國企黨員干部廉政談話(huà)制度
無(wú)
國企公文寫(xiě)作
昨天 為切實(shí)加強對領(lǐng)導干部的廉政教育，筑嚴拒腐防變的思想政治防線(xiàn)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，根據有關(guān)法律法規，結合公司工作實(shí)際，制定本制度。
第一條 實(shí)行同領(lǐng)導干部廉政教育誡勉談話(huà)制度，是以變事后監督為事前監督，關(guān)口前移，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設，對領(lǐng)導干部進(jìn)行教育、保護和監督的重要措施。
第二條
談話(huà)本著(zhù)堅持實(shí)事求是的原則，嚴格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性。
第三條
領(lǐng)導干部有下列情況之一的，應當進(jìn)行談話(huà): (一)職務(wù)晉升或者工作調動(dòng)時(shí)，進(jìn)行必要的廉政教育; (二)缺乏事業(yè)心和責任感，不能很好地履行職責，不能按時(shí)完成工作任務(wù)、實(shí)現定期工作目標，造成一定損失的; (三)不按民主集中制原則辦事，鬧無(wú)原則糾紛，搞不團結，影響正常工作的; (四)有不廉潔行為或者違紀苗頭，需要提醒或教育幫助的; (五)對群眾反映或舉報經(jīng)調查有輕微違紀，不夠黨政處分的; (六)對群眾反映舉報失實(shí)，需要澄清或打招呼的; (七)有其他需要通過(guò)誡勉談話(huà)了解或解決的問(wèn)題。
第四條
談話(huà)對象:正、副科級干部。
第五條
談話(huà)的組織及分工 按照干部管理權限分級負責分別進(jìn)行。
對正科級領(lǐng)導干部的談話(huà)由紀委書(shū)記負責;對副科級領(lǐng)導干部的談話(huà)由紀委副書(shū)記負責。因工作需要也可由上述領(lǐng)導同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話(huà)。
第六條
談話(huà)的程序及要求: (一)承辦部門(mén)根據掌握的情況和工作需要，確定談話(huà)對象，報有關(guān)領(lǐng)導同意。
(二)承辦部門(mén)應當提前以適當方式將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)通知談話(huà)對象。
(三)需要談話(huà)對象對有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面答復或者說(shuō)明的，可以要求談話(huà)對象提供書(shū)面材料。
(四)談話(huà)對象提出的建議和意見(jiàn)，可以采納的，應當采納，并及時(shí)將采納情況告知談話(huà)對象。
(五)談話(huà)結束后，承辦部門(mén)應做備忘性記錄，記錄談話(huà)的時(shí)間、地點(diǎn)、次數、談話(huà)人員、談話(huà)對象等基本情況，不記錄談話(huà)內容。受領(lǐng)導委托、指定進(jìn)行談話(huà)的，事后應將談話(huà)情況向授權的領(lǐng)導報告。
第七條
廉政談話(huà)應根據被談對象的具體情況確定談話(huà)內容、形式、目的及要求。談話(huà)內容主要包括: （一）宣傳企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律的各項規定和黨風(fēng)廉政建設責任制的具體內容;
（二）進(jìn)行黨風(fēng)黨紀黨性教育,樹(shù)立正確權力觀(guān),遵紀守法,嚴格執行企業(yè)各項規章制度; （三）增強主動(dòng)接受黨組織和職工群眾監督的意識; （四）聯(lián)系違紀案例和職工群眾反映的意見(jiàn)進(jìn)行警示教育; （五）需要告誡被談話(huà)者注意的有關(guān)問(wèn)題及要求; （六）其他有關(guān)執行廉潔自律規定的內容。
第八條
對談話(huà)人員的要求: (一)將談話(huà)的內容、要求明確地告訴談話(huà)對象。
(二)重事實(shí)，重證據，重調查研究。
(三)不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。
(四)不準向談話(huà)對象泄露舉報信訪(fǎng)人的單位和姓名，不準將舉報信訪(fǎng)件或者談話(huà)對象不宜閱看的其他材料給談話(huà)對象閱看。
(五)注意保密，不得向外泄露談話(huà)內容。
第九條
