下面是小編為大家整理的2022獵頭公司勞動(dòng)合同,供大家參考。
標志
甲 方(聘用方)
乙 方(受聘方)
合 同 簽 訂 日 期 :
上海
XX 人力咨詢(xún)有限公司
XXXHR
Solution
勞
動(dòng)
合 同
名 稱(chēng) :
上 海
XX
人 力 咨 詢(xún) 有 限 公 司
地 址 :
上 海
XXX
姓 名:
性 別:
身 份證號:
甲 乙雙方根據《中華人民共和國 勞 動(dòng)法 》、《上 海 市 勞動(dòng)合同條例》和企業(yè)的 有 關(guān)規定,
經(jīng) 協(xié)商一致簽訂本合同。
第 一 條
合 同 期 限 與 試 用 期 本 合 同 期
1 、 本 合同期限為
3
年 ,自
至
止 。
2 、 本 合同試用期為
6 個(gè) 月 ,自
至
止 。
第 二 條
工 作 崗 位 與 工 作 職 責
1 、
甲 方同意按照本合同規定的條款和 條 件聘用乙方為
Associate
Consultant
;
乙 方依據
此 條件同意接受該職位的聘用
2 、
甲 方可以根據經(jīng)營(yíng)需要或乙方的工 作 能力,變更乙方的職位和職務(wù)范 圍 。乙方有權對此
陳 述自己的意見(jiàn),但未得到甲方 許 可時(shí),應服從甲方的調動(dòng)。
第 三 條
工 作 時(shí) 間 以 勞 動(dòng) 保 護
1 、
乙 方的作息時(shí)間按政府和甲方的規 定 執行。
2 、
而 根據甲方規章和法律的要求,甲 方 卻因經(jīng)營(yíng)情況需要,可以要求乙 方 延長(cháng)工作時(shí)間,
包 括要求乙方在節假日,公休日 加 班。
3 、
甲 方必須按照崗位工作要求 , 為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng) 安 全及衛生條件和必要的
勞 動(dòng)防護用品。
第 四 條
勞 動(dòng) 報 酬 以 保 險 福 利
1 、 用 人單位按規定確定乙方每月應得 的 勞動(dòng)報酬,并在次月
10
日 由
甲 方
發(fā) 放給乙方。
2 、 用人單位執行變崗變薪制度,乙方 的 獎金考核和績(jì)效考核收入按甲方 有 關(guān)規定執行。
3 、 甲 方按照政府規定安岳為乙方繳納 社 會(huì )保險費用。乙方按規定繳納上 述 費用中個(gè)人應承
擔 的部分。
4 、 甲 方按月從乙方工資中扣個(gè)人所得 稅 、社會(huì )保險費用等個(gè)人應繳納的 部 分后按期發(fā)放給
乙 方。
5 、 合 同期間乙方的醫療費用,按政府 相 關(guān)規定執行。
第 五 條
勞 動(dòng) 紀 律
1 、
乙 方應嚴格遵守國家和本市的法律 和 法規,遵守甲方和用人單位的各 項 規章制度、保密
規 定和勞動(dòng)紀律。
2 、
在 規定的工作時(shí)間內,乙方應講期 權 部工作時(shí)間、精力、能力和技術(shù) 完 成甲方指定的工
作 ,維護甲方的形象和利益,保 護 甲方的財產(chǎn)和權益。并有效的行 使 其職權,協(xié)助甲方
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達 到或超過(guò)預期的商業(yè)計劃。
3 、
遵 守甲方的內部規章、紀律、文件 , 服從甲方合理的指示和決定,不 從 事?lián)p害甲方利益
的 活動(dòng),不利甲方單位的地址和 職 權直接和間接的為自己和他人謀 取 私利,不得進(jìn)行行
賄 和收取賄賂。
4 、
乙 方不得向任何人泄露或為自己的 利 益使用有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò )、事 務(wù) 、資料或甲方客
戶(hù) 的上述資料。乙方如違反此款 規 定,甲方將對乙方進(jìn)行處罰并要 求 乙方賠償相應的經(jīng)
濟 損失。
5 、
乙 方在受聘期內、不得直接或間接 從 事甲方業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù),也 不 得直接或間接地
從 事任何與甲方正在或將要從事 的 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)類(lèi)似的競爭活動(dòng)。
6 、
乙 方對外簽署任何文件,需由甲方 相 關(guān)人員授權。
第 六 條
合 同 的 解 除 、 續 訂 和 終 止
1 、
有 下列情況之一的,甲方可以解除 本 合同,并不需要支付合同解除賠 償 金:
( 1 )
在 試用期間被證明 不 符合錄用條件的;
( 2 )
違 反勞動(dòng)紀律或甲 方 規章制度的;
( 3 )
失 職、營(yíng)私舞弊給 乙 方造成損失的;
( 4 )
被 依法追究刑事責 任 的
( 5 )
因 病或非因工負傷 , 在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事 原 工作的;
( 6 )
不 能勝任工作,
經(jīng) 培 訓或調整工作崗位,仍不能勝任 工 作的;
( 7 )
勞 動(dòng)合同訂立時(shí)所 依 據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致 使 本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方
協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié) 議 的;
( 8 )
連 續三個(gè)月
KPI
考 核 數據低于
75
分 的 ( 100
分 制 );
( 9 )
法 律法規規定的其 他 情形。
2 、
有 下列情況之一的,乙方可以解除 本 合同:
(1)
在 試用期內 的 ;
(2)
甲 方工作條 件 和衛生條件惡劣,嚴重危害乙 方 身體健康的;
(3)
甲 方不按照 合 同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提 供 勞動(dòng)條件的;
(4)
甲 方以暴力 威 脅或者非法限制人身自由的手 段 強迫勞動(dòng)的。
3 、
雙 方約定,本合同的終止條件出現 時(shí) ,本合同即行終止。
第 七 條
違 反 勞 動(dòng) 合 同 應 當 承 擔 的 責 任
1 、
勞 動(dòng)合同當事人違反勞動(dòng)合同的, 應 當承擔相應的責任,給對方造成 經(jīng) 濟損失的,應當
承 擔賠償責任。
2 、
乙 方在工作期間,違反甲方有關(guān)規 定 ,給甲方造成經(jīng)濟損失的,按甲 方 在編人員經(jīng)濟損
失 規定處理。若乙方不按規定承 擔 違約責任,造成甲方無(wú)法及時(shí)辦 理 退工手續而引起的
后 果由乙方自負。
3 、
甲 、乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞 動(dòng) 爭議,雙方可協(xié)商解。決協(xié)商不 成 的可向當地政府
勞 動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
第 八 條
雙 方 認 為 需 要 特 殊 約 定 的 其 他 條 款
1 、
甲 方的各項規章制:
《 員工手冊 》 為本勞動(dòng)合同的組成部分。
2 、
本 合同到期,雙方若無(wú)異議,可按 本 合同期限和條款內容重新簽訂合 同 。
3 、
乙 方在受聘期間的所有工作成果為 甲 方享有 ,包 括各種 發(fā) 明 、制 作 、資 料 和相關(guān)的手續、
數 據磁盤(pán)等。未經(jīng)甲方許可,乙 方 不得對上述文件、資料、磁盤(pán)等 進(jìn) 行復制、傳遞或銷(xiāo)
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毀 攜帶除甲方辦公地點(diǎn)。
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4 、
任 何一方提前解除勞動(dòng)合同,應當 提 前
15 日 以書(shū)面形式通知對方, 試 用期除外。
5 、
在 解除本勞動(dòng)合同后,乙方不得損 害 甲方利益,并有義務(wù)保守乙方在 聘 用期間所接觸到
的 甲方的業(yè)務(wù)機密。否則甲方有 權 對乙方進(jìn)行法律訴訟并要求賠償 損 失。
第 九 條
其 他
1 、
本 合同一式兩份,甲、乙雙方各自 一 份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2 、
本 合同未盡事宜 , 或 以國家 法 律和本市有關(guān)規定不一致時(shí) ,以 國 家法律和本市規定為 準 。
甲 方 :
( 法定代表或授權簽字)
乙 方 :
簽 字
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