為進(jìn)一步加強公司員工隊伍建設，激勵員工工作積極性，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，展現優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹(shù)立全體員工學(xué)習的典范和榜樣，經(jīng)公司研究決定，在全公司組織開(kāi)展“最美員工”評選活動(dòng)，具體方案如下：
一、總體目標
評選活動(dòng)緊緊圍繞 “回饋社會(huì )、回饋客戶(hù)、回饋員工”的主題，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹(shù)立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全公司掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動(dòng)，為公司持續、健康發(fā)展，戰略目標實(shí)現提供強大的精神動(dòng)力和道德支撐。
二、組織領(lǐng)導
為確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，公司成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
張春雷
組委會(huì )下設辦公室，辦公室設在公司黨群工作部，主要負責督促落實(shí)組委會(huì )的各項決議決定，統籌協(xié)調推進(jìn)活動(dòng)相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。
各子公司須各自成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )，做好組織保障，結合自身實(shí)際，制定細化可行方案，使此次評選活動(dòng)推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿(mǎn)成功。
三、活動(dòng)時(shí)間
2020年*月至2020年**月。
四、評選范圍
在公司工作滿(mǎn)一年的全體員工，以基層一線(xiàn)員工為主。
五、獎項設置及名額
在公司范圍內共評選表彰“最美員工”**名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。
六、評選要求及標準
(一)基本要求
1.具有很高的思想政治覺(jué)悟。自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，傳遞正能量，贏(yíng)得社會(huì )高度贊譽(yù)。
2.具有很高的社會(huì )公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛(ài)公司，認同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。
3.具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng )新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績(jì)突出，所提改革創(chuàng )新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。
4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。
5.具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價(jià)值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。
(二)具體評選標準
具有良好的個(gè)人素養、專(zhuān)業(yè)技能，在本職工作崗位上成績(jì)突出。為公司利益不計個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰略、服務(wù)細節提出創(chuàng )造性的建議并被公司采納者。
(三)一票否決
在各子公司初審或評選過(guò)程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：
1.有違反國家法律法規行為的;
2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的;
3.有評選活動(dòng)組委會(huì )認為不符合參評資格的其他情況的。
七、評選方法與步驟
為確?；顒?dòng)公開(kāi)、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個(gè)階段。具體安排如下：
(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段：(*月**日--*月**日)
通過(guò)公司發(fā)文、微信、網(wǎng)站等平臺公布評選方案，各單位組織學(xué)習，廣泛宣傳評選活動(dòng)的目的、范圍、標準條件，使評選活動(dòng)人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境。
(二)民主推薦階段(*月*日--*月*日)
1.民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。
單位推薦。各單位須從基層一線(xiàn)機構開(kāi)始，層層開(kāi)展推選活動(dòng)，深入挖掘符合評選標準的先進(jìn)典型，認真填寫(xiě)申報材料。
員工自薦。各單位評選委員會(huì )須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫(xiě)申報材料直接上報各單位評選委員會(huì )。
2.初審。各單位評選委員會(huì )對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。
3.公示。各單位審核確認推薦人員后，須在公司醒目位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于*個(gè)工作日。
4.上報。各單位應于*月**日前將推薦人員材料上報至公司評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室。
(三)審查遴選階段(*月*日--*月**日)
評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行認真審查，遴選入圍人選。
(四)投票審定階段(*月**日--*月**日)
通過(guò)公司微信平臺設立“最美員工”評選活動(dòng)投票專(zhuān)區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動(dòng)影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。
評選活動(dòng)組委會(huì )根據投票結果及相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)情況，由組委會(huì )各成員綜合評審確定公司“最美員工”最終人選，共計**名。通過(guò)微信、網(wǎng)站進(jìn)行公示。
評選活動(dòng)組委會(huì )對評選結果具有最終解釋權。
(五)表彰宣傳階段(*月**日—**月**日)
對最終獲評的**名“最美員工”，公司將隆重進(jìn)行表彰，并授予榮譽(yù)證書(shū)，給予相應的物質(zhì)獎勵?！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過(guò)微信平臺廣泛開(kāi)展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動(dòng)中來(lái)。
八、活動(dòng)要求
1.加強領(lǐng)導組織。各單位評選組委會(huì )要把此次活動(dòng)作為倡導公司核心價(jià)值理念、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好統籌指導、組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)等各項工作。
2.加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動(dòng)發(fā)掘身邊的典型人物與事跡，深入采訪(fǎng)宣傳提名人物的先進(jìn)事跡。在活動(dòng)開(kāi)展的各個(gè)階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳工作，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。
3.注重實(shí)效過(guò)程。要通過(guò)深入細致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過(guò)程成為總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過(guò)程，成為學(xué)習先進(jìn)、不斷提高員工道德觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程。
4.嚴格標準程序。各單位應對候選人進(jìn)行認真篩選，并做到嚴格審核把關(guān)，按時(shí)保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開(kāi)透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來(lái)。
5.材料完備詳實(shí)。認真填寫(xiě)評選申報表。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字數要求在3000字左右。
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