農業(yè)公司田間作業(yè)員聘用管理制度（試行）
1、為維護公司正常工作秩序，加強田間作業(yè)員聘用管理，提高工作效率，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、本辦法適用于公司根據生產(chǎn)需要，長(cháng)期、或短期聘用的所有田間作業(yè)員。
3、聘用程序。
?。?）田間管理員需長(cháng)期聘用田間作業(yè)員，應提前一周填寫(xiě)《田間作業(yè)員聘用申請表》（見(jiàn)附表 1），經(jīng)生產(chǎn)隊長(cháng)審核，報總經(jīng)理審批后，由調度員調配。
?。?）田間管理員需短期聘用田間作業(yè)員，應提前一天填寫(xiě)《田間作業(yè)員聘用申請表》，經(jīng)生產(chǎn)隊長(cháng)審批后，由調度員統一調配。
?。?）特殊情況下，如需緊急聘用臨時(shí)田間作業(yè)員，可經(jīng)請示生產(chǎn)隊長(cháng)后，由調度員臨時(shí)調配，事后再補辦聘用申請手續。
?。?）公司勞務(wù)用工由調度員按規定程序調配，任何人不得擅自聘用、安排臨時(shí)工，凡未按規定程序辦理的，由此產(chǎn)生的一切責任由當事人自負。
4、聘用條件。
?。?）思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀守法，愿意從事農業(yè)勞動(dòng)。
?。?）符合國家法律規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn) 16 周歲，且原則上男性不超過(guò) 70 周歲，女性不超過(guò) 65 周歲。
?。?）身體健康，服從安排，能夠從事大田勞作。
?。?）與公司簽訂了臨時(shí)用工協(xié)議。
5、田間作業(yè)員在工作時(shí)段，由田間管理員負責安排工作和管理，工作時(shí)段內如發(fā)生異常情況，應及時(shí)報告調度員進(jìn)行處理。
6、田間作業(yè)員實(shí)行現場(chǎng)考勤三簽制度，由調度員每天進(jìn)行現場(chǎng)考勤登記，田間管理員在《田間作業(yè)員工作時(shí)間表》（見(jiàn)附表 2）上登記當天工作起止時(shí)間，田間作業(yè)員在《田間作業(yè)員工作時(shí)間表上》簽名確認。
7、田間作業(yè)員工作期間必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退。特殊情況下，工作時(shí)間可由田間管理員與作業(yè)員協(xié)商確定后，報調度員備案。如因特殊情況需請假，應嚴格按公司請假程序辦理請假手續，未經(jīng)批準遲到或早退的，將不予考勤登記。
8、田間作業(yè)員工作時(shí)間嚴禁閑坐聊天、吃東西、打瞌睡、打牌等，嚴禁偷閑怠工，嚴禁在有機區抽煙、吐痰和大小便，違者視情節輕重處以10-20元罰款。
9、田間作業(yè)員工資在田間管理員生產(chǎn)成本中支出，其工資標準由田間管理員和作業(yè)員根據工作完成質(zhì)量，在公司規定標準范圍內協(xié)商確定。
10、長(cháng)期聘用的田間作業(yè)員實(shí)行按月計酬制度，每月可休息 4 天，不足一月的，按實(shí)際出勤天數計算，每月底結算工資。短期聘用的田間作業(yè)員實(shí)行按日計酬制度，不足一日的，按實(shí)際出勤時(shí)數計算，每月底結算工資。
11、田間作業(yè)員工作時(shí)間一律穿戴勞保用品。
12、聘用的田間作業(yè)員，公司原則上不提供食宿。
13、田間作業(yè)員臨時(shí)用工協(xié)議每年簽訂一次，用工期限不得超過(guò)一年，每年 1 月 15 日前簽訂。
14、本制度自發(fā)布之日實(shí)施，由董事會(huì )負責解釋。
