會(huì )計師事務(wù)所勞動(dòng)合同
甲 方（用人單位）名稱(chēng)：
會(huì )計師事務(wù)所
法定代表人：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙 方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
公民身份號碼 ：
聯(lián)系電話(huà)：
通訊地址：
郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限（合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項）
1.1 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從
年
月
日起至
年
月
日止。其中試用期從
年
月
日起至
年
月
日止。
1.2 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從
年
月
日起；其中試用期從
年
月
日起至
年
月
日止 。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
2.1 乙方工作地點(diǎn)為
。
2.2 乙方同意根據甲方工作需要，從事
工作。
2.3 甲方因工作需要及乙方的能力和表現，按照誠信合理原則，向乙方說(shuō)明情況后，可以調動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，對此乙方應無(wú)條件接
受調整和變動(dòng)。
2.4 乙方應按照甲方安排的崗位責任，按時(shí)按量完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和作息休假
3.1 甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息一天。
3.2 甲方根據工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，但須遵守國家的有關(guān)規定。
3.3 乙方按國家及甲方規定有享受法定節假日、帶薪年休假等休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
4.1 乙方試用期報酬為
元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的，按甲方的薪酬分配制度計算發(fā)放勞動(dòng)報酬。
4.2 甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的
日之前發(fā)放。按期結算的浮動(dòng)工資部分在結算期日后 20 日內發(fā)放。
4.3 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按稅法規定由甲方代扣代繳。
4.4 甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不得低于當地最低工資標準。
4.5 甲方根據工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按規定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
5.1 甲乙雙方應按國家和甲方所在地方社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險。
5.2 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
5.3 乙方享有甲方規章制度規定的住房公積金等各種福利待遇。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
6.1 甲方應為乙方提供必要的工作條件，健立建全工作工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
6.2 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
6.3 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規范，自覺(jué)防止事故的發(fā)生，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加行業(yè)協(xié)會(huì )和甲方組織的培訓，保持和提高專(zhuān)業(yè)勝任能力。
七、服務(wù)期
7.1 甲方應該根據業(yè)務(wù)需要對乙方進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，有權與乙方另行簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期。
八、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制
8.1 乙方負有保護甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。甲方可與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍、保密方式、脫密期限等事項。
8.2 負有保密義務(wù)且需要履行競業(yè)限制的人員，如董事會(huì )成員等高級管理人員，其競業(yè)限制有關(guān)事項、期限、范圍、地域在保密協(xié)議中單獨約定。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
9.1 訂立本合同所依據的國家法律法規發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
9.2 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
9.3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
9.4 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
9.5 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）在外兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方指出而拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）在訂立本合同時(shí)存在欺詐情形的。
9.6 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，雙方不能就變
更合同內容達成協(xié)議的。
9.7 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（5）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
9.8 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
（1）在甲方單位工作因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（4）在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
9.9 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
9.10 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方有第 9.8 項規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，乙方存在第 9.8 項之第一點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執
行。
9.11 甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
9.12 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
9.13 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
十、經(jīng)濟補償、違約金和賠償金
10.1 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
（1）
甲方依照本合同第 9.3 項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（2）甲方依照本合同第 9.6 項規定解除勞動(dòng)合同的；
（3）乙方依照本合同第 9.7 項規定解除勞動(dòng)合同的；
（4）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第 9.9 項之第一點(diǎn)規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（5）依照本合同第 9.9 項之第四點(diǎn)、第五點(diǎn)規定終止勞動(dòng)合同的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形，如履行競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內。
10.2 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
10.3 甲方違反本合同規定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依照本合同第 10.2 項規定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付賠償金。
10.4 甲方解除、終止勞動(dòng)合同未向乙方支付經(jīng)濟補償金以及未履行相應法律規定的義務(wù)，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
10.5 乙方違反本合同及相應協(xié)議關(guān)于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任。
10.6 乙方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項或者競業(yè)限制約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
11.1 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規定外，可以向人民法院起訴。
十二、其他
12.1 甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明之前，乙方仍應服從甲方的工作安排。
12.2 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應辦理財務(wù)結算和業(yè)務(wù)工作的交接。甲方依照本合同有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)
支付。
12.3 甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
12.4 甲方制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的人事、勞動(dòng)、報酬、福利等規章制度作為本合同的附件，乙方予以確認并承諾遵守。
12.5 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并予以全面履行。本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。
12.6 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人才代理機構一份。
12.7 其他補充事項
乙方的郵寄送達地址為本合同載明的通訊地址，如果乙方住址發(fā)生變更應及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則，甲方按約定地址郵寄，視為已經(jīng)送達。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：
年 月 日
簽訂日期：
年 月 日
