3 3 篇黨委班子 支部 書(shū)記以案促改“四個(gè)查一查”自查報告研討發(fā)言
根據**市委關(guān)于在深化趙**嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實(shí)開(kāi)展“四個(gè)查一查”工作方案精神和相關(guān)要求，**班子嚴格落實(shí)“四個(gè)查一查”工作責任，及時(shí)組織習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和習近平總書(shū)記來(lái)*考察重要講話(huà)精神專(zhuān)題學(xué)習，認真進(jìn)行專(zhuān)題研討，深入開(kāi)展談心交心，廣泛征求意見(jiàn)建議，同時(shí)緊密結合**班子實(shí)際，認真梳理問(wèn)題清單，深入剖析癥結根源，建立專(zhuān)項整改臺賬，進(jìn)一步明確了下步措施和努力方向?，F將班子自查有關(guān)情況報告如下。
一、對照“四個(gè)查一查”查找出的問(wèn)題及具體表現
?。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼芈鋵?shí)黨中央要求情況方面。我于19xx 年 x 月入黨。作為一名受黨培養教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，能夠認真維護班子團結，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線(xiàn)，守住底線(xiàn)。但通過(guò)深入學(xué)習習總書(shū)記系列重要講話(huà)，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現自身仍存在不少問(wèn)題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺(jué)得可以接受，又由可以接受到樂(lè )在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結底，是思想認識上的“小偏差”導致行為上的“大腐敗”。
而認識上的偏差是最容易被忽視的問(wèn)題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調侃的言行，見(jiàn)怪不怪、習以為常，總覺(jué)得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒(méi)有意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛(ài)黨言黨信黨。二是站位全局、思考謀劃還不到位。思考謀劃、指導安排工作還沒(méi)有真正站在貫徹號令、推動(dòng)建設的高度，有時(shí)只局限于份內職責、分管業(yè)務(wù)，欠缺應有的大局觀(guān)，在班子里面建言獻策不夠、主動(dòng)作為不夠。比如，研究開(kāi)展脫貧攻堅，主動(dòng)思考不夠、提出意見(jiàn)較少，多是服從黨委安排。對如何統籌疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作，深入貫徹“六穩”“六保”要求，還沒(méi)有從政治的高度、全局的角度去分析問(wèn)題破解難點(diǎn)，導致工作中存在“落而不實(shí)”的現象時(shí)有發(fā)生。三是落實(shí)成效還有差距。班子成員普遍存在理論學(xué)習與工作實(shí)際結合不夠緊密的問(wèn)題，個(gè)別班子成員運用上級黨委提出的決策部署指導實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革的主動(dòng)性不強。比如：在破解資金不足、人才匱乏、基層黨支部軟弱渙散等工作難題方面，創(chuàng )新性思路辦法不多，造成工作落實(shí)成效不夠好，個(gè)別工作未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
( ( 二) )
深入查一查選人用人情況方面
一、深入學(xué)習，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向。一年來(lái)，我局以貫徹落實(shí)《黨政干部選拔任用工作條例》為抓
手，堅持把學(xué)習《條例》同干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和職責感。一是局黨委按照上級黨組織要求，認真組織學(xué)習宣傳《黨政干部選拔任用工作條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件；二是經(jīng)過(guò)局黨委中心組理論學(xué)習擴大會(huì )議的等多種形式，深入學(xué)習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹(shù)立‘四個(gè)意識’和‘四個(gè)自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時(shí)更新觀(guān)念，樹(shù)立正確用人導向。
二、嚴格按照《干部任用條例》選拔任用干部
因我局科級干部隊伍年齡結構老化，為補充力量，20xx年上半年，在有空編情景下，申請使用 x 名副科級職數，我局嚴格按組織程序，向主管市水務(wù)局提交申請，選拔任用了 x 名優(yōu)秀干部充實(shí)到科級崗位，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，x 名干部都能進(jìn)取工作，廉潔勤政，表現良好，今年如期轉正。在對這 x 名干部的選拔任用過(guò)程中，我局認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的總體要求和選任干部的根本標
準，不搞任人唯親、不以人劃線(xiàn)、不以領(lǐng)導個(gè)人好惡劃線(xiàn)，嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓?zhuān)龅搅藞猿衷瓌t不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，進(jìn)一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主營(yíng)造風(fēng)正勁足、心齊氣順的工作環(huán)境和良好氛圍。
三、嚴格執行《關(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》，推動(dòng)科級干部、科室人員交流輪崗 根據市編辦﹝20xx﹞xx 號文件精神，20xx 年上半年，我局全面布局、認真組織完成了內設機構改革。同時(shí)，根據《關(guān)于進(jìn)一步規范干部交流輪崗工作的通知》，我局以機構調整為契機，順利完成 x 名科級干部輪崗交流以及部分科室人員的換崗交流，有效提高了辦事效率，使機關(guān)面貌煥然一新，為全面推動(dòng)我局建管工作向現代水管單位向前邁進(jìn)奠定了組織基礎。
從自查的情景看，我局在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。尤其是在推動(dòng)科級干部輪崗交流工作上做了一些探索和嘗試，取得了必須的成效。與中央、省、市
新的要求、方向是一致的，在資料上是一脈相承的，可是，也存在一些不足，一是局限于選拔任用干部的方式比較單一，未對內設機構領(lǐng)導職位進(jìn)行競崗。二是組織人事干部隊伍自身建設還有待進(jìn)一步加強。
為推動(dòng)全局干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著(zhù)重圍繞以下四個(gè)方面開(kāi)展工作。一是拓寬選人用人渠道；二是進(jìn)一步加大干部交流的力度；三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹(shù)立正確的人生觀(guān)和世界觀(guān)，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現象的發(fā)生；四是要繼續深入開(kāi)展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。
?。ㄈ┥钊氩橐徊楦刹筷犖?ldquo;轉作風(fēng)”情況方面。
一、存在的主要問(wèn)題
1、理論學(xué)習不夠主動(dòng)，自覺(jué)性不高。一是學(xué)習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺(jué)性和積極性，不善于學(xué)習、學(xué)習抓的不夠緊，積極性不夠高，存在著(zhù)被動(dòng)、應付思想。二是學(xué)習敷衍了事，學(xué)習只限于一般性地讀書(shū)，只是念一念，集中聽(tīng)一聽(tīng)，方法簡(jiǎn)單，組織學(xué)習時(shí)就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習什么，僅學(xué)習了規定的文件、領(lǐng)導講話(huà)和會(huì )議精神等，很少主動(dòng)學(xué)習更多有關(guān)新形勢發(fā)展的有關(guān)知識內容。
三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)習的目的雖然明確，但實(shí)際學(xué)習時(shí)導致學(xué)習歸學(xué)習，理論和實(shí)際相脫節，不能很好的做到理論與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)。學(xué)習時(shí)缺乏思考，只從面上理解，更沒(méi)有用學(xué)習的知識去理解和指導現實(shí)，使自己對新知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。
2、思想觀(guān)念不夠解放。主要表現在自己思想上有因循守舊的想法，思想觀(guān)念有些保守，開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。我鄉經(jīng)濟發(fā)展快慢，事業(yè)成功與否，要害是看我們的思想是否真正解放、觀(guān)念是否真正更新。通過(guò)這次開(kāi)展的征求意見(jiàn)活動(dòng)，看到了群眾對我們的殷切希望和信任。這就要求我們必須正確估價(jià)、熟悉面臨的形勢和挑戰，著(zhù)眼大發(fā)展、理清大思路、制定大舉措，進(jìn)一步放寬政策，加大招商引資項目建設力度，努力培養新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，謀求經(jīng)濟快速、健康、平穩發(fā)展，在鄉域經(jīng)濟突破上取得新進(jìn)展。
3、工作作風(fēng)需不夠扎實(shí)。通過(guò)學(xué)習李文祥、王金山等英模人物的先進(jìn)事跡，我更加認識到自己工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，缺乏思想解放、大膽創(chuàng )新、用改革的精神和辦法解決出現的新情況、新矛盾、新問(wèn)題的勇于探索，敢于實(shí)踐的創(chuàng )新精神;缺乏敢想、敢闖、敢試、敢干，面對困難勇于直前、不怕?tīng)奚膴^斗精神，這些問(wèn)題假如不解決，不能迅
速轉變工作作風(fēng)，就會(huì )影響到工作開(kāi)展，就會(huì )阻礙全鄉經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )各項事業(yè)的進(jìn)步。
4、工作實(shí)際與上級領(lǐng)導要求和群眾的期望還有一定差距。通過(guò)走訪(fǎng)座談，我了解到群眾對黨委的期望很高，他們希望能夠在黨委、政府的帶領(lǐng)下，擴大增收渠道，盡快發(fā)家致富;一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題盡快得到解決，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境能夠進(jìn)一步優(yōu)化。這就說(shuō)明在我們工作中還存在著(zhù)漏洞，有服務(wù)不到位的問(wèn)題，有工作效率不高的問(wèn)題，有工作作風(fēng)問(wèn)題，有工作方法問(wèn)題，這些問(wèn)題解決不好，就會(huì )影響全鎮工作目標的實(shí)現，就會(huì )失去基層群眾對我們的信任，因此，必須增強做好各項工作的責任感和使命感，努力提高工作成效，讓上級領(lǐng)導放心，讓人民群眾滿(mǎn)足。
?。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實(shí)情況方面。一是認真貫徹黨的十九大和十九屆四中、三中全會(huì )精神，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，堅決落實(shí)黨中央、省市委和局黨組重大決策部署，自覺(jué)在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。正確引領(lǐng)全站黨員干部牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，不斷增強政治自覺(jué)，確保政令暢通。二是采取采取集中輔導、參觀(guān)見(jiàn)學(xué)、觀(guān)看視頻和個(gè)人自學(xué)相結合的方式，抓好黨員干部思想政治教育，堅持把學(xué)習十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神及習近平系列重要講
話(huà)精神同貫徹落實(shí)省、市委全會(huì )精神結合起來(lái)，切實(shí)把干部職工的思想和行動(dòng)統一到市委、市政府和局黨組的決策部署上來(lái)，黨員干部結合網(wǎng)絡(luò )、“學(xué)習強國”APP、黨報黨刊等媒介，抓好個(gè)人學(xué)習，今年來(lái)人均學(xué)習時(shí)間 x 多個(gè)學(xué)時(shí);黨支部組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習 x 次，班子成員上黨課 x 次，開(kāi)展主題教育活動(dòng) x 次;黨員干部撰寫(xiě)“講政治、敢擔當、改作風(fēng)”專(zhuān)題教育心得體會(huì )、新聞專(zhuān)題片《一抓到底正風(fēng)紀》觀(guān)后感篇;開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習 x 次，培訓百余人次。三是著(zhù)眼全局抓統籌，堅持把領(lǐng)導班子和班子成員落實(shí)全面從嚴治黨主體責任情況納入全站工作同研究、同部署、同落實(shí)、同考核，今年專(zhuān)題研究全面從嚴治黨工作 x 次。四是根據《黨章》《準則》《條例》、習近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴治黨系列重要講話(huà)精神相關(guān)內容和省市委及局黨組等文件的要求，結合年度重點(diǎn)工作，認真研究部署黨風(fēng)廉政建設工作，簽訂了黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)，制定了黨風(fēng)廉政建設黨支部主體責任清單，切實(shí)把從嚴治黨的工作任務(wù)分解到位、細化到崗、責任到人。同時(shí)，按照全面從嚴治黨“兩個(gè)責任”履職記實(shí)手冊要求，如實(shí)記載履行責任情況，切實(shí)做到履職留痕。五是高度重視黨風(fēng)廉政建設責任制的落實(shí)，支部“一把手”切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設“第一責任人”職責，堅持年初對黨風(fēng)廉政建設工作親自安排部署，對領(lǐng)導班子成員自身廉政建設提出明確要求。把研究黨風(fēng)廉建設工作、意識形態(tài)工作擺在各項工作的首位，
專(zhuān)題研究黨風(fēng)廉政建設工作 3 次、意識形態(tài)工作 2 次，并加大督促檢查力度，做到組織領(lǐng)導到位、人員經(jīng)費到位、措施落實(shí)到位。率先垂范，帶頭增強“一崗雙責”意識，帶頭與班子成員開(kāi)展廉政談話(huà)，帶頭講廉政黨課，認真做好上級紀檢監察機關(guān)交辦的各項工作任務(wù)。堅持檢查領(lǐng)導班子貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設情況和班子成員廉潔自律情況，開(kāi)展批評和自我批評，增強了黨員干部執行黨風(fēng)廉政建設責任制的自覺(jué)性。六是將生態(tài)文明建設、秦嶺環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、掃黑除惡專(zhuān)項斗爭、揚塵治理等工作納入黨支部主體責任落實(shí)范疇，同工程質(zhì)量安全監督工作結合起來(lái)，認真研究部署、大力推進(jìn)落實(shí)，推動(dòng)全面從嚴治黨工作在基層落地生根。七是支部班子明確紀檢監察委員，認真落實(shí)紀檢監察方面學(xué)習、教育、督查檢查等工作，確保黨風(fēng)廉政建設工作得到全面貫徹落實(shí)。
二、原因剖析
一、 政治理論學(xué)習方面 1、對學(xué)習的認識不充分。在上級組織學(xué)習時(shí)，總是混日子，不把心思真正用在學(xué)習上，總是想這是必要的形式，沒(méi)有實(shí)在的內容，總是不把聽(tīng)課放在心上，學(xué)習都是被動(dòng)式地接受，而不主動(dòng)學(xué)習，在平時(shí)的生活中更沒(méi)有自
學(xué)的習慣，不重視理論知識的自學(xué)，甚至不愿意安排時(shí)間自學(xué)。
2、學(xué)習動(dòng)力不足。在平時(shí)的學(xué)習中，缺乏學(xué)習興趣，總認為在部隊學(xué)習的這些理論知識對打仗沒(méi)有多大的作用，只要自己學(xué)習好了專(zhuān)業(yè)知識就行了，沒(méi)有必要學(xué)習這么多的政治理論知識。不能充分認識到政治教育在軍隊建設中的重要地位和作用。
3、沒(méi)有端正的學(xué)風(fēng)，不能理論聯(lián)系實(shí)際。由于學(xué)習風(fēng)氣不是很好，在學(xué)習中總是不能靜心學(xué)習，看到別人在玩自己也玩，不能正確對待學(xué)習，不會(huì )把學(xué)到的知識用在解決問(wèn)題上，不能充分發(fā)揮理論知識在生活中的重要作用，不能用學(xué)到的知識指導自己的工作。因此，我在學(xué)習上總是存在著(zhù)不想學(xué)習、不愿學(xué)習的思想。
二、政治意識方面 1、政治意識有所淡化，對國家的大事不關(guān)心，對國家的政策不了解，看報，看新聞的時(shí)間較少，不能及時(shí)了解國家的時(shí)事。自己總認為國 家的大事與自己沒(méi)有多大的關(guān)系，只要自己干好平時(shí)的工作就行了，沒(méi)有意識到作為軍人應該懂國事，知國事，熟悉國家的政策，關(guān)心國家的大政方針。
2、政治紀律意識不強，落實(shí)條令條例的意識不強，在落實(shí)規章制度上打折扣。條令條例的學(xué)習教育不經(jīng)常，學(xué)
習條令條例的自覺(jué)性和積極性不高，總認為自己當兵這么多年，對部隊的管理規定和各項規章制度比較熟悉了，沒(méi)有必要經(jīng)常學(xué)習，只要自己不犯錯誤就行了，不能高標準地要求自己。
3、在執行上級命令指示上有一種得過(guò)且過(guò)的思想，落實(shí)上級指示不堅決、不徹底。有時(shí)我對上級的指示搞變通，不能完完全全地按照指示精神工作，把落實(shí)上級的指示精神做在表面，不注重檢查，不注重工作效果，不講求工作成績(jì)。
三、日常工作方面 1、對工作沒(méi)創(chuàng )造性的意見(jiàn)，沒(méi)有把自己的精力全部用在工作。在工作中沒(méi)有良好的精神狀態(tài)，不思進(jìn)取，感覺(jué)這樣的工作沒(méi)意思，工作只求沒(méi)問(wèn)題不求出成績(jì)。
2、工作積極性不高，沒(méi)有主動(dòng)地工作，只是被動(dòng)地接受任務(wù)，對工作中存在的問(wèn)題不是主動(dòng)解決，而是主動(dòng)回避，對一些艱苦的工作總是想方設法地躲避。
3、在工作中沒(méi)有高標準地完成任務(wù)，履行職責不嚴，工作不踏實(shí)。自己對工作不能盡心盡職，對工作不能兢兢業(yè)業(yè)，在工作中，總是不能?chē)栏褚笞约?，對工作的標準不高，不能按照職責完成任?wù)，不能積極、主動(dòng)地工作。
四、作風(fēng)紀律方面
1、有時(shí)作風(fēng)松散，對自己的要求時(shí)緊時(shí)松，不能堅持一貫性，認為只要工作做好就行。散慢的作風(fēng)怎么能干好工作呢?作風(fēng)不實(shí)，只會(huì )給工作帶來(lái)不安全、不穩定，影響工作的順利進(jìn)行。在管理中原則性不強，對身邊發(fā)生的違紀行為麻木不仁，自我要求不嚴格，造成管理失之于寬、失之于軟的現象。
2、嚴格遵守部隊紀律，但在一些細節上不注意，在小事不嚴格要求自己，認為犯點(diǎn)小錯誤，對自己不會(huì )有影響。在對部隊的體制編制的調整中，亂傳播小道消息，不負責地亂議論。
以上是我對照自身查找出來(lái)的問(wèn)題，雖然自己存在不少的問(wèn)題，但請大家相信，我會(huì )在今后的工作中不斷地加以改正，同時(shí)對自己沒(méi)有查找到的問(wèn)題，請大家給予指正。
三、整改措施 針對以上存在的問(wèn)題，按照""四個(gè)查一查” “四個(gè)專(zhuān)項 工作”要求，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面認真改進(jìn)。
1、努力強化學(xué)習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質(zhì)。自我越來(lái)越注意到在當今這個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、知識與信息不斷更新的社會(huì )里，學(xué)習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到，在當前形式和環(huán)境中，僅有不斷的學(xué)習，才能
不被這個(gè)社會(huì )所淘汰，這不但要學(xué)習應具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學(xué)習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個(gè)堅實(shí)的基礎。在學(xué)習的過(guò)程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問(wèn)題，還要強服務(wù)意識和職責意識，努力做一個(gè)有德有才的大家認可的機關(guān)人員，做一個(gè)高素質(zhì)的人。
2、不斷提高和改變工作思路，增強創(chuàng )新意識，提高工作水平。我此刻從事的工作，會(huì )面臨許多新問(wèn)題，新矛盾和新資料，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自我的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)的同時(shí)要善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng )新，提出新的思路和新見(jiàn)解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結合起來(lái)。僅有這樣才能在工作中爭創(chuàng )一流。
3、要在工作中埋頭苦干，求真務(wù)實(shí)，提高效率。在工作中腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)機關(guān)干部的職責。樹(shù)立高度的職責感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說(shuō)多做”，把每一項工作做實(shí)做細做好，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實(shí)際，了解實(shí)際情景，做到心中有數；說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自我，做到常學(xué)，常思，常用?？傊獙?shí)實(shí)在在做人、高效率做事。
總之，今后我將在局領(lǐng)導和同事們的幫忙支持下，進(jìn)一步提高思想認識，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規范。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐抡埥?；要用開(kāi)拓創(chuàng )新，進(jìn)取進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施來(lái)開(kāi)展工作，處理問(wèn)題，把工作本事提高到一個(gè)新的水平。
黨支部班子深化趙正永嚴重違紀違法案以案促改“四個(gè)查一查”自查報告
根據 XX 市委關(guān)于在深化趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作中扎實(shí)開(kāi)展“四個(gè)查一查”的通知要求，XX 黨支部班子嚴格落實(shí)工作責任，在集中學(xué)習習近平總書(shū)記來(lái)陜考察重要講話(huà)精神、認真組織專(zhuān)題研討、廣泛開(kāi)展談心交心、深入征求意見(jiàn)建議的基礎上，緊密結合支部班子實(shí)際，對照“四個(gè)查一查”要求，深入檢視問(wèn)題、深刻剖析根源，并制定整改措施、明確下步努力方向?，F將班子自查情況報告如下
一、查擺出的問(wèn)題及具體表現
?。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼攸h中央要求情況。近年來(lái)，我們通過(guò)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育和以案促改專(zhuān)題警示教育，加大對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和系列重要講話(huà)的學(xué)習貫徹，嚴格執行《關(guān)于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》等規定、制度和措施，認真貫徹黨中央決策部署和上級黨委決議決定，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。但深入對照檢查，還存在“三個(gè)不夠”：
一是領(lǐng)悟轉化還不夠深入。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨中央一系列路線(xiàn)方針、決策部署，理解還不夠深透、把握還不夠精準，在學(xué)深悟透、融會(huì )貫通上還有不小差距，沒(méi)有真正把創(chuàng )新理論內化為立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法，沒(méi)有真正把上級決策部署、指示要求轉化為推進(jìn)工作的實(shí)際行動(dòng)，理論素養、思想水平、領(lǐng)導層次還需進(jìn)一步提高。
二是政治素養還不夠過(guò)硬。抓班子成員的政治能力訓練還不經(jīng)常，沒(méi)有引導從政治上把大局、看問(wèn)題，從政治上謀劃、布局、推動(dòng)工作，班子自身政治能力與擔任的職責還不夠匹配；黨支部對個(gè)別干部職工思想中暴露出的消極情緒和不良傾向，沒(méi)有從正面強化引導，思想政治工作缺乏針對性、實(shí)效性，沒(méi)有真正做到上下同欲、合心合力。
三是以身作則、帶頭執行還不到位。作為分管領(lǐng)導，在帶頭學(xué)習中央最新精神、落實(shí)上級決策、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)方面，做得還不夠位，沒(méi)有充分發(fā)揮出黨員領(lǐng)導干部的示范作用。比如，有時(shí)過(guò)多地考慮本地實(shí)際，強調客觀(guān)條件，存在一定程度的實(shí)用主義傾向。
?。ǘ┥钊氩橐徊檫x人用人情況方面。能夠堅持組織路 線(xiàn)為政治路線(xiàn)服務(wù)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四
個(gè)自 信”，做到“兩個(gè)維護”，以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁推動(dòng)選人用人監督更加科學(xué)、管理更加有效。但還存在不容忽視的問(wèn)題。
一是對十九屆四中全會(huì )的學(xué)習還有差距理論學(xué)習不系統、不深入、不完善，與實(shí)際工作結合不夠。在學(xué)深學(xué)透學(xué)原著(zhù)方面還存在差距，對“四個(gè)意識”等理論的精神實(shí)質(zhì)體會(huì )不夠全面、不夠深刻，沒(méi)有從根源上弄明白學(xué)習的重要意義和目的。在學(xué)用結合上，只注重了死記硬背知識點(diǎn)，但是對如何用《準則》和《條例》指導具體的工作，對于一名執法干部來(lái)說(shuō)研究的不多，理論與具體工作結合不緊密，實(shí)踐中學(xué)習成果提高的跡象不明顯。
二是維護核心意識不堅決。雖然日常工作能夠保持堅定的政治立場(chǎng)、政治方向，但是政治敏感性不夠強，在生活中，偶有聽(tīng)到挑釁黨的領(lǐng)導、質(zhì)疑中國共產(chǎn)黨和中國特色社會(huì )主義的言論而未及時(shí)制止糾正的情況發(fā)生。對中央和市委的決策部署領(lǐng)悟不深、不透。
三是干部監督職責扛的不夠牢。對黨員 干部的監督力度不夠，正風(fēng)肅紀、反腐祛邪的力度不夠，腐 敗問(wèn)題雖然得到有效遏制，但仍有一些干部違紀違法，影響 很壞。今年我們雖然通過(guò)開(kāi)展群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題 專(zhuān)項治理年，查處一批發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問(wèn) 題，其中查處窗口單位干部腐敗窩案 2 起，涉嫌犯罪移送司 法機
關(guān)處理 1 人，但對如何運用實(shí)踐好"‘四種形態(tài)”，如何 有效切入、采取哪些具體措施、達到什么標準等方面還沒(méi)有 形成系統的思路，與具體工作實(shí)踐還沒(méi)有真正做到有機融合。
?。ㄈ┥钊氩橐徊楦刹筷犖?ldquo;轉作風(fēng)”情況方面。雖然能樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展理念，注重克服表態(tài)多調門(mén)高、 行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題，積極轉變工作作風(fēng)。但從嚴查擺， 仍存在需要改進(jìn)的方面，具體表現在：
一重眼前輕長(cháng)遠，業(yè)務(wù)工作存在偏差 。
辦公室工作多而復雜，有限的工作能力面對無(wú)限的頭緒問(wèn)題，往往工作效率不能穩定持續，在這個(gè)過(guò)程中對易出成績(jì)的工作抓得實(shí)，對基礎性、長(cháng)遠性的工作落實(shí)力度小，存在重效益、重眼球的現象，對涉及長(cháng)遠的基礎工作停留在口頭上，總想通過(guò)短期速成的方式達到效果，離中心領(lǐng)導的要求還存在一定的距離。
二只求過(guò)去不求過(guò)硬，只求做過(guò)不求做好 。
沒(méi)有把黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級的決策部署與工作實(shí)踐有機結合，習慣于照抄照搬上級部署，沒(méi)有創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，沒(méi)有主動(dòng)根據崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規律，整日忙于具體工作事務(wù)，雖然把各項工作都安排了，但效果卻不盡人意，在謀劃開(kāi)展工作上缺乏新亮點(diǎn)。
三按部就班，安于現狀。
工作滿(mǎn)足現狀，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破。隨著(zhù)年齡的不斷增長(cháng)，工作激情有所弱化，工作中只求平安無(wú)事，不求質(zhì)量高低，只求完成任務(wù)，不管結果如何。工作中習慣用老經(jīng)驗，老辦法處理，或者坐等指示，被動(dòng)應付的情況時(shí)有發(fā)生。有一種看住
門(mén)，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩怕亂，不愿創(chuàng )新、不敢創(chuàng )新和不會(huì )創(chuàng )新。
四拼勁不足，缺乏攻堅克難勁頭。在新的環(huán)境和新的任務(wù)面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹慎有余，拼勁不足，工作標準有所降低，沒(méi)有創(chuàng )造性開(kāi)展工作的動(dòng)力和干勁。在工作中有時(shí)存在多干多錯，少干少錯，不干沒(méi)錯的思想，只求貪圖安穩過(guò)得去，缺少了開(kāi)拓進(jìn)取責任心、缺少了高標準嚴要求的責任感。
五理論學(xué)習不深入，學(xué)習主動(dòng)性差 。
工作中學(xué)習的主觀(guān)能動(dòng)性不足，學(xué)習下的功夫不夠，存在實(shí)用主義，要用什才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，滿(mǎn)足于對理論政策的一知半解，學(xué)習形式和方法單一。對于理論知識的學(xué)習，沒(méi)有良好的持久性，在思想上對學(xué)習的重視程度不夠，存在著(zhù)應付業(yè)務(wù)需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新聞、報紙代替系統的政治理論學(xué)習。上級要求學(xué)什么，我就學(xué)什么，自己喜好什么學(xué)什么。往往是工作上有需要則緊急查看，導致對黨的理論路線(xiàn)方針政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，導致自己在實(shí)際工作中達不到學(xué)習與實(shí)際相互補充，相互促進(jìn)的效果。
?。ㄋ模┥钊氩橐徊楣茳h治黨責任落實(shí)情況方面。能夠及 時(shí)跟進(jìn)學(xué)習、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從 嚴治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動(dòng)全面從嚴治黨主 體責任和黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”落實(shí)落地。但經(jīng)過(guò)認真 反思，還存在如下問(wèn)題和不足：一是存在對“四個(gè)意識”的
領(lǐng)會(huì )還不夠深刻，考慮問(wèn)題時(shí)站在全局的角度上做得不夠好, 沒(méi)有上升到關(guān)系黨的生死存亡的政治高度來(lái)認識；二是存在 “兩個(gè)責任”履行不夠到位的問(wèn)題，全面從嚴治黨責任和壓 力傳遞不夠，距離新時(shí)代全面從嚴治黨工作的新要求還有一 定的差距。在干部教育管理上有時(shí)“失之于寬、失之于軟”， 對一些違規苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真 精神，對執紀問(wèn)責工作中發(fā)現問(wèn)題跟蹤落實(shí)不夠；三是以普 通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動(dòng)不經(jīng)常，有 時(shí)因公務(wù)繁忙，沒(méi)有按時(shí)參與所在支部的“三會(huì )一課”、講 黨課等組織活動(dòng)，有時(shí)參加也是為了完成規定動(dòng)作的任務(wù); 四是不能積極、正確地開(kāi)展批評與自我批評，有時(shí)自我批評 不認真，互相批評不較真;五是在公務(wù)接待中，有“好面子” 思想，對自身要求不夠嚴格，有時(shí)在公務(wù)活動(dòng)中有打擦邊球 現象；六是對于廉潔自律若干規定執行不夠嚴，廉潔意識還 不夠強，主觀(guān)意識中認為，只要不發(fā)生違反廉政建設原則性 問(wèn)題的事情就行，沒(méi)有真正做到防微杜漸，警鐘常鳴等。
二、原因剖析 反思存在問(wèn)題的原因，主要有以下幾個(gè)方面: 一是從政治看問(wèn)題不夠?？倳?shū)記反復強調，各級干部特 別是領(lǐng)導干部要善于從政治上看問(wèn)題，站穩立場(chǎng)、把準方向， 善于從政治上謀劃、部署、推動(dòng)工作。在實(shí)踐中，自己比較
注重從政治上看問(wèn)題，政治忠誠、政治立場(chǎng)都是堅定的，但 是有時(shí)在分析形勢、謀劃工作、處理問(wèn)題中，把握政治因素、 落實(shí)政治要求、防范政治風(fēng)險上做得不夠，充分考慮政治影 響、政治意義、政治效果不夠，根子上還是政治站位沒(méi)有高 起來(lái)、站上去，在增強政治鑒別力政治敏銳性、提高政治風(fēng) 險化解能力、錘煉政治斗爭方法手段上還需要下更大功夫。
二是理論功底還不夠厚。對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思 想的學(xué)習，盡管下了很大功夫，基本上做到了主動(dòng)學(xué)、深入 學(xué)、反復學(xué)、刻苦學(xué)，但往往是記住的經(jīng)典名句多，掌握的 立場(chǎng)觀(guān)點(diǎn)方法少；閱讀的原著(zhù)原文多，聯(lián)系實(shí)際解決現實(shí)問(wèn) 題少，有時(shí)還存在"粗學(xué)習”"淺理解”的問(wèn)題，沒(méi)有做到學(xué)思用貫通、知信行統一。比如，對“兩個(gè)理想”的統一性認識不深刻，沒(méi)有把共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義 共同理想很好地統一起來(lái)，為共產(chǎn)主義奮斗終身的思想基礎 還不夠牢固；對黨的路線(xiàn)體系的認識還不夠全面系統，工作 中有時(shí)沒(méi)有很好地把政治路線(xiàn)、思想路線(xiàn)、群眾路線(xiàn)、組織 路線(xiàn)貫通起來(lái)把握，自覺(jué)不自覺(jué)地出現相互脫節的情況。說(shuō) 到底，還是對新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想深入學(xué)習不系統, 武裝頭腦不充分，導致破解一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題新招、高招、
實(shí)招不多。
三是擔當精神還不夠足。自己是敢于說(shuō)真話(huà)、說(shuō)實(shí)話(huà)的, 有時(shí)也得罪了一些干部，但是黨性錘煉和革命精神、革命斗
志有待進(jìn)一步強化，居安思危勵精圖治的憂(yōu)患意識、永不僵 化永不停滯的進(jìn)取精神需要進(jìn)一步增強。有時(shí)受惰性思維影響。在求穩心態(tài)，還有剛進(jìn)局機關(guān)部門(mén)的包袱，沒(méi)有真正把為民負責的精神與務(wù)實(shí)重干的態(tài)度結合起來(lái)。有時(shí)受慣性思維影響，認為人社工作政治性、政策性、程序性很強，規定動(dòng)作多、執行剛性強、創(chuàng )新空間小，因而以創(chuàng )新的理論、思維、 方式、機制、載體，積極推進(jìn)人社工作創(chuàng )新發(fā)展還需進(jìn)一步 增強。在具體問(wèn)題處置上還存在依賴(lài)指令、領(lǐng)導批示的情況, 有時(shí)會(huì )心存疑慮，擔心把握不準。
四是能力本領(lǐng)還不夠強。自己來(lái)局里剛剛一年，雖然過(guò) 去在 XX 代管過(guò)人事工作，自己也在努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，但 是面對新時(shí)代黨的建設和組織工作的艱巨任務(wù)，有很強的 “本領(lǐng)恐慌”緊迫感和危機感。對分管工作中涉及根本建設、 基礎建設、長(cháng)遠建設的一些重大問(wèn)題，前瞻性思考、深入研 究謀劃不夠，綜合考慮上情與下情、可能與現實(shí)、當前與長(cháng) 遠、有利條件與不利因素不夠，一定程度上影響了工作的質(zhì) 量和效果。破解人社工作突出難題和矛盾、防范化解風(fēng)險的 專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)方法還不足，在成為行家里手、 內行領(lǐng)導方面還需持續升級、不斷擴容。
五是作風(fēng)錘煉還不夠實(shí)。自己堅決反對搞""花架子”、 耍“官架子”，在內心里對嚴格執行中央八項規定精神及省 委實(shí)施細則是堅定支持的，在工作中注重落實(shí) XXX 書(shū)記強
調 的“五比五不比”要求，有效防止表態(tài)多調門(mén)高、行動(dòng)少落 實(shí)差。但是也存在落實(shí)不到位的地方，對一些文件會(huì )議，感 到可發(fā)可不發(fā)、可開(kāi)可不開(kāi)，又擔心若不跟進(jìn)開(kāi)會(huì )發(fā)文就會(huì ) 造成責任缺失，把關(guān)不夠嚴，無(wú)形中給基層增加了負擔。歸 根結底，還是作風(fēng)不硬、思想不純，工作表面化、形式化, 沒(méi)有真正做到“三嚴三實(shí)”“四個(gè)鐵一般”“五個(gè)過(guò)硬”，沒(méi) 有堅持用黨章黨規黨紀嚴格要求自己。
三、今后努力的方向
?。ㄒ唬?、加強學(xué)習，提高理論素養和思想水平。加強學(xué)習是解決工作和生活中存在的突出問(wèn)題的前提和基礎。充分利用時(shí)間，搶著(zhù)學(xué);結合自身工作，切實(shí)學(xué)；結合時(shí)事政治，及時(shí)學(xué)；利用各種媒體，廣泛學(xué)。在學(xué)習中總結，在學(xué)習中提高。
?。ǘ?、積極上進(jìn)，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。勇于進(jìn)取，在工作中 樹(shù)立超前意識。嚴格要求自己，努力提高自己的工作能力，積極適應和跟上新形勢，把自己的本職工作推上一個(gè)新臺階。
?。ㄈ?、嚴格要求，切實(shí)轉變工作作風(fēng)。今后，一定做到對自己嚴格要求，用新標準、新的要求，加強自己思想道德的修養和人格品質(zhì)的鍛煉。做到工作認真、務(wù)實(shí)，在
工作中嚴格紀律、一絲不茍，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節約，做到自重、自省、自警、自勵。
?。ㄋ模?、加強干部的執行力，首先加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高干部執行上級決策決議的自覺(jué)性；其次要嚴格考核和監督，對一些不執行政策和決議的人和事要敢于追究；第三，要樹(shù)立先進(jìn)人物和典型，用身邊的人和事教育身邊的人；第四，通過(guò)開(kāi)展一系列活動(dòng)，增強廣大干部職工的團隊精神，增強其凝聚力、向心力和戰斗力。
總之，今后我將在領(lǐng)導和同志們的幫助支持下，在這次活動(dòng)中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問(wèn)題，進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范，高標準、嚴要求努力把領(lǐng)導分配給自己的各項工作做好，取得成就。
黨員書(shū)記干部以案促改“四個(gè)查一查”自查報告
一、對照“四個(gè)查一查”查找出的問(wèn)題及具體表現
?。ㄒ唬┥钊氩橐徊樨瀼芈鋵?shí)黨中央要求情況方面。我于1980 年 4 月入黨。作為一名受黨培養教育多年的老黨員，我堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持
高度一致，能夠認真維護班子團結，遵循組織程序，服從組織決定，不逾紅線(xiàn)，守住底線(xiàn)。但通過(guò)深入學(xué)習習總書(shū)記系列重要講話(huà)，對照黨中央決策部署要求，發(fā)現自身仍存在不少問(wèn)題和差距。一是認識上有偏差。透視趙正永違法違紀案件，他許多違法紀律的行為，都是由看不慣到覺(jué)得可以接受，又由可以接受到樂(lè )在其中，最終陷入違法違紀的泥潭。歸根結底，是思想認識上的“小偏差”導致行為上的“大腐敗”。而認識上的偏差是最容易被忽視的問(wèn)題，之于我，也有一些認識上的不足之處，比如對身邊隨意議論大政方針、拿黨史國史調侃的言行，見(jiàn)怪不怪、習以為常，總覺(jué)得這些都是不起眼的小事，自己能夠堅持做到不信、不傳、不評就夠了，沒(méi)有意識到這是削弱黨中央權威的“病毒”，不能從對黨大局上去護黨愛(ài)黨言黨信黨。二是政治敏銳性不強。在平時(shí)工作和生活中，對一些敏感問(wèn)題和不當言論，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽(tīng)到一些錯誤主張和言論時(shí)，沒(méi)有堅決果斷地反對、及時(shí)糾正，缺乏自覺(jué)維護黨的形象的政治責任感。三是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學(xué)習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無(wú)關(guān)的現象有事不關(guān)己、高高掛起的現象。
二、深入查一查選人用人情況。
?。ㄒ唬┐嬖趩?wèn)題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長(cháng)遠規劃不夠，優(yōu)秀年輕干部?jì)洳蛔?，部分干部長(cháng)期不交流。
整改目標：落實(shí)好干部標準，遵循干部成長(cháng)規律，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結構、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng )新理念、創(chuàng )新思路、創(chuàng )新模式，以大力發(fā)現培養為基礎，以強化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統籌推進(jìn)的機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕干部。提出培養選拔年輕干部的原則、目標、思路、措施。明確“時(shí)間表”。
強化責任，將培養選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責任。著(zhù)眼中長(cháng)期培養選拔目標的實(shí)現，制定 x 年、x 年的階段性目標，發(fā)展黨員 x 名，分步抓好落實(shí)，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進(jìn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點(diǎn)培養對象，進(jìn)行持續跟蹤培養鍛煉。為實(shí)現領(lǐng)導班子年輕干部的配備打好基礎。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門(mén)：辦公室 整改時(shí)限：20xx 年 12 月前完成制定規劃，并長(cháng)期堅持。
?。ǘ┐嬖趩?wèn)題二：高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進(jìn)和培養工作重視不夠，高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部短缺。
整改目標：加強人才引進(jìn)和注重培養專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時(shí)代中國特色社會(huì )主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1. 加強人才引進(jìn)力度 ，創(chuàng )新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，立足實(shí)際，著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展，進(jìn)一步更新觀(guān)念，創(chuàng )新辦法，堅持開(kāi)發(fā)、吸引，不斷創(chuàng )新人才工作機制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。
2. 培養造就高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠干凈擔當教育。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門(mén)：辦公室 整改時(shí)限：長(cháng)期 （三）存在問(wèn)題三：文書(shū)檔案和干部檔案管理不規范。研究討論人事議題的會(huì )議記錄不規范，沒(méi)有如實(shí)記錄與會(huì )成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標：實(shí)現文書(shū)檔案和干部檔案管理規范化。
整改措施：
1.加強和規黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責、內容和分類(lèi)、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個(gè)不同的方面對干部人事檔案進(jìn)行規范管理，落實(shí)好檔案的規范整理工作。
2.進(jìn)一步完善檔案，認真對照 xxx 年檔案專(zhuān)項審核工作的要求，自查自糾。
責任領(lǐng)導：xx 責任部門(mén)：辦公室 整改時(shí)限：20xx 年 12 月前完成整改，并長(cháng)期堅持
三、深入查一查干部隊伍“轉作風(fēng)”情況。
一是在學(xué)風(fēng)方面，理論學(xué)習不夠深入。能堅持學(xué)習黨的十九大精神，并把著(zhù)力點(diǎn)聚焦到學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想上。但在理論聯(lián)系實(shí)際方面做得不夠，
只是通過(guò)各類(lèi)學(xué)習會(huì )、研討會(huì )學(xué)習了理論知識，與實(shí)踐結合方面做的較少，對十九大報告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
二是思想作風(fēng)方面，與錯誤思想作斗爭做得不夠。本人在政治原則、立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)上始終同黨中央保持高度一致，但有時(shí)面對社會(huì )中、網(wǎng)絡(luò )中出現的一些政治流言蜚語(yǔ)、錯誤言論，沒(méi)有積極斗爭、積極反抗，甚至有時(shí)以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，沒(méi)有及時(shí)制止謠言的傳播。同時(shí)， 情緒控制不夠好。有時(shí)對于工作中要求高、時(shí)間緊的任務(wù)，因為壓力較大，交流溝通不夠，自己調整不力，有時(shí)有急躁情緒，對下屬批評過(guò)重。
三是在領(lǐng)導作風(fēng)方面，創(chuàng )新意識不夠強。面對繁重的工作任務(wù)，有時(shí)候會(huì )存在著(zhù)只求過(guò)關(guān)的想法，創(chuàng )造性開(kāi)展工作方面做得不夠。對分管的部門(mén)、所掛的鄉鎮，在工作指導上比較注重結合實(shí)際創(chuàng )出上猶特色，但對有些部門(mén)、鄉鎮工作平平過(guò)、不求有功但求無(wú)過(guò)，只是指出問(wèn)題，提出整改，但在督促落實(shí)上有時(shí)存有差距，從而影響工作創(chuàng )新創(chuàng )特的效果。
四是在工作作風(fēng)方面，調查研究不夠深入。到一線(xiàn)調研都是帶著(zhù)任務(wù)來(lái)去匆匆，方式以聽(tīng)單位或部門(mén)主要負責人匯報為主，對基層一些具體工作或問(wèn)題只是了解表面，
沒(méi)能靜下心來(lái)，深入剖析解決，與具體工作人員溝通的較少，對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少，也沒(méi)能更多地深入到干部群眾中，溝通思想、交換意見(jiàn)，總認為下次不忙時(shí)再說(shuō)?？晒ぷ饕幻ζ饋?lái)，就又把大量的時(shí)間和精力放在事務(wù)性工作、各種會(huì )議以及工作應酬溝通上。
五是生活作風(fēng)方面，遵守八項規定還需加強。不論是工作還是生活中，本人都能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待等方面的規定，注重言傳身教，帶動(dòng)家人和部屬認真遵守中央八項規定精神。但有時(shí)在招待客商時(shí)，對存在的超標準接待、陪餐人員過(guò)多的問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)制止、糾正。
針對上述存在的問(wèn)題，自己必須始終繃緊作風(fēng)建設這根弦，深入剖析，立即整改，全面從嚴從實(shí)，鍛造過(guò)硬作風(fēng)。
一要加強理論學(xué)習，筑牢作風(fēng)建設思想基礎。把學(xué)習作為一種精神追求、一種政治責任，不斷加強理論學(xué)習，堅定政治態(tài)度，深入系統學(xué)習黨的十九大精神，特別是習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，筑牢改進(jìn)作風(fēng)的思想基礎。
二是做到立馬整改，確保問(wèn)題及時(shí)有效解決。繼續深入挖掘剖析自己在作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，對存在的“怕、
慢、假、庸、散”等問(wèn)題，要建立整改臺賬，著(zhù)手進(jìn)行整改，確保及時(shí)整改到位。
三是建立防范機制，杜絕作風(fēng)問(wèn)題再次發(fā)生。對照法律法規，筑牢思想防線(xiàn)，依靠自己解決作風(fēng)問(wèn)題。習慣組織監督，遠離作風(fēng)紅線(xiàn)，依靠黨紀政紀防止作風(fēng)問(wèn)題。積極參加組織生活會(huì )、民主生活會(huì )，依靠同志及時(shí)提醒把作風(fēng)問(wèn)題消除在早期、消弭在萌芽狀態(tài)。
四、深入查一查管黨治黨責任落實(shí)情況。
一、落實(shí)村社全面從嚴治黨主體責任第一責任人履職情況 1、成立領(lǐng)導小組，落實(shí)主體責任 根據鎮紀委相關(guān)要求，村村成立了以村書(shū)記為組長(cháng)、其他村三委人員為成員的全面落實(shí)從嚴治黨工作領(lǐng)導小組，下發(fā)了實(shí)施方案。明確要求各班子成員、全體黨員認真學(xué)習討論對全面落實(shí)從嚴治黨重要性的認識，對照上級有關(guān)要求， 認真查找理想信念、宗旨意識、遵守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面存在的問(wèn)題，分析根源和危害，提出整改措施和目標。牢固樹(shù)立“抓好黨風(fēng)廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的責任意識。
2、開(kāi)展學(xué)習教育，狠抓紀律規矩落地
按照全面從嚴的要求，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化活動(dòng)為載體，結合“三會(huì )一課”學(xué)習制度，認真組織黨員干部學(xué)習新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規，不斷提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，樹(shù)立堅定的政治立場(chǎng)，深化業(yè)務(wù)知識。通過(guò)學(xué)習教育，提高了黨員和干部的思想境界，改變了工作作風(fēng)，規范了言行，提升了黨員領(lǐng)導干部在群眾中形象。
3、持續正風(fēng)肅紀，深化作風(fēng)建設成果 堅決糾正“四風(fēng)”問(wèn)題，嚴肅“酒局、牌局”紀律，杜絕“七個(gè)一律不準”問(wèn)題的發(fā)生，嚴肅查處頂風(fēng)違紀行為。健全作風(fēng)建設長(cháng)效機制，嚴防“四風(fēng)問(wèn)題”反彈，提振黨員干部精氣神。堅持常態(tài)化監督檢查，抓住重要時(shí)間節點(diǎn)、重要領(lǐng)域環(huán)節進(jìn)行常態(tài)化督查，加大監督執紀問(wèn)責，維護群眾利益。
4、突出學(xué)習教育，狠抓紀律規矩落地，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化活動(dòng)為載體，結合“三會(huì )一課”學(xué)習制度，認真組織黨員干部學(xué)習新黨章、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規，不斷提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，樹(shù)立堅定的政治立場(chǎng)，深化業(yè)務(wù)知識，高標準抓好中央八項規定精神和省、市、區委有關(guān)規定的落實(shí)。
5、全面落實(shí)一崗雙責， 全面加強監督檢查，認真履行黨組領(lǐng)導主體責任和班子成員“一崗雙責”，加強落實(shí)監督責任。
1、落實(shí)黨內監督制度，加強對黨員領(lǐng)導干部特別是重點(diǎn)領(lǐng)域及關(guān)鍵環(huán)節權力行使的監督。凡涉及村級重大事務(wù)和農民群眾切身利益相關(guān)的事項，都必須嚴格按照有關(guān)制度決策、實(shí)施。堅決反對和防止獨斷專(zhuān)行或各自為政，做重要工作征求意見(jiàn)、重大問(wèn)題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路通暢、公正透明。
2、加強對村級集體資金使用和管理的監督。完善落實(shí)村級財務(wù)管理和監督制度，規范財務(wù)工作流程，對村級重點(diǎn)工程建設項目等事項，都經(jīng)過(guò)村民代表大會(huì )討論決定。同時(shí)，依法實(shí)行村務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監督。對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)專(zhuān)項公開(kāi)，增強了工作透明度。
二、以上率下、注重個(gè)人廉潔自律情況 作為村第一責任人的書(shū)記，能夠時(shí)刻嚴格按照上級的要求，堅持黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、財務(wù)公開(kāi)，接受人民群眾監督，堅持秉公辦事不徇私情，作風(fēng)正派堅持原則，同一切違法違紀作堅決的斗爭，樹(shù)立了一個(gè)共產(chǎn)黨員的良好形象。新時(shí)期的支部書(shū)記，做好群眾工作仍然是必備的“看家本領(lǐng)”。支部書(shū)記要做群眾的“主心骨”，時(shí)刻把“群眾滿(mǎn)不滿(mǎn)意、高不高興、贊不贊成、擁不擁護”作為衡量
工作得失的唯一標準，堅持把發(fā)展放在首位，團結帶領(lǐng)群眾致富，在困難面前，吃苦在前，沖鋒在前，以“跟我上”的氣度和勁頭，當好老百姓的領(lǐng)頭羊；要求群眾的“貼心人”，始終與人們群眾同呼吸、共命運、心連心，經(jīng)常深入群眾、貼近群眾，想群眾之所想，憂(yōu)群眾之所憂(yōu)，解群眾之所難，真正的為老百姓做實(shí)事，真切的為百姓排憂(yōu)解難，團結帶領(lǐng)群眾為實(shí)現黨的事宜而奮斗。
三、存在的問(wèn)題和原因及下步整改措施 我們對照從嚴管黨治黨主任責任相關(guān)規定和要求，對自身在從嚴治黨方面存在的問(wèn)題開(kāi)展了認真查找，我和班子成員不通程度存在理論學(xué)習不系統、履行“一崗雙責”時(shí)有重行政、輕黨務(wù)的現象、深入基層調研和解決實(shí)際問(wèn)題不夠、擔當精神不強、管理力度有待加強等方面的問(wèn)題，其中主要原因：一是放松了學(xué)習，二是敬業(yè)精神不夠，三是責任意識不強，四是與群眾交流不夠。
針對這些問(wèn)題和原因，作為村干部，我們必須更加系統、深入學(xué)習黨的理論知識和黨紀黨規，提高自己的黨性修養。堅持“兩手抓”、“兩手硬”，以黨建促行政。樹(shù)立責任意識，同時(shí)深入基層，切實(shí)解決老百姓關(guān)心的問(wèn)題。切實(shí)加大管理力度，健全制度體系，用制度規范言行，模范帶頭執行制度，樹(shù)立群眾滿(mǎn)意、上級放心的良好形象。
以案促改專(zhuān)項工作個(gè)人剖析材料 根據縣紀委關(guān)于開(kāi)展案件剖析做好以案促改專(zhuān)項工作的要求,我再次認真學(xué)習了各級以案促改方面的文件和材料,并對照自己的日常工作情況,仔細查擺了自己在政治思想、組織紀律、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題,進(jìn)行了認真剖析。通過(guò)學(xué)習和剖析,使我的防范意識、自省意識、廉潔意識得到了全面提升,切實(shí)強化了紅線(xiàn)意識,做到敬畏規矩,守住底線(xiàn)?，F將本人對照剖析情況匯報如下: 一、存在的主要問(wèn)題: (一)在強化理想信念方面。平時(shí)自己十分注重堅定理想信念,深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，特別是重點(diǎn)學(xué)習了習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和十九大精神,努力做到忠誠、守紀、負責,牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),不斷堅定共產(chǎn)主義信仰。但在對于案例進(jìn)行深入反思后,發(fā)現在理想信念方面還存在一些問(wèn)題。如在加強理論學(xué)習上不夠主動(dòng),規定動(dòng)作多自選動(dòng)作少，基本上學(xué)習內容都是上級和組織規定的內容,不能自覺(jué)主動(dòng)的擴大學(xué)習面，還停留在要我學(xué)的層面而沒(méi)有上升到我要學(xué)的境界。同時(shí)存在為了學(xué)習而學(xué)習的現象，不能學(xué)以致用、活學(xué)活用，拿來(lái)指導日常工作。
(二)在堅決反對風(fēng)方面。能夠自覺(jué)遵守八項規定和各項黨紀政紀，工作上能堅持原則，實(shí)事求是,不弄虛作假。始
終用中央八項規定精神要求自己,堅決反對“四風(fēng)”,沒(méi)有出現違反中央八項規定精神的情況。能夠認真踐行黨的群眾路線(xiàn),從群眾中來(lái)到群眾中去，堅持向群眾學(xué)習,從群眾身上汲取智慧和經(jīng)驗提高自己的工作能力，從而更好地為群眾服務(wù)。重視廉政家庭建設,能夠較好地處理工作與家庭的關(guān)系...
