策和建議
1、拓寬選任渠道，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結構。
?。?）拓寬選人視野。要有不拘一格選人才的意識和眼光。把黨員隊伍中的專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、農民經(jīng)紀人、致富能手、大中專(zhuān)畢業(yè)生、退伍軍人、企事業(yè)單位骨干納入選才視野，要解放思想，打破身份、職業(yè)、地域界限，加快村級黨支部書(shū)記隊伍知識結構和年齡結構的調整。
?。?）創(chuàng )新選才機制。選才方式要有創(chuàng )新、求突破。要深化完善村級黨組織換屆選舉“兩推一選”的辦法，探索研究村級黨組織換屆選舉“公推直選”的做法和經(jīng)驗，進(jìn)一步選好配強村兩委領(lǐng)導班子特別是黨組織書(shū)記。通過(guò)內選、下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書(shū)記崗位上來(lái)。提倡“一肩挑”，有條件的農村黨組織書(shū)記要積極通過(guò)選舉兼任村民委員會(huì )主任。
?。?）建好后備隊伍。要高度重視村黨組織書(shū)記隊伍老化現象，通過(guò)組織篩選、群眾推薦等形式，盡快建立一支德才兼備、數量充足、結構合理的村黨組織書(shū)記后備干部隊伍。加大從大中專(zhuān)畢業(yè)中選拔優(yōu)秀青年到農村工作的力度，嚴格考核，將其中工作業(yè)績(jì)好的大中專(zhuān)畢業(yè)生黨員作為黨組織書(shū)記的后備人選，重點(diǎn)加以培養。
2、加強教育培訓，進(jìn)一步提高隊伍素質(zhì)。
?。?）整合培訓資源，形成工作合力。建立起以組織部門(mén)為主導，黨校、農業(yè)、科技、財政、新農村建設辦公室等部門(mén)共同協(xié)作的農村黨組織書(shū)記培訓機制，黨校、農業(yè)、科技、新農村建設辦公室等部門(mén)負責具體實(shí)施，財政部門(mén)負責資金的支持；同時(shí)，還要探索與大專(zhuān)院校的協(xié)作，深入開(kāi)展農村黨組織書(shū)記大專(zhuān)學(xué)歷教育。
?。?）積極創(chuàng )造條件，探索培訓途徑?？刹扇】h（市）和鎮（街道）兩級集中培訓，黨校辦班系統培訓，組團參觀(guān)考察實(shí)地培訓，利用電化教育等現代手段進(jìn)行遠程培訓，創(chuàng )建黨員教育基地進(jìn)行培訓，選派部分黨組織書(shū)記到機關(guān)部門(mén)或鎮（街道）機關(guān)跟班培訓等等，增強培訓的吸引力和針對性。如我市今年8月27-31日舉辦的為4天的村黨組織書(shū)記培訓班，就給去年換屆新上任的村黨組織書(shū)記提供了一個(gè)較好的政策素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習機會(huì )，取得了較好的培訓效果。
?。?）結合實(shí)際現狀，拓展培訓內容。認真掌握目前農村黨組織書(shū)記隊伍的素質(zhì)狀況，摸清農村黨組織書(shū)記隊伍在想什么、需要什么，堅持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，在設置培訓內容上做到有的放矢。要有計劃地對廣大農村黨員干部進(jìn)行黨的基本知識、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、法律知識的培訓，使農村黨員干部增強政治觀(guān)念，堅定走建設中國特色社會(huì )主義道路的信念；增強政策觀(guān)念，提高執行黨在農村各項政策的自覺(jué)性；增強市場(chǎng)經(jīng)濟觀(guān)念，提高帶
領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；增強群眾觀(guān)念，提高為民辦事的水平；增強法制觀(guān)念，提高依法辦事的能力。
3、落實(shí)保障措施，進(jìn)一步提高隊伍待遇。
?。?）提高經(jīng)濟待遇。參照當地農民人均純收入增幅，建立村干部報酬正常增長(cháng)制度，尤其應適當提高村級黨組織書(shū)記的待遇報酬。實(shí)踐證明，提高經(jīng)濟待遇不僅是穩定村級干部隊伍的一個(gè)關(guān)鍵因素，還是激發(fā)村級干部干工作積極性的有效途徑。
?。?）提高政治待遇。加大在優(yōu)秀農村黨組織書(shū)記中推選各級人大代表、黨代表、政協(xié)委員的力度，將那些“政治上靠得住、人民群眾信得過(guò)”的優(yōu)秀村干部，可招錄為鄉鎮事業(yè)編制干部，并逐步建立和完善選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉鎮公務(wù)員和擔任鄉鎮領(lǐng)導制度。鎮（街道）黨委要經(jīng)常關(guān)心村黨組織書(shū)記的工作生活情況，要及時(shí)為他們解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。
?。?）加大財政投入。保障村級黨組織活動(dòng)經(jīng)費投入，按照大村每年不少于4000元，小村每年不少于3000元的標準，安排村黨組織活動(dòng)專(zhuān)項經(jīng)費，廣泛開(kāi)展黨內活動(dòng)，增強黨員的榮譽(yù)感和責任感。同時(shí)，加快村級組織活動(dòng)場(chǎng)所建設，為村級黨組織創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
4、完善制度建設，進(jìn)一步規范隊伍管理。
?。?）建立考評機制。堅持每年對村黨支部書(shū)記進(jìn)行一次綜合考核，從農村經(jīng)濟發(fā)展、黨員隊伍建設、“三會(huì )一課”的開(kāi)展以及村級配套設施改善等內容，實(shí)行年度目標考評，對圓滿(mǎn)完成任務(wù)和
成績(jì)突出的予以獎勵，獎優(yōu)罰劣，做到重用德才兼備的，降免平庸無(wú)為的，處分違法亂紀的，樹(shù)立以發(fā)展論業(yè)績(jì)、從業(yè)績(jì)看德才、憑德才用干部的導向。同時(shí)加強對軟弱渙散村級班子的排查整頓，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決，切實(shí)扭轉村黨支部書(shū)記“干與不干一個(gè)樣、干好干壞都一樣、干多干少一個(gè)樣”狀況。
?。?）建立互幫互助機制。以創(chuàng )建文明和諧村鎮，弘揚文明道德風(fēng)尚為切入點(diǎn)，切實(shí)開(kāi)展黨內外結對互助，促進(jìn)人際和諧。采取“組織救助、社會(huì )幫助、村內互助”相結合的辦法，大力開(kāi)展“結對包戶(hù)”、“一助一”、“黨員聯(lián)系戶(hù)”等鄰里互助、社會(huì )幫扶活動(dòng)，讓他們切身感受黨的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，融洽鄰里之間、農民群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農村社區形成互助互愛(ài)、和諧共建的良好局面，從而吸引更多優(yōu)秀農村人才入黨，解決黨組織書(shū)記后備干部匱乏的問(wèn)題。
?。?）創(chuàng )新基層民主管理制度。完善推行村務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步加強黨內民主，落實(shí)黨員的民主權利，使黨員真正具有參與權、知情權、選擇權、建議權、監督權，激發(fā)廣大黨員積極參與基層組織建設的政治熱情，使黨組織的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強。
