以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹同志關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，以建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的審計干部隊伍為目標，以健全培訓機制、提高培訓質(zhì)量為基礎，以領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干培訓為重點(diǎn)，全面落實(shí)審下面是小編為大家整理的審計培訓總結【五篇】,供大家參考。
審計培訓總結范文第1篇
一、指導思想
以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹同志關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，以建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的審計干部隊伍為目標，以健全培訓機制、提高培訓質(zhì)量為基礎，以領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干培訓為重點(diǎn)，全面落實(shí)審計署“人、法、技”建設總體部署，堅持從實(shí)際出發(fā)，著(zhù)眼審計發(fā)展，針對不同層次、不同崗位的需要，逐步建立起點(diǎn)高、針對性強、形式多樣、講究實(shí)效、與審計事業(yè)發(fā)展相適應、符合審計干部成長(cháng)規律、充滿(mǎn)活力的審計干部培訓新格局和新機制，努力培養和造就一支具有較高政治理論素養和開(kāi)拓創(chuàng )新意識、掌握現代科學(xué)文化和精湛審計技術(shù)、作風(fēng)優(yōu)良、與時(shí)俱進(jìn)的審計干部隊伍，為上海審計事業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。
二、工作目標
*年至*年，本市審計機關(guān)干部教育培訓工作的總體目標是：根據“*”期間本市社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的總體要求，以及上級關(guān)于干部教育培訓工作的有關(guān)精神，按照不同崗位對審計干部在政治思想、職業(yè)道德、領(lǐng)導素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面的要求，實(shí)行分類(lèi)分層施訓，全面提高各級各類(lèi)審計干部的思想政治水平、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德修養和綜合管理能力，促進(jìn)本市審計機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)的提高。
“*”期間本市審計機關(guān)干部教育培訓工作的具體目標是：突出重點(diǎn)，加強處級領(lǐng)導干部和青年后備干部培訓，提高各級領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導管理能力；
加強業(yè)務(wù)技能培訓，培養造就一批符合新時(shí)期審計工作需要的、與上海國際型城市相適應的高級審計人才隊伍；
完善干部教育培訓制度，改進(jìn)培訓方法，逐步建立層次分明、重點(diǎn)突出、形式多樣、考培結合的教育培訓新格局，切實(shí)提高教育培訓效果；
強化干部教育培訓激勵和約束機制，構建審計干部終身教育體系和學(xué)習型審計機關(guān)，提高全市審計機關(guān)干部學(xué)歷層次和職稱(chēng)層次；
適應新時(shí)期審計人才培養需要，加速建立審計培訓師資庫和教材庫，改善教育培訓設施和條件。
三、工作原則
(一)統籌規劃，分級管理，分類(lèi)實(shí)施。對審計干部教育培訓工作實(shí)行統籌規劃，按照分類(lèi)、分級、分層、分工的原則組織實(shí)施。市審計局重點(diǎn)抓好處級干部培訓、業(yè)務(wù)骨干培訓和全員崗位培訓，各區縣審計局根據市審計干部教育培訓規劃和年度教育培訓計劃，結合本單位實(shí)際，有針對性地抓好本機關(guān)干部的培訓。
(二)著(zhù)眼需要，聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。教育培訓要以需求為導向，根據經(jīng)濟、社會(huì )和審計事業(yè)發(fā)展的需要，按照不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位的要求，增強教育培訓的針對性和實(shí)用性。要把理論學(xué)習與總結經(jīng)驗、研討問(wèn)題和改進(jìn)工作結合起來(lái)，不斷增強工作的原則性、系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性，切實(shí)提高審計干部分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。要強化培訓管理，加強對培訓需求的調研，制定切實(shí)可行的教育
(三)突出重點(diǎn)，考培結合，因材施教。在全面推行審計干部教育培訓的基礎上，實(shí)行“以骨干帶全員，以重點(diǎn)帶一般，以考試促培訓”的方法，突出處級干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓。在培訓內容上，針對我國加入WTO后審計工作面臨的新形勢、新任務(wù)，突出財稅、金融、投資等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和法律、計算機、外語(yǔ)的培訓，并把審計業(yè)務(wù)培訓和國家公務(wù)員初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和其他培訓結合起來(lái)，有效利用多種教育培訓資源，建立健全干部任職培訓制度和在職定期培訓制度，開(kāi)展多方位、多層次、多渠道的教育培訓。
(四)學(xué)用結合，完善機制，正確引導。教育培訓要學(xué)以致用，要把干部參加培訓和學(xué)習運用理論知識指導實(shí)踐的情況作為選拔任用干部的重要依據。要完善激勵和考核機制，建立正確的學(xué)習導向，倡導形成勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的學(xué)習氛圍，鼓勵審計干部參加較高學(xué)歷、第二學(xué)歷或與審計相關(guān)的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(資質(zhì))的學(xué)習考試，引導審計干部樹(shù)立素質(zhì)教育、終身教育的觀(guān)念。
四、主要任務(wù)
(一)政治理論和思想道德教育。圍繞“*”期間政治理論和思想道德教育總體要求，組織各級審計干部深入學(xué)習馬列主義、思想、鄧小平理論和同志關(guān)于“三個(gè)代表”的重要思想，全面貫徹黨的十六大精神，教育審計干部樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，增強貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性。要組織多種形式的政治理論和思想道德專(zhuān)題教育，深入開(kāi)展全心全意為人民服務(wù)、反腐倡廉、愛(ài)崗敬業(yè)、職業(yè)道德和革命傳統等教育，堅持和完善政治理論學(xué)習制度，著(zhù)力提高各級審計干部思想政治水平。
(二)處級領(lǐng)導干部教育。要有計劃、分期分批的選送處級干部參加各級黨校、行政學(xué)院的學(xué)習培訓?！?”期間安排處級領(lǐng)導干部脫產(chǎn)輪訓一遍。與此同時(shí)，結合審計工作重點(diǎn)，適時(shí)組織開(kāi)展處級領(lǐng)導干部集中專(zhuān)題培訓或研討，培訓內容突出現代審計理論與實(shí)務(wù)知識、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、法律法規知識、現代管理知識、計算機網(wǎng)絡(luò )知識、領(lǐng)導科學(xué)知識以及創(chuàng )新創(chuàng )造能力開(kāi)發(fā)的有關(guān)知識，增強領(lǐng)導干部的責任意識、大局意識、創(chuàng )新意識和履行崗位職責必備的知識和技能。要把學(xué)習培訓和工作研究結合起來(lái)，圍繞審計工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題討論研究，促進(jìn)提高工作水平和創(chuàng )新能力。
(三)優(yōu)秀審計人才培訓。在全面提高審計隊伍整體素質(zhì)的同時(shí)，重點(diǎn)加強對優(yōu)秀青年審計干部和高級審計人才培訓，選拔培養一批知識面廣、精通業(yè)務(wù)、意識超前、掌握一至二門(mén)外語(yǔ)、具有較高計算機應用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的學(xué)科帶頭人和高層次、復合型的審計人才。每年要有計劃、有目的、有重點(diǎn)地選送優(yōu)秀青年審計干部參加各種專(zhuān)業(yè)培訓，鼓勵審計干部參加ACCA、CIA、IT審計師等資格考試。要建立優(yōu)秀審計人才庫，完善審計人才綜合評價(jià)體系，把干部的選拔培養和使用結合起來(lái)，積極創(chuàng )造優(yōu)秀審計人才健康成長(cháng)和脫穎而出的良好環(huán)境。
(四)全員培訓。
1．全員崗位資格培訓。根據審計署有關(guān)規定，“*”期間全市審計機關(guān)全員培訓以參加審計署全員崗位資格培訓考試為主。第一輪全員崗位資格培訓考試的內容為審計干部崗位知識叢書(shū)，即《審計干部審計知識讀本》、《審計干部法律知識讀本》、《審計干部經(jīng)濟知識讀本》、《審計干部現代科技知識讀本》四本教材。第一輪全員崗位資格培訓考試到2002年結束。從2003年開(kāi)始，根據審計署安排開(kāi)展新一輪全員崗位資格培訓與考試。
2．依法行政培訓與WTO基本知識培訓。根據市委組織部、市人事局有關(guān)文件要求，“*”期間要組織開(kāi)展依法行政培訓與WTO基本知識培訓。依法行政培訓內容主要有通用法律知識和專(zhuān)門(mén)法律知識兩大部分。通用法律知識培訓以、人事部、司法部組織編寫(xiě)的《公務(wù)員依法行政讀本》為基本教材，以本市有關(guān)部門(mén)組織編寫(xiě)的《依法行政理論與實(shí)踐》為補充教材，專(zhuān)門(mén)法律知識主要是與公務(wù)員崗位、職位有關(guān)的專(zhuān)門(mén)行政管理的法律法規。WTO基本知識培訓以人事部組織編寫(xiě)的《公務(wù)員世界貿易組織知識讀本》為基本教材。依法行政與WTO知識培訓以自學(xué)為主，輔以集中輔導。處級領(lǐng)導干部分期分批參加由市委黨校組織的專(zhuān)題學(xué)習班，處級非領(lǐng)導職務(wù)干部和科以下干部培訓由審計機關(guān)自行組織，并參加全市統一考試。
3．普通話(huà)培訓。根據市有關(guān)部門(mén)規定，自2004年起，本市實(shí)行國家公務(wù)員持普通話(huà)等級證書(shū)上崗制度。按照以上要求，2002年年底前市局70%以上的干部要通過(guò)市普通話(huà)等級測試，2003年基本實(shí)現持普通話(huà)等級證書(shū)上崗。
(五)公務(wù)員培訓。
1．初任培訓。新錄用的審計干部必須接受全市統一組織的初任培訓和審計機關(guān)組織的崗前培訓。
2．任職培訓。晉升處級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員必須在一年內接受任職培訓。處級領(lǐng)導職務(wù)的任職培訓由市行政學(xué)院組織實(shí)施。各區縣審計局晉升科、處級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的任職培訓由各區縣人事局統一組織實(shí)施。
(六)審計業(yè)務(wù)技能培訓。
1．審計業(yè)務(wù)知識培訓。要結合審計工作發(fā)展的實(shí)際情況和不同行業(yè)審計工作的特點(diǎn)開(kāi)展審計業(yè)務(wù)培訓，培訓內容以審計準則、現代審計技術(shù)與方法、審計操作規范和審計相關(guān)領(lǐng)域的其他專(zhuān)業(yè)知識為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高審計人員業(yè)務(wù)能力。
2．計算機能力培訓。在普及計算機基本知識和操作技能的基礎上，進(jìn)行計算機審計軟件應用培訓、計算機審計技能強化培訓、計算機信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)培訓，著(zhù)重培養計算機審計領(lǐng)域的中級、高級人才，力爭在5年內使本市審計機關(guān)總人數的15%達到計算機應用中級水平，并培養出5至10名計算機審計應用方面的高級人才。
3．外語(yǔ)培訓。為適應經(jīng)濟全球化和加入WTO后對審計工作的挑戰，積極鼓勵審計人員努力學(xué)習外語(yǔ)，采取多渠道、多方式的外語(yǔ)培訓方法，提高審計人員的外語(yǔ)水平。根據審計署要求，組織開(kāi)展外語(yǔ)達標考試。
4．綜合能力培訓。在加強審計業(yè)務(wù)技能培訓的同時(shí)，要根據實(shí)際需求組織開(kāi)展禮儀教育、文化知識教育和創(chuàng )新能力教育，努力培養審計人員調查研究、綜合分析、文字表達和工作創(chuàng )新能力，提高審計人員的綜合素質(zhì)。
(七)學(xué)歷教育。本著(zhù)改善審計干部隊伍知識結構和學(xué)以致用的原則，引導審計干部參加文化知識和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和學(xué)歷教育，鼓勵審計干部特別是年輕干部堅持利用業(yè)余時(shí)間在職自學(xué)，進(jìn)一步改善知識結構，提高提高科學(xué)文化水平和學(xué)歷層次?！?”期間，爭取將研究生學(xué)歷干部占干部總人數的比例提高3個(gè)百分點(diǎn)，本科學(xué)歷的干部提高25個(gè)百分點(diǎn)。繼續選送有培養前途的青年干部參加MBA、MPA等學(xué)習深造。要結合干部人事制度改革，逐步實(shí)行沒(méi)有規定學(xué)歷的干部不能提拔使用的制度。
(八)國(境)外審計業(yè)務(wù)培訓和考察。根據審計業(yè)務(wù)發(fā)展需要，繼續組織市局處級干部、區縣審計局領(lǐng)導及業(yè)務(wù)骨干赴國(境)外培訓和考察，學(xué)習借鑒國外先進(jìn)的審計技術(shù)，開(kāi)闊視野，開(kāi)拓思路，提高審計工作水平，推動(dòng)審計技術(shù)和方法的改革和創(chuàng )新。
五、保障措施
(一)加強對培訓工作的領(lǐng)導。全市審計機關(guān)要從戰略高度充分認識新形勢下做好干部教育培訓工作的重要意義，要把審計干部教育培訓工作列入重要議事日程，納入本單位工作的總體規劃，統籌安排，經(jīng)常研究，增強做好新世紀培訓工作的責任感和緊迫感，確保完成各項培訓任務(wù)。本市審計干部教育培訓工作在市審計機關(guān)教育培訓工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，實(shí)行分層管理，分級負責，分類(lèi)實(shí)施。市審計機關(guān)教育培訓工作領(lǐng)導小組的主要職責是研究審定教育培訓的目標計劃、主要措施和有關(guān)重大教育培訓事項；
市局人事處負責教育培訓規劃、計劃、考核辦法的制定和教育培訓工作的綜合管理、組織協(xié)調、督促檢查、考核評估以及處級干部的培訓；
市局機關(guān)黨委、法規處、信息中心、科培中心等承擔干部思想政治教育、政策法規教育、計算機技能培訓和其他專(zhuān)業(yè)知識培訓的相應任務(wù)；
各業(yè)務(wù)處結合自身工作特點(diǎn)組織開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓；
各區縣審計局負責本單位干部教育培訓工作的管理和組織實(shí)施。
(二)建立健全教育培訓制度。要強化干部教育培訓激勵和約束機制，進(jìn)一步建立健全干部教育培訓制度。要根據實(shí)際需求認真制定干部培訓年度計劃，采取有效措施落實(shí)各項培訓任務(wù)。要把集中培訓和個(gè)人自學(xué)結合起來(lái)，實(shí)行教育培訓時(shí)間累計制，切實(shí)保證必要的教育培訓時(shí)間。要建立健全干部教育培訓檔案，全面記錄干部參加各類(lèi)教育培訓的出勤情況、培訓內容和考試考核結果，及時(shí)掌握干部學(xué)習狀況和培訓需求，為干部使用和有計劃、有目的地開(kāi)展培訓工作提供依據。要按照考培結合、學(xué)用結合、以考促學(xué)的原則，嚴格考試和考核。干部學(xué)習鑒定和考試考核成績(jì)要記入個(gè)人學(xué)習檔案，考試考核結果與干部的年度考核、職務(wù)晉升、評選先進(jìn)和出國學(xué)習考察等掛鉤。要把經(jīng)過(guò)培訓作為選拔任用干部的必備條件之一，對于沒(méi)有參加過(guò)規定培訓的人員，原則上不予提拔，如因工作急需而被提拔的，必須要在近期內安排培訓。
(三)建立健全師資庫和教材庫。要廣泛吸納有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的黨政領(lǐng)導、高等院校與科研單位的專(zhuān)家學(xué)者以及在職審計人員擔任兼職教師，按照“規模適當、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、兼職為主、相對穩定、動(dòng)態(tài)管理”的原則，建立審計干部教育培訓師資庫。要緊密結合審計工作的發(fā)展，吸收國內外審計、財經(jīng)領(lǐng)域的先進(jìn)成果，在充分利用現有培訓教材的基礎上，加強電子教材、網(wǎng)上教材、多媒體輔助教學(xué)軟件等教材的開(kāi)發(fā)利用，樹(shù)立精品意識，確保教材質(zhì)量，逐步建立起科學(xué)合理的、有梯次的審計干部教材庫。
(四)改善培訓設施和條件。要重視培訓基地建設，努力改善培訓設施和條件。要加快推進(jìn)教學(xué)手段的現代化建設，積極推廣電化教育和計算機多媒體教學(xué)，利用審計系統局域網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)上培訓，拓展教育培訓的空間，有效利用多種教育培訓資源和手段。要提倡聯(lián)合辦學(xué)，建立開(kāi)放高效的干部培訓系統，提高培訓質(zhì)量和辦學(xué)效益。要加強教學(xué)培訓管理隊伍建設和教學(xué)培訓后勤服務(wù)的規范化管理，堅持正確的辦學(xué)方向，認真落實(shí)培訓任務(wù)，進(jìn)一步改進(jìn)培訓方法，提高培訓能力和效率。
審計培訓總結范文第2篇
根據國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的總體需求，結合我省引智工作實(shí)際，請按照以下總體要求和具體規定，組織申報2009年出國（境）培訓項目計劃。凡未經(jīng)立項并經(jīng)國家外國專(zhuān)家局批準列入年度派出計劃的出國（境）培訓團組，我局將按規定一律不受理出訪(fǎng)報批。
一、總體要求
出國（境）培訓工作要按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的要求，圍繞國家、省和地方“*”規劃綱要進(jìn)行。
（一）按照《引進(jìn)國外智力服務(wù)國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的分類(lèi)指導意見(jiàn)》的要求和突出重點(diǎn)、優(yōu)化結構、歸口管理、規范程序的原則，制定2009年出國（境）培訓項目計劃。
（二）各項目單位要做好項目可行性論證、經(jīng)費預審以及培訓人員選拔、外語(yǔ)培訓、境外培訓機構聯(lián)系等前期工作，確保培訓項目質(zhì)量。
（三）國家外國專(zhuān)家局將重點(diǎn)支持以下行業(yè)及領(lǐng)域：
1．重點(diǎn)支持新農村建設（如農業(yè)基礎設施建設、節水、新品種繁育、農產(chǎn)品深加工、農村產(chǎn)業(yè)結構調整和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)等項目），以及承擔的國家重點(diǎn)建設項目、重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)改造項目及區域協(xié)調發(fā)展項目。
2．繼續加大支持中長(cháng)期培訓項目的力度。
3．加大對“三支隊伍”出國（境）培訓的支持力度，不斷提高黨政干部的決策水平、企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人員的經(jīng)營(yíng)管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng )新能力。加大對創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)項目的支持力度。
4．大力支持派往獨聯(lián)體國家培訓項目。充分利用獨聯(lián)體國家的科技資源，促進(jìn)雙方人才交流與合作的不斷發(fā)展。進(jìn)一步支持推動(dòng)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)及其他相關(guān)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的出國（境）培訓項目。
5．優(yōu)先支持近年來(lái)出國（境）培訓成果突出的項目單位。
（四）立法、司法、公安、民族、宗教等領(lǐng)域的培訓，以及國務(wù)院各部門(mén)垂直管理的地方各部門(mén)培訓，由主管部門(mén)在其職能范圍內統一組織申報，地方部門(mén)不再申報。
（五）培訓地點(diǎn)要博采眾長(cháng)，避免集中于少數國家和地區?？刂婆赏鶜W洲申根簽證國家培訓項目及人數。
（六）按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強因公出國（境）管理的若干規定》的精神，申報黨政領(lǐng)導干部培訓項目，要嚴格按照干部管理權限進(jìn)行；
嚴格控制跨地區、跨部門(mén)的雙跨團組；
嚴禁以營(yíng)利為目的，高收費亂收費組團；
嚴禁照顧關(guān)系，借機搭車(chē)；
堅決制止假借培訓名義變相公款出國旅游。
（七）對企業(yè)技術(shù)、設備引進(jìn)項目合同中規定的培訓項目，采取年底上報翌年總量預計數（包括項目數和人數），分季度上報計劃的方式。
（八）*年出國（境）培訓項目已經(jīng)執行完畢的單位必須同時(shí)報送全年培訓總結1份以及至少1項培訓成果，未能執行項目的單位必須報送未能執行項目的說(shuō)明。對未報送總結和成果的單位將暫不受理新的項目計劃申報。
二、計劃申報
（一）申報材料
1．單位公函（由省直廳級單位和地級以上市人事局歸口申報）；
2．審批類(lèi)項目（申請國家經(jīng)費資助的項目）填報《管理人員出國（境）培訓項目申請表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國（境）培訓項目申請表》，并在表內說(shuō)明項目的必要性和當年執行的可行性；
審核類(lèi)項目（自籌經(jīng)費的項目）填報《審核類(lèi)出國（境）培訓項目申請表》，上述表格請用A4紙打印，一式三份。
3．*年已執行完畢的項目需附總結報告，組團單位還應一并提交《*年*省出國（境）培訓團組情況調查表》、《*省出國培訓團組國外接待單位評估表》。
4．近3年來(lái)有出國培訓項目的單位還須提交出國培訓項目成果材料，沒(méi)有出國成果的，不審核2009年項目計劃。
以上2至5項材料除文字材料外請另附電子文檔軟盤(pán)或電郵至
（二）申報具體規定
1．項目申請表內專(zhuān)家評審欄應由行業(yè)主管部門(mén)、科研機構、高等院校等單位的資深專(zhuān)家簽署意見(jiàn)并提供專(zhuān)家的聯(lián)系方式，申請單位審核意見(jiàn)欄須加蓋省級業(yè)務(wù)主管部門(mén)公章或地級市人民政府公章。
2．申請表內各項需組團單位填寫(xiě)的內容必須填充完整。申報審批類(lèi)技術(shù)人員出國（境）培訓項目應該填報擬派出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的詳細名單。申報管理人員出國（境）培訓項目應該填報擬派出業(yè)務(wù)對口人員的組成情況。在項目執行時(shí)如發(fā)生人員組成結構調整，須專(zhuān)函說(shuō)明原因。
3．除特殊情況外，每個(gè)單位申報的審核類(lèi)項目原則上控制在2項以?xún)?，超過(guò)1項請按優(yōu)先順序排名。
4．所有出國（境）培訓項目計劃，單個(gè)項目人數均須控制在25人以?xún)?。赴中國香港、新加坡出國（境）培訓的天數要求不少?4天，其他國家（地區）培訓的天數要求不少于21天，到國外培訓只能在一個(gè)國家的1─3個(gè)城市內進(jìn)行。
5．根據國家外國專(zhuān)家局的有關(guān)規定，出國（境）培訓應選用經(jīng)國家外國專(zhuān)家局認定的培訓機構（國家外國專(zhuān)家局認定的培訓機構請參閱《*年度境外培訓機構名冊》）。除此之外，也可選用專(zhuān)業(yè)對口的著(zhù)名國際大公司、科研機構、大學(xué)。中長(cháng)期項目，原則上應選擇國（境）外大學(xué)作為培訓承辦方。
（三）我局將從擬申報國家經(jīng)費資助的項目（審批類(lèi)項目）中，優(yōu)先推薦中長(cháng)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓項目。
（四）列入*審批類(lèi)培訓計劃的項目須在*年11月30日前執行完畢，不得轉到下年度執行。列入*年審核類(lèi)培訓計劃的項目須在*年12月25日前執行完畢，其他預計在2009年派出的項目須在第一季度內派出，并列入本單位下一年度預算，否則一律列入2009年培訓計劃重新申報立項。
三、申報截止日期
申報單位須在*年11月10日前將2009年審批類(lèi)及審核類(lèi)出國（境）培訓項目計劃申報材料報至我局。
申報所需表格以及國家外國專(zhuān)家局認定的《*年度境外培訓機構名冊》均可從*省外國專(zhuān)家局網(wǎng)站
未按申報要求申報的或逾期申報的將不予受理。
我局對申報項目進(jìn)行匯總后，將會(huì )同省外事辦對我省2009年出國（境）培訓項目計劃審核，上報國家外國專(zhuān)家局審批立項，并在國家外國專(zhuān)家局批復后下發(fā)書(shū)面立項通知。
申報過(guò)程中遇到問(wèn)題，請及時(shí)與我局聯(lián)系。
申報項目聯(lián)系人
審計培訓總結范文第3篇
審計局信息化建設“十二五”規劃“十二五”時(shí)期是我國深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面建設小康社會(huì )、積極構建和諧社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，也是審計機關(guān)大力推廣先進(jìn)審計技術(shù)方法，積極探索信息化環(huán)境下新的審計方式，促進(jìn)提高審計工作效率和質(zhì)量的重要戰略機遇期。為切實(shí)做好審計信息化發(fā)展“十二五”規劃的編制工作，保障審計信息化建設在“十二五”期間實(shí)現又好又快發(fā)展，結合我市經(jīng)濟社會(huì )和審計工作的新形勢和新要求，市審計局在認真總結“十一五”期間審計信息化建設開(kāi)展情況的基礎上，努力探索“十二五”經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展態(tài)勢和挑戰，研究提出了“十二五”期間審計信息化的工作規劃。一、“十一五”發(fā)展現狀“十一五”期間，市審計局充分重視審計信息化建設，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)審計信息化發(fā)展全局，秉承信息技術(shù)為領(lǐng)導決策服務(wù)、為審計一線(xiàn)服務(wù)和為辦公管理服務(wù)的宗旨，一方面，認真抓好審計隊伍建設，大力加強計算機知識培訓力度，努力提高審計隊伍信息化素質(zhì)和審計人員計算機應用水平；
另一方面，加強制度建設、硬件投入和軟件應用，積極探索、實(shí)踐信息化環(huán)境下審計事業(yè)的發(fā)展路子，努力更新審計手段，提高審計技術(shù)水平，服務(wù)審計事業(yè)發(fā)展。目前，已取得了一定的成效。主要體現在以下幾方面：1、全市兩級審計機關(guān)的電腦配備已全面達到人手一機的要求，部分審計機關(guān)還達到業(yè)務(wù)人員人手一臺手提電腦的程度，為計算機應用提供了應用條件。2、全市已建立審計業(yè)務(wù)vpn專(zhuān)網(wǎng)，實(shí)現了審計系統上下級之間的互聯(lián)互通和資源共享，方便了上下級間的聯(lián)系。市審計局和大部分縣級審計局已建立了單位局域網(wǎng)，聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)，部分領(lǐng)域已實(shí)現了辦公的自動(dòng)化。3、全市已全面應用審計統計軟件、審計管理系統、電子郵件系統、網(wǎng)絡(luò )視頻培訓系統、審計信息三級系統和審計法規查詢(xún)系統等，實(shí)現了審計統計工作電算化、辦公郵件無(wú)紙化、業(yè)務(wù)培訓網(wǎng)絡(luò )化、信息和法規查詢(xún)電子化，有效地提高了審計工作效率。全市兩級審計機關(guān)已逐步開(kāi)展了審計署ao軟件的應用工作，市審計局煙草公司審計ao應用實(shí)例獲得了審計署應用獎，公積金中心ao應用審計、醫院醫療收費ao應用審計在全省計算機應用研討會(huì )上進(jìn)行交流。4、全市審計人員已全部通過(guò)審計署計算機初級考試，普遍具備了一定的計算機操作技能，為今后深化計算機應用奠定了堅實(shí)的基礎。部分審計人員已熟練掌握了ao軟件應用、數據庫操作、計算機輔助審計等技能，并成功地應用到實(shí)際審計項目工作中，帶動(dòng)了計算機應用的深入開(kāi)展。
二、問(wèn)題分析1、認識問(wèn)題。目前，仍有不少同志認為，被審計單位沒(méi)有應用會(huì )計電算化，沒(méi)有電子帳冊，不具備信息化環(huán)境就搞不了計算機審計。這是個(gè)巨大的思想認識誤區，需要提升的空間巨大。其實(shí)不給電子數據，審計組一樣可以利用計算機技術(shù)開(kāi)展審計進(jìn)行項目管理。2、人才建設問(wèn)題。當前，審計隊伍中大部分人員的思想觀(guān)念和技術(shù)水平不能完全適應審計信息化發(fā)展的需要，存在著(zhù)觀(guān)念落后，知識結構不合理、更新慢，無(wú)系統學(xué)習培訓，消化、吸收能力不足等問(wèn)題，制約了審計信息化建設工作的推進(jìn)。3、建設資金問(wèn)題。由于審計信息化建設需要大量的資金投入，受上級補助金額和當地財力有限的制約，造成部分縣（市、區）無(wú)法按照上級部署的時(shí)間要求開(kāi)展信息化建設工作，影響了信息化推進(jìn)進(jìn)度。4、創(chuàng )新性應用問(wèn)題。受知識、技術(shù)、環(huán)境等諸多因素的影響，目前的很多應用仍停留于簡(jiǎn)單的復制應用層面，缺乏開(kāi)拓性、創(chuàng )新性的應用，需要今后花很大力度去推進(jìn)，這是關(guān)乎信息化應用水平的大事?？偨Y審計經(jīng)驗。各縣（市、區）審計機關(guān)要根據自身的實(shí)際情況，著(zhù)手開(kāi)展聯(lián)網(wǎng)審計的可行性研究工作，對已建立會(huì )計核算中心的縣（市、區），可以嘗試開(kāi)展以本級一級預算單位及財政、地稅、社會(huì )保障等部門(mén)為重點(diǎn)的聯(lián)網(wǎng)審計；
對尚未建立會(huì )計核算中心的縣（市、區），審計機關(guān)可根據自身情況，摸底了解可實(shí)施信息系統審計的領(lǐng)域，并作些探索性的嘗試，以積累信息系統審計的經(jīng)驗。7、其他方面。根據審計署和省審計廳在十二五期間提出的關(guān)于市、縣級審計機關(guān)金審工程建設的要求，著(zhù)手進(jìn)行部署、實(shí)施各項工作任務(wù)，全面推進(jìn)全市審計信息化建設工作，提高信息化應用水平。五、措施建議1、提高認識，加強領(lǐng)導。要從戰略的高度，從審計管理和審計業(yè)務(wù)實(shí)施的層面，通盤(pán)構架全市十二五審計信息化建設總體規劃，并在實(shí)際工作中加以遵照執行。為保證規劃落實(shí)到位，要進(jìn)一步提高認識，加強組織領(lǐng)導，充實(shí)全市信息化建設領(lǐng)導機構，以加強組織協(xié)調和指揮管理。在具體貫徹中，要積極整合各方面的資源，統籌兼顧，以實(shí)現我市審計信息化建設的全面、可持續發(fā)展。2、爭取經(jīng)費，保障投資。要積極爭取當地黨委、政府領(lǐng)導和財政等有關(guān)部門(mén)的支持，加大對審計信息化建設資金的投入力度，把信息化建設資金、運行維護經(jīng)費和計算機培訓經(jīng)費納入年度經(jīng)費預算，確保信息化建設任務(wù)的正常開(kāi)展。3、進(jìn)一步加大培訓力度，培養專(zhuān)業(yè)人才。根據“十二五”信息工作規劃要求，制定計算機應用培訓中長(cháng)期目標和實(shí)施計劃。每年年初，并結合年度工作實(shí)際和審計人員計算機運用的現狀，制定年度相應的培訓計劃（如計算機中級培訓、ao認證培訓、網(wǎng)管培訓等）。通過(guò)采取多層次、多途徑的培訓方式，力求培養造就一批計算機應用和管理方面的專(zhuān)家，普及提高計算機應用水平，以適應信息化形勢的需要。4、總結經(jīng)驗，加強研究。要認真總結“十一五”期間我市審計信息化建設和應用推廣的經(jīng)驗，探索規律，指導今后的實(shí)踐。“十二五”期間，要進(jìn)一步加強計算機審計理論和技術(shù)的研究，系統歸納、總結梳理各專(zhuān)業(yè)審計領(lǐng)域的計算機審計思路，開(kāi)展數據分析研究，形成一整套規范的計算機審計方法體系。
審計培訓總結范文第4篇
關(guān)鍵詞：學(xué)院 審計 人力資源管理
一、學(xué)院審計處人力資源管理存在的問(wèn)題
第一，學(xué)院設有審計部門(mén)，但專(zhuān)職審計人員只有處長(cháng)一名和綜合審計員一名。在學(xué)院審計處工作手冊中，審計處雖然設有專(zhuān)項審計員一崗，但自學(xué)院審計處成立以來(lái)，一直未配有合適人員。隨著(zhù)學(xué)院辦學(xué)規模的不斷擴大，固定資產(chǎn)數以?xún)|計，而因專(zhuān)項審計員崗位空缺，使得與之相應的負責對固定資產(chǎn)管理和使用情況的審計等職責無(wú)法實(shí)現，從而影響了審計處的工作質(zhì)量，造成審計風(fēng)險的存在，也使得學(xué)院資產(chǎn)處于監督盲區。
第二，由于審計處人員少，學(xué)院發(fā)展又很快，審計人員面臨身兼數職的狀況，而任職條件要求具有會(huì )計師以上資格、熟悉審計及財會(huì )業(yè)務(wù)知識是遠遠不夠的，還需懂得計算機知識、溝通技巧等方面的知識，需要一專(zhuān)多能的審計人員。如不加強培訓，使得現有審計人員很難適應學(xué)院的發(fā)展，不能很好地履職，影響審計形象。
二、解決以上問(wèn)題應采取的方法
1.科學(xué)合理地做好審計人員補充
按照學(xué)院《教職工招聘工作規程》，院長(cháng)根據審計處工作需要，向人事處下達招聘新員工的指令，并負責建立相關(guān)“招聘工作組”。人事管理干事在學(xué)院網(wǎng)站或社會(huì )網(wǎng)站上招聘信息。由于人員招聘風(fēng)險的存在，如：只通過(guò)普通的招聘方式（刊登廣告等）很難招聘到真正適合學(xué)院審計發(fā)展的優(yōu)秀人才；
校外招聘增加學(xué)院在招聘過(guò)程中的直接成本、機會(huì )成本、風(fēng)險成本及招聘的重置成本?？紤]到招聘風(fēng)險的存在、招聘的崗位、上崗速度以及學(xué)院教育環(huán)境，應選擇從學(xué)院內部招聘，如：內部提拔、橫向調動(dòng)、崗位輪換等。雙方知根知底，這樣準確性高，投入較少的人力、物力和財力，就能招聘到合適人選，應聘者也可更快適應工作。學(xué)院審計處工作手冊中規定專(zhuān)項審計員的崗位職責：負責對固定資產(chǎn)管理和使用情況的審計；
負責學(xué)院基建、修繕工程項目的審計；
負責大宗物資采購過(guò)程的審計等。為了使新招聘來(lái)的人員盡快勝任工作，減少培訓費用，在任職條件中要有具有會(huì )計師以上資格，熟悉基建、資產(chǎn)管理及財會(huì )知識等方面的要求，提高審計處工作效率。另外，任職條件中不僅要有對專(zhuān)業(yè)知識的要求，還要有年齡限制。因為，當前審計處處長(cháng)即將退休，綜合審計員45歲了，從學(xué)院審計發(fā)展的長(cháng)期考慮，審計處配備人員的年齡結構應是老、中、青為好。
2.科學(xué)合理地做好在崗審計人員后續培訓
學(xué)院審計處面臨人員少、工作繁重的狀況，歷次部門(mén)考核都為二等部門(mén)，使審計人員有時(shí)難免會(huì )產(chǎn)生做了很多工作卻達不到一等部門(mén)目標的負面情緒，降低了審計工作效率。為了把審計工作開(kāi)展好，在現有人員條件下，審計人員一是要加強職業(yè)道德教育，提升職業(yè)道德修養。要求內審人員嚴格遵守《內部審計人員職業(yè)道德規范》，履行職責時(shí)做到獨立、客觀(guān)、公正和勤勉，嚴守工作紀律，有奉獻精神。二是有針對性地開(kāi)展教育培訓活動(dòng)，提升內審人員專(zhuān)業(yè)勝任能力。每年組織參加北京市內部審計協(xié)會(huì )舉辦的審計人員后續教育培訓學(xué)習，通過(guò)培訓了解和掌握了開(kāi)展審計工作的新規范和新方法，并得到了學(xué)以致用。三是積極鼓勵審計人員利用網(wǎng)絡(luò )在職學(xué)習，特別推薦上級審計機關(guān)開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )培訓課件，為廣大審計人員提供網(wǎng)絡(luò )培訓平臺，以提高培訓的受益面與適時(shí)性，提升自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)水平，為將來(lái)更好地勝任本職工作打基礎。做好審計人員經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓，培訓形式可以多樣化，中短期結合、現場(chǎng)培訓與網(wǎng)絡(luò )培訓結合。四是加強實(shí)踐鍛煉和溝通能力，能獨立承擔交辦的工作任務(wù)，遇事勤思并能提出解決問(wèn)題的思路和辦法。注重與被審計單位、學(xué)院領(lǐng)導和上級主管單位的溝通交流，既是審計工作者必備的素質(zhì)要求，也是做好審計工作的一個(gè)重要方法。如針對審計處歷次部門(mén)考核都為二等部門(mén)的結果，應該及時(shí)與考核組負責人或主管院長(cháng)進(jìn)行部門(mén)績(jì)效考核面談，內容可以包括對審計處整體上的工作成績(jì)以及進(jìn)步進(jìn)行總結；
討論遇到的問(wèn)題；
為下一年或下一個(gè)績(jì)效考核周期做出具體的行動(dòng)計劃，包括短期和長(cháng)期的目標。在審計工作中，溝通交流是貫穿于整個(gè)審計過(guò)程中一項不可忽視的工作。從審計準備階段到實(shí)施階段都離不開(kāi)與被審計單位溝通交流。只有切實(shí)加強與被審計單位、學(xué)院領(lǐng)導和上級單位的有效交流，樹(shù)立良好的溝通理念，求同存異，才能取得被審計單位、學(xué)院領(lǐng)導和上級單位的理解和支持，保證審計工作有序進(jìn)行、審計結果的客觀(guān)公正、審計決定的切實(shí)執行和部門(mén)績(jì)效考核成績(jì)的提高，審計形象的提升。
總之，學(xué)院在科學(xué)合理地做好審計人員補充，科學(xué)合理地做好在崗審計人員后續培訓的情況下，才能發(fā)揮好審計的監督和服務(wù)的作用，才能使審計工作更上一層樓。
審計培訓總結范文第5篇
《社會(huì )力量辦學(xué)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）已經(jīng)國務(wù)院頒布，并將于1997年10月1日正式施行。為全面貫徹落實(shí)〈條例〉，勞動(dòng)部下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈社會(huì )力量辦學(xué)條例〉的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），現將《通知》轉發(fā)給你們，并就我市勞動(dòng)行政部門(mén)貫徹落實(shí)《條例》和《通知》的意見(jiàn)通知如下，請一并貫徹執行。
一、認真學(xué)習宣傳《條例》，充分認識《條例》頒布的重要意義。
國務(wù)院頒布的《社會(huì )力量辦學(xué)條例》是促進(jìn)社會(huì )力量辦學(xué)的重要行政法規，是勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理社會(huì )力量舉辦職業(yè)技能培訓機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社會(huì )培訓機構”）、規范社會(huì )培訓機構辦學(xué)行為的重要法律依據，對充分調動(dòng)社會(huì )各方面的辦學(xué)積極性，促進(jìn)社會(huì )力量辦學(xué)事業(yè)的健康發(fā)展具有重要的意義。
各有關(guān)部門(mén)要結合《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的貫徹落實(shí)，認真學(xué)習《條例》與《通知》精神，充分認識《條例》頒布的重要意義。各級勞動(dòng)行政部門(mén)要利用頒布實(shí)施《條例》的有利時(shí)機，加強對社會(huì )力量開(kāi)展職業(yè)技能培訓工作的宣傳，組織轄區內社會(huì )培訓機構利用各種宣傳工具，采取各種宣傳形式，宣傳總結近幾年社會(huì )培訓機構舉辦職業(yè)技能培訓在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)本地區勞動(dòng)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展中所起的作用及社會(huì )培訓機構作為政府辦學(xué)的重要補充力量，在我市教育特別是職業(yè)教育發(fā)展中所占據的重要地位，同時(shí)要認真總結并大力宣傳我市各級勞動(dòng)行政部門(mén)對社會(huì )培訓機構的規范、指導、服務(wù)與監督檢查上所進(jìn)行的積極的行之有效的工作。
二、加強規范管理，做好檢查評估。
各社會(huì )培訓機構要根據《條例》規定進(jìn)行認真的對照檢查，進(jìn)一步端正辦學(xué)方向，規范辦學(xué)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量；
各辦學(xué)主管部門(mén)要加強對所屬社會(huì )培訓機構的管理，認真做好檢查、指導工作；
區、縣勞動(dòng)行政部門(mén)要切實(shí)履行《條例》賦予的管理職責，對轄區的社會(huì )培訓機構有效地實(shí)施監督檢查。根據勞動(dòng)部《通知》的要求與我市實(shí)際情況，在前一階段我市對社會(huì )培訓機構進(jìn)行登記注冊工作的基礎上，市勞動(dòng)局今年10月將組織對舉辦美發(fā)、美容、中式烹調、中式面點(diǎn)、計算機文字錄入、汽車(chē)維修等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)（工種）和舉辦高級技能培訓的社會(huì )培訓機構進(jìn)行檢查評估（具體檢查評估安排另行通知），并根據勞動(dòng)部制定的機構設置標準進(jìn)行資格審定，重點(diǎn)檢查這些社會(huì )培訓機構執行國家有關(guān)政策、法規、落實(shí)招生廣告審批制度、培訓收費制度以及執行教學(xué)計劃、使用教材和學(xué)員學(xué)籍管理、考核鑒定等情況。通過(guò)檢查評估，進(jìn)一步督促社會(huì )培訓機構不斷改善辦學(xué)條件，完善管理制度，提高培訓質(zhì)量，從而逐步達到規范社會(huì )培訓機構辦學(xué)行為的目的。
三、制定配套政策，完善管理制度。
貫徹落實(shí)《條例》是一項政策性強，涉及面廣的工作。市勞動(dòng)局將根據勞動(dòng)部《通知》的要求，制定并完善社會(huì )培訓機構各項管理制度，包括建立我市社會(huì )培訓機構辦學(xué)資格的審批制度，做好機構名稱(chēng)規范工作，加強對社會(huì )培訓機構招生廣告（簡(jiǎn)章）與招生收費的審核與管理，加強社會(huì )培訓機構培訓學(xué)員的學(xué)籍管理與考核鑒定管理，組織制定有關(guān)職業(yè)（工種）培訓機構設置標準和教學(xué)計劃、大綱，加強對社會(huì )培訓機構的業(yè)務(wù)指導，教材教研建設與師資的培訓與管理等，并盡快會(huì )同市政府有關(guān)部門(mén)研究制定貫徹落實(shí)《條例》的配套政策與管理辦法。
國務(wù)院《社會(huì )力量辦學(xué)條例》的頒布實(shí)施是直接關(guān)系到勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的一件大事，也是我市社會(huì )力量舉辦職業(yè)技能培訓事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一個(gè)重要起點(diǎn)，各級勞動(dòng)行政部門(mén)對貫徹落實(shí)國務(wù)院《條例》與勞動(dòng)部《通知》要高度重視，加強領(lǐng)導，有組織有步驟地做好各項工作。在貫徹執行過(guò)程中出現的問(wèn)題，請及時(shí)上報市勞動(dòng)局。
附件：1.《社會(huì )力量辦學(xué)條例》（國務(wù)院226號令）（略）
附件2：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹落實(shí)《社會(huì )力量辦學(xué)條例》的通知
（1997年8月12日 勞部發(fā)〔1997〕243號）
各省、自治區、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構，總參謀部軍務(wù)部、總政治部宣傳部、總后勤部司令部、生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團，全國總工會(huì )，，全國 婦聯(lián)，全國工商聯(lián)等派中央機關(guān)：
《社會(huì )力量辦學(xué)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）已經(jīng)國務(wù)院頒布，并于1997年10月1日正式實(shí)施。貫徹實(shí)施《條例》，是一項政策性強、涉及面廣的工作，各級勞動(dòng)行政部門(mén)要高度重視，加強領(lǐng)導，有組織、有步驟地做好工作?，F就貫徹落實(shí)《條例》的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、加強對《條例》的學(xué)習宣傳
《條例》是促進(jìn)社會(huì )力量辦學(xué)的重要行政法規。貫徹實(shí)施《條例》，對于規范社會(huì )力量辦學(xué)行為，充分調動(dòng)各方面的辦學(xué)積極性，發(fā)展職業(yè)教育事業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展，具有十分重要的意義。各級勞動(dòng)行政部門(mén)要結合《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的貫徹落實(shí)，認真組織學(xué)習《條例》，做好《條例》的宣傳工作；
要把社會(huì )力量辦職業(yè)技能培訓納入本地區職業(yè)技能開(kāi)發(fā)事業(yè)發(fā)展規劃，依法加強對社會(huì )力量舉辦的各類(lèi)職業(yè)技能培訓機構的規范、指導、服務(wù)與監督檢查，使其走上健康有序的發(fā)展軌道。
二、切實(shí)履行管理職責
《條例》規定，企業(yè)事業(yè)組織、社會(huì )團體及其它社會(huì )組織和公民個(gè)人利用非國家財政性教育經(jīng)費，面向社會(huì )舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、技術(shù)等級培訓的教育機構，舉辦實(shí)施勞動(dòng)就業(yè)職業(yè)技能培訓的教育機構，由縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)審批和管理。各級勞動(dòng)行政部門(mén)要按照《條例》規定，結合本地實(shí)際，盡快確立審批和管理的范圍、種類(lèi)，明確管理職責，加強對所轄區的社會(huì )力量辦職業(yè)技能培訓機構（班）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì )培訓機構）的綜合管理。
為加強對重點(diǎn)職業(yè)（工種）社會(huì )培訓機構的有效管理，勞動(dòng)部將針對舉辦中式烹飪、中式面點(diǎn)、美容、美發(fā)、計算機文字錄入等通用性強的職業(yè)（工種）的社會(huì )培訓機構，制定機構設置標準和教學(xué)計劃、大綱，并提出制定機構設置標準和教學(xué)計劃、大綱的基本要求（見(jiàn)附件1）。各省級勞動(dòng)行政部門(mén)要根據這一基本要求，逐步分類(lèi)制定省級轄區內統一的具體機構設置標準和教學(xué)計劃及大綱，并嚴格按照標準要求，對社會(huì )培訓機構進(jìn)行資格審定和年檢。
三、建立審批制度
勞動(dòng)行政部門(mén)要建立健全社會(huì )培訓機構辦學(xué)資格審批制度。開(kāi)辦社會(huì )培訓機構的單位和個(gè)人應向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請，并填寫(xiě)由勞動(dòng)部統一印制（式樣）的《社會(huì )培訓機構審批表》（見(jiàn)附件2），由其主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報勞動(dòng)行政部門(mén)審批。舉辦以培訓初級職業(yè)技能水平和非技術(shù)崗位的勞動(dòng)者為主要任務(wù)的社會(huì )培訓機構，原則上由縣級勞動(dòng)行政部門(mén)審批，報上一級勞動(dòng)行政部門(mén)備案；
舉辦以培訓中級職業(yè)技能水平勞動(dòng)者為主要任務(wù)的社會(huì )培訓機構，由地市以上勞動(dòng)行政部門(mén)審批，具體審批范圍和辦法由省級勞動(dòng)行政部門(mén)制定；
舉辦以培養高級職業(yè)技能水平勞動(dòng)者為主要任務(wù)的社會(huì )培訓機構，由省級勞動(dòng)行政部門(mén)審批，報勞動(dòng)部備案。國務(wù)院各行業(yè)部門(mén)和各派中央機關(guān)及部級社團組織舉辦社會(huì )培訓機構，原則上由勞動(dòng)部審批，或由勞動(dòng)部委托當地省級勞動(dòng)行政部門(mén)審批?？缡。ɑ蚴≥爡^內跨地市）舉辦社會(huì )培訓機構，須經(jīng)舉辦者所在地?。ɑ虻厥校﹦趧?dòng)行政部門(mén)出具證明，由辦學(xué)所在地?。ɑ虻厥校﹦趧?dòng)行政部門(mén)審批。社會(huì )力量舉辦技工學(xué)校，按技工學(xué)校審批程序執行。社會(huì )培訓機構的更名、撤銷(xiāo)亦按上述管理權限辦理。
對符合辦學(xué)條件的社會(huì )培訓機構，由審批機關(guān)頒發(fā)“社會(huì )力量辦學(xué)許可證”。辦學(xué)許可證由勞動(dòng)部統一印制。
取得辦學(xué)資格的社會(huì )培訓機構，不得以任何形式設立分?；蚍种C構，也不得將辦學(xué)資格及所承擔的培訓教學(xué)任務(wù)委托或承包給其它組織或個(gè)人。
四、做好機構名稱(chēng)規范和年度統計工作
社會(huì )培訓機構的名稱(chēng)應按其所在行政區域、冠名、培訓層次和類(lèi)別依次確切表示。凡獨立設置的社會(huì )培訓機構，其名稱(chēng)應使用“××××××職業(yè)技能培訓學(xué)?；蛑行摹?；
不獨立設置機構的，其名稱(chēng)應使用“××××××職業(yè)技能培訓班”。凡需冠“中華”“中國”、“國際”等字樣的社會(huì )培訓機構須經(jīng)勞動(dòng)部批準。
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要按照勞動(dòng)部統一制訂的統計報表及統計要求（另發(fā)）做好年度統計工作。要將年度統計情況逐級上報，由省級勞動(dòng)行政部門(mén)匯總后報勞動(dòng)部和當地人民政府。各級勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)應將社會(huì )培訓機構年度統計情況報同級教育行政部門(mén)備案。
五、加強對招生廣告（簡(jiǎn)章）與招生收費的審核與管理
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要依法加強對取得辦學(xué)許可證的社會(huì )培訓機構招生廣告的審核和管理，建立招生廣告審核制度，保證社會(huì )培訓機構招生廣告內容的真實(shí)、準確。招生廣告中對機構的名稱(chēng)、辦學(xué)性質(zhì)及培訓目標、收費標準、證書(shū)發(fā)放與就業(yè)方式等事宜應如實(shí)，不得以任何形式作不負責的許諾或言詞誤導。社會(huì )培訓機構的招生廣告須經(jīng)負責辦學(xué)資格審批的勞動(dòng)行政部門(mén)審核后刊播散發(fā)。未經(jīng)審核或虛假廣告，勞動(dòng)行政部門(mén)要會(huì )同有關(guān)部門(mén)及時(shí)查處。
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要按《條例》的有關(guān)規定，與財政、物價(jià)管理部門(mén)共同做好社會(huì )培訓機構收費項目和收費標準的核定工作，督促社會(huì )培訓機構建立財務(wù)、會(huì )計和財產(chǎn)管理制度，并對其執行收費標準和建立、落實(shí)財務(wù)制度的情況進(jìn)行監督檢查。
六、搞好指導和服務(wù)
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要根據勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，對社會(huì )培訓機構的專(zhuān)業(yè)設置和培訓方向提供指導；
要在管理人員和師資培訓、職業(yè)技能鑒定、教材建設、職業(yè)指導等方面及時(shí)提供服務(wù)。社會(huì )培訓機構畢（結）業(yè)生，頒發(fā)由省級勞動(dòng)行政部門(mén)統一印制的培訓證書(shū)；
經(jīng)技能鑒定合格的人員，由勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)相應的技術(shù)等級證書(shū)。要抓緊研究制定對社會(huì )培訓機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導、 教師管理、表彰獎勵以及開(kāi)展教研活動(dòng)等方面的政策措施，及時(shí)解決其辦學(xué)中出現的問(wèn)題，維護社會(huì )培訓機構合法權益，鼓勵與幫助社會(huì )培訓機構的健康發(fā)展。
七、加強監督檢查
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要經(jīng)常深入社會(huì )培訓機構了解情況，對社會(huì )培訓機構執行國家有關(guān)政策法規、落實(shí)各項管理制度等方面的情況進(jìn)行監督檢查，對違反《條例》和國家有關(guān)規定的行為，要及時(shí)查處。每年對所批準的社會(huì )培訓機構要依據辦學(xué)標準要求進(jìn)行一次辦學(xué)資格的復核認定。要定期開(kāi)展教育教學(xué)質(zhì)量評估活動(dòng)，聽(tīng)取受培訓學(xué)員、家長(cháng)和用人單位對培訓質(zhì)量的反映。通過(guò)加強監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題，督促社會(huì )培訓機構不斷改善辦學(xué)條件，完善管理制度，提高培訓質(zhì)量。
各級勞動(dòng)行政部門(mén)要抓住實(shí)施《條例》的有利時(shí)機，依據勞動(dòng)行政部門(mén)的管理職責，在今年11月底之前對本地區社會(huì )培訓機構進(jìn)行一次全面檢查評估，重新進(jìn)行登記注冊，并將檢查結果向社會(huì )公布。同時(shí)，要在當地人民政府領(lǐng)導下，積極取得教育、公安、財政、工商、民政、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)的支持與配合，共同做好工作。在工作中，要注意加強自身廉政建設，嚴格執行《條例》中有關(guān)收費問(wèn)題的規定，并主動(dòng)接受社會(huì )監督。工作進(jìn)展情況請及時(shí)向當地人民政府報告，并報勞動(dòng)部職業(yè)技能開(kāi)發(fā)司。
附1：制定社會(huì )培訓機構設置標準和教學(xué)計劃、大綱的基本要求
為加強對社會(huì )培訓機構的有效管理，使社會(huì )培訓機構的審批和對教學(xué)活動(dòng)的評估有更加明確合理的依據，現提出制定社會(huì )培訓機構設置標準和教學(xué)計劃、大綱的基本要求，供各地在組織制定具體設置標準和教學(xué)計劃、大綱時(shí)參考。
一、制定社會(huì )培訓機構設置標準的基本要求
（一）辦學(xué)法人的資格。
（二）與培養目標、培訓規模相適應的管理人員和教師的比例。
（三）與培養目標和培訓規模相適應的辦學(xué)場(chǎng)所要求（包括理論教學(xué)與教學(xué)實(shí)驗、實(shí)習場(chǎng)所，可按生均平方米數提出具體要求）。
（四）與培養目標和培訓規模相適應的辦學(xué)設施、設備（基本的辦學(xué)設施、不同工種專(zhuān)業(yè)所要求的特殊的教學(xué)設備，可按生均擁有量提出具體要求）。
（五）教學(xué)管理的要求（培養目標、專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)計劃大綱及所使用的教材）。
（六）管理制度的要求（包括教學(xué)行政管理制度、財務(wù)管理制度、學(xué)籍管理制度、印章管理制度等）。
（七）培訓期限的要求（初、中、高級技能培訓分別所需的培訓時(shí)間）。
（八）辦學(xué)經(jīng)費的要求（固定資產(chǎn)最低金額、穩定的辦學(xué)經(jīng)費來(lái)源渠道）。
（九）結業(yè)方式（考試考核方式、證書(shū)種類(lèi)與名稱(chēng)）。
（十）其它方面的要求。
二、制定社會(huì )培訓機構教學(xué)計劃、大綱的基本要求
（一）教學(xué)計劃的制定
1.培養目標
2.培訓時(shí)間
3.課程設置和要求
4.結業(yè)考試和鑒定考核
5.周數分配
6.教學(xué)計劃表
（二）教學(xué)大綱的制定
1.說(shuō)明
（1）課程性質(zhì)和內容
（2）課程任務(wù)和要求
（3）教學(xué)中應注意的問(wèn)題
2.學(xué)時(shí)分配表
3.課程內容
（1）教學(xué)要求
（2）教學(xué)內容
