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人事行政部主要職責
人事行政部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，學(xué)習能力、協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政部主要職責，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事行政部主要職責 1
1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日?？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織;
7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執行工作;
8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政部主要職責 2
1. 入職、轉正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理
2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理
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3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作
4. 按規定為員工辦理社會(huì )保險和公積金手續
5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理
6. 公司證照辦理及管理
人事行政部主要職責 3
1、根據公司制定的招聘計劃，按時(shí)完成招聘目標;
2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節;
3、招聘情況定期統計分析;
4、負責辦理員工入離職工作;
5、負責執行面試流程安排;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部主要職責 4
1、協(xié)助上級建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度;
2、協(xié)助執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關(guān)手續;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
4、負責對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;
5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;
6、外出政府相關(guān)部門(mén)辦理事務(wù);
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7、完成上級交辦的其他事務(wù)。
人事行政部主要職責 5
1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓及人事管理制度
2、全面負責公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER 入職洽談
3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買(mǎi)
4、負責公司員工團建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放
5、其他人事日常工作;
人事行政部主要職責 6
1、根據公司的招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評估;
4、負責整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪(fǎng)、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
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人事行政部主要職責 7
1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;
3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績(jì)效考核流程;
4、負責每月五險一金和個(gè)稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)(生日會(huì )、團建等);
6、處理員工落戶(hù)，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報。
