關(guān)于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知（word版）
一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動(dòng)合同
凡是在隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。
三、合理安排職工工作時(shí)間和休息休假
對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以根據《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第514 號)第三條“職工累計工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天;
已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天;已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”規定，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩定工作崗位， 盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規定享受穩崗補貼。
四、認真加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預防調處工作
各級人社部門(mén)要積極發(fā)揮基層調解組織的作用，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，并積極引導勞動(dòng)爭議當事人盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò )調解、電話(huà)調解、在線(xiàn)視頻調解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，盡量減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無(wú)法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開(kāi)庭審理。因受疫情影響導致勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應順延審理期限。
