一、述職評議考核的范圍
村(社區)黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評議考核工作，鎮黨委召開(kāi)黨委會(huì )議，由鎮黨委書(shū)記主持，黨委委員參加，部分普通黨員代表列席，于2020年2月底前完成。采取現場(chǎng)述職和書(shū)面述職相結合的方式進(jìn)行。
二、述職評議考核的主要內容
2018年度黨組織書(shū)記述職評議考核，要聚焦提高基層黨建工作質(zhì)量，結合工作實(shí)際，確定重點(diǎn)內容，防止面面俱到、淺嘗輒止。重點(diǎn)突出以下內容：
(一)深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的十九大精神和習近平總書(shū)記對**工作系列重要指示精神，樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護”，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，開(kāi)展“大學(xué)習、大討論、大調研”活動(dòng)的情況;貫徹落實(shí)省委十一屆三次、四次全會(huì )，市委七屆七次全會(huì )，區委七屆九次全會(huì )精神的情況。
(二)全面貫徹黨中央、省委和市委、區委、鎮黨委關(guān)于基層黨建工作部署要求，落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)，提高基層黨建質(zhì)量的情況。(1)履行基層黨建工作責任，履行黨組織書(shū)記第一責任人職責的情況。(2)加強黨支部標準化規范化建設，抓實(shí)基本教育、基本建設、基本隊伍、基本制度、基本保障，提升“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量、帶頭人隊伍建設質(zhì)量、黨組織活動(dòng)質(zhì)量、發(fā)展黨員和黨員教育管理質(zhì)量、黨組織引領(lǐng)質(zhì)量，解決政治功能不強和弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題等情況。(3)抓黨建促脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡、社會(huì )穩定，提升組織力，突出政治功能，在完成重大任務(wù)中發(fā)揮作用的情況。(4)統籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建，選好管好用好第一書(shū)記，整頓軟弱渙散村黨組織，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、“農村家庭能人”培養計劃、“311”干部幫扶基層行動(dòng)的情況。(5)抓基層黨建工作創(chuàng )新做法及成效，剖析存在問(wèn)題特別是工作中存在的形式主義、官僚主義問(wèn)題，提出下一步思路措施等情況。
(三)中央、省委巡視和市委、區委巡察反饋意見(jiàn)中涉及黨的建設方面問(wèn)題的整改落實(shí)情況。(1)全面貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作責任制，旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線(xiàn)，堅決整改“學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神有差距”“意識形態(tài)工作責任制落實(shí)不到位，處置突發(fā)事件輿情、維護意識形態(tài)安全有欠缺”等問(wèn)題的情況。(2)履行黨風(fēng)廉政建設主體責任，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，持之以恒正風(fēng)肅紀，運用監督執紀“四種形態(tài)”，堅決整改“徹底肅清周永康惡劣影響、營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)持續深化不夠”“違反中央八項規定精神和“四風(fēng)’問(wèn)題屢禁不止”“腐敗問(wèn)題仍然多發(fā)”等問(wèn)題的情況。(3)鮮明正確用人導向、匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整改“選人用人不夠規范”“干部選拔任用把關(guān)不嚴、執行干部兼職有關(guān)規定不嚴格”等問(wèn)題的情況。
三、述職評議考核的方法步驟
(一)做好準備工作。參加述職的黨組織書(shū)記要對照上年度整改承諾、今年基層黨建重點(diǎn)任務(wù)和巡視、巡查等涉及的基層黨建工作問(wèn)題，查漏補缺，抓緊解決。
(二)開(kāi)展述職評議。述職的黨組織書(shū)記要把自己擺進(jìn)去，講清楚親力親為抓基層黨建工作情況、存在的突出問(wèn)題及下一步打算，用數據、事例說(shuō)話(huà)，見(jiàn)人見(jiàn)事，作出整改承諾，防止講成績(jì)濃墨重彩、講問(wèn)題輕描淡寫(xiě)，講工作多、講責任少，防止“虛、空、飄”，嚴禁述職報告互相抄襲。聽(tīng)取述職的上級黨組織書(shū)記要堅持嚴的標準，逐一進(jìn)行點(diǎn)評，點(diǎn)出存在問(wèn)題，指明努力方向，防止一團和氣，對基層黨建工作中存在的重形式輕內容、重過(guò)程輕結果、重數量輕質(zhì)量等問(wèn)題要嚴肅批評。(三)開(kāi)展考核。黨組織書(shū)記述職以黨委擴大會(huì )議形式進(jìn)行。按照中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于統籌規范督查檢查考核工作的通知》精神，基層黨建工作考核結合年度考核進(jìn)行。堅持定性與定量相結合，綜合平時(shí)掌握、專(zhuān)項調研了解和領(lǐng)導點(diǎn)評、現場(chǎng)測評、年度考核等情況，對下一級黨組織書(shū)記本年度抓基層黨建工作情況，按照“好、較好、一般、差”評定等次。評定等次要有所區分，防止好人主義。對因履行黨建第一責任人職責不力，受到誡勉談話(huà)、通報批評的，不能評為“好”。
(四)強化結果運用。在領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核中加大抓基層黨建工作的權重，作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據。綜合評價(jià)意見(jiàn)為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次;綜合評價(jià)意見(jiàn)為“一般”“差”的，要進(jìn)行約談、限期整改，問(wèn)題嚴重的要嚴肅問(wèn)責追責。
(五)抓好整改落實(shí)。參加述職的黨組織書(shū)記要認真梳理自己查擺、領(lǐng)導點(diǎn)評、群眾評議、考核反饋指出的問(wèn)題，列出問(wèn)題清單、責任清單、整改清單“三項清單”，逐項抓好整改落實(shí)，兌現整改承諾，防止問(wèn)題“年年述、年年改、年年在”。
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