隨著(zhù)我國建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展，其行業(yè)本身的特點(diǎn)不斷突出。建筑工程的建設是一個(gè)復雜的過(guò)程，其中對于管理與技術(shù)的要求極高。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的新型建筑施工技術(shù)與材料出現在建筑工程生產(chǎn)中，下面是小編為大家整理的2023年單位工會(huì )論文【五篇】,供大家參考。
單位工會(huì )論文范文第1篇
1.施工單位內部會(huì )計控制力難度加大
隨著(zhù)我國建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展，其行業(yè)本身的特點(diǎn)不斷突出。建筑工程的建設是一個(gè)復雜的過(guò)程，其中對于管理與技術(shù)的要求極高。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，越來(lái)越多的新型建筑施工技術(shù)與材料出現在建筑工程生產(chǎn)中，使得工程材料增多。建筑施工的材料在各方面存在不同，造成材料的價(jià)格變動(dòng)的頻率較高。在會(huì )計控制工作中，許多實(shí)際的成本會(huì )遠遠高于預算的成本，預算工作的準確度得不到保證。一部分建筑施工沒(méi)有辦法從一手生產(chǎn)廠(chǎng)家那里取得材料，使得材料的價(jià)格一漲再漲，施工單位的財務(wù)人員也沒(méi)有辦法把握其中的平衡。建筑工程施工中會(huì )有許多新的問(wèn)題出現，會(huì )計控制工作的執行力度會(huì )存在不足。
2.施工單位的會(huì )計控制執行度不夠
內部會(huì )計控制工作并沒(méi)有得到所有施工單位的重視，一些施工單位沒(méi)有認識到內部會(huì )計控制行為的重要性，一些財務(wù)管理者無(wú)法從科學(xué)的會(huì )計控制制度出發(fā)，對施工單位內部的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)環(huán)節加以管理。大部分施工單位對經(jīng)營(yíng)環(huán)節的會(huì )計控制不重視，沒(méi)能認識到全方位會(huì )計控制的重要性。還有一部分施工單位認為會(huì )計控制工作只是財務(wù)部門(mén)的事情，與自己沒(méi)有關(guān)系，但也有一些施工單位的管理者認為自己應當對會(huì )計工作進(jìn)行管理，使是財務(wù)部門(mén)的工作人員沒(méi)有辦法按照相關(guān)規章制度開(kāi)展工作，而是從單位管理者的意愿出發(fā)開(kāi)展工作。這就使得施工單位內部會(huì )計控制工作的意義大大降低，不利于會(huì )計控制制度的創(chuàng )新。
二、建立健全施工單位內部會(huì )計控制的對策
1.加強施工單位各項費用的管理與控制
首先，從人工費用來(lái)講，會(huì )計人員要加強人工費用控制方案的制度。從勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)量出發(fā)，對人力資源進(jìn)行合理安排，使施工單位的施工效率得以提高，大大減少人工費用。在進(jìn)行獎金的發(fā)放時(shí)，要明確獎金發(fā)放的標準，做到按勞發(fā)獎金。其次，從材料費用方面來(lái)講，要對材料的領(lǐng)取實(shí)施限額。施工人員需要根據施工需求到材料處領(lǐng)取材料，對于超出限額的領(lǐng)取標準要進(jìn)行核實(shí)后再考慮是否批準。在進(jìn)行材料的采購時(shí)，要尋找性?xún)r(jià)比最好的材料，選擇信譽(yù)良好的施工材料供應商。加強材料質(zhì)量的管理與材料價(jià)格的控制，對于施工單位內部會(huì )計控制質(zhì)量的提高十分重要。另外，在機械費用方面，施工單位需要合理安排機械設備的使用方法。對于不常用到的大型設備，可以采取租賃的方式獲得，而對于那些常用的機械設備，則可以采用采購的方法。會(huì )計人員需要從降低機械設備費用的角度出發(fā)，進(jìn)行合理的費用制度規劃。
2.加強會(huì )計人員素質(zhì)提高
施工單位需要關(guān)注財務(wù)人員的個(gè)人素質(zhì)，特別是職業(yè)道德素質(zhì)。單位要利用集體教育，讓會(huì )計人員明確職業(yè)道德規范與其需要掌握的標準。另外，施工單位要加強財務(wù)管理工作人員的在職考核與在職培訓，利用教育活動(dòng)的開(kāi)展，讓財務(wù)工作人員明確一些考試制度，從而提高會(huì )計人員的整體水平；
此外，還要嚴格考試制度，對于違反制度的作弊人員，給予嚴重的警告或者處分。
3.加強施工單位內部結構的合理性
單位工會(huì )論文范文第2篇
關(guān)鍵詞：激勵理論；
機關(guān)事業(yè)單位；
思想政治教育；
策略
Abstract: With the development of the times, our party"s ideological and political ideas, and constantly improve the. Our institutions of the staff is an important power of our party to carry out ideological and political construction of socialism, ideological and political level of the staff and the cause of socialism into a significant association with the defeat. Incentive theory as an important theory of behavioral science, has an important influence on the ideological and political construction. In this paper, through the interpretation of the theory of incentive, development status and related institutions, to constantly optimize the construction of Ideological and political education strategy.
Key words: incentive theory; institutions; ideological and political education; strategy
中圖分類(lèi)號：G621文獻標識碼：A文章編號：
激勵理論是與人的情感、意志和動(dòng)機相關(guān)聯(lián)的具有重要內涵的概念。在現代事業(yè)單位的政治教育工作中，作為機關(guān)單位的政工干部，需要善于運用激勵理論，學(xué)習不同的理論思維模式，從而將不同的激勵模式充分發(fā)揮效用。在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的改革創(chuàng )新大背景下，機關(guān)單位的領(lǐng)導干部要能夠意識到我們黨還存在的諸多不足和問(wèn)題。所以，為了充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，激發(fā)單位員工的積極主動(dòng)性，不斷提高工作效率，創(chuàng )造更優(yōu)的工作績(jì)效。作為機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導需要學(xué)會(huì )更多的關(guān)心和尊重員工，從而探索出激勵理論在機關(guān)事業(yè)單位的有效運用策略。
激勵理論的概念和相關(guān)理論
激勵理論是管理心理學(xué)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，是激發(fā)人處理動(dòng)機、目標和行為等具體理論。作為考核業(yè)績(jì)的專(zhuān)業(yè)理論依據，對于不同類(lèi)型的職員，事業(yè)單位可以采取不同的激勵措施，以充分發(fā)揮人力資源的利用，促進(jìn)單位人員的業(yè)績(jì)的有效提高。激勵理論的出現，是在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)的分工與交易之間出現問(wèn)題。激勵理論作為一種行為科學(xué)，主要是對人的需求和動(dòng)力之間進(jìn)行協(xié)調，不斷激發(fā)人的內心思想，從而強化人的行為方式向更好的方向發(fā)展。
根據相關(guān)研究資料顯示，在眾多的激勵理論中，具有代表性的激勵理論是馬斯洛需要層次理論和奧爾德弗的ERG理論。激勵理論在第二次世界大戰結束后獲得了長(cháng)足的發(fā)展，激勵理論的很多研究成果比較顯著(zhù)，促進(jìn)了研究者從不同角度對激勵理論提出更豐富的研究方向和策略。
2.機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題
我們黨的思想政治建設工作以服務(wù)于黨的理論宗旨為指導，以為人民服務(wù)為目標，工作的內容有著(zhù)鮮明的實(shí)踐意義，將人民群眾的利益放在首位。在三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想理論指導下，機關(guān)事業(yè)單位加強思想政治教育工作刻不容緩，要讓干部群眾樹(shù)立正確的三觀(guān)意識，自覺(jué)地為機關(guān)事業(yè)的工作服務(wù)。機關(guān)事業(yè)單位的思想政治建設工作較為迫切，正是由于機關(guān)事業(yè)單位的思想建設存在不合理的漏洞，具體表現如下。
2.1工作積極性不強，效率滯后
思想政治工作是作為黨建思想建設的重要組成部分，重點(diǎn)在于武裝人的思想，引導人們樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀(guān)，將人的政治和觀(guān)點(diǎn)立場(chǎng)不斷優(yōu)化，促進(jìn)人的思想覺(jué)悟的提高。所以，黨進(jìn)行領(lǐng)導需要好的思想政治做指導，將社會(huì )主義精神文明建設向更好的方向推進(jìn)。黨的思想政治工作具有很強的現實(shí)針對性，這一點(diǎn)在實(shí)際工作中經(jīng)常被忽視，存在思想建設的認識誤區。在少數的機關(guān)事業(yè)單位，干部群眾對于工作缺乏積極的創(chuàng )造性，安于現狀、得過(guò)且過(guò)地在單位混日子。其結果是工作實(shí)踐無(wú)法與思想建設結合起來(lái)，思想工作的進(jìn)展滯后，導致工作積極性很差，效率低下。
2.2服務(wù)意識不強，工作應付了事
長(cháng)期以來(lái)，機關(guān)事業(yè)單位的改革步伐不但在推進(jìn)，機關(guān)工作人員的價(jià)值觀(guān)念和行為方式呈現多元化的發(fā)展。在錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境中，有些工作人員的基本價(jià)值觀(guān)念反而出現偏差，導致一些錯誤認識的出現。有些領(lǐng)導干部甚至居高臨下的態(tài)度對待員工，奢求自我的享受，不注重服務(wù)意識的培養，一味地消極對待工作，缺乏工作的責任心。這些問(wèn)題在很多的機關(guān)事業(yè)單位都有苗頭，要處理好這些錯誤的思想意識，需要機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導干部進(jìn)行自我約束的管理，做好模范帶頭的作用。
2.3思想信念不強，工作邊緣化
現今來(lái)看，很多機關(guān)單位的思想政治工作沒(méi)有落到實(shí)處，流于形式化。這與單位的領(lǐng)導班子的思想建設有重大影響。我們知道，思想政治工作的建設關(guān)系到一個(gè)單位發(fā)展的長(cháng)遠之路，如若將思想建設置于邊緣化的位置，勢必對單位的長(cháng)遠發(fā)展產(chǎn)生負面效應。
3.激勵理論在機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育工作的運用策略
3.1重視思想政治工作的地位
思想政治建設工作是個(gè)長(cháng)遠的發(fā)展過(guò)程，作為黨領(lǐng)導人民的有利思想武器，思想政治工作的地位尤為突出。然而，從思想建設的實(shí)質(zhì)來(lái)看，思想的建設與業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展不可分割。兩者之間存在相互促進(jìn)的關(guān)系，相輔相成。近年來(lái)，由于很多機關(guān)事業(yè)單位只注重對業(yè)務(wù)成效，以工作的數字看成敗與工作的進(jìn)步與否，很大程度上忽視對思想建設的加強。所以，工作業(yè)務(wù)的好與壞與思想態(tài)度是直接相關(guān)的。在機關(guān)單位的建設中，需要保證思想現行，作出引導，后續工作才能完好的跟進(jìn)。思想政治工作的建設在不同的單位可以根據不同的情況來(lái)進(jìn)行部門(mén)間的合作和交流，將好的思想相互溝通，促進(jìn)相互之間的監督和指導。
3.2在思想政治工作中使用多種激勵理論模式
在機關(guān)單位的思想建設中，需要發(fā)揮不同激勵理論的多重效用，有針對性地進(jìn)行實(shí)施引導。在馬斯洛的需求層次理論中，注重強調對不同工作人員進(jìn)行因材施教，尊重每個(gè)工作人員的利益，讓他們更好地實(shí)現自我價(jià)值。而對于奧爾德弗的相關(guān)理論，是在人的多重和多層需求中，盡可能地滿(mǎn)足較少的需求，滿(mǎn)足不同人的個(gè)性發(fā)展。
3.3更新思想建設的工作內容，改進(jìn)工作的方式和方法
隨著(zhù)思想建設的不斷發(fā)展，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的新問(wèn)題也不斷出現，我們必須在思想建設上達到與時(shí)俱進(jìn)的理念，不斷創(chuàng )新解決多重問(wèn)題的思路。同時(shí)，傳統的思想政治工作的方法較為死板、陳舊，我們需要新的技術(shù)要求進(jìn)行拓展，堅持以人為本的理念，改進(jìn)工作的方法。
綜述全文，面對思想建設領(lǐng)域出現的新問(wèn)題與新形勢，機關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作迫在眉睫，我們需要充分地應用好激勵理論的多種模式，不斷探索新的方法改進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位存在的問(wèn)題，充分發(fā)揮機關(guān)事業(yè)單位人員的主觀(guān)能動(dòng)性和各種積極性，從而更好地思想教育的建設服務(wù)。
參考文獻：
[1]洪禮芹.激勵理論視閾下的機關(guān)事業(yè)單位思想政治教育策略[J].管理工程師,2012（3）
單位工會(huì )論文范文第3篇
[關(guān)鍵詞]基層單位圖書(shū)室；
社會(huì )主義；
核心價(jià)值觀(guān)；
培養；
實(shí)踐
隨著(zhù)十的召開(kāi)，黨中央提出了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)理念，并高度重視培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。隨著(zhù)工作深入，中辦下發(fā)了《關(guān)于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的意見(jiàn)》，指導社會(huì )各界積極地開(kāi)展培養實(shí)踐工作。在這種形勢下，作為基層文化陣地的單位圖書(shū)室在核心價(jià)值觀(guān)培養過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。為了更好地利用單位圖書(shū)室開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培育工作，我們結合培養理論和圖書(shū)室實(shí)際工作開(kāi)展實(shí)踐研究。
一、開(kāi)展專(zhuān)項圖書(shū)活動(dòng)，提高核心價(jià)值觀(guān)培養效率
在社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培養過(guò)程中，單位基層圖書(shū)室可以發(fā)揮自身具有的特殊優(yōu)勢，書(shū)籍專(zhuān)業(yè)知識的力量開(kāi)展工作提高核心價(jià)值觀(guān)培養效率。為了做好社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培養工作，黨中央和許多研究者撰寫(xiě)了許多與核心價(jià)值觀(guān)培養和實(shí)踐方面的有關(guān)書(shū)籍。如中央黨校編寫(xiě)的等書(shū)籍都對核心價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了詳細的介紹與闡述。單位基層圖書(shū)室引進(jìn)這些專(zhuān)業(yè)理論研究書(shū)籍后可以開(kāi)展專(zhuān)項書(shū)籍的展覽、借閱活動(dòng)。其工作方法包括了以下幾點(diǎn)。一是將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)圖書(shū)介紹編織成宣傳手冊、宣傳畫(huà)在單位內進(jìn)行發(fā)放和張貼，開(kāi)展宣傳工作。二是在圖書(shū)室開(kāi)辟專(zhuān)用空間，設置專(zhuān)業(yè)理論書(shū)籍的展覽和介紹平臺，提高群眾對核心價(jià)值觀(guān)的關(guān)注度。三是在圖書(shū)借閱中著(zhù)重介紹核心價(jià)值觀(guān)圖書(shū)的特點(diǎn)和主要內容，為讀者借閱核心價(jià)值觀(guān)圖書(shū)做好參謀。
二、利用圖書(shū)室文化優(yōu)勢，推進(jìn)核心價(jià)值觀(guān)文化理念建設
在核心價(jià)值觀(guān)培養過(guò)程中，基層圖書(shū)室可以利用自身文化優(yōu)勢開(kāi)展實(shí)踐工作，積極推進(jìn)核心價(jià)值觀(guān)文化理念建設工作。其實(shí)際工作包括了以下的兩點(diǎn)內容。第一是建立網(wǎng)絡(luò )交流論壇?；鶎訄D書(shū)室可以利用網(wǎng)絡(luò )資源優(yōu)勢，在網(wǎng)絡(luò )中設立單位核心價(jià)值觀(guān)專(zhuān)項網(wǎng)絡(luò )論壇。專(zhuān)業(yè)圖書(shū)交流論壇的設立可以很好地促進(jìn)讀者在核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習中的心得、經(jīng)驗交流，同時(shí)促進(jìn)了圖書(shū)管理人員理論學(xué)習的機會(huì )，具有很好的實(shí)際學(xué)習效果。第二是舉行讀書(shū)心得征文活動(dòng)。在核心價(jià)值觀(guān)培養學(xué)習過(guò)程中，圖書(shū)室可以協(xié)調單位、工會(huì )等部門(mén)開(kāi)展核心價(jià)值觀(guān)讀書(shū)心得征文活動(dòng)?；顒?dòng)中，讀者根據自身的讀書(shū)心得利用論述文、詩(shī)歌、散文等文體進(jìn)行投稿。管理人員將優(yōu)秀的文稿公開(kāi)在單位進(jìn)行展示，或進(jìn)行發(fā)表。這項活動(dòng)的開(kāi)展可以很好地促進(jìn)單位核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習的積極性。
三、開(kāi)展聯(lián)合共建，架設全面核心價(jià)值觀(guān)培養合作機制
基層圖書(shū)室因受到自身資源和工作人員數量約束，核心價(jià)值觀(guān)培養工作的規模受到了嚴重制約。在這種情況下，利用聯(lián)合共建模式，架設核心價(jià)值觀(guān)培養合作機制就成為了基層圖書(shū)室管理者的主要創(chuàng )新工作模式。機制建立包括了以下主要因素。一是內部聯(lián)合共建。核心價(jià)值觀(guān)培養作為思想政治工作的重要內容，在單位的組織、工會(huì )、宣傳等部門(mén)的工作中都占據著(zhù)重要位置。所以圖書(shū)室可以在聯(lián)合這些單位部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合培養學(xué)習，提高其工作質(zhì)量和效率。二是完成外部的聯(lián)合共建。作為社會(huì )主義理論建設的重要組成部分，其培養是一項社會(huì )集體性工作。所以單位圖書(shū)室可以利用這一特點(diǎn)，與其他單位、高等院校、地方等基層圖書(shū)室，以及地方黨校等理論研究部門(mén)開(kāi)展合作共建，實(shí)現資源、人力以及理論研究成果的共享。
四、結合理論教育內容，建設核心價(jià)值觀(guān)培養實(shí)踐平臺
開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培養工作的最終目的是開(kāi)展有效地實(shí)踐活動(dòng)，為社會(huì )主義建設的開(kāi)展提供支持。在這種背景下，基層圖書(shū)室應結合理論教育內容，為核心價(jià)值觀(guān)培養建設實(shí)踐平臺。其主要的工作包括了以下內容。一是建設文化教育平臺。在核心價(jià)值觀(guān)培養實(shí)踐中，我國的革命傳統和傳統文化教育占據著(zhù)重要位置。而在圖書(shū)室的日常工作中，管理人員利用圖書(shū)資源的優(yōu)勢，可以建立起宣傳教育平臺，為價(jià)值觀(guān)實(shí)踐提供支持。二是建立公益服務(wù)平臺。在核心價(jià)值觀(guān)實(shí)踐平臺中，基層圖書(shū)室的公益服務(wù)與宣傳作用也是很重要的。如針對貧困地區學(xué)生帶頭開(kāi)展圖書(shū)與文具的捐助活動(dòng)，鼓勵單位員工將家中不用的書(shū)籍和文具捐助給貧困地區學(xué)生。這種公益活動(dòng)開(kāi)展對核心價(jià)值觀(guān)實(shí)踐過(guò)程發(fā)揮著(zhù)重要作用。
五、結束語(yǔ)
在社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)培養過(guò)程中，單位基層圖書(shū)室因其特有文化氛圍發(fā)揮著(zhù)重要作用。圖書(shū)室管理者結合核心價(jià)值觀(guān)培養理論和圖書(shū)室實(shí)際工作內容進(jìn)行分析與實(shí)踐研究，將核心價(jià)值觀(guān)培養與實(shí)踐內容融合進(jìn)圖書(shū)室日常服務(wù)中，為基層圖書(shū)室在核心價(jià)值觀(guān)培養中的作用提供理論支持。這一研究的開(kāi)展為基層文化單位在核心價(jià)值觀(guān)，以及社會(huì )主義理論實(shí)踐中的作用也起到了很好的實(shí)踐作用。
參考文獻：
單位工會(huì )論文范文第4篇
關(guān)鍵詞：
事業(yè)單位 思想政治工作 科學(xué)化水平
一、現階段事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問(wèn)題
1.極端論―“無(wú)”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。
這種觀(guān)點(diǎn)將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導致對思想政治工作的錯誤認識?！盁o(wú)”思想政治工作論認為只要有活干，員工有錢(qián)拿，其他什么都用不著(zhù)，把思想政治當成“棉被”，冷時(shí)蓋，熱時(shí)揣，單位困難時(shí)想到思想政治工作，興旺時(shí)忘卻思想政治工作，員工鬧情緒時(shí)想到思想政治工作，隊伍穩定時(shí)又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認為，思想政治工作是事業(yè)單位的第一要務(wù)，忘了事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，把思想政治工作擺到主要職能之上。
2.忽視工作對象―人的實(shí)際需要。
傳統觀(guān)念認為，思想政治工作是以人為對象的工作，必然會(huì )以人為本，但實(shí)際工作中，對人的個(gè)體利益和價(jià)值是不重視的，很多時(shí)候不是根據“人”(對象)的需要，而是根據“事”的需要、工作程序的需要去開(kāi)展工作，沒(méi)有把工作目標放在對象本身。由于習慣用政治的考量取代價(jià)值判斷，用理想化的人格模式去規范每個(gè)人的言行，因此造成對現實(shí)的、具體的人視而不見(jiàn)，只能面對泛指的人群進(jìn)行政治的和道德的說(shuō)教;以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件;注重做給上級看、說(shuō)給外界聽(tīng)，把工作當成自我宣傳和政治表白的需要等現象。
3.缺少科學(xué)理論的運用，激勵方式單一。
傳統的思想政治工作習慣于“以經(jīng)驗代替科學(xué)”的做法，其激勵方式基本上以物質(zhì)激勵為主，激勵手段單一，無(wú)法適應經(jīng)濟主體多元化、主體利益多元化和價(jià)值觀(guān)念多元化的新形勢，遠遠不能適應單位發(fā)展的需要，無(wú)法起到激勵的作用。
二、如何創(chuàng )新提升事業(yè)單位職工思想政治工作
1.貫徹“以人為本”，轉變思想政治工作觀(guān)念。
總書(shū)記在全國宣傳工作會(huì )議上強調：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！边@一論斷為新形勢下我們貫徹“以人為本”，轉變思想政治工作觀(guān)念指明了方向。
（1）思想政治工作要從“以人為載體”轉向“以人為目的”。
堅持以人為本，全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的最高價(jià)值取向。在思想政治工作中，貫徹“以人為本”，就是要把“人”當作思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和目的，營(yíng)造符合“人”成長(cháng)特點(diǎn)的環(huán)境，創(chuàng )造寬松和諧的環(huán)境，在思想政治工作中加大力度激發(fā)員工的參與意識、主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )新精神，這樣才有利于思想政治工作的開(kāi)展。
（2）思想政治工作要從“面對大眾”轉向“關(guān)注個(gè)體”。
傳統的集中進(jìn)行思想工作也是需要的，但是由于個(gè)體的差異，思想政治工作不能把所有人的思想觀(guān)念和行為都統一為一種模式，而是一切思想政治工作的開(kāi)展都要以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉移，從關(guān)注對象的人格心理和素質(zhì)差異實(shí)際情況出發(fā)，盡最大努力滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需求，滿(mǎn)足個(gè)體差異需求。
（3）思想政治工作目標的設置，要從“宏大、高遠”的工作目標向“具體分層次、區別對待”的工作目標轉變。
傳統的思想政治工作目標設置定位缺乏彈性和實(shí)際針對性，而以人為本的思想政治工作則需要根據工作對象的不同、工作目標的不同、工作內容的不同，有區別、有針對性地設置工作目標，只有當思想政治工作目標設定得能夠滿(mǎn)足先進(jìn)性和廣泛性的要求之后，思想政治工作中擁有了層次清晰的目標體系，才能使不同的群體和個(gè)體都能找到自己努力的方向，從而更有利于增強工作效果。
2.貫徹“以人為本”，在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷。
黨的十七大報告提出：“加強和改進(jìn)思想政治工作，應注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系?！痹谑聵I(yè)單位的思想政治工作中，可重點(diǎn)從以下方面著(zhù)手來(lái)凸顯人文關(guān)懷。
（1）營(yíng)造人文環(huán)境，實(shí)施環(huán)境關(guān)懷。
營(yíng)造人性化生存環(huán)境，以體現用“公平、正義、團結、友善”的價(jià)值觀(guān)念，統領(lǐng)事業(yè)單位思想政治工作的建設；
營(yíng)造和諧關(guān)愛(ài)環(huán)境，在事業(yè)單位中營(yíng)造一種誠信關(guān)愛(ài)環(huán)境；
營(yíng)造民主參與環(huán)境，充分發(fā)掘全體員工在思想政治工作創(chuàng )新中的聰明才智。
（2）構建和諧文化，實(shí)施思想道德關(guān)懷，從道德層面推進(jìn)思想政治工作中的人文關(guān)懷。
在思想政治工作中樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)，培育員工和諧的思想觀(guān)念和正確的價(jià)值取向，培育誠信精神和責任意識，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎和精神支柱。加強職業(yè)道德、社會(huì )公德和家庭倫理道德建設，從道德層面推進(jìn)人文關(guān)懷。
（3）提倡在事業(yè)單位的思想政治工作中實(shí)行心理疏導，實(shí)施情感關(guān)懷。
思想政治工作，說(shuō)到底，就是做情感溝通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作達到最好的效果。這就要求我們在進(jìn)行思想政治工作時(shí)既要避免“冷面孔”，同時(shí)還要選擇正確的方式和方法來(lái)開(kāi)展工作，多說(shuō)暖心話(huà)，多做暖人事，讓整個(gè)思想政治工作充滿(mǎn)人情味，使整個(gè)事業(yè)單位的人際關(guān)系更加和諧，從而體現出對工作對象感情的尊重和重視。
3.貫徹“以人為本”，創(chuàng )新傳統思想政治教育的方式和手段。
（1）在事業(yè)單位的中高層領(lǐng)導骨干中，強化中國特色社會(huì )主義理論武裝。
黨的十七大以后，中央加大了用馬克思主義中國化的最新成果―――中國特色社會(huì )主義理論體系武裝全黨的推進(jìn)力度，堅持中國特色社會(huì )主義理論體系，就是真正堅持馬克思列寧主義、思想，將其作為全黨、全國人民團結奮斗的共同思想基礎，在強化中國特色社會(huì )主義理論理論武裝的時(shí)候，強調真學(xué)、真信、真用，切忌形式主義。在廣大黨員中，要通過(guò)理論學(xué)習，在理解的基礎上推動(dòng)政治認同；
真正提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)在網(wǎng)絡(luò )思想政治工作中運用的自覺(jué)性。
（2）在事業(yè)單位中推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )思想政治是事業(yè)單位站在新的起點(diǎn)上推動(dòng)思想工作的發(fā)展，也有利于將思想政治教育工作覆蓋到全單位。
互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)形式和內容非常豐富的平臺，能夠為思想政治工作的開(kāi)展提供良好的條件和巨大的空間。利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行思想政治教育，主要是通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )上跟蹤教育對象的網(wǎng)絡(luò )行為，挖掘其思想上存在的問(wèn)題，為下一步網(wǎng)絡(luò )思想政治教育的開(kāi)展指明方向，進(jìn)行有針對性的教育。
在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指引下，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，是一個(gè)內涵非常豐富、意義非常深遠而又急需深入探討的重要課題。我們將繼續堅持繼承優(yōu)良傳統與改進(jìn)創(chuàng )新相結合，堅持黨的思想政治工作中的優(yōu)良傳統，不斷積極探索新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的新途徑新辦法。
參考文獻：
單位工會(huì )論文范文第5篇
為充分展示我市科技工作者近年來(lái)所取得的學(xué)術(shù)成果，加強學(xué)術(shù)交流，活躍學(xué)術(shù)氣氛，促進(jìn)我市學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)繁榮，調動(dòng)廣大科技工作者為建設“兩個(gè)最適宜”城市獻計獻策的積極性和創(chuàng )造性，推進(jìn)我市科技與經(jīng)濟的有效結合，根據《**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選獎勵辦法》，決定舉辦**市第八屆優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文征評活動(dòng)，現將有關(guān)事項通知如下：
一、征文范圍：
**市市屬、縣(市)區屬各學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )會(huì )員；
有關(guān)機關(guān)、廠(chǎng)礦、企事業(yè)單位科技人員。
二、征文內容：
理、工、農、醫等自然學(xué)科、交叉學(xué)科領(lǐng)域中具有一定的創(chuàng )新觀(guān)點(diǎn)，對經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展有較大影響的學(xué)術(shù)研究成果。
三、征文要求：
1、參加本屆優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文征評的論文是本人于2005年1月1日至2006年12月31日期間，在有關(guān)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表，或市級以上學(xué)術(shù)會(huì )議交流過(guò)的論文。
2、參加評選的論文由各學(xué)會(huì )在本會(huì )評選擇優(yōu)的基礎上，向市評審委員會(huì )辦公室推薦上報；
縣(市)區參評論文由當地科協(xié)組織初評后，報送市評審委員會(huì )辦公室；
有關(guān)機關(guān)、廠(chǎng)礦、企事業(yè)單位科技人員論文由所在單位簽署推薦意見(jiàn)后，直接報送市評審委員會(huì )辦公室。
3、所報論文一式四份(A4紙打印件)。電子版論文在主題中須標明所屬學(xué)會(huì )、姓名、論文題目發(fā)至yckpw@。
4、論文報送截止日期：2007年9月30日
四、評選標準：
1、選題新穎、科學(xué)，有獨特見(jiàn)解，有前瞻性、針對性、可行性、實(shí)用性。論點(diǎn)明確、鮮明，緊扣主題。
2、論證充分嚴密，論證過(guò)程符合邏輯，思路清晰，語(yǔ)言生動(dòng)簡(jiǎn)練。論據準確可信，理論材料引用要具權威性，有針對性；
事實(shí)材料的引用要真實(shí)，且具典型性。
3、論文要認真分析、研究工作中的經(jīng)驗、問(wèn)題、規律和對策，在理論上有一定深度，在實(shí)踐中有一定的社會(huì )價(jià)值。結論的得出自然合理，表述明確嚴謹。
五、評選與獎勵：
1、論文按衛生、農業(yè)、教育、綜合分為四個(gè)學(xué)科，聘請有關(guān)學(xué)科專(zhuān)家、學(xué)者組成評審委員會(huì )，負責參評論文的評審。
2、評選出的優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文由市科技工作領(lǐng)導小組(科技領(lǐng)導小組組長(cháng)為市政府市長(cháng))頒發(fā)獲獎證書(shū)，并給予相應的物質(zhì)獎勵。
六、組織工作：
為確保本屆優(yōu)秀論文征評活動(dòng)順利開(kāi)展，成立**市第八屆優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評審委員會(huì )。
**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選獎勵辦法
第一章總則
第一條為了實(shí)現**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎評選工作規范化、制度化，不斷促進(jìn)人才成長(cháng)、學(xué)科發(fā)展、學(xué)術(shù)繁榮、科技進(jìn)步，實(shí)施科教興銀戰略，制定本辦法。
第二條**市優(yōu)秀論文獎的評選堅持學(xué)術(shù)水平和應用價(jià)值并重及公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則，積極引導和鼓勵廣大科技工作者開(kāi)展科學(xué)研究、科技創(chuàng )新，促進(jìn)科技和經(jīng)濟的結合，繁榮我市的科技事業(yè)。
第三條**市優(yōu)秀論文獎為市級獎，每?jì)赡暝u選一次。
第二章組織
第四條成立**市優(yōu)秀論文獎評審委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市評委會(huì ))。市評委會(huì )由市有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)部門(mén)負責人和自然學(xué)科、交叉學(xué)科(或學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、研究會(huì )，以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)會(huì ))具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)家、學(xué)者組成。
第五條市評委會(huì )下設辦公室，承擔評審工作的日常事務(wù)。辦公室設在**市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市科協(xié))。
第三章申報
第六條凡在**市的科技工作者和學(xué)會(huì )會(huì )員的論文均可申報，與外市人員合作的論文，我市科技工作者必須是第一作者。外市作者受我市有關(guān)單位委托承擔我市有關(guān)項目的研究成果也可以申報，但要提供委托方的證明。
第七條**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎每?jì)赡晟陥笤u審一次。申報參評的論文是評審年限范圍內在公開(kāi)出版刊物上發(fā)表的。
第八條申報參加**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎的論文，要求觀(guān)點(diǎn)明確、論據充分、結論準確、語(yǔ)言簡(jiǎn)煉、邏輯性強。
第九條凡要求參加論文評審的學(xué)會(huì )會(huì )員及有關(guān)科技人員，必須由論文第一作者提出申請，并詳細填寫(xiě)申請表，學(xué)會(huì )會(huì )員可向所在學(xué)會(huì )申報，沒(méi)有參加學(xué)會(huì )的科技工作者可以直接向市評委會(huì )辦公室(市科協(xié))申報。
第十條數人合作的論文，申報作者最多不超過(guò)5人，署名次序應與時(shí)一致；
以協(xié)作組、課題組申報的論文，必須署主要完成人名字，人數不超過(guò)5個(gè)。
第四章標準
第十一條**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎采用等級制獎，設一等獎、二等獎、三等獎，獎項數額根據論文申報情況而定。
第十二條一等獎、二等獎、三等獎標準為：
(一)凡在理論上、學(xué)術(shù)上處國內先進(jìn)、區內領(lǐng)先地位，對社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展能產(chǎn)生重大影響的論文；
或對本學(xué)科發(fā)展有重大學(xué)術(shù)價(jià)值的論文為一等獎。
(二)凡在某一研究領(lǐng)域中有創(chuàng )新的觀(guān)點(diǎn)，其學(xué)術(shù)水平屬區內先進(jìn)、市內領(lǐng)先地位；
或對社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展有較大影響的論文為二等獎。
(三)凡具有一定的學(xué)術(shù)理論觀(guān)點(diǎn)，其水平屬市內先進(jìn)、行業(yè)領(lǐng)先地位；
或有一定的推廣價(jià)值，對社會(huì )和經(jīng)濟的發(fā)展能產(chǎn)生一定影響的論文為三等獎。
第五章評選
第十三條評審工作按專(zhuān)業(yè)評審組(初評)和市評委會(huì )(終評)兩級進(jìn)行。所有申報論文均需逐級參加評審。
第十四條專(zhuān)業(yè)評審組(或學(xué)會(huì ))對論文進(jìn)行認真審閱，并采用無(wú)記名投票方式推薦一、二、三等獎。每篇論文按水平高低，得票多少列出順序。
第十五條各評審組(或學(xué)會(huì ))在初評的基礎上推薦報送一、二、三等獎各若干篇，其中一等獎不超過(guò)申報論文總數的10%；
二等獎不超過(guò)總數的20%；
三等獎不超過(guò)總數的30%；
第十六條市評委會(huì )根據專(zhuān)業(yè)評審組(或學(xué)會(huì ))推薦，對一、二、三等獎進(jìn)行終評，通過(guò)無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，得票超過(guò)評委的半數方為有效。
第十七條評選獲獎的論文將通過(guò)有關(guān)媒體公示。
第十八條專(zhuān)業(yè)評審組評出的一、二、三等優(yōu)秀論文在向市評委會(huì )推薦上報時(shí)應附下列材料：
(一)收到全部參評論文目錄清單1份(論文清單應包括專(zhuān)業(yè)評審組名稱(chēng)、論文題目、作者姓名、職稱(chēng)、單位)；
(二)評審組人員名單一份，投票結果材料l份；
(三)論文在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的封面(要有刊號)及目錄l份；
(四)論文申報表、評審組評定等級、評語(yǔ)及論文各一式4份(論文一律用中文書(shū)寫(xiě))。
第六章獎勵
第十九條**市優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文獎本著(zhù)精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。優(yōu)秀論文獎?dòng)墒锌萍碱I(lǐng)導小組發(fā)文公布，并向獲獎?wù)哳C發(fā)證書(shū)和獎金。
第二十條市評委會(huì )辦公室向獲獎?wù)咚趩挝粫?shū)面通報獲獎結果，存入個(gè)人檔案，作為論文作者考核、晉升、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及參評各種獎勵的依據之一。
第七章紀律
第二十一條凡申報人弄虛作假剽竊他人成果及多頭評獎的獲獎?wù)?，由市評委會(huì )撤銷(xiāo)有關(guān)獎勵，收回證書(shū)和獎金，并通知其所在單位給予批評教育或行政處分。
第二十二條獲獎論文因知識產(chǎn)權、署名權等引起的糾紛，由獲獎?wù)叱袚熑巍?/p>
第二十三條市評委會(huì )和工作人員必須嚴格遵守評審紀律，認真執行評審標準，堅持質(zhì)量第一和公平、公正、擇優(yōu)的原則，團結協(xié)作，秉公盡職，按時(shí)完成評審工作。
第二十四條評審人員如有行為，一經(jīng)發(fā)現立即撤銷(xiāo)其評審資格。
第八章附則
第二十五條本辦法由市評委會(huì )負責解釋。
