員工教育培訓實(shí)施辦法
第一章
總則
第一條
目的 加強員工的思想、文化、業(yè)務(wù)建設，提高企業(yè)職工隊伍的技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)能力、工作能力，激發(fā)員工的求知進(jìn)取和創(chuàng )造精神，進(jìn)一步規范員工的教育工作，依照公司人事管理的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條
原則 按照實(shí)用有效的原則，根據經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際工作需要進(jìn)行組織。重點(diǎn)考慮目前工作的需要，以及長(cháng)遠發(fā)展的需要。
第二章
培訓的組織管理
第三條 對員工的教育培訓，事關(guān)員工隊伍建設和企業(yè)長(cháng)遠建設。這項工作必須長(cháng)抓不懈，持之以恒。公司董事會(huì )負責對各部門(mén)主要領(lǐng)導的教育培訓，總經(jīng)理室負責對全體員工的教育培訓。
第四條 公司人事部門(mén)負責教育培訓工作的具體組織實(shí)施和管理。
第五條 人事部門(mén)應擬定長(cháng)期和年度教育培訓計劃，經(jīng)董事會(huì )、經(jīng)理室批準后實(shí)施。進(jìn)行某項培訓工作時(shí)，擬定實(shí)施方案、申報所需經(jīng)費，經(jīng)批準后進(jìn)行。
第六條 全公司的教育培訓，由人事部門(mén)組織實(shí)施。專(zhuān)題性、專(zhuān)業(yè)性的教育培訓，由人事部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。
第三章
培訓的分類(lèi)及要求
第七條
培訓分類(lèi) 1.公司培訓：由公司統一組織聘請外部講師針對全公司或某一部門(mén)、崗位進(jìn)行的培訓。
2.崗前培訓：屬普及性培訓，課程主要包括企業(yè)文化、企業(yè)政策、企業(yè)相關(guān)制度、企業(yè)發(fā)展歷史等。
3.個(gè)人培訓：個(gè)人申請或公司推薦付費參加的培訓機構進(jìn)行的各種培訓。
4.認證考試：報名參加的國家各類(lèi)認證考試及相關(guān)培訓。
5.自學(xué)：需要購買(mǎi)書(shū)籍、光盤(pán)及其它學(xué)習所需材料的學(xué)習。
第八條
培訓要求 1.學(xué)習研究國家現行的方針、政策、法律、法規。要求對法律法規，以及所從事行業(yè)的規定和要求有所了解熟悉。樹(shù)立遵紀守法意識，在法律法規允許的范圍內開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2.學(xué)習培訓應遵守的職業(yè)道德和行為規范，公務(wù)活動(dòng)的禮儀要求。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、熱情服務(wù)、團結互助、誠實(shí)守信的精神風(fēng)貌。
3.學(xué)習培訓所經(jīng)營(yíng)和要開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)的行業(yè)和項目的基本知識和基本技能，使員工具備所從事工作和工種的基本知識、基本技能，提高工作質(zhì)量和工作效率。
4.學(xué)習培訓員工的文化、科技知識及專(zhuān)業(yè)工作的知識、技能，提高員工的文化水平、語(yǔ)言表達和文字表達能力。
5.培訓員工對某項技術(shù)工作或某種機器設備的實(shí)際操作技能，提高工作人員或操作人員的實(shí)作能力。
6.學(xué)習研究改善企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)運作的理論方法，以及提高經(jīng)營(yíng)效益的途徑和方法。提高經(jīng)營(yíng)人員、管理人員的知識、理論水平和實(shí)際運作能力。
第 四 章
培訓的方式和方法
第九條
充分利用各種行之有效、靈活機動(dòng)的方式開(kāi)展教育培訓工作，如授課教育、電化教育講座、以會(huì )代訓、現場(chǎng)實(shí)作培訓等方式。
第十條
對一般員工的基礎性教育培訓，應對受訓人員的學(xué)習結果進(jìn)行考核，方式可采用做作業(yè)、檢查筆記、實(shí)作、考試等方法。
對提高性和解決較復雜問(wèn)題，以及探索性問(wèn)題的培訓，可采用授課、講座、自學(xué)、調研、研討、撰寫(xiě)總結、論文的方式。
第十一條
新技術(shù)推廣運用的培訓，經(jīng)領(lǐng)導批準，可采用送培、委培的方式進(jìn)行。
凡送、委培人員，必須為公司服務(wù)三年以上，如在三年內要求離開(kāi)公司，需承擔送、委培的全部費用。
第十二條
提倡公司領(lǐng)導和部門(mén)主要領(lǐng)導帶頭授課培訓員工。同時(shí)，按照“能者為師”的原則，聘請有知識、有能力的人員授課培訓。
根據各部司的工作情況，一般每周四自行安排集體學(xué)習或自學(xué)一次，每季度安排全體員工學(xué)習一次。
第五章
教育培訓工作的考核
第十三條
公司員工有接受教育培訓的權利和完成培訓任務(wù)的義務(wù)。凡被安排參加培訓的員工，應自覺(jué)服從安排，妥善處理好工學(xué)關(guān)系，完成聽(tīng)課、作業(yè)和考核、考試任務(wù)。
第十四條
員工完成的培訓課時(shí)、考核、考試成績(jì)，納入年度考核、考績(jì)。
第十五條
對于在教育培訓中努力學(xué)習，成績(jì)優(yōu)異的員工，給予表?yè)P和獎勵。對不能完成學(xué)習培訓任務(wù)的，給予批評教育。
第六章
附則 第十六
本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )議 20
年
月
日集體討論研究并審議通過(guò)，自20
年
月
日起執行。
有限公司 20
年
月
日
