職稱(chēng)信息化工作與廣大科技工作者的切身利益息息相關(guān)，對于科技人才的培養與管理有著(zhù)十分重要發(fā)意義。廣西職稱(chēng)信息化工作于2007年啟動(dòng)，2008年在廣西高校及柳州市進(jìn)行了探索性開(kāi)發(fā)試用，從職稱(chēng)申報的規范化、下面是小編為大家整理的中一職稱(chēng)申報材料【五篇】【精選推薦】,供大家參考。
中一職稱(chēng)申報材料范文第1篇
關(guān)鍵詞：職稱(chēng)信息化，改革，研究
1 引言
職稱(chēng)信息化工作與廣大科技工作者的切身利益息息相關(guān)，對于科技人才的培養與管理有著(zhù)十分重要發(fā)意義。廣西職稱(chēng)信息化工作于2007年啟動(dòng)，2008年在廣西高校及柳州市進(jìn)行了探索性開(kāi)發(fā)試用，從職稱(chēng)申報的規范化、評審工作的無(wú)紙化、人才管理的科學(xué)化進(jìn)行了有益的研究，在取得豐富經(jīng)驗后于2009年在廣西區各個(gè)職稱(chēng)系列全面使用，這一工作的開(kāi)展，使廣西區職稱(chēng)信息化工作走在了全國的前列。
2 傳統職稱(chēng)申報評審工作中存在的問(wèn)題
在傳統的職稱(chēng)申報評工作過(guò)程中，主要存在以下幾方面的問(wèn)題：
2.1 個(gè)人申報成本高、時(shí)間長(cháng)
以往職稱(chēng)申報過(guò)程需要申報者在計算機上填寫(xiě)申報材料并打印輸出，原始佐證材料需要完整復印裝訂成冊。為了保證材料填寫(xiě)的正確性，申報者需要花大量時(shí)間重復填寫(xiě)申報材料、打印申報材料，同時(shí)，需要花費不少的費用復印并裝訂材料佐證，這些對于申報者來(lái)說(shuō)工作量十分巨大并且非常耗時(shí)。另一方面，對于那些第二次以上的申報者來(lái)說(shuō)，以前的申報材料及佐證材料幾乎需要重新填寫(xiě)和制作，浪費了大量的人力和物力。
2.2 材料管理效率低
對于申報者上交的申報材料及佐證材料的管理，以往管理方法不夠科學(xué)且效率十分低。每年廣西區各類(lèi)職稱(chēng)申報人員近10[1]萬(wàn)余人的職稱(chēng)申報人員，上交的申報材料及佐證材料可謂“堆積如山”，這給材料的管理以及后續的職稱(chēng)評審工作帶來(lái)極大的不便，材料管理工作成為了一項繁重的體力工作，工作為員需不斷地把材料從架子上搬上搬下，并且需用專(zhuān)用設備將材料依次送給評委。這種材料的管理方式，需專(zhuān)門(mén)檔案管理人員才能勝任，且極易出現材料破損、丟失等現象，造成不可挽回的損失。
2.3 評審過(guò)程繁雜
由于申報者上交的全部都是紙質(zhì)材料，這給評委會(huì )的評委的評審工作帶來(lái)了諸多不便。面對申報人員厚厚的紙質(zhì)材料，評委需逐一仔細查閱，并且采用紙質(zhì)的方式認真記錄。
申報人員的材料份數有限，評委沒(méi)有時(shí)間查閱全部申報人員的申報材料，僅通過(guò)個(gè)別評委的介紹很難使得其他評委完全掌握申報人員詳細的工作業(yè)績(jì)、科研業(yè)績(jì)等信息，加之申報人員的佐證材料均為復印件，評委有時(shí)很難辨別真偽，這些情況均嚴重影響了職稱(chēng)評審工作的公正與公平性。
評委投標采用紙質(zhì)投標方式，效果低，計票工作十分繁重且容易出錯，評委需等待很長(cháng)時(shí)間才能得到統計結果。
2.4 申報材料無(wú)法存檔
職稱(chēng)評審工作結束，廣西區各級職稱(chēng)工作部門(mén)需將職稱(chēng)申報材料如數退還給申報人員，這一工作不僅工作量大，并且造成職稱(chēng)管理工作部門(mén)沒(méi)有申報材料存檔的問(wèn)題，使后續的核查工作無(wú)法進(jìn)行。
2.5 相關(guān)統計工作十分困難
在職稱(chēng)評審過(guò)程中，需要進(jìn)行大量的數據統計、報表打印等工作，例如，當年申報人數、各系列申報情況、高級職稱(chēng)申報情況、各市縣的相關(guān)數據、通過(guò)率等，傳統的采用紙質(zhì)的人工方式統計速度慢、易出錯。
2.6 與科技人才管理結合不夠緊密
每進(jìn)行一次職稱(chēng)評審工作，實(shí)際上是對科技人材隊伍的一次管理過(guò)程，其工作蘊含了科技人才隊伍建設、科學(xué)研究成果統計等諸多內容，這些信息對于科技人才管理意義十分重大，傳統的職稱(chēng)評審工作所收集的信息，變成了“信息孤島”。。
3 職稱(chēng)信息化工作的研究成果
職稱(chēng)信息化，是指在職稱(chēng)評審工作中，從個(gè)人數據申報、數據審核、數據管理、職稱(chēng)評審以及結果公布等過(guò)程，均以計算機及計算機網(wǎng)絡(luò )為平臺，以信息技術(shù)為基礎，將整個(gè)職稱(chēng)評審工作數字化，以實(shí)現個(gè)人申報材料的規范性、評審工作的公平性、評審結果的公開(kāi)性以及人才管理的科學(xué)性。
廣西依托高校及軟件公司的技術(shù)實(shí)力，于2009年成功地實(shí)現職稱(chēng)信息化建設工作，其主要建設內容含蓋了個(gè)人申報信息化、單位管理信息化、區系列職改管理信息化、縣職改信息華、市職改信息化以及評委評審信息化六個(gè)子模塊，在信息化建設過(guò)程中解決了以下幾方面的難點(diǎn)問(wèn)題。
3.1 佐證材料數字化
職稱(chēng)信息化的關(guān)鍵任務(wù)之一是解決申報人員佐證材料數字化問(wèn)題之一，實(shí)現佐證材料數字化，需要滿(mǎn)足一定的要求：實(shí)現技術(shù)要求簡(jiǎn)單；
使用者操作便捷；
數字材料數據量大小限制；
數字材料的閱讀性。實(shí)現技術(shù)過(guò)于復雜必然操作復雜，數字材料數據量太大，對于每年近十萬(wàn)人的申報材料來(lái)說(shuō)，存儲容量非常巨大，最后數字化后的材料要滿(mǎn)足一定的清晰度，以便評委閱讀。
3.2 數據填寫(xiě)標準化
以往紙質(zhì)材料申報過(guò)程中，沒(méi)有嚴格的數據填寫(xiě)要求，申報人員填寫(xiě)數據過(guò)于隨意，在年份、職稱(chēng)系列、申報職稱(chēng)、單位性質(zhì)、科研成果級別、獲獎級別、外語(yǔ)水平等，甚至單位名稱(chēng)填寫(xiě)中，均會(huì )出現各種各樣的錯誤，造成申報人員信息不夠準確，給職稱(chēng)評審工作帶來(lái)極大的不便。在職稱(chēng)信息化建設過(guò)程中，采用國家標準編碼方式將必要的數據字典化，例如，民族、單位性質(zhì)、黨派、職稱(chēng)名稱(chēng)等，尤其是對國內核心期刊等進(jìn)行了字典化，申報人員只需簡(jiǎn)單的選擇操作就能完成數據錄入工作，解決了以往數據不夠準確的問(wèn)題。。
3.3 單位公章數字化
申報人員材料的真實(shí)性首先由申報人員所在單位進(jìn)行審核并在紙質(zhì)材料上加蓋公章，在職稱(chēng)信息化建設過(guò)程中，解決這一問(wèn)題的方法是電子簽章，單位在確認申報人員的申報數據無(wú)誤的情況下，加蓋本單位的電子簽章報上級職改部門(mén)。
3.4 申報過(guò)程無(wú)紙化
申報人員利用個(gè)人申報信息化軟件，將申報信息錄入，確認無(wú)誤后報送電子數據到單位職改部門(mén)即可，職改部門(mén)如果發(fā)現錯誤，將申報人員電子數據返回給申報者修改直至滿(mǎn)足要求，整個(gè)申報過(guò)程實(shí)現了全程無(wú)紙化。
3.5 評審過(guò)程網(wǎng)絡(luò )化
評審過(guò)程的網(wǎng)絡(luò )化，很好地解決了申報人員材料只有小部分評委詳細查閱的情況，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，所有評委均能查閱所有申報人員的申報材料，使所有評委對申報人員均有一個(gè)客觀(guān)公正的評價(jià)。實(shí)現評審過(guò)程網(wǎng)絡(luò )化需解決數據流量問(wèn)題，面對大量的申報人員的電子數據材料，網(wǎng)絡(luò )響應時(shí)間、數據下載時(shí)間、網(wǎng)絡(luò )無(wú)故障時(shí)間以網(wǎng)絡(luò )故障恢復時(shí)間等網(wǎng)絡(luò )性能，直接影響網(wǎng)絡(luò )評審的質(zhì)量，因此設計一個(gè)高效、穩定、安全的職稱(chēng)評審網(wǎng)絡(luò )十分重要。
3.6 信息安全規范化
信息化建設中最為重要的一個(gè)環(huán)節是信息安全，沒(méi)有安全保障的信息化建設將會(huì )帶來(lái)巨大的損失，這一點(diǎn)在設計網(wǎng)絡(luò )化評審中尤為重要。需依據國家信息安全標準從軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò )設計、數據備份等多方面加以考慮，嚴防信息泄露等情況出現。
4 存在的問(wèn)題及對策
在職稱(chēng)信息建設過(guò)程中，解決了不少重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，但也還有以下幾方面的問(wèn)題需要解決。。
4.1 全程網(wǎng)絡(luò )化問(wèn)題
考慮職稱(chēng)申報人員所在的地域、工作單位等原因，實(shí)現個(gè)人申報信息化、單位管理信息化等子模塊的網(wǎng)絡(luò )化存在一定的因難，例如，廣西一些偏遠地區、山區的鄉村級的中小學(xué)，沒(méi)有建設單位計算機局域網(wǎng)絡(luò )，即使有計算機網(wǎng)絡(luò )也沒(méi)有連入Internet，因此個(gè)人申報過(guò)程沒(méi)有采用通行的網(wǎng)絡(luò )軟件架構，而是采用單機軟件運行方式，申報者需使用軟件將申報材料錄入計算機，然后利用軟件生成上報到單位的個(gè)人申報數據，并通過(guò)介質(zhì)上交到單位職改部門(mén)。單位管理信息化子模塊軟件用于接受和審核個(gè)人申報數據，如果申報數據存在錯誤，需通知申報人員修改后重新報送。單位管理信息化子模塊將單位所有申報人員數據導出，并通過(guò)介質(zhì)上報至上級職改管理部門(mén)。
以上這種數據交互方式，極易造成數據片本混亂，給申報人員及管理人員帶來(lái)一定的負擔。另一方面，由于不是網(wǎng)絡(luò )化申報，單位管理部門(mén)不會(huì )采用專(zhuān)用服務(wù)器來(lái)接收和管理申報人員數據，數據安全存在一定的風(fēng)險。
4.2 佐證材料制作問(wèn)題
佐證材料的制作是一項費時(shí)費力且需要一定的計算機、掃描儀、數碼設備等使用技巧，這些對于很多偏遠落后地區的申報人員來(lái)說(shuō)存在一定的難度，由于設備和技術(shù)的缺乏，一些上報到評委會(huì )上的佐證材料效果不好，很難分辨，使評委難以準確評價(jià)申報人員的真實(shí)水平。
設計一套簡(jiǎn)單易用且具有統一的技術(shù)要求的佐證材料采集系統，將極大提高佐證材料采集的質(zhì)量，為公正、公平地進(jìn)行職稱(chēng)評審工作提供了基本保障。
4.3 評審功能簡(jiǎn)單化問(wèn)題
在無(wú)紙化網(wǎng)絡(luò )評審過(guò)程中，評審專(zhuān)家只能一個(gè)一個(gè)的查閱每位參評人員的評審材料，沒(méi)有參評人員材料對比功能，并缺少了必要的記錄功能，評委專(zhuān)家只能用紙筆記錄參評人員的重要信息進(jìn)行對比評審，給評審專(zhuān)家帶來(lái)的一定的困難。
在設計呈現給評委專(zhuān)家信息時(shí)，可以對參評人員的重要數據進(jìn)行必要的統計分析，以多種方式呈現給評委，使評委能在同一個(gè)屏幕上看到所有參評人員的最重要以及最基本的信息，以便進(jìn)行必要的排序等工作。
4.4 評審網(wǎng)絡(luò )安全性問(wèn)題
為了確保評審網(wǎng)絡(luò )的安全性，在評審過(guò)程中對網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行了特殊的設計，例如，物理上與外網(wǎng)斷開(kāi)，數據庫服務(wù)器備份等。但由于評委所使用的計算機由評委自備，存在一定的安全隱患，因此對連入評審網(wǎng)絡(luò )的計算機進(jìn)行必要的檢測十分必要，但由于評委多達幾百人，相關(guān)檢測工作很難徹底有效的進(jìn)行，可以采取網(wǎng)絡(luò )殺毒的方式，對連入網(wǎng)絡(luò )的計算機進(jìn)行檢測。另一方面，合理規劃網(wǎng)絡(luò )IP地址，可有效地分散網(wǎng)絡(luò )流量，使網(wǎng)絡(luò )更加平穩運行。
5 結束語(yǔ)
職稱(chēng)信息化工作是人事管理信息化建設工作的重要組成部分，在對職稱(chēng)信息化建設工作進(jìn)行了多年的有益的探討和研究的基礎上，廣西職稱(chēng)信息化工作于2009年全面展開(kāi)，走在了全國的前列，取得了較好的效果，同時(shí)也積累了豐富的經(jīng)驗，為進(jìn)一步做好職稱(chēng)信息化工作打下了堅實(shí)的基礎。
中一職稱(chēng)申報材料范文第2篇
關(guān)鍵詞：信息化 職稱(chēng)材料 材料歸檔 信息技術(shù)
如今信息化技術(shù)的進(jìn)步速度越來(lái)越快，職稱(chēng)評審也逐漸向著(zhù)信息化的方向發(fā)展，目前我國很多地區都已經(jīng)對此進(jìn)行了實(shí)踐，例如在職稱(chēng)申報評審過(guò)程中，一些地區建立了申報信息數據庫以及申報人員基本信息數據庫，另有一些地區對申報評審材料實(shí)施了數字化掃描，還有一些地區建立了評審結果數據庫， 這表示信息化技術(shù)在職稱(chēng)材料歸檔和管理中的應用已經(jīng)越來(lái)越廣泛。然而我國職稱(chēng)材料歸檔工作尚且是初步實(shí)現信息化，還有一系列問(wèn)題需要探究，只有深入分析并處理這些問(wèn)題，才能切實(shí)做好職稱(chēng)材料歸檔工作。
一、職稱(chēng)評審信息化內涵及特征
所謂職稱(chēng)評審信息化，主要就是利用計算機技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，通過(guò)職稱(chēng)申報評審管理系統，使職稱(chēng)申報、評審等各項工作實(shí)現數字化。職稱(chēng)評審信息化的特征主要包括以下幾個(gè)方面：
首先，職稱(chēng)評審信息化具有數字化、無(wú)紙化特征。在開(kāi)展職稱(chēng)評審信息化建設之后，申報、評審等環(huán)節中涉及到的各種文件和材料，將會(huì )逐步采用數字化材料，例如鑒定及評價(jià)意見(jiàn)、業(yè)績(jì)成果類(lèi)證明材料等等，都將采取電子文件的形式，通過(guò)計算機系統，就可以瀏覽和檢索各類(lèi)信息。除此之外，職稱(chēng)申報、評審等各個(gè)流程都將采用計算機系統進(jìn)行處理，所有工作都要在計算機網(wǎng)絡(luò )平臺中來(lái)完成。
其次，職稱(chēng)評審信息化具有標準化、規范化特征。在實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，為了保證信息材料的規范性，并確保各項工作的合理性，勢必要會(huì )對各項信息的內容、含義、大小、格式、處理流程做出統一的規定，因此職稱(chēng)評審信息化具有標準化、規范化特征。
再次，職稱(chēng)評審信息化具有高效化、現代化特征。一旦實(shí)現職稱(chēng)評審信息化，那么對于申報職稱(chēng)的人員而言，在實(shí)際申報職稱(chēng)的過(guò)程中，無(wú)需再復印大量的材料。例如申報表、輔助證明材料等等，整個(gè)申報過(guò)程將會(huì )通過(guò)計算機系統來(lái)完成，填寫(xiě)和修改會(huì )更加方便，申報效率會(huì )大大提高。而對于組織申報、評審等工作的基層單位而言，在實(shí)際工作重也會(huì )大大節省人力和時(shí)間，材料審核、管理等工作會(huì )更加快捷高效。對于評審專(zhuān)家而言，在實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，其開(kāi)展評審工作時(shí)也會(huì )更加便捷，只要通過(guò)評審管理系統，就可以實(shí)現材料的檢索、審閱等工作，并且可以通過(guò)計算機系統來(lái)實(shí)現網(wǎng)上表決以及在線(xiàn)討論。
最后，職稱(chēng)評審信息化具有共享化、網(wǎng)絡(luò )化特征。職稱(chēng)評審管理系統可以滿(mǎn)足個(gè)人、單位、各級評審組等各方的需求，信息化技術(shù)的應用，實(shí)現了大范圍內的信息共享。
二、職稱(chēng)評審信息化對檔案工作的影響
實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，必然將對檔案工作產(chǎn)生很大影響，例如職稱(chēng)材料歸檔、管理等等，筆者在此深入剖析職稱(chēng)評審信息化對職稱(chēng)材料歸檔的影響，對歸檔管理模式的影響以及對檔案管理人員的影響。
（一）對職稱(chēng)材料歸檔的影響
職稱(chēng)評審實(shí)現數字化之后，各項紙質(zhì)材料將會(huì )逐漸被取代，各種信息和材料都將向著(zhù)數字化的方向過(guò)渡，在此情況下，現行檔案與數字化檔案的接軌問(wèn)題將十分突出，職稱(chēng)申報評審材料大致可以分為三種，一是業(yè)績(jì)成果類(lèi)材料，二是資格證明類(lèi)材料，三是申報表類(lèi)材料，各個(gè)檔案管理部門(mén)都需要將材料進(jìn)行歸檔，例如省級主管職稱(chēng)評審工作的職改辦，需要將所有職稱(chēng)申報評審材料進(jìn)行保存和管理，而基層單位則需要將晉升人員的申報表進(jìn)行保存和管理，并且要分別歸入單位的綜合檔案以及個(gè)人人事檔案，就目前來(lái)講，人事檔案普遍都是紙質(zhì)材料，當實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，各項檔案材料都將實(shí)現無(wú)紙化和數字化，這樣一來(lái)，傳統檔案和數字化材料的接軌將會(huì )面臨很大難度。
另一方面，職稱(chēng)評審實(shí)現信息化之后，需要歸檔的文件將全部變成電子文件，如此一來(lái)，電子文件的收集、分類(lèi)、編目、整理等環(huán)節勢必都要采取新的工作標準，這無(wú)疑會(huì )對職稱(chēng)材料管理工作帶來(lái)一定的影響。
此外在紙質(zhì)材料變成電子文件之后，材料安全也面臨著(zhù)新的問(wèn)題，例如在網(wǎng)絡(luò )的運行過(guò)程中，可能會(huì )遇到黑客或者病毒的攻擊，一旦遭受攻擊，如果安全措施存在漏洞，就會(huì )威脅信息安全。
（二）對歸檔管理模式的影響
在傳統的職稱(chēng)材料歸檔工作中，歸檔管理的對象普遍是紙質(zhì)檔案材料，并且管理模式已經(jīng)十分規范和完整，在實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，歸檔管理的對象變成了電子文件，同時(shí)文件的載體變成了磁盤(pán)或者光盤(pán)，在此情況下，必然會(huì )對職稱(chēng)材料歸檔管理工作提出新的要求。
（三）對檔案管理人員的影響
運用信息化技術(shù)之后，對檔案管理人員提出了更高的要求，需要檔案管理人員具備更高的專(zhuān)業(yè)素養，不僅要具備檔案管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)還必須具備一定的計算機操作能力，甚至需要檔案管理人員懂得維護網(wǎng)絡(luò )安全，由此可見(jiàn)，實(shí)現職稱(chēng)評審信息化之后，將會(huì )對檔案管理人員提出新的要求。
三、信息化背景下職稱(chēng)材料歸檔管理的策略
隨著(zhù)時(shí)代和技術(shù)的發(fā)展，職稱(chēng)評審信息化固然是大勢所趨，因此必須要做到主動(dòng)適應，要積極探索職稱(chēng)材料歸檔管理工作的新策略，個(gè)人認為，在信息化背景下，職稱(chēng)材料歸檔管理工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng )新工作策略。
（一）雙套制策略
應用電子文件之后，其傳輸、處理、和共享方面的優(yōu)勢十分明顯，可謂是傳統紙質(zhì)文件無(wú)法比擬的，但是在原始記錄性、法律憑證效用、長(cháng)期安全保存等方面，紙質(zhì)檔案又比電子文件更具優(yōu)勢，因此筆者認為，目前紙質(zhì)材料和電子文件應該并存，逐漸形成良性循環(huán)，換言之，就是要采取雙套制，以此來(lái)解決電子文件與紙質(zhì)檔案之間的矛盾，在管理電子文件時(shí)，應同時(shí)印制紙質(zhì)材料，將紙質(zhì)材料和電子文件同時(shí)歸檔，這樣一來(lái)，可以同時(shí)發(fā)揮出電子文件和之紙質(zhì)檔案的優(yōu)點(diǎn)，既能夠滿(mǎn)足信息共享的需要，同時(shí)也能夠滿(mǎn)足法律憑證作用以及安全保存等要求。
為了切實(shí)落實(shí)雙套制，應該在職稱(chēng)評審管理系統中增加檔案管理模塊，進(jìn)而保證職稱(chēng)材料歸檔工作的規范化，此外在職稱(chēng)評審管理系統中增加檔案管理模塊之后，進(jìn)而可以將材料歸檔工作作為職稱(chēng)申報評審中的必要流程，使材料歸檔工作成為了一個(gè)必選項。另外要實(shí)現職稱(chēng)材料的脫機保存，材料歸檔工作是職稱(chēng)申報評審中的末尾環(huán)節，當歸檔信息審核完成之后，應該通過(guò)檔案管理模塊的功能，印制紙質(zhì)材料，并制作光盤(pán)，這樣一來(lái)，即使脫離職稱(chēng)評審管理系統，也可以對各項檔案進(jìn)行查閱。
（二）實(shí)施分級保管
就現階段而言，職稱(chēng)材料歸檔管理工作應該積極實(shí)施分級保管，主要為省級職改部門(mén)檔案室、基層單位檔案室、人事檔案室三個(gè)層級。
首先，對于省級職改部門(mén)檔案室而言，由于省級職改部門(mén)是三個(gè)層級中的最高機構，因此省級部門(mén)應該擔負制定職稱(chēng)政策、組織申報及評審、處理違法違規現象等職責，此外省級職改部門(mén)檔案室中匯總的材料最具權威性，同時(shí)也最為全面，因此應該為各個(gè)申報者印制紙質(zhì)檔案，其中包括業(yè)績(jì)成果材料、資格證明材料、申報表等等，之后應該嚴格依照紙質(zhì)材料的歸檔管理要求，嚴格做好歸檔工作。在保存期限方面，應該因人而異，對于獲得晉升的人員，其相關(guān)檔案材料應該長(cháng)期保存，對于未獲得晉升的人員，其各項檔案材料實(shí)施短期保管即可，達到保管期限后即可鑒定銷(xiāo)毀。
其次，對于基層單位綜合檔案管理部門(mén)而言，由于是申報人員的工作單位，因此要采取雙套制，嚴格做好職稱(chēng)材料歸檔管理工作，要保管好省級職改部門(mén)制作的數據光盤(pán)，同時(shí)要保管好本單位獲得晉升人員的相關(guān)紙質(zhì)材料，嚴格依照紙質(zhì)材料歸檔管理要求進(jìn)行保管。
再次，對于基層單位的人事檔案室來(lái)講，職稱(chēng)材料是人事檔案中的重要部分，是各個(gè)工作人員發(fā)展和成長(cháng)的見(jiàn)證，因此人事檔案室一定要將職稱(chēng)材料歸檔管理工作落實(shí)到位。另外人事檔案室與綜合檔案室相比，工作性質(zhì)和材料管理標準都存在一定的差異。
（三）前端控制策略
職稱(chēng)評審信息化實(shí)現后，檔案管理工作需要樹(shù)立超前意識，堅持前端控制的工作原則，確保職稱(chēng)材料歸檔管理工作能夠高質(zhì)高效的進(jìn)行。各級職改部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導應該充分重視職稱(chēng)材料歸檔管理工作，將其作為職稱(chēng)評審信息化建設中的重要一環(huán)，將職稱(chēng)材料歸檔管理工作例如工作計劃。而各級檔案工作業(yè)務(wù)指導部門(mén)，應該積極探討新時(shí)期材料歸檔管理工作面臨的問(wèn)題，進(jìn)而提出科學(xué)的指導建議。檔案管理干部也要不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養，積極轉變工作觀(guān)念，要充分人情職稱(chēng)材料歸檔管理工作的未來(lái)發(fā)展勢頭，積極探索有效的工作方案，樹(shù)立前端控制觀(guān)念，保證工作的主動(dòng)性。
職稱(chēng)申報評審工作在社會(huì )發(fā)展中具有重要作用，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，信息化技術(shù)的應用已經(jīng)越來(lái)越廣泛，在職稱(chēng)材料歸檔管理工作中，也要逐漸運用信息化技術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量。目前在國內很多地區，已經(jīng)開(kāi)展了職稱(chēng)評審信息化建設，信息化技術(shù)的應用，推動(dòng)了職稱(chēng)材料歸檔管理工作的改革和創(chuàng )新，然而也為職稱(chēng)材料歸檔管理工作帶來(lái)了一系列影響，為了切實(shí)解決這些問(wèn)題，本文在此剖析了職稱(chēng)評審信息化對職稱(chēng)材料歸檔的影響，在此基礎上探討了信息化背景下職稱(chēng)材料歸檔管理的策略，希望本文內容可以為相關(guān)工作開(kāi)辟思路。
參考文獻：
[1] 李殷青，丘如華.信息化背景下職稱(chēng)材料歸檔的思考[J].蘭臺世界，2011，12.
中一職稱(chēng)申報材料范文第3篇
第一條為進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，保證申報推薦工作的有序進(jìn)行，依照上級有關(guān)文件精神，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、公平公開(kāi)、注重水平、突出實(shí)績(jì)、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門(mén)負責綜合管理、監督指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全市各類(lèi)企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的基本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；
（四）符合國家和省制定的申報評審條件和有關(guān)政策規定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀律處分未滿(mǎn)兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門(mén)審查的人員；
（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）規定任職年限內無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：
（一）個(gè)人申請
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、河北省各專(zhuān)業(yè)《高中級資格申報評審條件》和有關(guān)政策規定，可自愿向本單位提出申請，經(jīng)單位人事職改部門(mén)審核，符合申報條件的，填寫(xiě)《唐山市申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》（附件一），并做好各種申報材料的準備工作。
（二）建立組織
單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，申報推薦考核小組由單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般應不少于7人。申報推薦考核小組負責制定本單位申報推薦實(shí)施方案和申報人員的考核推薦工作。單位人事職改部門(mén)負責處理實(shí)施過(guò)程中出現的有關(guān)問(wèn)題。
（三）制定《量化考核細則》
申報推薦考核小組依照《唐山市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》所規定的內容，結合本單位實(shí)際情況，制定《量化考核實(shí)施細則》?！都殑t》要充分體現本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，將平時(shí)考核與推薦考核結合起來(lái)，注重對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平時(shí)履行崗位職責情況的考核?！都殑t》須經(jīng)單位職代會(huì )討論通過(guò)，并連同職代會(huì )會(huì )議紀要報上級主管部門(mén)同意后，方可實(shí)施。
（三）公開(kāi)述職
由申報推薦考核小組組織申報人員在本單位全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì )上進(jìn)行個(gè)人述職。申報人員要實(shí)事求是地闡述任職以來(lái)履行崗位職責情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jì)。
（四）考核答辯
由申報推薦考核小組組織一定數量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核答辯。
（五）群眾評議
由申報推薦考核小組組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依據《量化考核實(shí)施細則》對申報人員進(jìn)行量化考核。
（六）量化賦分
由申報推薦考核小組依據申報人員的考核答辯、群眾評議情況以及提供的相關(guān)材料，按照《量化考核實(shí)施細則》對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
由申報推薦考核小組依據申報人員綜合量化賦分情況，對申報人員進(jìn)行排序。
（八）單位領(lǐng)導集體研究確定上報人選
由單位領(lǐng)導依據申報推薦考核小組提供的申報人員考核情況，按照申報推薦政策規定，本著(zhù)公開(kāi)、公平、合理、準確的原則，在上級確定的申報數額內，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦公示
第八條各基層單位要公開(kāi)申報推薦全過(guò)程，并嚴格按照《河北省申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》（冀職改辦字［2001］125號）的有關(guān)規定進(jìn)行公示，接受群眾監督。
（一）公示內容：
1．申報條件和崗位數額。有關(guān)職稱(chēng)工作的條件、規定及本單位《量化考核實(shí)施細則》，事業(yè)單位還要公示空余崗位數額；
2．申請晉升人員名單；
3．量化賦分和綜合排序結果；
4．申報人員的學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)外語(yǔ)、職稱(chēng)計算機、成果、業(yè)績(jì)、論文論著(zhù)、工作總結等原始材料；
5．經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究確定的上報人員名單。
（二）公示要求：
1．公示時(shí)間一般為5——10天（公休日不計算在內）；
2．公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監督；
3．設置意見(jiàn)箱和監督電話(huà)并指定專(zhuān)人做好來(lái)訪(fǎng)接待、情況匯總等工作；
4．單位要在申報人員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》“基層單位意見(jiàn)”欄如實(shí)填寫(xiě)公示結果。
（三）公示結果的使用
凡申報晉升各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料未經(jīng)公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認真調查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系屬偽造、剽竊等弄虛作假行為的，按《河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審違紀處理暫行規定》（冀人發(fā)[2003]36號），取消當年參評資格，兩年內不允許申報評審。
第五章組卷及材料報送
第九條單位對經(jīng)公示后確定的上報人員提供的各類(lèi)材料，要嚴格按照以下規定進(jìn)行組卷：
（一）申報材料內容及裝訂順序
1.申報晉升《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，高級一式三份、中級一式二份；
2.《唐山市申報評審高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》一份（附件二，用A4紙正反面打?。?；
3.各種證書(shū)、科研項目（成果）、論文論著(zhù)等裝訂冊一本。各種材料共分12項，順序如下：
⑴材料冊目錄；
⑵《申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》；
⑶《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化賦分表》；
⑷有效期內的全國職稱(chēng)外語(yǔ)（省古漢語(yǔ)）等級考試合格證書(shū)、全國或河北省職稱(chēng)計算機應用能力考試合格證書(shū)。符合免試條件的須提交《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）考試免試審批表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)計算機應用能力考試免試審批表》（以上原件裝訂，復印件3份分別貼在評審表第8頁(yè)）。
⑸現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認定表》或《資格考試合格人員登記表》原件；
⑹任現職以來(lái)所有年度的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》原件；
⑺現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復印件；
⑻畢業(yè)證書(shū)復印件（多個(gè)學(xué)歷的按學(xué)歷從高到低排序）；
⑼各種獎勵證書(shū)原件；
⑽任現職以來(lái)有代表性的論文論著(zhù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告或教案原件（論文、著(zhù)作屬于合著(zhù)的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；
⑾任現職以來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結（一般不少于2000字，報翻譯專(zhuān)業(yè)的用外文書(shū)寫(xiě)）
⑿其他有關(guān)材料：
①從不屬于參評范圍到屬于參評范圍的有關(guān)手續原件（調動(dòng)介紹信、工資套改表等）；
②有職業(yè)資格要求系列的職業(yè)資格證書(shū)復印件（如會(huì )計證、教師資格證、執業(yè)醫師證書(shū)等）；
③考評結合系列（如高級會(huì )計師、高級審計師、高級統計師等）的考試合格成績(jì)單；
④《綜合排序表》；
⑤其它有關(guān)證件（中小學(xué)系列要提交課時(shí)量表）原件。
（二）申報材料要求
1.申報人必須如實(shí)填報基本情況，內容真實(shí)有據，不得弄虛作假。申報人、所在單位必須填寫(xiě)《申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格承諾書(shū)》，對申報材料真實(shí)可靠性做出保證，
2.除畢業(yè)證、資格證書(shū)可裝訂復印件外，其余證件要裝訂原件。獎勵證書(shū)原件要去掉封皮只裝訂證書(shū)芯，證書(shū)芯紙張較小的，可貼在空白A4紙上。發(fā)表的論文可視雜志薄厚程度和數量多少酌情處理，薄或數量少的可整本裝訂；
厚或數量多的可以只裝訂雜志封面、全部目錄和論文頁(yè)。核心期刊在前，非核心期刊在后。選擇1-2本有代表性的論著(zhù)整本放入檔案袋。非法期刊和不符合條件規定的材料不得裝訂。
3.申報材料中所有復印件，必須由所在單位和各級主管部門(mén)對照原件進(jìn)行審核。審核無(wú)誤后，屬縣（市）區的，由所在單位、主管部門(mén)、縣（市）區職改辦經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章；
屬市直單位的，由所在單位、市直主管部門(mén)經(jīng)辦人、負責人簽字蓋章。
4.《綜合排序表》中，同一單位或部門(mén)的排名人數、排名次序必須一致。出現不同排序情況，視為申報程序無(wú)效，取消個(gè)人申報資格。
5.裝訂時(shí)要注意剪裁適當，規范美觀(guān)。不得出現漏裝、倒裝或一種材料重復裝訂現象。裝訂成冊后每頁(yè)須用打號機打印頁(yè)碼?！恫牧蟽阅夸洝罚ㄒ?jiàn)附件五）必須打印生成，注明材料所在頁(yè)碼。
6.申報材料每人限裝一袋，材料袋一律使用結實(shí)耐用的牛皮紙檔案袋，有線(xiàn)繩可系，并填好《唐山市申報高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料》（附件三），貼在申報材料袋封面上。
7.卷內材料盡量打印生成，除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》用16開(kāi)紙正反面打印，按標準表樣裝訂外，其他申報材料一律使用A4紙打印。各種表格可登陸唐山人才網(wǎng)（）“職稱(chēng)評審”欄下載。
8.申報材料不合上述要求的，各級職改部門(mén)不予接收。
（三）報卷要求
1.各縣（市）區、市直各部門(mén)要按規定時(shí)間集中統一上報，個(gè)人報送材料的一律不予受理。
2.各縣（市）區職改辦、市直各主管部門(mén)在報卷時(shí)，須提交以下表格和數據庫：
⑴《唐山市高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查情況報告表》（附件四）；
⑵用河北省職稱(chēng)申報評審管理軟件導出打印生成的Excel格式《唐山市高中職申報人員名單》（附件七）一份；
⑶用河北省職稱(chēng)申報評審管理軟件導出的申報人員數據庫。
第六章管理和監督
第十條各級人事職改部門(mén)應當建立健全申報推薦審核責任制、工作考核制和責任追究制。要認真審查申報人員的學(xué)歷、資歷和業(yè)績(jì)成果等基本條件，核實(shí)學(xué)歷、獎勵、論著(zhù)成果等材料的真實(shí)性，確保申報工作質(zhì)量。
第十一條群眾認為本單位申報推薦工作存在違反規定程序和公示要求的，可以向業(yè)務(wù)主管部門(mén)、上級職改部門(mén)舉報。收到舉報的單位或部門(mén)應當積極調查處理,并做好反饋及備案工作。
中一職稱(chēng)申報材料范文第4篇
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報、參評專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，應實(shí)事求是地總結自己的工作業(yè)績(jì)，如實(shí)填報、提供有關(guān)材料，不得弄虛作假。有偽造學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)考試成績(jì)、論文著(zhù)作、科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績(jì)等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷(xiāo)，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；
自查實(shí)之日起，三年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
責任人是中共黨員或國家工作人員的，視情節輕重，分別給予黨紀政紀處分。
二、用人單位應嚴格按照“公開(kāi)、展示、考核、評議、監督”的推薦辦法和分級負責制的要求進(jìn)行申報、推薦工作，認真審核申報人員申報材料的真實(shí)性，并負責地簽署意見(jiàn)。不得為不真實(shí)的材料提供證明，不得為弄虛作假的人員提供幫助。凡未按規定的程序和要求開(kāi)展申報、推薦工作的單位，應予以糾正，拒不糾正的，停止其當年度職稱(chēng)評審工作，推薦、評審結果一律無(wú)效；
用人單位在職稱(chēng)評聘工作中蓄意弄虛作假、集體串通舞弊的，停止該單位兩年職稱(chēng)評聘工作，并給予單位主要負責人黨紀或政紀處分；
有關(guān)組織和經(jīng)辦人蓄意隱瞞事實(shí)，為申報人員的虛假評聘材料提供證明的，責令予以糾正，并視情節輕重對直接責任人員給予黨紀政紀處分；
直接責任人是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，三年內不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )工作人員應認真做好申報人員評審材料的接收、審核工作，不得接收虛假和未經(jīng)資格審查的申報人材料。違反規定的，責令予以糾正，并視情節輕重給予黨紀政紀處分。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )及其專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員應遵守評審紀律，保守工作秘密，認真審閱申報人員各項材料，嚴格按照規定對申報人員作出科學(xué)、客觀(guān)、公正的評價(jià)。不得對弄虛作假材料知情不報，不得私自更改申報人員材料和評委會(huì )（學(xué)科組）評議結果，不得為申報人員游說(shuō)、拉票，不得接受申報人員及所在單位的宴請和禮品、禮金，不得利用職權或打擊壓制申報人員。評審期間，未經(jīng)批準不得與申報人員接觸。違反規定者，取消其評委和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）組成員資格；
情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。
五、各級人事（職稱(chēng)）部門(mén)要大力推行政務(wù)公開(kāi)，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到職稱(chēng)政策公開(kāi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位公開(kāi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審程序和評審結果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀檢、監察部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監督。各級職稱(chēng)管理工作人員應堅持原則，大膽管理，熱情服務(wù)，廉潔從政。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例審核、申報人員資格審查、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)辦理等工作中，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得為弄虛作假的人員辦理有關(guān)手續，不得違反國家財經(jīng)紀律和財政、物價(jià)部門(mén)規定的收費標準亂收、多收有關(guān)費用。違反規定的，應立即糾正，并視情節輕重給予黨紀政紀處分。
六、根據國務(wù)院《關(guān)于加強職稱(chēng)改革工作統一管理的通知》（[1995]1號）精神，職稱(chēng)改革工作實(shí)行統一領(lǐng)導、統一管理。未經(jīng)相應政府人事部門(mén)批準，各地、各單位不得自行建立新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，不得擅自組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )，不得制發(fā)與國家和我省職稱(chēng)政策相抵觸的政策性文件。違反規定者，責令予以糾正，對負有直接責任的部門(mén)、單位予以通報批評；
情節嚴重的，按照黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，對部門(mén)、單位有關(guān)領(lǐng)導給予黨紀政紀處分。
七、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審通過(guò)人員公示制度。凡評審委員會(huì )評審通過(guò)人員，均需由人事（職稱(chēng)）部門(mén)或用人單位進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，自覺(jué)接受監督。經(jīng)公示后無(wú)異議的人員，由人事部門(mén)按照管理權限下發(fā)資格任職通知；
公示中有問(wèn)題的人員，人事部門(mén)要會(huì )同有關(guān)單位認真查證落實(shí)，并按規定嚴肅處理。凡未經(jīng)公示的評審通過(guò)人員，不予下發(fā)任職資格通知。
中一職稱(chēng)申報材料范文第5篇
(冀職改字【20__】3號)
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，確保有序進(jìn)行，根據有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，特制定本辦法。第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實(shí)事求是、突出實(shí)績(jì)、注重水平、公開(kāi)公正、競爭擇優(yōu)的原則。
第三條各級人事職改部門(mén)負責綜合管理、監督指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實(shí)施。
第二章申報推薦范圍及條件
第四條申報推薦范圍包括全省國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。
第五條申報推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
（三）具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識；
（四）符合國家和省制定的有關(guān)政策規定；
（五）身體健康，能堅持正常工作。
第六條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：
（一）受司法、黨政紀律處分未滿(mǎn)兩年或正在接受紀檢、監察或司法部門(mén)審查的人員；
（二）出國進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習一年以上，至今未回單位工作的人員；
（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；
（四）凡無(wú)故不參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規定任職年限內考核確定為基本合格等次及其以下的人員；
（五）其它政策另有規定的人員。
第三章申報推薦程序
第七條申報推薦工作一般應遵循以下程序：
（一）建立組織
單位成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，負責制定本單位申報推薦工作的實(shí)施方案，處理實(shí)施過(guò)程中出現的有關(guān)問(wèn)題，并負責申報人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門(mén)負責申報推薦工作的具體實(shí)施。
（二）填報《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》
依據省規定的申報評審資格條件，申報人員逐項填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內容要客觀(guān)、真實(shí)。
（三）公開(kāi)述職
考核小組組織申報晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報人員要實(shí)事求是地簡(jiǎn)述任職以來(lái)履行崗位職責情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績(jì)。
（四）考核答辯
考核小組組織一定數量相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進(jìn)行考核并組織答辯。
（五）考核評議
考核小組依據申報人員填寫(xiě)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》中有關(guān)內容，對申報人員進(jìn)行考核評議。
（六）量化賦分
考核小組依據申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關(guān)材料對申報人員進(jìn)行綜合量化賦分。
（七）綜合排序
考核小組依據申報人員量化賦分情況對申報人員進(jìn)行綜合排序。
（八）確定人選
單位領(lǐng)導依據考核小組提供的申報人員考核情況和有關(guān)政策規定，本著(zhù)公開(kāi)、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報人選。
第四章申報推薦結果公示
第八條各基層單位要公開(kāi)申報推薦全過(guò)程，嚴格按照冀職改辦字【20__】125號《河北省申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規定進(jìn)行公示，接受群眾監督。
（一）公示內容
1、有關(guān)職稱(chēng)工作的政策規定及《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》，對控制申報數額的系列要公示申報數額情況；
2、申報人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著(zhù))、獲獎證書(shū)、工作總結及外語(yǔ)、計算機考試合格證書(shū)等材料；
3、量化賦分和綜合排序結果；
4、經(jīng)單位集體研究確定的申報人員名單。
（二）公示要求
1、公示時(shí)間一般為五――十天；
2、公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監督；
3、設置意見(jiàn)箱和監督電話(huà)并指定專(zhuān)人負責做好來(lái)訪(fǎng)接待及情況匯總等工作；
4、公示單位要在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中“基層單位意見(jiàn)”欄中如實(shí)填寫(xiě)
公示結果。
（三）公示結果的使用
凡申報晉升各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料不經(jīng)公示的，一律不準參評。公示期間，對群眾反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內不允許申報晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
第五章組卷及材料報送
第九條各單位經(jīng)公示確定申報人員后，要組織申報人員提供有關(guān)材料并嚴格按照以下要求進(jìn)行組卷：
（一）申報材料內容及組卷順序
1、人事部統一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（一式三份）；
2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》；
3、有效期內的《全國職稱(chēng)外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）等級考試合格證書(shū)》和《全國或河北省職稱(chēng)計算機應用能力考試合格證書(shū)》或免試表（原件及復印件二份，分別貼在評審表內）；
4、現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（原件）；
5、任現職以來(lái)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；
6、離退休人員延退手續；
7、現任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)；
8、最高學(xué)歷證書(shū)；
9、各種獎勵證書(shū)；
10、任現職以來(lái)發(fā)表出版有代表性論文（論著(zhù)）（論文、著(zhù)作屬于合著(zhù)的應提供本人完成字數或完成工作量的證明材料）；
11、任現職以來(lái)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)工作總結（一般不少于1500字）；
12、其他有關(guān)材料。
（二）申報材料要求
1、上述申報材料除《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》及外語(yǔ)、計算機合格證書(shū)外，其他材料按上述順序裝訂成冊，內容填寫(xiě)要準確，字跡要工整，裝訂要規范。
2、申報材料每人限裝一袋，并填好《申報高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料一覽表》貼在申報材料卷封面上。
3、申報評審材料中所需提供的復印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。
4、各單位在報卷時(shí)要一同提交《申報高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊》。
（三）申報材料報送
依據河北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件的規定，申報材料經(jīng)逐級審查后，被確定申報晉升人員的評審材料由各級人事部門(mén)分別報送相關(guān)評委會(huì )評審。
1、申報晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，經(jīng)省直各部門(mén)和各市職改辦初審后，報送省職改辦復審，對確定參評人員的評審材料送相應的評委會(huì )評審。
2、申報晉升中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，由省直各部門(mén)和各市職改辦審查后，對確定參評人員的評審材料送相應評委會(huì )評審。
3、申報晉升初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，分別由省直各部門(mén)及各縣（市、區）職改辦審查，對確定參評人員的評審材料送相應評委會(huì )評審。
4、駐冀中直單位申報晉升中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報人員所在單位需持上一級人事（組織）部門(mén)出據委托評審函，送當地市職改辦審查后，送相應評委會(huì )評審；
申報晉升高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報人員所在單位需持省部級人事（組織）部門(mén)的委托評審函，報省職改辦進(jìn)行資格審查后，送相應評委會(huì )評審。
5、省直各部門(mén)和各市及駐冀中直單位按省職改辦規定的時(shí)間、地點(diǎn)由人事職改部門(mén)派專(zhuān)人將申報晉升人員的評審材料一次報送，逾期不予受理。
第六章附則
