醫藥行業(yè)分析報告優(yōu)秀醫藥行業(yè)招聘外部環(huán)境分析1、行業(yè)招聘趨勢從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來(lái)自于跨國企業(yè)的需求減少。對于藏醫藥制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，除要面臨下面是小編為大家整理的醫藥行業(yè)分析報告優(yōu)秀4篇,供大家參考。
醫藥行業(yè)招聘外部環(huán)境分析
1、行業(yè)招聘趨勢
從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來(lái)自于跨國企業(yè)的需求減少。對于藏醫藥制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，除要面臨醫改嚴峻的大環(huán)境外，更要面對專(zhuān)利新藥的匱乏和仿制藥企業(yè)的挑戰等重重困難。
2016年，醫藥企業(yè)間將不得不進(jìn)行新一輪的并購重組，歐美國家的企業(yè)為節約成本，將會(huì )增加對中國、印度等亞洲國家的外包業(yè)務(wù)，并繼續將投資重點(diǎn)進(jìn)行轉移，對中國醫藥人才的爭奪戰會(huì )更明顯。 最后，2016年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。
最后，2016年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。
2、行業(yè)招聘主要職位
排名 職位類(lèi)別 1 醫藥代表 2 美容·整形師 3 醫生·醫師 4 護士·護理人員 5 財會(huì ) 6 藥品注冊 7 藥庫主任·藥劑師 8 心理醫生 9 疾病控制·公共衛生 10 醫藥檢驗
醫藥代表的招聘占到醫藥業(yè)總招聘量的30%，以絕對多數排在第一位，說(shuō)明行業(yè)對這類(lèi)人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形師、醫生/醫師類(lèi)、護理人員等。另外，一些比較新的職位（寵物護理，健身教練、心理醫生等）雖然需求在不斷增加。
3、行業(yè)人才申請熱門(mén)職位分布 排職位類(lèi)別 名
1 醫藥代表
2 護士·護理人員 3 行政人事 4 財會(huì )類(lèi) 5 藥品注冊 6 醫療管理人員 7 市場(chǎng)公關(guān)類(lèi) 8 醫生·醫師
9 藥庫主任·藥劑師 10 健身教練
由上可見(jiàn)，該行業(yè)的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫藥代表銷(xiāo)售類(lèi)的需求和供給還是一致的。醫藥代表的大量需求是該行業(yè)總體競爭加劇的表現，隨著(zhù)關(guān)稅的降低、藥品知識產(chǎn)權保護加強、藥品批發(fā)、零售服務(wù)逐漸開(kāi)放，除了各制藥企業(yè)以外，各地的醫院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質(zhì)量檢驗的崗位技術(shù)型人才和銷(xiāo)售人才。
隨著(zhù)醫藥行業(yè)的日趨成熟，崗位對于從業(yè)者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動(dòng)性。從部門(mén)來(lái)看，流動(dòng)性排在首位的是銷(xiāo)售部門(mén)，而人力資源、財務(wù)等職能型序列的離職率則相對較低?？傮w來(lái)看，醫藥業(yè)從業(yè)者穩定性較差，想跳槽的人數占到56.55%。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占53.62%，超過(guò)半數，說(shuō)明行業(yè)內人員對現有收入水平不是很滿(mǎn)意。職位發(fā)展前景不明朗和工作壓力大分別以43.45%、36.21%排在第
二、三位，側面反應出個(gè)人職業(yè)生涯規劃和工作壓力仍然是影響從業(yè)者穩定性的重要原因。
5、從業(yè)人員薪酬現狀
注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項補貼收入、變動(dòng)性收入（績(jì)效獎金、業(yè)績(jì)提成、年終獎、企業(yè)分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。 醫藥業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000—3000元和3000—5000元兩檔，所占比例達到58%之多。10000元以上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。
醫藥行業(yè)招聘外部環(huán)境分析
1、行業(yè)招聘趨勢
從招聘數據上看，招聘需求的減少更多的是來(lái)自于跨國企業(yè)的需求減少。對于藏醫藥制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，除要面臨醫改嚴峻的大環(huán)境外，更要面對專(zhuān)利新藥的匱乏和仿制藥企業(yè)的挑戰等重重困難。
2016年，醫藥企業(yè)間將不得不進(jìn)行新一輪的并購重組，歐美國家的企業(yè)為節約成本，將會(huì )增加對中國、印度等亞洲國家的外包業(yè)務(wù)，并繼續將投資重點(diǎn)進(jìn)行轉移，對中國醫藥人才的爭奪戰會(huì )更明顯。 最后，2016年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。
最后，2016年醫藥行業(yè)人才的需求增長(cháng)還離不開(kāi)強大的內需潛力。我國人口眾多，醫療需求缺口巨大，在擴大內需政策的進(jìn)一步刺激下，逐年提高的衛生總費用投入是必然是行業(yè)快速發(fā)展的原動(dòng)力之一。
2、行業(yè)招聘主要職位
排名 職位類(lèi)別 1 醫藥代表 2 美容·整形師 3 醫生·醫師 4 護士·護理人員 5 財會(huì ) 6 藥品注冊 7 藥庫主任·藥劑師 8 心理醫生 9 疾病控制·公共衛生 10 醫藥檢驗
醫藥代表的招聘占到醫藥業(yè)總招聘量的30%，以絕對多數排在第一位，說(shuō)明行業(yè)對這類(lèi)人才的需求突出，需求量最大。其次是美容、整形師、醫生/醫師類(lèi)、護理人員等。另外，一些比較新的職位（寵物護理，健身教練、心理醫生等）雖然需求在不斷增加。
3、行業(yè)人才申請熱門(mén)職位分布 排職位類(lèi)別 名
1 醫藥代表
2 護士·護理人員 3 行政人事 4 財會(huì )類(lèi) 5 藥品注冊 6 醫療管理人員 7 市場(chǎng)公關(guān)類(lèi) 8 醫生·醫師
9 藥庫主任·藥劑師 10 健身教練
由上可見(jiàn)，該行業(yè)的招聘需求和求職意向有一定的錯位，但是醫藥代表銷(xiāo)售類(lèi)的需求和供給還是一致的。醫藥代表的大量需求是該行業(yè)總體競爭加劇的表現，隨著(zhù)關(guān)稅的降低、藥品知識產(chǎn)權保護加強、藥品批發(fā)、零售服務(wù)逐漸開(kāi)放，除了各制藥企業(yè)以外，各地的醫院、藥房、藥檢所等需要大批藥品質(zhì)量檢驗的崗位技術(shù)型人才和銷(xiāo)售人才。
隨著(zhù)醫藥行業(yè)的日趨成熟，崗位對于從業(yè)者能力的要求也在不斷提高，也增加了人才的流動(dòng)性。從部門(mén)來(lái)看，流動(dòng)性排在首位的是銷(xiāo)售部門(mén)，而人力資源、財務(wù)等職能型序列的離職率則相對較低?？傮w來(lái)看，醫藥業(yè)從業(yè)者穩定性較差，想跳槽的人數占到56.55%。在想跳槽的原因中，收入太低排在首位，占53.62%，超過(guò)半數，說(shuō)明行業(yè)內人員對現有收入水平不是很滿(mǎn)意。職位發(fā)展前景不明朗和工作壓力大分別以43.45%、36.21%排在第
二、三位，側面反應出個(gè)人職業(yè)生涯規劃和工作壓力仍然是影響從業(yè)者穩定性的重要原因。
5、從業(yè)人員薪酬現狀
注：此工資包含個(gè)人基本工資、各項補貼收入、變動(dòng)性收入（績(jì)效獎金、業(yè)績(jì)提成、年終獎、企業(yè)分紅）各項相加再平均到每月的稅前收入。 醫藥業(yè)從業(yè)人員的月工資主要集中于1000—3000元和3000—5000元兩檔，所占比例達到58%之多。10000元以上的比例只占8%，高端比例較小。整個(gè)行業(yè)月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態(tài)分布狀況。
醫療行業(yè)
?醫藥行業(yè)上半年分析
2011年上半年，A股市場(chǎng)醫藥板塊延續了去年11月以來(lái)的趨勢，收益率繼續落后大盤(pán)。期間，申萬(wàn)生物醫藥指數下降了14.10%，而滬深300指數只下降了
2.69%。
年初以來(lái)，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢不利于證券市場(chǎng)的表現。 CPI從年初的4.9%逐步攀升到6月的6.4%，通脹壓力下，政府一直采取緊縮的經(jīng)濟政策，多次上調準備金率及加息，貨幣供應異常緊張。與此同時(shí)，經(jīng)濟增長(cháng)出現了明顯的放緩，工業(yè)增加值從年初的14.9%陡然下降到5月的13.3%。經(jīng)濟出現了類(lèi)似滯脹的局面。上半年醫藥行業(yè)的利潤增速也出現了較為明顯的滑坡，1-5月醫藥工業(yè)利潤總額增長(cháng)率19.45%，遠低于去年同期38.79%的水平?；碌脑蛞皇侨ツ甑幕鶖递^高，二是成本、特別是中藥材價(jià)格的大幅上升。
行業(yè)增速下滑，部分公司的財報業(yè)績(jì)低于預期，年初過(guò)高的估值水平無(wú)法得到支撐，因此醫藥板塊上半年的表現差強人意，特別是在1月、4月下旬、5月下旬和6月中旬出現了四次較大幅度的下跌。
上半年配置的重點(diǎn)方向是特色原料藥、品牌OTC、低估值的處方藥以及預期成長(cháng)性較好的中小型企業(yè)。其中，特色原料藥類(lèi)企業(yè)，受益于產(chǎn)業(yè)轉移和合同定制，業(yè)績(jì)出現了較大幅度的增長(cháng)，股價(jià)表現較好。品牌OTC企業(yè)經(jīng)營(yíng)較為穩定，受成本壓力影響較小，股價(jià)也相對平穩。但低估值的處方藥企業(yè)增速較慢，部分中小企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)低于預期，它們的表現較差，需要總結和反思。
醫療行業(yè)
?醫藥行業(yè)上半年分析
2011年上半年，A股市場(chǎng)醫藥板塊延續了去年11月以來(lái)的趨勢，收益率繼續落后大盤(pán)。期間，申萬(wàn)生物醫藥指數下降了14.10%，而滬深300指數只下降了
2.69%。
年初以來(lái)，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢不利于證券市場(chǎng)的表現。 CPI從年初的4.9%逐步攀升到6月的6.4%，通脹壓力下，政府一直采取緊縮的經(jīng)濟政策，多次上調準備金率及加息，貨幣供應異常緊張。與此同時(shí)，經(jīng)濟增長(cháng)出現了明顯的放緩，工業(yè)增加值從年初的14.9%陡然下降到5月的13.3%。經(jīng)濟出現了類(lèi)似滯脹的局面。上半年醫藥行業(yè)的利潤增速也出現了較為明顯的滑坡，1-5月醫藥工業(yè)利潤總額增長(cháng)率19.45%，遠低于去年同期38.79%的水平?；碌脑蛞皇侨ツ甑幕鶖递^高，二是成本、特別是中藥材價(jià)格的大幅上升。
行業(yè)增速下滑，部分公司的財報業(yè)績(jì)低于預期，年初過(guò)高的估值水平無(wú)法得到支撐，因此醫藥板塊上半年的表現差強人意，特別是在1月、4月下旬、5月下旬和6月中旬出現了四次較大幅度的下跌。
上半年配置的重點(diǎn)方向是特色原料藥、品牌OTC、低估值的處方藥以及預期成長(cháng)性較好的中小型企業(yè)。其中，特色原料藥類(lèi)企業(yè)，受益于產(chǎn)業(yè)轉移和合同定制，業(yè)績(jì)出現了較大幅度的增長(cháng)，股價(jià)表現較好。品牌OTC企業(yè)經(jīng)營(yíng)較為穩定，受成本壓力影響較小，股價(jià)也相對平穩。但低估值的處方藥企業(yè)增速較慢，部分中小企業(yè)業(yè)績(jì)增長(cháng)低于預期，它們的表現較差，需要總結和反思。
