作風(fēng)整頓問(wèn)題清單及整改措施
作風(fēng)整頓問(wèn)題清單：
1.不遵守紀律規定：有些員工違反公司規章制度，不按時(shí)上下班，拖延工作時(shí)間，違反會(huì )議紀律等。
2.工作敷衍塞責：有的員工對工作不認真負責，缺乏工作激情，只是按部就班地完成工作任務(wù)，不注重質(zhì)量和效率。
3.缺乏團隊合作精神：部分員工缺乏團隊合作意識，不愿意與同事分享經(jīng)驗和知識，缺少相互幫助和支持。
4.溝通不暢：部分員工溝通能力不強，不及時(shí)向上級匯報工作進(jìn)展或面臨的問(wèn)題，導致工作無(wú)法順利進(jìn)行。
5.精神狀態(tài)不佳：有的員工工作壓力過(guò)大或個(gè)人問(wèn)題過(guò)多，導致情緒不穩定，影響工作效率。
6.僥幸心理：某些員工對工作紀律要求抱有僥幸心理，認為自己可以逃避責任或規定，造成不良影響。
整改措施：
1.加強規章制度：制定明確的公司規章制度，并向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓，讓員工明確紀律要求和懲罰處罰。
2.建立激勵機制：設立獎勵機制，激勵員工認真負責地完成工作任務(wù)，加強績(jì)效考核，提高工作積極性和責任感。
3.加強團隊合作培訓：組織團隊合作培訓或活動(dòng)，提高員工的團隊合作意識和能力，加強團隊凝聚力和協(xié)作性。
4.加強溝通渠道：建立高效的溝通渠道，促進(jìn)員工與上級的溝通和交流，及時(shí)解決問(wèn)題，保證工作的順利進(jìn)行。
5.提供個(gè)人支持：給員工提供適當的個(gè)人支持，如心理咨詢(xún)或
優(yōu)惠活動(dòng)等，幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題，保持良好的工作狀態(tài)。
6.建立監督機制：建立監督機制，加強對員工的監督和考核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，并對違紀行為進(jìn)行嚴肅處理。
通過(guò)以上整改措施的實(shí)施，可以幫助整頓公司的作風(fēng)問(wèn)題，提高員工的工作積極性和效率，加強團隊合作，推動(dòng)公司的發(fā)展。
作風(fēng)突出問(wèn)題清單及整改措施
作風(fēng)突出問(wèn)題清單及整改措施
一、背景介紹
作風(fēng)問(wèn)題是指公務(wù)員或組織在工作中存在的利用職權、脫離群眾意愿、缺乏服務(wù)意識、形式主義、官僚主義等種種問(wèn)題。作風(fēng)問(wèn)題的存在嚴重影響了公務(wù)員隊伍的形象和公務(wù)員工作的效率和公信力，亟待進(jìn)行整改。
二、問(wèn)題清單
1.官僚主義
官僚主義是指公務(wù)員在工作中以程序、制度、規章為中心，從而導致缺乏靈活性和創(chuàng )造性，只追求文本利益，不顧事務(wù)的本質(zhì)和群眾的需要。
主要表現：
-重視程序，輕視實(shí)際效果；
-只關(guān)心文本規定，不理解和顧及實(shí)際情況；
-循規蹈矩，不敢擔當和決策。
2.形式主義
形式主義是指公務(wù)員在工作中只關(guān)注形式和表面的東西，不注重實(shí)質(zhì)和效果，只追求權威和權力。
主要表現：
-重視會(huì )議、文件、表格等形式，忽略工作的實(shí)質(zhì)內容；
-注重指標、數量，不關(guān)心質(zhì)量和效果；
-過(guò)分追求文件的畫(huà)龍點(diǎn)睛，而忽視基層的實(shí)際需求。
3.享樂(lè )主義
享樂(lè )主義是指公務(wù)員在工作中只追求享受，而不關(guān)心職責和義務(wù)，只求形式，不擔當實(shí)質(zhì)。
主要表現：
-工作敷衍，只追求完成任務(wù)而不注重質(zhì)量；
-利用職權謀取私利；
-缺乏對工作的熱情和責任心。
4.懶散敷衍
懶散敷衍是指公務(wù)員在工作中不重視努力和奉獻精神，對待工作漠不關(guān)心，敷衍塞責。
主要表現：
-能夠拖延的事情就拖延，能夠推卸的責任就推卸；
-工作懶散，缺乏執行力；
-無(wú)所事事，不關(guān)心單位的工作需要。
5.脫離群眾
脫離群眾是指公務(wù)員在工作中對待群眾漠然置之，不關(guān)心群眾需求，甚至滋生對立情緒。
主要表現：
-處理群眾事務(wù)時(shí)不盡責任，不及時(shí)反饋處理結果；
-不聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，甚至將其視為擾亂；
-威逼利誘，對待群眾態(tài)度不友好。
三、整改措施
1.建立激勵機制
建立激勵機制，通過(guò)政策措施和獎懲制度激勵公務(wù)員的積極性
和主動(dòng)性，強調優(yōu)秀公務(wù)員的表彰和獎勵，鼓勵他們在工作中展現出好的作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度。
2.加強培訓與教育
加強公務(wù)員的思想、道德和職業(yè)素養教育培訓，提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)，加強公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力培養等。同時(shí)，開(kāi)展針對性的作風(fēng)整改培訓，提升公務(wù)員的服務(wù)意識和質(zhì)量。
3.推行制度改革
推行制度改革，簡(jiǎn)化流程，減少繁文縟節，提高工作效率。建立一套科學(xué)、公正、透明的考核評價(jià)體系，通過(guò)量化指標和考核結果來(lái)激勵公務(wù)員的工作表現和工作質(zhì)量。
4.加強監督與問(wèn)責
加強對公務(wù)員的監督與問(wèn)責，建立健全的監察機制，對違反作風(fēng)紀律的公務(wù)員進(jìn)行嚴肅處理。同時(shí)，建立群眾監督機制，鼓勵公眾積極參與監督和舉報不良作風(fēng)問(wèn)題。
5.加強溝通與反饋
加強與群眾的溝通與反饋，建立政府與公民的互動(dòng)平臺，及時(shí)了解和解決群眾的訴求和需求，真正做到以人民為中心。
6.樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念
樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念，強調公共服務(wù)的意義和價(jià)值，培養公務(wù)員對群眾的尊重和關(guān)心，加強“接地氣”的思維和實(shí)踐。
四、總結
公務(wù)員隊伍在服務(wù)群眾和推動(dòng)社會(huì )發(fā)展中具有重要作用，但是作風(fēng)問(wèn)題的存在嚴重影響了公務(wù)員隊伍的形象和工作效率。通過(guò)建立激勵機制、加強培訓與教育、推行制度改革、加強監督與問(wèn)責、加強溝通與反饋、樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念等整改措施，可以有效解決公務(wù)員作風(fēng)問(wèn)題，提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，更好地為社會(huì )和群眾服務(wù)。
作風(fēng)自查自糾問(wèn)題清單
一、廉潔自律問(wèn)題：
1.是否存在收受禮品、禮金或其他不當好處的情況？
2.是否有違規使用公款或私設公款賬戶(hù)的行為？
3.是否存在利用職權謀取私利的問(wèn)題？
4.是否存在在審批或決策過(guò)程中存在徇私舞弊或濫用職權的情況？
5.是否有違反公務(wù)接待規定、接受私營(yíng)企業(yè)宴請或旅游等行為？
二、工作紀律問(wèn)題：
1.是否存在遲到早退、曠工、請假不按規定或未請假等情況？
2.是否存在工作雜亂、懶散、敷衍塞責的情況？
3.是否有玩忽職守、不認真履職或推諉責任的情況？
4.是否存在違反會(huì )議紀律、不按時(shí)參會(huì )或未完成議題要求的情況？
5.是否有違規干預招標、采購、招聘等行為？
三、作風(fēng)問(wèn)題：
1.是否存在言行不一、虛偽做作、辦事不實(shí)、驕矜逞能等問(wèn)題？
2.是否有惡語(yǔ)傷人、冷嘲熱諷、蠻橫無(wú)禮、暴露野蠻等行為？
3.是否存在恃寵妄為、跋扈專(zhuān)橫、決策擅權、唱高調等行為？
4.是否有陽(yáng)奉陰違、吹毛求疵、挑撥離間、暗箱操作等行為？
5.是否存在群眾反映強烈、輿論負面、社會(huì )影響不良的情況？
四、服務(wù)態(tài)度問(wèn)題：
1.是否存在對待人民群眾不夠熱情、態(tài)度不夠和藹、不夠耐心的問(wèn)題？
2.是否有服務(wù)效率低下、辦事效能不足、解決問(wèn)題不到位的情況？
3.是否存在對待下屬態(tài)度苛刻、冷淡抱怨、指責批評過(guò)多的情況？
4.是否有不尊重他人、言語(yǔ)粗暴、不守信用、不講道理等現象？
5.是否存在辦事推諉、婉言拒絕、避而不談、敷衍塞責的情況？
五、干部隊伍建設問(wèn)題：
1.是否存在選拔任用不當、重用熱門(mén)、平反冷門(mén)、按權安排等問(wèn)題？
2.是否有激勵保護良好、懲戒激勵不力、庇護違法亂紀等行為？
3.是否存在干部素質(zhì)不高、作風(fēng)不正、能力不足、紀律松懈等情況？
4.是否有干部隊伍結構不合理、來(lái)源單一、束縛比較等問(wèn)題？
5.是否存在廉潔從政、自律自省、以身作則、率先垂范等不到位情況？
六、其他問(wèn)題：
1.是否存在不了解貫徹執行黨風(fēng)廉政建設主體責任的規定和要求？
2.是否有對反腐敗斗爭政策法規不熟悉、意識不強、執行不力的情況？
3.是否存在對黨風(fēng)廉政建設工作重視程度不夠、機構設置等問(wèn)題？
4.是否有對巡視巡察工作存在疏漏、應對不當、整改不力等情況？
5.是否存在廉政建設和反腐敗工作的宣傳教育、教育培訓、人才引援、監督檢查等問(wèn)題？
以上是作風(fēng)自查自糾問(wèn)題清單，希望各級領(lǐng)導干部認真對照，查找問(wèn)題，自覺(jué)進(jìn)行整改，切實(shí)加強作風(fēng)建設，提高廉潔自律意識，維護黨風(fēng)廉政建設的政治生態(tài)，確保公正廉潔履職。
個(gè)人作風(fēng)整頓整改問(wèn)題清單
以下是個(gè)人作風(fēng)整頓整改的問(wèn)題清單：
1.缺乏責任心：是否對自己的工作負責，是否主動(dòng)承擔責任，是否能按時(shí)完成工作任務(wù)。
2.缺乏執行力：是否能夠按照上級的要求和安排，高效地執行工作任務(wù)，是否常常拖延或推遲工作。
3.缺乏自律性：是否能夠自覺(jué)約束自己的行為，遵守公司的規章制度，是否常常遲到早退或曠工。
4.沒(méi)有團隊合作精神：是否能與團隊成員協(xié)作，互相支持，是否經(jīng)常批評他人、自私或固執己見(jiàn)。
5.沒(méi)有學(xué)習意識：是否能夠持續學(xué)習和提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，是否缺乏對新知識、新技能的追求。
6.缺乏溝通能力：是否能夠有效地與上級、同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，是否經(jīng)常產(chǎn)生誤解或沖突。
7.缺乏自我管理能力：是否能夠合理規劃和安排自己的工作時(shí)間，是否經(jīng)常陷入緊張和混亂的狀態(tài)。
8.缺乏創(chuàng )新思維：是否能夠提出新的觀(guān)點(diǎn)和想法，是否習慣于固定的思維模式或方式。
9.缺乏結果導向：是否能夠根據工作目標和要求，迅速制定計劃并有效地實(shí)施，是否經(jīng)常偏離工作目標。
10.缺乏自我反思和改進(jìn)意識：是否能夠及時(shí)反思自己的工作表現，找出問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)，是否習慣于將責任推給他人。
作風(fēng)建設自查
問(wèn)題
整改
清單
以下是一些可能出現的作風(fēng)問(wèn)題，以及對應的整改措施清單：
1.整改問(wèn)題：工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)，缺乏執行力。
解決措施：設定明確的工作目標和計劃，制定具體的操作方案，并對工作進(jìn)展進(jìn)行監督和評估，確保按時(shí)完成任務(wù)。
2.整改問(wèn)題：處理事務(wù)缺乏公平公正原則，存在偏頗和不公。
解決措施：制定公正、公平、透明的工作程序和標準，并加強對決策過(guò)程的監督，確保各方利益得到平等對待。
3.整改問(wèn)題：工作責任心不夠強，服務(wù)態(tài)度差。
解決措施：加強崗位責任意識培養，提升員工服務(wù)意識和責任感，定期開(kāi)展工作動(dòng)員會(huì )和培訓，提高員工的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。
4.整改問(wèn)題：信息溝通不暢，存在信息不對稱(chēng)。
解決措施：建立健全信息溝通渠道，加強上下級、部門(mén)之間的信息共享和交流，以及與外部合作伙伴的信息對接，確保信息的準確和及時(shí)性。
5.整改問(wèn)題：工作流程繁瑣，辦事效率低下。
解決措施：優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化繁瑣的手續和審批程序，提高辦事效率，同時(shí)加強對工作流程的監督和評估，及時(shí)發(fā)現和解決問(wèn)題。
6.整改問(wèn)題：存在腐敗現象和違紀違法行為。
解決措施：建立嚴格的紀檢監察機制，加強對干部和員工的監督和管理，堅決查處腐敗行為，嚴肅處理違紀違法行為，確保組織的清廉和風(fēng)清氣正的作風(fēng)。
以上是一些常見(jiàn)的作風(fēng)問(wèn)題和對應的整改措施清單，具體的情況還要根據組織的實(shí)際情況進(jìn)行調查和整改。
作風(fēng)整頓自查問(wèn)題清單及整改措施
一、自查問(wèn)題清單
在作風(fēng)整頓的過(guò)程中，我們需要對組織內部存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的自查和梳理，以便找出不足之處，并制定相應的整改措施。以下是我們在自查中所發(fā)現的主要問(wèn)題清單：
1.精神懈?。翰糠謫T工工作態(tài)度不端正，缺乏工作熱情和責任心，工作中存在拖延現象，影響了工作效率和質(zhì)量。
2.過(guò)度形式主義：有些工作過(guò)于注重形式，不注重實(shí)質(zhì)，流于表面，浪費了工作時(shí)間和資源。
3.決策不民主：在一些重要決策上，存在不充分征求意見(jiàn)，不廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議的情況，導致決策結果不盡如人意。
4.官僚主義：一些工作人員過(guò)于拘泥于規章制度，不注重實(shí)際情況和靈活性，給工作帶來(lái)不必要的阻礙。
5.脫離群眾：部分員工工作過(guò)程中較少與群眾互動(dòng)，了解他們的需求和意見(jiàn)，導致工作脫離實(shí)際，難以取得良好的工作效果。
6.工作責任不明確：部分工作崗位上員工的職責和權利沒(méi)有明確界定，導致工作范圍不明，責任不清。
7.違反工作紀律：有些員工存在不按時(shí)到崗、早退、遲到等現象，嚴重影響了工作秩序和效率。
8.信息溝通不暢：不同部門(mén)之間的信息溝通存在不暢和不及時(shí)的情況，導致信息傳遞不準確，影響工作的順利進(jìn)行。
二、整改措施
針對上述問(wèn)題，我們制定了一系列整改措施，旨在改進(jìn)作風(fēng)，提升工作效率和質(zhì)量。
1.加強培訓和教育：通過(guò)開(kāi)展培訓和教育活動(dòng)，提高員工意識，加強工作紀律，激發(fā)工作熱情和責任心。
2.優(yōu)化工作流程：審視工作流程，去除冗余環(huán)節，簡(jiǎn)化程序，使工作更加高效、便捷。
3.強化民主決策：在決策過(guò)程中，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)和建議，加強溝通和協(xié)商，確保決策的合理性和科學(xué)性。
4.提倡實(shí)干精神：鼓勵員工實(shí)事求是，注重實(shí)踐和實(shí)際效果，避免過(guò)度形式主義，提高工作效率。
5.加強群眾聯(lián)系：通過(guò)多種形式與群眾保持密切聯(lián)系，了解他們的需求和意見(jiàn)，使工作更加貼近實(shí)際。
6.明確工作責任：對各工作崗位的職責和權利進(jìn)行明確界定，使每個(gè)員工清楚自己的工作范圍和責任。
7.嚴格執行工作紀律：落實(shí)工作時(shí)間要求，加強考勤管理，對違反紀律的行為進(jìn)行嚴肅處理。
8.加強信息溝通：優(yōu)化信息傳遞渠道，建立起高效暢通的溝通機制，確保信息的準確傳遞和接收。
通過(guò)上述整改措施的執行，我們相信能夠有效改善組織內部的作風(fēng)問(wèn)題，提升工作效率和質(zhì)量，為組織發(fā)展提供良好的工作環(huán)境和氛圍。
總結：
作風(fēng)整頓是組織發(fā)展的重要環(huán)節，通過(guò)自查問(wèn)題和制定整改措施，可以促進(jìn)組織良性發(fā)展。只有改進(jìn)作風(fēng)，加強紀律，才能更好地適應外部環(huán)境的變化，提高工作水平和競爭力。因此，在實(shí)施作風(fēng)整頓過(guò)程中，我們應該高度重視，切實(shí)改進(jìn)自身存在的問(wèn)題，并積極落實(shí)整改措施，推動(dòng)組織持續發(fā)展。
作風(fēng)方面存在的問(wèn)題清單和整改
作風(fēng)問(wèn)題是指在工作中存在的不良作風(fēng)和不健康的工作習慣。不良的作風(fēng)和習慣對工作效率和結果造成很大的影響。因此，在工作中注意發(fā)現和整改作風(fēng)問(wèn)題十分重要。本文將對作風(fēng)方面存在的問(wèn)題清單和整改措施進(jìn)行分析和總結。
一、問(wèn)題清單
1.庸懶散、松散管理，缺乏責任心。在部分單位中，存在管理層庸懶散的現象，不把工作當回事，對工作缺乏責任心，管理較為松散，容易產(chǎn)生各種問(wèn)題。
2.重形式、輕實(shí)際，注重形象而非實(shí)效。在一些場(chǎng)合中，注重形式，只注重外在的表面功夫，而不注重實(shí)際工作效果。這樣不僅耽誤了時(shí)間，也浪費了精力，造成了不必要的資源浪費。
3.拖延癥、缺乏決策力，在執行工作中表現為拖延癥，工作難以進(jìn)行下去，缺乏決策力，不敢作出決策。這樣會(huì )影響工作的完成，也會(huì )影響隊伍的士氣。
4.權利意識、等級觀(guān)念明顯，存在權力意識、等級觀(guān)念，存在著(zhù)以權謀私的行為。不滿(mǎn)足于自己的職責范圍，喜歡越位，超越權限，達到自己的目的。
5.口是心非、說(shuō)一套、做一套的表現。嘴上說(shuō)得天花亂墜，但實(shí)際行動(dòng)卻與其反面。給人以偽善的感覺(jué)，對工作中也十分不利。
6.公私不分，親戚朋友、同學(xué)同鄉為代表的人情因素影響與介入已經(jīng)成為許多單位中的一種現象。
二、問(wèn)題整改
1.樹(shù)立責任意識，強化管理。領(lǐng)導干部作為引領(lǐng)社會(huì )方向的中堅力量，在工作中應樹(shù)立責任意識，保持高度的管理敏感性和責任感，親力親為為工作負責。
2.注重實(shí)際效果，勇于創(chuàng )新。在工作中要始終把實(shí)際效果放在第一位，注重實(shí)戰，不滿(mǎn)足于沿襲已有的套路和方式，而能夠勇于創(chuàng )新，在工作中不斷地開(kāi)拓和實(shí)踐。
3.加強組織協(xié)調，壓縮層級。在管理中應該加強組織協(xié)調，充分發(fā)掘每個(gè)人的潛力，使每個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為組織和團隊的目標貢獻一份力量。
4.注重權責分明，嚴格執行紀律。在工作中應該正確把握自己的權力職責，不以權謀私，不越位超越自己的權限。同時(shí)，各級領(lǐng)導干部要加強對紀律執行的監督和管理，以保證工作有序、紀律嚴明。
5.言行一致，講求誠信。在工作中，言行一致，講求誠信是非常重要的。對于本職工作的承諾，要始終保持誠實(shí)、可信的態(tài)度，讓同事和下屬對自己有信任感，同時(shí)也要自我反省，不斷提高自己的言行一致性和誠信度。
6.公私分明，嚴格執行規定。對于利益沖突問(wèn)題，要做到公私分明，化解矛盾，不被小私利所驅使，嚴格執行規定，這樣才能真正保護員工的合法權益，維護單位的形象和利益。
總之，作風(fēng)問(wèn)題是一個(gè)長(cháng)期而復雜的工程。通過(guò)加強了解和發(fā)現作風(fēng)問(wèn)題，采取恰當措施，不僅能夠提高工作效率，也能夠增加工作的成就感和幸福感。我們要始終保持警惕性，努力不斷改進(jìn)、完善和提高自己的工作作風(fēng)，爭取全面發(fā)展和長(cháng)足進(jìn)步，為廣大干部員工的幸福和人民群眾的福祉作出更大的貢獻。
