今天會(huì )議的主要內容是，組織交流“紅盾護農行動(dòng)”的經(jīng)驗和做法，研究和部署今后進(jìn)一步規范農資市場(chǎng)管理工作的思路和措施，出席今天會(huì )議的有：__市政府秘書(shū)長(cháng)__*，__市工商局副局長(cháng)__*、市場(chǎng)科長(cháng)及有關(guān)人員下面是小編為大家整理的2023年度經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭【五篇】【完整版】,供大家參考。
經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭范文第1篇
__市“紅盾護農行動(dòng)”經(jīng)驗交流會(huì )議主持詞
同志們：
現在開(kāi)會(huì )。
今天會(huì )議的主要內容是，組織交流“紅盾護農行動(dòng)”的經(jīng)驗和做法，研究和部署今后進(jìn)一步規范農資市場(chǎng)管理工作的思路和措施，出席今天會(huì )議的有：__市政府秘書(shū)長(cháng)__*，__市工商局副局長(cháng)__*、市場(chǎng)科長(cháng)及有關(guān)人員，各分市局分管局長(cháng)、市場(chǎng)科長(cháng)，，__市政府副市長(cháng)__*、政府秘書(shū)長(cháng)__*、市有關(guān)部門(mén)的負責同志，各工商所長(cháng)及有關(guān)企業(yè)負責人共計75人。剛才我們現場(chǎng)觀(guān)摩__公司圖片展、__供銷(xiāo)社（農資超市）、____農資經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。今天的會(huì )議主要有四項議程：
一、__市政府領(lǐng)導致辭；
二、四個(gè)單位典型發(fā)言；
三、__市工商局__*副局長(cháng)講話(huà)；
四、__市政府__*秘書(shū)長(cháng)講話(huà)；
今天的會(huì )議時(shí)間不長(cháng)，內容非常重要。希望大家保持良好的會(huì )場(chǎng)秩序，集中精力，共同把會(huì )議開(kāi)好。
現在，會(huì )議進(jìn)行第一項，請__市政府__*副市長(cháng)致辭；
下面，會(huì )議進(jìn)行第二項，請單位典型發(fā)言；
首先，請__市工商局__*局長(cháng)發(fā)言；
下面，請__市工商局__分局__工商所__*所長(cháng)發(fā)言；
下面，請__市供銷(xiāo)社__*主任發(fā)言；
下面，請農資經(jīng)營(yíng)企業(yè)代表（__公司）__*經(jīng)理發(fā)言；
下面，會(huì )議進(jìn)行第三項，請__市工商局__*副局長(cháng)講話(huà)；
下面，會(huì )議進(jìn)行第四項，請__市政府__*秘書(shū)長(cháng)作重要講話(huà)。
同志們，今天的會(huì )議內容已經(jīng)進(jìn)行完畢。在今天的會(huì )議上，__市政府__*副市長(cháng)致辭，__市工商局、__市工商局__分局__工商所、__市供銷(xiāo)社、__市農資經(jīng)營(yíng)企業(yè)代表分別作了典型發(fā)言，__市工商局__*副局長(cháng)作了重要講話(huà)，最后，__市政府__*秘書(shū)長(cháng)作了重要講話(huà)。會(huì )議開(kāi)得很好。下面就會(huì )議精神的貫徹落實(shí)，我強調以下三點(diǎn)：
一、要提高思想認識?！凹t盾護農行動(dòng)”是一項十分重要的工作，進(jìn)一步深化“紅盾護農行動(dòng)”關(guān)系全市千萬(wàn)家農民群眾的切身利益。各單位要深刻領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，充分認識，進(jìn)一步開(kāi)展好“紅盾護農行動(dòng)”，維護農民利益的重要性和必要性，統一思想，提高認識，樹(shù)立全局意識，責任意識，切實(shí)把“紅盾護農行動(dòng)”開(kāi)展好。
經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭范文第2篇
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿范文有哪些?年會(huì )，指某些社會(huì )團體一年舉行一次的集會(huì )，是企業(yè)和組織一年一度的家庭盛會(huì )。下面是小編為大家帶來(lái)的2021年會(huì )致辭發(fā)言稿簡(jiǎn)短霸氣范文五篇，歡迎大家查閱!
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿1各位親愛(ài)的同事：大家晚上好!
借此機會(huì )向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬(wàn)事如意、龍年吉祥!我期望大家都帶著(zhù)喜悅的心境，和公司共同揭開(kāi)2014年嶄新的一頁(yè)。
下頭，我將利用一點(diǎn)時(shí)間，跟大家一齊來(lái)回顧和總結2013年積累的經(jīng)驗，并就公司2014年工作重點(diǎn)和思路，對大家提出要求：
在過(guò)去的一年里，從設備的安裝調試，到實(shí)現順利生產(chǎn)，我們各部門(mén)都緊密配合，團結協(xié)作，加班加點(diǎn)，客服了種種困難。2014年，我們公司會(huì )加大力度改善軟硬件設施，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實(shí)現公司持續健康快速發(fā)展。
2014年公司會(huì )從總公司導入及推行績(jì)效考核及激勵機制，同時(shí)也會(huì )以人為本，跟人資部門(mén)對員工福利進(jìn)一步改善。并會(huì )加強對不一樣部門(mén)不一樣層級的人進(jìn)行培訓，讓每個(gè)人實(shí)現自我價(jià)值，找到對__的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工必須明確自我肩負的使命，必須為自我制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動(dòng)搖。期望大家表現出強烈的職責感，充分發(fā)揮出團隊的戰斗力，讓我們的員工隊伍堅持旺盛的斗志與活力。
各位員工，我相信2014年是__事業(yè)發(fā)展史上一個(gè)重要的轉折點(diǎn)，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，必須能夠圓滿(mǎn)完成2014年公司各項經(jīng)營(yíng)指標。我相信在新的一年里在座的各位必須會(huì )繼續發(fā)揚不怕困難、不怕艱辛、團結協(xié)作、勤奮執著(zhù)的精神，統一思想、堅定信心，為實(shí)現自我價(jià)值而努力，為把我們的___建設的更加完美而努力。
最終，再一次祝愿大家新春愉快，身體健康，闔家歡樂(lè )。
多謝大家!
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿2尊敬的各位來(lái)賓、各位朋友，女士們、先生們，大家上午好!由中國電子商務(wù)協(xié)會(huì )、電子金融專(zhuān)業(yè)委員會(huì )、西南財經(jīng)大學(xué)、中國支付體系研究中心聯(lián)合主辦的第二屆中國電子金融發(fā)展年會(huì )今天在北京召開(kāi)，在此我謹代表中國保險監督管理委員會(huì )統計信息部，向此次會(huì )議的順利召開(kāi)，致以熱烈的祝賀!_年是中國改革開(kāi)放的第30年，30年來(lái)中國經(jīng)濟和金融業(yè)的發(fā)展取得了舉世矚目的成就。保險業(yè)伴隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)程，也發(fā)生了歷史性的變化，改革開(kāi)放之初，我國的保險市場(chǎng)僅由一家保險公司經(jīng)營(yíng)，全部保費收入不足5億元。x_我國的保費收入已經(jīng)達到了7036億元，是改革開(kāi)放的500多倍，是1978年到1999年20年的總和。目前，保險公司達到了115家，保險公司的總資產(chǎn)超過(guò)了3萬(wàn)億元，保險功能已經(jīng)覆蓋了全社會(huì )的各個(gè)行業(yè)和廣大民眾，成為服務(wù)民生、改善民生和保障民生的重要手段。
近年來(lái)，電子商務(wù)的推出，為保險業(yè)務(wù)開(kāi)辟了新的領(lǐng)域，據不統計，_年保險業(yè)通過(guò)網(wǎng)上銷(xiāo)售取得的保費收入，已經(jīng)達到了158億。有些保險公司已經(jīng)認識到，電子商務(wù)不僅僅是一種銷(xiāo)售手段，也有保險業(yè)務(wù)存在的商機，正在研究和探討針對網(wǎng)上銷(xiāo)售的特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，以更加主動(dòng)地服務(wù)社會(huì )、滿(mǎn)足人民和社會(huì )對保險的需求。當前，世界經(jīng)濟環(huán)境中的不穩定、不確定因素明顯增加，國際金融危機迅速從局部發(fā)展到全球，從金融領(lǐng)域擴展到實(shí)體經(jīng)濟領(lǐng)域。面對這一形勢，國家出臺了一系列擴大國內需求的措施，特別是保障民生、加強基礎設施建設、發(fā)展事業(yè)、刺激消費等，這些都需要保險保障服務(wù)。信息化建設是保險行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎環(huán)境，電子保險業(yè)務(wù)是進(jìn)一步提高保險業(yè)服務(wù)水平，整合管理資源、拓展保險市嘗維護國家的經(jīng)濟和金融市場(chǎng)安全穩定運行的重要內容。然而，電子商務(wù)也確實(shí)面臨著(zhù)法律不健全、風(fēng)險較大、交易手段有所限制等一系列問(wèn)題，需要各方面的參與和共同努力加以解決。
第二屆中國電子金融發(fā)展年會(huì )以“改革創(chuàng )新、關(guān)注民生、走入新金融時(shí)代”為主題，展示我國新經(jīng)濟時(shí)代下我國的金融風(fēng)采與改革開(kāi)放的成果，展示信息技術(shù)和電子商務(wù)在金融業(yè)各個(gè)環(huán)節領(lǐng)域的應用與滲透。這必將會(huì )推進(jìn)現代金融體系和制度的建設，提升金融創(chuàng )新的水平，防范金融風(fēng)險，營(yíng)造良好的金融環(huán)境
會(huì )發(fā)揮積極的作用。最后，再次感謝本次會(huì )議的主辦方為舉辦本次會(huì )議，促進(jìn)金融創(chuàng )新、促進(jìn)電子金融發(fā)展所做的工作。祝愿本次大會(huì )圓滿(mǎn)成功!也祝大家新年快樂(lè )、身體健康、合家幸福、萬(wàn)事如意，謝謝大家!
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿3律回春暉漸，萬(wàn)象始更新。在這辭舊迎新的美好時(shí)刻，我們謹代表公司管理層向一年來(lái)辛勤工作在各個(gè)崗位的全體員工，向為支持公司發(fā)展默默奉獻的廣大員工家屬，向長(cháng)期以來(lái)支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導、社會(huì )各界及同仁們致以最誠摯的問(wèn)候和美好的祝愿!向節日期間仍然堅守在工作一線(xiàn)的員工和__子公司全體外派員工致以最親切的慰問(wèn)和誠摯的感謝!
回顧2014，是公司發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的一年，是我們迎接挑戰，各項事業(yè)整體協(xié)調發(fā)展，不斷取得新業(yè)績(jì)、新成果的一年。在集團公司的科學(xué)部署和公司董事會(huì )的正確領(lǐng)導下，公司緊緊圍繞“十二五”發(fā)展規劃和建設一流財務(wù)公司總體目標，冷靜應對復雜多變的全球經(jīng)濟金融形勢和國內宏觀(guān)調控、流動(dòng)性不足、存款規模下降給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的重重壓力，公司上下齊心協(xié)力，扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)完成了董事會(huì )下達的各項任務(wù)目標，資產(chǎn)收入利潤繼續保持穩健增長(cháng)，實(shí)現了“十二五”發(fā)展的良好開(kāi)局。
新的一年孕育新的希望，新的一年期待新的發(fā)展。2014年，是公司“十二五”發(fā)展承上啟下的關(guān)鍵一年，也是我們牢牢把握歷史發(fā)展機遇，實(shí)現跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。我們要深入貫徹落實(shí)集團公司工作會(huì )議精神，進(jìn)一步轉變發(fā)展方式，強三基、打基礎、促發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)制度建設及風(fēng)險管理;積極跟進(jìn)集團公司“海外大慶”建設步伐，進(jìn)一步健全完善海外分支機構，充分發(fā)揮香港子公司資金管理平臺職能;抓住大司庫體系建設有利契機，全面推進(jìn)結算、貸款、外匯、證券各項主營(yíng)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步強化金融服務(wù)，拓寬資金來(lái)源，提高資金效益，提升發(fā)展質(zhì)量，推動(dòng)公司各項經(jīng)營(yíng)管理再上新臺階。
回首過(guò)去，激情滿(mǎn)懷，展望未來(lái)，任重道遠。站在新的歷史起點(diǎn)上，我們必須清醒地看到前進(jìn)中的困難與挑戰，正視自身存在的差距與不足，以更加堅定的信念、更加飽滿(mǎn)的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加強大的合力，共同譜寫(xiě)公司發(fā)展的新篇章，為_(kāi)_發(fā)展提供強有力的金融服務(wù)與支持。最后，祝愿大家新年愉快、闔家幸福、身體健康、萬(wàn)事順意!
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿4尊敬的各位領(lǐng)導、各位來(lái)賓、親愛(ài)的朋友們：
大家上午好!
沐浴晨曦的曙光，滿(mǎn)懷希望的喜悅，今天，我們在這里舉行“天安木門(mén)營(yíng)銷(xiāo)商營(yíng)銷(xiāo)能力提升峰會(huì )”，我謹代表黎明集團、向在座所有的領(lǐng)導、嘉賓、經(jīng)銷(xiāo)商朋友們、各媒體的記者朋友以及全體黎明員工們、致以衷心的感謝和誠摯的問(wèn)候，感謝你們的到來(lái)!
回首黎明集團走過(guò)的發(fā)展歷程，從小到大，從弱到強，從一個(gè)家庭式小木工作坊發(fā)展到逐漸成長(cháng)為“中國家居產(chǎn)品十強企業(yè)”“中國木門(mén)制造業(yè)十強企業(yè)”“中國木門(mén)十大品牌”等諸多榮譽(yù)的現代企業(yè)，如今的黎明已在國內已擁有一定的影響力和良好的聲譽(yù)，這些成績(jì)的取得離不開(kāi)各級領(lǐng)導多年的正確領(lǐng)導與扶持，離不開(kāi)行業(yè)協(xié)會(huì )的關(guān)心與帶動(dòng)，凝聚著(zhù)所有黎明經(jīng)銷(xiāo)商們的艱苦奮斗和無(wú)數心血，承載了全體黎明員工們的開(kāi)拓創(chuàng )新和辛勞付出，同時(shí)也離不開(kāi)各大媒體記者們的支持與關(guān)注。在這里，我代表黎明集團，向所有關(guān)心、支持黎明事業(yè)發(fā)展的各級領(lǐng)導、兄弟姐妹們表示最衷心的感謝和最崇高的敬意!
一元復始，萬(wàn)象更新，展望未來(lái)，我們豪情滿(mǎn)懷。在新的一年里，兄弟集團會(huì )繼續加快發(fā)展步伐，為社會(huì )提供更優(yōu)更好的環(huán)保產(chǎn)品，同時(shí)也要回報政府回報社會(huì )，堅持兄弟誠信四海、品質(zhì)成就未來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念，從而促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。
蒼峰疊翠、側畔行舟，輝煌的昨天唱響美好明天的序曲。我們堅信，有各級領(lǐng)導和社會(huì )各界人士的關(guān)心支持，有兄弟經(jīng)銷(xiāo)商們的銳意進(jìn)取、開(kāi)拓拼搏，有兄弟全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)、團結奮斗，兄弟事業(yè)的明天一定會(huì )更加輝煌!
最后，衷心的祝愿大家身體健康、合家幸福，萬(wàn)事如意!
預祝聯(lián)歡會(huì )圓滿(mǎn)成功!
謝謝大家!
2021年會(huì )致辭發(fā)言稿5尊敬的各位來(lái)賓，親愛(ài)的員工們、朋友們：
大家晚上好!春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個(gè)喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20__年新一年度的到來(lái)。值此佳節之際，我代表__公司，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問(wèn)候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意!
20__，我們走過(guò)了坎坷，走過(guò)了荊棘;20__，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開(kāi)。在這不平凡的20__年里，公司有你們才走過(guò)了風(fēng)雨，經(jīng)歷了彩虹，見(jiàn)證了陽(yáng)光!廣大職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年里戰勝了困難，收獲了豐碩成果!
在過(guò)去的20__年，作為公司的飛躍階段，我們面臨著(zhù)很大困難，外部市場(chǎng)的激烈競爭，內部質(zhì)量技術(shù)攻關(guān)問(wèn)題，給我們造成了很大的壓力，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風(fēng)，在各部門(mén)緊密協(xié)調配合下，還是取得了一個(gè)豐收的20__!我們超額完成了生產(chǎn)年度計劃，為公司打開(kāi)了市場(chǎng)大門(mén)，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的供應商、經(jīng)銷(xiāo)商、商朋友們致以最崇高的敬意!
新的一年，競爭與發(fā)展同在。我們將以追求、持續、改進(jìn)的企業(yè)精神為指導，堅持綠色新能源的企業(yè)宗旨，為實(shí)現弘揚環(huán)保理念，助力健康生活的企業(yè)使命而不懈努力，力求實(shí)現___行業(yè)的領(lǐng)跑者的企業(yè)愿景。為廣大客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更高效的服務(wù)!
20__新年，新氣象，還有一個(gè)新的征程。我們的未來(lái)是光明的，是可喜的。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。年，敲起了戰鼓，春，吹響了號角!我們把愿望寫(xiě)在今天，聽(tīng)事業(yè)的號角響起，一起在明天的跑道上沖刺!不管汗，流多少，也不怕血，灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，企業(yè)夢(mèng)想并為此奮斗到底!最后，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿(mǎn)懷迎龍年!
再次祝愿全體員工及家人新年快樂(lè )，萬(wàn)事如意!
經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭范文第3篇
“我們堅信吳總會(huì )回來(lái)，因為現在離職高管已回歸公司開(kāi)展工作?！崩资空彰鲀炔繂T工吳先生在接受《投資者報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道。
吳長(cháng)江回歸再擱淺
吳先生所說(shuō)“離職高管已回歸”，主要指此前辭職的雷士副總裁徐風(fēng)云，以及雷士照明旗下公司浙江三友總經(jīng)理劉雙龍。這兩位“挺吳派”人士已于近日證實(shí)回歸雷士，吳稱(chēng)在惠州工廠(chǎng)“已見(jiàn)到徐總”。
吳長(cháng)江能否重返雷士，僅有員工的支持遠遠不夠。雷士照明現任董事長(cháng)閻焱8月30日在出席某論壇時(shí)對媒體稱(chēng)，“這不是我個(gè)人和吳長(cháng)江之間的個(gè)人恩怨問(wèn)題，而是是否按照規章制度辦事的問(wèn)題?！?/p>
該言論與此前的公告論調一致。據雷士照明8月27日公告稱(chēng)，吳長(cháng)江與閻焱近期就多方面事項展開(kāi)了會(huì )談。但同時(shí)強調，會(huì )談僅發(fā)生在吳長(cháng)江與董事長(cháng)之間，現階段對吳長(cháng)江未來(lái)在公司擔任的職務(wù)并未達成協(xié)議。
在論壇現場(chǎng)，閻焱還意味深長(cháng)地對媒體表示，每個(gè)人的道德都要有一個(gè)基點(diǎn)，不是你的東西就不要去拿。把公司的東西拿到自己口袋里，是不應該做的。他說(shuō)，“如果僅僅是經(jīng)濟利益和商業(yè)利益，基本可以通過(guò)談判實(shí)現妥協(xié)，但若涉及重大事件，就不是那么簡(jiǎn)單?！?/p>
此番言論不免讓人想起中期業(yè)績(jì)報告中所公布的高額應收賬款。據2012年中業(yè)績(jì)報告顯示，報告期雷士照明管理費用大增超90%，主要由于公司對部分應收及預付款項進(jìn)行壞賬撥備，達988.4萬(wàn)美元，其中與吳長(cháng)江有關(guān)聯(lián)人士的應收賬款多達785.4萬(wàn)美元。
除未清的賬目外，高管繼續離職的消息也足以抵消高管回歸的利好消息。8月24日，非執行董事許明茵遞交辭呈；
8月29日獨立非執行董事Alan Russell POWRIE宣布辭去其在雷士的一切職務(wù)。
目前，雷士董事會(huì )成員由年初的9人減至7人，已不符合香港聯(lián)交所的證券上市規則。董事會(huì )表示，將尋找合適人選任命獨立非執行董事以及相關(guān)委員會(huì )的成員，以符合上市規定。而現有5人團隊中，僅執行董事穆宇屬原雷士系。
吳長(cháng)江回歸的公告遲遲不，也讓內部員工感到焦慮?！肮娌话l(fā)就不會(huì )安心。吳總(吳長(cháng)江)要再不回，楊總（楊文彪）定的業(yè)績(jì)目標恐怕難以完成?！崩资空彰魃虾ｄN(xiāo)售部一名不愿具名的員工在接受《投資者報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)道。
危機四伏 經(jīng)銷(xiāo)商動(dòng)搖
8月28日，徐風(fēng)云在微博中透露雷士副總裁楊文彪發(fā)出的業(yè)績(jì)任務(wù)目標：“國內營(yíng)銷(xiāo)系統年底前全力沖刺業(yè)績(jì)，死保年初目標的80%，凡是不能完成業(yè)績(jì)者，就地免職?！?/p>
上半年，雷士照明營(yíng)業(yè)收入2.56億美元，同比下滑4.1%，毛利5757萬(wàn)美元，同比下滑18.1%，稅前利潤1176萬(wàn)美元，同比下滑75.1%，利潤為646.8萬(wàn)美元，同比下滑83.7%。
“內亂對雷士的影響確實(shí)挺大，經(jīng)銷(xiāo)商近幾個(gè)月內失去了很多訂單，拿到訂單卻給不了貨，公司也會(huì )因此信譽(yù)受損?！眱炔繂T工吳先生對《投資者報》記者表示。
據了解，受貨源不足影響，雷士照明在此期間損失了萬(wàn)科、恒大等房企大客戶(hù)。據此前相關(guān)媒體報道，以萬(wàn)科為例，不計其他工程項目，這幾個(gè)月僅精裝修項目所取消的訂單就達千萬(wàn)元。
早在7月19日，雷士照明運營(yíng)商代表就曾致信閻焱，稱(chēng)雷士全國的經(jīng)銷(xiāo)商每天損失近1500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額。莫先生也是受“內斗”影響的經(jīng)銷(xiāo)商之一，他加入雷士照明已經(jīng)5年，從小店鋪做到如今的區域品牌。在接受《投資者報》記者采訪(fǎng)時(shí)，莫先生對吳長(cháng)江一直心懷感激，但正是這樣感激之情讓他有點(diǎn)左右為難?！艾F在客戶(hù)的訂單不能兌現，讓我們非常難辦，生意很難做下去。又不想換其它品牌，畢竟做了這么多年有一定的積累?！蹦壬f(shuō)。
在照明行業(yè)，向來(lái)有“得渠道者得天下”的說(shuō)法，而歷時(shí)三個(gè)月的“內斗”讓雷士穩固的渠道開(kāi)始動(dòng)搖?！敖?jīng)銷(xiāo)商需要掙錢(qián)，如果他的利益得不到保障，最終當然會(huì )放棄你轉而選擇其它的產(chǎn)品?！鄙钲谝患夜怆娖髽I(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總監在接受《投資者報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
而對于此前雷士經(jīng)銷(xiāo)商宣稱(chēng)聯(lián)手供應商另立品牌的風(fēng)波，該營(yíng)銷(xiāo)總監認為，經(jīng)銷(xiāo)商此舉并不僅僅是想讓吳回歸，更顯示出他們“擔心雷士風(fēng)波對新業(yè)務(wù)造成影響”。
新業(yè)務(wù)就是LED照明業(yè)務(wù)，雷士此前的優(yōu)勢主要集中在傳統節能照明產(chǎn)品上，在近年來(lái)火熱的LED照明業(yè)務(wù)上雷士表現不盡如人意。根據2011年年報，雷士照明2011年實(shí)現收入為5.9億美元，其中LED照明的毛利貢獻率僅為2%，而LED照明產(chǎn)品毛利率更是遠低于雷士照明25.6%的綜合毛利率水平。
據了解，為搶灘這一新領(lǐng)域，今年1月13日，雷士照明與瑞豐光電（300241.SZ）簽訂協(xié)議書(shū)，雙方擬共同出資5000萬(wàn)元成立合資公司從事高功率照明用LED封裝技術(shù)研發(fā)、LED封裝產(chǎn)品制造、銷(xiāo)售。
經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭范文第4篇
2016年營(yíng)業(yè)員辭職報告范文一：
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職報告的。自我進(jìn)入企業(yè)之后，由于公司對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在企業(yè)的工作，我在連鎖店學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
進(jìn)入公司已有8個(gè)多月的時(shí)間，自己所學(xué)的不能再工作當做運用。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得企業(yè)目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致，雖然我的專(zhuān)業(yè)很對口，可是我的人生并不對口。年輕人應該有自己所追求的目標與價(jià)值，我不想做一名上班族，拿著(zhù)微薄的薪水，走完人生最寶貴的青春。
為了不因為我個(gè)人原因而影響店面的日常運作，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在店面營(yíng)業(yè)員的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在九月初從企業(yè)離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給企業(yè)帶來(lái)的不便。
非常感謝貴公司各位領(lǐng)導在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在企業(yè)的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員而感到榮幸。我確信在企業(yè)的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝企業(yè)領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給企業(yè)帶來(lái)的不便表示抱歉。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2016年營(yíng)業(yè)員辭職報告范文二：
尊敬的領(lǐng)導：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)間向公司提出辭職。來(lái)到公司差不多一年了，在這里很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是xx!是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，人生數十年，彈指一揮，我已去其四分之一，三分之一或者更多也說(shuō)不定。古語(yǔ)云：一枯一榮，皆有定數。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧!或許這真的是對的，由此我開(kāi)始認真的思考。我想我只有重新再回到社會(huì )這個(gè)大雜院里去遭遇挫折，在不斷的拼搏中去尋找自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后成功與否，我將勇往直前。
離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心與信任，舍不得同事之間那份真誠和友善。我從內心希望這份友誼能繼續并永久的維持下去。但因為我個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此給公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際。聚散乃為常情，離合也是機緣。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2016年營(yíng)業(yè)員辭職報告范文三：
尊敬的店長(cháng)：
你好!我是化妝品專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員。由于受不了工作壓力我不得不提出辭職，現已經(jīng)在辦理辭職手續，相信辭職報告也很快到店長(cháng)您那兒。
在商場(chǎng)工作五年，是我人生當中工作時(shí)間最長(cháng)的一份工作。說(shuō)實(shí)在的我離開(kāi)有幾分不舍，然而現在商場(chǎng)競爭太激烈了，尤其化妝品這一塊，銷(xiāo)售不好，工資就上不去了，連養活自已都成了問(wèn)題，更別說(shuō)養家糊口了啊。
不過(guò)還是要感謝店長(cháng)您，感謝商場(chǎng)的全體員工，因為有你們的幫助，我的生活才會(huì )更加的精彩。最后，希望商場(chǎng)能夠在活動(dòng)這方面多入手，增加人流量，僅此建議。
此致
敬禮
經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議致辭范文第5篇
薪水遭腰斬,行使恢復權
案例回放:小張在中關(guān)村一家軟件企業(yè)工作了三年,原來(lái)月薪一萬(wàn)元。前不久老板找他談話(huà)說(shuō)由于企業(yè)效益不好,小張所在的崗位即將被取消,但是為了不讓小張失業(yè),以后就每月支付小張5000元,看看能不能撐過(guò)難關(guān)。細心的小張發(fā)現,公司里被降薪的只有他一個(gè)人,便知道了公司可能想把他辭掉,但是公司又不想支付經(jīng)濟補償金就使用了這么一招,逼迫小張自己辭職。小張知道事情的真相后心生不滿(mǎn),但是即使不同意公司的降薪行為,自己又能怎樣呢?
法律解析:根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應當對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬(即薪金)作出明確約定。同時(shí),勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的協(xié)議,只有雙方協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同中約定的內容,且變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。由此可見(jiàn),如果想要降低勞動(dòng)者的薪資待遇,用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致且應通過(guò)書(shū)面協(xié)議予以確定。實(shí)踐中,合法的減薪程序有兩種:一種是公司采取與有關(guān)員工逐一單獨溝通,雙方通過(guò)簽署協(xié)議的方式變更之前簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報酬的條款,從而實(shí)現薪酬的調整;另一種是走民主程序,企業(yè)與職代會(huì )、工會(huì )集體協(xié)商,達成集體協(xié)議。但集體協(xié)議應采用書(shū)面的形式公告全體。需要注意的是,調整薪酬或薪酬政策仍有個(gè)底線(xiàn),即員工的勞動(dòng)報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低標準。除了上述兩種情形外,用人單位的其他降低勞動(dòng)者工資報酬的行為都是違法的。
維權提示:如果遇到用人單位擅自強行減薪,勞動(dòng)者可通過(guò)法律途徑要求用人單位足額補發(fā)工資。根據法律規定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的,除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資外,還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金;勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監察舉報,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。除此以外,在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的情形下,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并可以獲得相應的經(jīng)濟補償。當然,如果用人單位確實(shí)是遇到了困難,筆者也建議勞資雙方通過(guò)協(xié)議的方式調整薪資待遇,共度時(shí)艱;但是雙方應在協(xié)議中明確當公司經(jīng)濟情況好轉后,立即恢復原有待遇。另外,勞動(dòng)者也要注意用人單位是否存在未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬的主觀(guān)惡意。因為在法律實(shí)踐中,對確因客觀(guān)原因導致計算標準不清楚、有爭議,從而導致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬,不能作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的依據。
崗位被調換,動(dòng)用拒絕權
案例回放:小王入職某食品公司的時(shí)候與公司約定工作崗位為質(zhì)檢員。一年后,食品公司效益不好,決定精簡(jiǎn)人員。有一天,公司通知小王免去質(zhì)檢員的職務(wù),要將他調到銷(xiāo)售部擔任銷(xiāo)售助理。小王認為公司的做法沒(méi)有道理,拒絕前往新的部門(mén)報到,后食品公司就以小王嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服,提起仲裁申請,要求食品公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。結果,食品公司因為沒(méi)能提供證據證明調崗的合法性以及解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性最終敗訴。
法律解析:同勞動(dòng)報酬一樣,《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)者的工作內容(即崗位)也應當是在勞動(dòng)合同中約定好的。如果單位將勞動(dòng)者的崗位無(wú)故調離,其行為必定違反了勞動(dòng)合同的約定,屬違約行為。由于調崗必定帶來(lái)績(jì)效考核的提高或降低,繼而導致勞動(dòng)者收益的減少,故勞動(dòng)者發(fā)現調崗有可能損害自己利益時(shí),有權利拒絕調崗,法律也將支持勞動(dòng)者的維權行為。應當說(shuō),用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理的需要,經(jīng)常會(huì )對員工的崗位進(jìn)行調整,這是用人單位內部的一種正常管理機制,本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自利。但是調崗應有相應的法律依據。一是雙方協(xié)商一致調崗,變更勞動(dòng)合同約定的內容;二是按照勞動(dòng)合同事先的約定調崗,但是勞動(dòng)合同中約定的指向應當明確,如在什么情況下進(jìn)行何種調動(dòng),如果約定的指向不夠明確,企業(yè)必須承擔較重的舉證義務(wù),說(shuō)明調崗具有充分的合理性;三是根據規定調崗,如勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工 作,用人單位可以調整工作崗位;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。但是上述情形發(fā)生的證明責任在于用人單位。
維權提示:在現實(shí)生活中,用人單位處于管理者的主動(dòng)地位,具有指揮調動(dòng)員工工作的權利,而員工處于接受管理的被動(dòng)地位,往往很難判斷企業(yè)的調崗行為是否合理。在此情況下,勞動(dòng)者往往處于兩難境地,如果服從企業(yè)調動(dòng)而默不作聲,一段時(shí)間后將被視為同意變更勞動(dòng)合同;另一方面,如果員工不服從企業(yè)調動(dòng)而拒不到任,一旦企業(yè)能夠證明其調動(dòng)具有充分的合理性,同時(shí)能夠證明員工的以上行為屬于規定的嚴重違紀范圍,可以解除勞動(dòng)合同,并不需支付經(jīng)濟補償金。所以勞動(dòng)者在未有十分把握確定企業(yè)調崗非法的情況下,一方面應服從企業(yè)的調動(dòng)決定,另一方面應及時(shí)書(shū)面提出異議。如單位要求簽收調崗通知單,可在簽收時(shí)注明“不同意調整崗位”字樣,如有疑問(wèn)應及時(shí)找有關(guān)部門(mén)咨詢(xún)。
更改工作地,亮出協(xié)商權
案例回放:小李是在一家銷(xiāo)售公司擔任業(yè)務(wù)主管,近期由于公司業(yè)務(wù)不景氣,公司決定將辦公地點(diǎn)從國貿附近搬到通州,并且公司也不提供班車(chē)不報銷(xiāo)打車(chē)費用。同時(shí),公司在宣布上述決定的時(shí)候還說(shuō)由于新的辦公地點(diǎn)仍在北京市范圍內,所以無(wú)需變更勞動(dòng)合同。但是小李手里的很多客戶(hù)都是城六區的,并且小李一直住在海淀,如果公司搬到通州區,不僅見(jiàn)客戶(hù)不方便,自己每天來(lái)回要在路上花費近四個(gè)小時(shí)。很多同事在知道公司的搬遷消息之后都打算辭職另謀出路,走還是不走,這成了小李的一個(gè)問(wèn)題。
法律解析:用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”,需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議;如果雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”,無(wú)需變更勞動(dòng)合同。此外,在判斷的過(guò)程中,還需結合勞動(dòng)合同中是否對履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的情形。此時(shí),無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等,都可能會(huì )與勞動(dòng)者原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化,為此,勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇:一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內容,如果同意,勞動(dòng)者可繼續履行作出變更后的勞動(dòng)合同;二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內容,那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金,然后選擇離開(kāi)原用人單位。當然能夠獲得經(jīng)濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職,則無(wú)權獲得經(jīng)濟補償。
維權提示:《勞動(dòng)合同法》的規定,用人單位在決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應按照經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。當勞動(dòng)者面對用人單位搬遷等原因勸退員工時(shí),要懂得“一根筷子易斷,一把筷子難折”的道理,不能僅僅寄希望于個(gè)體維權,而應組織起來(lái)向公司提出集體協(xié)商要約。有工會(huì )的要積極依靠工會(huì ),沒(méi)有工會(huì )的可以在上級工會(huì )的支持下火速成立工會(huì )?？傊?只有集體維權才能避免被“各個(gè)擊破”,從而最大限度地維護自身的權益。
提高工作量,勿忘舉報權
案例回放:“十一”長(cháng)假過(guò)后,在某合資公司工作的小趙收到人事部門(mén)的通知,從11月份開(kāi)始,公司的績(jì)效工資考核將施行新政策:原來(lái)每月只要完成100萬(wàn)的銷(xiāo)售任務(wù)就能得到5000元的績(jì)效工資,現在則必須完成200元的銷(xiāo)售任務(wù)才能得到5000元,并且200萬(wàn)的銷(xiāo)售任務(wù)是最低要求,完不成就沒(méi)有一分錢(qián)的績(jì)效工資。面對驟增的工作壓力,公司的員工都苦不堪言。面對公司出臺的這個(gè)政策,大家都覺(jué)得是一種變相減薪行為,也都知道公司的做法不合適,但又無(wú)計可施。
