今年是市縣鄉集中換屆之年，各地正有條不紊地推進(jìn)換屆工作，而干部考察作為選人用人的關(guān)鍵環(huán)節，事關(guān)換屆成效，應當為考察對象畫(huà)出“精準像”“立體像”?，F實(shí)中，一些考察談話(huà)存在避重就輕、避實(shí)就虛的問(wèn)題，說(shuō)優(yōu)點(diǎn)多，說(shuō)缺點(diǎn)少，一針見(jiàn)血提出考察對象缺點(diǎn)或不足的情況還不多?？疾煺勗?huà)不是為了給考察對象“揭短板”“找麻煩”，而是踐行民主集中制的重要體現，也是對黨和國家負責、對人民負責的重要舉措，決不能走過(guò)場(chǎng)。要下足“繡花功夫”，找準考察對象的缺點(diǎn)和不足，確保人崗相適、人事相宜。
前期準備要“做到位”。所謂“工欲善其事，必先利其器”，只有充分做好準備工作，考察談話(huà)才能得心應手、胸有成竹。要提前收集考察對象近幾年的工作
總結、年度考核表、民主生活會(huì )等
材料，查閱人事檔案、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)記錄及其他材料，全面了解、多面“識別”，初步掌握考察對象的基本情況，畫(huà)出“預備像”?？疾煺勗?huà)前期培訓也必不可少，不僅要嚴明考察談話(huà)的程序性要求，更應對考察細節等易被忽略的情況進(jìn)行說(shuō)明，預知可能存在的疑點(diǎn)難點(diǎn)?？疾旖M成員要精業(yè)專(zhuān)業(yè)，決不能讓“生手”主導談話(huà)過(guò)程，抱著(zhù)“摸到石頭過(guò)河”的想法。在談話(huà)對象的安排上，要認真對待、妥善處理，不能“隨心所欲”，既要有針對性，也要有普遍性，在結合對考察對象熟悉程度、了解程度等基礎上，做到應談必談、應談盡談，防止“湊數”心態(tài)、應付了事。
思想引導要“攻到位”。思想是行動(dòng)的先導，只有讓談話(huà)對象敞開(kāi)心扉，談話(huà)結果才“有看頭”。但現實(shí)中，有極少談話(huà)對象，與考察對象共事多年卻“談”不出缺點(diǎn)，著(zhù)實(shí)難以讓人信服。正所謂“金無(wú)赤足，人無(wú)完人”，談話(huà)對象不愿提缺點(diǎn)，歸根結底就是有顧慮，怕得罪人，影響考察對象，或者抱著(zhù)“事不關(guān)己”的態(tài)度，要么未發(fā)現缺點(diǎn)，要么選擇性說(shuō)，提出缺點(diǎn)慎之又慎，多是希望、建議之類(lèi)的“假缺點(diǎn)”，有些缺點(diǎn)實(shí)質(zhì)更像優(yōu)點(diǎn)，導致談話(huà)結果出現優(yōu)點(diǎn)很多、缺點(diǎn)較少的情況，給考察組全面客觀(guān)“識別”考察對象出了難題。要讓談話(huà)過(guò)程有“收獲”，“談”得出考察對象缺點(diǎn)，首先就要做足思想工作，開(kāi)展“攻心式”談話(huà)。對黨員干部，要秉著(zhù)負責的態(tài)度，表明干部考察的嚴肅性，引導談話(huà)對象講政治、顧大局。對普通群眾，要用群眾聽(tīng)得懂、
感受得到的語(yǔ)言，通過(guò)打比方、舉事例等方式，幫助其認識干部考察
工作的重要意義。
談話(huà)內容要“提到位”。考察談話(huà)環(huán)節如“解剖麻雀”，當循序漸進(jìn)、“剖深剖細”。然而，有極少部分考察組同志在考察談話(huà)環(huán)節，“按部就班”念提綱，“埋頭苦干”做記錄，在關(guān)鍵問(wèn)題上問(wèn)得不深不細，導致考察對象“畫(huà)像”模糊?？疾煺勗?huà)是豐富完善考察對象“預備像”的關(guān)鍵環(huán)節，應當畫(huà)得“飽滿(mǎn)圓潤”，而不是“干癟無(wú)力”，要讓談話(huà)過(guò)程“活起來(lái)”。談話(huà)提綱固然有其邏輯性，但唯“提綱論”就易出現“淺嘗輒止”的現象。要在遵循程序性、邏輯性的基礎上，環(huán)環(huán)相扣，由表及里、由淺入深，該問(wèn)則問(wèn)，該提則提，不留疑點(diǎn)盲點(diǎn)，做到“刨根問(wèn)底”，力求把考察對象的缺點(diǎn)問(wèn)細問(wèn)透，問(wèn)得“形象生動(dòng)”。要留足談話(huà)時(shí)間，該等就等，該“暫?！币皶和！?，不能因為時(shí)間緊、任務(wù)重，就慌忙倉促、草草了事，影響談話(huà)質(zhì)量，致使談話(huà)過(guò)程打折扣。
習近平總書(shū)記指出：“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)?！币_對待
干部缺點(diǎn)，在全面準確掌握情況的前提下，綜合分析研究，找到突出性缺點(diǎn)，分清是品行問(wèn)題還是性格問(wèn)題，是本質(zhì)問(wèn)題還是小節問(wèn)題，是偶爾存在的問(wèn)題還是長(cháng)期存在的問(wèn)題，對存在嚴重問(wèn)題或疑點(diǎn)的情況，該放則放，該調則調。要始終做到“因崗選人、人崗相宜”，堅決防止“帶病提拔”，只有識準了人、用對了人，黨和國家的事業(yè)才能蒸蒸日上，群眾的生活也才能越過(guò)越好。
