論文的研究第1篇摘要：眾所周知，內部審計是企業(yè)內部管理與控制制度的重要組成部分。近年來(lái)，隨著(zhù)會(huì )計財務(wù)問(wèn)題的頻頻發(fā)生，如何實(shí)現內部審計與注冊會(huì )計師審計的有機結合已成為各大企業(yè)所面臨的重點(diǎn)問(wèn)題。因此，本文下面是小編為大家整理的論文研究10篇,供大家參考。
摘要：
眾所周知，內部審計是企業(yè)內部管理與控制制度的重要組成部分。近年來(lái)，隨著(zhù)會(huì )計財務(wù)問(wèn)題的頻頻發(fā)生，如何實(shí)現內部審計與注冊會(huì )計師審計的有機結合已成為各大企業(yè)所面臨的重點(diǎn)問(wèn)題。因此，本文基于中石化集團的實(shí)際情況，重點(diǎn)研究了內部審計有效性對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響，并提出了宏觀(guān)應對策略，以供參考。
關(guān)鍵詞：
內部審計有效性；
注冊會(huì )計師；
審計質(zhì)量
1引言
對于注冊會(huì )計師而言，若其能有效利用內部審計，不僅可大大減少日常的工作量，提升審計工作效率，實(shí)現審計成本的降低，而且也可進(jìn)一步提高注冊會(huì )計師審計質(zhì)量，對于提升注冊會(huì )計師審計市場(chǎng)核心競爭力具有重要作用。因此，本課題對于內部審計有效性對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響的研究具有現實(shí)意義。
2相關(guān)概念界定
2.1內部審計有效性
所謂的內部審計，就是指采用規范性手段開(kāi)展全面客觀(guān)的咨詢(xún)活動(dòng)，負責檢查和評估組織的內控制度、業(yè)務(wù)工作以及風(fēng)險控制的實(shí)效性和適當性，幫助組織完善制度增加價(jià)值以及達成目標。內部審計是企業(yè)風(fēng)險把控的關(guān)鍵環(huán)節，能夠對企業(yè)的內控制度進(jìn)行查漏補缺，評估企業(yè)財務(wù)報表的合法性和公正性、信息體系的實(shí)效性以及業(yè)務(wù)工作安全風(fēng)險的合理性和可控性，以及評估外部審計的質(zhì)量與效果，可有效推動(dòng)企業(yè)的可持續健康發(fā)展?；谏鲜龇治?，內部審計有效性就可定義為內部審計工作的目標達成程度，其對于企業(yè)管理具有重要意義，若不能充分發(fā)揮內部審計的功能，就會(huì )導致內部控制的認定結果失效，進(jìn)而造成企業(yè)評級下滑、股市價(jià)格下跌，從這個(gè)意義上講，內部審計有效性對于企業(yè)發(fā)展具有不可替代的意義。
2.2注冊會(huì )計師審計質(zhì)量
根據相關(guān)規定的要求，審計業(yè)務(wù)達到專(zhuān)業(yè)程度或者實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值需求的程度，這就是所謂的注冊會(huì )計師設計質(zhì)量，其中，專(zhuān)業(yè)程度直接體現了審計工作的基本特性，相關(guān)規定展現了審計質(zhì)量判斷的根本依據，而需求則體現了個(gè)人的服務(wù)需求以及社會(huì )需求。通過(guò)評估注冊會(huì )計師的審計質(zhì)量，可有效展示審計報告的正確性和應用價(jià)值。本課題主要將注冊會(huì )計師審計質(zhì)量作為審計效率與審計效果共同作用的表現。
3中石化集團的概況
中國石油化工集團成立于1998年7月，其是在中國石油化工總公司的基礎上重組而成的特大型石油石化企業(yè)集團，總部位于北京。公司主要業(yè)務(wù)范圍為：實(shí)業(yè)投資及投資管理；
石油、天然氣的勘探、開(kāi)采、儲運、銷(xiāo)售和綜合利用；
煤炭生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲存、運輸；
石油煉制；
成品油儲存、運輸、批發(fā)和零售；
石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲存、運輸；
新能源、地熱等能源產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、儲存、運輸；
石油石化工程的勘探、設計、咨詢(xún)、施工、安裝；
石油石化設備檢修、維修等。目前，中石化集團是中國最大的成品油和石化產(chǎn)品供應商和第二大油氣生產(chǎn)商，是世界第一大煉油公司和第二大化工公司，加油站總數位居世界第二，在2016年《財富》世界500強企業(yè)中排名第4位。
4內部審計有效性對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響
4.1理論分析
（1）內部審計有效性對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響?；谏衔牡母拍罱缍?，本課題所提及的注冊會(huì )計師審計質(zhì)量指的是審計效率與審計效果共同作用的表現。通常情況下，若內部審計工作具備有效性，則可幫助注冊會(huì )計師及時(shí)調整審計范圍以及修正審計時(shí)間，從而實(shí)現了注冊會(huì )計師審計業(yè)務(wù)效率的大幅提升。由于內部審計隸屬于企業(yè)的內部職能機構，因而其不僅能夠在第一時(shí)間獲得企業(yè)的內控制度、安全風(fēng)險管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略等方面的最新數據資料，而且也能有效注意到往往會(huì )被注冊會(huì )計師所忽略的風(fēng)險點(diǎn)或者把控點(diǎn)，以突顯注冊會(huì )計師工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，進(jìn)而大大提升了注冊會(huì )計師審計工作的效率與效果。由此可見(jiàn)，具備有效性的內部審計工作可大幅提升注冊會(huì )計師審計工作的效果與效率，從而對于提升注冊會(huì )計師審計質(zhì)量具有積極意義。（2）內部審計有效性不足對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響。若內部審計工作的有效性不足，那么注冊會(huì )計師對內部審計結果的信任度也會(huì )隨之降低，注冊會(huì )計師往往要再次確定內部審計所提供的數據信息，嚴重時(shí)注冊會(huì )計師甚至會(huì )完全喪失對內部審計工作的信任?；谶@一角度，當內部審計工作有效性不足時(shí)，注冊會(huì )計師的工作量和工作時(shí)間也會(huì )隨之增加，進(jìn)而造成注冊會(huì )計師審計效率的下滑。而若注冊會(huì )計師受到審計預算費用或者審計規劃時(shí)間預算的制約，此時(shí)其就必須按照預定時(shí)間完成規劃中的審計任務(wù)，基于這一角度，內部審計工作有效性不足則不會(huì )對注冊會(huì )計師的工作時(shí)間造成任何影響，注冊會(huì )計師只能選擇減少工作任務(wù)或者適當調節審計重點(diǎn)。當內部審計工作的有效性不足時(shí)，內部審計不能為與財務(wù)報表相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟行為以及影響財務(wù)報表的內控制度提供有效保障，此時(shí)注冊會(huì )計師往往會(huì )選擇減少或規避與內部審計工作產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，基于這一角度，若內部審計工作的有效性不足將不會(huì )對注冊會(huì )計師的審計效果與審計效率造成任何影響。內部審計工作有效性不足能從側面反映出被審計企業(yè)內控制度的無(wú)效性，此時(shí)注冊會(huì )計師極有可能會(huì )減少或規避進(jìn)行把控測試程序，同時(shí)進(jìn)一步擴展實(shí)效性程序的范圍，基于這一角度，內部審計工作有效性不足能夠在一定程度上提高注冊會(huì )計師的審計效果與效率?；谏鲜龇治?，內部審計有效性不足對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響不存在顯著(zhù)的規律性。
4.2現狀分析
（1）準則現狀。2012年，我國出臺了關(guān)于內部審計質(zhì)量評估的相關(guān)準則，并于2013年對其進(jìn)行了修訂?；诘?303號《內部審計準則》可知，內部與外部審計工作的主要包括以下幾點(diǎn)內容：與外部審計人員積極開(kāi)展溝通與交流活動(dòng)，推動(dòng)外部審計質(zhì)量的進(jìn)一步提高，科學(xué)合理應用外部審計結果?；诘?307號《內部審計準則》可知，內部審計組織在評價(jià)外部審計質(zhì)量時(shí)，應著(zhù)重對以下幾點(diǎn)引起高度重視，即外部審計組織的客觀(guān)性和獨立性；
外部審計人員的綜合業(yè)務(wù)水平；
外部審計人員的審計態(tài)度；
外部審計組織的整體信譽(yù)度；
外部審計組織業(yè)務(wù)模式的合理性和可行性；
外部審計證據的全面性、完整性和可靠性等等。由此可見(jiàn)，內部審計準則十分重視內部審計工作與外部審計工作的協(xié)調關(guān)系，即內部審計應對外部審計質(zhì)量進(jìn)行準確評估，目的乃在于：第一，明確審計工作范圍；
第二，規避重復審計現象的出現，以此來(lái)保障審計工作效率；
第三，把控審計成本費用；
第四，進(jìn)一步提升內部審計人員的綜合業(yè)務(wù)水平，調整和優(yōu)化內部審計的業(yè)務(wù)流程；
第五，最大限度地保障組織的根本利益。因此，在制定審計計劃的過(guò)程中，應盡量避免充分重復審計工作的出現，以免造成審計成本費用的增加以及審計效率的下滑，若出現特殊情況，內部審計和外部審計應對審計底稿進(jìn)行審查，以為后期工作打下良好的質(zhì)量基礎?；诘?141號《注冊會(huì )計師審計準則》可知，若注冊會(huì )計師認定自身審計工作與被審計單位的內部審計工作存在關(guān)聯(lián)性時(shí)，注冊會(huì )計師就應明確內部審計組織的綜合應用率以及開(kāi)展特殊工作時(shí)審計人員的整體工作效率與效果。注冊會(huì )計師必須對以下兩點(diǎn)內容引起高度重視，分別是：第一，內部審計工作能夠達成預期的審計目標；
第二，為了在根本上保證審計目標的達成，注冊會(huì )計師就必須對內部審計人員的工作范圍、工作流程、工作時(shí)間以及工作性質(zhì)等方面進(jìn)行全面核查。依據我國現行的準則可知，只有內部審計工作具備有效性且能輔助注冊會(huì )計師達成審計目標時(shí)，注冊會(huì )計師才會(huì )利用內部審計的工作結果，此時(shí)內部審計有效性才能對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的提高產(chǎn)生促進(jìn)作用。（2）執業(yè)現狀。當前，我國的內部審計工作領(lǐng)域的法律法規尚不完善，既未明確定規內部審計人員必須為外部審計提供全面、準確、完整以及有效的信息，也未明確未提供完整、準確以及可靠信息的內部審計人員所需承擔的法律責任?；诋斍暗陌l(fā)展情況，我國的法律對企業(yè)提供不實(shí)信息等違法行為并沒(méi)有做出嚴厲處罰，而這意味著(zhù)即使提供虛假信息，違法行為人只需支付成本極低的代價(jià)便可脫罪。在實(shí)際的審計過(guò)程中，若內部審計人員與外部審計人員之間建立了良好的協(xié)作關(guān)系，而外部審計人員出具了不利于企業(yè)的審計報告，那么被審計單位在絕大多數情況下都會(huì )將責任歸到內部審計人員身上。一旦被審計單位所上交的財務(wù)報告在經(jīng)過(guò)外部審計人員之手后出具了不利于企業(yè)的審計報告，不僅會(huì )對企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生負面影響，也會(huì )直接損害內部審計人員的根本利益。因此，為了最大限度地保障自身的合法權益，內部審計人員往往無(wú)法與外部審計人員建立親密的協(xié)作關(guān)系。雖然注冊會(huì )計師在執業(yè)過(guò)程中會(huì )嚴格遵照《中國注冊會(huì )計師審計準則》的相關(guān)規定，但由于準則中對于內部審計人員工作的利用的規定并不具備絕對的剛性，因而在審計實(shí)務(wù)中，即使并未對這項條例進(jìn)行明確規定，但是外部審計人員仍舊能夠順利完成相關(guān)的審計任務(wù)，所以說(shuō)，設計人員在執行相關(guān)審計準則時(shí)具備較大的回轉空間，因而注冊會(huì )計師對于是否利用內部審計工作結果仍持觀(guān)望態(tài)度?；谀壳暗膱虡I(yè)現狀可知，注冊會(huì )計師想要利用內部審計工作結果，就會(huì )必須承擔一定的法律風(fēng)險，只有外部審計人員獲取全面、完整以及準確的審計資料信息，才能在根本上確保審計工作具備有效性，進(jìn)而實(shí)現審計效果的進(jìn)一步提升。因此，我國內部審計工作對注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的影響仍十分有限，或者也可以說(shuō)內部審計工作的有效性對于提高注冊會(huì )計師審計質(zhì)量仍有巨大的作用空間。
5內部審計有效性提高注冊會(huì )計師審計質(zhì)量的策略
基于上述分析，筆者結合中石化集團的實(shí)際情況，要想切實(shí)發(fā)揮內部審計工作有效性的積極作用，首先要改善宏觀(guān)措施，這是因為中石化集團隸屬于國有企業(yè)，宏觀(guān)政策對其的影響更大。具體的宏觀(guān)策略如下所示：
5.1加強監管力度
我國出臺《企業(yè)內部控制基本規范》的根本目的乃在于提升我國企業(yè)的內部控制水平，完善我國企業(yè)的管理體系，增強企業(yè)的防范風(fēng)險能力和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，改善企業(yè)的內控情況，從根本上避免舞弊行為的出現，以保障廣大投資人的切身利益。根據相關(guān)規定可知，上市公司必須定期對自身進(jìn)行評判，并出具內控評估報告，而這通常來(lái)說(shuō)都屬于內部審計的工作范圍。雖然政府已經(jīng)出臺了內控的相關(guān)規范，但并未制定相應的把控和監督條例，而這就使得內部審計工作的有效性難以得到充分發(fā)揮。因此，筆者認為中石化集團應建立起一套完善的內部審計有效性評估體系，以對企業(yè)內部審計的有效性進(jìn)行準確評估，在體系的建立過(guò)程中，可參考平衡積分卡的相關(guān)標準，選出具有代表性的關(guān)鍵指標，以此來(lái)對企業(yè)內部審計的有效性進(jìn)行全面披露，從而有效加強了對內部審計工作的監管力度。
5.2完善評估手段
自2012年起，我國相繼出臺了一系列關(guān)于內部審計質(zhì)量的評估規范，而這些規范便可作為內部審計有效性體系建立的有力依據，相較于西方發(fā)達國家，我國的內部審計工作質(zhì)量評估體系尚不完善，難以滿(mǎn)足當前實(shí)際的審計需求，所以說(shuō)，必須基于實(shí)際需求不斷對其進(jìn)行調整和優(yōu)化，因此，在完成內部審計有效性評估工作之后，內部審計機構應及時(shí)歸納和總結評估經(jīng)驗，廣泛征求被評估機構以及評估主體的建議與意見(jiàn)，不斷完善我國的內部審計質(zhì)量評估規范，以此來(lái)為內部審計有效性的評估工作提供有力的制度支持。
5.3明確法律責任
就目前來(lái)看，我國尚未建立起健全的內部審計法律法規，對于提供不實(shí)內部審計信息的機構也未進(jìn)行嚴厲懲處，使得違法機構往往認識不到提供虛假信息的危害性。針對該種現象，必須建立起完善的規章制度，強制要求內部審計人員對外界提供的信息必須是真實(shí)可靠的。內部審計工作的主體服務(wù)對象是企業(yè)的管理者，因此，要想讓內部審計人員嚴格按照法律要求提供真實(shí)信息，就必須提升違法成本，使得企業(yè)管理所擔負的法律責任進(jìn)一步增加，通過(guò)健全相關(guān)的懲處制度，管理人員在提供虛假信息時(shí)就會(huì )有所顧慮，而這就迫使其不得不要求內部審計人員提交準確信息資料。
6結語(yǔ)
總而言之，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，內部審計和注冊會(huì )計師審計工作性質(zhì)也逐漸趨同。因此，在保證兩者相互獨立的基礎上，充分發(fā)揮內部審計和注冊會(huì )計師審計的優(yōu)勢，不僅可進(jìn)一步推動(dòng)兩者的發(fā)展，而且也可有效把控審計工作風(fēng)險，從而有效保證了企業(yè)的健康發(fā)展以及社會(huì )經(jīng)濟的可持續發(fā)展。
【摘要】
地理課程主要包括人文地理和自然地理兩大模塊，在地理教學(xué)中融入人文精神教育具有現實(shí)意義，可促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展和教育教學(xué)的和諧發(fā)展。在地理教學(xué)中滲透人文精神也是地理學(xué)科的特色與優(yōu)勢，教師應意識到地理教學(xué)優(yōu)勢和價(jià)值培養學(xué)生的人文精神。筆者針對地理教學(xué)中如何培養學(xué)生的人文精神進(jìn)行探析，同時(shí)提出一些科學(xué)的養成途徑。
【關(guān)鍵詞】
地理教學(xué) 人文精神 養成途徑
人文精神作為一個(gè)民族的靈魂按，是整個(gè)民族的共同精神追求，是在漫長(cháng)的歷史長(cháng)河中不斷提煉、培育、總結和發(fā)展的，人文精神決定著(zhù)一個(gè)民族的輻射力、影響力和凝聚力。由于地理學(xué)科具有人文科學(xué)與自然科學(xué)雙重屬性，蘊涵著(zhù)十分豐富的人文精神和科學(xué)素質(zhì)，教師提升學(xué)生的人文素質(zhì)，這對于促進(jìn)他們全面發(fā)展和提升地理教學(xué)質(zhì)量來(lái)說(shuō)相當關(guān)鍵。
一、創(chuàng )新整合地理教學(xué)內容
地理課程作為我國教育體系中培養學(xué)生人文精神的關(guān)鍵一環(huán)，教材內容是展開(kāi)知識傳授和人文精神養成的主要依據，在地理教學(xué)中，教師要想幫助學(xué)生養成良好的人文精神，需以教材內容為基礎，對教學(xué)內容進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng )新。因此，地理教師在具體的教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行人文精神教育，不能僅僅依靠教材內容，還需適當的拓展和延伸教學(xué)，并根據學(xué)生的實(shí)際特點(diǎn)與當地地理環(huán)境，精心融合人文和科學(xué)精神，整合出適當的地理教學(xué)資源。例如，在“地勢和地形”教學(xué)過(guò)程中，教師可先運用中國地形圖(分層設色地形圖、地形剖面圖)讓學(xué)生觀(guān)察我國的地勢特征，以及主要地形類(lèi)型，初步了解我國的自然條件和地形地貌。并利用多媒體技術(shù)展示我國不同地形區的圖片或視頻短片，讓學(xué)生思考它們分別屬于哪種地形，對整體地形產(chǎn)生感性認識。然后，教師運用多媒體教學(xué)設備一些我國不同地形區域具有代表性的人文景觀(guān)和自然景觀(guān)，搜集課外內容，諸如布拉達宮、都江堰、蘇州園林等人文景觀(guān)；
雅魯藏布江大峽谷、長(cháng)江三峽、江南丘陵等自然景觀(guān)。如此，讓學(xué)生對中國的地形和地勢產(chǎn)生整體印象，并通過(guò)對祖國大好河山的欣賞，激發(fā)他們的愛(ài)國熱情。
二、合理運用地理教學(xué)方法
在地理教學(xué)過(guò)程中，教師為培養學(xué)生的人文精神教學(xué)方法比較關(guān)鍵，讓他們掌握地理知識的探索過(guò)程，不僅可使其全面、系統的學(xué)習地理課程，發(fā)展學(xué)生的地理綜合能力，還可幫助他們養成良好的人文精神。為此，地理教師學(xué)結合具體的教學(xué)內容和學(xué)生的學(xué)情，采用豐富多樣、新穎別致的教學(xué)方法，而且教學(xué)空間不僅僅局限于課堂之上，教師可帶領(lǐng)學(xué)生走向課外，或對當地的地理環(huán)境進(jìn)行考察，通過(guò)科學(xué)的教學(xué)方法融入人文精神。比如，在教授“多民族的大家庭”時(shí)，教師可采用音樂(lè )渲染、趣味導入的方式，利用多媒體教學(xué)設備播放歌曲《愛(ài)我中華》，讓學(xué)生知道我國的民族數量，告知他們：我國民族數量多，分布不均，具有“大雜居，小聚居”的特點(diǎn)，各個(gè)民族有著(zhù)不同的生活習俗。然后，教師可將教學(xué)重點(diǎn)放在“中國民族文化”上，要求學(xué)生以小組為單位合作學(xué)習，利用信息技術(shù)搜集一系列少數民族風(fēng)情的圖片及相關(guān)資料、服裝或民族舞蹈，認識到我國的民族文化絢麗多彩。運用這樣的地理教學(xué)方法能夠促使學(xué)生樹(shù)立正確的民族觀(guān)，激發(fā)他們民族自豪感，并在學(xué)習中對祖國各族人民及文化產(chǎn)生熱愛(ài)之情，學(xué)會(huì )尊重各族人民的不同生活習慣。
三、積極創(chuàng )設良好教學(xué)情境
不少地理知識都與學(xué)生的實(shí)際生活關(guān)系密切，在地理教學(xué)中教師可結合實(shí)際生活內容在課堂上創(chuàng )設真實(shí)的教學(xué)情境，使其意識到生活中存在著(zhù)大量的地理現象，將地理教學(xué)與日常生活有機整合，利用生活信息培養他們的人文精神。所以，地理教師在課堂教學(xué)中需努力需求教學(xué)內容和實(shí)際生活之間的結合點(diǎn)，引導學(xué)生在現實(shí)社會(huì )中發(fā)現、探究地理知識，思考人文現象，在潛移默化中感染他們，借助教學(xué)情境促使學(xué)生養成優(yōu)質(zhì)的人文精神。例如，在“因地制宜發(fā)展農業(yè)”教學(xué)實(shí)踐中，教師可將一些農產(chǎn)品帶到課堂上創(chuàng )設情境，包括小麥、玉米、花生、大米和紅薯等，讓學(xué)生知道雖然現代化水平越來(lái)越高，但是離不開(kāi)基本的農業(yè)支持，知道農業(yè)的主要部門(mén)和重要性。教師也可利用課余時(shí)間組織學(xué)生參觀(guān)當地的農貿市場(chǎng)、農業(yè)基地或農田，了解發(fā)展農業(yè)的意義和作用。同時(shí)，教師應要求學(xué)生進(jìn)一步聯(lián)系生活實(shí)際，知道我國農業(yè)在地區分布上的差異，理解農業(yè)分布出現差異的原因主要是自然條件和社會(huì )經(jīng)濟條件。教師需引導學(xué)生關(guān)注家鄉山區農業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，培養他們熱愛(ài)家鄉、建設家鄉的情感，通過(guò)對真實(shí)教學(xué)情境的創(chuàng )設和應用發(fā)展其人文精神。
四、總結
在地理教學(xué)中進(jìn)行人文精神教育與其他學(xué)科相比，有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，是培養學(xué)生人文精神的有效途徑。所以，地理教師需深度挖掘教材中的人文因素，創(chuàng )新和整合教學(xué)內容，運用科學(xué)合理的教學(xué)方法提高學(xué)生的人文精神與人文素養。
基于應用心理學(xué)在提升學(xué)生實(shí)踐能力中所起到的重要作用，將其作為培養學(xué)生全面發(fā)展的重要學(xué)科，通過(guò)建立完善的專(zhuān)業(yè)學(xué)科教學(xué)制度，改進(jìn)教學(xué)環(huán)境，培養專(zhuān)業(yè)化的師資隊伍，從而使學(xué)生的實(shí)踐能力通過(guò)專(zhuān)業(yè)化教學(xué)培養得以提升，以滿(mǎn)足社會(huì )發(fā)展對人才的需求。本文將從應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)建設上入手，通過(guò)采取多方舉措，以提升學(xué)生的實(shí)踐能力，為向社會(huì )輸送全方面人才創(chuàng )造條件。
應用心理學(xué)強調實(shí)踐作用，這也決定了其在培養專(zhuān)業(yè)人才實(shí)踐能力中所占的重要地位。那么，在專(zhuān)業(yè)化人才培養方面，將如何應用專(zhuān)業(yè)心理學(xué)的優(yōu)勢來(lái)實(shí)現教學(xué)目標呢?需要相關(guān)研究人員不斷地深入開(kāi)展此項研究，以使專(zhuān)業(yè)教學(xué)能夠發(fā)揮真正的實(shí)效作用。
一、應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力培養的重要意義
(一)是學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設人才培養目標的重要內容
對于應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養目標的實(shí)現，是以學(xué)生掌握的基本教學(xué)內容、技能，適應相關(guān)工作的能力等為衡量標準。應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可從事的工作有多種，如心理咨詢(xún)師，人力資源測評和開(kāi)發(fā)人員等。因此，注重學(xué)生實(shí)踐能力的培養，利用應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)達到人才培養目標，已經(jīng)成為了專(zhuān)業(yè)教學(xué)的重要內容。
(二)有助于幫助學(xué)生盡早地適應工作崗位
應用心理學(xué)強調學(xué)生的實(shí)踐能力，以使學(xué)生能夠盡早地適應社會(huì )及工作崗位對專(zhuān)業(yè)人才的需要?，F階段，我國人才培養多停留在理論教學(xué)上，缺乏理論與實(shí)踐的銜接，導致學(xué)生步入社會(huì )后很難找到適合的工作崗位。因此，應用心理學(xué)將培養學(xué)生的實(shí)踐能力作為重要的教學(xué)內容，使學(xué)生能夠盡早地適應相應的工作崗位，滿(mǎn)足社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才的需要。從畢業(yè)生就業(yè)情況上看，很多學(xué)生步入社會(huì )后因專(zhuān)業(yè)技能不過(guò)關(guān)，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的用人需要，所以，多半會(huì )自動(dòng)放棄本專(zhuān)業(yè)工作，從事非本專(zhuān)業(yè)工作，這將極大地影響畢業(yè)生的就業(yè)率。目前，全國開(kāi)設的應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)院校逐漸增多，專(zhuān)業(yè)學(xué)生人數不斷增多，導致學(xué)生就業(yè)問(wèn)題更為嚴峻。因此，提升專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力，適應逐漸激烈的人才市場(chǎng)競爭，找到屬于自己的社會(huì )位置，實(shí)現人生目標，對于專(zhuān)業(yè)院校人才培養戰略的實(shí)施具有重要的影響。
(三)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革的趨勢
隨著(zhù)社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才要求的不斷提升，大學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能以及實(shí)踐能力的高低已經(jīng)成為了衡量人才的重要標準。在高校教學(xué)過(guò)程中，對于基礎理論知識的講解已經(jīng)從單純的課堂傳授過(guò)渡到理論與實(shí)踐相結合的教學(xué)環(huán)境當中，這是教學(xué)理念轉變的重要標志。傳統心理學(xué)教學(xué)過(guò)多的強調學(xué)科本位，缺少實(shí)踐機會(huì )，單一的教學(xué)方法無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)生多元化的學(xué)習需要，導致學(xué)生對專(zhuān)業(yè)學(xué)習興趣逐漸降低，同時(shí)，專(zhuān)業(yè)學(xué)科偏重理論知識，輕視實(shí)踐技能操作，導致應用型人才培養不足。針對此種情況，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)應認清社會(huì )發(fā)展形勢，積極地探索新的教學(xué)方法，注重培養學(xué)生的實(shí)踐能力，努力向著(zhù)專(zhuān)業(yè)化、技能化的教學(xué)改革方向邁進(jìn)。
二、應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)在提升學(xué)生實(shí)踐能力上應采取的措施
(一)完善教學(xué)制度
1.修訂教學(xué)計劃
在應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)提升學(xué)生實(shí)踐能力方面，首先要從教學(xué)內容上入手，改變傳統教學(xué)規劃，提出以提升學(xué)生實(shí)踐能力的教學(xué)目標，不斷完善教學(xué)制度。在修訂教學(xué)規劃的過(guò)程中，首先要突出實(shí)踐教學(xué)內容，逐步提高實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)教學(xué)規劃當中的比重，以提升學(xué)生在實(shí)踐當中解決問(wèn)題和創(chuàng )新的能力。同時(shí)，完善實(shí)踐類(lèi)課程的設置，根據可操作性目標逐漸地加深實(shí)踐的深度。在專(zhuān)業(yè)必修課上，要設立與理論操作目標一致的實(shí)踐課程目標，從而提高理論學(xué)習的關(guān)注度。另外，針對理論實(shí)踐課程的學(xué)期安排，合理地分布實(shí)踐課程的時(shí)間以及實(shí)踐的內容，使實(shí)踐課程跟隨教學(xué)目標逐步地開(kāi)展起來(lái)。目前，應用心理學(xué)多為理論教學(xué)內容，所以，開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)內容還未找到可靠的依據，對此，學(xué)校及教師應該及時(shí)地掌握專(zhuān)業(yè)教學(xué)在社會(huì )實(shí)踐當中側重的部分，結合教學(xué)內容，將其搬到課堂上，使教學(xué)內容能夠與社會(huì )實(shí)踐有機地結合起來(lái)，從而使學(xué)生能夠在課堂上接觸到實(shí)際可操作的教學(xué)內容，為其以后盡早地適應工作環(huán)境打下良好的基礎。
2.完善考核制度
應用心理學(xué)教學(xué)效果的檢驗需要依據科學(xué)的考核標準進(jìn)行，從而為教學(xué)方法的改進(jìn)提供指導意見(jiàn)。對于應用心理學(xué)教學(xué)實(shí)踐的考核，可從兩方面進(jìn)行，一是對教師的考核;二是對學(xué)生的考核。當前，我國很多高校教師考核多側重科研任務(wù)，而對教學(xué)的考核卻未給予相應的重視，致使很多教師將精力花費到完成科研任務(wù)上，導致教學(xué)質(zhì)量下滑，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐得不到有效的指導。對此，改變教師的考核標準，平衡教研與教學(xué)的考核尺度，使教師能夠投入更多的時(shí)間用于指導學(xué)生教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中來(lái)，從而使學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能得到顯著(zhù)的提升。對科研的考核應由學(xué)?？蒲刑幒腿耸绿幝?lián)合進(jìn)行。對教學(xué)的考核應以學(xué)生考核為主，并連同教研室共同給予考核的最終結果。在考核方式上，傳統考核以理論知識為主，輕視實(shí)踐檢驗，而隨著(zhù)教學(xué)改革的不斷深入，對于實(shí)踐能力的檢驗已經(jīng)成為了教學(xué)的重要內容，對此，注重實(shí)踐能力的檢驗，將推動(dòng)教學(xué)效果的提升。在專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能培養方面，要實(shí)行教與學(xué)相分離教學(xué)方法，組織建立教學(xué)實(shí)踐平臺，構建專(zhuān)業(yè)化的技能人才培養機構，從多方面檢測學(xué)生的實(shí)踐能力，如口試、面試、筆試、心理測驗、專(zhuān)題實(shí)驗等，從而多方面了解學(xué)生的學(xué)習情況，為調整教學(xué)方法和教學(xué)理念提升有利的支撐?？己艘⒅貙W(xué)生對基礎知識以及專(zhuān)業(yè)技能的運用能力，同時(shí)讓學(xué)生學(xué)會(huì )思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，培養其創(chuàng )新精神，從而更好地適應社會(huì )對人才的需求。
(二)改善教學(xué)實(shí)踐環(huán)境
為了使學(xué)生能夠適應多元化的社會(huì )發(fā)展環(huán)境，盡快地投入到工作崗位，構建一個(gè)可操作性、可應用性的教學(xué)實(shí)踐環(huán)境具有重要的作用。心理咨詢(xún)室為學(xué)生提供了一個(gè)良好的實(shí)踐平臺，其建設對于學(xué)生實(shí)踐能力的發(fā)展有著(zhù)積極的意義。同時(shí)，建立多層次、開(kāi)放式、綜合性的心理專(zhuān)業(yè)實(shí)驗教學(xué)體系，加強專(zhuān)業(yè)學(xué)科之間的聯(lián)系，從而更好地為綜合實(shí)驗教學(xué)創(chuàng )造條件。另外，加強校企合作，使學(xué)生能夠真正地獲得實(shí)踐的機會(huì )，從而激發(fā)學(xué)生的探索精神。
高校還要善于挖掘校內實(shí)踐教學(xué)資源，組織校內教學(xué)部門(mén)、管理部門(mén)、服務(wù)部門(mén)等參與實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，使學(xué)生能夠獲得真實(shí)的實(shí)踐對象，從中學(xué)會(huì )處理問(wèn)題。由學(xué)校引導，教師指導，學(xué)生領(lǐng)導的大學(xué)生心理社團，通過(guò)開(kāi)展多種心理文化活動(dòng)，可有效地提高學(xué)生的實(shí)踐能力、組織能力和協(xié)作能力，使其更好地發(fā)展。
三、結束語(yǔ)
通過(guò)上面的介紹可以看出，應用心理學(xué)對于培養學(xué)生實(shí)踐能力的重要性，在不斷完善教學(xué)制度，改善教學(xué)環(huán)境的基礎上，使學(xué)生能夠真正地掌握教學(xué)理論知識和實(shí)踐技能，從而滿(mǎn)足社會(huì )對專(zhuān)業(yè)人才的需求，實(shí)現其人生價(jià)值。
一、養殖池塘底質(zhì)的現狀
伴隨著(zhù)我國水產(chǎn)養殖業(yè)的高速發(fā)展，大面積池塘底質(zhì)惡化及其導致的養殖水域污染、池塘老化、黑臭底泥淤積、有毒物富集、大規模水產(chǎn)動(dòng)物病害頻發(fā)等問(wèn)題日趨嚴重，并在近年愈演愈烈，已成為困擾水產(chǎn)養殖業(yè)可持續發(fā)展的重要因素之一。
二、底質(zhì)惡化的原因
高密度集約化的養殖模式造成大量的殘餌、糞便、動(dòng)植物尸體等沉積在池塘底部，加之大量的人工飼料、消毒劑、抗生素、殺蟲(chóng)劑、重金屬等投入養殖系統，使系統的結構和功能發(fā)生了一系列變化，系統生態(tài)金字塔畸形、生物多樣性指數下降。由于池塘底泥的自?xún)艉途彌_能力有限，當放養密度、投餌用藥等因素超過(guò)池塘的生態(tài)容量時(shí)就會(huì )造成底質(zhì)和水質(zhì)的惡化。
三、底質(zhì)惡化的危害
1.導致有毒有害物質(zhì)增多危害養殖動(dòng)物
池塘底質(zhì)老化后，嫌氣菌大量繁殖，分解池塘底部的有機物質(zhì)并產(chǎn)生大量有毒的中間產(chǎn)物，如氨、硫化氫、亞硝酸氮、甲烷、低級胺類(lèi)、硫醇等，這些物質(zhì)大都對養殖動(dòng)物有著(zhù)不同程度的毒害作用，且在養殖體系中不斷累積。
2.導致底層嚴重缺氧
池底過(guò)多的淤泥會(huì )氧化分解消耗底層原本稀缺的氧氣，造成底部缺氧。在缺氧條件下，嫌氣性細菌大量繁殖，分解有機質(zhì)，產(chǎn)生大量的還原性中間產(chǎn)物，這些物質(zhì)強烈親氧，當水中有氧時(shí)，它們就會(huì )與氧結合，從而消耗水中的氧氣。據報道，高密度養殖池塘中淤泥耗氧量占水體總溶氧1/3以上。
3.導致生境酸堿失衡
在淤泥較多的池塘中，淤泥中有機物在自養微生物的作用下發(fā)酵產(chǎn)生各種酸類(lèi)，使底質(zhì)和水質(zhì)酸化，pH值明顯下降。酸堿度的失衡嚴重影響了水生動(dòng)物的呼吸。過(guò)酸或過(guò)堿的水均能夠刺激鰓和皮膚的感覺(jué)神經(jīng)末梢，反射性地影響呼吸運動(dòng)，使養殖動(dòng)物從水中攝氧能力減弱。因此，酸堿不適，即使在富氧水域里也會(huì )出現缺氧癥狀。
4.促進(jìn)敵害生物和有害微生物的生長(cháng)繁殖
底質(zhì)的污泥中含有大量的致病菌及寄生蟲(chóng)和敵害生物的卵，底質(zhì)惡化，致病原就有可能大量繁殖；
水中致病原的數量達到閾值時(shí)，就可能導致水生動(dòng)物病害的發(fā)生。
5.限制底棲生物的產(chǎn)量
池塘底質(zhì)惡化限制底棲生物的產(chǎn)量，而許多底棲生物是養殖水生動(dòng)物良好的天然餌料。
四、改良技術(shù)
1.物理法
清塘挖淤一般在冬季或早春等生產(chǎn)閑季進(jìn)行。大多采用先排干池水，然后用水力挖塘機組清除淤泥。此法成本低、適應性強，但作業(yè)時(shí)需要有水源和較大的荒地或淺灘用于排放泥漿，讓其沉淀。生產(chǎn)上有時(shí)需要在不排干池水的情況下進(jìn)行清淤，目前使用的清淤機械大致可分為兩大類(lèi)型：船式清淤機和潛水式清淤機。除了清淤外，經(jīng)常攪動(dòng)塘底，翻松塘底的淤泥或通過(guò)開(kāi)增氧機曝氣，使池水上下混合，也能促進(jìn)池塘底部有機質(zhì)的分解，促進(jìn)浮游生物的生長(cháng)繁殖，從而可以防止池底老化，減緩黑化過(guò)程。
2.化學(xué)法
化學(xué)方法最常用的就是生石灰清塘。生石灰遇水后發(fā)生化學(xué)反應，中和淤泥中的各種有機酸，起到消毒殺菌、改善底質(zhì)和水質(zhì)的作用。其中帶水清塘一般是在總堿度、總硬度及pH值都偏低的池塘；
而池水和底質(zhì)中鈣離子濃度較大、堿度較高，則不必施生石灰。除生石灰外．還可選用化學(xué)復合型底質(zhì)改良劑。如主要成分為硫酸氫鉀的白色大片狀“底速凈”，投入水中能迅速增氧，降低水中的氨氮、亞硝酸鹽、硫化物的含量，促使有機質(zhì)的完全分解，建議使用量為150～200克/畝(1米水深)。目前，一種新型亞硝酸根離子去除劑——中意分解底改，具有降解池水中亞硝酸態(tài)氮及氨態(tài)氮、螯合池水中有機物、消除池水及池底中所含重金屬離子污染等作用，可用做池塘土壤改良劑、底質(zhì)改良劑及底質(zhì)活化劑。推薦使用量為0.3克/米3。
3.生物法
應用現代生物工程技術(shù)，干預池塘底泥理化因子相、微生物相和水體藻相。采用向池塘生態(tài)體系中補充微量營(yíng)養——聚能100、有益藻源——活力藻種及生物底改產(chǎn)品——“底改霸王”等措施對池塘底泥和養殖生境進(jìn)行生態(tài)修復，使池底有機沉積物減少，富氧層加厚，缺氧層減薄，阻隔下層黑臭底泥有毒物質(zhì)釋放。強化底泥好氧微生物對池塘殘餌糞便等有機污染物的分解能力，強化池塘生態(tài)系統物質(zhì)循環(huán)和能量循環(huán)的動(dòng)力和速度。
［摘要］隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，內部審計在公司中的地位越來(lái)越重要。與傳統的經(jīng)營(yíng)導向相比，現代內部審計已經(jīng)進(jìn)入由戰略導向的增值型審計的新紀元。戰略導向對于內部審計的公司價(jià)值增值目標的實(shí)現具有重要的促進(jìn)作用。只有以戰略為導向，在公司治理層和高管層的大力支持下，在公司所有部門(mén)的全力配合下，在內部審計部門(mén)自身的不斷努力下，通過(guò)建立審計協(xié)作制度，建立科學(xué)高效的內部審計管理系統，形成公司審計文化，成功構建增值型的內部審計模式，才能為公司經(jīng)營(yíng)管理查找弱點(diǎn)，彌補漏洞，幫助公司規避風(fēng)險，從而實(shí)現價(jià)值增值的目的。
［關(guān)鍵詞］內部審計;戰略導向;價(jià)值增值
與傳統內部審計相比，現代內部審計目標已經(jīng)由監督評價(jià)改變?yōu)樵鲋岛透纳乒芾?，內部審計工作重點(diǎn)也開(kāi)始從注重審計內部控制轉變?yōu)楸O控公司未來(lái)風(fēng)險，內部審計已然進(jìn)入一個(gè)由戰略導向的增值型審計的新紀元。戰略對于公司的持續健康發(fā)展具有重要的意義。只有戰略正確，公司才能真正做到價(jià)值增值。素有公司免疫系統之稱(chēng)的內部審計，其終極目標是實(shí)現組織價(jià)值增值。因此，對內部審計而言，不能脫離戰略去空談公司價(jià)值增值目標的實(shí)現。本文擬從內部審計價(jià)值增值的內涵入手，探討戰略導向對增值型內部審計促進(jìn)作用，并在此基礎上試圖指出成功構建戰略導向的增值型內部審計模式的方法及保障措施。
一、增值型內部審計的提出
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，國內外關(guān)于對內審的內涵及其目標的認識也在逐步發(fā)展。最早對內部審計進(jìn)行定義的是被稱(chēng)為內部審計之父的索耶。他認為內部審計是對組織中各類(lèi)業(yè)務(wù)和控制進(jìn)行獨立評價(jià)，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規定和標準，是否有效和經(jīng)濟的使用了資源，是否在實(shí)現組織目標。
1941年成立的國際注冊?xún)炔繉徲嫀焻f(xié)會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)IIA)當屬目前國際最權威的內部審計組織。2015年7月6日，IIA在最新版的《國際內部審計專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》中對內部審計定義為:內部審計是一種獨立、客觀(guān)的確認和咨詢(xún)活動(dòng)，旨在增加價(jià)值和改善組織的運營(yíng)。它通過(guò)應用系統的、規范的方法，評價(jià)并改善風(fēng)險管理、控制及治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現其目標。
我國內部審計師協(xié)會(huì )2013年頒布的《第1101號———內部審計基本準則》中，對內部審計的定義為:內部審計，是一種獨立、客觀(guān)的確認和咨詢(xún)活動(dòng)，它通過(guò)運用系統、規范的方法，審查和評價(jià)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內部控制和風(fēng)險管理的適當性和有效性，以促進(jìn)組織完善治理、增加價(jià)值和實(shí)現目標?？梢?jiàn)，關(guān)于內部審計的目標，國內外理論界已經(jīng)基本取得了一致的看法，即增加組織價(jià)值，幫助組織實(shí)現目標?？梢哉f(shuō)，內部審計的最終使命就是增加組織價(jià)值。
二、戰略導向對實(shí)現公司內部審計增值目標的促進(jìn)作用分析
內審工作涉及方方面面，如何真正實(shí)現公司內審的增值目標?以公司戰略為導向是必不可少的。具體來(lái)說(shuō)，戰略導向對內審增值目標的促進(jìn)作用主要表現在以下幾個(gè)方面:
(一)戰略導向有利于內審的職能定位從以監督為主轉向以服務(wù)為主由內審的定義可以看出，內審有兩大職能:確認和咨詢(xún)。由此可以將內部審計概括為兩大不同的類(lèi)型:監督主導型和服務(wù)主導型，前者側重于內部審計監督職能的發(fā)揮，后者則偏向評價(jià)和咨詢(xún)等服務(wù)職能的發(fā)揮。隨著(zhù)內部審計價(jià)值增值目標被理論和實(shí)務(wù)界越來(lái)越多廣泛地接受，內部審計由傳統的“監督主導型”向“服務(wù)主導型”轉變是社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的必然趨向。對公司內審而言，只有以公司戰略為導向，與公司的發(fā)展戰略保持一致，才能形成一種合力，才會(huì )使其服務(wù)職能更好地發(fā)揮出來(lái)。
(二)戰略導向有利于內審工作重點(diǎn)從財務(wù)審計向管理審計拓展相對于外部審計經(jīng)濟警察的形象，內審是公司的醫生這個(gè)觀(guān)點(diǎn)正被越來(lái)越多的"人接受。不僅看病還開(kāi)方配藥，并提出預防措施，現代內部審計已超越了財務(wù)會(huì )計審計的范疇，正在向管理審計拓展。內審只有以公司戰略為導向，開(kāi)展工作才能做到有的放矢，才能站在管理者的角度宏觀(guān)地看待各種問(wèn)題，為決策者指出出管理中的不足，幫助管理層進(jìn)行正確決策，提高公司的經(jīng)濟效益和工作效率，為公司的經(jīng)濟的繁榮昌盛保駕護航。
(三)戰略導向能促使被審計部門(mén)思想上從“要審計我”向“我要審計”轉變內部審計工作的性質(zhì)決定了內審工作要貫穿于整個(gè)公司的方方面面，決定了內部審計人員必須與組織內各個(gè)階層、各個(gè)部門(mén)、各個(gè)控制環(huán)節的工作人員接觸，與其交流溝通，審查評價(jià)、咨詢(xún)、詢(xún)問(wèn)各項業(yè)務(wù)工作。因此，要想做好內部審計工作，實(shí)現內審的組織增值目標，內部審計人員只擁有專(zhuān)業(yè)知識是不夠的，還需要被審計單位的理解和配合?？梢哉f(shuō)，建立和諧共贏(yíng)的人際關(guān)系是內部審計得以工作順利進(jìn)行的一項重要影響因素，是內部審計工作發(fā)揮強大作用的必要基礎。如何與整個(gè)公司各個(gè)層面的部門(mén)和人員進(jìn)行良好的溝通呢?以公司的戰略為工作導向是必不可少的。要以戰略導向為紐帶，將內部審計人員與公司每個(gè)成員的利益緊緊的聯(lián)系在一起，而不是單純地以審計者和被審計者的角色將內部審計人員和公司其他部門(mén)人員對立起來(lái)。在與審計對象溝通時(shí)，強調內部審計工作和被審計部門(mén)工作最終目標的一致性，可以大大降低審計對象的抵觸情緒，從而積極配合內部審計工作的開(kāi)展，使內部審計工作取得事半功倍的效果。而且當內審人員通過(guò)審查、建議切切實(shí)實(shí)幫助審計對象解決了問(wèn)題，提高了工作效率，使被審部門(mén)真正感受到內部審計的醫生作用，將會(huì )使其再遇到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)請審來(lái)解決問(wèn)題的積極性大為提高，從而促使其思想上從“要審計我”向“我要審計”轉變。
三、戰略導向的增值型內部審計模式的構建
(一)以公司戰略為導向，建立公司審計協(xié)作制度審計協(xié)作制度，是內部審計機構與公司其他各部門(mén)之間建立的一種溝通協(xié)調合作機制。要想成功建立審計協(xié)作制度，具體來(lái)說(shuō)要做好以下幾個(gè)工作:
1．內部審計機構與各個(gè)被審計部門(mén)分別簽訂審計合作協(xié)議主體:內部審計機構和公司所有被審計部門(mén)。目的:明確內部審計機構與其他各部門(mén)各自職責。主要內容:以公司戰略為導向，圍繞公司目標的實(shí)現，內部審計機構為各部門(mén)管理人員提供經(jīng)營(yíng)管理、內部控制等方面的審計確認和咨詢(xún)服務(wù);其他各部門(mén)在做好自身各自本職工作的同時(shí)，主動(dòng)配合公司內部審計工作。意義:審計合作協(xié)議的簽訂，可以大大降低其他部門(mén)由于受傳統觀(guān)念的影響對內部審計的誤解，大大減少內部審計工作遇到的阻力，使內部審計工作取得事半功倍的效果，實(shí)現審計部門(mén)和被審計部門(mén)的共贏(yíng)，真正發(fā)揮審計的管理顧問(wèn)與經(jīng)濟良醫的作用，共同構筑公司風(fēng)險的防火墻，共同促進(jìn)公司價(jià)值增值目標的實(shí)現。
2．增設公司內部審計聯(lián)絡(luò )員的崗位主體:公司所有被審計部門(mén)。目的:建立內部審計溝通渠道，使內部審計機構與被審計部門(mén)合作落到實(shí)處。主要內容:公司所有被審計部門(mén)，都要選派一人作為內部審計的聯(lián)絡(luò )員。作為內部審計和被審計部門(mén)的鏈接紐帶，聯(lián)絡(luò )員要定期以書(shū)面形式向本部門(mén)領(lǐng)導及內部審計機構相關(guān)負責人匯報工作，反映問(wèn)題及困難。為節約成本，聯(lián)絡(luò )員可由各部門(mén)中比較了解本部門(mén)整體情況的職員兼任。意義:通過(guò)聯(lián)絡(luò )員的溝通，為公司內部審計建立全面的溝通平臺，有效預防和降低公司的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險。
3．建立審計對象責任制主體:內部審計人員。目的:準確把握日常內部審計工作的重點(diǎn)，切實(shí)加強內部審計服務(wù)作用的發(fā)揮。主要內容:內部審計機構根據公司其他各部門(mén)的具體狀況以及內部審計人員的數量情況，明確規定每位內部審計人員具體負責某一個(gè)或者某些部門(mén)的審計聯(lián)系工作。具體事務(wù)上內部審計人員可以定期深入其所負責的部門(mén)，了解現狀，掌握動(dòng)向。意義:通過(guò)建立審計對象責任制，可以是內部審計工作更加有的放矢，是確保內部審計工作的重點(diǎn)從事后審計向事中事前審計轉變的重要舉措。
(二)以公司戰略為導向，建立科學(xué)高效的內部審計管理體系內部審計要想真正發(fā)揮其確認和咨詢(xún)職能，實(shí)現組織組織的目標，必須建立完善的內部審計管理體系，從而保障內部審計工作的高質(zhì)量與高效率。該體系的基本結構如下:最高行政領(lǐng)導者:董事會(huì )或者高管層。董事會(huì )或者高管層作為最高領(lǐng)導者，主要進(jìn)行審核、決策和監督工作，以公司戰略為目標，為內部審計立項把關(guān)，同時(shí)也為審計工作的具體實(shí)施提供大力支持，確保內部審計工作能在一個(gè)良好的環(huán)境中高質(zhì)量、高效率地運行，從而達到預期的目的。最高業(yè)務(wù)領(lǐng)導者:審計委員會(huì )。審計委員會(huì )是董事會(huì )下設立的一個(gè)非執行委員會(huì )。審計委員會(huì )主要監督指導內部審計部門(mén)的工作，確保內部審計機構的獨立性、客觀(guān)性和有效性。審計委員會(huì )需要通過(guò)了解內部審計工作的重點(diǎn)和所關(guān)注的問(wèn)題，來(lái)及時(shí)掌控公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和可能存在的影響戰略目標實(shí)現的風(fēng)險，預測公司的發(fā)展趨勢。直接領(lǐng)導者:審計機構負責人是直接領(lǐng)導人，通過(guò)審計業(yè)務(wù)計劃和預算的分析、制定等過(guò)程督促和落實(shí)審計項目的執行進(jìn)程。目標:實(shí)現公司價(jià)值的增值。該體系是內部審計機構組織功能得以充分發(fā)揮的基礎，是提高內部審計工作效率效果、改善內部審計質(zhì)量以及實(shí)現公司價(jià)值增值目標的重要保障。核心內容:內部審計質(zhì)量控制系統。內部審計質(zhì)量控制系統是用以保證和提高審計人員工作質(zhì)量的一系列的政策程序，其主要任務(wù)是通過(guò)過(guò)程跟蹤、監督和及時(shí)復核審計項目工作底稿來(lái)堵塞漏洞，提高審計質(zhì)量。該系統的核心工作是恰當地制定內部審計質(zhì)量控制的政策程序，以保證對審計項目進(jìn)行常規性地檢查和監督。
(三)以公司戰略為導向，建設并推廣公司審計文化審計文化應該以審計人為出發(fā)點(diǎn)，是每一個(gè)審計人的共同信仰。審計文化包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化。物質(zhì)文化是指審計人員的工作環(huán)境、辦公條件、生活環(huán)境等方面。行為文化是審計過(guò)程中的活動(dòng)文化。審計職業(yè)判斷能力、取證能力等是行為文化的具體體現。制度文化是審計行為規范，帶有鮮明的強制性。有關(guān)內部審計的各種規章制度都是制度文化的具體體現。精神文化是一種深層次的文化，是審計文化的核心。審計職業(yè)道德是審計精神文化的重要內容。通過(guò)內部審計工作的經(jīng)驗總結，逐步形成適合公司自身的審計文化，對內部審計價(jià)值增值目標的實(shí)現有著(zhù)重要的促進(jìn)作用。由于內部審計的特殊性，要使審計文化發(fā)揮應有的作用，不僅要讓審計文化成為每一名內部審計人員的共同信仰和共有的價(jià)值觀(guān)，更應把審計文化向整個(gè)公司推廣，在戰略導向紐帶的作用下，使其被整個(gè)公司所有成員了解、接受、習慣，將會(huì )大大降低溝通障礙，保障內部審計工作的高效率和高質(zhì)量。
四、成功構建戰略導向的增值型內部審計模式中應注意的問(wèn)題
(一)公司治理層和經(jīng)理層對內部審計要有足夠的重視和支持與注冊會(huì )計師審計以及政府審計相比，內部審計由于必須接受公司負責人的領(lǐng)導和制約，所以其獨立性只是相對的，即內部審計的獨立性主要指的是組織地位的獨立。如果公司不重視或者限制內部審計的職能，內部審計的作用就難發(fā)揮出有效的作用，從而導致無(wú)法做到真正依賴(lài)專(zhuān)業(yè)判斷和獨立性的要求去執行內部審計的確認職能，也難以真正揭示公司存在的重大問(wèn)題及其原因，公司價(jià)值增值的目標的實(shí)現也就更無(wú)從談起了。因此，要成功發(fā)揮內部審計的作用，公司治理層和管理層必須對內部審計工作給予足夠的重視和支持。一方面，通過(guò)設立審計委員會(huì )，充分發(fā)揮審計委員會(huì )對內部審計工作的監督和指導作用，使內部審計機構組織地位的獨立性得以充分保證;另一方面，要保證高管層對內部審計的行政上的領(lǐng)導，為確保內部審計計劃工作的順利實(shí)施提供必要的條件，為審計建議的具體執行提供足夠的重視和支持。
(二)內部審計部門(mén)方面要成功構建增值型內部審計模式，不僅需要公司高管層的大力支持，更需要內部審計自身不斷地發(fā)展和創(chuàng )新。為了充分發(fā)揮自身的作用，實(shí)現公司價(jià)值增值目標，內部審計要注意做好以下幾個(gè)方面工作:首先，內部審計方向要向戰略審計傾斜。戰略管理是管理職能中最重要和最高層次，內部審計要實(shí)現公司價(jià)值增值的目標，必須參與到高層次的管理中來(lái)。如果戰略方向有誤，經(jīng)營(yíng)的改善只能擴大錯誤戰略的嚴重后果，因此，對公司戰略的審計應該是內部審計工作的重中之重。其次，內部審計方式要向事中、事前傾斜。隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，公司面臨的環(huán)境也在發(fā)生著(zhù)日新月異的變化。在過(guò)去、現在以及未來(lái)在急劇變化的環(huán)境中，僅僅依靠確認評價(jià)職能對公司意義不大。內部審計人員必須著(zhù)眼未來(lái)，更多參與公司的規劃與決策工作，才能夠對影響公司戰略目標實(shí)現的不利因素給予足夠的重視，確保公司戰略目標的順利實(shí)現。最后，內部審計原則要向價(jià)值性?xún)A斜。與外部審計不同，內部審計做到完全獨立是不可能的。而且評判內部審計質(zhì)量的一個(gè)最重要的標準就是內部審計的目標———價(jià)值增值是否實(shí)現。過(guò)分強調獨立會(huì )使內部審計咨詢(xún)職能的發(fā)揮受到影響。
因此，當內部審計的獨立性會(huì )影響增值目標的實(shí)現時(shí)，應首先考慮內部審計的價(jià)值性。這里需要特別注意的是，內部審計強調內部審計的原則從獨立性向價(jià)值性?xún)A斜，并不意味著(zhù)獨立性和價(jià)值性是對立的，而是要在兩者之間進(jìn)行權衡。公司要結合自身的具體情況，來(lái)具體把握獨立性和價(jià)值性之間的平衡點(diǎn)，充分發(fā)揮內部審計的確認和咨詢(xún)職能，從而促進(jìn)價(jià)值增值目標的實(shí)現?？傊?，作為公司的醫生，內部審計與公司戰略目標必須保持一致。戰略導向的內部審計是一種具有整體觀(guān)的增值型審計，它立足于組織長(cháng)期價(jià)值創(chuàng )造和戰略管理需求，是更高層次的內部審計。只有以戰略為導向，成功構建增值型的內部審計模式，才能為公司經(jīng)營(yíng)管理查找弱點(diǎn)，彌補漏洞，幫助公司規避風(fēng)險，從而實(shí)現價(jià)值增值的目標?？梢哉f(shuō)，戰略導向的增值型審計是未來(lái)公司內部審計發(fā)展的永恒趨勢。
一、水產(chǎn)養殖企業(yè)績(jì)效管理中利潤中心的確立及其意義
績(jì)效管理指的是企業(yè)管理者及員工為了實(shí)現特定目標而共同參與績(jì)效計劃的制定及考核評價(jià)等過(guò)程。實(shí)施績(jì)效管理，有助于提高企業(yè)管理部門(mén)及員工的績(jì)效。而利潤中心指的是企業(yè)內部具有一定獨立的產(chǎn)品或勞務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權的單位或部門(mén)。在水產(chǎn)養殖企業(yè)的績(jì)效管理工作中，將企業(yè)內部相對獨立的生產(chǎn)單位確立為利潤中心，企業(yè)內部不同生產(chǎn)單位之間提供產(chǎn)品參照市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品制定內部轉移價(jià)格，終端產(chǎn)品的銷(xiāo)售以實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格為準，財務(wù)部門(mén)以此標準核算各生產(chǎn)單位的利潤。水產(chǎn)養殖企業(yè)確立利潤中心具有重要意義。1.建立利潤中心，有助于促進(jìn)水產(chǎn)養殖企業(yè)的健康發(fā)展與長(cháng)遠發(fā)展。通過(guò)抓住成本與銷(xiāo)售這兩項重點(diǎn)工作，水產(chǎn)養殖企業(yè)以利潤中心為主體，企業(yè)各部門(mén)共同承擔市場(chǎng)風(fēng)險，共同爭取水產(chǎn)養殖企業(yè)的利潤最大化，不僅為水產(chǎn)養殖企業(yè)創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益，而且提高了水產(chǎn)養殖企業(yè)管理工作的規范化水平。
2.建立利潤中心，有利于在水產(chǎn)養殖企業(yè)中落實(shí)經(jīng)濟責任。責權利相當，才能有效調動(dòng)有關(guān)部門(mén)及員工的積極性。通過(guò)落實(shí)經(jīng)濟責任，不僅可以提高工作效率，而且有助于企業(yè)對經(jīng)濟形勢的變化進(jìn)行及時(shí)反應。
3.建立利潤中心，有助于調動(dòng)水產(chǎn)養殖企業(yè)員工的積極性。在水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心建立起來(lái)之后，權責更加明確，使廣大員工對于自己的權利與責任的認識更加深刻，更容易激發(fā)其他們的工作熱情，共同實(shí)現水產(chǎn)養殖企業(yè)設立的經(jīng)營(yíng)目標。
二、水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心的運作
就水產(chǎn)養殖企業(yè)而言，利潤中心制度就是要對水產(chǎn)養殖企業(yè)的戰略目標進(jìn)行分解量化、利潤中心的組織劃分以及目標的實(shí)施、審計，并進(jìn)行考核的動(dòng)態(tài)管理等。
1.利潤中心財務(wù)核算
以企業(yè)會(huì )計的角度來(lái)說(shuō)，水產(chǎn)養殖企業(yè)的利潤等于銷(xiāo)貨收入減去銷(xiāo)售成本及相關(guān)費用，包括管理費用、銷(xiāo)售費用以及財務(wù)費用等。因此，水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心的財務(wù)核算主要包括營(yíng)業(yè)收入、成本、相關(guān)費用以及營(yíng)業(yè)利潤的核算等。營(yíng)業(yè)收入以及成本是考核水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤的關(guān)鍵。由于水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心建立方式不同，收入及成本核算方式也明顯不同。對于水產(chǎn)養殖企業(yè)的利潤中心財務(wù)核算來(lái)說(shuō)，必須結合水產(chǎn)公司的具體情況，按照一定的標準，對水產(chǎn)公司進(jìn)行收入以及成本的確認。由于水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心只對與水產(chǎn)養殖企業(yè)的相關(guān)水產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的收入、成本以及費用進(jìn)行獨立核算，因此，在水產(chǎn)品生產(chǎn)及銷(xiāo)售所產(chǎn)生的研發(fā)費用、直接成本以及營(yíng)業(yè)費用等都由各部門(mén)承擔，由利潤中心根據項費用的實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行歸集。在對水產(chǎn)養殖企業(yè)的利潤中心營(yíng)業(yè)收入、成本以及相關(guān)費用進(jìn)行核算的基礎上，就可以對水產(chǎn)養殖公司利潤中心利潤的形成過(guò)程進(jìn)行描述，其所產(chǎn)生的費用及支出就是水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心的費用支出。而那些需要分攤的各利潤中心的費用，要根據一定的原則分攤到各利潤中心去。
2.目標分解與預算管理
為了對水產(chǎn)養殖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行適當控制，水產(chǎn)養殖企業(yè)管理部門(mén)應當對各利潤中心進(jìn)行管理，不僅要經(jīng)過(guò)協(xié)商明確各利潤中心的目標，而且應當賦予其一定的權利，要求其承擔相應的責任。因此，水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心的運行，必須依靠一定的目標管理制度及管理方式才能落實(shí)，尤其是預算制度要提供財務(wù)及會(huì )計信息。
（1）進(jìn)行目標分解。就是借助于明確的組織構架及其職能與目標，把水產(chǎn)養殖企業(yè)的目標進(jìn)行分解，并且要在下一步操作中執行這些目標。通過(guò)對水產(chǎn)養殖企業(yè)的目標進(jìn)行分解，明確了企業(yè)各項工作的重點(diǎn)方向。在水產(chǎn)養殖企業(yè)的績(jì)效管理過(guò)程中，應當通過(guò)科學(xué)的確立績(jì)效目標，合理劃分權重等方式，引導相關(guān)部門(mén)以較小成本付出完成較高權重工作。
（2）加強全面預算管理。水產(chǎn)養殖企業(yè)要在科學(xué)分析并預測經(jīng)濟發(fā)展形勢的基礎上，通過(guò)多種形式反映出企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及其規劃。而通過(guò)加強全面預算管理，可以強化水產(chǎn)養殖企業(yè)預算的編制、控制以及分析等功能。
3.利潤中心績(jì)效考核
水產(chǎn)養殖企業(yè)利潤中心的績(jì)效考評以目標的實(shí)現情況作為評估對象。加強利潤中心的業(yè)績(jì)考核，對于提高水產(chǎn)養殖企業(yè)各利潤中心的工作積極性及工作效率等具有極為重要的意義。同時(shí)，在進(jìn)行考核的基礎上，要采取一定的激勵及約束措施。
（1）引導水產(chǎn)養殖企業(yè)各利潤中心根據水產(chǎn)養殖企業(yè)的整體規劃進(jìn)行發(fā)展，以實(shí)現水產(chǎn)養殖企業(yè)下達的任務(wù)指標。
（2）嚴格獎懲制度。運用責任會(huì )計核算水產(chǎn)養殖企業(yè)每個(gè)利潤中心的利潤，每個(gè)利潤中心利潤與所在單位員工的月度和年終獎金掛鉤。
（3）落實(shí)人事考核制度。在實(shí)施利潤中心升降級制度的同時(shí)，要進(jìn)行人事考核及人事調整。這樣不僅可以培養鍛煉一批事業(yè)發(fā)展骨干，而且為水產(chǎn)養殖企業(yè)的管理工作提供了大量的后備力量。
三、結語(yǔ)
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，水產(chǎn)養殖企業(yè)面臨的競爭更加激烈。為了增強自身的競爭實(shí)力，水產(chǎn)養殖企業(yè)應當重視并加強績(jì)效管理，通過(guò)建立利潤中心，科學(xué)制定利潤指標等對績(jì)效進(jìn)行考核，從而不斷提高水產(chǎn)養殖企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)水產(chǎn)養殖企業(yè)健康可持續發(fā)展。
摘要：
進(jìn)度管理是建筑企業(yè)對建筑工程各項工序的進(jìn)度進(jìn)行的管理工作，同時(shí)也是衡量工程是否在順利完成的重要方式。對于建筑企業(yè)而言，進(jìn)度管理很有必要，這關(guān)系到工程的施工質(zhì)量和施工進(jìn)度。近年來(lái)，人們對于建筑工程的質(zhì)量和進(jìn)度都有了很高的要求，因此，建筑企業(yè)必須加強對工程的進(jìn)度管理。
關(guān)鍵詞：
進(jìn)度管理；
建筑工程；
必要性
在整個(gè)施工階段中工程的進(jìn)度管理占據著(zhù)重要的地位，與成本管理和質(zhì)量管理同等重要。對于建筑工程中的進(jìn)度管理控制工作需要當做一種能夠在施工階段進(jìn)行調整的關(guān)鍵手段，促進(jìn)工程施工的發(fā)展。由此可見(jiàn)，工程進(jìn)度管理是建筑工程管理工作中的一項重要內容，工程進(jìn)度管理的水平對于工程的質(zhì)量有著(zhù)一定的影響，只有合理安排施工進(jìn)度，做好工程的進(jìn)度管理，才能保證工程的施工質(zhì)量。
1進(jìn)度管理在建筑工程的管理中的重要性
1.1對工程的施工成本進(jìn)行合理的控制
在工程項目的施工階段，加強對施工項目的進(jìn)度管理，可以實(shí)現對建筑工程成本的有效控制，并有助于真正的實(shí)現資源的優(yōu)化配置工作，能夠提高建筑工程項目資金的高效利用率。因此，在實(shí)際的建筑工程的管理階段，應該做好建筑工程的經(jīng)濟成本的控制，不斷的提高建筑工程自身的施工進(jìn)度以及施工的效率，對于人力、財力和物力進(jìn)行合理的配置，降低工程的成本。除此以外，在實(shí)際的建筑工程進(jìn)度管理階段，加強對工程施工進(jìn)度的控制和管理，以此來(lái)保證工程的施工效率和施工質(zhì)量，避免由于隱患問(wèn)題導致生產(chǎn)事故或者生產(chǎn)質(zhì)量，進(jìn)而對施工進(jìn)行產(chǎn)生影響，保證工程項目施工的有效開(kāi)展。
1.2提高施工企業(yè)自身的建筑工程管理水平
在建筑工程的管理工作中，進(jìn)度管理是管理工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，因此，企業(yè)必須加強對工程的進(jìn)度管理，不斷提升建筑工程的管理水平。在對工程的施工進(jìn)度進(jìn)行管理時(shí)，需要做好細節的.把控，將施工中的方方面面都進(jìn)行監管和控制，并加強施工工序各個(gè)環(huán)節的協(xié)調，保證各部門(mén)之間的協(xié)作性，促使各項工序的有效開(kāi)展，促進(jìn)建筑企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。施工企業(yè)應該不斷的加強自身的建筑工程管理水平，實(shí)現對工程各項工序的管理和控制，以此保證工程的進(jìn)度。
1.3對于施工工期做到科學(xué)合理的安排工作
在建筑工程施工以前，需要對工程的具體情況做到充分的了解，并根據工程的實(shí)際情況（工程的規模、施工技術(shù)、施工難度、資金水平和管理水平）進(jìn)行工程進(jìn)度以及各項施工工序的安排，保證建筑工程項目在整個(gè)施工合同規定的期限內高質(zhì)量的完成。為此，在實(shí)際建筑工程的施工階段中，需要施工單位加強對施工工序的管理，提升施工管理人員的管理水平，做好施工工期的管理工作，提升應對各種各樣的突發(fā)事件的能力，降低突發(fā)事件對施工進(jìn)度的影響。此外，施工管理人員還需要對建筑工程的整體施工進(jìn)度做到統籌兼顧，需要盡量的縮短建筑工程的整體施工工期，防止耽誤工程項目的施工進(jìn)度，同時(shí)也應該盡量避免發(fā)生施工空缺的情況，保證建筑工程高質(zhì)量的完成。
2在建筑工程管理中影響進(jìn)度管理的因素加以分析
2.1技術(shù)因素
在具體的建筑工程項目的施工階段，因為在施工企業(yè)中不具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員，因此在實(shí)際的施工階段沒(méi)有相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導，也沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際的操作，當施工中出現突發(fā)事件時(shí)，現場(chǎng)的技術(shù)工人沒(méi)有相應的應對方法，不能夠及時(shí)的制定整改方案，如此一來(lái)會(huì )直接影響建筑工程自身的施工進(jìn)度。
2.2建筑施工材料因素
在具體的建筑工程的施工階段，施工建筑材料的質(zhì)量與材料，設備的供應等多個(gè)方面會(huì )影響到施工效率與施工質(zhì)量。然而，在具體的建筑工程的管理階段，會(huì )因為建筑施工材料，施工設備出現供應不及時(shí)的情況，而現場(chǎng)的施工建筑材料的質(zhì)量，型號等不能夠與建筑工程的實(shí)際施工需要相吻合，因此會(huì )對建筑工程自身的施工進(jìn)度造成直接影響。
2.3建筑工程的設計因素
在實(shí)際的工程施工階段，施工圖紙的設計工作是影響施工進(jìn)度的關(guān)鍵性因素，在工程建筑的施工圖紙的設計質(zhì)量會(huì )直接影響工程是否會(huì )順利展開(kāi)施工。但是因為建筑工程項目的設計階段前，并為進(jìn)行有關(guān)的勘察工作，再或者是勘察資料不夠精準，對于地質(zhì)資料存在遺漏，這使建筑工程的設計圖紙出現紙漏的情況，和建筑工程的施工實(shí)際不相符，不利于保證建筑工程的順利開(kāi)展，會(huì )對于建筑工程的施工效率與質(zhì)量造成嚴重的影響，會(huì )直接影響到建筑工程的施工進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )對建筑的質(zhì)量帶來(lái)不利的影響。
3建筑工程管理中進(jìn)度管理的應用
3.1進(jìn)行建筑工程施工進(jìn)度管理的方法
對于建筑工程而言，施工單位需要采用科學(xué)的管理方法來(lái)對施工的進(jìn)度進(jìn)行有效的管理，保證各項施工工序的順利進(jìn)行，確保建筑工程如期完工。在具體的建筑工程的施工階段，進(jìn)行施工進(jìn)度的管理工作，施工企業(yè)會(huì )對于實(shí)際的施工現狀加以分析探討，制定一個(gè)能夠適合施工實(shí)際需要的科學(xué)的管理形式。進(jìn)度管理能夠對于原來(lái)的預定工期與實(shí)際工期做好分析比較工作，同時(shí)能夠找到問(wèn)題的根本原因，并同有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行有效的交流，積極解決在施工階段中出現的問(wèn)題。
3.2不斷提高建筑工程施工技術(shù)的管理水平
在實(shí)際的工程施工階段，施工技術(shù)對于施工進(jìn)度的影響最為直接，同時(shí)也會(huì )影響到施工質(zhì)量，對于施工單位而言，在施工過(guò)程中應該不斷提升建筑工程施工技術(shù)的管理，完善相應的技術(shù)管理制度，加強對施工人員的培訓，讓施工人員熟練掌握各項施工工藝和施工技術(shù)。通過(guò)標準化和規范化的施工操作，保證各項施工工序有著(zhù)良好的施工質(zhì)量，施工工序的順利開(kāi)展，施工效率的提升，施工的工期得以減少，施工的質(zhì)量和施工的進(jìn)度都得到很好的保證。
4結束語(yǔ)
綜上所述，對于建筑施工單位而言，工程的施工進(jìn)度是一項十分重要的管理內容，保證施工進(jìn)度，做好工程管理，提升施工效率，降低工程的成本、事故率和返工率等，工程各項工序的順利進(jìn)行，保證工程在規定期限內完工。
步進(jìn)電機是機電一體化產(chǎn)品中關(guān)鍵部件之一，通常被用作定位控制和定速控制。步進(jìn)電機慣量低、定位精度高、無(wú)累積誤差、控制簡(jiǎn)單等特點(diǎn)。廣泛應用于機電一體化產(chǎn)品中，如：數控機床、包裝機械、計算機外圍設備、復印機、傳真機等。
選擇步進(jìn)電機時(shí)，首先要保證步進(jìn)電機的輸出功率大于負載所需的功率。而在選用功率步進(jìn)電機時(shí)，首先要計算機械系統的負載轉矩，電機的矩頻特性能滿(mǎn)足機械負載并有一定的余量保證其運行可靠。在實(shí)際工作過(guò)程中，各種頻率下的負載力矩必須在矩頻特性曲線(xiàn)的范圍內。一般地說(shuō)最大靜力矩Mjmax大的電機，負載力矩大。
選擇步進(jìn)電機時(shí)，應使步距角和機械系統匹配，這樣可以得到機床所需的脈沖當量。在機械傳動(dòng)過(guò)程中為了使得有更小的脈沖當量，一是可以改變絲桿的導程，二是可以通過(guò)步進(jìn)電機的細分驅動(dòng)來(lái)完成。但細分只能改變其分辨率，不改變其精度。精度是由電機的固有特性所決定。
選擇功率步進(jìn)電機時(shí)，應當估算機械負載的負載慣量和機床要求的啟動(dòng)頻率，使之與步進(jìn)電機的慣性頻率特性相匹配還有一定的余量，使之最高速連續工作頻率能滿(mǎn)足機床快速移動(dòng)的.需要。
選擇步進(jìn)電機需要進(jìn)行以下計算：
（1）計算齒輪的減速比
根據所要求脈沖當量，齒輪減速比i計算如下:
i=(φ.S)/(360.Δ)(1-1)式中φ---步進(jìn)電機的步距角（/脈沖）
S---絲桿螺距（mm)
Δ---(mm/脈沖）
（2）計算工作臺，絲桿以及齒輪折算至電機軸上的慣量Jt。
Jt=J1+（1/i)[(J2+Js）+W/g（S/2π)]（1-2）
式中Jt---折算至電機軸上的慣量(Kg.cm.s)
J1、J2---齒輪慣量(Kg.cm.s)
Js----絲桿慣量(Kg.cm.s)W---工作臺重量（N）
S---絲桿螺距（cm）（3）計算電機輸出的總力矩M
M=Ma+Mf+Mt（1-3）
Ma=（Jm+Jt).n/T×1.02×10（1-4）
式中Ma---電機啟動(dòng)加速力矩（N.m)
Jm、Jt---電機自身慣量與負載慣量(Kg.cm.s)
n---電機所需達到的轉速（r/min）
T---電機升速時(shí)間（s）
Mf=(u.W.s)/(2πηi)×10（1-5）
Mf---導軌摩擦折算至電機的轉矩（N.m)
u---摩擦系數
η---傳遞效率
Mt=(Pt.s)/(2πηi)×10（1-6）
Mt---切削力折算至電機力矩（N.m)
Pt---最大切削力（N）
（4）負載起動(dòng)頻率估算。數控系統控制電機的啟動(dòng)頻率與負載轉矩和慣量有很大關(guān)系，其估算公式為
fq=fq0[(1-(Mf+Mt))/Ml）÷(1+Jt/Jm)]1/2（1-7）
式中fq---帶載起動(dòng)頻率（Hz）
fq0---空載起動(dòng)頻率
Ml---起動(dòng)頻率下由矩頻特性決定的電機輸出力矩（N.m)
若負載參數無(wú)法精確確定,則可按fq=1/2fq0進(jìn)行估算.
（5）運行的最高頻率與升速時(shí)間的計算。由于電機的輸出力矩隨著(zhù)頻率的升高而下降，因此在最高頻率時(shí)，由矩頻特性的輸出力矩應能驅動(dòng)負載，并留有足夠的余量。
（6）負載力矩和最大靜力矩Mmax。負載力矩可按式（1-5）和式（1-6）計算，電機在最大進(jìn)給速度時(shí)，由矩頻特性決定的電機輸出力矩要大于Mf與Mt之和，并留有余量。一般來(lái)說(shuō)，Mf與Mt之和應小于（0.2～0.4)Mmax.
語(yǔ)言與文化息息相關(guān)，是共生的、互依的關(guān)系。語(yǔ)言不僅是文化的一個(gè)不可或缺的組成部分，而且也是文化的產(chǎn)物和表現形式，是形成并溝通文化其他成分的重要媒介。長(cháng)久以來(lái)，我們在日語(yǔ)的基礎教學(xué)過(guò)程中總是過(guò)多地重視日語(yǔ)單詞、語(yǔ)法結構等語(yǔ)言形式的教學(xué)，認為在初級階段只要打好語(yǔ)言基礎即可，沒(méi)有必要對語(yǔ)言的文化背景進(jìn)行太多的介紹。這使得我們的學(xué)生雖然掌握了一定的日語(yǔ)詞匯和日語(yǔ)知識，能夠寫(xiě)出符合日語(yǔ)基礎語(yǔ)法的句子和文章，但是在同日本人實(shí)際進(jìn)行交流的過(guò)程當中，有些句子卻往往用得不恰當。這促使我們應該從日語(yǔ)的基礎教學(xué)階段便重視日本文化教育的導入。
1日本文化教育的必要性
1.1中日兩國的文化差異
早在兩千多年前，中國的漢字便傳入日本，中國漢字字形成為日語(yǔ)的表記方式，相當一部分的漢語(yǔ)詞匯不管是發(fā)音、字形還是釋義均被日本人廣泛接受并應用流傳至今?？梢哉f(shuō)，中國的漢語(yǔ)為日語(yǔ)的發(fā)展產(chǎn)生了十分重大的影響。
中日兩國語(yǔ)言的親密關(guān)系使得中國的日語(yǔ)學(xué)習者在進(jìn)行基礎日語(yǔ)的學(xué)習時(shí)非常得心應手。很多單詞和表達方式在兩國的語(yǔ)言系統中都能夠找到共通點(diǎn)，十分便于理解和記憶。但是，也常常是因為這一點(diǎn)，我們在基礎日語(yǔ)教學(xué)階段往往忽略了其文化背景教育的重要性。
畢竟中日兩國的國情文化不盡相同，兩國的語(yǔ)言雖有聯(lián)系，但同時(shí)也存在著(zhù)不小的差異。比如，“大丈夫”這個(gè)單詞，在漢語(yǔ)中指的是有志氣、有作為的男子，而到了日語(yǔ)里面，卻成了沒(méi)關(guān)系、不要緊的意思。又如，中國人在見(jiàn)面的時(shí)候，常常會(huì )這樣打招呼：“你吃了嗎？”“你去哪兒??？”日本人則大多會(huì )說(shuō)“いいお天気でね”（天氣真好）。如果在這里按照中國的文化習慣問(wèn)對方是否吃飯，要去哪里，就會(huì )顯得很奇怪。作為中國人，如果不了解日本的文化，就很難正確恰當地和日本人進(jìn)行溝通和交流。
長(cháng)久以來(lái)，中國文化雖然對日本文化產(chǎn)生了巨大影響，但兩國文化差異很大。這是因為，日本文化的形成和發(fā)展源于日本的特殊的地理位置、自然環(huán)境、歷史條件和社會(huì )現實(shí)，雖然積極吸取中國大陸以及西方社會(huì )的文化精華，但還是深深根植于日本社會(huì )，具有相當的日本特色。這些特色也深深影響著(zhù)日語(yǔ)的形成和發(fā)展。因此，我們在日語(yǔ)教學(xué)過(guò)程當中，應該重視日本文化以及日語(yǔ)中所隱含的文化內容的導入，讓學(xué)生在了解日本文化的基礎上進(jìn)行日語(yǔ)學(xué)習。
1.2日語(yǔ)教學(xué)的要求
我們在日語(yǔ)的基礎教學(xué)過(guò)程中，常常過(guò)分地強調日語(yǔ)單詞的記憶和日語(yǔ)語(yǔ)法結構的應用，卻忽略了日語(yǔ)與日本文化的內在聯(lián)系，雖然也會(huì )在教學(xué)中導入一些文化因素，但也總是會(huì )局限于粗略的地理、風(fēng)俗、傳統文化等的簡(jiǎn)單介紹，往往忽視了日語(yǔ)的使用語(yǔ)境、日本人的思想心理等的深層次的講解。這使得學(xué)生無(wú)法真正地了解和掌握日本式的思維方式，導致學(xué)生所講的日語(yǔ)，雖然在發(fā)音、語(yǔ)法結構上無(wú)可挑剔，但常常不會(huì )根據特定場(chǎng)合靈活地變化。很多學(xué)生甚至會(huì )用中國式的思考和習慣來(lái)說(shuō)日語(yǔ)，這樣不僅無(wú)法表達自己內心的真實(shí)想法，而且還容易讓對方產(chǎn)生誤解，造成交際失敗。比如：在教授日語(yǔ)敬語(yǔ)的時(shí)候，如果不從文化學(xué)角度出發(fā)給學(xué)生講解敬語(yǔ)的產(chǎn)生、發(fā)展、存在的社會(huì )基礎和敬語(yǔ)的使用情境，而是單單從語(yǔ)法角度出發(fā)講解詞語(yǔ)的變形，讓學(xué)生生搬硬套的話(huà)，學(xué)生無(wú)法真正地理解和接受敬語(yǔ)，更無(wú)法體會(huì )日本人的文化心理，那么學(xué)生就會(huì )認為敬語(yǔ)難學(xué)難用，從而產(chǎn)生怕用敬語(yǔ)、用不好敬語(yǔ)的后果，達不到預期的教學(xué)效果。
想要提高日語(yǔ)的教學(xué)質(zhì)量，就必須改變傳統的觀(guān)念和教學(xué)方法。在日語(yǔ)的基礎教學(xué)階段積極導入日本文化教育，不僅有利于幫助學(xué)生了解日語(yǔ)語(yǔ)言體系，了解日本文化，打好日語(yǔ)學(xué)習基礎，而且還有利于提高學(xué)生學(xué)習日語(yǔ)的興趣，激發(fā)學(xué)習動(dòng)力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。
2導入日本文化教育的方法
2.1課前準備
作為一名日語(yǔ)教師，應該具備豐富全面的日語(yǔ)語(yǔ)言文化知識，有自如駕馭日語(yǔ)語(yǔ)言文化的能力，具有較高的文化素養，了解并掌握中日文化的異同，擁有分析日語(yǔ)知識與日本文化之間深層次關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技能。在進(jìn)行課堂教學(xué)之前，教師應該充分備課，在備課時(shí)通過(guò)廣泛查閱資料等途徑，分析并精煉教學(xué)內容中的日本文化內涵，并努力找到一種簡(jiǎn)潔生動(dòng)的方式給學(xué)生講明講透。
2.2課堂實(shí)踐
課堂是教學(xué)活動(dòng)的主要場(chǎng)所，也是日語(yǔ)教學(xué)中導入日本文化教育的重要陣地。在課堂教學(xué)過(guò)程中，教師首先應該注意運用正確的語(yǔ)言形式，在講授日語(yǔ)知識，進(jìn)行單詞語(yǔ)法學(xué)習的同時(shí)，淺顯易懂地進(jìn)行文化背景介紹，講解語(yǔ)言與文化的`關(guān)系，結合中國人的思維習慣、思想特點(diǎn)與日語(yǔ)進(jìn)行比較講解，讓學(xué)生在初級階段便能夠理解并接受日本文化，促使學(xué)生排除漢語(yǔ)的干擾，養成日本式的思維及表達習慣。在進(jìn)行文化方面的講解的過(guò)程中，應盡可能多地利用一些先進(jìn)的多媒體手段，如圖片、音頻、視頻等，使學(xué)生能夠全方位立體化地感知日本文化，加深對日本文化的了解，以此來(lái)培養學(xué)生的感性意識和文化素養。同時(shí)通過(guò)這些多媒體手段，能夠改變枯燥乏味的你聽(tīng)我講的傳統授課模式，從而提高學(xué)生的學(xué)習興趣，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)力。此外，必須注重學(xué)生的互動(dòng)和參與，讓學(xué)生在學(xué)中做，在做中學(xué)。比如，在進(jìn)行日語(yǔ)敬語(yǔ)教學(xué)的時(shí)候，在講解完敬語(yǔ)知識以及文化背景之后，可以設置一些場(chǎng)景，讓學(xué)生分組進(jìn)行模擬或者創(chuàng )造性表演。讓學(xué)生分角色設計會(huì )話(huà)，并在課堂上進(jìn)行表演，之后由學(xué)生和教師進(jìn)行點(diǎn)評。設計會(huì )話(huà)和表演的過(guò)程，正是學(xué)生將所學(xué)知識融會(huì )貫通、運用語(yǔ)言的過(guò)程。通過(guò)小組成員的共同設計、表演以及之后的互相點(diǎn)評，學(xué)生能夠相互交流、相互學(xué)習、共同提高。而教師在這一過(guò)程中的指導和點(diǎn)評，能夠讓學(xué)生加深對知識及其背景文化的理解，并及時(shí)糾正在運用過(guò)程中出現的錯誤，從而達到更好更恰當地運用敬語(yǔ)的目的。
2.3課下活動(dòng)
在日語(yǔ)基礎教學(xué)過(guò)程中，課下活動(dòng)的重要作用也不容小視。給學(xué)生布置日語(yǔ)語(yǔ)言文化相關(guān)作業(yè)，讓學(xué)生在課下查資料，并進(jìn)行整理和總結，鼓勵學(xué)生在課下進(jìn)行大量閱讀，可以使學(xué)生養成自我學(xué)習日本文化知識的習慣，提高自身的文化內涵。通過(guò)在課堂教學(xué)以外的時(shí)間開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，如開(kāi)展日語(yǔ)演講或日語(yǔ)配音歌唱比賽、舉辦日語(yǔ)專(zhuān)題講座等等，可以提高學(xué)生的學(xué)習興趣，激發(fā)學(xué)習動(dòng)力，加深對日語(yǔ)知識及其相關(guān)文化的理解，提高活用日語(yǔ)的能力。鼓勵學(xué)生利用課下時(shí)間積極和外教或者日本留學(xué)生進(jìn)行交流，從日本人那里了解生動(dòng)形象的日本文化，同時(shí)提高自己的日語(yǔ)交際水平。
作為日語(yǔ)教師，在進(jìn)行日語(yǔ)基礎教學(xué)的過(guò)程中，應該重視日本文化教育在日常教學(xué)中的滲透，積極采用各種方法引導學(xué)生在學(xué)習日語(yǔ)知識的同時(shí)了解和掌握日本文化，從而使學(xué)生突破漢語(yǔ)的思維局限，在初級階段逐漸學(xué)會(huì )根據不同場(chǎng)合需要，用日本式的思維習慣和表達方式靈活恰當地運用日語(yǔ)。這無(wú)疑將會(huì )給學(xué)生今后更高層次的日語(yǔ)學(xué)習帶來(lái)深遠的影響。
一、xxx風(fēng)電產(chǎn)業(yè)基本概況
風(fēng)能是一種可再生清潔能源，開(kāi)發(fā)技術(shù)比較成熟，商業(yè)化發(fā)展前景良好。xx旗風(fēng)能資源十分豐富，且具有分布廣泛、穩定性高、持續性好的風(fēng)能品位，開(kāi)發(fā)風(fēng)電的自然條件也是最好的，是xx市優(yōu)質(zhì)風(fēng)能富集區。
近年來(lái)，神x集團、大x集團、xx電力投資、xx能源等大批實(shí)力雄厚的央企來(lái)我旗投資，開(kāi)發(fā)寶貴的風(fēng)能資源。截止20xx年x月底，我旗已有x戶(hù)風(fēng)電企業(yè)，其中：x戶(hù)企業(yè)投產(chǎn)運營(yíng)，x戶(hù)企業(yè)處于項目審批階段，累計完成固定資產(chǎn)投資x億元，實(shí)現產(chǎn)值x億元，總裝機容量x萬(wàn)千瓦，年發(fā)電量x億度。風(fēng)電行業(yè)稅收連續三年快速增長(cháng)，是xx局的第二大支柱稅源。
二、制約風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不利因素
1.各級政府對風(fēng)電企業(yè)的政策扶持力度不夠，準入門(mén)檻較高。
一是風(fēng)電企業(yè)的電力生產(chǎn)缺乏國家優(yōu)惠信貸政策支持。二是國家對風(fēng)電設備制造企業(yè)和生產(chǎn)企業(yè)財政補貼力度不大。三是風(fēng)電行業(yè)準入門(mén)檻高、審批時(shí)間長(cháng)。目前，在我旗境內投資風(fēng)電場(chǎng)全部是央企和地方大型國有企業(yè)，實(shí)力較弱的民營(yíng)企業(yè)和國外投資者則受到政策的限制，難以取得發(fā)改委的批文，幾乎不能進(jìn)入風(fēng)電產(chǎn)業(yè)。四是可再生能源電價(jià)補貼不能及時(shí)足額撥付。
2.電網(wǎng)規劃和建設難以滿(mǎn)足風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
近年來(lái)我旗風(fēng)電產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，但電網(wǎng)的整體規劃和建設與風(fēng)電發(fā)展速度不匹配，電網(wǎng)系統接納能力有限，不能及時(shí)并入電網(wǎng)銷(xiāo)售，造成風(fēng)電資源的浪費，限電現象嚴重影響風(fēng)電企業(yè)發(fā)展。201x，我旗風(fēng)電場(chǎng)正常年發(fā)電等效可利用時(shí)間為2600—2800小時(shí)，實(shí)際發(fā)電可利用時(shí)間為2000—2500小時(shí)，限電影響企業(yè)發(fā)電量年平均約為20%，風(fēng)電企業(yè)受到嚴重經(jīng)濟損失。目前電力輸出問(wèn)題已成為制約風(fēng)電企業(yè)發(fā)展的瓶頸，是風(fēng)電企業(yè)自身無(wú)力解決的最大問(wèn)題。
3.風(fēng)電企業(yè)運營(yíng)成本高昂。
風(fēng)電行業(yè)具有固定資產(chǎn)投入較大、資金運轉周期較長(cháng)、經(jīng)濟效益較慢等特點(diǎn)。我旗的x家風(fēng)電普遍存在以下問(wèn)題：
一是風(fēng)電企業(yè)的前期建設階段固定資產(chǎn)投入較大，后期固定資產(chǎn)折舊費用大、比例高，火電成本中折舊費用比重為20—22%，而風(fēng)電成本中折舊費用比重卻高達70%以上，且設備保養維修費用居高不下。
二是風(fēng)電企業(yè)發(fā)電成本和上網(wǎng)電價(jià)偏高。與國外平均水平相比，我國風(fēng)電企業(yè)的發(fā)電成本和上網(wǎng)電價(jià)是比較高的。風(fēng)力發(fā)電受季節影響較大，風(fēng)電容量系數低、發(fā)電量小。在相同容量條件下，風(fēng)電年發(fā)電量?jì)H相當于火電的二分之一，風(fēng)電企業(yè)的成本也遠遠高于火電成本。我旗的x家風(fēng)電企業(yè)平均上網(wǎng)電價(jià)0.51元/千瓦時(shí)，其中：xx風(fēng)電公司上網(wǎng)電價(jià)0.53元/千瓦時(shí)，xxx風(fēng)力發(fā)電公司上網(wǎng)電價(jià)0.488元/千瓦時(shí)，風(fēng)電遠遠高于火電上網(wǎng)電價(jià)。
三是資金運轉周期較長(cháng)，財務(wù)費用較高。風(fēng)電屬于國家鼓勵發(fā)展的新能源產(chǎn)業(yè)，但目前大多數風(fēng)電企業(yè)的融資模式仍然以銀行常規商業(yè)信貸為主,執行一般競爭性領(lǐng)域固定資產(chǎn)投資貸款利率，貸款周期期較短，一般為6—10年，風(fēng)電成本回收周期長(cháng),屬長(cháng)線(xiàn)投資產(chǎn)業(yè), 前期建設階段企業(yè)所負擔的利息較高，投產(chǎn)后造成風(fēng)電企業(yè)財務(wù)費用較高。此外，風(fēng)電每千瓦的投資為8000元左右，高出火電2－3倍，金融機構要求必須有第三方連帶責任擔保，使風(fēng)電企業(yè)融資更加困難，嚴重影響了風(fēng)電企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
4.風(fēng)電設備制造企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新不足，未掌握風(fēng)電設備的核心技術(shù)。
我國風(fēng)電設備制造企業(yè)缺乏自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)，自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng )新能力不足，風(fēng)電機組核心部件研發(fā)一直沒(méi)有取得突破進(jìn)展。雖然我國大型風(fēng)電設備已擺脫了全部進(jìn)口，但風(fēng)電設備的核心技術(shù)仍然受制于人，價(jià)位高昂的核心部件依賴(lài)進(jìn)口也是造成風(fēng)電成本較高的原因之一。此外，我們也缺乏高素質(zhì)的風(fēng)電技術(shù)人才和管理人才，許多風(fēng)電場(chǎng)每年需花巨資聘請外籍技術(shù)人員對風(fēng)電設備進(jìn)行維護。
5.風(fēng)電企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策難度較大。
一是增值稅優(yōu)惠政策不明顯。根據財稅【2008】156號文件規定，目前大多數風(fēng)電企業(yè)享受增值稅即征即退50%的優(yōu)惠政策，即通常所說(shuō)的增值稅兩免三減半或三免三減半，但是風(fēng)電企業(yè)沒(méi)有燃料等增值稅進(jìn)項稅抵扣。風(fēng)電企業(yè)的發(fā)電成本80％－90％是由固定資產(chǎn)折舊和財務(wù)費用構成，增值稅幾乎沒(méi)有可抵扣的內容。據有關(guān)部門(mén)統計，火電的實(shí)際稅負率是8.6%，風(fēng)電的實(shí)際稅負在8.5%，風(fēng)電與火電稅負不分高下，沒(méi)有體現可再生資源利用應有的政策激勵。
二是所得稅減免政策不適宜風(fēng)電發(fā)展?！敦斦?、國家稅務(wù)總局、海關(guān)總署關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)稅收優(yōu)惠政策問(wèn)題的通知》（財稅【2001】202號文件）和《國家稅務(wù)總局落實(shí)西部大開(kāi)發(fā)稅收政策具體實(shí)施意見(jiàn)的通知》（國稅發(fā)【2002】47號文件）的規定，2008年1月1日以前開(kāi)工立項的享受兩免三減半，即自取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅起第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三至第五年按15%的西部大開(kāi)發(fā)優(yōu)惠稅率減半征收?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法》第27條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第87條規定，2008年1月1日以后開(kāi)工立項的享受三免三減半，即自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入所屬納稅起，第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅。
國家對西部地區新建的電力企業(yè)在2010年前給予兩免三減半及15％稅率的優(yōu)惠政策，由于風(fēng)電企業(yè)投資巨大，融資額度高，折舊費和財務(wù)費用幾乎占風(fēng)電經(jīng)營(yíng)成本的85%，導致企業(yè)前期負擔過(guò)大，基本難以實(shí)現利潤。而這段時(shí)間企業(yè)正處于企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的前期減免階段，減免額度過(guò)低，導致部分企業(yè)很難真正享受到優(yōu)惠政策。
三是風(fēng)電企業(yè)增值稅即征即退政策執行難度大。目前，我旗的風(fēng)電企業(yè)能夠每月按時(shí)全額繳納增值稅，但是現行的即征即退政策對何時(shí)返還風(fēng)電企業(yè)50%的增值稅款沒(méi)有明確的時(shí)間限制，且企業(yè)在辦理即征即退業(yè)務(wù)時(shí)需要向財政局、國稅局等多個(gè)部門(mén)遞交申請，退稅周期較長(cháng)，影響了企業(yè)的資金周轉。
6.稅收管轄權缺失，主管稅務(wù)機關(guān)管理職能難以實(shí)現。目前，我旗成立的風(fēng)電企業(yè)大多屬于國家大型電力企業(yè)，這些企業(yè)的工商注冊地點(diǎn)大多在外地，而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行稅務(wù)登記，其財務(wù)核算方式大多采取總部統一核算（即報賬制核算），既不在當地核算，也不在當地開(kāi)戶(hù)。在這種經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)可能采取在不同地區和企業(yè)間轉移稅收收入。同時(shí)由于其異地核算，造成稅務(wù)機關(guān)難以對其賬務(wù)核算情況進(jìn)行監管，日常管理職能難以實(shí)現。如在稅款征收方面，容易造成稅款不能及時(shí)開(kāi)票入庫，影響征收及時(shí)性和財政收入穩定性。
三、進(jìn)一步促進(jìn)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)發(fā)展的措施
根據國家發(fā)改委規劃，到2020年，我國風(fēng)電總裝機容量將達到2000—3000萬(wàn)千瓦。根據目前開(kāi)發(fā)態(tài)勢，這一數字肯定會(huì )被突破，預計屆時(shí)將達到6000萬(wàn)千瓦以上。xx旗作為欠發(fā)達地區，充分利用豐富的風(fēng)能資源，大力發(fā)展風(fēng)電產(chǎn)業(yè)可以有效地促進(jìn)我旗的經(jīng)濟發(fā)展，改善農牧民的生活現狀。
1.政府應進(jìn)一步完善風(fēng)電相關(guān)政策，并確保政策的完整性與連續性。
風(fēng)力發(fā)電對改善地方環(huán)境，優(yōu)化資源配臵，優(yōu)化電力結構卻有著(zhù)不可估量的作用。在有風(fēng)源的地區，風(fēng)力發(fā)電是未來(lái)能源的發(fā)展方向，建議政府有關(guān)主管部門(mén)進(jìn)一步完善對企業(yè)入駐、融資、環(huán)境治理、人才引進(jìn)、就業(yè)等方面出臺相應綜合配套政策。一是對風(fēng)電設備制造商補貼。二是對風(fēng)電投資者和生產(chǎn)者進(jìn)行直接補貼。三是對使用風(fēng)電的電價(jià)給予補貼。
2.加快電網(wǎng)建設，保障風(fēng)電接入和輸出通道暢通。
風(fēng)電企業(yè)遠離變電站和中心城鎮，且輸變電線(xiàn)路建設和維護費用高昂，需要地方政府和電網(wǎng)公司密切協(xié)調配合，對現有電網(wǎng)進(jìn)行整體規劃、升級改造和擴建，提高電網(wǎng)的等級，增建新的輸電線(xiàn)路，保證風(fēng)電企業(yè)大規模輸出電力，滿(mǎn)足風(fēng)電發(fā)展的需要。
電網(wǎng)滯后是風(fēng)電發(fā)展的最大瓶頸制約，當前風(fēng)電場(chǎng)接入電網(wǎng)系統配套設施相對滯后與風(fēng)電裝機快速增長(cháng)的矛盾日益凸顯。按照自治區“建設大基地、融入大電網(wǎng)”的風(fēng)電發(fā)展思路，各級政府制定和完善激勵政策，加快電網(wǎng)建設，為風(fēng)電進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng )造巨大空間。因此，要加快電網(wǎng)基礎建設，制定強制性電網(wǎng)配套接納比例，保障輸出。尤其是對于當前限電企業(yè)不能全負荷生產(chǎn)，建議政府和電力部門(mén)聯(lián)系，放寬電力上網(wǎng)限額，盡可能的使企業(yè)滿(mǎn)負荷生產(chǎn)。同時(shí)加大招商力度，擴大經(jīng)濟規模，增加用電負荷。
3.創(chuàng )新管理模式，優(yōu)化征管條件，促進(jìn)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。
風(fēng)電對于地方經(jīng)濟的來(lái)動(dòng)作用不是短期能夠顯現的，因此建議政府在引進(jìn)風(fēng)電企業(yè)時(shí)，著(zhù)眼于地方經(jīng)濟的長(cháng)期發(fā)展，將重點(diǎn)放在為風(fēng)電企業(yè)服好務(wù)上，吸引更多的風(fēng)電企業(yè)來(lái)我旗投資建場(chǎng)。
一是建議有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善風(fēng)電企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，使風(fēng)電企業(yè)在享受?chē)覂?yōu)惠政策時(shí)減少審批流程，及時(shí)返還應退稅額。
二是督促企業(yè)就地經(jīng)營(yíng)，就地辦證，就地核算，就地納稅。政府部門(mén)在招商引資過(guò)程中應該調整經(jīng)濟發(fā)展思路，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展結構，要多引進(jìn)具有法人資格的企業(yè)。在企業(yè)創(chuàng )辦時(shí)做到在當地進(jìn)行法人注冊、當地登記、當地保險、貸款、核算，便于加強稅收征管。
三是強化稅收征管，積極探索風(fēng)電企業(yè)管理新思路。面對風(fēng)電企業(yè)征管難的問(wèn)題，只有加強稅收征管，創(chuàng )新管理模式，才能應對稅收新情況的挑戰。要以提高納稅人依法納稅意識為基礎，以嚴格管理為手段，建立多部門(mén)協(xié)調互動(dòng)的綜合治稅網(wǎng)絡(luò )，不斷強化和完善征管措施，堵塞征管漏洞。
