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        2024年度組織生活會(huì )批評他人不足及建議（精選文檔）
        
                            
        
                                
                                    發(fā)布時(shí)間：2025-05-24 10:58:24   來(lái)源：黨團工作    點(diǎn)擊：   
                                
                                
        
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        下面是小編為大家整理的2024年度組織生活會(huì )批評他人不足及建議（精選文檔）,供大家參考。
        

        2024年度組織生活會(huì )批評他人不足及建議（精選文檔）
        組織生活會(huì )：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗；
        開(kāi)展批評與自我批評為中心內容的組織活動(dòng)制度。以下是小編為大家收集的組織生活會(huì )批評他人不足及建議【15篇】，僅供參考，歡迎大家閱讀。
        　　一、自身存在的黨風(fēng)黨紀突出問(wèn)題
        　　一是缺乏嚴格的黨性鍛煉，拼搏精神欠缺。作為七十年代出生的年輕干部，相對接受黨內生活歷練和經(jīng)歷不多，多側重于干實(shí)際工作，往往對自身的黨性修養提升和主觀(guān)世界改造重視不夠。走上處級崗位以后，聽(tīng)表?yè)P多，聽(tīng)批評少，自我感覺(jué)良好，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高四種能力的增強，時(shí)常會(huì )自我滿(mǎn)足、自我陶醉。有時(shí)思想深處還摻雜著(zhù)一些私心雜念，覺(jué)得新常態(tài)下少惹事、不惹人，少冒險、不出事，不敢負責、怕得罪人，缺乏“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的擔當精神和魄力勇氣，缺少焦裕祿同志那種舍身忘我的拼搏精神和敢于擔責的擔當意識，自身理想信念還不夠堅定。
        　　二是降低了黨員自我要求，嚴以律己不夠。隨著(zhù)生活、工作條件的改善和職務(wù)的升遷，錯誤地認為追求生活質(zhì)量、工作條件的提高無(wú)可厚非，不知不覺(jué)中淡化了艱苦奮斗、勤儉節約的優(yōu)良傳統和作風(fēng)。工作中對自我定位不高，滿(mǎn)足于一般化，降低了標準、放松了要求，多了一些暮氣，少了應有的朝氣。在處理人際關(guān)系方面，往往既想堅持原則，又想照顧人情，廉潔自律認識不足，警惕性不高。
        　　三是放松了個(gè)人素質(zhì)修養，工作方法欠缺。有時(shí)脾氣急躁，特別是工作壓力大或者事情緊急的情況下，批評人不注意方式。工作中也還存在不細致的地方，思想觀(guān)念有時(shí)跟不上時(shí)代步伐，顯得見(jiàn)識遲、行動(dòng)慢，有時(shí)候有懈怠情緒，有畏縮不前，缺少勇氣現象。
        　　二、對同志們的批評意見(jiàn)建議
        　　XXX同志：抓大事顧大局，關(guān)心同志，希望在以后的工作中，能夠嚴格要求，敢于批評，促進(jìn)同志的健康成長(cháng)。
        　　XXX同志：能結合新時(shí)代新要求開(kāi)展創(chuàng  )新性的工作，但步子不夠大，希望進(jìn)一步加強開(kāi)拓精神。
        　　XXX同志：工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，但主動(dòng)思考問(wèn)題不夠，工作的前瞻性和主動(dòng)性有待加強。
        　　XXX同志：工作認真負責，開(kāi)拓精神強，但工作中要注意方式方法，對待問(wèn)題不能簡(jiǎn)單粗暴解決，管理能力和水平有待進(jìn)一步加強。
        　　按照我單位黨支部召開(kāi)黨員組織生活會(huì )要求，我認真反思自身存在不足，總結經(jīng)驗，找出差距，相信通過(guò)積極開(kāi)展批評與自我批評，能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力。
        　　現在，我冒昧對各位領(lǐng)導和同志們提出以下建議：
        　　1、我認為XXX是一個(gè)做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝心強，有時(shí)候在工作上難免對同志們要求有點(diǎn)嚴格，造成了一些同志的不理解，建議和同志們、老師們多溝通交流。
        　　2、我認為XXX存在老好人思想，對自己主抓的工作，多數情況下認同的多，很少發(fā)表不同意見(jiàn)，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
        　　3、我認為XXX做事認真負責，但是在一些事情上，原則性很強，在直言不諱上，沒(méi)有充分考慮大家的感受。
        　　4、我認為XXX工作認真，主動(dòng)性和積極性很強，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強。
        　　5、我認為XXX是一個(gè)做事十分負責任的人，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。個(gè)人認為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的，使得事情變得稍微簡(jiǎn)單一些。
        　　6、我認為XXX辦事能力較強，但是有時(shí)候做一些事情沒(méi)有那么積極。
        　　7、我認為XXX在工作中的魄力和原則性不夠強。
        　　8、我認為XXX說(shuō)話(huà)較直，工作方法有待加強。
        　　我的發(fā)言完畢，如有不妥之處，請大家批評指正。
        　　XX同志：開(kāi)拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上新局面的干勁與勇氣。
        　　XX同志：理論學(xué)習不夠勤奮，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，缺乏學(xué)習的自覺(jué)性，加強業(yè)務(wù)培訓。
        　　XXX同志：學(xué)習知識鉆研業(yè)務(wù)精神不夠，沒(méi)有主動(dòng)擠出時(shí)間開(kāi)展自學(xué)，對新知識、新技術(shù)的學(xué)習不足。
        　　XXX同志：認為只要跟著(zhù)黨組織學(xué)習就足夠了，沒(méi)有將加強自我學(xué)習提高政治素養放在完善自我的高度，導致理論水平不夠高。
        　　XXX同志：在工作中領(lǐng)導讓干啥就干啥，不夠用心主動(dòng)，缺乏靈活機動(dòng)性。
        　　XXX同志：工作的標準要求不夠高，滿(mǎn)足于完成，能夠完成工作任務(wù)，但標尺定的不高。
        　　XXX同志：在工作創(chuàng  )新上積極主動(dòng)性不夠強，對待困難有畏難情緒，缺乏創(chuàng  )新意識，創(chuàng  )造性的開(kāi)展工作。
        　　XXX同志：學(xué)習知識鉆研業(yè)務(wù)精神不夠，滿(mǎn)足于完成，對新知識、新技術(shù)的學(xué)習不足，不斷完善自己。
        　　1、推動(dòng)X(jué)X建設的研究思考不深入，落實(shí)國家戰略的政治職責意識不夠強，統籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
        　　2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線(xiàn)的指導，比如在培育社會(huì )組織以及社會(huì )組織動(dòng)員中心的建設過(guò)程中，滿(mǎn)足于會(huì )議開(kāi)了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報，這就是形式主義。
        　　3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管的XX板塊長(cháng)遠發(fā)展謀劃不到位，對XX業(yè)的發(fā)展指導不夠，要引導，督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
        　　4、改革創(chuàng  )新意識不強，在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結合上創(chuàng  )新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現象。
        　　5、有官僚主義，主動(dòng)監察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險的警示不夠，缺乏有效的監督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話(huà)警示等不夠，靠前監督少，事后監督比較多，沒(méi)有構成長(cháng)效機制，對重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠。
        　　6、群眾觀(guān)念不強。比如在平安建設工作中，對監控門(mén)禁等物技防設施改造時(shí)，有一廂情愿現象，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區居民群眾的意見(jiàn)和提議，安裝數量和區域與群眾實(shí)際需求有出入。
        　　7、xx同志存在重工作輕學(xué)習的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用。
        　　8、對XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距。
        　　9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著(zhù)等問(wèn)題，缺少體現地方特色的創(chuàng  )新性招法和舉措，把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。
        　　10、工作作風(fēng)墨守成規。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動(dòng)干部隊伍干事創(chuàng  )業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。
        　　11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區工作，近年來(lái)，上級達標評比資料多，街道也開(kāi)展了一些創(chuàng  )新項目的研究和實(shí)踐，可是社區干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負擔重，有點(diǎn)疲于應付，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導在系統研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。
        　　12、溝通協(xié)調意識不強。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導同志分享交流少。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩事件，他牽頭負責處理，就基本情景決策處理過(guò)程結果，沒(méi)有與其他領(lǐng)導及時(shí)通報情景，共同研判解決方法，自我行事，獨斷專(zhuān)行。
        　　13、xx同志沒(méi)有在理論研究上下功夫，學(xué)習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來(lái)研究原著(zhù)少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫(xiě)體會(huì )心得不多。
        　　14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區等基礎性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著(zhù)品味品牌，過(guò)緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
        　　15、落實(shí)工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀(guān)布置上多，導致對實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩工作的主管領(lǐng)導，對街道層面所有高風(fēng)險重點(diǎn)人的情景是否都了解？是否都清楚？
        　　16、政績(jì)觀(guān)有偏差。經(jīng)常說(shuō)對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒(méi)有顯績(jì)工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。
        　　17、有脫離實(shí)際現象。在創(chuàng  )立六型社區標準化社區等工作中，執行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實(shí)際落實(shí)把握不準，沒(méi)有結合地區具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結果的把控不嚴。
        　　18、機關(guān)后勤管理不嚴。缺乏勤儉節儉意識，出現浪費現象。比如食堂勤儉節儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現象，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費現象。
        　　19、對干部重使用，輕培養。比如您總是批評我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(cháng)搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō)，我就是為了多給年輕干部機會(huì )，經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養干部，可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上。您批評我的同時(shí)正是體現了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽視培養鍛煉干部的過(guò)程，忽視為干部搭建成長(cháng)的平臺
        　　20、對綜治維穩工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視。嘴上總是說(shuō)綜治維穩工作很重要，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對地區流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題，沒(méi)有下大力氣解決；
        今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報，可是沒(méi)有給予足夠指導，沒(méi)有構成切實(shí)可行的辦法舉措。
        　　21、轉變觀(guān)念不到位，從XX到XX的主角轉變還不夠充分，XX專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習還不到位，推動(dòng)工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
        　　22、作存在打折扣現象。比如朝陽(yáng)醫院門(mén)前道路交通秩序混亂的情景，上級部門(mén)已責成本級進(jìn)行專(zhuān)項治理，可是郭部長(cháng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。
        　　23、工作中存在好人主義，對分管部門(mén)要求不高，過(guò)于放手，具體指導不到位；
        辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
        　　24、在制度執行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。
        　　25、存在主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn)，存在一廂情愿的情景。如對呼南社區居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題，主觀(guān)上認為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權單位的問(wèn)題，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。
        　　26、對機關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開(kāi)會(huì )，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機關(guān)和社區同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通。
        　　27、全面熟悉地區情景不夠。指導各位副職開(kāi)展工作有欠缺，經(jīng)濟工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部，社區書(shū)記主任，社會(huì )單位職責人多溝通交流聯(lián)系。
        　　28、工作主動(dòng)匯報溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報，主動(dòng)向區委，區政府領(lǐng)導匯報公司全面工作較少，和部門(mén)橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門(mén)匯報少，導致公司承擔的很多工作領(lǐng)導和部門(mén)掌握不全面，爭取領(lǐng)導和部門(mén)支持和政策不充分。
        　　29、工作主動(dòng)性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導缺乏針對性；
        對非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現狀就好的思想。
        　　30、同志對后干部關(guān)心不夠。應加強對班子成員干部的教育培養調配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書(shū)記在安排工作等各個(gè)方應對其指導和發(fā)揮作用研究不周全。
        　　31、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(cháng)，有吃老本的想法，總想著(zhù)歇口氣兒了。比如年開(kāi)展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過(guò)且過(guò)，敷衍了事，沒(méi)從民生大局統籌研究，沒(méi)有細致的調研，草草收場(chǎng)，沒(méi)能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實(shí)惠。
        　　32、同志自身要求不嚴格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話(huà)辦事較為隨意，組織紀律觀(guān)念不強，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
        　　33、有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強，標準不高，爭先創(chuàng  )優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當太平官過(guò)太平日子的消極思想。
        　　34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓期間，你將軍轉干部（事業(yè)編）XXX分配到民政科，沒(méi)兩個(gè)月又調回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導產(chǎn)生誤解。
        　　35、對基層基礎性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導沒(méi)有充分認識到基層社會(huì )矛盾的復雜性，沒(méi)有把矛盾調處化解工作上升到維護地區安全穩定的高度來(lái)研究，較重視城管綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪(fǎng)矛盾這樣基礎性工作，只在出現重大信訪(fǎng)事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮
        　　36、工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強，對城鎮建設工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執著(zhù)于上級的指示，而對工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標，重數據，輕實(shí)效，既無(wú)法到達工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。
        　　37、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續了解深層原因，不注重指導工作的開(kāi)展。
        　　38、xx同志在學(xué)習上存在應付思想，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的新理論新觀(guān)點(diǎn)新戰略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
        　　39、同志標準不高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿(mǎn)足于“領(lǐng)導不批評”，有得過(guò)且過(guò)的現象。比如在班子會(huì )議上已經(jīng)做出明確要求，對化石營(yíng)危房區要進(jìn)行長(cháng)期的管控，堅持環(huán)境秩序整潔?？墒菦](méi)有長(cháng)效堅持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。
        　　40、工作開(kāi)展按部就班，不能創(chuàng  )造性地完成工作，工作開(kāi)展督導不夠有力;主動(dòng)擔當的意識欠缺，但工作中仍然存在推一推，動(dòng)一動(dòng)的現象，主動(dòng)性不強。
        　　41、。脾氣急，缺少耐心。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評人，讓別人說(shuō)不了話(huà)，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報工作時(shí)，由于達不到您的要求，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng)。你說(shuō)我還不留情面，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。
        　　42、xx同志在嚴肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯誤地認為黨內組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jì)，敷衍塞責，應付了事。
        　　43、協(xié)調部門(mén)關(guān)系上存在不足。比如準物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區辦進(jìn)行溝通，導致在準物業(yè)工作運行當中出現推諉問(wèn)題。
        　　44、在社區紀檢作用發(fā)揮不充分。對社區紀檢監察組織領(lǐng)導管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導少導致這支隊伍沒(méi)有充分發(fā)揮應有的作用。主動(dòng)監督意識差。比如對執法部門(mén)和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監督出現問(wèn)題才找這些部門(mén)的負責人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設開(kāi)展情景，跟蹤不夠。
        　　45、攻堅克難勁頭不足。比如人民日報社東門(mén)交通擁堵問(wèn)題，了解事情由來(lái)已久，但調研比較片面，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的方案。在開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過(guò)對人民日報社東門(mén)的實(shí)地深入調研，發(fā)現還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問(wèn)題出現年后才得以解決。
        　　46、xx同志在政治理論學(xué)習中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運用，去指導工作。
        　　47、履行“一崗雙責”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹(shù)安全意識，確保生產(chǎn)安全上持續用力不足。
        　　48、xx同志深入基層與職工群眾應對面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求。
        　　49、xx同志思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。
        　　50、分管工作統籌不到位。對地區的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念，對地區的發(fā)展方向經(jīng)濟支撐不太了解，沒(méi)有與黨建工作很好地結合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟黨組織等，組織建立后，并沒(méi)有注重在了解地區產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問(wèn)題的基礎上，有結合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，使得服務(wù)效果不夠顯著(zhù)，黨組織揮不明顯。
        　　51、對居干關(guān)心不夠比如在社區工作者隊伍建設中，思慮不周方法有限，沒(méi)有深入研究做好相應的待遇增長(cháng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，沒(méi)有想方設法的反映社區工作者的心聲，與社區干部的期望有必須差距。
        　　52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導，參與殘疾人各類(lèi)活動(dòng)少。比如，溫馨家園的各類(lèi)活動(dòng)和殘疾人康復勞動(dòng)等都參與較少，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵。
        　　53、存在本位主義。例如開(kāi)工委會(huì )時(shí)候不能對每個(gè)議題堅持高度的關(guān)注，對與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負責的議題，對其他議題漠不關(guān)心。
        　　54、有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關(guān)鍵少數不到位，樹(shù)立擔當作為，干事創(chuàng  )業(yè)，清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足。
        　　55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監管督導作用發(fā)揮不夠，安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。
        　　56、落實(shí)全面從嚴治黨第一職責人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對XX沒(méi)有機關(guān)黨委，紀委，機構設置不合理，黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠；
        局黨委理論中心組學(xué)習存在表面化現象，形式單一，理論學(xué)習與指導業(yè)務(wù)工作不緊密，沒(méi)有做到學(xué)以致用。
        　　57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒(méi)有成為硬約束，強規范。
        　　58、在統籌組織協(xié)調分管部門(mén)和單位構成工作合力上還有欠缺，各部門(mén)之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順。如，對XX成立后和將來(lái)XX改革后劃轉到XX局的職責分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究。
        　　59、工作主動(dòng)性不足。對分管的工作更多依據現行政策，工作完成限于常規工作，存在等工作的現象，點(diǎn)我名我就干，職責范圍內工作就干好，沒(méi)有進(jìn)行系統性長(cháng)期性的規劃。
        　　60、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強。在聯(lián)系和結合街道特點(diǎn)開(kāi)展工作上有欠缺，比如在黑車(chē)治理中，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區，地面底下交通發(fā)達的實(shí)際，導致黑車(chē)黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。
        　　61、工作思考不全面。比如前期借用社區服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動(dòng)的開(kāi)展。
        　　62、xx同志貫徹執行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過(guò)多強調工作效率，征求社會(huì )各方面的意見(jiàn)提議不夠廣泛深入。
        　　63、xx同志在理論學(xué)習上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
        　　64、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識和創(chuàng  )新意識不強，有吃老本現象。習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。
        　　65、xx同志憂(yōu)患意識不足，沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執政基礎的高度來(lái)抓黨的思想建設。
        　　66、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng  )業(yè)活力不足，創(chuàng  )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作研究多，對全局性和分管外的工作意見(jiàn)提議提的少。
        　　67、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動(dòng)地區資源進(jìn)取參與社會(huì )管理綜合治理工作。
        　　68、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。
        　　69、缺乏創(chuàng  )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。比如咱們地區老舊小區比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)，需要系統研究綜合施策。作為分管社區建設的主任，沒(méi)有新舉措，執行起來(lái)也缺乏操作性。
        　　70、xx同志紀律觀(guān)念淡薄，一些團體活動(dòng)，如開(kāi)會(huì )學(xué)習等想來(lái)就來(lái)，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng)，隨意缺席也不請假。
        　　71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管工作頂層設計，總體謀劃不足，在目標，任務(wù)，措施上不能構成明確的思路，有工作推著(zhù)走的現象，局面比較被動(dòng)。
        　　72、均衡發(fā)展意識不強。對十個(gè)社區重視程度不均等，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記，感覺(jué)您對十個(gè)社區的重視不一樣，造成對社區投入不均衡，社區發(fā)展不均衡。如呼北社區呼南社區，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象，但其他社區也應統籌發(fā)展。
        　　73、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。
        　　74、深入基層開(kāi)展調研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng  )新招法不多，XX與各XX處的職責分工還沒(méi)有理順，還沒(méi)構成上下聯(lián)動(dòng)，分工協(xié)作，團結奮進(jìn)的工作氛圍。
        　　75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮電話(huà)指示，導致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應付。
        　　76、執紀監督不嚴。對一些窗口單位執法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監管不到位，抓得不緊。具體說(shuō)就是紀檢工作停留在了參觀(guān)開(kāi)會(huì )傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設與街道的改革發(fā)展結合得不緊，存在“兩張皮”現象。
        　　77、xx同志在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠視野不寬，對當前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強。
        　　78、工作缺乏統籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長(cháng)溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監管三項工作本是有機的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結合。
        　　79、xx同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執行不到位，或者主動(dòng)配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現象。
        　　80、。履行抓黨建職責不到位。作為書(shū)記抓黨建工作是一項基本職責，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現，在這方面我認為您是沒(méi)有完全盡到職責的，在會(huì )上經(jīng)常強調重視黨建，要以黨建工作作為統領(lǐng)，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來(lái)指導黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設上，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認為這不是本事問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義。
        　　81、xx同志在脫貧攻堅項目分配等實(shí)際發(fā)展問(wèn)題上，總想著(zhù)讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒(méi)有從全省全市的大局上想問(wèn)題。
        　　82、不能?chē)烙诼杉?，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費。工作出遠發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現象，按照規定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。
        　　83、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
        　　84、作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國家重大戰略，加強XX建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀(guān)情景，可是一味抱怨不解決問(wèn)題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結，協(xié)調推動(dòng)也不會(huì )取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng  )新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。
        　　85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學(xué)習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃有記錄有筆記的膚淺表面現象。
        　　86、xx同志黨風(fēng)廉政建設主體職責落實(shí)上存在麻痹思想，
        　　87、xx同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復雜性艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現象，發(fā)現不及時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)揮區委常委班子的帶動(dòng)示范作用。
        　　88、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢(xún)；
        在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規，缺乏橫向交流。
        　　89、深入實(shí)際不夠。對地區發(fā)展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點(diǎn)規律總結經(jīng)驗做法搞好服務(wù)指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事業(yè)務(wù)均在區統計局管理，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統計工作的成果更好地服務(wù)于本地區建設。
        　　90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區服務(wù)型黨組織建設方面沒(méi)有實(shí)招。社會(huì )領(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。
        　　91、安于現狀，創(chuàng  )新不夠。對所分管的工作循規蹈矩局限于上級規定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng  )造性地開(kāi)展。在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng  )新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。比如在社會(huì )治安志愿者隊伍建設和社會(huì )面等級防控過(guò)程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區里的部署，點(diǎn)位多年沒(méi)有合理規劃和調整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。
        　　92、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀(guān)原因找的多，主觀(guān)原因找的少，批評教育不夠。
        　　93、統籌本事不夠強，在履行黨建工作職責，統籌協(xié)調好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，XX業(yè)務(wù)知識學(xué)習用力不足。
        　　94、深入一線(xiàn)解決問(wèn)題動(dòng)力不足。任職時(shí)間長(cháng)，有老資格心態(tài)，享樂(lè )主義抬頭。比如對轄區存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏一線(xiàn)調研，缺乏深入社區和居民家中現場(chǎng)解決，存有等拖靠的問(wèn)題。
        　　95、缺乏擔當?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(cháng)解決問(wèn)題。
        　　96、帶隊伍缺乏有效方法。在抓社區一百多人的干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。異常是對社區書(shū)記主任等骨干人員和對社區存在某些問(wèn)題的人員缺乏關(guān)注。不能及時(shí)掌握社區干部思想狀態(tài)，解決社區干部的思想問(wèn)題；
        　　97、統籌意識不強。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒(méi)有對主管部門(mén)人員進(jìn)行有效統籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現象。
        　　98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區少，異常是深入所包社區以外的社區少，與居民直接交流少，對社區全面情景了解不夠。
        　　99、履行全面從嚴治黨主體職責的意識不強，與分管部門(mén)干部談心溝通少，批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
        　　100、xx同志大局意識不強，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣不到位現象。
        　　1991年參加工作以來(lái)，XX年光榮入黨，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和同志們的支持幫助下，在學(xué)習、理論水平、政策觀(guān)念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作。但在這次活動(dòng)中，通過(guò)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和的學(xué)習，在同志們的幫助下，我認真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行了認真的反思，深深感到自己在學(xué)習、工作方面還存在不少問(wèn)題，與上級要求相比，還相差甚遠。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來(lái)，以利工作，按照要求，本著(zhù)無(wú)愧于組織，無(wú)愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問(wèn)題自我批評如下：
        　　一、存在問(wèn)題
        　　(一)形式主義，系統地理論學(xué)習不夠。毛澤東思想是中國革命勝利的經(jīng)驗總結，是老一輩無(wú)產(chǎn)階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會(huì )主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是當代的馬克思主義，內容博大精深。完整地、系統地把握其科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，將受益無(wú)窮。搞教育工作，更需要扎實(shí)的理論基礎。我本身理論根基不實(shí)，更需要用科學(xué)的理論武裝自己。然而多年來(lái)不能持之以恒地堅持理論學(xué)習，特別是工作忙的時(shí)候，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問(wèn)題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學(xué)習不夠，理解不深。
        　　(二)享樂(lè )主義，對待工作有時(shí)只滿(mǎn)足于認真完成學(xué)校領(lǐng)導交給的任務(wù)，常常只是根據學(xué)校布置的工作，說(shuō)一步走一步，開(kāi)拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。
        　　(三)官僚主義， 平時(shí)只顧忙著(zhù)盡力去做好本職工作，不太注意周?chē)l(fā)生的事情，對與自己無(wú)關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動(dòng)，也沒(méi)能更熱情更主動(dòng)地關(guān)心別人，與其他老師交流不夠，沒(méi)能熱心地幫助周?chē)耐居嗅槍π缘厝ハ朕k法，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
        　　二、原因分析
        　　本人在各方面存在問(wèn)題，原因是多方面的，有主觀(guān)因素，有客觀(guān)影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀(guān)因素在起作用。
        　　第一、我對政治學(xué)習“走過(guò)場(chǎng)”，停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時(shí)缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒(méi)有意識其思想的精髓，更沒(méi)有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。我沒(méi)有嚴格的學(xué)習計劃和約束自己學(xué)習的制度，只能說(shuō)有求知欲望，但缺乏持之以恒的自覺(jué)性，更談不上用馬列主義、毛澤東思想的立場(chǎng)，觀(guān)念和方法，去研究新情況，分析新形勢，解決新問(wèn)題，從而想問(wèn)題、辦事情、干工作難免有主觀(guān)性、局限性、片面性，想得不遠，站得不高，思想境界沒(méi)有提到更高的層次。
        　　第二，作為一個(gè)黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒(méi)有主動(dòng)、熱情地與群眾多做交流。
        　　第三，開(kāi)拓進(jìn)取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個(gè)太平人就行了，“高起點(diǎn)、大跨度，大發(fā)展，爭先進(jìn)”這些都與己無(wú)緣，入黨時(shí)那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
        　　三、整改措施
        　　針對個(gè)人存在的問(wèn)題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見(jiàn)效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進(jìn)步，做好工作。
        　　(一)加強政治理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)。今后將進(jìn)一步端正學(xué)習態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習方法，理論聯(lián)系實(shí)際，抓住學(xué)習重點(diǎn)。實(shí)際中要像對待業(yè)務(wù)工作一樣，制定出詳細的政治理論學(xué)習計劃，擠出時(shí)間予以落實(shí)，通過(guò)學(xué)習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個(gè)人政治修養，增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題，辯別是非的能力，并注意與實(shí)際結合起來(lái)，指導實(shí)際工作。
        　　(二)要克服時(shí)間上的困難，盡可能地更熱情主動(dòng)地關(guān)心群眾，與其他老師多做交流，熱心地幫助周?chē)耐痉治鼍唧w情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
        　　(三)作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，要自覺(jué)地加強黨性鍛煉，在工作中學(xué)會(huì )善于總結和觀(guān)察，提高開(kāi)拓創(chuàng  )新意識。黨性是每個(gè)黨員的立身之本，要堅持黨性，加強事業(yè)觀(guān)念、自律觀(guān)念，要做到經(jīng)常自查、自省、自警、自勵。
        　　總之，在這次群眾路線(xiàn)活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習，加上自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫，自己在思想深處進(jìn)行了認真的反思，決心以此為契機，,提倡“從我做起”的精神，不去強調客觀(guān)，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
        　　批評他人的條目：
        　　張桂杰、工作態(tài)度嚴謹，管理能力強，有大局意識，有活力，有創(chuàng  )造力。但有時(shí)性子急。做領(lǐng)導這也是個(gè)性。
        　　林麗、平易近人，沒(méi)有官僚主義，工作的主動(dòng)態(tài)度還不夠。只求把自己的任務(wù)完成就好，沒(méi)有把它做得更全面，更完善的進(jìn)一步的探索精神。
        　　臧玉榮、工作態(tài)度相當嚴謹，出色完成分管任務(wù)有時(shí)形式主義方面存在問(wèn)題。表現在理論知識研讀還不夠深入。盡管自己是堅決擁護黨的領(lǐng)導，但對黨的知識學(xué)習了解得不夠全面。
        　　李慧、在奢靡之風(fēng)方面。表現是艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈?，F在的生活條件有所改善，但艱苦奮斗的斗志且在逐漸消退。
        　　張艷平、抓工作有時(shí)認為“想到”就是“做到”、“能寫(xiě)”就是“會(huì )做”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，還存在追求形式、不重實(shí)效的問(wèn)題。
        　　姚龍翌、在總務(wù)后勤工作中有時(shí)畏首畏尾。不能大刀闊斧地開(kāi)展工作后勤服務(wù)工作不夠細，尤其對學(xué)生生活、后勤班級衛生備品保障方面不深入。
        　　崔仲杰、對正常業(yè)務(wù)、經(jīng)常性工作認真不夠、用力不夠。
        　　姚丹、形式主義問(wèn)題表現在工作作風(fēng)不夠過(guò)硬。理論與實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致;
        　　龔玉花、形式主義問(wèn)題表現在理論學(xué)習不夠扎實(shí)。對理論學(xué)習只滿(mǎn)足于完成“規定動(dòng)作”靜下心來(lái)仔細研讀不夠;
        　　程紹琴、享樂(lè )主義方面明白自己承擔著(zhù)教書(shū)育人這一重要的崗位職責，自己也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”這句話(huà)的重要內涵，但在課較多的情況下，心里不免有所抱怨
        　　李艷鳳、享樂(lè )主義方面有時(shí)在工作中存在有惰性，面對上級布置下來(lái)的任務(wù)有畏難情緒，有時(shí)不能克服自己的焦躁情緒。
        　　陳金棟、形式主義方面：學(xué)習上滿(mǎn)足于看了規定的資料、寫(xiě)了要求的筆記、沒(méi)有結合自身工作生活和學(xué)習實(shí)際，進(jìn)行認真思考、深入剖析，工作中偏重于看得見(jiàn)的重點(diǎn)工作
        　　董玉華、官僚主義方面表現在平時(shí)的教學(xué)中，盡管自己是認真在上好每一節課，但對于自己在學(xué)生中的定位有所失偏，認為自己在辛苦的上好每一節課，理應受到所有學(xué)生的尊重，對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，我就是權威的存在，所以平時(shí)上課時(shí)過(guò)于嚴肅，不能很好的拉近與學(xué)生的距離，不能很好的與學(xué)生溝通。
        　　崔燕子、享樂(lè )主義方面表現在缺乏憂(yōu)患意識，安于現狀、樂(lè )于平淡的消極主義還沒(méi)有根除。
        　　臧秀艷 享樂(lè )主義方面表現在覺(jué)得現在收入高了、負擔也不重，艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發(fā)揚的不夠好，、
        　　孫鳳霞、享樂(lè )主義方面：學(xué)習上不愿吃大苦，沒(méi)有挑燈夜戰、深鉆細研的勁頭;
        　　劉培山、工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美、精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了，結合實(shí)際深入思考、創(chuàng  )新作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神還有所缺乏;
        　　李德清在形式主義方面，主要是工作作風(fēng)不夠細致和務(wù)實(shí)。主要包括工作有時(shí)偏離實(shí)際，要求過(guò)高、過(guò)嚴;
        　　1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。
        　　2、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議個(gè)性是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
        　　3、明ｘｘ同志的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著(zhù)怕得罪人的現象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些工作，但開(kāi)拓性做的不夠。
        　　4、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì )到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現場(chǎng)街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區文化活動(dòng)如何提高各社區文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。
        　　5、黨政信息寫(xiě)作報送不及時(shí)。不能結合本職工作及時(shí)整理黨政信息報送，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報的現象。
        　　6、對ｘｘｘ同志的批評意見(jiàn)：督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)思考處理問(wèn)題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責后，就不管不問(wèn)，認為把會(huì )開(kāi)了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導和部門(mén)過(guò)問(wèn)了催急了時(shí)間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協(xié)調管理落實(shí)不力，導致項目進(jìn)展緩慢。不敢擔當，創(chuàng  )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮建設過(guò)程中，遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗和主觀(guān)想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新?tīng)顩r新問(wèn)題研究不透，工作思路零碎不系統。
        　　7、對ｘｘｘ同志的批評意見(jiàn)：對全鎮的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：用心主動(dòng)匯集人大代表個(gè)性是主席團成員對全鎮重點(diǎn)難點(diǎn)的意見(jiàn)推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好。不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的用心性創(chuàng  )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程但是問(wèn)不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結果。
        　　8、舒ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。
        　　9、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。
        　　10、與其他干部溝通交流少。讓社區報材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會(huì )更有利于開(kāi)展工作。
        　　11、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導批示的案件信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
        　　12、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，學(xué)習不足導致工作浮于表面。滿(mǎn)足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習不夠，研究不深，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如，你平時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )和安排工作，對材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過(guò)得去。對領(lǐng)導安排的工作，結合實(shí)際深入思考不夠，滿(mǎn)足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導安排你的材料，你沒(méi)有深入研究，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別字，這是你不負職責應付過(guò)關(guān)的享樂(lè )主義表現。
        　　13、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。
        　　14、張友武同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中，存在畏難情緒，組織協(xié)調潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難，缺乏迎頭應對的勇氣和決心，當其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿(mǎn)足于干了報了安排了，結合實(shí)際深入思考創(chuàng  )新作為開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
        　　15、憂(yōu)患意識和創(chuàng  )新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
        　　16、在履行全面從嚴治黨“主體職責”方面還需進(jìn)一步改善。同志在黨風(fēng)廉政建設工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是，在推動(dòng)全面從嚴治黨“主體職責”上，還存在督促檢查力度不夠大的問(wèn)題。所以，推薦XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度，推動(dòng)“主體職責”更好地貫徹落實(shí)。
        　　17、我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調動(dòng)了的用心性。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，希望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制權責問(wèn)計作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
        　　18、向ｘｘ同志的意見(jiàn)：在工作中，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去思考，對全局性的工作，深入思考比較少，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開(kāi)飄過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握。
        　　19、對xx同志批評意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴格，指導工作不深不細，工作要求和標準不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂(lè )主義表現。第二，敢于擔當精神不足。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對自己分管的工作研究不深不細，滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調研通知，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂(lè )主義的表現。
        　　20、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。
        　　加強批評與自我批評，虛心向同志學(xué)習，向優(yōu)秀黨員同志學(xué)習，培養優(yōu)良的工作和學(xué)習品質(zhì)，關(guān)于組織生活會(huì )批評意見(jiàn)材料。歡迎閱讀本文。
        　　組織生活會(huì )批評意見(jiàn)
        　　對支部書(shū)記同志的批評
        　　1.同志:
        　　(1)工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。
        　　2.同志:
        　　(1)我們沒(méi)有真正深入業(yè)務(wù)，沒(méi)有足夠的實(shí)施。
        　　3.同志:
        　　(1)作為精準扶貧的“大村長(cháng)”，需要增加村級調研次數。
        　　4.--同志
        　　(1)各類(lèi)員工的集體活動(dòng)較少，需要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。
        　　5.--同志
        　　(1)對所分配工作的跟進(jìn)和監督較少，個(gè)人經(jīng)驗較少。
        　　對同志的批評
        　　1.同志:
        　　(1)工作安排不夠科學(xué)，在會(huì )計工作中我們應該承擔更多的責任。
        　　2.同志:
        　　(1)提高工作效率，不及時(shí)報銷(xiāo);金融監管沒(méi)有及時(shí)做出解釋;
        　　3.同志:
        　　(1)在工作中加強溝通與合作意識，有利于提高工作效率。
        　　4.同志:
        　　(1)在工作中加強溝通與合作意識，有利于提高工作效率。
        　　5.同志:
        　　我們應該加強我們的工作意識和責任感。
        　　3、對紀檢監察人員的批評
        　　1.同志:
        　　(1)工作中缺乏耐心，處理問(wèn)題缺乏韌性。
        　　(2)黨的建設工作開(kāi)展的主動(dòng)性不夠，過(guò)于依賴(lài)上級的安排和推動(dòng)。
        　　2.同志:
        　　(1)在黨員活動(dòng)日中，形式單一，常停留在例會(huì )上，綜合效果不大。
        　　3.同志:
        　　(1)信息宣傳效果不明顯，青少年積極性不高。
        　　4.同志:
        　　(1)自我完善的思想不夠，滿(mǎn)足于完成上級交代的任務(wù)，工作思路不夠開(kāi)闊。
        　　5.同志:
        　　(1)意識形態(tài)方面，不能適應新形勢的要求。
        　　批評--
        　　1.同志:
        　　(1)偶爾存在找工作缺乏激情和活力的問(wèn)題，以不出錯、花錢(qián)平穩為滿(mǎn)足。
        　　2.同志:
        　　(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏積極思考、積極規劃、積極實(shí)踐的內容不強，工作中缺乏真正的管理。
        　　3.同志:
        　　(一)有時(shí)工作忙，累了，坐立不安，在黨的學(xué)習、教育和活動(dòng)中不夠積極。
        　　4.同志:
        　　(1)主管業(yè)務(wù)知識學(xué)習不及時(shí)、不到位，導致工作安排偏差。
        　　5.同志:
        　　有時(shí)會(huì )有對困難的恐懼。
        　　對同志的批評
        　　1.同志:
        　　(1)沒(méi)有工作意向，主要的榮譽(yù)感應該加強
        　　2.同志:
        　　(1)學(xué)習新知識、新理論的熱情不高。
        　　3.同志:
        　　(1)有時(shí)工作作風(fēng)松散散漫，目標明確。
        　　4.同志:
        　　(1)責任心要加強，工作積極性和主動(dòng)性不高。
        　　5.同志:
        　　(1)業(yè)務(wù)學(xué)習是不夠的。有一些地方工作延誤，效率低下。
        　　反對批評
        　　1.同志:
        　　(一)加強宣傳思想工作，力爭2019年完成宣傳任務(wù)。
        　　2.同志:
        　　(1)希望深入基層調研，提出服務(wù)“三農”的指導意見(jiàn)。
        　　3.同志:
        　　(1)加強與商務(wù)人士的溝通。
        　　組織生活會(huì )批評意見(jiàn)
        　　一、張--(機關(guān)干部)。--，你在理論學(xué)習上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應付學(xué)習的現象。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多。
        　　二、蘇--(機關(guān)干部)。--，你在派出所工作，有時(shí)對來(lái)派出所咨詢(xún)問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時(shí)說(shuō)話(huà)生硬，別人不好接受。對于群眾來(lái)報案，有時(shí)出于應付，對工作不熱情，不細心，不積極查找破案線(xiàn)索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。
        　　三、馬--(機關(guān)干部)。--，你在理論學(xué)習上，自覺(jué)性不高，你在應付了事的思想，對工作任務(wù)，有應付過(guò)關(guān)的想法，做表面文章，為應付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時(shí)出工不出力，巡邏時(shí)間達不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個(gè)角落都能巡邏到，有應付工事的現象發(fā)生。
        　　四、廉--(管區書(shū)記)。--作為管區書(shū)記，1、你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。針對于上級布置的工作和下達的任務(wù)，做表面文章較多，為應付各種檢查評比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。2、有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單，安排工作有時(shí)過(guò)于嚴厲，不考慮同志們的接受能力，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當著(zhù)眾人的面批評村級干部，不利于團結同志，也不利于工作的順利開(kāi)展。
        　　五、王--(建委主任)。--作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習，在學(xué)習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況，對工作的標準要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。
        　　六、王--(政協(xié)秘書(shū)、工會(huì )主任)。--，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標準要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對政治理論學(xué)習不深入不系統不透徹，有時(shí)學(xué)習的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不強。
        　　七、劉--(經(jīng)委工作人員)。--，你平時(shí)忙于日常事務(wù)，習慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調查了解情況，解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽(tīng)匯報的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少，了解面上情況多，出現深層次問(wèn)題少，對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少，關(guān)心不夠。
        　　八、張--(組織干事)。--，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
        　　1、聯(lián)系群眾不夠深入;
        　　2、擔當精神不足;
        　　3、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法;
        　　4、有長(cháng)官意志和官僚作風(fēng);
        　　5、坐在機關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠;
        　　6、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;
        　　7、吃苦精神和進(jìn)取精神不強;
        　　8、嚴于律己不夠過(guò)硬;
        　　9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;
        　　10、性格急燥，修養不夠;
        　　11、不愛(ài)學(xué)習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
        　　12、服務(wù)老干部不講究方式方法;
        　　13、工作質(zhì)量不高;
        　　14、工作紀律執行不嚴;
        　　15、作為副院長(cháng)對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位;
        　　16、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節;
        　　17、有時(shí)不注重小節，自身要求不高;
        　　18、大大咧咧，口無(wú)遮攔;
        　　19、自信不足，主動(dòng)性不強，不敢較真碰硬;
        　　20、公車(chē)管理不嚴，有公車(chē)私用現象;
        　　21、工作的統籌和前瞻性不夠;
        　　22、執行制度不嚴格、不到位;
        　　23、工作方法簡(jiǎn)單;
        　　24、工作作風(fēng)不扎實(shí);
        　　25、奢侈思想滋生，生活庸俗;
        　　26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少;
        　　27、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足;
        　　28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
        　　29、過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調、調研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分;
        　　30、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少;
        　　31、對事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強;
        　　32、工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng  )新不足，在某些事情上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬;
        　　33、對群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;
        　　34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實(shí)不力的人或事批評不夠;
        　　35、存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習的情況，對理論學(xué)習的意義認識不到位;
        　　36、不善于大膽、放手開(kāi)展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
        　　37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過(guò)程少;
        　　38、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;
        　　39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車(chē)私用現象;
        　　40、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng  )新精神，滿(mǎn)足于現狀;
        　　41、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細;
        　　42、有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象;
        　　43、存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向;
        　　44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象;
        　　45、主動(dòng)學(xué)習意識不強，接受新知識主動(dòng)性不;
        　　關(guān)于群眾路線(xiàn)相互批評意見(jiàn)清單修改意見(jiàn)
        　　1.要有辣味，要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地批評，不能先表?yè)P后批評。
        　　2.批評意見(jiàn)要見(jiàn)事見(jiàn)人見(jiàn)思想，一般應按“意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)+具體事例+‘四風(fēng)’歸類(lèi)”或“意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)+‘四風(fēng)’歸類(lèi)+具體事例”的結構統一。如“某同志你調研多是走馬觀(guān)花”，這部分是意見(jiàn)觀(guān)點(diǎn)，“你在下村調研文明衛生創(chuàng  )建活動(dòng)中，一上午跑了8個(gè)村，每個(gè)村沒(méi)有待上10分鐘，跟村干部沒(méi)有說(shuō)上10句話(huà)”，這部分是典型事例，“你這種調研純粹是搞形式”，這部分是四風(fēng)歸類(lèi)。
        　　3.批評要向“四風(fēng)”聚焦，不能簡(jiǎn)單就事論事，不能以工作問(wèn)題代替作風(fēng)問(wèn)題。如簡(jiǎn)單地說(shuō)“某同志你批評人不講場(chǎng)合”，這個(gè)批評意見(jiàn)缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場(chǎng)合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問(wèn)題，實(shí)際上是你長(cháng)官意志過(guò)濃的官僚主義表現”。
        　　4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D化為“你整日坐在機關(guān)，交流工作只是聽(tīng)匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。
        　　5.批評意見(jiàn)要口語(yǔ)化，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔。
        　　6.相互批評意見(jiàn)不少于2條。
        　　7.歸類(lèi)“四風(fēng)”要準確，不能生搬硬套。
        　　1．學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件，聽(tīng)報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
        　　2．學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
        　　3．學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
        　　4．學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
        　　5．不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
        　　6．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
        　　7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
        　　8．有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
        　　9．大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
        　　10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
        　　11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習近平同志講話(huà)精神不斷深入。
        　　12．理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　14．滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
        　　15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
        　　16．XX同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
        　　16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
        　　17．忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
        　　18．XX同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng  )新落實(shí)不多。
        　　19．對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
        　　20．政治理論學(xué)習方面需要加強。
        　　21．抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富；
        比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
        　　22．用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　23．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　24．理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　25．×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
        　　26．XX同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng  )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng  )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
        　　27．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　28．學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
        　　29．理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng  )新理論指導XX工作實(shí)際。
        　　30．理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
        　　31．在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
        　　32．用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng  )造性不足。
        　　33．對黨的創(chuàng  )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
        　　34．理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
        　　35．XX同志工作創(chuàng  )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng  )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
        　　36．平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
        　　37．往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
        　　38．落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng  )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
        　　39．請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
        　　40．干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng  )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
        　　41．對××的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)××經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
        　　42．推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
        　　43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
        　　44．在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
        　　45．作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對××的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
        　　46．自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
        　　47．“三不”問(wèn)題整治不力。“不具體、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
        　　48．急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
        　　49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
        　　50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機
        　　51．我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，希望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
        　　52．工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
        　　53．是溝通協(xié)調意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
        　　54．存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀；
        有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
        　　55．調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
        　　56．到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
        　　57．在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
        　　58．在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
        　　59．在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng  )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
        　　60．平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
        　　61．工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
        　　62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
        　　63．大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
        　　64．在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
        　　65．落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
        　　66．還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
        　　67．還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　68．有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
        　　69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
        　　70．存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
        　　72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
        　　73．落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
        　　74．對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
        　　75．抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
        　　76．請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
        　　77．XXX同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
        　　78．民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
        　　79．個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
        　　80．XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
        　　81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
        　　82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
        　　83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
        　　84．組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
        　　85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
        　　86．自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
        　　87．對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
        　　88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
        　　89．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
        　　90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
        　　一、形式主義方面
        　　1．政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
        　　2．過(guò)分看重各項經(jīng)濟指標增速排名，有時(shí)候為了出成效、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問(wèn)題上，一些項目把關(guān)不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來(lái)了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會(huì )穩定。
        　　3．只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；
        　　只重視產(chǎn)值、稅收，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象；
        　　同時(shí)，脫貧問(wèn)題也沒(méi)有提上重要的議事日程。
        　　4．貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。
        　　5．重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失，水污染當時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全。
        　　6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作，造成強拆。
        　　7．抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量，
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        　　22．作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
        　　23．主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
        　　24．激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
        　　26．性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。
        　　27．群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
        　　28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
        　　29．干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng  )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
        　　30．研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
        　　31．不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
        　　32．對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
        　　33．擔當不夠，經(jīng)驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。
        　　34．基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。
        　　35．抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
        　　36．**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
        　　37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會(huì )和出席縣里的大會(huì )，平時(shí)與班子成員溝通少，不利于軍地共建。
        　　38．推動(dòng)工作辦法少，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
        　　39．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
        　　40．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
        　　三、享樂(lè )主義方面
        　　1．大手大腳、講排場(chǎng)，貪圖享受。有時(shí)接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進(jìn)，存在享樂(lè )主義，艱苦樸素的意識不足。
        　　2．過(guò)于注重穿戴打扮，過(guò)于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒(méi)有肉就吃不下飯。
        　　3．精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng  )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng  )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng  )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
        　　4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
        　　5．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
        　　6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
        　　四、奢靡之風(fēng)方面
        　　1．不注重勤儉節約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。
        　　2．某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來(lái)需要很大花銷(xiāo)，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長(cháng)了奢靡之風(fēng)。
        　　3．勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現象，后勤管理不科學(xué)、不規范。
        　　五、聯(lián)系服務(wù)群眾方面
        　　1．群眾觀(guān)點(diǎn)樹(shù)立得還不牢。突出表現在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶(hù)區改造力度就不大，為了開(kāi)發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒(méi)招來(lái)商，又不讓群眾建房，這個(gè)群眾很有意見(jiàn)。
        　　2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
        　　3．對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
        　　4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公、執法不嚴等問(wèn)題普遍存在，老百姓意見(jiàn)很大。個(gè)別干警違紀現象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。
        　　一、學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想方面
        　　1．學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
        　　2．學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
        　　3．學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
        　　4．學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
        　　5．不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
        　　6．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
        　　7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
        　　8．有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
        　　9．大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
        　　10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
        　　11．應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習近平同志講話(huà)精神不斷深入。
        　　12．理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　14．滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
        　　15．接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
        　　16．XX同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
        　　16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
        　　17．忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
        　　18．XX同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng  )新落實(shí)不多。
        　　19．對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
        　　20．政治理論學(xué)習方面需要加強。
        　　21．抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富；
        比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
        　　22．用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　23．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　24．理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　25．×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
        　　26．XX同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng  )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng  )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
        　　27．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　28．學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
        　　29．理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng  )新理論指導XX工作實(shí)際。
        　　30．理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
        　　31．在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
        　　32．用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng  )造性不足。
        　　33．對黨的創(chuàng  )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
        　　34．理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
        　　35．XX同志工作創(chuàng  )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng  )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
        　　36．平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
        　　37．往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
        　　二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
        　　38．落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng  )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部公號“老秘帶你寫(xiě)材料”整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
        　　39．請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
        　　40．干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng  )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
        　　41．對**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
        　　42．推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
        　　43．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
        　　44．在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
        　　45．作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
        　　46．自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
        　　47．“三不”問(wèn)題整治不力。“不具體、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
        　　48．急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
        　　49．抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
        　　50．工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機
        　　51．我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，希望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
        　　52．工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
        　　53．是溝通協(xié)調意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
        　　54．存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀；
        有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
        　　55．調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
        　　56．到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
        　　57．在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
        　　58．在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
        　　59．在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng  )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
        　　60．平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
        　　61．工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
        　　62．在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
        　　63．大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
        　　64．在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
        　　65．落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
        　　66．還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
        　　67．還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　68．有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
        　　69．對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
        　　70．存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　71．存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
        　　72．對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
        　　73．落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
        　　74．對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
        　　75．抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
        　　76．請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
        　　77．XXX同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
        　　78．民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
        　　79．個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
        　　80．XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
        　　81．上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
        　　82．思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
        　　三、對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面
        　　83．政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
        　　84．組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
        　　85．理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
        　　86．自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
        　　87．對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
        　　88．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
        　　89．工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
        　　90．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
        　　91．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
        　　92．工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng  )新意識開(kāi)展工作不夠。
        　　93．有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
        　　94．自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
        　　95．有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
        　　96．原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。
        　　97．你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
        　　98．搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
        　　99．統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為安定團結貢獻力量。
        　　100．憂(yōu)患意識和創(chuàng  )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)1：
        　　1、擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。
        　　2、在抓班子、帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰斗力弱化，在群眾中樹(shù)不起威信，日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象，在村兩委換屆后，這樣的問(wèn)題沒(méi)有得到改變。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)2：
        　　1、對全鎮的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，更沒(méi)有付諸行動(dòng)，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng)。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見(jiàn)建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。
        　　2、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng  )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區品種純度把關(guān)上沒(méi)有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程不過(guò)問(wèn)、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無(wú)結果。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)3：
        　　1、不敢創(chuàng  )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。
        　　2、在調查研究中，到村和站所聽(tīng)取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，提出解決困難問(wèn)題的對策措施沒(méi)有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實(shí)中，只片面強調各村集體經(jīng)濟發(fā)展任務(wù)和目標，沒(méi)有真正靜下心來(lái)和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟仍然較為薄弱。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)4：
        　　1、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。比如：在調整到外普拉、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉，在紅大片區的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。
        　　2、推動(dòng)全鎮政法綜治工作的決策建議少。對如何推動(dòng)全鎮政法綜治工作，有時(shí)有保守思想，提出工作建議不多，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng  )建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中，縣上主管部門(mén)安排什么才做什么，創(chuàng  )新意識和積極主動(dòng)性不強，在具體工作中缺乏總結提煉，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)5：
        　　1、缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動(dòng)參與協(xié)調指導，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計加統計，導致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。
        　　2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監督失之于寬，失之于軟，。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈、上班遲到、吃早點(diǎn)、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問(wèn)題監督查處不到位。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)6：
        　　1、督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)考慮處理問(wèn)題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關(guān)人員負責后，就不管不問(wèn)，認為把會(huì )開(kāi)了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導和部門(mén)過(guò)問(wèn)了、催急了、時(shí)間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協(xié)調、管理落實(shí)不力，導致項目進(jìn)展緩慢。
        　　2、不敢擔當，創(chuàng  )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮建設過(guò)程中，遇到困難和問(wèn)題全憑經(jīng)驗和主觀(guān)想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新情況、新問(wèn)題研究不透，工作思路零碎、不系統。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)7：
        　　1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發(fā)展村集體經(jīng)濟有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無(wú)心工作。
        　　2、指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會(huì )議上，未經(jīng)前期廣泛調研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說(shuō)你的，我干我的”的思想。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)8：
        　　1、抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位，導致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用，投入使用后問(wèn)題多多，對出現的問(wèn)題處臵不力，導致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。
        　　2、工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。比如：在面對因站所工作人員主觀(guān)原因導致工作推進(jìn)不力，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導致批評教育不但沒(méi)起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)9：
        　　1、與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計生、農業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時(shí)間較少。
        　　2、不敢創(chuàng  )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事，沒(méi)有及時(shí)介入處理，導致小木馬組村民上訪(fǎng)。
        　　對xxx同志的批評意見(jiàn)10：
        　　1、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級調解員匯報要求鎮調委會(huì )參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時(shí)，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復辦理不了直接到法院訴訟。
        　　2、對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。比如：對全鎮的矛盾糾紛排查調處、社區矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開(kāi)展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。
        　　我對李美花同志提三條批評意見(jiàn)。第一條，大包大攬，對副站長(cháng)帶動(dòng)作用不明顯。作為文化站線(xiàn)上的老兵，美花同志經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長(cháng)溝通、交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認為“有反復強調的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動(dòng)年輕人的細心、耐心。
        　　第二條，對待學(xué)習重形式、輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)，注重記了幾頁(yè)筆記，但對學(xué)習內容缺乏思考、梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。
        　　第三條，工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì )到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現場(chǎng)街道人員的參與情況，認為街道人員去了演出現場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不同年齡群體參與社區文化活動(dòng)、如何提高各社區文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等考慮的少。
        　　我對張婧同志提三條批評意見(jiàn)
        　　第一條，對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫(xiě)作、報送情況缺乏常態(tài)監管，認為該項工作不屬于黨政辦分管責任人主抓，自己就不重視、不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯誤、無(wú)法閱讀的情況。
        　　第三條，后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調的搬運等后勤工作，有時(shí)以“叫不動(dòng)干部”為由推脫，工作銜接、配合欠佳。
        　　我對杜瀅同志提三條批評意見(jiàn)
        　　第一條，黨政信息寫(xiě)作、報送不及時(shí)。不能結合本職工作及時(shí)整理黨政信息報送，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報的現象。
        　　第二條，不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)。強調本職工作內容多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習活動(dòng)。
        　　第三條，與其他干部溝通交流少。讓社區報材料多、布置任務(wù)多，感情交流少。建議今后加強與其他干部的交流，會(huì )更有利于開(kāi)展工作。
        　　我對呼曉燕同志提三條批評意見(jiàn)
        　　第一條，黨政信息報送、采用少。作為黨政辦工作人員，又同時(shí)擔任過(guò)宣傳干事工作，黨政信息報送及采用情況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過(guò)曉燕同志調訓學(xué)習，調訓期間加了100多分，但調訓回來(lái)，就很少主動(dòng)寫(xiě)基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。
        　　第二條，不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習活動(dòng)。對待學(xué)習活動(dòng)，認為記好筆記就行了，有應付思想。
        　　第三條，參與街道、社區組織的文體活動(dòng)不積極。有時(shí)對于通知全體干部積極參與的活動(dòng)，參加的也少。
        　　一、學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想方面
        　　1.學(xué)習自覺(jué)性有待加強。黨委中心組集中學(xué)習次數雖然多，但是安排的學(xué)習時(shí)間短，形式單一。大多是根據上級要求進(jìn)行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽(tīng)取報告，學(xué)習有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
        　　2.學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。
        　　3.學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面、不夠系統。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。
        　　4.學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。
        　　5.不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。
        　　6.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
        　　7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。
        　　8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對的，但作為市委書(shū)記，應該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，XX同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手。
        　　9.大局意識有待加強。平時(shí)比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
        　　10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。XX同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。
        　　11.應加強對黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習近平同志講話(huà)精神不斷深入。
        　　12.理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　14.滿(mǎn)足于現狀，進(jìn)取精神不強，放松了學(xué)習。
        　　15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。
        　　16.XX同志作為單位一把手，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。
        　　16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
        　　17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。
        　　18.XX同志下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng  )新落實(shí)不多。
        　　19.對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。
        　　20.政治理論學(xué)習方面需要加強。
        　　21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。
        　　22.用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　24.理論學(xué)習不夠深入。用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。
        　　25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。
        　　26.XX同志受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng  )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng  )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。
        　　27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。
        　　28.學(xué)習的主動(dòng)性、自覺(jué)性、系統性不夠，主動(dòng)學(xué)習、終身學(xué)習的意識不強，對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。
        　　29.理論與實(shí)踐相脫節，不能很好地運用黨的創(chuàng  )新理論指導XX工作實(shí)際。
        　　30.理論學(xué)習不全面不系統不深入。對政治理論學(xué)習重要性的認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。
        　　31.在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。
        　　32.用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想指導工作做的不夠好，與實(shí)際工作結合不夠緊密，創(chuàng  )造性不足。
        　　33.對黨的創(chuàng  )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。
        　　34.理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。
        　　35.XX同志工作創(chuàng  )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng  )一流、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。
        　　36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。
        　　37.往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。
        　　二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
        　　38.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng  )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部公號“老秘帶你寫(xiě)材料”整理編輯署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。
        　　39.請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。在落實(shí)不定期請示匯報制度方面還不夠規范到位，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級匯報請示還不夠。
        　　40.干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng  )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。
        　　41.對**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養骨干稅源，如何促進(jìn)**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施。
        　　42.推動(dòng)工作辦法不多，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。
        　　43.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。
        　　44.在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。
        　　45.作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。
        　　46.自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的情況還時(shí)有發(fā)生。
        　　47.“三不”問(wèn)題整治不力。“不具體、不落實(shí)、不負責”現象在一些黨員干部中還不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。
        　　48.急功近利，科學(xué)發(fā)展觀(guān)不牢。抓工作希望盡快出成績(jì)，對等見(jiàn)效快，容易出成績(jì)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對等基礎較差、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標任務(wù)，召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層、打基礎的觀(guān)念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)上出了問(wèn)題。
        　　49.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到XX同志在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
        　　50.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年有的良機
        　　51.我覺(jué)得XX同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想、主動(dòng)作為，調動(dòng)了的積極性。但近兩年，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了、不如以前。所以借這個(gè)機會(huì )我給XX同志提出來(lái)，希望XX同志多到聽(tīng)取意見(jiàn)，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權關(guān)系的問(wèn)題。
        　　52.工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。XX同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
        　　53.是溝通協(xié)調意識還不夠強。XX同志能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會(huì )較少。
        　　54.存在“求穩多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。
        　　55.調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水現象。
        　　56.到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。
        　　57.在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊、任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
        　　58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
        　　59.在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng  )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
        　　60.平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。
        　　61.工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導支持方面做得不夠。
        　　62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作，使各項工作更好的開(kāi)展。
        　　63.大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高。
        　　64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。
        　　65.落實(shí)中央和省委決策，有時(shí)還存在抓細、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。
        　　66.還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
        　　67.還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　68.有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強調客觀(guān)條件，存在著(zhù)“紅燈繞著(zhù)走、黃燈搶著(zhù)走”的實(shí)用主義傾向。
        　　69.對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。
        　　70.存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。
        　　71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。
        　　72.對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
        　　73.落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。
        　　74.對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分。“把紀律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立，還沒(méi)有體現紀在法前的要求，沖著(zhù)紀律去，把紀律和規矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀”轉變。
        　　75.抓早抓小意識還不很強，對個(gè)別黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況，沒(méi)有做到從嚴管理。
        　　76.請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。
        　　77.XXX同志平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。同時(shí)，為協(xié)調、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。
        　　78.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。
        　　79.個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。
        　　80.XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。
        　　81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區、本單位的實(shí)際情況予以變通。
        　　82.思想認識存在偏差，缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學(xué)，對政治紀律和政治規矩沒(méi)有做到“內化于心、外化于行”，有時(shí)認為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導干部要以上率下、模范踐行。
        　　三、對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面
        　　83.政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會(huì )上個(gè)別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚正能量。
        　　84.組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。
        　　85.理想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。
        　　86.自律標準有待提高。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。
        　　87.對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。
        　　88.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。
        　　89.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
        　　90.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。
        　　91.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導批示的案件、信訪(fǎng)局轉來(lái)的案件，重視辦理，對上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠，辦理不及時(shí)。
        　　92.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng  )新意識開(kāi)展工作不夠。
        　　93.有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。
        　　94.自己過(guò)去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。
        　　95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
        　　96.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。
        　　97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
        　　98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。
        　　99.統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為安定團結貢獻力量。
        　　100.憂(yōu)患意識和創(chuàng  )新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。
        　　101.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng  )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
        　　102.XX同志對待工作認真負責、敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
        　　103.存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。
        　　104.存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
        　　105.遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。
        　　106.XX同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì )議貫徹會(huì )議、就文件落實(shí)文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會(huì )議記錄、個(gè)人筆記，對于開(kāi)展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。
        　　107.引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。
        　　108.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
        　　109.存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。
        　　110.對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。
        　　111.紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。
        　　112.XX同志擔任了XXX后，在進(jìn)取意識和創(chuàng  )新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)X(jué)X發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。
        　　113.理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。
        　　114.工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng  )造性，有“拿來(lái)主義”傾向，存在思路還不夠寬、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
        　　115.做人雖然不搞當面一套、背后一套，但是由于紀委的特殊性質(zhì)，辦案保密性的需要，在執紀審查階段，凡是涉及到案件的內容，沒(méi)有如實(shí)反映給XX同志，有時(shí)連主要領(lǐng)導也只是簡(jiǎn)單匯報，存在“兩面人”現象。
        　　116.在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。
        　　117.針對反腐敗斗爭面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題。將在形勢判斷上，沒(méi)有充分估計腐敗問(wèn)題的嚴重性，充分認識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。
        　　118.XX同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。
        　　119.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
        　　四、擔當負責攻堅克難方面
        　　120.勇于擔當精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現象還在一定程度上存在。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強調分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。
        　　121.較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示、文件指導，對分管領(lǐng)域出現的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。
        　　122.存在求穩怕亂思想。干事創(chuàng  )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。部分領(lǐng)導干部工作上進(jìn)取意識不強，指導創(chuàng  )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導對新知識、新事物的學(xué)習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。
        　　123.存在等待觀(guān)望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，盡管能盡職盡責、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。創(chuàng  )新意識和創(chuàng  )新能力尚需加強，創(chuàng  )新意識不足，面對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng  )造有利條件”;創(chuàng  )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。
        　　124.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
        　　125.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。
        　　126.只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。
        　　127.抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。
        　　128.XX同志作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識、擔當精神。
        　　129.主動(dòng)考慮工作、主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多、應酬多，幫助縣長(cháng)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。
        　　130.激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。
        　　131.本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。
        　　132.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。
        　　133.研究工作不深入，作風(fēng)浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實(shí)不力，工作棚架。
        　　134.擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。
        　　135.基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。
        　　136.精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng  )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng  )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng  )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
        　　137.對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。
        　　138.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
        　　139.說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。
        　　140.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達的大市的，責任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足、你的求穩怕亂會(huì )對班子的戰斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng  )業(yè)的激情有多大的影響?這些問(wèn)題，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來(lái)，像前幾年那樣充滿(mǎn)激情、富有活力，為、為當好榜樣，起好表率。
        　　141.干勁松懈，責任感蛻化。據我觀(guān)察，隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力;對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。
        　　142.XX同志作為常委組織部長(cháng)，工作很積極、很主動(dòng)，有想法、有辦法、有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng  )新工作方法、大膽工作。
        　　143.有些民生工程抓得不到位。XX同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。
        　　144.擔當精神不夠。XX同志，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進(jìn)。
        　　145.缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。
        　　146.遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。
        　　147.XX同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約XX建設發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力，作為“一班之長(cháng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報多，深入基層單位調研思考少。有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。
        　　148.XX同志有時(shí)當手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調整自己的情緒，導致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴下不嚴上”現象，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。
        　　149.工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。
        　　150.缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。
        　　151.工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。
        　　152.有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬
        　　153.工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。
        　　154.擔當意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。比如：為推進(jìn)集鎮建設而成立的領(lǐng)導小組，僅在成立時(shí)開(kāi)過(guò)一次會(huì )，沒(méi)有在謀劃XX建設中起到應有作用。
        　　155.不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng  )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。
        　　156.不敢創(chuàng  )新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見(jiàn)不到位。
        　　157.心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。
        　　158.缺乏主動(dòng)擔當精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
        　　159.作為XX黨委書(shū)記，XX同志在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反XX規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。
        　　160.不敢擔當，創(chuàng  )新不足，對項目建設中出現的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。
        　　161.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。
        　　162.破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。
        　　163.革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩怕亂的傾向。
        　　164.對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。
        　　165.干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
        　　166.缺乏擔當意識。表現在擔任XXX期間，對于XX部門(mén)疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神，導致了XX一些違法違紀行為的發(fā)生，隊伍建設受到影響。
        　　167.存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。
        　　168.工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現象，導致抓落實(shí)不夠。
        　　169.牽頭負責XX工作，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系，但在執行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理，狠抓落實(shí)。
        　　170.我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。
        　　171.開(kāi)拓創(chuàng  )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng  )新工作措施。
        　　172.進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng  )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。
        　　173.擔當精神不夠。，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監督，怕影響團結的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計把話(huà)說(shuō)得婉轉含蓄，不能給對方以震懾和制約。
        　　174.在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認
        　　175.求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。
        　　五、糾正“四風(fēng)”不止步方面
        　　176.部分方面還存在官僚主義現象。主動(dòng)下基層調查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠，當面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問(wèn)題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，親自深入一線(xiàn)不夠。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少;對基層工作開(kāi)展調度多、聽(tīng)匯報多，跟蹤指導少。
        　　177.政績(jì)觀(guān)存在偏差，圍著(zhù)上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。
        　　178.貪大求洋，城市規劃脫離實(shí)際、浪費資源。
        　　179.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。
        　　180.性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現的太張揚，有時(shí)與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。
        　　181.群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。
        　　182.抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，為縣長(cháng)分壓不夠。坐機關(guān)聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。
        　　183.宗旨觀(guān)念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。
        　　184XX同志愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。
        　　185.XX同志缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
        　　186.XX同志自己深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)調查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題、做決策、辦事情做得不夠。
        　　187.XX同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀(guān)上助長(cháng)了形式主義歪風(fēng)。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。
        　　188.XX同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。
        　　189.形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體現在片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)、易出彩的工作，特別是對投資大、見(jiàn)效快的項目抓得緊、看得勤，對打基礎、利長(cháng)遠、見(jiàn)效慢的工作重視不足。
        　　190.反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
        　　191.反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
        　　192.有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。
        　　193.有的工作抓的還不夠實(shí)。雖然對違反中央八項規定精神、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規吃喝的現象在個(gè)別單位仍然存在。而且，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀委書(shū)記，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，堅持長(cháng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理、多管齊下。
        　　194.對信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對信訪(fǎng)疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠。
        　　195.創(chuàng  )新意識不強，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗，不善于在總結、在提升。
        　　196.工作上滿(mǎn)足于現狀，不積極追求更高更好的業(yè)績(jì)，思想上精神上比較懈怠。
        　　197.滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng  )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng  )新動(dòng)能不足。
        　　198.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。
        　　199.工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng  )新意識開(kāi)展工作不夠。
        　　200.經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病，修煉自己不足。
        　　201.抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。
        　　202.XX同志分管XX業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標準安排。日常工作中，與基層領(lǐng)導接觸的多，與群眾談心的少，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒(méi)有真正和群眾打成一片。
        　　203.主持會(huì )議工作的時(shí)候，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì )拖的時(shí)間太長(cháng)，話(huà)題不太集中。
        　　204.缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
        　　205.工作方法有時(shí)不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。
        　　206.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。
        　　207.存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。
        　　208.艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。
        　　209.在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。
        　　210.調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。
        　　211.深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。
        　　212.政績(jì)觀(guān)存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(cháng)遠利益重。
        　　213.工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤、督促落實(shí)。
        　　214.組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好;忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。
        　　215.堅持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，搞“一言堂”。
        　　216.下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。
        　　217.存在“長(cháng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法，批評人不講場(chǎng)合、不留情面。
        　　218.習慣于發(fā)號施令，提要求多、抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。
        　　219.艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。
        　　220.奢靡之風(fēng)方面，勤儉節約意識不強，在公務(wù)接待上好面子、講排場(chǎng)，存在超標準和鋪張浪費的行為;
        　　221.組織節慶會(huì )展活動(dòng)參加的人員偏多、布置的場(chǎng)面偏大，花費較多，效果一般。
        　　222.存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強，存在隨行人員較多、規模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。
        　　223.把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。
        　　224.隨著(zhù)職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(cháng)了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。
        　　225.由于宗旨意識淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。
        　　226.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。
        　　227.抓工作急功近利、急于求成、貪大求快，工作重面子、輕里子
        　　228.有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠，導致一些決策與實(shí)際不符
        　　229.政績(jì)觀(guān)出現偏差，有過(guò)于追求GDP、追求排名的傾向，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。
        　　230.推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。
        　　231.調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。
        　　232.存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠了。
        　　233.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決、推進(jìn)不力。
        　　234.對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔子多，對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。
        　　235.堅持原則不夠，紀律執行不嚴，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項報告制度執行不到位。
        　　236.責任感不強，缺乏擔當，導致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。
        　　237.追求享受，計較待遇，吃苦在前、享受在后的意識淡化。
        　　238.生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化，把學(xué)習考察當作福利待遇，存在變相旅游的現象，有的超標、超編配備公車(chē)，甚至公車(chē)私用、私車(chē)公養
        　　239.存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過(guò)程中打招呼，謀取私利。
        　　240.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農村小水利、農田改造項目等投入不足。
        　　241.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。
        　　242.指導工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長(cháng)遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。
        　　243.抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。
        　　244.工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。
        　　245.與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著(zhù)結果，不幫忙研究解決遇到的困難。
        　　246.不敢創(chuàng  )新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。
        　　247.工作作風(fēng)不實(shí)，工作執行力不強，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結合實(shí)際，遇到急、難、險、重任務(wù)時(shí)會(huì )帶著(zhù)情緒簡(jiǎn)單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計可施。
        　　248.對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。
        　　249.對工作安排部署的多，跟進(jìn)調度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾，不了了之。
        　　250.有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區、落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多、跟進(jìn)指導扶持的少。
        　　251.爭創(chuàng  )一流意識不強，工作標準不高，要求不嚴。對于分管的工作停留在不求先進(jìn)，只求不落后的層面，工作中方法不多，勁頭不足，處理問(wèn)題不夠靈活。
        　　252.工作創(chuàng  )新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。
        　　253.愛(ài)擺老資格，對自我要求松懈，認為年齡大了，不要好了，爭先創(chuàng  )優(yōu)的意識差，緊迫感少了，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。
        　　254.與同志們溝通少，交流少，綜合協(xié)調方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題。
        　　255.全局意識不強，作用發(fā)揮不好。作為班子成員，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心。但是對分管以外的工作缺少主動(dòng)參與。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調能力不強，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導助手作用。
        　　256.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動(dòng)，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴、過(guò)急，容易挫傷同志的情感。
        　　257.奮發(fā)進(jìn)取精神不強，滿(mǎn)足于現狀，對重大問(wèn)題不能攻堅克難。
        　　258.會(huì )議次數多，解決問(wèn)題不多，實(shí)效不足。
        　　259.在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。
        　　260.會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。
        　　261.有時(shí)高高在上，發(fā)號施令，服務(wù)意識不強，要求建議多，檢查指導少，眼高手低，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。
        　　262.有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。
        　　263.管理制度不健全，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí)，失之于寬，失之于松，存在有令不行。
        　　264.聯(lián)系群眾不緊密，基層調研不深入、不全面。
        　　265.有懈怠心理，缺乏改革創(chuàng  )新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。
        　　266.對教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話(huà)的人數達不到三分之一，只是涉及安排工作或出現問(wèn)題時(shí)才談話(huà)，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習關(guān)心少的現象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多、不全，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少。
        　　267.抓師德師風(fēng)建設力度不足，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位。
        　　268.黨員民主生活會(huì )和教職工期末師德評價(jià)工作，為了節省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報的方式，談不透談不深，內容不夠豐富，實(shí)效性不強。
        　　269.XX同志存在一定安于現狀的思想，認為XX業(yè)務(wù)是自己的“責任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。
        　　270.抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現象。特別在XXX上，有時(shí)會(huì )存在把關(guān)不嚴，沒(méi)有充分認識到自己正在履行監督的權利。
        　　271.工作擔當意識不強，有畏難情緒，總體上滿(mǎn)足于平穩過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠，敢抓善管的勇氣不夠。
        　　272.深入基層調查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應急動(dòng)員、維穩處突、軍民融合等方面，主動(dòng)作為還不夠。
        　　273.面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。
        　　274.有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力，給部門(mén)和基層造成較大壓力。
        　　275.深入基層調研和指導還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象，與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。
        　　276.對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。
        　　277.對辦文辦會(huì )存有把關(guān)不嚴的問(wèn)題，導致有時(shí)仍存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。
        　　278.到基層深入調查研究和指導不夠，結合XXX縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級，沒(méi)有很好地著(zhù)眼于全市大局
        　　279.政績(jì)觀(guān)有偏差、急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標任務(wù)過(guò)高、過(guò)重，有的工作要求超出了完成的條件。
        　　280.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干。
        　　281.認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。
        　　282.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了。
        　　283.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。
        　　284.你在工作中存在造聲勢、講排場(chǎng)、重規模、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。
        　　285.在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。
        　　286.文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
        　　287.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟、查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅決遏制違規違紀行為，導致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。
        　　288.存在長(cháng)官意識、官僚主義的問(wèn)題。有時(shí)候認為是從大處考慮，沒(méi)有從XXX和個(gè)人角度考慮，提出的一些批評和要求難以接受，也難以完成。特別是做過(guò)XXX，認為對XX的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的，往往就有一種習慣思維，憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題。
        　　289.原則性不強，計較個(gè)人得失。我認為，你對分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問(wèn)題。
        　　290.干部隊伍管理和作風(fēng)建設失之于察、失之于軟。你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jì)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。
        　　291.抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。
        　　292.感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。
        　　293.在工作當中感覺(jué)到對XXX等重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng  )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
        　　294.對群眾辦事難、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底，導致投資者和群眾對XXX的政務(wù)環(huán)境、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒(méi)有?你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有?你心中真正裝著(zhù)群眾沒(méi)有?這樣的事、這樣下去，對群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?
        　　295.放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就表明，作為常務(wù)副市長(cháng)什么都該管、什么都能抓，但是我發(fā)現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作，只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔責，沒(méi)有為市長(cháng)分憂(yōu)解難，沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法、抓協(xié)調。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個(gè)人得失，還缺乏大局觀(guān)，是明哲保身的官僚主義表現。
        　　296.工作重形式、劃大字，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副市長(cháng)，一天到晚忙忙碌碌、窮于應付，很少到項目第一線(xiàn)現場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉鎮一級去了解情況。特別是在XX這項工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導致錯失了今年XX的良機。
        　　297.工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(cháng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作。
        　　298.搞平均照顧。作為常務(wù)副市長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。
        　　299.工作缺乏統籌安排，存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統籌兼顧，比如：XX。還有一些重大事項多次匯報后才著(zhù)手研究。
        　　300.犯顏直言的勇氣不夠。對自己分工負責又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導講了想法，明知和實(shí)際情況有出入，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對XXX下達的任務(wù)。
        　　同志生活上樂(lè )于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺(jué)地同以胡錦濤同志為核心的 __保持一致，但是工作作風(fēng)過(guò)于拘謹不夠大膽
        　　同志生活上尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，工作上樂(lè )于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
        　　同志生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩重，積極主動(dòng)。思想上對黨的認識正確，入黨動(dòng)機端正。但是平時(shí)做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習需要進(jìn)一步深化。
        　　同志工作上獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導素質(zhì)。生活上團結同學(xué)，尊敬師長(cháng)，思想上品德端正，團結同志，對黨忠誠老實(shí)，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。
        　　同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實(shí)現，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀(guān)念和團隊精神，具有為具體服務(wù)，但是有時(shí)對有的事情想得過(guò)多。
        　　同志生活上有自己的學(xué)習方法，學(xué)習新的的東西效率高，學(xué)習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺(jué)意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，考慮不全面，有時(shí)會(huì )對一些細節把握的不夠。
        　　同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒(méi)有監督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著(zhù)的一些矛盾。思想上思想積極進(jìn)步，能主動(dòng)向黨組織靠攏。但黨的理論知識學(xué)習不夠，有些內容學(xué)習不扎實(shí)，繼續加強黨的理論學(xué)習。
        　　同志工作上公正嚴明，上進(jìn)心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習黨的基本知識。生活上注意個(gè)人文明素質(zhì)，養成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有所欠缺。
        　　同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與 __保持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項任務(wù)。 
        生活上不斷地充實(shí)自己，完善自己，不斷提高精神追求。但對 __的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠經(jīng)?；?。
        　　同志工作上努力學(xué)習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。生活上時(shí)刻不忘提醒自己保持勤儉節約的優(yōu)良作風(fēng)，思想上能積極學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 __重要思想，但對黨的理論知識學(xué)習不夠。
        　　同志生活上積極開(kāi)展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導、團結同志。工作上在維護班級榮譽(yù)，維護班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用，為同學(xué)們樹(shù)立良好的榜樣。思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共產(chǎn)黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。但對黨的有些內容學(xué)習不扎實(shí)，需要繼續加強學(xué)習黨的理論知識，提高鉆研精神。
        　　同志思想上能夠認真學(xué)習黨的路線(xiàn)方針政策，與 __保持一致，認真學(xué)習黨的十七大精神和各個(gè)會(huì )議的重要內容，深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展。
        　　觀(guān)，政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學(xué)習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重擔。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動(dòng)團結同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，但是政治理論基礎不夠扎實(shí)、理論聯(lián)系實(shí)際的能力還有待進(jìn)一步提高、還應該進(jìn)一步注重創(chuàng  )新思維的培養。
        　　同志生活上學(xué)習刻苦努力，成績(jì)優(yōu)異。具有很強的學(xué)習能力，工作上公正嚴明，上進(jìn)心強，有良好的交際技能。思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實(shí)現，并決心為之奮斗終身。但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。
        　　同志生活上積極參加學(xué)校班級組織的各項活動(dòng)。團結同學(xué)，樂(lè )于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，思想上能認真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，有較高的理論水平。但工作方法有時(shí)還需改進(jìn)，工作預見(jiàn)性、主動(dòng)性還有待于進(jìn)一步的加強。
        　　同志思想上按照優(yōu)秀黨員標準嚴格要求自己，履行黨員義務(wù)，知行合一。工作上有積極的工作態(tài)度，獨立工作能力強，并有良好的交際技能，生活上具有極強的集體觀(guān)念和團隊精神，具有為具體服務(wù)，為集體爭光的自覺(jué)意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，但對黨的理論知識學(xué)習不夠。
        　　同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，而不人云己云。生活上積極主動(dòng)團結同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是工作作風(fēng)過(guò)于拘謹不夠大膽。
        　　同志工作上有自己的學(xué)習方法，學(xué)習新的的東西效率高，學(xué)習新的技能上手快。生活上生活中關(guān)心同學(xué)，能熱情幫助有困難的同學(xué)，在群眾中有較高的威望。思想上積極進(jìn)步，能主動(dòng)向黨組織靠攏。能積極學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 __重要思想。
        　　能認真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，有較高的理論水平。但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
        　　同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒(méi)有監督的情況下勤奮地工作; 生活上在各方面起到了模范帶頭作用，尤其在維護班級榮譽(yù)，維護班風(fēng)、學(xué)風(fēng)上發(fā)揮了積極的作用，為同學(xué)們樹(shù)立良好的榜樣。 
        思想上堅信共產(chǎn)主義一定能夠實(shí)現，并決心為之奮斗終身。他在大是大非面前立場(chǎng)堅定、旗幟鮮明。但對 __的方針、政策、業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠經(jīng)?；?。
        　　同志工作上公正嚴明，上進(jìn)心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習黨的基本知識。生活上作為一名班長(cháng)，能夠做到急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想，將幫助同學(xué)切實(shí)落到實(shí)處，能夠正確地處理存在著(zhù)的一些矛盾。但是平時(shí)做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學(xué)習需要進(jìn)一步深化。
        　　同志思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與 __保持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項任務(wù)。生活上養成良好的生活習慣，不斷地充實(shí)自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經(jīng)驗較少還需要進(jìn)一步鍛煉。
        　　同志努力生活上學(xué)習業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共產(chǎn)黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，考慮不全面，有時(shí)會(huì )對一些細節把握的不夠。
        　　同志生活上積極開(kāi)展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導、團結同志。思想上思想品德端正，團結同志，對黨忠誠老實(shí)，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，但在于離共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠。
                                
        
                        
        
                            
                        
        
                        
                        
        
                            
                        
        
                    
        
                    
                    
                    
                    
                    
                
        
                
            
        
        
        

        
        
        
        
        
              
    
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