畢業(yè)論文
論審計在會(huì )計工作中的重要性
作
者
學(xué)籍批次
學(xué)習中心
層
次
專(zhuān)
業(yè) 會(huì )計 指導教師
摘
要
現如今，隨著(zhù)我國經(jīng)濟制度的改革發(fā)展，企業(yè)會(huì )計工作的開(kāi)展也在不斷進(jìn)行創(chuàng )新。會(huì )計審計的加強，有利于保證企業(yè)會(huì )計信息的真實(shí)性和準確性，有利于降低企業(yè)的運營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。但是，企業(yè)在會(huì )計審計過(guò)程中，還存在一些問(wèn)題亟待解決?；诖?，論文主要對現代企業(yè)會(huì )計審計中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應的解決對策。
關(guān)鍵詞：審計重要性；會(huì )計；問(wèn)題；對策
目
錄 引言…………………………………………………………………………………1 一、會(huì )計審計的概述………………………………………………………………1 （一）審計的概念…………………………………………………………………1 （二）會(huì )計審計在現代化企業(yè)管理中的重要性…………………………………1 二、現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題分析…………………………………………1 （一）會(huì )計審計體制的問(wèn)題………………………………………………………1 （二）缺乏獨立性…………………………………………………………………2 （三）缺乏專(zhuān)業(yè)的會(huì )計審計人員…………………………………………………2 三、會(huì )計審計問(wèn)題的解決對策……………………………………………………2 （一）保證會(huì )計審計部門(mén)的獨立性………………………………………………2 （二）完善會(huì )計審計體制…………………………………………………………3 （三）提高審計人員的綜合素質(zhì)…………………………………………………3 1.對審計人員進(jìn)行思想教育和道德教育…………………………………………3 2.提高審計人員的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)…………………………………………3 3.加強后續教育以提升審計人員的綜合素質(zhì)……………………………………4 （四）創(chuàng )新會(huì )計審計方法…………………………………………………………4 四、結語(yǔ)……………………………………………………………………………4 參考文獻……………………………………………………………………………5
1 引
言
近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟、文化的全球化發(fā)展，市場(chǎng)競爭壓力不斷增加，企業(yè)發(fā)展壓力也越來(lái)越大。做好企業(yè)會(huì )計審計工作，使企業(yè)財務(wù)活動(dòng)變得更加透明、真實(shí)，有利于企業(yè)發(fā)展決策的制定。但是，從當前我國企業(yè)的會(huì )計審計工作現狀來(lái)看，其審計過(guò)程中還存在一些問(wèn)題，使得會(huì )計審計工作流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮會(huì )計審計在企業(yè)發(fā)展中的作用。這就需要企業(yè)在會(huì )計審計過(guò)程中，對審計存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并找到科學(xué)、合理的解決對策，從而保證企業(yè)會(huì )計審計工作開(kāi)展的高效性和可靠性。
一、會(huì )計審計的概述 （一）審計的概念 在對企業(yè)會(huì )計審計問(wèn)題進(jìn)行分析前，我們必須對會(huì )計審計工作有一個(gè)充分地認識，了解其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。下面是筆者對企業(yè)會(huì )計審計工作的理解：從審計工作定義來(lái)看，企業(yè)會(huì )計審計工作的主要功能是監督功能，即審計人員在工作中對企業(yè)所有的會(huì )計活動(dòng)進(jìn)行監督檢查，保證會(huì )計活動(dòng)及信息的真實(shí)性和準確性，這樣做的目的是為了保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的清明與廉潔，同時(shí)，也可以督促會(huì )計人員做好本職工作，從而提高企業(yè)的會(huì )計管理水平。
?。ǘ?huì )計審計在現代化企業(yè)管理中的重要性 當前，我國經(jīng)濟市場(chǎng)處于平穩發(fā)展階段，在新經(jīng)濟形勢下，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟建設的核心內容。經(jīng)濟體制的改革，在給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)機遇的同時(shí)，也帶來(lái)了一定的挑戰。為了保證企業(yè)的良性發(fā)展，企業(yè)在現代化建設過(guò)程中，就需要緊跟時(shí)代腳步，對自身管理及經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行創(chuàng )新，保證企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)都能滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展大趨勢的需求。會(huì )計審計作為企業(yè)內部管理的重要內容，其工作的開(kāi)展對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高有著(zhù)重要意義。這是因為會(huì )計審計工作能夠保證企業(yè)會(huì )計信息的準確性和真實(shí)性，企業(yè)在制定發(fā)展戰略過(guò)程中可以依據會(huì )計審計數據，對企業(yè)資金進(jìn)行合理調配，保證企業(yè)各方面的發(fā)展都有充足的資金保證。所以，在現代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，對會(huì )計審計工作進(jìn)行深入研究，提升審計水平，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有著(zhù)重要作用。
二、現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題分析 （一）會(huì )計審計體制的問(wèn)題 在現代企業(yè)會(huì )計審計工作中，企業(yè)領(lǐng)導對會(huì )計審計工作的開(kāi)展并沒(méi)有深刻地
2 認識，企業(yè)內部審計工作“名存實(shí)亡”，審計工作人員在開(kāi)展工作中，無(wú)法充分發(fā)揮審計工作職能。此外，企業(yè)會(huì )計審計的流程與體系不完善，導致審計結果不可靠，無(wú)法為企業(yè)決策提供可靠的數據支持。從政府層面看，會(huì )計審計工作的開(kāi)展，能夠使政府充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀，這對政府的稅收、統計工作有一定的促進(jìn)作用，因此，若企業(yè)審計工作效果不明顯，不僅直接影響著(zhù)國家審計工作的發(fā)展，同時(shí)，也會(huì )影響國民經(jīng)濟發(fā)展的整體水平。
?。ǘ┤狈Κ毩⑿?當前，我國企業(yè)的發(fā)展模式大多是私企或股份制企業(yè)，企業(yè)的管理模式一般都屬于領(lǐng)導直屬管理，無(wú)論是企業(yè)發(fā)展戰略的制定，還是企業(yè)內部管理工作的開(kāi)展，都是由企業(yè)領(lǐng)導來(lái)進(jìn)行把控。企業(yè)會(huì )計審計作為企業(yè)內部管理的組成部分，其工作的開(kāi)展在很大程度上會(huì )受到企業(yè)領(lǐng)導的影響，尤其是對各項資源的配置和調控等，這些都需要企業(yè)領(lǐng)導簽字才能生效。而依據國家審計相關(guān)規定，審計工作的開(kāi)展是一項獨立的工作，若會(huì )計審計缺乏獨立性，則會(huì )造成會(huì )計審計公正性不足，無(wú)法對企業(yè)員工的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效監督，不利于企業(yè)的發(fā)展。
?。ㄈ┤狈?zhuān)業(yè)的會(huì )計審計人員 當前，我國企業(yè)的會(huì )計審計人員大都是從會(huì )計部門(mén)選出的，其對企業(yè)會(huì )計工作雖然比較了解，但是，有關(guān)會(huì )計審計及信息披露等方面的工作，還缺乏系統的理論知識，個(gè)人的風(fēng)險識別能力和分析預測能力不足，無(wú)法對企業(yè)會(huì )計風(fēng)險進(jìn)行預防，使得會(huì )計審計工作的開(kāi)展，核算大于監督，審計工作的監督功能得不到充分發(fā)揮。此外，隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制的不斷改革，我國對企業(yè)審計也提出了更高的要求，在新常態(tài)經(jīng)濟下，企業(yè)審計若依舊墨守成規，不去創(chuàng )新審計的內容、模式，則會(huì )被時(shí)代所淘汰。
三 、會(huì )計審計 工作 的影響因素 (一) 會(huì )計審核目標單位所處行業(yè)的性質(zhì)及規模 會(huì )計審計問(wèn)題重要性的判斷依據的設定前提是其審核目標自身的行業(yè)特征，即每一個(gè)被審核企業(yè)所處的特定環(huán)境。由于任何企業(yè)自身均具備不可重復性，因此不同企業(yè)面對的行業(yè)環(huán)境也各不相同，最終會(huì )直接影響會(huì )計審計問(wèn)題的重要性標準設定結果。研究發(fā)現，企業(yè)在行業(yè)中的規模越大，其日常工作中使用財務(wù)報表的工作人員數量越多。而且，隨著(zhù)企業(yè)所處行業(yè)的競爭性逐漸增強，財務(wù)報表
3 中出現錯誤、漏記等問(wèn)題的可能性越大，而會(huì )計審計工作的謹慎性需要更強。
(二) 審計金額與財務(wù)問(wèn)題的性質(zhì) 審計人員進(jìn)行財務(wù)審核工作過(guò)程中，應從大局考慮財務(wù)審核過(guò)程中發(fā)現的錯誤或遺漏的目的性質(zhì)及金額占比，即審計工作的最終結果應考慮金額數目及錯誤性質(zhì)等兩方面特征。通常來(lái)講，金額占比過(guò)大的錯報或漏報問(wèn)題比金額占比小的錯報或漏報問(wèn)題更嚴重。而對于被審計企業(yè)的會(huì )計人員而言，在日常財務(wù)工作中的蓄意錯報或漏報問(wèn)題的嚴重性遠超于筆誤、文件不全等小問(wèn)題。由于會(huì )計工作中的蓄意錯報或漏報行為涉及違法，因此這體現了企業(yè)主管部門(mén)或會(huì )計人員自身素質(zhì)及誠信存在問(wèn)題。除此之外，企業(yè)會(huì )計工作屬于統計工作形式，而一旦發(fā)生金額錯報或漏報等錯誤，會(huì )對整個(gè)企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大影響。
(三) 內部控制 研究發(fā)現，被審計企業(yè)的財務(wù)部門(mén)作為企業(yè)的一部分，其日常工作的公正性需要其企業(yè)內部的相關(guān)部門(mén)進(jìn)行提供。但是，由于這些保證財務(wù)公允性的部門(mén)自身存在限制，因此審計人員需要時(shí)刻注意企業(yè)內部其他部門(mén)對于審計工作的影響。這表明，接受財務(wù)審計企業(yè)的內部其他部門(mén)同樣具有健全性及公允性。研究發(fā)現，如果企業(yè)內部的健全性及公允性越高，其內部控制作用更加健全，企業(yè)財務(wù)工作可能出現錯誤的機會(huì )越小。
(四) 相關(guān)法律法規對財務(wù)會(huì )計的具體要求 審計人員在針對企業(yè)會(huì )計工作進(jìn)行審核過(guò)程中，應針對國內相關(guān)法律法規、行業(yè)規范、企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為等具體要求進(jìn)行重復了解。研究發(fā)現，各種類(lèi)型經(jīng)濟案件的審計結果會(huì )對企業(yè)自身造成重要影響?；诖?，我國財務(wù)會(huì )計相關(guān)法律法規對于企業(yè)提出了更加穩健的會(huì )計政策。
四 、會(huì )計審計問(wèn)題的解決對策 （一）保證會(huì )計審計部門(mén)的獨立性 在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，審計部門(mén)的獨立性是保證會(huì )計審計工作有效開(kāi)展的基礎。因此，企業(yè)要想做好審計工作，就需要保證會(huì )計審計部門(mén)的獨立性，重新構建新的部門(mén)組織機構，給予會(huì )計審計部門(mén)足夠的權利和空間，充分發(fā)揮會(huì )計審計工作的監督與風(fēng)險防范作用。如，企業(yè)領(lǐng)導可以將審計部門(mén)從財務(wù)會(huì )計中獨立出來(lái)，讓其直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策工作。
4 （二）完善會(huì )計審計體制 完善體制和體系是規范企業(yè)會(huì )計審計工作的基礎，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的影響下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍不斷擴大，經(jīng)營(yíng)模式也在不斷創(chuàng )新，對其所有的會(huì )計活動(dòng)進(jìn)行監督，能夠有效控制企業(yè)的資金流向，保證企業(yè)發(fā)展所需要的資金。因此，企業(yè)在解決會(huì )計審計問(wèn)題時(shí)，首先要對其審計體制進(jìn)行完善與規范，保證企業(yè)會(huì )計審計流程的合法性；其次，對于企業(yè)會(huì )計審計的內容與方式，審計人員也需要不斷對其進(jìn)行創(chuàng )新，創(chuàng )新拓展企業(yè)內部審計的范圍，加強對企業(yè)管理機構、組織結構等的綜合監督力度，切實(shí)保證各項會(huì )計信息數據的真實(shí)性和有效性，為企業(yè)領(lǐng)導的決策提供更多有效的數據。
此外，審計部門(mén)還應該加強對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的重視，在對企業(yè)各項會(huì )計數據進(jìn)行審查時(shí)要結合當前企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行綜合分析，從而提供出有效的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。
?。ㄈ┨岣邔徲嬋藛T的綜合素質(zhì) 1.對審計人員進(jìn)行思想教育和道德教育 企業(yè)要保證審計工作的獨立性，則必須對審計人員進(jìn)行思想教育，使其在具體的工作過(guò)程中保證獨立、客觀(guān)和公正。讓廣大的審計人員有了具體的工作規范。“準則”規定審計人員必須在遵循職業(yè)道德規范的基礎上從事相應的審計工作，保證審計工作的客觀(guān)、公證。因此，企業(yè)應當組織審計人員進(jìn)行習慣性地學(xué)習，除了學(xué)習應有的技能知識外，還必須掌握法律法規和內部審計制度，加強內審人員的思想教育和道德教育，使得審計人員在具體從事內部審計工作的時(shí)候，具備強烈的的責任感和事業(yè)心。
2.提高審計人員的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì) 企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟當中，面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險普遍較大，這也使得企業(yè)之間的競爭越來(lái)越激烈，審計在規避企業(yè)風(fēng)險，增強企業(yè)競爭力方面的作用日益加強。審計人員必須要掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)才能勝任新環(huán)境下的審計工作環(huán)境。
企業(yè)為提高審計人員的技能和素質(zhì)，首先要從內審人員的來(lái)源管起，由于內部審計工作對于專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因此，在明確不同內部審計崗位的任職資格和條件的前提下，對審計人員從多方面進(jìn)行考察。從專(zhuān)業(yè)的技能，全面的知識，
5 人際交往能力，以及事業(yè)心和責任感這些方面來(lái)選擇審計人員，只有這樣，才能從源頭上保證審計人員的素質(zhì)，從整體上提高內審人員的綜合素質(zhì)。
其次要提高審計工作的吸引力，只有這樣才能保持人材的穩定性與提高人材的積極性。這就要為審計人員要創(chuàng )造一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓審計人員在良好的工作環(huán)境中從事內部審計工作。此外要引入競爭激勵機制，公平競爭的激勵機制，可以最大限度的激發(fā)個(gè)人的潛能。實(shí)行獎罰并重，為每個(gè)人創(chuàng )造參與競爭的平等機會(huì )，激發(fā)內審人員奮發(fā)向上，促進(jìn)個(gè)人目標和組織目標相互統一，另外還要給審計人員更多的發(fā)展空間和晉升選擇。最后，還要定期績(jì)效評估以促進(jìn)審計人員的發(fā)展。
3.加強后續教育以提升審計人員的綜合素質(zhì) 企業(yè)審計部門(mén)要針對不同年齡層次和知識結構的審計人員，通過(guò)定期的績(jì)效評估，確定對審計人員的培訓需求。有計劃有步驟地制訂必要的培訓計劃，保證教育需求能得到適當的滿(mǎn)足。從而提高審計人員的理論知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能夠最大限度地有效完成工作。審計部門(mén)可以根據培訓需求，首先要強化專(zhuān)業(yè)技能培訓，使審計人員了解新的知識和先進(jìn)的審計方法，從而能夠適應不斷發(fā)展變化的經(jīng)濟形勢。其次要通過(guò)激勵機制激發(fā)審計人員養成良好的自學(xué)習慣。審計人員可以通過(guò)自我學(xué)習，及時(shí)學(xué)習并更新自己的知識；另外通過(guò)對基本技能的不斷學(xué)習，可以增強企業(yè)審計工作技能。
?。ㄋ模﹦?chuàng )新會(huì )計審計方法 在科學(xué)技術(shù)的推動(dòng)下，對企業(yè)會(huì )計審計工作進(jìn)行創(chuàng )新，建設審計信息化系統，能夠有效促進(jìn)企業(yè)會(huì )計審計的發(fā)展，提高審計效率，保證審計結果的可靠性。因此，企業(yè)審計人員在工作過(guò)程中，要樹(shù)立創(chuàng )新意識，利用計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)建立相應的審計信息處理系統，并采用先進(jìn)的審計方法對企業(yè)的整體經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行監督，做好風(fēng)險防范工作。此外，企業(yè)還需要加強審計人員操作規范力度，明確員工的工作范圍和內容，降低審計工作中的操作風(fēng)險和人員風(fēng)險，切實(shí)提高企業(yè)的會(huì )計審計水平和質(zhì)量。
(五)合理確定審計結果 審計人員在評價(jià)審計結果的過(guò)程中，需要全面分析全部審計意見(jiàn)的類(lèi)型及審計報告的種類(lèi)。審計人員在評價(jià)審計結果時(shí), 應當匯總接受審核單位的財務(wù)部門(mén)
6 全部錯報或漏報問(wèn)題，并將其與企業(yè)規模、財務(wù)報表的重要性進(jìn)行對比，確定上述財務(wù)問(wèn)題的嚴重性等級。如果，這些問(wèn)題的嚴重性超過(guò)了企業(yè)財務(wù)規?；蛐袠I(yè)相關(guān)要求，那么審計人員應考慮擴展財務(wù)審核測試范圍或要求被審計單位重新調整財務(wù)報表。一旦被審計企業(yè)拒絕調整財務(wù)報表，或者擴展財務(wù)審核測試范圍之后，財務(wù)錯報或漏報等問(wèn)題的出現數量依然無(wú)法滿(mǎn)足要求，此時(shí)審計員應保留個(gè)人意見(jiàn)或發(fā)布否定意見(jiàn)。如果財務(wù)錯報或漏報等問(wèn)題的出現數量接近要求，審計人員可以選擇補充其他審核程序或再次要求被審核企業(yè)調整財務(wù)報表，直至財務(wù)會(huì )計部門(mén)的賬目問(wèn)題滿(mǎn)足要求為止。
在選取采用何種審核意見(jiàn)時(shí)，應根據實(shí)際情況進(jìn)行合理判斷，并分別考慮不同審核意見(jiàn)造成的后果及影響。審計人員應當注意收集并處理整個(gè)財務(wù)審計過(guò)程中遇到的差異點(diǎn)，并針對這部分審核工作進(jìn)行三級復核。針對財務(wù)審計結果及審核匯總意見(jiàn)進(jìn)行合理性評價(jià)，如果審核結果與預計結果之間存在較大差距，那么應重新檢查整個(gè)財務(wù)審核過(guò)程中的合理性，并針對審計程序是否適當、審計證據是否充分等多方面內容進(jìn)行驗證。必要時(shí), 審計人員可以適當地重新調整審計要求，以保證財務(wù)審核情況能夠滿(mǎn)足相關(guān)要求。
(四) 遵守我國相關(guān)法律法規和行業(yè)具體要求 研究發(fā)現，造成審計人員出現上述兩類(lèi)錯誤的主要原因包含以下兩方面：其一，財務(wù)審計人員知法犯法，故意隱瞞財務(wù)相關(guān)問(wèn)題，幫助被審查企業(yè)逃避懲罰，最終給出了完全不可信的企業(yè)財務(wù)審計報告；其二，審計人員始終保持著(zhù)公正客觀(guān)的工作態(tài)度，但是因為在審計過(guò)程中并未取得關(guān)鍵證據，沒(méi)有堅持執行規定的審計程序，或者將審計要求設定過(guò)高，而最終提出了完全不準確的審計結果。
目前，我國發(fā)布了一系列財務(wù)審計方面的方法法規，而上述條文要求可以作為財務(wù)審計人員的工作依據，對國務(wù)院相關(guān)部委和省、市、縣等地方人民政府部門(mén)的日常財政支出、、國有金融機構和企業(yè)事業(yè)組織的財務(wù)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監督。除此之外，上述法律法規還可以對那些發(fā)表錯誤的財務(wù)審核判斷，提供不恰當的審計意見(jiàn)，出具錯誤的審計報告的違法審計人員提出口頭警告，暫停執業(yè)或吊銷(xiāo)注冊會(huì )計師證書(shū)等懲罰。如果構成刑事犯罪的話(huà)，需要追究審計人員的刑事責任。一旦審計意見(jiàn)給委托人、其他利害關(guān)系人造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的話(huà)，需要對其經(jīng)濟犯罪行為承擔賠償責任。
7 四、結語(yǔ) 總而言之，在現代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應重視會(huì )計審計工作，不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高技能的人才，制定相應的審計體系，保證審計工作的獨立性，定期對企業(yè)會(huì )計信息進(jìn)行披露，從而及時(shí)發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的會(huì )計風(fēng)險問(wèn)題，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)危機的發(fā)生機率。
參考文獻 1.周亞文，現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題與對策研究[J].時(shí)代金融，2017(11):221-222. 2.左兵，現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題與對策[J].時(shí)代金融，2016(35):223-224. 3.高世嵐，現代企業(yè)會(huì )計審計存在的問(wèn)題及對策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2017(01):53. 4.薛穎，淺議國家審計在推動(dòng)國有企業(yè)完善現代企業(yè)制度中的路徑[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014（33）:43. 5.楊佩佩，分析會(huì )計審計對財務(wù)管理的促進(jìn)作用[J].商，2016（1）. 6.牟善春，企業(yè)會(huì )計審計中的弊端及改善措施探討[J].中國經(jīng)貿，2015（16）. 7.唐欣榮，試述企業(yè)會(huì )計審計中的問(wèn)題與對策[J].中國經(jīng)貿，2015（3）. 8.王愛(ài)姝，關(guān)于加強企業(yè)會(huì )計審計的思考[J].中外企業(yè)家，2017(14). 9.吳瓊，加強企業(yè)會(huì )計審計的有效對策分析[J].現代營(yíng)銷(xiāo) (下旬刊)，2017(10). 10.王富智，淺析如何通過(guò)會(huì )計審計提高企業(yè)經(jīng)濟效益[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2017(28).
11. 陳 其 偉 . 淺 談 審 計 重 要 性 在 會(huì ) 計 工 作 中 的 運 用 [J]. 沿 海 企 業(yè) 與 科
8 技,2006(12):143-145. 12.安豐福.論審計重要性論概念[J].山東審計,1999(04):16-18.
