下面是小編為大家整理的民營(yíng)中小科技企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)（研發(fā)經(jīng)理版）（全文完整）,供大家參考。
編號
民營(yíng)中小科技企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)（研發(fā)經(jīng)理版）
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
X XX 省 （市/ / 區）
勞動(dòng)和社會(huì )保障廳 （局）
印制
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前
言 版本特點(diǎn)：在保證完整制式勞動(dòng)合同規范的前提下，充分發(fā)揮法律賦予企業(yè)擬定企業(yè)管理制度的相關(guān)權益，將公司研發(fā)經(jīng)理的職責權限與任職資格、績(jì)效考評與合同的續簽變更程序有效結合，更加符合中小企業(yè)發(fā)展對研發(fā)管理關(guān)鍵人才選用留和管控需求的痛點(diǎn)。
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
③連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
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甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限 第一條
甲、乙雙方選擇以下第
種形式確定本合同期限：
?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤?/p>
年
月
日起至
年
月
日止。其中試用期自
年
月
日至
年
月
日止。
?。ǘo(wú)固定期限：自
年
月
日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自
年
月
日至
年
月
日止。
?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿?wù)為期限。自
年
月
日起至
工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn) 第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事
研發(fā)經(jīng)理 崗位（工種）工作，職責權限與任職資格如下：
研發(fā)經(jīng)理 崗位本職：
負責公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作, , 確保公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求 ;
職責與工作任務(wù)：
職
責
一
職責表述：協(xié)助技術(shù)總監，參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開(kāi)發(fā)決策
工作
任務(wù)
協(xié)助技術(shù)總監制定技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略，領(lǐng)導制定公司年度研發(fā)計劃，并負責實(shí)施
組織收集相關(guān)信息，及時(shí)了解和監督技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略的執行情況
參與制定部門(mén)的年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃和預算方案
職
責
二
職責表述：負責實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良
工作
任務(wù)
組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)可行性論證
組織和實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目的實(shí)施，監督、控制開(kāi)發(fā)過(guò)程，促進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品化
組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統資料
負責監督檢查科研檔案 管理工作，保證科研資料的規范收集、整理
職
責
三
職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng )新工作
工作
任務(wù)
負責掌握和跟蹤國際、國內同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項
負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(cháng)期合作關(guān)系
負責根據公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉化，形成生產(chǎn)力
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負責組織系統收集國內外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作
負責組織公司內部技術(shù)交流與培訓
負責組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累
職
責
四
職責表述：組織技術(shù)支持工作
工作
任務(wù)
組織參與客戶(hù)培訓，解決合同履行過(guò)程中和售后維護中的技術(shù)問(wèn)題
組織對供應商技術(shù)能力評估
組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)問(wèn)題
組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問(wèn)題技術(shù)分析
職
責
五
職責表述：部門(mén)組織管理工作
工作
任務(wù)
負責本部門(mén)員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見(jiàn)
組織制定研發(fā)管理制度，監督檢查制度執行情況
負責協(xié)調下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系
監督下屬員工的工 作目標執行情況，及時(shí)給予指導
職責六
職責表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權力：
公司年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃制定的建議權
公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權
對供應商技術(shù)培訓的監督權
對供應商技術(shù)能力的評價(jià)權
權限內的財務(wù)審批權
對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價(jià)權
對所屬下級的工作的監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
工作協(xié)作關(guān)系：
內部協(xié)調關(guān)系
運作支持部、供應管理部、財務(wù)部、辦公室等
外部協(xié)調關(guān)系
供應商、行業(yè)協(xié) 會(huì )、政府機構等
任職資格：
教育水平
本科以上
專(zhuān)業(yè)
機械、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷
接受過(guò)技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓
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經(jīng)驗
5 5 年以上工作經(jīng)驗，2 2 年以上新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗
知識
通曉機械、電氣等專(zhuān)業(yè)知識
具備企業(yè)管理、法律等方面的知識
技能技巧
掌握 L WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟練運用英語(yǔ)
技能技巧
具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備
計算機、一般辦公設備（電話(huà)、傳真機、打印機、 Internet/It ntranet 網(wǎng)絡(luò )）
工作環(huán)境
辦公室
工作時(shí)間特征
正常工作時(shí)間，偶爾需要加班
所需記錄文檔
部門(mén)的年度計劃、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等
考核 參考 指標：
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩定性；
技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進(jìn)所導致的產(chǎn)品成本節約，重要任務(wù)完成情況
費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性
部門(mén)合作滿(mǎn)意度
領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能
備注：
乙方的工作地點(diǎn)為
。
甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。接受服務(wù)機構對其崗位的績(jì)效評價(jià)，其主要形式為：績(jì)效考評指標量化表，具體如下：
公司 研發(fā)經(jīng)理 績(jì)效考核指標量 化 表
姓名
崗位
業(yè)績(jì)考核
序號
考核項目
權重
目標值要求
評分等級
得分
自評
上級
結果
1 1
研發(fā)業(yè)績(jì)70%
研 發(fā) 項目數量
每月至少一項新成果、新工藝推出
新成果、新工藝順利推出，產(chǎn)生效果
0 20 分
無(wú)推出
0 0 分
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2 2
研 發(fā) 成果 轉 化效果
20%
科研成果成功應用，收益率增加 10%
完成目標值
0 20 分
增加 5% 以上
0 10 分
低 沒(méi)有變化甚至降低 0 0分
3 3
科 研 成果申報
10%
每季度進(jìn)行一次科研成果申報
有新技術(shù)申報得 0 10 分
無(wú)申報
0 0 分
4 4
市 場(chǎng) 調研報告
10%
每月 5 25 號前按要求提交市場(chǎng)調研報告，采信率達到90% 以上
完成目標值
0 10 分
按時(shí)提交，采信率在80% 以上
5 5 分
延時(shí)提 交或不予采信得 得 0 0 分
5 5
研 發(fā) 成本控制
10%
研發(fā)成本控制在預算以?xún)?，并節約 10%
完成目標值
0 10 分
控制在預算內，但無(wú)節約
5 5 分
超預算
0 0 分
6 6
研發(fā)管理
20%
研 發(fā) 流程 體 系的 建 立與完善
20%
建立研發(fā)管理制度、方法、流程
完成率在 90% 以上 20分
完成率在 85% 以上 10分
完成率低于 80% 為 0 0 分
7 7
人才培養
10%
研 發(fā) 人員培養
10%
培養至少 3 3 名研發(fā)專(zhuān)干
缺少一人扣 3 3 分
行為
考核
行為指標
權重
指標說(shuō)明
考核評分
自評
上級
結果
1 1
主動(dòng)性
20%
1 1 級：等候指示
2 2 級：詢(xún)問(wèn)有何工作可給分配
3 3 級：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)
4 4 級：行動(dòng)，但例外情況下征求意見(jiàn)
5 5 級：?jiǎn)为毿袆?dòng)，定時(shí)匯報結果
1 1 級 級 4 4 分
2 2 級 級 8 8 分
3 3 級 2 12 分
4 4 級 6 16 分
5 5 級 0 20 分
2 2
商業(yè)保密
20%
1 1 級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)
2 2 級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息
3 3 級：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰略
4 4 級：維護公司商業(yè)機密并有實(shí)際案例
5 5 級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守
1 1 級 級 4 4 分
2 2 級 級 8 8 分
3 3 級 1 12 2 分
4 4 級 6 16 分
5 5 級 0 20 分
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3 3
創(chuàng )新
20%
1 1 級：對周?chē)挛锏年P(guān)心和興趣
2 2 級：勤用腦
3 3 級：創(chuàng )造力= = 綜合能力+ + 想象力
4 4 級：要喚醒心中的創(chuàng )造潛力
5 5 級：有小設想，奇想妙想，創(chuàng )新方案設計，小發(fā)明，科學(xué)小論文
1 1 級 級 4 4 分
2 2 級 級 8 8 分
3 3 級 2 12 分
4 4 級 6 16 分
5 5 級 0 20 分
4 4
學(xué)習力
20%
1 1 級：有學(xué)習意識但無(wú)行動(dòng)
2 2 級：主動(dòng)學(xué)習
3 3 級：自費學(xué)習并得到技能
4 4 級：學(xué)習后用于實(shí)踐
5 5 級：學(xué)習后實(shí)踐并得到良好效果
1 1 級 級 4 4 分
2 2 級 級 8 8 分
3 3 級 2 12 分
4 4 級 6 16 分
5 5 級 0 20 分
5 5
成長(cháng)認知
20%
1 1 級：工作失誤，承認結果，不報怨，不報復批評者與處罰者
2 2 級：績(jì)效分值低于一般時(shí)，找出工作癥結并提出新建議
3 3 級：?jiǎn)挝恢芷趦裙ぷ麈滭c(diǎn)不出現失誤
4 4 級：角色認知，接受現實(shí)，工作積極
5 5 級：進(jìn)步有遞進(jìn)性，具備明顯工作價(jià)值的提升
1 1 級 級 4 4 分
2 2 級 級 8 8 分
3 3 級 2 12 分
4 4 級 6 16 分
5 5 級 0 20 分
加權合計
總分
總分= = 業(yè)績(jì)考核得分× 80%+ 行為考核得分× 20%=
考核人
簽字：
年
月
日
三、工作時(shí)間和休息休假 第四條
乙方所在崗位實(shí)行以下第
種工時(shí)制。
?。ㄒ唬藴使r(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為
（不超過(guò)八小時(shí)），每周
?。ú怀^(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規規定需要延長(cháng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。
?。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。
?。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。
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實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休，沒(méi)有安排補休的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹?、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 第七條
甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條
乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為
第九條
甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：
第十條
對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十一條
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十二條
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬 第十三條
乙方試用期的工資標準為
元/月。
第十四條
乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第
種工資形式：
?。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為
元/月，由以下幾部分組成：
、
、
、
；
其標準分別為
元/月、
元/月、
元/月、
元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
?。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為
?。ㄈ┠晷?。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬
元。
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（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第
條中明確。
第十五條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月
日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十六條
乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間的，應支付不低于乙方工資 150%的工資報酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；
安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。
乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本條第一款規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十七條
非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；
超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十八條 甲方安排乙方每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補貼為
元。
第十九條
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險 第二十條
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；
社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
?。ㄒ唬┗攫B老保險由甲方按單位繳費基數 20 ％的比例、乙方按個(gè)人繳費基數 8％的比例繳納；
（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數
?。サ谋壤?、乙方按個(gè)人繳費基數
％的比例繳納；
（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數 2 ％的比例、乙方按個(gè)人繳費基數 1 ％的比例繳納；
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數
％的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數
％的比例繳納，乙方不繳納。
第二十一條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十二條
乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
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第二十三條
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂 第二十四條
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二 十六條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
?、?/p>
③
2、嚴重違反甲方規章制度的；
具體情形為：①
?、?/p>
③
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：①
?、?/p>
③
4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條
出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。
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第二十八條
甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十 九條
有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條
甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第三十一條
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第三十二條
本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；
或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條
甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
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八、經(jīng)濟補償金標準 第三十四條
本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn) 1 年支付 1 個(gè)月工資的標準向乙方支付。6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的，按 1 年算；
不滿(mǎn) 6 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資 3 倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十五條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關(guān)規定執行。
九、賠償辦法 第三十六條
甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；
乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十七條
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
十、其他事項 第三十八條
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條
雙方約定的其他事項
第四十條
以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
?。ㄒ唬?/p>
（二）
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第四十一條
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；
與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十三條
乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
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（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人或 (主要負責人)：(簽名)
年
月
日
年
月
日
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續。
鑒證機構蓋章：
鑒證日期：
勞動(dòng)合同續訂書(shū) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續訂
年
月
日簽訂的勞動(dòng)合同，續訂類(lèi)型為
期限合同，期限為
年
月
日起至
年
月
日止。
甲方 （蓋 章）
乙方 （簽名）
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法定代表人 （主要負責人）：（簽名）
年
月
日
年
月
日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對
年
月
日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
甲方 （蓋 章）
乙方 （簽名）
法定代表人 （主要負責人）（簽名）
年
月
日
年
月
日
