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        2023獵頭公司勞動(dòng)合同

        發(fā)布時(shí)間:2024-11-13 12:35:15   來(lái)源:黨團工作    點(diǎn)擊:   
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        下面是小編為大家整理的2022獵頭公司勞動(dòng)合同,供大家參考。

        2022獵頭公司勞動(dòng)合同

          標志

          甲 方(聘用方)

          乙 方(受聘方)

          合 同 簽 訂 日 期 :

         上海

         XX 人力咨詢(xún)有限公司

         XXXHR

         Solution

         勞

         動(dòng)

         合 同

          名 稱(chēng) :

         上 海

          XX

          人 力 咨 詢(xún) 有 限 公 司

          地 址 :

         上 海

          XXX

          姓 名:

          性 別:

          身 份證號:

          甲 乙雙方根據《中華人民共和國 勞 動(dòng)法 》、《上 海 市 勞動(dòng)合同條例》和企業(yè)的 有 關(guān)規定,

         經(jīng) 協(xié)商一致簽訂本合同。

          第 一 條

          合 同 期 限 與 試 用 期 本 合 同 期

          1 、 本 合同期限為

         3

         年 ,自

         至

         止 。

          2 、 本 合同試用期為

         6 個(gè) 月 ,自

         至

         止 。

          第 二 條

          工 作 崗 位 與 工 作 職 責

          1 、

         甲 方同意按照本合同規定的條款和 條 件聘用乙方為

         Associate

         Consultant

          ;

        乙 方依據

         此 條件同意接受該職位的聘用

          2 、

         甲 方可以根據經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工 作 能力,變更乙方的職位和職務(wù)范 圍 。乙方有權對此

         陳 述自己的意見(jiàn),但未得到甲方 許 可時(shí),應服從甲方的調動(dòng)。

          第 三 條

          工 作 時(shí) 間 以 勞 動(dòng) 保 護

          1 、

         乙 方的作息時(shí)間按政府和甲方的規 定 執行。

          2 、

         而 根據甲方規章和法律的要求,甲 方 卻因經(jīng)營(yíng)情況需要,可以要求乙 方 延長(cháng)工作時(shí)間,

         包 括要求乙方在節假日,公休日 加 班。

          3 、

         甲 方必須按照崗位工作要求 , 為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng) 安 全及衛生條件和必要的

         勞 動(dòng)防護用品。

          第 四 條

          勞 動(dòng) 報 酬 以 保 險 福 利

          1 、 用 人單位按規定確定乙方每月應得 的 勞動(dòng)報酬,并在次月

         10

          日 由

         甲 方

          發(fā) 放給乙方。

         2 、 用人單位執行變崗變薪制度,乙方 的 獎金考核和績(jì)效考核收入按甲方 有 關(guān)規定執行。

         3 、 甲 方按照政府規定安岳為乙方繳納 社 會(huì )保險費用。乙方按規定繳納上 述 費用中個(gè)人應承

         擔 的部分。

          4 、 甲 方按月從乙方工資中扣個(gè)人所得 稅 、社會(huì )保險費用等個(gè)人應繳納的 部 分后按期發(fā)放給

         乙 方。

          5 、 合 同期間乙方的醫療費用,按政府 相 關(guān)規定執行。

          第 五 條

          勞 動(dòng) 紀 律

          1 、

         乙 方應嚴格遵守國家和本市的法律 和 法規,遵守甲方和用人單位的各 項 規章制度、保密

         規 定和勞動(dòng)紀律。

          2 、

         在 規定的工作時(shí)間內,乙方應講期 權 部工作時(shí)間、精力、能力和技術(shù) 完 成甲方指定的工

         作 ,維護甲方的形象和利益,保 護 甲方的財產(chǎn)和權益。并有效的行 使 其職權,協(xié)助甲方

          網(wǎng)址:

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          標志

         上海

         XX 人力咨詢(xún)有限公司

         XXXHR

         Solution

          達 到或超過(guò)預期的商業(yè)計劃。

          3 、

         遵 守甲方的內部規章、紀律、文件 , 服從甲方合理的指示和決定,不 從 事?lián)p害甲方利益

         的 活動(dòng),不利甲方單位的地址和 職 權直接和間接的為自己和他人謀 取 私利,不得進(jìn)行行

         賄 和收取賄賂。

          4 、

         乙 方不得向任何人泄露或為自己的 利 益使用有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò )、事 務(wù) 、資料或甲方客

         戶(hù) 的上述資料。乙方如違反此款 規 定,甲方將對乙方進(jìn)行處罰并要 求 乙方賠償相應的經(jīng)

         濟 損失。

          5 、

         乙 方在受聘期內、不得直接或間接 從 事甲方業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù),也 不 得直接或間接地

         從 事任何與甲方正在或將要從事 的 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類(lèi)似的競爭活動(dòng)。

          6 、

         乙 方對外簽署任何文件,需由甲方 相 關(guān)人員授權。

          第 六 條

          合 同 的 解 除 、 續 訂 和 終 止

          1 、

         有 下列情況之一的,甲方可以解除 本 合同,并不需要支付合同解除賠 償 金:

          ( 1 )

         在 試用期間被證明 不 符合錄用條件的;

          ( 2 )

         違 反勞動(dòng)紀律或甲 方 規章制度的;

          ( 3 )

         失 職、營(yíng)私舞弊給 乙 方造成損失的;

          ( 4 )

         被 依法追究刑事責 任 的

          ( 5 )

         因 病或非因工負傷 , 在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事 原 工作的;

          ( 6 )

         不 能勝任工作,

         經(jīng) 培 訓或調整工作崗位,仍不能勝任 工 作的;

          ( 7 )

         勞 動(dòng)合同訂立時(shí)所 依 據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致 使 本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方

         協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié) 議 的;

          ( 8 )

         連 續三個(gè)月

         KPI

         考 核 數據低于

         75

         分 的 ( 100

         分 制 );

          ( 9 )

         法 律法規規定的其 他 情形。

          2 、

         有 下列情況之一的,乙方可以解除 本 合同:

          (1)

         在 試用期內 的 ;

          (2)

         甲 方工作條 件 和衛生條件惡劣,嚴重危害乙 方 身體健康的;

          (3)

         甲 方不按照 合 同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提 供 勞動(dòng)條件的;

          (4)

         甲 方以暴力 威 脅或者非法限制人身自由的手 段 強迫勞動(dòng)的。

          3 、

         雙 方約定,本合同的終止條件出現 時(shí) ,本合同即行終止。

          第 七 條

          違 反 勞 動(dòng) 合 同 應 當 承 擔 的 責 任

          1 、

         勞 動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的, 應 當承擔相應的責任,給對方造成 經(jīng) 濟損失的,應當

         承 擔賠償責任。

          2 、

         乙 方在工作期間,違反甲方有關(guān)規 定 ,給甲方造成經(jīng)濟損失的,按甲 方 在編人員經(jīng)濟損

         失 規定處理。若乙方不按規定承 擔 違約責任,造成甲方無(wú)法及時(shí)辦 理 退工手續而引起的

         后 果由乙方自負。

          3 、

         甲 、乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞 動(dòng) 爭議,雙方可協(xié)商解。決協(xié)商不 成 的可向當地政府

         勞 動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。

          第 八 條

          雙 方 認 為 需 要 特 殊 約 定 的 其 他 條 款

          1 、

         甲 方的各項規章制:

         《 員工手冊 》 為本勞動(dòng)合同的組成部分。

          2 、

         本 合同到期,雙方若無(wú)異議,可按 本 合同期限和條款內容重新簽訂合 同 。

          3 、

         乙 方在受聘期間的所有工作成果為 甲 方享有 ,包 括各種 發(fā) 明 、制 作 、資 料 和相關(guān)的手續、

         數 據磁盤(pán)等。未經(jīng)甲方許可,乙 方 不得對上述文件、資料、磁盤(pán)等 進(jìn) 行復制、傳遞或銷(xiāo)

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          標志

          毀 攜帶除甲方辦公地點(diǎn)。

         上海

         XX 人力咨詢(xún)有限公司

         XXXHR

         Solution

          4 、

         任 何一方提前解除勞動(dòng)合同,應當 提 前

         15 日 以書(shū)面形式通知對方, 試 用期除外。

          5 、

         在 解除本勞動(dòng)合同后,乙方不得損 害 甲方利益,并有義務(wù)保守乙方在 聘 用期間所接觸到

         的 甲方的業(yè)務(wù)機密。否則甲方有 權 對乙方進(jìn)行法律訴訟并要求賠償 損 失。

          第 九 條

          其 他

          1 、

         本 合同一式兩份,甲、乙雙方各自 一 份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

          2 、

         本 合同未盡事宜 , 或 以國家 法 律和本市有關(guān)規定不一致時(shí) ,以 國 家法律和本市規定為 準 。

          甲 方 :

          ( 法定代表或授權簽字)

          乙 方 :

          簽 字

          網(wǎng)址:

          電話(huà):

          地址:

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