黨建提綱 60-182
1.建立“1845”機制嚴格黨的組織生活制度 緊扣“一條主線(xiàn)”，落實(shí)總體要求 落實(shí)“八項制度”，明晰任務(wù)要求 豐富“四大載體”，創(chuàng )新活動(dòng)方式 強化“五個(gè)保障”，切實(shí)提高質(zhì)量 2.“黨建+”開(kāi)啟鄉村振興新模式 以黨建統領(lǐng)發(fā)展，抓“提質(zhì)增效”讓產(chǎn)業(yè)“興”起來(lái) 以黨建促進(jìn)整治，抓“全員參與”讓環(huán)境“美”起來(lái) 以黨建推動(dòng)文明，抓“帶動(dòng)促效”讓民風(fēng)“淳”起來(lái) 以黨建引領(lǐng)和諧，抓“管理提升”讓鄉村“穩”起來(lái) 以黨建力促振興，抓“扶貧扶智”讓生活“好”起來(lái) 3.推行“黨建+三治”融合模式構建和諧高效的鄉村治理體系 “黨建+自治”，提升村民自治水平 “黨建+法治”，夯實(shí)鄉村法治基礎 “黨建+德治”，鑄牢鄉村德治意識 4.五項舉措發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟 創(chuàng )新運營(yíng)模式 加大扶持力度 盤(pán)活資產(chǎn)資源
培育經(jīng)營(yíng)主體 推進(jìn)產(chǎn)權改革 5.著(zhù)力下好“五步棋” 加快推進(jìn)鄉鎮街道機構改革 深入調查研究，下好改革“先手棋” 認真安排部署，下好改革“關(guān)鍵棋” 穩步組織實(shí)施，下好改革“核心棋” 靠實(shí)工作責任，下好改革“致勝棋” 精心制定“三定”，下好改革“長(cháng)遠棋” 6.探索社區工作新模式 打通服務(wù)群眾“最后一百米” 探索黨建引領(lǐng)新模式 構建社區治理業(yè)聯(lián)體 健全協(xié)同管理服務(wù)網(wǎng) 搭建社區民情直通車(chē) 7.扎實(shí)有序開(kāi)展縣直機關(guān)黨建品牌創(chuàng )建 明確創(chuàng )建內容 嚴格創(chuàng )建程序 突出工作實(shí)效 建立長(cháng)效機制 8.以領(lǐng)導班子建設為抓手 全面加強公立醫院黨的建設 突出實(shí)干擔當，樹(shù)立鮮明用人導向 注重優(yōu)化結構，提升班子整體功能 加強黨的建設，促進(jìn)醫院規范運行
實(shí)行聘任管理，有序推進(jìn)體制改革 9.黨建領(lǐng)航新發(fā)展 力促企業(yè)譜新篇 建強班子，強化基礎保障 政治引領(lǐng)，培樹(shù)先進(jìn)典型 健全考核，助推企業(yè)發(fā)展 暖心助力，履行社會(huì )責任 10.“三個(gè)到位”做好高校畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉接工作 一是審核把關(guān)到位 二是服務(wù)意識到位 三是教育管理到位 11.三舉并措讓黨員教育管理嚴在經(jīng)常 找準理想信念教育的支撐點(diǎn)，在日常教育管理中重實(shí)踐 抓住黨員能力提升的發(fā)力點(diǎn)，在集中教育培訓中重實(shí)效 抓牢精準分類(lèi)施教的關(guān)鍵點(diǎn)，在選派骨干調訓中重反饋 12.集中培訓強素質(zhì) 認真學(xué)習提能力 緊扣主題，選準培訓內容 周密部署，認真組織實(shí)施 從嚴管理，注重培訓實(shí)效 13.四措并舉打好年輕干部培養“組合拳” 延伸觸角，多層次“選苗” 定制培訓，多途徑“育苗” 不拘一格，多崗位“用苗”
建強機制，多措施“管苗” 14.做到“三個(gè)清”，摸實(shí)家底 一是摸清意愿 二是騰清崗位 三是核清職數 15.上好“三堂課”，精準培訓 一是上好“理論課” 二是上好“實(shí)踐課” 三是上好“打氣課” 16.堅持“三個(gè)注重”識準考實(shí)用好干部 嚴把政治標準“基準線(xiàn)”，注重政治素質(zhì)考察 衡量人崗匹配“平行線(xiàn)”，注重工作成效考察 守住紀律作風(fēng)“合格線(xiàn)”，注重廉政建設考察 17.建立全鏈條機制大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部 拓寬來(lái)源渠道，注重源頭建設 擴大發(fā)現視野，加強日常儲備 強化實(shí)踐鍛煉，提升能力素質(zhì) 大力選拔使用，優(yōu)化班子結構 加強管理監督，確保健康成長(cháng) 18.關(guān)愛(ài)與激勵結合為駐村幫扶干部加油鼓勁 以組織關(guān)懷為后盾支撐 以考核獎懲為激勵導向
以待遇落實(shí)為工作保障 19.多措并舉加強鄉鎮領(lǐng)導班子建設 一是加強教育培訓，提升鄉鎮領(lǐng)導班子履職水平 二是充實(shí)新鮮力量，加強鄉鎮年輕干部隊伍建設 三是堅持獎懲分明，促進(jìn)鄉鎮領(lǐng)導班子履職盡責 四是突出事業(yè)需要，優(yōu)化鄉鎮領(lǐng)導班子結構配置 20.“三步走”加強年輕干部和“三方面”干部隊伍建設 注重儲備，讓好苗子“有前途” 注重培養，讓潛力股“有平臺” 注重使用，讓有為者“有位置”。
21.三舉措規范公務(wù)員工資管理工作 開(kāi)展培訓指導，提升業(yè)務(wù)能力 優(yōu)化審批程序，提高工作效率 嚴肅工作紀律，嚴格政策落實(shí) 22.嚴把“三關(guān)”，實(shí)現科級干部人事檔案數字化管理 精準收集，嚴格審核，嚴把“入口關(guān)” 明確標準，嚴格流程，嚴把“質(zhì)量關(guān)” 加強監管，嚴明紀律，嚴把“安全關(guān)” 23.堅持“四個(gè)聚焦”開(kāi)展黨的十九屆四中全會(huì )精神輪訓 一是聚焦“核心要義”精心謀劃設計 二是聚焦“培訓成效”創(chuàng )新方式方法 三是聚焦“專(zhuān)業(yè)特長(cháng)”聘請授課教師
四是聚焦“從嚴管理”嚴明紀律要求 24.“五星好評”促專(zhuān)職村書(shū)記成長(cháng) 釘好奮進(jìn)前行“引路牌”，五星標注成長(cháng)檔案 練好農村工作“基本功”，五星評價(jià)工作能力 打好日常管理“預防針”，五星記錄守業(yè)守則 明確工作紀實(shí)“目標靶”，五星撰寫(xiě)民情日記 實(shí)現服務(wù)能力“雙促進(jìn)”，五星評注關(guān)懷幫帶 25.“五步”工作法強化決戰決勝脫貧攻堅人才支撐 開(kāi)設“品牌”課堂在職學(xué) 搭建“網(wǎng)絡(luò )”平臺組織訓 注重“墩苗”實(shí)踐掛職煉 抓牢“產(chǎn)業(yè)”壯大帶頭干 創(chuàng )新“思路”匯聚項目訓 26.“五步”工作法強化決戰決勝脫貧攻堅人才支撐 開(kāi)設“品牌”課堂在職學(xué) 搭建“網(wǎng)絡(luò )”平臺組織訓 注重“墩苗”實(shí)踐掛職煉 抓牢“產(chǎn)業(yè)”壯大帶頭干 創(chuàng )新“思路”匯聚項目訓 27.改進(jìn)完善考核方式 提振干部工作激情 立足不同類(lèi)別，實(shí)行差異化考核 著(zhù)眼考準考實(shí)，采取多元化評價(jià)
強化結果運用，落實(shí)分類(lèi)別獎罰 28.探索建立“考核+”機制 激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)新動(dòng)能 考核+督查，督促整改助落實(shí) 考核+評價(jià)，縱橫對比促提升 考核+亮曬，公開(kāi)亮相受監督 考核+獎補，激發(fā)干勁增動(dòng)力 考核+選用，選人用人更科學(xué) 29.考核結果“三強化”激勵干部擔當作為 強化審核備案 強化激強促弱 強化獎優(yōu)罰劣 30.堅持“五個(gè)注重”助力青年人才發(fā)展 注重完善政策，健全體制機制 注重拓寬來(lái)源，優(yōu)化隊伍結構 注重培養鍛煉，助力成長(cháng)成才 注重服務(wù)管理，強化激勵保障 注重政治吸納，培育先鋒模范
