員工工齡工資管理制度一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻，同時(shí)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。二、適用范下面是小編為大家整理的員工工齡工資管理制度4篇,供大家參考。
一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和作出的貢獻，同時(shí)，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。
二、適用范圍公司在職員工工齡工資制定標準：
（一）工齡計算標準
1、從2015年1月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計算工齡。
2、員工連續請假超過(guò)15天或年累計超過(guò)20天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。
3、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
（二）工齡工資計算標準
1、在本公司基層崗位及后勤崗位連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資30元。
2、在本公司一般管理崗位連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資40元。
3、在本公司中層管理崗位連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資50元。
4、在本公司高層管理崗位連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資60元。
5、工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計算，從第二年起，工作每滿(mǎn)一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類(lèi)推，最高封頂10年。
6、工作未滿(mǎn)一年者無(wú)工齡工資。
7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照（原職位工齡工資÷12個(gè)月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個(gè)月×現職位工作月數）的公式來(lái)計算。
8、因曠工自動(dòng)離職、被公司開(kāi)除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。
9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。
四、附則
1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規定及實(shí)施由人力資源部負責解釋。
2、本辦法從2015年7月1日起實(shí)施。
一、目的
為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng )造的價(jià)值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒店全體在職員工。
三、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起滿(mǎn)一年的計為一年工齡，滿(mǎn)兩年的計為兩年工齡，以此類(lèi)推。
四、員工工齡工資的設定標準
1、在本酒店連續工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開(kāi)始每做滿(mǎn)一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。
2、員工連續請假超過(guò)15天或年內請假超過(guò)30天者，取消該年度工齡工資。
3、被酒店開(kāi)除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予計算和發(fā)放。
4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內。
6、員工辭職最后一個(gè)月請假或者沒(méi)有按滿(mǎn)月滿(mǎn)勤上班，取消當月工齡工資。
五、員工工齡工資的計算方法（舉例說(shuō)明）
某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開(kāi)始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開(kāi)始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資￥100元/月。以此類(lèi)推，之后在本酒店工作每滿(mǎn)增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。
六、每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。
七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。
八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。
目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應的福利，實(shí)現利潤共享，尊重勞動(dòng)貢獻，特制定本管理制度
適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工
保密：內部普通
制度條款：
一、工齡工資的定義
工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的一種福利工資。
二、員工工齡設定標準
1、從20xx年元月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當月xx日(含)以前入職的從當月計起，xx日以后入職的從次月計起，每滿(mǎn)一年即可享受工齡待遇；
2、20xx年xx月31日(含)以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20xx年1月1（含)日至20xx年xx月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實(shí)際入職月(xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20xx年6月30日（含)以前入職的`員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實(shí)際入職月(xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）算起，滿(mǎn)1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；
5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月（xx日之前的按當月，xx日之后的按次月）算起，滿(mǎn)1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續工作時(shí)間的累計為原則，員工連續請假超過(guò)xx天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。
三、員工工齡工資的設定標準
1、第二條第一款與第五款類(lèi)員工，在本公司連續工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資為￥xx0元整，在本公司連續工作滿(mǎn)兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；
2、第二條第二款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；
3、第二條第三款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥xx0元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂；
4、第二條第四款類(lèi)員工，從20xx年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥xx0元整，累計五年封頂。
四、管理人員工齡工資
管理人員（包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。
五、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。
六、本制度于20xx元月份正式實(shí)施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)行。
一、總則
1、為豐富員工薪資結構，規范工齡工資管理，特制訂本辦法
2、本辦法適用于公司全體員工。
二、工齡工資的界定
1、員工工齡自簽訂勞動(dòng)合同之起始日期開(kāi)始計算；（根據現有制度，勞動(dòng)合同起始之日即為員工正式入職之日）
2、公司工齡工資核定以“年”為單位，員工入職工作滿(mǎn)一年，于工齡滿(mǎn)一年的次月起計算工齡工資，如某員工于 2013 年 1 月中入職，那么工齡工資須于2014 年 2 月起開(kāi)始計算。
三、工齡工資的設定標準：
方案一：
1、基層員工：連續工齡滿(mǎn)一年，工齡工資為每月100元，后逐年遞增50元；
2、中層管理人員，連續工齡滿(mǎn)一年，工齡工資為每月200元，后逐年遞增50元；
3、高層管理人員，連續工齡滿(mǎn)一年，工齡工資為每月300元，后逐年遞增50元；
方案二：
1、員工連續工齡滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)2年，工齡工資為每月100 元；
2、員工連續工齡滿(mǎn)2年，不滿(mǎn)4年，工齡工資為每月200 元；
3、員工連續工齡滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)6年，工齡工資為每月300 元；
4、員工連續工齡滿(mǎn)6年，不滿(mǎn)8年，工齡工資為每月400 元；
5、員工連續工齡達8年及以上，核定工齡工資為每月500元。
（兩種方案的優(yōu)劣比較詳見(jiàn)附件） 四、注意事項：
1、員工當月25號之前離職，不享有當月工齡工資；
2、離職員工，再次入職的，工齡重新計算，不累積之前工齡；
3、集團總部、或其他項目公司因工作調動(dòng)進(jìn)入滁州、全椒項目公司，在原單位已享有工齡工資的，入職滁州后按本公司制度執行；若無(wú)則視同新員工計算工齡。（工齡的計算方式不影響年假的"計算方式）
五、附則：
1、本制度的頒布、解釋、修訂權歸滁州儀邦人力資源部所有；
2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
