工會(huì )管理制度 樣本
第一章
工會(huì )組織建設
第一條
公司設工會(huì )委員會(huì )，工會(huì )委員會(huì )下設分會(huì )。
第二條
組織選舉程序。根據《工會(huì )法》要求，公司工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )委員每屆任期 3 年或 5 年。工會(huì )委員會(huì )按《工會(huì )法》要求行使權利。
第三條
工會(huì )的任務(wù) （一）組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新活動(dòng)，對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出合理化建議，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)集體和優(yōu)秀員工的評選、表彰工作； （二）配合黨委對員工進(jìn)行政治思想教育，鼓勵支持員工學(xué)習科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文體活動(dòng)，管好、用好工會(huì )經(jīng)費； （三）維護員工的合法利益和民主權利；動(dòng)員和組織員工積極參加企業(yè)建設和改革；代表和組織員工參與公司民主管理；教育員工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍； （四）根據公司中心任務(wù)制定工會(huì )工作計劃和活動(dòng)安排，工會(huì )管理者必須經(jīng)常深入基層調查研究，對公司重大問(wèn)題的決策及執行過(guò)程中的問(wèn)題提出積極可行的建議； （五）每年組織一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評比表彰活動(dòng)，以鼓勵先進(jìn)，弘揚正氣，鞭策后進(jìn)； （六）工會(huì )委員根據工作需要，及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，研究決定工會(huì )的重大問(wèn)題，并向公司黨組織和上級工會(huì )報告工作。
第四條
根據工會(huì )任務(wù)，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，工會(huì )委員會(huì )應于年末制定下一年度工會(huì )工作計劃，并組織實(shí)施。
工會(huì )工作應緊緊圍繞促進(jìn)和保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一主題開(kāi)展，工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費應不超過(guò)年度工會(huì )經(jīng)費預算。
第五條
按規定提取和交納會(huì )費。公司應于每月 15 日前，按照上月全部職工工資總額的 2%，向工會(huì )撥交當月工會(huì )費。職工自加入工會(huì )之月起，按月工資收入的 0.5%交納會(huì )費。工會(huì )費單獨列帳，除工會(huì )內部開(kāi)支外，不得挪作它用。
第二章
民主 化管理
第六條
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的意義。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是加強企業(yè)民主政治建設、促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和密切黨群、干群關(guān)系的需要。公司持續推行和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)現職工民主參與和民主監督逐步制度化、規范化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理形成科學(xué)、民主的決策機制，推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程。
第七條
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容 （一）企業(yè)重大決策：主要包括公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項； （二）經(jīng)營(yíng)管理：主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及完成情況，財務(wù)預決算，內部經(jīng)濟責任制落實(shí)情況，重要規章制度等； （三）職工利益：主要包括勞動(dòng)關(guān)系建立，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工社會(huì )保障基金繳納情況，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評聘，評優(yōu)條件、數量和結果，職工培訓計劃等； （四）領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設：主要包括中層以上人員、重要崗位人員的選聘、解聘和任用情況，干部廉潔自律情況等。
第八條
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方式
?。ㄒ唬┕局卮鬀Q策問(wèn)題、涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題，如職工裁員、分流、安置方案等重大事項都應向職工代表大會(huì )通報； （二）公司日常經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題、干部廉潔自律規定執行情況，如年度工作任務(wù)完成情況、財務(wù)預決算，領(lǐng)導人員黨風(fēng)廉政情況等重要事項可采取向職代會(huì )報告； （三）中層以上領(lǐng)導干部的調整、聘免等可采取公示形式； （四）廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的日常形式。發(fā)揮宣傳欄、簡(jiǎn)報等宣傳工具作用，通過(guò)職工座談會(huì )、合理化建議等渠道形式，了解職工的反映，解決職工的問(wèn)題，發(fā)揮好職工的積極性，落實(shí)職工的知情權、審議權、決定權和評議監督權； （五）若涉及到公司管理和技術(shù)機密的內容，不在以上之列。
第九條
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在公司黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行，建立由黨委、行政、紀委、工會(huì )負責人組成的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組。工會(huì )負責日常工作。
第三章
附
則 第十條
本制度由公司工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
