習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。在鄉村振興的趕考路上，我們要把眼光的關(guān)注點(diǎn)放在基層的人才工作上，答好鄉村人才振興引才、育才、用才三道題，實(shí)現基層人才隊伍的新氣象、新格局、新體系。
在“引”上做文章，以求賢若渴的姿態(tài)答好“引才題”。基層的人才招引工作，是推動(dòng)人才振興的活力源泉和不竭動(dòng)力。要建立健全人才招引機制，開(kāi)展緊缺人才招引、高等院校引進(jìn)優(yōu)秀人才等招引活動(dòng)，圍繞當前鄉村振興中特色產(chǎn)業(yè)加工、林果畜禽養殖、鄉村旅游等重點(diǎn)方向，以基層緊缺人才為導向，有目標、有計劃、有重點(diǎn)地招引一批能力強、素質(zhì)高的產(chǎn)業(yè)發(fā)展“帶頭人”。要以德才兼備、以德為先的理念，以能力論英雄的思想，針對實(shí)操性強、專(zhuān)業(yè)性強的工作崗位，創(chuàng )新現場(chǎng)實(shí)操、能力答辯等環(huán)節，注重人才在基層的實(shí)踐能力，改變以往“一張卷子”“一場(chǎng)面試”定勝負的局面，把更多的優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)來(lái)。
在“育”上下功夫，以提才增干的決心答好“育才題”。從基層人才隊伍建設的長(cháng)遠看，好的育才環(huán)境是加速人才成長(cháng)的根基。要從招引人才的理論學(xué)習、業(yè)務(wù)培養和開(kāi)拓視野入手，以提能力、拓思路為目標，通過(guò)基礎輪訓和拔高點(diǎn)訓，用基層工作推進(jìn)過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)進(jìn)行舉例教學(xué)，不斷歷練人才的實(shí)戰本領(lǐng)，提升聚焦難點(diǎn)、解決難題的硬實(shí)力。要注重墩苗壯骨，針對不同層次人才的招引類(lèi)型、成長(cháng)閱歷、能力水平，加大跨地區、跨部門(mén)、跨行業(yè)的交流力度，通過(guò)基層多崗位的歷練和多領(lǐng)域的實(shí)踐，在“接燙手的山芋”中豐富閱歷，在“當熱鍋上的螞蟻”中提高本領(lǐng)。
在“用”上見(jiàn)實(shí)效，以真心誠意的情感答好“用才題”。激發(fā)人才活力，要用當其時(shí)、用當其壯。進(jìn)一步實(shí)現人才資源優(yōu)化配置，依照梯次配比的原則，給不同層次的人才搭建快速成長(cháng)的平臺，在一對一導師培養的基礎上，建立成長(cháng)檔案，定期掌握招引人才的心理變化，定期研判能力成長(cháng)速度，根據干部崗位需求進(jìn)行量化評分，做到跟蹤培養穩健健康，管理選拔優(yōu)中選優(yōu)。要落實(shí)人才待遇保障和薪資待遇，通過(guò)定期舉辦科研成果展示、人才比武等活動(dòng)，表彰先進(jìn)個(gè)人或團隊，獎勵前沿科技成果，提高招引人才的歸屬感和榮譽(yù)感；
